2015事业单位面试备考：考官追问的几种情况
面试追问的七大招式
二是行为模糊事例。当应聘者较多地使用“也许、似乎、大致、大 概、一般来说、基本上”等不确定词时，如“我超时工作的情况大 概中等”，面试官可以这么问：“您说的一般、大致、大概，具体 到什么程度？你每天超时工作多长时间？每周有多少天超时工作？”
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2．招式二：刨根问底
三是主观事例。当应聘者使用“我认为、我想、我觉得”等词时， 如“我认为作为一个领导，关键是关心下属”，他只是在表达主观 意愿，而不是描述自己的真实情况，这时面试官可以这么问：“您 说的我认为、觉得、想，实际情况是怎样的？”
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4．招式四：旁敲侧击
对于有工作经验的应聘者，面试官可以通过挖掘其离职原因了解其求职动机。 但是，如果面试官直接询问应聘者离职的原因，一般很难得到真实的答案。所 以在面试过程中，面试官应该提出一些不带任何倾向、开放式的问题，要求应 聘者进行陈述式回答，而不是主观评价，尽量使问题看起来和求职动机无关。 面试官在探询时要营造轻松的氛围，从多个侧面了解应聘者在工作中的状况， 特别是对原企业和工作的满意度，让应聘者表现出自己的真实特征。
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7．招式七：乱序提问
为了保证应聘者回答问题的真实性，面试官应设计多个同样指向求 职动机的问题，把各种问题打乱设置在面试过程中的不同阶段来提 问，并对这些回答进行比对和验证，这样做可以更好地把握应聘者 叙述内容的真实性。如果应聘者的回答看起来比较自然，而且几次 回答的内容比较一致，或者从逻辑上有清晰的内在联系，面试官就 可以相信他叙述内容的真实性。如果在几处答复中有一处存在问题， 或者相互之间出现矛盾，那么应聘者回答的真实性就要大打折扣。
面试官常问的问题面试官的8种类型
面试官常问的问题面试官的8种类型面试官在面试过程中会问许多不同类型的问题，这些问题旨在了解面试者的能力、经验和个人素质。
下面列举了面试官常问的八种类型问题：1.能力和技能问题：这类问题旨在了解面试者是否具备实现工作职责所需的技能和能力。
例如，面试官可能会问：“你如何评估自己在项目管理方面的能力？”或者“你能举个例子说明你如何解决一个技术难题吗？”这类问题需要面试者展示他们的专业知识和技能。
2.经验问题：这类问题旨在了解面试者以往的工作经验和相关项目经验。
例如，面试官可能会问：“你过去在类似的项目中扮演了什么角色？”或者“你最有成就感的项目是哪一个？”这类问题需要面试者展示他们的经验和能力以及在以往的工作中所取得的成就。
3.个性与适应性问题：这类问题旨在了解面试者的个性特点、态度和适应能力。
例如，面试官可能会问：“你有什么优点和缺点？”或者“你在工作压力很大的情况下是如何应对的？”这类问题需要面试者准确描述自己的个性特点、态度和适应能力。
4.团队合作问题：这类问题旨在了解面试者在团队中的合作能力和沟通技巧。
例如，面试官可能会问：“你在过去的工作中是如何与团队成员合作的？”或者“你在工作中如何处理意见不一致的情况？”这类问题需要面试者展示他们的团队合作能力和沟通技巧。
5.创新与问题解决能力问题：这类问题旨在了解面试者的创新能力和解决问题的能力。
例如，面试官可能会问：“你能举个例子说明你提出了一个创新的解决方案吗？”或者“你在过去的工作中遇到过一个难解决的问题吗？你是如何解决的？”这类问题需要面试者展示他们的创新能力和解决问题的能力。
6.目标与动机问题：这类问题旨在了解面试者的职业目标和动机。
例如，面试官可能会问：“你为什么对这个职位感兴趣？”或者“你未来的职业目标是什么？”这类问题需要面试者清晰地表达他们的职业目标和动机，并展示他们为什么适合这个职位。
7.成就和失败问题：这类问题旨在了解面试者过去的成功和失败经历。
面试官常问事业单位面试问题及答案
面试官常问事业单位面试问题及答案问题一：请介绍一下自己。
回答：您好，我是XXX。
我拥有XX年的工作经验，曾在XX 公司担任XX职位。
我擅长XX领域的工作，具备扎实的专业知识和良好的团队合作能力。
我对贵单位的工作充满热情，并希望能够为贵单位做出贡献。
问题二：为什么选择应聘我们单位？回答：我选择应聘贵单位是因为贵单位具有良好的声誉和广阔的发展空间。
我对贵单位的事业目标和发展方向非常认同，相信自己能够在贵单位发挥所长，实现个人价值。
问题三：你认为在事业单位工作的优势是什么？回答：在事业单位工作的优势是稳定性和职业发展空间。
事业单位具有稳定的工作环境和福利待遇，能够为员工提供长期稳定的职业发展机会。
此外，事业单位通常有较强的培训体系和职业晋升机制，能够帮助员工不断提升自己的能力和职业水平。
问题四：你在过去的工作中遇到过什么困难，你是如何解决的？回答：在过去的工作中，我曾遇到过项目进度延迟的困难。
为了解决这个问题，我首先与团队成员进行了深入沟通，了解问题的具体原因。
然后，我调整了项目计划，重新分配了资源，并加强了团队协作。
最终，我们成功地完成了项目，并按时交付了成果。
问题五：你认为你具备哪些特质适合在事业单位工作？回答：我认为我具备良好的沟通能力、团队合作能力和抗压能力，这些特质在事业单位工作中非常重要。
我能够与不同的人进行有效沟通，协调团队成员的工作，处理工作中的压力和挑战。
此外，我还具备细致入微和高效执行的特点，能够在工作中保持积极主动的态度。
问题六：你对加班有什么看法？回答：我认为加班是在某些特殊情况下必要的，但不应成为常态。
我相信通过合理的时间安排和高效的工作方法，可以避免过度加班。
我愿意为了完成重要的任务而适当加班，但同时也希望能够保持工作和生活的平衡。
问题七：请举例说明你在团队中发挥了重要作用的经历。
回答：在之前的工作中，我参与了一个复杂的项目。
我负责与不同部门的团队成员进行沟通协调，确保项目顺利进行。
公考面试技巧 考官＂追问＂解析
公考面试技巧考官＂追问＂解析公考面试技巧：考官＂追问＂解析xx年省公务员考试已经步入收尾阶段，很多省份已经完成了步骤，但依然有不少省份的面试还没有开始，准备面试的考生更要做好备考工作。
面试最大的难点其实就是考官，只要能够让考官满意自然也就坐上了公务员直达车。
而面对考官首先不要紧张，调整好心态回答问题，其次就需要重视考官追问的问题了!考官追问的问题并不多见，故而要了解考官追问的原因。
很多考生在公务员面试时候，最害怕的就是面试官在一个问题上不停地追问下去。
因为考生本就多少有些紧张，考官的追问会触发考生的敏感神经，担心是自己刚刚的回答出了一些问题，于是在回答的时候就愈发小心翼翼，从而更加容易出错。
建议考生们了解一下考官可能会追问的详情。
那么，要想避免这样的情况发生，我们就要了解，为什么考官会进行追问?考官追问的情况有哪几种?第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理。
比如 ___的题目“驻外使馆为贯彻十八大精神，组织青年外交官进行一场演讲比赛，领导安排你负责这项工作，请问你怎么组织?追问一：演讲比赛开始以后，有一名种子选手因为工作需要离开，请问你怎么办?追问二：演讲比赛过后，领导要求你用选手的制作一个内部学习资料，请问你如何开展这项工作?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织一个演讲比赛，而后面两个追问，追问一是一道情境应变题，考查考生面对突发情况的应急应变能力，追问二依然是组织管理题，开展一项制作内部学习资料的工作，从而多角度地考查了考生的组织协调能力。
我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的`各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，考官根据考生的作答随机的追问。
一般来讲，出现这种情况是由于考生回答过于简单，只说了不到一分钟就回答完毕，而有很多时间空余。
考官就会对考生进行追问“还有没有需要补充的?”，以此来提示考生再作出必要的补充回答。
事业单位面试的常见的面试问题
事业单位面试的常见的面试问题(2) 事业单位面试的常见的面试问题(二)1、问(考官问，以后不再重复注明)：能谈谈你的优点和缺点吗?分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。
例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个社会人，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。
人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。
若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。
同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反;一个是避实就虚，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。
此外还有一个投机的办法，就是谈自己的安全缺点，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。
不过这种安全缺点由于易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌，所以应慎用!③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请低调处理。
有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明尽管考官未明确要求。
事业人员招考考察谈话内容
事业人员招考考察谈话内容
作为事业单位的招聘考生，您在面试前会接受一次考察谈话。
考
察谈话的目的在于了解您的个人情况、了解您的职业道德和职业素质、以及您是否适合担任公职。
以下是考察谈话可能包括的内容：
1. 您的个人情况：考官可能会询问您的个人信息，例如您的姓名、年龄、婚姻状况、子女情况、家庭住址等等。
考官通常问这些信
息是为了了解您的生活背景和家庭情况。
2. 您的工作经验：考官可能会询问您在此前的工作中承担的职责、所取得的成绩、遇到的困难以及您是如何应对这些困难的。
考官
想通过您的答案了解您的工作经验和能力。
3. 您的职业道德：考官可能会询问您在工作中最注重的价值是
什么，您是如何维护职业道德的。
考官希望您能够诚实回答这个问题，他们会把职业道德作为重要考虑因素。
4. 您的个人爱好：考官可能会询问您的个人爱好和生活方式，
例如您喜欢的运动、电影、音乐等等。
考官通常想从这些方面了解你
的兴趣、动机和个性特点。
考察谈话通常是一次面对面的谈话，需要考生自己到达考试地点。
在考察谈话期间，考试中心会注意考生的言行举止，以了解考生的综
合素质和自我管理能力。
希望每位考生在考察谈话中表现出自己真实
的特点和素质，以便最终确定是否适合担任公职。
事业单位面试常问的问题
事业单位面试常问的问题事业单位面试常问的问题用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？□如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
”■你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
”□如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。
”■你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。
”□如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。
”■你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。
”□如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”■你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
”如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。
应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。
挑战式的语言陷阱，这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。
对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。
事业人员招考考察谈话内容
事业人员招考考察谈话内容近年来，随着我国经济发展的不断壮大，事业单位的规模和数量也在不断扩大，对于招聘事业人员的要求也越来越高。
作为招考中的重要环节之一，考察谈话环节能够更加全面地了解应聘者的能力、经验和性格，从而更好地选择合适的人才。
下面是事业人员招考考察谈话的常见内容：1. 个人基本情况在考察谈话的开始阶段，考官通常会从考生的基本情况入手，例如姓名、性别、籍贯、学历、工作经验等等。
了解考生的基本情况能够帮助考官更好地把握考生的背景和基本素质。
2. 工作经历考官会询问考生的工作经历，包括从事过哪些职位、在哪些单位工作过、工作期间的主要工作内容和成就等等。
通过询问考生的工作经历，考官可以了解考生的工作经验和能力水平，从而更好地评估其在未来工作中的表现。
3. 个人能力及自我评价在考察谈话中，考官还会询问考生的个人能力和自我评价。
考官会问考生自己认为自己最擅长的能力是什么，以及面对什么样的工作时最有信心和耐心。
考官还会询问考生自己的优点和不足之处，以及自己在未来工作中需要提升和改进的方面。
4. 工作期望考官还会询问考生对未来工作的期望和计划。
考官会问考生自己想要从事什么样的工作，希望在什么样的单位工作，以及个人职业规划和发展计划。
通过了解考生的工作期望，考官可以更好地判断考生是否适合这个职位和单位，并为考生提供更好的发展机会。
考察谈话环节是事业人员招考中的重要环节之一，通过谈话能够更全面地了解应聘者的能力、经验和性格，从而更好地选择合适的人才。
在谈话中，考生应该坦诚回答考官的问题，表现自己的优势和优点，同时也需承认自己的不足和需要改进的地方。
只有这样，才能在考察谈话中获得好的评价和成为事业单位中的一名优秀员工。
面试官经常问的问题及标准回答
面试官经常问的问题及标准回答章节一：面试官经常问的问题1.1 个人介绍标准内容：面试官通常会要求你进行个人介绍，包括姓名、学历背景、工作经验、专业技能等。
标准回答：您好，我叫张三，本科毕业于XXX大学计算机专业。
我在毕业后加入了一家互联网公司，有两年的工作经验。
我擅长Java编程和数据库管理，熟悉Spring框架和MySQL数据库。
在上家公司，我参与了多个项目，并负责了其中一个项目的开发和维护工作。
1.2 为什么选择我们公司标准内容：面试官想了解你为什么对该公司感兴趣，是否对公司的文化和价值观有了解。
标准回答：我对贵公司一直很关注，我了解到贵公司在行业内有很好的声誉，并且在技术创新方面非常有实力。
我也非常认同贵公司的文化和价值观，例如注重团队合作、追求卓越等。
我相信贵公司能够提供一个良好的发展平台，并且我也愿意为贵公司的发展做出自己的贡献。
1.3 你的强项是什么标准内容：面试官希望了解你的专业技能和工作能力，以及你在过去的项目中取得的成绩。
标准回答：我的强项是Java编程和数据库管理。
我有扎实的编程基础，熟悉Java的语法和常用的开发框架，可以快速进行系统开发和维护。
在过去的项目中，我负责了一个关键模块的开发工作，并且在规定的时间内成功交付了项目。
这个项目在上线后取得了很好的用户反馈，证明了我的技术能力和工作能力。
章节二：标准回答的技巧2.1 与问题相关的经验标准内容：面试官可能会问到与你申请职位相关的经验和项目，你可以通过具体的事例来回答。
标准回答：在上家公司，我参与了一个电商平台的开发项目。
我负责了购物车模块的开发工作。
由于平台的用户量很大，购物车的性能和稳定性非常重要。
我优化了购物车的数据结构和算法，提高了系统的性能，并且通过引入缓存机制解决了并发访问的问题。
最后，购物车模块运行稳定，用户体验得到了很大的改善。
2.2 自我评价和改进计划标准内容：面试官可能会询问你的自我评价和你对自己的改进计划。
四个面试追问技巧
四个面试追问技巧面试追问技巧是在面试过程中用来深入了解候选人背景、技能和经验的方法。
它们被用来评估候选人的适应能力、解决问题的能力和沟通能力。
下面是四个面试追问技巧以及如何应用它们的例子。
1.为什么你对这个职位感兴趣？这个问题帮助面试官了解候选人是否真正了解和关注这个职位，并且是否能够解释他们的兴趣和动机。
候选人的回答可以提供有关他们的目标、价值观和动态的有价值的信息。
例子：我对这个职位感兴趣是因为我一直对市场营销和品牌推广很感兴趣。
这个职位提供了一个机会，让我能够将我的创意和策略应用到一个有影响力和创造力的环境中。
我对该公司的产品和定位深感兴趣，并希望能够帮助塑造和传播它们的声誉。
2.请给我一个你解决复杂问题的例子。
这个问题帮助面试官评估候选人的解决问题的能力和方法。
候选人的回答应该涵盖他们的分析能力、创造力和决策能力。
例子：在上一家公司，我们遇到了一个复杂的市场竞争问题。
我们的产品在市场上没有得到足够的认可，并且竞争对手正在迅速增长。
我采取了一种分析方法，仔细研究了我们的竞争对手的战略，定位和营销活动。
我还与团队合作，制定了一个新的市场推广计划，包括重新定位我们的品牌和增加市场露出。
这个计划成功地提高了产品的知名度，并吸引了更多的客户。
3.你在团队合作中的角色是什么？这个问题帮助面试官了解候选人在团队中的角色和贡献。
候选人的回答应该涵盖他们在团队中的领导能力、沟通能力和协作能力。
例子：在我的上一份工作中，我通常是团队的领导者。
我的角色是协调团队成员的工作，确保任务按时完成，并促进协作和沟通。
我经常主持团队会议，并确保每个人都能够发表意见和提供建议。
通过我的领导作用，团队能够更好地合作，取得了很多成功的项目。
4.请描述一个你在工作中遇到的挑战，并且你是如何解决的？这个问题帮助面试官了解候选人面对挑战时的应对能力和决心。
候选人的回答应该涵盖他们的解决问题的能力、灵活性和抗压能力。
例子：我在之前的工作中遇到了一个挑战，我们的团队面临着合作伙伴关系中的一些问题。
事业面试常见问题及回答技巧
事业面试常见问题及回答技巧1. “为啥面试官老爱问你最大的优点是啥呀？嘿，这就好比他们想知道你手里有啥王牌！咱就直说呗，比如说你做事超认真，就像给雕塑打磨，非得精益求精不可。
像我，我就会说我特别擅长和人打交道，能迅速和陌生人变成好朋友，这可太有用啦！”2. “问到你最大的缺点，可别慌！这就跟你承认自己有点小毛病似的，谁还没个缺点呀！你可以说一个正在改进的，比如有时候有点小粗心，但你一直在努力克服呀。
好比修路，虽然之前有点坑洼，但正在努力填平呢。
可别傻乎乎说个致命缺点出来哦！”3. “哎呀，要是被问到为啥选我们公司，那可得好好说说！这就像选对象，总不能瞎选吧。
你得说你对公司的了解，被公司的文化啥的吸引呀，就像磁铁吸引铁钉一样！比如说你向往公司的创新氛围，觉得能在这儿大展身手呢。
”4. “说下你对薪资的期望，这可不简单哦！你得像在菜市场砍价一样，既要合理又不能太过分。
你可以参考下行业平均水平，再结合自己的能力呀。
就好像给一件宝贝定价，得让自己和对方都觉得合适才行呢！要是漫天要价，那可就不妙啦。
”5. “问到未来规划咋办？这就跟给自己规划旅行路线似的。
你得有个大致的方向，长远目标和近期小目标。
比如一年内要熟悉业务，三年内要晋升，像爬山一样，一步步往上爬。
咱可不能走一步算一步呀！”6. “要是让你举例说明团队合作经验，那可得好好回想回想！这就像在讲一个精彩的故事。
比如说和小伙伴一起完成了一个很难的项目，大家各展所能，好比一场精彩的足球比赛，配合得超默契！”7. “被问离职原因，可别抹黑前公司哦！就好像和前男友分手，咱得留点口德。
可以说寻求更好的发展机会呀，想尝试新的挑战呀，很正常的嘛，对吧？”8. “问到对加班的看法，这可得机灵点！你可以说理解加班是工作的一部分，但也会注意保持工作和生活的平衡呀。
好比开车，要踩油门也得踩刹车，不能一直猛冲。
要是说坚决不加班，那估计就悬啦！”9. “假如问你有什么想问的，千万别傻愣愣说没有！这就像去一个新地方，你不得打听清楚呀。
面试考官常问的问题
面试考官常问的问题面试考官经常提问的问题篇11.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。
由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。
5.你的工作观是什么不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么计划”等等的的话。
面试考官经常提问的问题篇26.你为什么要找这样一个职位如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。
果真如此，他就不会对你感兴趣。
用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。
所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。
”7.你能否接受加班这是在考察你的“工作热忱”度而问的。
作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。
当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。
面试时如何应对考官的“追问”
上。在面对考官的“追问〞时，有的考生心情突然紧急起来，甚至打破了 面试成果乃至将来的前途和命运。作为应试者，这一点务必引起足够的重
自己的原有思路，头脑轰鸣，不知所措。作为这样的应试者，除了平常要 视。
加强面对公众场合讲话的锻炼外，还要留意在答题时，肯定要思索半分钟，
【面试时如何应对考官的“追问〞】
并快速在面前的纸上列出答题提纲，不管考官是否“追问〞，都能沉着应
求来说，必需回答出 3～5 种答案，但是，一些考生往往只回答出 1～2 种 得考官在有意“刁难〞。这是一般考生面对考官“追问〞的第一反应。通
答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行“追 常状况下，人们的思维定式都是从坏的方面去考虑，但事实上，考官在面
问〞，应当说，是对考生的关心，是善意的提示，并不是恶意的“刁难〞， 对考生时，都盼望能够选拔出优秀的人才，这不仅是考官的职业道德确定
对考生回答下列问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是， 忘形，幸免因“得意〞而失去不应当失去的分数。
有时也会出现考官“追问〞的状况。作为应试者，一旦遇到这样的状况，
要留意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问〞
应当马上留意从三个方面把握好自己，幸免失去不应当失去的分数。
时，肯定要保持稳定的心态，没关系张，更不要可怕，尤其是不要轻易地
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面试时如何应对考官的“追问”
面试时如何应对考官的“追问〞 求职指导：面试时如何应对考官的“追问〞
考官盼望通过“追问〞让考生回答得更加充分。这样的“追问〞一般出如 今考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又特别宽松的 状况下。考官会对考生“追问〞：“还有没有需要补充的?〞提示考生再 作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意，考官盼望通过“追
如何应对面试官的追问
洛阳人力资源培训为你支招——如何应对面试官的追问面试是人力资源管理工作中非常重要的一个环节，面试环境是检验面试者的综合分析能力、组织协调能力、应变创新能力以及语言表达能力等。
一般常规面试中，面试官都会边听边为面试者打分，但是，有时候也会出现被面试官追问的情况，这个时候面试人员应该如何应对呢？洛阳人力资源管理师专业培训——洛阳阳光培训学校提醒各位面试应该从三个方面把握好自己，避免不该损失的分数。
一般在这几种情况下，面试官会追问面试人员：1、面试人员的回答不够完整；这种情况下，面试官一般是处于对面试人员的关心，善意的题型，希望通过追问的方式让面试人员回答得更加完整，并非刻意刁难，这个时候面试者应该迅速做出判断，并且予以补充。
2、面试人员的回答过于简单；这种情况下，一般是面试人员对于面试官的问题理解不充分，面试官希望通过追问让面试者更加充分的理解，从而做出补充。
3、面试人员的回答有新意，勾起了面试官的兴趣。
这种情况下，面试人员独特的思维与见解让面试官眼前一亮，让面试官不由自主地想要追问，获得深一层的解答。
面试官的追问，面试者一定要注意调整好自己的心态，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作答。
考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键。
另外要从态度上配合面试官的“追问”。
这是避免失去不应该失去的分数的关键。
在面试官“追问”后，一些面试者表现三种不良态度：一种是一脸漠然，很冷淡。
有的面试人员直接回答：“没有什么可补充的。
”一种是答非所问、心不在焉。
有的面试人员回答“追问”偏离了主题，让面试官感到很失望。
还有一种是口若悬河，极力表现自己。
有的面者则夸夸其谈，借机极力推介自己，结果不仅没有得到面试官的认同，反而引起了面试官的反感。
面试人员的态度影响着面试官的心理，从而产生“印象分”，这个分是没有标准去衡量的，只有面试官自己清楚。
面试官必问的十大问题及原因
面试官必问的十大问题及原因在求职过程中，面试扮演着重要的角色，作为求职者，了解面试官可能会问到的问题是非常重要的。
本文将介绍面试官可能会问到的十个常见问题及其背后的原因。
1. 请介绍一下自己•问题原因：面试官通过此问题了解求职者的自我介绍能力、个人背景、经验以及核心技能。
•参考回答：求职者可以从个人背景、工作经验和技能三方面进行介绍。
2. 为什么对我们公司感兴趣？•问题原因：面试官想了解求职者对该公司的认知程度，以及是否真正对公司和职位感兴趣。
•参考回答：求职者可以提到公司的产品、文化、发展前景等方面的信息，并结合自身的兴趣进行回答。
3. 您在过去的工作中遇到过哪些挑战？•问题原因：面试官希望了解求职者的工作经验，尤其是面对挑战时的应对能力。
•参考回答：求职者可以提到具体的工作场景，描述遇到的挑战和应对的方法，并强调自身的解决问题的能力。
4. 您的优点和缺点是什么？•问题原因：面试官通过此问题评估求职者的自我认知能力，并了解其自我评价的积极性和客观性。
•参考回答：求职者可以列举与岗位相关的优点，并提到正在改进的缺点。
5. 您在团队中扮演什么角色？•问题原因：面试官关注求职者在团队合作中的角色，以及其与他人的协作能力。
•参考回答：求职者可以提到自己在过去团队中的经验，并描述自己在团队中主要担任的角色。
6. 请描述一个你最自豪的项目•问题原因：通过求职者描述的项目，面试官可以了解其工作经验、项目管理能力和团队合作经验。
•参考回答：求职者可以选择一个有挑战性的项目，并重点强调自己在项目中的贡献和取得的成果。
7. 你是如何管理时间和处理多任务的？•问题原因：面试官关注求职者的组织能力、时间管理能力和抗压能力。
•参考回答：求职者可以提到自己的日程安排、优先级管理和应对紧急情况的能力。
8. 如何处理与同事或上级的冲突？•问题原因：面试官想了解求职者的沟通能力、解决问题的能力和在工作中处理人际关系的能力。
•参考回答：求职者可以提到自己在过去的经历中，如何通过沟通和妥协解决冲突，并展示自己的解决问题的能力。
2015龙岩事业单位面试备考：考官追问的几种情况
中公教育。
给人改变未来的力量2015龙岩事业单位面试备考：考官追问的几种情况面试是事业单位考试中重要的一环。
在考场上，面对考官的连连追问，大多数考生对此可谓殚精竭虑。
针对这种情况，中公教育总结归纳出考生在考场上面对考官追问的几种情况，希望对广大考生有所帮助!第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理，但是追问的两问属于不同的题型。
例如2014年江苏事业单位的真题：“A社区提倡居民文明公约，取得了很好的效果，你所在街道也要办，由你负责，你怎么办?如果你所在社区领导表示不符合本街道实际情况，你怎么办?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织调查，而后面一个追问，追问测查的却是考生的应变能力，我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，追问的内容不脱离第一问的内容。
一般来讲，这种情况在自我认知类题型中出现的较多，如2014年事业单位真题：“你认为你自己有哪些优点?你认为你比较适合做哪些工作?”这两问的内容其实都属于自我认知的范畴，考生其实是围绕着优势这一个点在作答。
那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?第一，放松自己的心态。
作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。
因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，有层次有条理的先后作答，不必紧张，认真思考再慎重作答。
本文摘自：/?wt.mc_id=bk9321。
面试官提问的12种方式
面试官提问常见的12种方式在面试中，主考官要获得关于应试者的不同方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，由于要测评的内容是多方面的，这就要求主考官根据评定内容的不同来采取相应的提问方式。
面试中常用的提问方式有以下几种：1、连串式提问即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。
这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误？如果有，是什么？从这件事本身你吸取的教训是什么？如果今后在遇到此类情况，你会如何处理？”回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。
2、开放式提问所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。
因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。
面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。
那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：你在大学期间，从事过那些社会工作？你的专业课开了多少门？你认为这些课将对工作有什么帮助吗？什么原因促使你在二年内换了三次工作？这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息；并且鼓励应试者回答问题，避免被动。
提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。
这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。
人事岗位面试考官问话技巧
人事岗位面试考官问话技巧作为人事岗位面试的考官，提问的技巧非常重要，因为好的问题可以帮助你更好地了解应聘者的能力和潜力。
以下是一些提问的技巧：1. 针对应聘者的简历提问：仔细阅读应聘者的简历，从中寻找与职位相关的经验和技能，并提出相应的问题。
例如，如果应聘者在之前的工作中负责过项目管理，可以问他们如何管理项目、解决问题以及与团队成员协作的经验。
2. 行为描述问题：询问应聘者过去在特定情况下如何行动的问题。
例如，“请描述一次你处理工作中困难情况的方式。
” 这种问题可以帮助你了解应聘者的思维方式和行为模式。
3. 情境问题：设置一个具体的情境，询问应聘者在该情境下会如何行动。
例如，“如果你遇到一个非常困难的客户，你会如何处理？” 这种问题可以帮助你了解应聘者的应变能力和解决问题的能力。
4. 开放性问题：开放性的问题通常不是是或否就能回答的，而是需要应聘者进行一些思考和阐述。
例如，“你认为什么是成功的项目管理？” 这种问题可以帮助你了解应聘者的思考方式和观点。
5. 跟进问题：在应聘者回答完一个问题后，可以进一步提问以获取更详细的信息。
例如，“你能分享一个具体的例子吗？” 或“你能解释一下你刚才说的那个概念吗？” 这些问题可以帮助你更深入地了解应聘者的经验和想法。
6. 压力问题：在面试的最后阶段，可以问一些压力问题来观察应聘者的应变能力和情绪管理能力。
例如，“你最大的缺点是什么？” 或“你为什么认为我们应该选择你而不是其他候选人？” 这些问题可以帮助你了解应聘者在压力下的表现和思考方式。
总的来说，好的面试问题应该能够让应聘者展示他们的技能、经验和思维方式，同时也能够帮助你更好地了解应聘者的性格、价值观和潜力。
关键考官主动问话的情况
关键考官主动问话的情况
关键考官突然发问怎么办？
关键考官主动问话有两种情况：他对你这个人感兴趣了；他发现了你的关键漏洞，进而刨根问底。
所以，当关键考官突然开始频繁发问时，值得自己高度重视。
这样的不同角度、不同层面，甚至可能冷不丁插进来的很多问题，往往容易改变你正在展示的顺序和内容，该怎么办？
这时，应谨记的'是别忘了出发时的路。
我今天是来应聘的，要记住应聘的角色和应聘的职位。
明确这一目的，就好办了。
察言观色只是根本功，重点还是要放到职位的胜任力上，展示自己应聘满足这个职位的能力上。
比方说，有的关键考官就喜欢问，本来预计半个小时，他一个人就问了一个小时，也没人敢打断他。
面对这种情形，注意不要被关键考官带到沟里去，自己应明白自己是来的，不是聊天的。
如果关键考官跑题，瞅准时机，要把话题主动拉回到展示自己胜任能力上来。
自己千万不要顺着跑题，也许这正是在面试你是否聚焦。
考官连环追问教你怎么接招儿
考官连环追问教你怎么接招儿问：请你用一句话评价自己的长处和短处？点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。
但是，面试考官往往在求职者回答之后还会继续问，你认为从事这项工作，如何发挥自己的长处？或者是，哪些长处有利于你从事这项工作？如何在工作之中，弥补你的不足等等。
保利物业管理沈阳有限公司人力资源部王小姐问：你在校期间，都组织过哪些活动？点评：仅仅介绍参与哪些活动是远远不够的。
越来越注重细节的考官往往接下来还会问：能否介绍一下整个活动的流程？在其中，你担任什么样的角色？或者是，整个活动过程你起到了什么作用？四维数码（沈阳）科技有限公司行政助理赵老师问：在学习或者工作中是否遇到过一些困难？点评：面试考官往往接下来的问题是，你是如何解决困难的？从中总结出哪些经验教训？莲花时代（大连）信息技术有限公司董事长邵鸿涛问：是否能吃苦，是否善于学习？点评：对于这样的问题，如果求职者简单回答“是的”，肯定难以过关，如果自己不做解释，面试考官往往也会接下来问：能否举个例子说明你的学习能力。
美津浓（中国）体育用品有限公司招聘负责人杨小姐问：如果做销售，你觉得哪些方面的条件会促进你的工作？点评：主要是了解求职者对销售工作的理解和认识，在回答哪些方面会促进销售工作时，并没有一定的答案，但是却能看出求职者对这个行业的了解。
而且，面试考官往往会接下来问：你如何创造这些方面的条件？沈阳市建设工程项目管理中心综合部主任武雪丽问：你曾经在哪些公司实习过？点评：如果面试考官这样问，而不是问“你是否有实习经验”，往往意味着考官比较注重你实习的细节，比方说，他还会问：你的实习老师是谁？你具体做了哪些工作等等。
辽宁成大生物股份有限公司人事主管刘颖丽问：你认为，从事这份工作应该具备哪些专业素质？点评：这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。
但是考官往往接下来会问：你认为，你是否具备这样的素质？能否举例说明你的素质？百度沈阳营销服务中心刘哲问：能否讲一讲，你在校园中的一些难忘的工作经历？点评：此提问虽然问法比较委婉，但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。
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面试是事业单位考试中重要的一环。
在考场上，面对考官的连连追问，大多数考生对此可谓殚精竭虑。
针对这种情况，中公教育总结归纳出考生在考场上面对考官追问的几种情况，希望对广大考生有所帮助!
第一种情况是，有些追问的题目是已经确定了的。
题干中先抛出一个问题，待考生作答完毕后，再追问一至两个问题来考查考生对细节的处理，但是追问的两问属于不同的题型。
例如2014年江苏事业单位的真题：“A 社区提倡居民文明公约，取得了很好的效果，你所在街道也要办，由你负责，你怎么办?如果你所在社区领导表示不符合本街道实际情况，你怎么办?”这道题目先给出一个组织管理题，要求考生组织调查，而后面一个追问，追问测查的却是考生的应变能力，我们发现，一个问题两个追问的出题模式可以囊括更多的测评要素，也能够更透彻地考查出考生的各项能力，便于全面考查一个考生。
第二种情况是，追问的内容不脱离第一问的内容。
一般来讲，这种情况在自我认知类题型中出现的较多，如2014年事业单位真题：“你认为你自己有哪些优点?你认为你比较适合做哪些工作?”这两问的内容其实都属于自我认知的范畴，考生其实是围绕着优势这一个点在作答。
那么对于上述三种常见的追问情况，考生又该如何应对呢?
第一，放松自己的心态。
作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容。
因为有时候考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。
第二，要以谦逊的态度配合考官的追问，有层次有条理的先后作答，不必紧张，认真思考再慎重作答。