员工工资表足疗师
预支工资单表格完整
申请日期： 年 月 日
员工姓名
部门
职位
预支工资月份
年 月
预支金额
预支工资原因
本人签字
领导签字
工资调整审批表
日期：年月日
姓 名
隶属部门
入司时间
调整种类
试用期转正调薪 职务调整 岗位调整 其他
调整前
调整后
1、基本工资元/月或元/天
2、其它元/月或元/天
合计元/月或元/天
1、基本工资元/月或元/天
2、其它元/月或元/天
合计元/月或元/天
工资调整说明：
工资调整执行日期
年 月 日
部门意见：
签字：
年 月 日
行政部门意见：
签字
年 月 日
副总经理审批:
签字：
年 月 日
总经理审批:
签字：
年 月 日
员工工资表
部门：足疗师月份年月日
工号
姓名
基本
工资
提成工资
扣除
实发工资
员工签名
总流水
足疗
保健
推油
产品
售卡
其他
应提成
申请日期： 年 月 日
员工姓名
部门
职位
预支工资月份
年 月
预支金额
预支工资原因
本人签字
领导签字
预支工资申请单
申请日期： 年 月 日
员工姓名
部门
职位
预支工资月份
年 月
预支金额
预支工资原因本人签字ຫໍສະໝຸດ 领导签字预支工资申请单
申请日期： 年 月 日
员工姓名
部门
职位
预支工资月份
年 月
预支金额
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
足疗店员工工资制度范本
第一章总则第一条为规范本店员工工资管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店全体员工，包括但不限于足疗师、前台接待、收银员、服务员等。
第三条本店工资制度遵循公平、合理、激励的原则，根据员工岗位、工作绩效、工作年限等因素确定。
第二章基本工资第四条基本工资分为固定工资和浮动工资两部分。
第五条固定工资根据岗位、工作性质和地区工资水平确定，具体标准如下：1. 足疗师：初级足疗师（1年以下工作经验）3000元/月，中级足疗师（1-3年工作经验）3500元/月，高级足疗师（3年以上工作经验）4000元/月。
2. 前台接待：2500元/月。
3. 收银员：2500元/月。
4. 服务员：2000元/月。
第六条浮动工资根据员工当月业绩、顾客满意度、工作表现等因素确定，具体计算方法如下：1. 足疗师：根据当月销售额的提成比例进行计算，提成比例为销售额的5%。
2. 前台接待、收银员、服务员：根据当月工作表现和顾客满意度进行评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格，分别对应加发工资10%、5%、0%、-5%。
第三章奖金与福利第七条奖金分为全勤奖、优秀员工奖、优秀团队奖等。
1. 全勤奖：每月无迟到、早退、旷工、请假者，可获得100元全勤奖。
2. 优秀员工奖：每月业绩排名前三名的足疗师，可获得200元优秀员工奖。
3. 优秀团队奖：每月顾客满意度调查得分前三名的团队，可获得500元优秀团队奖。
第八条福利待遇：1. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 住房公积金：按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
3. 年假：员工工作满一年后，享有带薪年假5天。
4. 节日福利：春节、中秋节、国庆节等重大节日，发放节日慰问金。
第四章工资发放与调整第九条工资发放时间：每月5日发放上月工资。
第十条工资调整：1. 工资调整根据员工的工作表现、业绩提升、岗位变动等因素进行。
足疗店薪酬管理制度模板
第一章总则第一条为规范足疗店员工薪酬管理，激发员工工作积极性，提高员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于足疗店全体员工，包括但不限于前台接待、技师、店长、财务等岗位。
第三条足疗店薪酬管理遵循公平、公正、透明、激励的原则，确保员工收入与其工作绩效、技能水平、岗位职责相匹配。
第二章薪酬构成第四条足疗店薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、补贴、福利等部分构成。
第五条基本工资：根据员工所在岗位、工龄、技能水平等因素确定，每月固定发放。
第六条绩效工资：根据员工当月工作业绩、服务质量、客户满意度等指标进行考核，按比例发放。
第七条奖金：包括全勤奖、优秀员工奖、年终奖等，根据员工年度综合表现发放。
第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，根据国家规定和公司实际情况发放。
第九条福利：包括社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，按照国家规定缴纳。
第三章薪酬发放第十条薪酬发放时间为每月月底，如遇国家法定节假日，薪酬发放时间顺延。
第十一条薪酬发放方式为银行转账，员工需提供本人银行账户信息。
第十二条薪酬发放前，财务部门对员工薪酬进行审核，确保准确无误。
第四章薪酬调整第十三条薪酬调整分为定期调整和临时调整。
第十四条定期调整：根据国家相关政策、市场薪酬水平、公司经营状况等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十五条临时调整：根据员工个人表现、岗位变动、技能提升等因素，可进行临时薪酬调整。
第五章绩效考核第十六条足疗店设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核。
第十七条绩效考核内容包括但不限于：工作态度、工作质量、工作效率、客户满意度等。
第十八条绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。
第六章奖惩制度第十九条足疗店设立奖惩制度，对员工的行为进行规范。
第二十条奖励：对表现优秀、贡献突出的员工给予物质和精神奖励。
第二十一条惩罚：对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第七章附则第二十二条本制度由足疗店人力资源部负责解释。
足疗绩效考核(店长)
类别
一级指 标
金额 （元）
分 值
二级指标
三级指标
基础工 资
4000元 (100分)
100
考勤
当月满勤
25 学历
学历中医专科以上学历
职务工 2000元 资 (100分) 50 从业经验
从事足疗、养生行业工作经验6 年以上，有基层技术经验
25 同岗位经验 同岗位任职2年以上
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
5
民主测评
员工满意度
无员工投诉，若有投诉，每次扣2分，扣完为止
10
客人投诉率
若有顾客投诉，每次扣5分，扣完为止
10
顾客满意度
客访顾客对技术、服务、卫生满 意率
不合格每项扣1分，扣完为止
8
每月确保技师、收银、接待总人 以工资表正常发放人数为准，每低于1人扣3分，扣完
员工招聘与 数不低于（）人
为止
基 本
流失 8
每月员工流失人数不得超过（） 人
超额50%以上 20%
8万以上 5%
服务满5年 5%
备注： 1、数据造假的，取消岗位工资和业绩绩效； 2、当月未完成基本利润目标的，取消岗位工资和业绩绩效。
度落实执行 本制度齐全，保管完整
6
上述制度普及到位，执行有力 不合格每项每次扣1分，扣完为止
5
日常工作计 每月3日前制定当月日常重点工 划执行与落 作计划
无工作计划0分，计划重点工作不低于4项，少一项扣1 分
5实
按照工作计划推进落实
非合理原因不执行计划事项，每项扣2分，扣完为止
10 外部事务
税务、消防、卫生、城管、公安 、街道公共关系维护畅通
5
【表格】服务业《足疗店日常管理表格大全·目录》(范本)
《足疗店日常管理》目录1 前言：用制度来约束，用表格来追溯。
2 《工作统计类表格》2.1 部长交班表2.2 工作总结2.3 会议记录表2.4 接电话记录表2.5 每周工作计划表（主管级）2.6 工作日志表（主管级）2.7 干部一览表2.8 岗位职务说明书2.9 观摩报告书2.10 技师工作记录表2.11 经理人员能力考核表2.12 经理人员综合素质考核2.13 每日工作安排进度表2.14 请购单2.15 试用查看通知单2.16 员工离职移交手续清单2.17 员工培训报告表2.18 员工培训报告书2.19 员工品行分析表2.20 员工品行评定表2.21 员工任免通知书2.22 员工书面表扬申请单2.23 在职训练费用申请表2.24 主管人员考核表2.25 总务部门业务能力分析3 《资产管理类表格》3.1 直拨单3.2 月物品采购计划3.3 物品放行条3.4 水果采购表3.5 申购单3.6 入库单3.7 领料单3.8 临时采购计划表3.9 出库单3.10 报损单3.11 短程旅费申请表3.12 津贴申请单4 《员工管理类表格》4.1 员工请假单4.2 人员外出放行条4.3 劳动合同4.4 技师违规及警告通知书4.5 技师评分表4.6 部属行为意识分析表4.7 差旅费报销清单4.8 出差旅费清单4.9 出差申请单4.10 个人外部训练申请表4.11 工资登记表4.12 工资调整表4.13 工资分析表4.14 工作奖金核定表4.15 绩效考核面谈表4.16 纪律处分通知书4.17 奖惩登记表4.18 员工奖惩建议申请表4.19 员工奖惩月报表4.20 员工培训档案4.21 员工通用项目考核表4.22 员工自我鉴定表5 《意见反馈、营销管理类表格》 5.1 监督卡5.2 顾客投诉处理表5.3 顾客留言薄5.4 足疗店营销规划5.5 全年度营销规划5.6 顾客分析及全年拓客策划表6 《员工情感沟通档案》6.1 基本资料6.2 个人爱好篇6.3 个性、生活、愿景6.4 亲友资料6.5 员工沟通记录表6.6 员工日常感情沟通表7 《业绩管理类表格》7.1 赠送单7.2 员工奖励（申请）单7.3 营业收入交接表7.4 楼面人员买单登记表7.5 酒水单7.6 加班结算单7.7 跟单登记表7.8 吧台日志表7.9 吧台盘存日报表7.10 吧台每日交班表7.11 按摩服务工作记录表7.12 团体培训申请表7.13 新员工职务工资标准表7.14 移交清单7.15 预支工资申请书7.16 员工培训成绩评核表7.17 员工培训反馈信息7.18 员工培训计划表7.19 员工签到卡7.20 员工请假单8 《日常检查类表格》8.1 员工仪容仪表标准8.2 员工考勤表8.3 营业后全场检查表（保安部）8.4 巡房登记表8.5 宿舍卫生评比表8.6 维修通知单8.7 客房（保健房）服务检查卡（正面） 8.8 技师考评表8.9 技师考核表8.10 火灾隐患整改通知书8.11 公司防火检查记录表8.12 工程维修单8.13 各部门环境卫生检查表8.14 服务质量检查记录8.15 服务员服务房间登记表8.16 防火巡查记录表8.17 班前检查记录表8.18 定期考绩汇总表8.19 管理人才储备表8.20 管理才能考核表8.21 会计部门业务能力分析8.22 中层领导年度工作考核8.23 重要任务考评表8.24 主管人员服务成绩考核8.25 足疗师推销能力考核表9 《人事管理类表格》9.1 员工去向表9.2 员工离职会签单9.3 入职员工档案表9.4 入职通知书9.5 入职登记表9.6 人员招聘（需求）申请表 9.7 人员调动通知单9.8 人事变动通知书9.9 离（撤）职员工工资计算表9.10 辞职申请表9.11 人事登记表9.12 新员工甄选比较表9.13 人事部门月报表9.14 人事流动月报表9.15 从业人员登记表9.16 辞职申请表9.17 从业人员在职培训资历9.18 离职申请书9.19 离职通知书9.20 人事变更报告单9.21 人员调动申请单9.22 人员调职申请书9.23 人员增补申请表9.24 试用保证书9.25 试用查看通知9.26 新员工工资核定表9.27 新员工培训计划表9.28 新员工试用表9.29 新员工试用考察表9.30 新员工试用申请核定表9.31 新员工甄选报告表9.32 应聘人员复试表9.33 员工辞职（退）通知书9.34 员工到职单9.35 求职者基本情况登记表9.36 员工晋升申请表10 《顾客管理类表格》10.1 失物登记（认领）表 10.2 来访登记表10.3 客户预约表10.4 会客单10.5 贵宾接待预报单10.6 顾客信息登记表10.7 顾客调查表10.8 宾客物品寄存单11 《超值赠品》11.1足疗店常用音乐11.2足疗店常用音乐分类。
技师提成制度
皇家一号按摩酒店足疗技师提成制度一、足疗部：公司全国统一提成标准13元—47元，公司根据遂宁市场制定足疗提成享受3级为16元。
本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。
公司给予的7级提成中已包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。
积分制：（1）足疗正钟积1分，加钟积1分（2）点钟积1分（3）加班积1分基本积分奖励标准如下：（晋级）基本积分99分—139分1元/个基本积分140分—179分2元/个基本积分180分—219分3元/个基本积分220分—259分4元/个基本积分260分以上5元/个奖励标准如下：当月工资中体现5—9个3元/个10—14个4元/个15—19个5元/个20—24个6元/个25—29个7元/个30—34个8元/个35—39个9元/个40—44个10元/个45—49个11元/个50—54个12元/个55—59个13元/个60—64个14元/个65—69个15元/个70—74个16元/个75—79个17元/个80—84个18元/个85—94个19元/个95个以上20元/个加班补贴：班前2元/个，班后3元/个奖励标准如下：当月工资中体现5—9个1元/个10—13个2元/个14—17个3元/个18—21个4元/个22—25个5元/个26—30个6元/个四、足疗点钟降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至13元）A、每月点钟0个降3级B、每月点钟3个降2级C、每月点钟4个降1级D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵E、技师因为点钟不够而辞职，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。
五、晋级标准违规处罚降级制度1、谎报点钟及加班，发现1次降2级2、相互介绍点钟1次降1级3、因技术或服务态度被投诉，1次降1级4、为客人服务时出房时间超过5分钟，1次降1级5、违反技师服务准则1次降1—2级6、管理人员用电脑或监督单乱审批点钟、加班，一经发现、投诉或举报，处罚管理人员200元以上罚款，并取消当月奖金及年终福利奖金。
足疗技师招聘简章模板
1. 入职即缴纳五险一金，保障员工权益。
2. 提供员工工作餐，工作期间提供住宿。
3. 提供员工节假日福利和生日福利。
4. 定期组织员工旅游，增加员工凝聚力。
五、工作时间：
1. 上班时间为10:00-22:00，每天工作8小时，包括一小时的休息时间。
2. 每月享有带薪休假，有法定节假日休息。
2. 具有良好的服务意识和沟通能力，能够与顾客建立良好的互动关系。
3. 具备团队合作精神，能够配合店铺管理，共同完成店铺目标。
4. 勤奋好学，有责任心，能够接受灵活的工作安排。
三、薪资待遇：
1. 底薪+提成，收入丰厚，能力越突出，收入越高。
2. 入职提供专业培训，帮助员工不断提升技能。
3. 提供良好的晋升机会，优秀员工有机会成为店铺管理者。
六、应聘方法：
1. 有意者请将个人简历发送至公司邮箱，我们将安排面试。
2. 面试合格者，公司将提供试岗机会，以便相互了解。
3. 试岗期间将享受全薪待遇，表现优异者有望成为正式员工。
七、联系方式：
公司地址：XXX街道XXX号
公司邮箱：x
以上为足疗技师招聘简章模板，欢迎符合条件的应聘者踊跃报名。
足疗技师招聘简章模板
本公司急需招聘足疗技师，欢迎有经验者踊跃报名。
一、岗位职责：
1. 承担足部按摩工作，为顾客提供专业的足疗服务。
2. 关注顾客需求，提供个性化的足疗方案。
3. 协助店铺管理，保持工作环境整洁有序。
4. 熟悉足疗相关知识，能够为顾客解答相关问题。
二、任职要求：
1. 具备一定的足疗技术和按摩经验，持有相关证书者优先考虑。
按摩行业薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范本公司的按摩行业薪酬管理，激发员工工作积极性，提高服务质量，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有从事按摩服务工作的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、激励的原则，结合公司实际情况，建立具有竞争力的薪酬体系。
第二章薪酬构成第四条按摩行业薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金和补贴四部分。
第五条基本工资：根据员工的岗位、工龄、技能水平等因素确定，确保员工的基本生活需求。
第六条绩效工资：根据员工的绩效考核结果，按月度或季度进行发放，具体考核指标包括服务质量、客户满意度、服务数量等。
第七条奖金：包括年终奖、优秀员工奖、优秀团队奖等，以激励员工不断提高工作水平。
第八条补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等，以保障员工的基本生活需求。
第三章薪酬调整第九条薪酬调整分为定期调整和特殊调整两种形式。
第十条定期调整：根据公司经济效益、行业薪酬水平等因素，每年进行一次薪酬调整。
第十一条特殊调整：根据员工个人表现、工作年限、技能提升等情况，进行不定期的薪酬调整。
第四章绩效考核第十二条绩效考核采用定量与定性相结合的方式，具体考核指标如下：1. 服务质量：包括服务态度、操作技能、客户满意度等；2. 客户满意度：通过客户反馈、投诉处理等方面进行评估；3. 服务数量：根据员工实际服务客户数量进行考核；4. 工作态度：包括工作纪律、团队协作、自我提升等方面。
第五章奖惩制度第十三条奖励制度：1. 对表现优秀、成绩突出的员工，给予物质和精神奖励；2. 对获得客户好评、表扬的员工，给予一定奖励；3. 对在工作中做出突出贡献的员工，给予特别奖励。
第十四条惩罚制度：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级、解聘等处罚；2. 对服务质量差、客户满意度低的员工，给予相应处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
足浴技师上工登记表-带提成计算
106 修剪足泡 13:00
107 修剪足泡 14:00
8:40 9:40 10:40 11:40 12:40 13:40 14:40 15:40 16:40
工登记表-带提成计算
S1027 116.05
S1028 71.25
S1029 126.05
配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉 配方足泡粉
1251.00 325.00 125.00 854.00 1025.00 625.00 421.00 125.00 1201.00
5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0% 5.0%
S1021 S1022 S1023 S1024 S1025 S1026 S1027 S1028 S1029
王A11 王A12 王A13 王A14 王A15 王A16 王A17 王A18 王A19
101 修剪足泡
8:00
102 修剪足泡
9:00
103 修剪足泡 10:00
104 修剪足泡 11:00
105 修剪足泡 12:00
足浴技师上工登记表-带提
技师工号 技师提成
S1021 142.55
S1022 116.25
S1023 56.25
S1024 112.7
S1025 116.25
S1026 109.25
序号 日期 技师工号 客户名称 房间号 服务项目 上工时间 下工时间
1 2021/7/1 2 2021/7/2 3 2021/7/3 4 2021/7/4 5 2021/7/5 6 2021/7/6 7 2021/7/7 8 2021/7/8 9 2021/7/9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
足疗店绩效考核表
服务能力
在服务过程中，出现严重失误，造成重大损失或恶劣影响的，每次扣5分。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
服务效能
接待服务客人滞后，无故让客人等待30分钟以上的的，每次扣2分；有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
工作作风
上班期间上网闲聊、炒股、打牌、下棋、浏览与工作无关的网页视频、玩游戏等，每次扣1分；无正当理由不服从安排的扣3分。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
廉
（15分）
廉洁
被客人投诉经核实，一次扣5分；违反规定，经查实存在私自收取或窃取钱财的情况，可直接评定为“较差”等次。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
勤 （15分）
出勤情况
迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣1分。每月请事假超过3次的，每超过1次扣2分；违反公司相关纪律和规定一次扣1分。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
足疗店绩效考核表
考核指标及分值
评价标准
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ得分
德
（20分）
职业道德
不按要求完成年度足疗培训任务的每人扣1分；不能做到严守公司工作秘密，比如药物配方等，1次扣2分。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
社会公德
不遵守法律的行为一次扣1分；无故不参加公司服务活动1次扣1分。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
能
（20分）
服务态度
服务态度差，被举报投诉经核实属实或被通报批评的，每次扣3分。有其他应当扣分情形的，可结合实际情况进行扣分。
加分项
1.获得公司表彰奖励的，一次加5分；
2.获得客人表扬，并赠送锦旗的，一次加3分； 3.工作中有创新办法，比如改进按摩方式等，受到顾客好评的，一次加5分。
为什么在足疗店打工底薪才2000，打工妹却不愿辞职？店长揭开真相
为什么在足疗店打工底薪才2000，打工妹却不愿辞职？店长
揭开真相
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现如今，相信很多打工者都希望找到一份高薪工作，大家可以养活自己或者说赚钱养家糊口，但是有些工作的收入确实比较低，大家会发现在社会上进入一些工厂，工作的时候往往能拿到月薪三四千块钱的收入就已经是很知足了。
一般大家在所就业的场所往往都会有比较低的底薪，其实足疗店也是如此，据了解足疗店的底薪才2000块钱，可是很多打工妹在足疗店往往工作很长时间不愿意辞职，这是为什么呢？笔者做了一番调查，有位店长透露了原因，下面听听他是怎么说的吧。
第一、收入高
这位足疗店的店长透露：在足疗店工作，不少打工妹没觉得通过底薪加上提成以及奖金每个月还是能拿到五六千以上的收入的，对于她们来说这样的工资，还是很高的收入了，因为她们在工厂往往一天工作12个小时，有时候还要上夜班，工资都没有在足疗店这么高，所以那些打工妹在足疗店学习到了相应的技术，并希望长期在足疗店工作，赚取高薪。
第二、其他工作收入低
在足疗店一个月能拿到五六千的工资，打工妹不愿意辞职，就是
因为大家会发现即便是辞职后去其他地方找工作，都是一些普通的工作岗位，一个月能拿到3000块钱就是很高的收入了，另外一方面不少打工妹在足疗店已经工作了很长时间，她们不知道自己辞职后应该去什么地方工作，毕竟工作这么长时间自己本身只掌握了足疗的技术和工作经验，所以索性只能留在足疗店继续工作了。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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足疗技师管理制度
足疗技师管理制度一、前言足疗技师是足疗行业的核心员工，他们的技能和服务水平直接影响客户的体验和满意度。
因此，建立和完善足疗技师管理制度是每家足疗机构需要重视和实施的重要工作之一。
本文将从足疗技师的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面详细介绍足疗技师管理制度的建立和管理。
二、招聘1. 招聘岗位：足疗技师2. 招聘标准：具有相关专业资质证书或经验，具备一定的沟通和服务技能，具有高度的责任心和较强的抗压能力。
3. 招聘方式：通过各类招聘网站、专业足疗师培训学校、人才中介机构等多种途径进行招聘，同时可委托专业的人才招聘机构为公司进行人才推荐和面试筛选。
4. 招聘流程：提交简历→初试→复试→录用→签订劳动合同→入职培训→正式上岗。
三、培训1. 新员工培训：公司应根据新员工的不同背景情况，制定个性化的培训计划，包括技术操作培训、服务礼仪培训、产品知识培训等。
可以请相关资深技师或专业培训机构进行培训。
2. 在岗培训：公司要定期组织在岗技师进行技术、服务和销售等方面的培训，提高员工的专业水平和服务质量。
3. 继续教育：鼓励足疗技师参加行业相关的培训和学术交流会议，提升员工的行业认知和专业技能。
四、绩效考核1. 考核标准：公司应根据足疗技师的岗位职责和业绩目标，制定相应的绩效考核标准，包括技能水平、服务态度、客户满意度、业绩完成情况等。
2. 考核周期：公司可以设置月度、季度或年度的绩效考核周期，根据实际情况确定具体的考核周期。
3. 考核方式：可以通过客户满意度调查、业绩数据统计、主管评定等多种方式进行绩效考核，以客观的数据为依据，确保考核公正公平。
五、薪酬福利1. 薪酬制度：公司应结合市场行情和员工绩效水平，建立合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、提成、节假日加班工资等。
2. 福利待遇：公司应为足疗技师提供良好的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、定期体检、员工活动等。
3. 职业发展：公司应为足疗技师提供良好的职业发展通道和晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力和技能。