公司员工给假细则规章守则.doc
企业员工规章制度守则范本
企业员工规章制度守则范本第一章总则第一条为规范企业员工行为，保障企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度守则。
第二条本规章制度守则适用于本企业所有员工。
第三条本规章制度守则是员工行为规范，必须遵守并执行。
第四条员工违反本规章制度守则将受到相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、解聘等。
第五条本规章制度守则的解释权归本企业所有。
第二章工作纪律第六条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不早退晚到，不擅自请假。
第七条员工应遵守公司的工作安排，服从上级安排，不得擅自改变工作计划。
第八条员工在工作过程中，应当认真对待工作，不得偷懒偷工，不得利用工作时间进行个人事务。
第九条员工应当保守公司的商业机密，不得擅自泄露公司内部信息。
第十条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击、诋毁等行为。
第三章待遇第十一条公司将为员工提供相应的薪酬，根据岗位、工作表现等因素确定薪酬水平。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和条件。
第十三条公司将为员工提供培训机会，促进员工个人发展。
第十四条公司将为员工提供医疗保险、社会保险等福利。
第十五条公司将为员工提供节假日、年假等假期。
第十六条公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断提升自我。
第四章处罚第十七条员工如有违反本规章制度守则的行为，将根据情节轻重给予相应的处理措施。
第十八条轻微违规的员工将接受口头警告、书面警告等处理。
第十九条严重违规的员工将接受停职、罚款、降职、解雇等处理。
第二十条公司将根据具体情况适用处理措施，保证公平公正。
第五章附则第二十一条本规章制度守则自颁布之日起生效。
第二十二条本规章制度守则如有变动，将经公司研究决定后发布。
第二十三条本规章制度守则如与其他规定相抵触，以本规章制度守则为准。
企业员工规章制度守则制定日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则发布日期：XXXX年XX月XX日企业员工规章制度守则施行日期：XXXX年XX月XX日（以上内容为范本，具体情况以各企业实际情况制定的规章制度守则为准）。
员工守则和规章制度模版
员工守则和规章制度模版
第一条总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高员工工作效率，保障公司及员工的合
法权益，特制定本守则。
第二条适用范围
本守则适用于公司全体员工，含全职员工、兼职员工。
第三条遵守公司规章制度
员工应当遵守公司规章制度，服从公司的管理，如有违反，将受到相应的处罚。
第四条工作表现
员工应当尽职尽责，认真履行自己的职责，提高自己的工作效率，为公司创造更大价值。
第五条诚信守约
员工应当信守诚信，言行举止符合道德规范，不得恶意诽谤他人，不得泄露公司机密。
第六条保守公司财产
员工应当珍惜公司财产，妥善使用公司设备和资产，不得私自挪用、浪费公司财物。
第七条安全生产
员工应当关注安全生产，加强安全意识，严格遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人
的安全。
第八条禁止违法行为
员工不得从事任何违法行为，包括但不限于贪污受贿、走私贩毒、扰乱社会秩序等活动，
如有发现，公司将立即报警处理。
第九条社交行为
员工应当注意自己的社交行为，不得利用公司资源从事任何违法、不道德的活动，不得损
害公司的声誉。
第十条处罚措施
对于违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处罚措施。
第十一条守则修订
公司有权根据实际情况对本守则进行修订，修订后的守则具有同等效力。
第十二条生效日期
本守则自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。
以上为XXX公司员工守则和规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。
公司员工休假规章制度
公司员工休假规章制度第一章总则第一条为了保障员工的权益，提高员工的工作效率，公司特制定员工休假规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工休假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第四条公司员工休假的管理原则是公平、公正、依法。
第五条员工休假应当提前申请，经主管领导批准后方可生效。
第六条员工休假期间，应当遵守公司规章制度，不得违规违纪。
第七条公司每年将发布年度休假计划，员工可根据计划合理安排休假时间。
第二章年假第八条公司员工享有带薪年休假。
第九条员工的年休假天数根据入职时间计算，具体规定如下：（一）入职满一年以上不满十年的，享有5天带薪年休假；（二）入职满十年以上的，享有10天带薪年休假。
第十条员工申请年休假应提前提交申请，经主管领导批准后方可休假。
年休假应当在同一年内使用完毕，否则将视为自动放弃。
第十一条公司将根据员工的实际情况，合理安排年休假的使用时间，以确保不影响公司的正常运转。
第三章病假第十二条员工因病需要休假的，应当及时向公司请假，并提供病假证明。
第十三条病假的休假期限根据医生的证明和公司的规定确定。
第十四条员工连续患病休假超过三天的，应当提交健康证明，否则按旷工处理。
第四章事假第十五条员工因特殊原因需要请假的，可申请事假。
第十六条事假的休假期限由公司规定，不得超过三天。
第十七条事假应提前向主管提交请假申请，并说明事由。
第五章婚假、产假、陪产假、丧假第十八条员工结婚的，可享受带薪婚假。
第十九条员工产假、陪产假的休假期限按照国家规定执行。
第二十条员工因家庭成员去世需要请假的，可享受带薪丧假。
第六章异地休假第二十一条员工异地休假需要提前向公司申请，经批准后方可实施。
第二十二条异地休假期间，员工应当做好工作交接，并保持与公司的联系。
第二十三条员工异地休假的期限不得超过一个月。
第七章违规处理第二十四条员工违反本规章制度，擅自休假或者未经批准休假的，将按旷工处理。
员工守则和规章制度格式
员工守则和规章制度格式第一章总则第一条为了规范员工的行为，改善企业文化，促进企业发展，制定本守则。
第二条本守则适用于公司全体员工，员工应当遵守本守则。
第三条员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司形象，努力完成工作任务，提高自身素质。
第四条公司在执行守则过程中，应当保护员工的合法权益，不得歧视员工。
第五条员工在违反守则规定时，公司有权采取相应的制止措施，包括劝导、警告、处罚等。
第六条员工对守则有任何疑问或建议，可以向公司管理层提出。
第二章行为规范第七条员工应当遵守公司工作时间安排，准时上班，不得早退晚到。
第八条员工应当认真履行工作职责，不得擅离职守、旷工、迟到早退。
第九条员工应当保持工作环境整洁，爱护公共财物，不得恶意损坏公司设施设备。
第十条员工应当遵守公司保密制度，保护公司商业机密，不得泄露公司信息。
第十一条员工应当遵守公司纪律规定，不得携带非工作必需物品进入公司，不得在工作时间进行个人活动。
第十二条员工应当遵守公司的培训制度，积极参加培训活动，提升自身技能。
第十三条员工应当遵守公司的福利政策，不得擅自享受福利、虚报报销、骗取补贴等。
第十四条员工应当遵守公司的差旅制度，不得私自外出，必须提前报备和报销。
第十五条员工应当遵守公司的离职程序，提前通知公司，按照程序办理离职手续。
第三章处罚措施第十六条员工违反守则规定的，公司有权采取以下制止措施：（一）口头警告：对轻微不规范行为进行口头告诫，要求改正。
（二）书面警告：对重复或较为严重的不规范行为进行书面警告，限期整改。
（三）工资扣发：对严重违规行为，可以扣除部分或全部工资。
（四）停职检查：对严重违规或造成损失的行为，可以停职检查，限期整改。
（五）开除处分：对严重违规或经多次制止未改正的，公司有权开除员工。
第十七条公司对员工制止措施的执行，应当符合程序规定，不得滥用职权、歧视员工。
第四章附则第十八条本守则由公司人力资源部负责解释。
第十九条本守则自颁布之日起生效。
员工守则与规章制度格式
员工守则与规章制度格式第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业的良好发展，制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条员工在工作中应当严格遵守企业的各项规章制度，服从领导的指挥，保持团队协作精神，努力完成各项工作任务。
第四条员工应当恪守道德底线，诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事损害企业利益和社会公共利益的活动。
第五条员工要遵守企业的保密制度，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、借用公司财产。
第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得参与危害社会公共利益的活动。
第二章工作纪律第七条员工在工作中应当遵守工作纪律，按时到岗上班，不得早退晚到，不得迟到早退。
第八条员工应当严格遵守工作安排，按照上级安排的工作计划和任务，认真完成各项工作。
第九条员工应当保护和珍惜企业的财产，不得私自挪用、浪费公款，不得私自占用公司物品。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和安全，不得在工作场所吸烟、喧哗，不得擅自更改工作场所的布置。
第十一条员工应当遵守加班规定，如有加班需求，应当经过部门领导批准，并且需要提前向人事部门报备。
第三章行为规范第十二条员工在工作中应当遵守公共道德，不得恶意攻击他人，不得传播谣言，不得诋毁他人。
第十三条员工应当尊重上级领导和同事，遵循尊卑有序的原则，不得进行辱骂、挑衅等言语或行为。
第十四条员工在公众场合代表企业时，应当端庄得体，言行举止要符合企业的形象。
第十五条员工应当遵守劳动纪律，不得组织、参与罢工、集会等影响正常工作秩序的活动。
第十六条员工在工作中应当保持良好的心态，遇到问题应当冷静应对，不得在工作中发脾气、打骂同事。
第四章处罚与监督第十七条对违反本守则与规章制度的员工，企业有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、劝退等。
第十八条企业会建立监督机制，加强对员工行为的监督和管理，发现违规行为及时进行处理。
员工规范守则和规章制度
员工规范守则和规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，促进企业健康发展，特制定本员工规范守则及规章制度。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条本企业员工应当较好遵守本规定，确保企业的正常运营。
第四条员工应当恪守企业法律法规，秉承公司文化，严格遵守规章制度。
第五条员工应当尊重企业领导及同事，团结协作，共同奋斗，共同发展。
第六条违反本规定的员工将依据公司规定给予相应的处罚，甚至解雇。
第二章工作守则第七条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，旷工缺勤。
第八条员工应当提高工作效率，完成领导交代的工作任务。
第九条员工应当保护企业财产，严禁私自挪用、冒领企业财物。
第十条员工应当维护企业形象，严禁在工作场所吸烟、喝酒、嬉闹。
第十一条员工应当保守商业机密，不得泄露企业机密信息。
第十二条员工应当尊重领导的指示，服从领导安排，不得擅自行动。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与商业贿赂。
第三章行为规范第十四条员工应当遵守社会公序良俗，不得参与赌博、吸毒、犯罪等行为。
第十五条员工应当礼貌待人，不得辱骂、歧视、侮辱他人。
第十六条员工应当遵守劳动纪律，不得利用职务之便打压他人。
第十七条员工应当保护自己的隐私信息，不得随意向他人泄露个人信息。
第十八条员工应当爱护企业财产，避免浪费，不得随意损坏公司物品。
第十九条员工应当参加企业的培训学习，提升自我能力，为企业发展贡献力量。
第四章组织管理第二十条员工应当严格遵守组织管理制度，服从领导的指挥。
第二十一条员工应当尊重企业文化，发扬企业精神，达到团结一致的目的。
第五章处罚及奖励第二十二条员工如有违反本规定的行为，将依据公司规定给予相应处罚。
第二十三条员工如表现突出，为企业做出卓越贡献，将给予相应奖励。
第二十四条对于严重违反本规定的员工，公司有权解除其劳动合同。
第六章附则第二十五条本规定由公司人力资源部负责解释和修改。
第二十六条本规定自发布之日起生效。
以上为本企业员工规范守则及规章制度，员工应当严格遵守，共同维护企业形象和发展。
最新公司假务管理制度
最新公司假务管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假、调休等假务行为，确保公司的正常运转和员工的健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，请假、调休等假务的相关规定。
第三条请假是员工因故不能正常履行工作职责，需要暂时离开岗位的一种情况，包括病假、年假、事假等。
第四条调休是员工因工作或特殊原因需要延长或提前休假时，可以申请调休，具体调休规定执行公司相关政策。
第五条公司严格按照国家相关法律法规和政策对员工的请假、调休等假务行为进行管理。
第六条公司对员工的请假、调休等假务行为保密，不得将员工的请假原因泄露给其他员工或外部人员。
第七条公司将安排专门的人员负责假务管理工作，对员工的请假、调休等假务行为进行统一管理。
第八条员工在申请请假、调休时，应当按照公司规定的程序，并提供相应的请假、调休证明。
第九条公司对员工的请假、调休等假务行为进行考核，并将考核结果作为员工绩效考核的依据之一。
第十条公司对涉及到员工请假、调休等假务行为的政策、流程等进行定期修订和完善。
第十一条公司制定本制度的宗旨是为了维护公司的正常运行和员工的健康权益，任何单位和个人不得背离本制度。
第二章请假管理第十二条病假（一）员工患病需要请假时，应当提前向直接主管领导或人事部门请假，并提供病假证明。
（二）公司鼓励员工因病请假，保护员工健康，但对长期病假需及时通知公司，并根据病情情况配合公司进行相关处理。
（三）公司对员工的病假行为进行登记管理，确保员工按规定请假。
（四）公司对员工的长期患病请假行为进行考核，对连续请假时间较长的员工进行处理。
第十三条年假（一）公司根据员工的工作年限和岗位等级，确定员工的年假天数。
（二）员工在使用年假时，应当提前向公司申请，并经主管领导批准。
（三）公司鼓励员工合理安排年假，避免年假使用过少或过多的情况。
（四）公司对员工年假的使用情况进行统计和考核，发现问题及时纠正。
第十四条事假（一）员工因私事需要请假时，应当提前向公司请假，并说明请假原因。
企业员工守则和规章制度
企业员工守则和规章制度第一章总则第一条为有效管理企业人员，营造和谐、有序、高效的工作环境，规范员工行为，保障企业的正常运转，特制定本员工守则和规章制度。
第二条本守则适用于全体在本企业工作的员工。
第三条全体员工必须严格遵守守则和规章制度，维护企业形象，共同推动企业发展。
第二章工作纪律第四条准时上班，不迟到、早退，不能擅自请假，必须提前请假并取得批准。
第五条工作期间禁止私人用品，除必要情况外，不得接打私人电话、聊天、上网。
第六条严禁在工作时间内进行私人交易、收受礼品、进行赌博等违法行为。
第七条工作期间要服从领导安排，认真完成工作任务，不得违背企业利益。
第八条严禁在工作中造成无谓的矛盾纠纷，不得恶意攻击他人、辱骂同事。
第三章行为规范第九条严禁泄密、贪污、受贿，一经发现，严肃处理。
第十条严禁偷窃、损坏公司财物，一经发现，照价赔偿。
第十一条严禁在企业内部传播虚假信息，损害企业声誉，造成严重后果者，追究相关责任。
第十二条处事勿浮躁，勿焦躁，处理事务要沉稳、细心。
第十三条员工要保持良好的工作态度，乐于助人，与同事和睦相处，形成良好的工作氛围。
第四章奖惩措施第十四条企业将定期评选“优秀员工”、“优秀服务员”，奖励金和荣誉证书。
第十五条对违反本守则和规章制度的员工，将依据违规程度和情节轻重，采取批评教育、警告、罚款或解聘等处理措施。
第十六条对员工的违规行为，领导应及时发现并处理，保证规章制度的实施。
第五章附则第十七条本守则由企业领导团队负责解释和修订。
第十八条本守则将定期进行审查，如有需要，将及时修改。
第十九条本守则于发布之日起生效，并向全体员工宣读和签字确认。
企业员工守则和规章制度是企业管理的基础，只有员工遵守规定，才能更好地推动企业的发展，促进企业文化的建设，共同实现企业的良好运转和高效经营。
希望全体员工遵守守则，共同努力，实现企业共同目标。
公司考勤福利假期规章制度
公司考勤福利假期规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、福利及假期制度，提高公司的管理效能，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条公司全体员工应当遵守本规定，认真履行考勤、福利及假期制度。
第三条公司将依法依规执行本规定，在执行过程中，公司将严格按照规章制度处理相关事宜，任何违规行为将受到公司的制裁。
第四条公司将定期对本规定进行调整和优化，确保其规定符合国家法律法规和公司发展需求。
第二章考勤制度第五条公司实行明确的考勤制度，建立健全的考勤管理机制。
员工应按照公司规定的考勤要求按时完成考勤记录。
第六条员工在每天上班前5分钟进行打卡签到，下班前5分钟进行打卡签退。
迟到、早退或缺卡行为均将影响员工考勤评定。
第七条公司不允许员工擅自调整考勤打卡记录，如有发现，公司将给予严肃处理，直至解雇员工。
第八条员工在公司外出差或加班时，应按照流程提交请假申请，可获得相应的考勤调整。
第九条公司将根据员工的考勤表现，作出相应的奖惩措施，激励员工提高出勤率和工作效率。
第十条员工若因病或其他不可抗力情况无法按时完成打卡，应及时向部门领导请假并提交相关证明。
第三章福利制度第十一条公司将为员工提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、员工健康体检、节假日福利等。
第十二条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工提升自身技能，实现个人发展与公司共同发展。
第十三条公司将为员工提供多样化的培训与发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司将为员工提供各类节日慰问和员工生日礼品，增强员工的归属感和团队凝聚力。
第十五条公司将根据员工表现，定期进行晋升、加薪和调整岗位等福利，激励员工不断进步。
第四章假期制度第十六条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供带薪休假和法定节假日假期。
第十七条员工须提前向部门领导请假，经批准后方可享受带薪休假。
第十八条员工在法定节假日期间如需加班，公司将提供相应的加班工资和补偿假期。
员工假期管理制度规章制度
员工假期管理制度规章制度一、总则为规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期种类1. 年假：员工在公司工作满一年以上，享有带薪年假。
2. 病假：员工因病需要休假的，按照公司规定享受病假待遇。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪结婚假。
4. 产假：女职工生育孩子享受产假待遇。
5. 陪产假：男职工配偶生育孩子享受陪产假待遇。
6. 哺乳假：女职工生育后享受哺乳假待遇。
四、年假管理1. 年休假申请：员工须提前7天至人事部门提交年休假申请，经批准后方可休假。
2. 年休假期限：员工每年享有带薪年休假天数根据实际工作年限确定。
3. 年休假结余：员工未休完的年休假可在下一年内继续使用，但不得累积使用。
4. 年休假支付：离职员工未使用的年休假不予支付。
五、病假管理1. 病假请假：员工如需请假因病休息，需提供病假证明，经领导批准后方可休假。
2. 病假待遇：员工享受带薪病假待遇，具体请假天数根据公司规定执行。
六、结婚假管理1. 结婚假时长：员工结婚可享受带薪结婚假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 结婚假审批：员工结婚需提供结婚证明，经领导批准后方可休假。
七、产假管理1. 产假时长：女职工生育孩子可享受带薪产假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 产假审批：女职工生育需提供相关医学证明，经人事部门批准后方可休假。
八、陪产假管理1. 陪产假时长：男职工配偶生育孩子可享受带薪陪产假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 陪产假审批：男职工配偶生育需提供相关医学证明，经人事部门批准后方可休假。
九、哺乳假管理1. 哺乳假时长：女职工生育后可享受带薪哺乳假，具体请假天数根据公司规定执行。
2. 哺乳假审批：女职工生育需提供相关医学证明，经人事部门批准后方可休假。
十、假期管理总则1. 假期使用原则：员工享有的各类假期不得用于其他事项，必须按规定使用。
2. 假期必备证明：员工使用各类假期需提供相应证明，未提供证明的不予批准。
公司假期管理规章制度模板
公司假期管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司假期管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和岗位遵守并执行本制度。
第三条公司的假期包括法定假期和公司福利假期两种。
第四条公司将根据岗位特性和员工工作表现，合理安排员工的假期使用及安排。
第五条员工在享受假期的同时，应当遵守公司制度和要求，保障公司正常运营。
第六条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处理，包括警告、扣除绩效奖金等措施。
第二章法定假期第七条公司员工在享受法定假期时需经过部门主管批准，并在人事系统中进行请假登记。
第八条公司规定的法定假期包括国家法定节假日和婚丧假等。
第九条公司员工在法定假期内需要外出旅游或离开当地需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第十条公司将每月的法定假期发布在公司内部公告栏，并提前告知员工。
第三章公司福利假期第十一条公司制度规定的公司福利假期包括带薪年假、结婚假、产假、陪产假、病假等。
第十二条员工在享受公司福利假期时需提前提交请假申请，经部门主管批准后始可休假。
第十三条员工在领取带薪年假前需在公司规定期限内填写年假计划表，并经部门主管签字确认。
第十四条员工在享受公司福利假期期间，需保持手机畅通，随时保持联系。
第十五条员工在享受公司福利假期期间如有特殊情况需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第四章假期管理第十六条公司将每月员工的假期情况在人事系统中进行录入和更新。
第十七条公司将每年的员工假期情况进行归档，便于查阅和管理。
第十八条员工在享受公司福利假期时需提供相关证明材料，如医疗证明、结婚证明等。
第十九条公司将根据员工的请假情况，对员工的工资进行结算和调整。
第二十条公司将对违反假期管理制度的员工进行相应的处理，包括扣除工资、取消福利假期等。
第五章附则第二十一条公司将依法保障员工的假期权益，禁止任何形式的假期歧视。
第二十二条公司将对本规章制度进行动态调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。
第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。
第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。
第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。
第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。
第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。
第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。
第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。
第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。
第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。
第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。
第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。
第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。
公司管理规章制度(员工守则、行为规范、管理制度)
公司管理规章制度(员工守则、行为规范、管理制度)公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
3、服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
3、不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
5、保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律1、下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。
3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。
3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。
公司休假事假病假管理制度
公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。
年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。
2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。
调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。
3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。
节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。
三、事假规定1. 事假为无薪假期。
员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。
2. 事假时长一般不得超过3天。
如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。
3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。
四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。
员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。
2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。
长期病假员工需定期提交病情恢复报告。
3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。
五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。
2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。
3. 请假审批结果应及时通知员工本人。
未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。
3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。
七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司管理制度员工假期
公司管理制度员工假期第一章总则第一条为了规范公司员工假期管理，保障员工权益，提高公司运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工假期按照国家法律法规和公司规定执行。
第四条公司每年会根据工作需要和员工意愿制定年度假期计划。
第五条公司将以尊重个人意愿和公平公正原则为基础，保障员工合法权益。
第二章员工年假第六条员工入职满一年后，可享受带薪年假。
具体天数根据公司规定执行。
第七条员工可根据工作情况，提前预约年假时间，并需提前向所在部门经理和人力资源部门申请。
第八条员工年假可分段休假，但每次休假不得少于3天。
第九条员工年假不得轮休或集中休假，需提前告知公司并取得同意。
第十条员工年假不得以任何形式折现或转让给他人。
第三章病假第十一条员工因病需请假时，需提供病假证明并经直接主管核实后方可享受带薪病假。
第十二条员工病假期间，需遵守公司规定，不得从事与病情不相符的工作。
第十三条员工连续患病需请假时间超过3天的，需提供医院出具的详细病历及观察期间的复诊证明。
第十四条员工休病假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第四章婚假第十五条员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。
第十六条员工结婚需提供结婚证明并按照公司规定报备。
第十七条员工婚假期间，不得以任何理由请求延长或放弃婚假。
第十八条员工婚假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第五章产假第十九条孕期到期，女员工可享受带薪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十条男员工可享受带薪陪产假，具体天数根据国家法律规定执行。
第二十一条员工产假期间，需提供医院出具的产检证明及出生证书。
第二十二条员工产假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第六章签证假第二十三条员工因个人事务需出国办签证时，可申请签证假。
第二十四条员工签证假需提前向直接主管和人力资源部门申请，并提供相关证明材料。
第二十五条员工签证假期间，薪资待遇按照公司规定执行。
第七章调休假第二十六条员工因特殊情况需要调休假时，需提前向直接主管和人力资源部门申请。
公司出示假的规章制度
公司出示假的规章制度我们公司一直以来坚持着公平、公正、公开的原则，致力于打造一个健康、和谐、有序的工作环境，为员工提供良好的成长平台和发展机会。
然而，最近我们发现有部分员工对公司的规章制度存在误解或者不遵守的现象，严重影响了公司的正常运营和员工的工作氛围。
因此，为了规范员工的行为，维护公司的形象，特制定了以下规章制度，请各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境。
一、工作时间及过多加班排班1. 员工工作时间为每周45小时，每天工作时间不得超过8小时，中午午休时间不少于1小时。
异常加班需提前向部门主管请示并经批准，不准擅自加班。
2. 凡有临时性任务或工作需要加班的，需提前向部门主管汇报，加班时间不得超过2小时，须事后做好加班记录。
二、请假规定及假期安排1. 请假需提前写请假条并征得部门主管批准，可请病假、事假、婚假、产假等，不得无故旷工。
2. 年假、调休、节假日假期安排须提前向人力资源部门汇报，请勿随意调休、私自离职。
3. 请假期间需保持电话联系，并请假后第一时间提供医院病历或证明材料。
三、谨言慎行，注意言行举止1. 公司禁止一切形式的歧视和侮辱他人行为，不得捏造、恶意传播谣言。
2. 遵守办公室礼仪，禁止过于亲昵或者不当的言语行为，注意不要员工之间太过亲密。
3. 禁止私自泄露公司重要机密，不得私下发布公司机密信息或者敏感信息。
四、保护公司财产及设备1. 公司设备及财产须妥善保管，不得私自调拨或挪用公司经费。
2. 禁止私自带走公司设备或物品，如有破坏公司财产行为，须承担法律责任。
3. 经批准借用公司设备须做好借用记录，使用完毕及时归还。
五、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚和警告，情节严重者将解除劳动合同。
总之，公司的规章制度是为了保护员工利益，维护公司形象，促进公司的发展。
希望各位员工能够严格遵守公司规章，自觉遵守公司制度，维护公司的正常秩序，共同努力将公司打造成一个更加和谐、稳定的工作环境。
公司请假规章制度
公司请假规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、合同协议、策划方案、规章制度、演讲致辞、应急预案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as workplace documents, contract agreements, planning plans, rules and regulations, speeches, emergency plans, experiences, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!公司请假规章制度公司请假规章制度在社会发展不断提速的今天，制度起到的作用越来越大，制度是指一定的规格或法令礼俗。
公司员工请假规章制度
企业职工告假规章制度企业职工请教规章制度(一)：第一章总则一、目的：为规范企业考勤制度，一致企业告假政策，特制定本方法。
二、适用范围：企业全体职工第二章告假程序一、职工填写告假单，注明告假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
二、较长假期须交接手头工作，保证工作连续性。
三、超假期应及时通知请示相关领导审批。
四、假满回企业销假，通知办公室，并交接工作。
第三章告假标准一、企业告假标准见下：(一)事假：除规定休息外按自己薪资一倍扣除;(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消薪资及各种补贴、全勤奖;(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批赞成全额发下班资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行办理，特别状况由劳动管理部门仲裁;(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发下班资，取消各种补贴、全勤奖;(五)丧假3天(三代之内直系家属，含节假日，全额发下班资，取消各种补贴、全勤奖);第四章告假规定一、早先无法办理告假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月薪资。
三、假期的赞成权限以下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管赞成，三天以上由部门主管审批，并报总经理赞成，送办公室备案。
(二)主管级人员，假期三天内由办公室赞成，三天以上由办公室审批，并报总经理赞成，送办公室备案。
(三)高级管理人员告假由总经理赞成，送办公室备案。
四、告假以小时为最小单位。
五、职工的病事假不得以加班抵充。
六、企业主管级职员告假，均须在办公室备案，并记录告假人联系方法，以备紧急联系、保持正常工作序次。
七、本企业职工告假除因急病不能够自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理告假手续。
未办妥告假手续，不得先行辞职，否则以旷工论处。
请假制度的规定
请假制度的规定关于请假制度的规定关于请假的规定一. 总则:为了健全公司的规章制度,便于以及的合理休假,并遵照国家有关劳动、管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。
二. 假期分类及相关规定：(一). 法定假期：所有公司员工享受以下规定节假：（带薪休假）元旦一天（公历1月1日）春节三天（农历正月初一、初二、初三）劳动节三天（公历5月1日、2日、3日）国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）三八妇女节（女员工放假半天）公司对于法定假期安排工作的员工，支付不低于300%的工资报酬。
(二). 过年休假：所有公司员工均可按公司规定过年休假，（年假期间包括春节三天固定假期）。
(三). 事假：1、公司为工作满一年及以上的正式员工提供4天/月的带薪休假，如无充分理由，员工不得缺勤或请假。
事假可以按公司实际情况调休。
无论任何其他原因超过4天/月的事假每人每天扣100元。
2、事假超过一周者，当月资薪按0.75工资基数计算。
一个月累计事假达一周，扣发当月奖金。
(四). 病假：（带薪休假）1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。
突发急症可依附近诊所诊断参考。
2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。
3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。
4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。
(五). 婚假：1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。
男满25周岁。
女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假7天。
重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。
2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。
(六). 丧假：员工的直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天带薪丧假。
旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。
路途远者另给假。
公司员工请假规章制度
公司员工请假规章制度公司员工请假规章制度（通用5篇）公司员工请假规章制度篇1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管或总教练，教练员还需告知本班其他教练员，安排好学员的学习，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。
教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后，由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。
2、教练员因事请假1天以内的（含1天），本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后，再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后，报校长批准。
3、总教练和部门负责人请假，一律由本人填写《请假单》后报校长批准。
4、请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案，否则请假不予生效。
五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。
休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。
休病假3个月未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。
2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。
事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者，驾校将与其解除劳动关系。
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1.星期例假。
2.法定假日及政府临时公布的休假日。
3.劳动节。
4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，
薪资照发。
(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。
(五)事假：
1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核
准签章后方能生效。
2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过
14天，逾假者以旷职(工)论。
3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。
4.事假不满一日者以钟点累计。
5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可
补假)。
6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。
7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。
8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪
的事假天数
(六)病假：
1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日
请假)。
2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。
3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复
职。
4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日
者以钟点计。
5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给
半薪，超过一个月者全扣。
6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式
办理。
(七)公伤：
1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，
本公司不负担任何费用。
2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍
应负责切实审查。
(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，
薪资照给。
(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。
(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。
(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。
1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。
2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。
(以上产假包括公休、例假日在内)
(十二)特别休假：
1.工员部门按劳工法规定办理
2.职员特别休假，区分如下：
(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。
(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。
(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。
(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。
3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。
4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规
表7.3.6
(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。
公司员工工会超市管理制度1
公司员工工会超市管理制度
目的：建立工会超市之初是为方便员工，满足员工生活所需，
公司为
此制定本管理制度。
工会超市管理制度：
一、工会超市必须办理《食品流通许可证》后方可营业。
工会超市从业人员必须持有效健康合格证和卫生知识培训证方可二、
上岗。
不留长指甲、着装整洁，从业人员必须养成良好的个人卫生习惯，三、
不留胡须等。
四、经营场所必须保持良好的卫生状况，经常清理打扫，做到店内无
苍蝇、蜘蛛网、鼠迹、蟑螂粪迹，无卫生死角。
五、不得向员工赊账。
如因赊账引起的纠纷，自行承担一切后果。
六、须礼貌、热情地服务。
如发生打骂、斗殴现象，将按有关规定处
理。
七、进货：必须到持有营业执照、食品流通许可证的厂家或
销售商处
”标志，严禁进购“三无”食品、假QS进货，所进食品必须有“
冒伪劣食品和过期食品，一经发现将追究采购人员的责任。
八、严格索证制度，购买食品时一定要定点采购，索取销售商的《工
、质监部门出具的《食品检验《食品流通许可证》、商营业执照》
合格报告》复印件和进货清单及发票。
九、做好食品进货入库验收记录，对库房的食品要随时清理，对过期
食品立即销毁，做到先进先售。
公司员工工会超市管理制度1 公司员工工会超市管理制度
目的：建立工会超市之初是为方便员工，满足员工生活所需，
公司为
此制定本管理制度。
工会超市管理制度：
一、工会超市必须办理《食品流通许可证》后方可营业。
工会超市从业人员必须持有效健康合格证和卫生知识培训证方可二、
上岗。
不留长指甲、着装整洁，从业人员必须养成良好的个人卫生习惯，三、
不留胡须等。
四、经营场所必须保持良好的卫生状况，经常清理打扫，做到店内无
苍蝇、蜘蛛网、鼠迹、蟑螂粪迹，无卫生死角。
五、不得向员工赊账。
如因赊账引起的纠纷，自行承担一切后果。
六、须礼貌、热情地服务。
如发生打骂、斗殴现象，将按有关规定处
理。
七、进货：必须到持有营业执照、食品流通许可证的厂家或
销售商处
”标志，严禁进购“三无”食品、假QS进货，所进食品必须有“
冒伪劣食品和过期食品，一经发现将追究采购人员的责任。
八、严格索证制度，购买食品时一定要定点采购，索取销售商的《工
、质监部门出具的《食品检验《食品流通许可证》、商营业执照》
合格报告》复印件和进货清单及发票。
九、做好食品进货入库验收记录，对库房的食品要随时清理，对过期
食品立即销毁，做到先进先售。