【最新推荐】工作制度的格式-优秀word范文 (8页)
【最新2018】公示的格式-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公示的格式篇一：公示格式公示根据╳╳文件精神，按照我校╳╳ 实施方案，经╳╳ 评审，现将我校╳╳ 年╳ 半年家庭经济困难寄宿生生活费补助拟受助学生╳╳人名单公示如下。
公示期一周（月日- 月日），如有异议，请向╳╳中心学校（或教科局）反映。
联系人：╳╳╳联系电话：固定电话+手机二○一年月日附件：╳╳ 年╳ 半年家庭经济困难寄宿生生活费补助拟受助学生名单篇二：公示的基本书写格式公示的基本书写格式及内容通常如下：(一)标题：“公示”或“关于×××的公示”(二)正文1.进行公示的原因；2.事物的基本情况。
党员发展公示一般要包括有关人员的姓名、性别、出生年月、工作单位、职务、入党时间等；3.公示的起始及截止日期（以工作日计），意见反馈单位地址及联系方式；4.发布公示的单位名称（加盖公章）及发布时间。
公示经本人申请，党组织长期培养考察，近期确定×××等3名同学为拟发展对象，根据中央及我院党委发展党员公示制的规定，现公示如下: 姓名性别出生年月系别班级职务入党时间××× 男 1985．6 ××系03级××××1班班长 201X．9．1 ××× 女1985．7 ××系03级××××2班团支书 201X．10．1 ××× 女 1985．8××系03级××××1班 201X．11．1公示期自即日始5个工作日，即12月6日—12月10日，凡对发展上述同志入党有意见者，请及时以书面或口头形式向××系党总支反映，也可直接向党委组织部反映。
【推荐】报告的格式范文-实用word文档 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==报告的格式范文篇一：报告的格式范文报告的格式范文【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围报告使用范围很广。
按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
报告，在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中，都规定了这个文种。
其适用范围，大体上是一致的，但也有些区别。
请看这四个大机关对报告下的定义：《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定：报告，“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问”。
《人大机关公文处理办法(试行)》(以下简称人大《办法》)中规定：报告，“适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等”。
《国家行政机关公文处理办法》(以下简称《办法》)中规定：报告，“适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问”。
《中国人民解放军公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定：“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议，询问用“报告”。
从以上定义可以发现，四大机关的报告，均是上行文。
其中，党、人大、军队三家的报告，都规定了四项用途，包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。
惟独政府的报告，只有三项用途，即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问，而没有“提出建议”这个功能。
实际上，在201X年发布的行政《办法》之前，也曾有“提出建议”的功能，只是在新的行政《办法》中取消了。
承担这一功能新增加了文种：意见。
因此，“意见”这个文种多了一个上行文的用途。
（节选自《应用写作》201X年第11期《浅谈报告的适用范围和写作要求》）二、报告的特点1．内容的汇报性：一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作，让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导，所以，汇报性是“报告”的一个大特点。
【最新推荐】该同志爱岗敬业,工作能力较强-范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==该同志爱岗敬业,工作能力较强篇一：新员工实习单位意见及考核评语大全实习学生工作认真负责，虚心好学，在业务紧迫时加班加点毫无怨言。
在工作中能够主动地学习和请教别人，比较仔细认真，能够完成指导老师和领导安排的工作任务。
遵守公司劳动纪律，出勤率高，与同事相处和睦，能融入团队合作共事，体现出学校较高的德育和智育水平。
学生在本公司实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，体现出比较扎实的国际商务专业知识和技能基本功。
努力协助指导老师的工作，从中学习运价业务知识，虚心好学，善于思考，能培养团队精神和人际沟通能力，遵守公司劳动纪律，与同事和睦相处。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务，毫无怨言，展现出该校扎实的德育教育。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，适应能力较强。
同时，该学生能遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象。
xx同志积极主动，态度端正。
实习期间，她主动要求到各部门了解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。
她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财务部、人力资源部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。
通过学习书面材料和与各部室人员的交流，她比较全面地了解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。
这种积极主动的工作态度获得了各科室人员的一致好评。
xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。
注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。
xx同志踏实肯干，吃苦耐劳。
有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
工作制度的格式范文
标题：公司工作制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司高效运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提升员工素质和综合能力。
第四条公司坚持诚信、创新、共赢的核心价值观，为客户提供优质服务，为员工提供发展平台。
第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
第六条正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
第七条如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整工作时间。
第八条公司实行加班制度，加班需提前申请，经批准后方可执行。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
第三章：考勤管理第九条公司建立考勤制度，实行打卡制度，员工需按时上下班打卡。
第十条员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工请休假需提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司实行年假制度，员工根据工作年限享受相应的年假。
第四章：员工行为规范第十三条员工需遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的公司形象。
第十四条员工需尊重同事，团结协作，共同推进公司发展。
第十五条员工在工作中，需遵循公司的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第十六条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第五章：培训与发展第十七条公司设立培训制度，定期组织员工参加内外部培训，提升员工综合素质。
第十八条公司设立激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加专业技能培训和学历提升。
第六章：福利与待遇第二十条公司为员工提供五险一金，保障员工的基本生活需求。
第二十一条公司为员工提供带薪年假，让员工有时间休息和调整。
第二十二条公司为员工提供节假日福利，关心员工的生活。
【最新推荐】证明格式范文-范文word版 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==证明格式范文篇一：各种证明范本范文一：个人收入证明个人收入证明兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司工作______年，任职______________部门_____________（职位），月收入为人民币_________________元。
特此证明！_____________________公司（加盖公章）__________年_____月_____日个人收入证明兹证明___________是我公司员工，性别______，身份证号码_____________________________，在_________部门任____________职务。
月收入___________元，一年总收入约为__________元。
特此证明！本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
_____________________公司（加盖公章）__________年_____月_____日范文二：银行贷款收入证明银行贷款收入证明________________银行：_____________系我单位正式员工，年龄_____岁，婚姻状况________，行政职务__________，学历__________，职称______________，月收入情况如下：1、基本工资________________元；2、奖金及福利（补贴）________________元；3、其他收入________________元；合计：________________元，大写___________________________________ 元。
特此证明！出具人签字：出具人电话：单位名称（盖章）__________年_____月_____日银行贷款收入证明______________银行_________分行____________支行：兹证明____________先生(女士)是我单位职工，工作年限_________年，在我单位工作年限__________年，职务为_________________ ，岗位为_______________，职称为___________________。
公司规章制度排版格式标准
公司规章制度排版格式标准第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，提高员工综合素质，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都应严格遵守。
第三条员工违反公司规章制度的，将受到相应的处罚，严重者公司将给予解聘处理。
第四条公司规章制度的解释权归公司所有。
第二章入职管理第五条员工入职后需提交真实有效的身份证明和学历证明，经公司核实无误后方可正式上岗。
第六条入职后需参加公司组织的新员工培训，了解公司的基本情况、文化和制度。
第七条入职员工需遵守公司的工作时间制度，按时到岗上班，不得迟到早退。
第八条入职员工需遵守公司的岗位职责，按照工作要求认真履行。
第三章工作纪律第九条员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。
第十条员工需尊重领导和同事，保持良好的工作秩序，不得进行辱骂、打架等不文明行为。
第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。
第十二条员工需遵守公司的劳动纪律，不得无故请假、旷工，不得迟到早退。
第四章奖惩管理第十三条公司将建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工进行惩罚。
第十四条员工若在工作中表现优秀，可被评为“优秀员工”，并获得相应的奖励。
第十五条员工若违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。
第五章福利待遇第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工制定相应的培训计划。
第十七条公司将为员工购买保险，确保员工在工作期间的安全和健康。
第十八条公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等，保障员工的休息和生活。
第六章安全生产第十九条公司将建立安全生产管理制度，加强对员工的安全培训和教育，确保员工的生命安全。
第二十条公司将加强对生产设备和环境的安全管理，保障生产过程中的安全性和稳定性。
第二十一条员工需严格遵守公司的安全操作规程，严禁违反安全操作规程造成事故。
第七章终止劳动关系第二十二条员工与公司解除劳动关系时，双方需签署解除合同协议，离职员工需如实交代工作情况。
最新版党政机关公文格式(式样范文)
党政机关公文格式GB/T 9704—2012目次前言1 范围2 规范性引用文件3 术语和定义4 公文用纸主要技术指标5 公文用纸幅面尺寸及版面要求5.1 幅面尺寸5.2 版面5.2.1 页边与版心尺寸5.2.2 字体和字号5.2.3 行数和字数5.2.4 文字的颜色6 印制装订要求6.1 制版要求6.2 印刷要求6.3 装订要求7 公文格式各要素编排规则7.1 公文格式各要素的划分7.2 版头7.2.1 份号7.2.2 密级和保密期限7.2.3 紧急程度7.2.4 发文机关标志7.2.5 发文字号7.2.6 签发人7.2.7 版头中的分隔线7.3 主体7.3.1 标题7.3.2 主送机关7.3.3 正文7.3.4 附件说明7.3.5 发文机关署名、成文日期和印章7.3.5.1 加盖印章的公文7.3.5.2 不加盖印章的公文7.3.5.3 加盖签发人签名章的公文7.3.5.4 成文日期中的数字GB/T 9704—20127.3.5.5 特殊情况说明7.3.6 附注7.3.7 附件7.4 版记7.4.1 版记中的分隔线7.4.2 抄送机关7.4.3 印发机关和印发日期7.5 页码8 公文中的横排表格9 公文中计量单位、标点符号和数字的用法10 公文的特定格式10.1 信函格式10.2 命令（令）格式10.3 纪要格式11 式样GB/T 9704—2012前言本标准按照GB/T 1. 1—2009给出的规则起草。
本标准根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关公文处理工作条例》的有关规定对GB/T 9704—1999《国家行政机关公文格式》进行修订。
本标准相对GB/T 9704—1999主要作如下修订：a）标准名称改为《党政机关公文格式》，标准英文名称也作相应修改；b）适用范围扩展到各级党政机关制发的公文；c）对标准结构进行适当调整；d）对公文装订要求进行适当调整；e）增加发文机关署名和页码两个公文格式要素，删除主题词格式要素，并对公文格式各要素的编排进行较大调整；f）进一步细化特定格式公文的编排要求；g）新增联合行文公文首页版式、信函格式首页、命令（令）格式首页版式等式样。
办公室规章制度word
办公室规章制度word一、目的与适用范围本制度旨在规范办公室员工的行为准则，维护办公室内的良好秩序，提高工作效率，确保员工的个人利益和办公室整体利益的统一。
本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、工作时间及考勤1.工作时间（1）正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。
（2）员工须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。
（3）加班需提前向主管汇报，并经过批准后方可进行。
2.考勤制度（1）员工需每天按时打卡，缺勤、迟到或早退者应向主管请假并说明理由。
（2）员工需按照公司规定的考勤制度进行考勤管理，不得擅自修改考勤记录。
（3）违反考勤规定的员工将受到相应的处罚，严重者将被解除劳动合同。
三、办公室秩序1.办公场所（1）办公室内严禁吸烟，禁止随意摆放垃圾。
（2）员工需保持办公桌整洁干净，不得在工作台上摆放私人物品。
2.文件管理（1）员工在办公室内处理文件时应当认真细致，保证文件的完整性和安全性。
（2）重要文件应当按规定进行备份、归档，并定期整理。
3.办公设备（1）员工应当爱护办公设备，正确使用并遵守相关操作规定。
（2）使用完毕的设备如电脑、打印机等应当及时关闭并保持清洁、整洁。
四、工作纪律1.服装要求（1）员工在工作时应着装得体，不得穿着过于暴露或不整洁的服装。
（2）不得穿着拖鞋、拖鞋等不符合职业形象的服装。
2.沟通协调（1）员工之间应相互尊重、友善沟通，协同完成工作任务。
（2）如有矛盾分歧应及时反馈给主管，主管将协调解决。
3.保密工作（1）员工需保护公司和客户的隐私信息，不得泄露公司机密和客户隐私。
（2）员工在离开公司后须交还公司所有文件和资料，并签署保密协议。
五、处罚制度1.违纪处罚（1）员工如有违反本规定的行为将受到相应的处罚，包括警告、扣减绩效奖金、行政处罚等。
（2）严重违纪者将被解除劳动合同。
2.奖惩并重（1）公司将根据员工的表现进行奖惩并重，奖励表现优秀的员工，激励员工的积极工作态度。
单位工作制度格式
单位工作制度格式一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本单位实际情况，制定本工作制度。
二、工作时间1. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
特殊情况需调整工作时间的，由单位负责人决定并提前通知员工。
2. 加班：员工因工作需要在法定节假日及休息日加班的，应按照国家有关规定支付加班费。
3. 迟到、早退：员工迟到或早退一次，给予口头警告；累计迟到或早退三次，给予书面警告；累计迟到或早退五次以上，视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗，凭有效证件打卡签到，不得代打卡或伪造考勤记录。
2. 单位每月对员工考勤情况进行统计，如有异常情况，应及时查明原因，并根据实际情况进行处理。
3. 员工请假、外出、出差等事项，应提前向上级领导报告，并填写相关表格，经批准后方可离岗。
请假期间，按照单位规定享受相应待遇。
四、岗位职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
2. 员工在工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，并提出解决方案。
3. 员工应积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
五、职业道德1. 员工应遵守国家法律法规，严守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工应诚实守信，公平竞争，不得泄露单位商业秘密。
3. 员工应尊重同事，礼貌待人，保持良好的职业形象。
六、安全生产1. 员工应严格遵守安全生产规定，注意劳动保护，预防事故发生。
2. 员工发现安全隐患，应及时报告上级领导，并采取措施排除隐患。
3. 单位定期组织安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
七、福利待遇1. 员工按照国家和地方政策规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 员工享有带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假待遇。
3. 单位为员工提供一定的福利待遇，如节日礼品、生日蛋糕等。
【最新文档】导师推荐信找工作模板-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==导师推荐信找工作模板导师推荐信找工作篇一：导师推荐信我应xxx同学请求，推荐他参加贵所博士生入学考试。
我曾担任xxx同学硕士研究生指导教师，三年的教学和科研工作中对他主要印象：该同学平时表现对人真诚实、热情，对生活态度乐观、向上。
对工作认真负责、吃苦耐劳，并具有团队协作精神。
对个人的人生理想和发展目标，有相对成熟的认识和定位，有较高的政治觉悟。
积极参加学校各项活动，表现很好。
经过硕士阶段的学习和训练，该同学已经具备扎实的生态学专业基础，熟练掌握试验技能。
独立完成导师交给实验项目，善于发现规律。
有较好英语基础，可以熟练阅读和撰写相关专业文献。
专业课程学习方面，能根据自身研究方向的要求，有针对性的认真研读有关核心课程，为自己的科研工作打下扎实基础；并涉猎了一部分其他相关课程，视野开阔，对本研究方向的应用背景以及整个学科的结构有了整体的认识。
科研能力方面，具有独立研究问题的能力，能开创性的提出解决问题的方案，并不断地提高自己的独立钻研问题的能力。
该同学如果经过博士研究生阶段的培养，将能够进一步发挥其独立科学研究的能力。
本人愿意推荐该生继续博士阶段学习深造。
导师推荐信找工作篇二：硕士研究生导师推荐信硕士研究生导师推荐信推荐人姓名： XX推荐人职称：教授、硕士研究生导师推荐人工作单位： XXXX大学XXXXX学院推荐人职务：XXXXX院长、XXXXX教学指导委员、教育部学位与研究生教育专家、XX省青年学会副会长推荐人与被推荐人关系：硕士研究生导师推荐人联系方式： XXXXXX 或 XXXXXX被推荐人： XXX（XXXX大学XXXX学院08级XXXX专业硕士研究生）被推荐人职务： XXXX大学研究生会副主席、XXXXXX 教学秘书推荐意见：XXX同学于201X年以研究生考试综合排名第三的优异成绩自XX省XX大学进入XXXX大学攻读管理学硕士学位。
日常工作制度格式
日常工作制度一、总则为了加强公司的日常管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
全体员工必须认真遵守本制度，如有违反，将按照公司的相关规定予以处理。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 员工上下班必须打卡，打卡时间分别为：上午8:00-8:30，下午17:00-17:30。
3. 员工因故不能按时到岗或离岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整工作时间。
4. 公司每月休息日为4天，国家法定节假日按国家规定执行。
三、考勤管理1. 员工考勤采用指纹打卡系统，严禁代打卡、漏打卡、迟到、早退等现象。
2. 员工每月请假次数不超过4次，每次请假不超过1天。
超出次数或超过1天者，按公司规定扣除相应工资。
3. 员工旷工1天及以上，公司将按照劳动合同规定予以处理。
4. 员工因公外出，需向上级领导报备，并在外出结束后及时汇报工作进展。
四、工作纪律1. 员工在工作过程中，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，严守职业道德，不得从事违法违纪行为。
2. 员工在工作岗位上，必须认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务，不得迟疑、推诿。
3. 员工在工作中，不得泄露公司机密，不得利用公司资源从事个人盈利活动。
4. 员工在工作期间，严禁饮酒、赌博、打架斗殴等行为，一经发现，公司将严肃处理。
5. 员工在工作场合，必须保持良好的形象，穿着得体，遵守礼仪规范。
五、绩效考核1. 公司实行绩效考核制度，每月对员工的工作绩效进行评估，作为工资、奖金及晋升的依据。
2. 员工绩效考核分为：优秀、良好、合格、不合格。
考核结果优秀者，将予以奖金奖励；不合格者，将按照公司规定予以处理。
3. 员工在工作中有创新、节约、表扬等事迹，公司将予以表彰和奖励。
4. 员工在工作中出现失误，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处理，严重者予以辞退。
六、培训与发展1. 公司定期组织员工进行业务培训，提高员工的专业技能和综合素质。
【最新推荐】发文报告后附联系人-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==发文报告后附联系人篇一：办公室公文发文格式×××办公室文件标准格式★ 公告、通告、令、决定、纪要等向社会发布的周知性文件，不标主送机关三号仿宋字体?20××?×号（空两行）二号方正小标宋简体发文机关+公文主题+文种（空一行）号仿宋，后标全角冒号）正文用三号仿宋，每页22行，每行28个字，纸张规格用A4型（297mm×210mm）。
发文字号为×××?20××?×号、×××+股室或行业简称?20××?×号、×××函?20××?×号。
文稿送领导审批时，应附《×××发文审批签》。
一、第一层，三号黑体第二层，三号楷体（1）第四层，三号仿宋（后面不加标点符号）2（空三行）二〇××× ）— 1 —附件（空一行）附件名称（与正文后附件名称一致）一、×××××附件正文用三号仿宋体，格式同文件正文。
若附件为附表，对横排A4纸型表格，应将页码放在横表的左侧，单页码置于表的左下角，双页码置于表的左上角，单页码表头在订口一边，双页码表头在切口一边。
若无附件，则文件版记应在正文最后一页。
特殊说明：当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采取标识“此页无正文”的方法解决。
公文生效标识单一发文印章：落款处不署发文机关名称，只标识成文时间。
加盖印章采用下套方式，端正、居中下压成文时间，印章用红色。
规章制度格式规范例文
规章制度格式规范例文一、总则1.为了规范组织机构的运作，促进工作顺利进行，保障员工权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于本组织机构全体工作人员，必须严格执行，任何人不得违反。
2.本规章制度内容丰富、细致，涉及工作规范、行为规范、待遇保障等方面的内容，对员工的权利和义务做出明确规定。
3.员工应当认真学习本规章制度内容，严格遵守规定，不得有违反规章制度的行为。
任何人不得以不了解规章制度内容为由，否定或违背规定。
二、工作规范1.工作时间（1）员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体工作时间安排由部门主管负责制定并通知员工。
（2）员工上下班时间应准时，不得迟到早退。
如确有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假并取得批准。
2.工作任务（1）员工应按照部门主管的安排认真完成工作任务，不得擅自调整工作内容或工作安排。
（2）针对工作任务中的问题和困难，员工应及时向部门主管汇报，共同协商解决。
3.工作纪律（1）员工应保持良好的工作态度，不得懒散敷衍、推诿责任，应积极主动地完成工作任务。
（2）员工在工作中不得私自使用公司设备、设施或资源，不得泄露公司机密信息。
三、行为规范1.行为规范（1）员工应尊重他人，不得有侮辱、挑衅、辱骂等不文明行为，应保持合作、友善的工作氛围。
（2）员工在工作场所不得吸烟、喧哗、游荡，应保持良好的工作环境。
2.职业操守（1）员工应恪守职业道德，做到廉洁自律，不得接受他人礼品、款待等贿赂行为。
（2）员工应积极学习、提高自身素质和专业技能，不断提升自身能力。
3.保护公司利益（1）员工应保护公司的财产和利益，不得擅自挪用公司资金或财产。
（2）员工在履行职务时应保守公司机密，不得泄露公司关键信息。
四、待遇保障1.薪酬福利（1）员工的薪酬标准应当合理，发放应及时准确。
员工工资应当按时发放，不得拖欠或随意扣减。
（2）员工享有带薪年假、病假等假期福利，并按照规定享受社会保险、医疗保险等法定福利。
2.培训晋升（1）公司应对员工进行定期培训，提升员工技能和素质，促进员工个人发展。
规章制度常用的写作格式
规章制度常用的写作格式第一条为维护单位正常秩序、确保工作顺利进行，特制订本规章。
第二条本规章适用于本单位所有员工，凡进入本单位者均应遵守。
第三条对违反规章的员工，将依据具体情节给予相应的处理措施。
第四条本规章自颁布之日起生效。
章节二：工作规范第五条严格遵守工作时间，上班不迟到，下班不早退。
第六条工作期间不得私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。
第七条个人行李须整齐摆放，不得占用公共区域或他人工作空间。
第八条禁止将公司资产用于私人目的，保护公司财产安全。
第九条对于工作不认真负责、态度不端正的员工将进行批评教育。
第十条不允许超范围、超标要求员工完成工作任务。
章节三：行为规范第十一条禁止员工在单位内吸烟、聚众喧哗等影响单位形象的行为。
第十二条禁止员工泄露单位的商业秘密或私人隐私。
第十三条禁止员工私推销产品或服务，不得利用单位资源谋取私利。
第十四条严禁员工参与赌博、赌球等违法违规行为，对违者予以严惩。
第十五条禁止员工在工作时间内使用私人手机、电脑等设备。
第十六条对员工的言行举止、待人接物、行为举止进行规范管理。
章节四：纪律处分第十七条对于违反规章的员工，将按照《单位纪律处分条例》进行处理。
第十八条若员工触犯法律法规，单位将协助司法机关进行处理。
第十九条纪律处分分为批评教育、警告、记过、记大过、降级、辞退等。
第二十条若员工有不服处分的，可向单位人力资源部门进行上诉。
章节五：附则第二十一条本规章解释权归单位人力资源部门所有。
第二十二条本规章最终解释权归于本单位。
第二十三条本规章自公布之日起生效。
第二十四条未尽事宜，由本单位负责解释和补充。
以上为规章制度的常用写作格式，旨在明确规定单位内员工的行为准则，维护单位正常秩序，确保工作顺利进行。
希望员工们严格遵守规章，共同营造和谐的工作氛围。
单位工作制度范例
单位工作制度范例一、前言为了加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位工作的正常运行，根据国家相关法律法规和政策规定，结合单位实际情况，制定本工作制度。
二、工作原则1. 依法依规。
严格遵守国家法律法规和政策规定，严格执行单位内部的规章制度。
2. 高效务实。
以提高工作效率为核心，坚持问题导向，切实解决工作中存在的实际问题。
3. 公开透明。
加强内部管理，提高工作透明度，接受全体员工的监督。
4. 人本关怀。
注重员工权益保护，关注员工成长，营造和谐劳动关系。
三、组织架构1. 单位设有一个最高决策机构，即单位职工大会。
2. 单位设置若干职能部门，各部门根据职责分工，负责相应的工作。
3. 单位设立党支部，发挥党的领导核心作用，保证单位工作的正确政治方向。
四、工作制度1. 作息时间（1）单位实行标准工时制度，根据国家规定和工作需要，确定工作时间。
（2）单位实行夏令时制度，根据国家规定和实际情况，调整作息时间。
（3）单位职工应当按时上下班，遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤制度（1）单位实行打卡制度，职工应当按时打卡，记录出勤情况。
（2）单位对职工的请假、加班、出差等进行严格审批，确保工作正常运行。
（3）单位定期对职工的考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
3. 会议制度（1）单位定期召开职工大会，汇报工作情况，部署工作任务。
（2）单位召开部门会议，研究解决工作中的问题，协调部门间的工作。
（3）单位鼓励职工参加业务培训、学术交流等活动，提高自身素质。
4. 保密制度（1）单位对涉及国家秘密、商业秘密和工作秘密的信息，实行严格保密。
（2）单位职工应当签订保密协议，遵守保密规定，不得泄露保密信息。
（3）单位建立健全保密制度，对保密工作进行定期检查，确保信息安全。
5. 资产管理（1）单位建立健全资产管理制度，加强对固定资产、无形资产和其他资产的管理。
（2）单位职工应当爱护公共财产，不得侵占、损坏、浪费公共财产。
【最新】华为企业管理培训心得体会-优秀word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为企业管理培训心得体会篇一：华为学习感想华为学习心得声明：※、以下所讲的话仅仅是在深圳华为原三位高管所讲，不能代表华为；※、以下所讲仅靠个人记忆和笔记，不一定准确、全面，甚至有个人理解偏差；※、以下只谈华为，不作为企业今后管理政策和措施，只作为学习和借鉴；企业特征：高科技产业；高利润；产业单一；期权激励；高薪；人员密度大、知识要求高；产品更新换代快，颠覆性随时发生，危机感强；工作节奏反应速度要快。
一、管理灵魂：灵活运用毛泽东思想来指导企业管理。
二、管理定位：思想权和企业文化是最大的管理权。
三、企业价值观：以客户为中心，以生存为底线，确保企业持续发展。
任何长期发展的企业文化必须是利他性，有利他性才有存活下去的理由。
否则企业不能长期存活。
企业文化：以客户为中心，以奋斗为本，长期艰苦奋斗，自我批判；①狼性企业文化；②倒逼机制；③一票否决；④ 淘汰制；管理的核心是：计划与控制。
效率和效果为衡量标准（向前看，不看历史）；（企业是一个公立组织，不是同患难共富贵）；①员工态度和行为；②客户态度和行为；③商业成果；原因：①知识只能认识世界；②技术只能改变世界；③文化却能适用世界；④很多人有知识而没文化，所有很难成功，反而有文化没有知识的人更容易成功；⑤以客户为中心，站在客户需求的角度考虑问题，以客户要求来完善自己的各项管理（如若站在自己的角度就是吃力不讨好）。
⑥员工满意度结果；A、舒服的过程，有舒服的结果。
??不可能！B、舒服的(来自: : 华为企业管理培训心得体会 )过程，不舒服的结果。
??不能接受！C、不舒服的过程，舒服的结果。
??可以接受！⑦员工价值观：对奋斗者的认同就是最大的公平，以奋斗者为本。
A、成功的背后都是苦难。
B、以结果为标准，而不是尽力。
⑧员工奋斗特点：员工所有的业余时间都投入到工作中来，所有的资金全部投入到企业购买期权；A、让员工投入所有精力和时间；B、让员工思考、学习、信息都是工作相关的；C、让员工在拼搏中产生附价值；D、让员工在奋斗中得到提高和肯定。
单位优秀工作制度范文
单位优秀工作制度范文一、引言为了提高我单位的管理水平和工作效率，规范工作行为，创造一个公平、公正、透明的良好工作环境，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际，制定本工作制度。
二、人事管理制度1. 招聘制度：招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、面试等环节选拔优秀人才。
对新进员工进行试用期制度，试用期满合格的正式录用。
2. 考核制度：定期对员工进行绩效考核，考核内容主要包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度等方面。
根据考核结果，实施奖惩制度。
3. 培训制度：定期组织员工参加业务培训，提高员工综合素质。
鼓励员工自主学习，对取得相关证书的员工给予一定的奖励。
4. 晋升制度：建立明确的晋升渠道，鼓励员工积极向上，对表现优秀、工作业绩突出的员工给予晋升机会。
5. 薪酬制度：建立合理的薪酬体系，体现员工的劳动价值。
按时发放工资，缴纳五险一金。
三、财务管理制度的制定1. 财务审批制度：建立健全财务审批流程，规定财务报销、资金支付等事项的审批权限和程序。
2. 财务预算制度：每年末进行下一年度财务预算编制，经领导审批后执行。
3. 财务报告制度：每月末、年末进行财务报表编制，及时向领导汇报财务状况。
4. 资产管理制度：建立健全资产采购、验收、保管、处置等环节的管理制度，确保资产安全。
5. 负债管理制度：对单位负债进行严格管理，确保负债在可控范围内。
四、工作流程制度1. 项目管理制度：对项目进行全过程管理，包括项目立项、招标、合同签订、施工、验收等环节。
确保项目按时按质完成。
2. 采购管理制度：建立健全采购流程，包括采购计划编制、供应商选择、合同签订、货物验收等环节。
确保采购物品的质量和价格。
3. 售后服务制度：设立售后服务部门，对客户进行定期回访，及时解决客户问题，提高客户满意度。
4. 投诉处理制度：设立投诉热线，对客户投诉进行及时处理，确保客户权益。
五、安全生产制度1. 安全生产责任制：明确各级领导和员工的安全生产职责，落实安全生产措施。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==工作制度的格式公司员工日常规章制度【1】第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合<晋升制度>规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。
包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。
如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。
(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未及时完成者;5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。
如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。
主管月底把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。
(即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)。
第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。
不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话。
8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。
总经理签字后生效。
签字时间往后推30天才可以正式辞职。
公司考勤制度【2】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。