离职申请表

(完整word版)员工离职申请表

员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日。

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

各部门物品移交
考勤计算，员工确认
行政部存档移交资料
财务部计算工资
员工离开
离职申请表
填写日期：
姓名
年
月
部门
日
职位
编号:
入职日期
试用期
□已过 □未过劳动合同期限 □已满 □未满申请离职日期
部门审批时间
行政部审批时间
董事长审批时间
离职类别 □辞职 □急辞 □慢辞 □辞退 □试用期不合格 □合同终止 □其它
离职原因部门主意见
财务部意见
副总经理意见
董事长意见
备注
员工正常离职自申请审批日起一个月后办理离职移交手续，未满审批时间离职的，属于急辞，原则上公司将依法扣除相应培训费用。离职移交办理流程见本单后面附表：
离职移交办理流程：
员工在前台领取《离职
申请单》《离职交接单》
员工填写：《离职申请单》
各级负责人审核审批
员工填写《离职移交表》

个人离职申请表格

个人离职申请表格
1. 基本信息
•姓名：
•性别：
•年龄：
•职位：
•入职日期：
•离职日期：
•离职原因：
2. 工作情况总结
在本公司任职期间，我对自己的工作进行了充分的总结和评估，并认为离职是一个更好的选择。

以下是对我在公司工作的总结和评价：
（请根据个人实际情况填写）
3. 离职原因说明
请详细说明离职的原因，包括个人发展、职业规划、工作环境等方面的考虑，并说明是否已经和相关人员进行过沟通：
（请根据个人实际情况填写）
4. 离职前工作交接
请说明离职前需要完成的工作，并提供一个详细的计划安排，保证工作的顺利交接：
（请根据个人实际情况填写）
5. 离职后对公司的意见和建议
请对公司在离职后的运营、管理、发展等方面提出您的宝贵意见和建议：
（请根据个人实际情况填写）
6. 其他补充事项
请在此处补充您认为重要的其他事项：
（请根据个人实际情况填写）
签名
离职人签名：日期：上级主管签名：日期：。

员工离职申请表

离职申请表
填表日期：年月日
注：1.试用期员工必须提前3天，已转正员工须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；
2.离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此表审批结束后，交由人事部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

注： 1.离职员工若有行政赔偿于工资中直接扣除；
2.离职员工有借款和报账未清账的情况下离职，按照财务部门的规定进行归还及报账；
3.本表填写完毕后交由人事部门存档。

工作交接表。

员工离职申请表

工资结算表
结算时间
自年月日至年月日
出勤天数
缺勤天数
请假天数
工资标准
扣（补）发工资
其它扣
（补）
事由:
数额:
应发工资
财务审核人签名
备注（请注明离职原因）
本人确认及统一上述登记内容,离职移交及工资结算手续办理完毕。特此确认。
员工签名:
日期:年月日
总经理
审核签名
经审核无误。
签名:
日期:年月日
员工离职申请表
姓名
职位
入职日期
合同有效期至
无
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□自离
□开除
□其他
离职原因
详述:（若是辞职,由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议:: 年月日
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
总经理经理:□同意申请□其他意见
签名:日期:年月日
签名：日期：年月日
注: 1.现本人已经按照和公司签订的劳动合同约定及公司的规章制度规定,办理了财务结清手续,双方经济手续已经结清。同时本人将继续按照员工保密协议的约定,履行商业秘密的保守及竞业限制义务。本人和公司之间不存在任何的争议纠纷。本人现向公司申请离职,请予批准。
2、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前15天提出离职申请,并在审批后及时提交行政管理部,否则按急辞处理；

离职申请表

离职申请单
姓名部门职位入职时间年月日
离职类型□正常离职□紧急辞职□劝退离职
□合同到期□开除离职□其他
要求离
职时间
年月日
离职原因:
车间班组签批
部门负责人签批主管领导
行政部负责人总经理
注: 1、主管或工程师以下员工由主管领导及行政部负责人签批最终意见；
2、主管、工程师以上级别管理人员由总经理签批最终意见。

离职申请表离职原因

离职申请表离职原因
尊敬的公司领导：
我在此正式递交离职申请，我计划从（具体日期）开始正式离职。

经过慎重考虑，我认为离职是我当前的最佳选择，以下是我离职的原因：
1. 求职机会：经过一段时间的自我反省和职业规划，我认为现在是
我追求新的职业机会和挑战的时候了。

我希望能够在其他公司中寻求
更大的发展空间，并拓宽我的职业领域。

2. 职业发展：虽然我在公司工作期间得到了很好的培训和经验积累，但我发现我在该岗位上已经达到了一定的瓶颈。

我渴望更深入地探索
和发展自己的专业能力，并在新的环境中展示我的才能。

3. 工作环境：尽管公司一直以来给予我良好的工作条件和福利待遇，但在最近的一段时间里，我对于公司的工作环境和文化逐渐产生了疏
离感。

我希望能够在一个更符合我的价值观和工作方式的公司中，获
得更好的生活与工作平衡。

4. 个人发展：我希望能够腾出更多的时间和精力，投入到个人学习
和充电上。

我相信通过不断提升自己的知识和技能，我能够在职业发
展的道路上取得更大的突破，并为自己的未来做好充分的准备。

我在公司的任职期间，得到了领导和同事们的支持和关心，在此我
表示由衷的感谢。

我会在离职前尽力完成手头工作，并确保工作的顺
利交接。

如果有需要，我也会尽可能地提供后续的协助和支持。

最后，我以真挚的心情向公司领导表达我对于公司及团队的祝福，希望公司在未来可以取得更加辉煌的成绩。

同时，我也将在个人发展的道路上继续努力，不忘初心，砥砺前行。

谢谢您的理解与支持。

此致
敬礼
（你的名字）。

员工离职申请表22全集文档

员工离职申请表22全集文档(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表YFW-HR-ZD-024员工离职申请表说明：1、原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2、离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；YFW-HR-ZD-025员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

备注：1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。

2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。

YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；2、按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

员工离职面谈记录表。

员工离职申请表(通用模板六例)

年月日
所在部门意见
负责人：签章
年月日
人事处
审核意见
负责人：签章
年月日
总经理意见
签字：签章
年月日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所在
部门
意见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字：申请时间：年月日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年月日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年月日
总
经
理
意
见
签字：年月日
备
注
离职申请表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：

员工离职申请表(打印)

员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

离职申请表的填写规范和细节要求

离职申请表的填写规范和细节要求
一、申请人信息
1. 姓名（中文/英文）：
2. 性别：
3. 身份证号码/护照号码（填写其中一项）：
4. 出生日期：
5. 学历：
6. 毕业院校及专业：
7. 联系电话：
8. 电子邮箱：
9. 现居住地址：
10. 户口所在地（中文/英文）：
二、工作信息
1. 入职日期：
2. 公司部门及岗位：
3. 直接上级：
4. 岗位等级：
5. 离职日期：
6. 离职原因：
三、请简要阐述您离职的原因，并描述是否愿意接受离职面谈（200字以内）：
四、请在以下方框内打勾，标明您是否已归还公司的财产：
1. 电脑及配件
2. 通讯设备（手机等）
3. 公司证件
4. 公司钥匙
5. 公司文件资料
6. 其他（请具体注明）：_____
五、请在下方填写您对公司的最后一条建议（100字以内）：
六、离职前需完成的工作
1. 将工作相关的文件整理并上传至共享文件夹。

2. 向接替工作的同事进行交接并说明工作流程。

3. 清理办公桌及个人物品。

七、离职过程中需注意的事项
1. 应于离职生效前将离职申请表提交至人事部门。

2. 接受离职面谈安排，并提供真实客观的反馈信息。

3. 离职后需及时参加公司组织的相关离职手续办理会议。

八、其他注意事项
1. 离职后是否愿意接受公司的再次雇佣：
2. 公司员工离职后是否接受邀请参加公司活动：
以上为离职申请表的填写规范和细节要求，请申请人按照要求如实填写。

感谢您对公司工作的付出，祝您前程似锦！。

个人离职申请表格模板

个人离职申请表格模板
员工姓名：
所属部门：
入职日期：
离职日期：
工作职位：
主管姓名：
联系方式：
离职原因（选择一项）请注明具体原因（选填）
1. 职业发展空间有限
2. 薪资待遇不满意
3. 工作压力过大
4. 工作环境不适应
5. 家庭原因
6. 健康原因
7. 其他原因
申请理由（选填）：
个人评价：
员工签字：
日期：
表格填写说明：
1.请填写您的个人信息，包括姓名、所属部门、入职日期、离职日期、
工作职位、主管姓名和联系方式。

2.在离职原因部分，请选择适用的原因，并在相应的空白框中注明具体
原因（可选填）。

3.如有需要，可以在申请理由部分提供您离职的详细原因。

4.在个人评价部分，您可以自由地陈述您对公司的评价、感谢和建议。

5.最后，请您在员工签字和日期处签字确认，并填写离职申请的日期。

请认真填写离职申请表格，以便公司及时处理您的离职手续。

感谢您在公司的工作和付出，祝您未来一切顺利！。

员工离职申请表

2、申请三无效:未按市批程序无效；口头申请离职无效；未办理交接手续无效。
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年月日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字：日期：年月日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字：日期：年月日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字：日期：年月日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批。
×××公司
员工离职申请表
姓名
部门
岗位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表