【最新】招聘面试技巧陷阱[1]-精选word文档 (2页)

合集下载

招聘面试中常见的六种陷阱

招聘面试中常见的六种陷阱招聘面试中常见的六种陷阱有时候HR自己满心以为找到了合适人选，谁知介绍到部门经理那里再进行一轮面试后才发现根本不是这么回事。

更糟的是，有的到了应聘岗位，才发现其实他并不适合，那究竟是什么原因造成了HR的失误呢?有什么可以避免的办法呢? 只要小心的避免陷到如下应聘者的技巧里面，或许会大大提高招聘的成功率。

以下这些方法，对HR有所助益，相信求职者也同样想了解HR的想法和招聘技巧：1、倾向相信较为负面性的资料想想看，如果有人上来就告诉我们他的缺点，是不是会很轻易地夺去听惯了自吹自擂的HR们的好感呢?小心，陷阱可能就在此诞生!2、“大型交响曲”效应“命运交响曲”的前四个音符大家都有印象吧?后面呢?别着急，我们不是要和大家谈乐理知识，只不过想提醒HR不要在面试时太过注意应聘者前几分钟的侃侃而谈，却忽略了以后的实质问题。

3、“光环效应”“名校毕业、知名外企任职、无数资格认证、再顺便加上头衔”，是不是容易让HR眼花缭乱?还是小心太阳们的“黑子效应”吧。

4、重记录，轻反应不停地做笔记，争取记下应聘者对每一个问题的回答?还是省了吧，HR不是书记员，面试时要注意看应聘者的反应，说不定更有收获。

5、物以类聚“枯燥的办公生活，突然出现了一个知音，是多么让人兴奋的事情!他(她)的人生观和我们简直不谋而合，这样得力的人才哪里找?”还是冷静下来想一下，HR是在为公司招聘，不是给自己找朋友，更何况有经验的应聘专家们说不定已经摸透了你的脾气呢!可别做请君入瓮的傻事!6、包装代替了能力漂亮的简历包装的确让人眼前一亮，但是，你是在找包装专员吗?如何在面试中设计问题，挤去应聘者简历中的水分，才是HR要做的正经事。

大部分HR都或多或少坠入过面谈陷阱，但这样并非表示他们不称职。

其实在面谈进行期间，HR与应聘者是面对面地接触，彼此在不停地互相影响着;应聘者的'一举一动、一颦一笑都会反复地刺激HR的情绪、感觉和价值观。

常见的求职陷阱有哪些

常见的求职陷阱有哪些据相关调查显示，求职“陷阱”通常聚焦于如下若干方面：1. 应聘职位与实际情况不符，工作岗位及工作内容与实际描述存在差异。

具体表现为：部分单位在发布招聘广告时，对具体职位及岗位职责的描述含糊不清，用人要求标准不明，界限不严格。

甚至有单位直接照搬其他公司的招聘内容，仅更换公司名称，导致应聘者在录取后才发觉实际工作内容与招聘岗位不一致。

应对之策：（1）在此情形下，沟通至关重要，务必明晰对方的想法与意图，探究公司是否存在一时的无奈或其他苦衷，进而决定去留。

（2）在对自身职业目标明确的前提下，判断该岗位是否适合自己，明确获取这份工作的原因，是为了生存，还是为了职业发展。

然而，向阳生涯职业咨询专家指出，倘若一个企业连岗位都无法清晰描述，其发展前景可想而知。

（3）向企业阐明自身观点与想法，若确系公司刻意隐瞒欺骗，则通过交涉解决，尽量减少自身损失，维护自身合法权益。

2. 面试时收取费用。

具体现象为：用人单位以各种名义变相收取费用，如报名费、培训费等，实则是一些企业变相敛财的手段。

解决办法：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。

招聘面试是双向选择的过程，求职者与招聘单位均未为对方提供具体服务，因此不应涉及费用。

若有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，极有可能是企图骗取求职者钱财，此时必须坚决拒绝交纳。

可以想象，这样的公司无需过多考虑，应多花时间寻找更合适的机会。

3. 薪酬不明确，浮动幅度大或不按时发放。

具体现象为：企业在录用新员工后，对待遇问题未给予明确答复，含糊其辞，在签订用工合同时，也未说明具体待遇。

应对之策：（1）在企业录用前，务必与对方明确自身工作岗位及具体待遇，包括试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（如失业、医疗保险、公积金等）以及相关补贴。

了解清楚后，询问以何种方式说明，并在合同中加以备注，这一点至关重要，可最大限度降低风险。

（2）正式入职后，务必将薪酬待遇谈妥，并在相关合同中注明，同时可向同单位人员了解情况，以免入职后陷入被动。

【招聘面试)本章将招聘中常见的陷阱与骗局介绍给大家

（招聘面试）本章将招聘中常见的陷阱与骗局介绍给大家社会是壹个大熔炉，形形色色，五花八门。

作为即将出道或者刚刚出道的应届毕业生的我们，于复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力。

据调查，有壹般之上的求职者曾落入“求职陷阱”。

因此，初涉职场，壹定要小心求职陷阱。

本章将招聘中常见的陷阱和骗局介绍给大家，进行壹次全面的职场排雷。

帮助我们练就回避求职陷阱的“火眼金睛”！11.1六类求职陷阱的辨别和应对据某专业网站进行的壹次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。

试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。

于此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。

学法律：不因“试用”丢权益表现：公司年终招人，新进的人员换了壹拨又壹拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。

原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。

事实上，求职者于选择所要加入的公司前就应该做好功课。

其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，能够通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。

如果该公司以前就存于试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。

再者，于试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解和试用期有关的法律规定。

我国劳动法的关联条款中明确规定，试用期应包括于劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。

员工于试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。

如若劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同，且应于试用期最后壹天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。

求职招聘十个典型陷阱防范提示

求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。

为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。

一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。

为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。

二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。

我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。

三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。

因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。

四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。

如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。

因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。

五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。

如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。

因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。

六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。

这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。

因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。

七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。

可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。

【招聘面试)招聘陷阱

（招聘面试）招聘陷阱招聘陷阱：你有男(女)朋友吗？评论:3条查见:949次lizhikui416发表于2007-09-2811:26找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且仍要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。

第壹阵：招聘广告中的陷阱布阵法：1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，于职位推介中，刊登壹些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能和真实情况有异。

2.头衔修饰：壹些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。

3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。

4.同壹公司长年累月于报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。

请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的壹种招数。

5.保证年薪于多少之上的字眼，通常出当下以提成为主要收入的行业。

最后是否能实现，需视你的表现及能力。

6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。

7.于壹大堆优厚条件下，需要报名费或押金。

破阵法：1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另壹方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

2.要求公司列出职位描述。

3.明察暗访公司实力，如果总经理均挣不了那么多的钱，你仍妄想什么！4.查见壹段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。

6.用不着和那么多人“争宠”。

7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等均属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。

从经验、教训中见，这样的工作最好不要受其诱惑。

第二阵：面试中非语言陷阱布阵法：此阵乃作茧自缚。

招聘中常见陷阱

招聘中常见陷阱陷阱一：假聘请稍加观看不难发觉，人才市场里总有几个“钉子户”常年累月地黏着日复一日地聘请，每次招的职位竟然是一样的。

网站上也存在不少这样的单位，它们的聘请公告从未撤下，聘请信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做“钉子户”不是为了聘请，它们的目的五花八门。

有的聘请单位为了混个脸熟、宣扬自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的聘请单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来“凑场”怎么能行?还有的单位借聘请之名“挂羊头卖狗肉”，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。

假聘请不同于违法聘请，打的是法律的“擦边球”通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息平安。

应对策略：网上求职时，查看聘请单位的聘请记录，假如一个聘请启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地聘请同一个岗位，基本可以断定是假聘请;现场求职时，留意聘请人员的言行举止，假如他们说话模棱两可、前后冲突，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比方问你喜爱什么牌子的洗发水，让你写清你的'“祖宗十八代”)，求职者就要提高警惕了。

陷阱二：借聘请做项目这是一种很常见却又极难发觉的智力哄骗。

无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录用一人。

例如：一家软件公司以聘请程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。

这种聘请陷阱比较高超，没有被录用的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己“被骗”。

就算意识到了，也由于没有留下证据而维权困难。

应对策略：假如遇到此类聘请，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保存一份智力劳动成果，并要求聘请单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。

应聘时要注意的陷阱

应聘时要注意的陷阱1、以高薪为诱饵骗人先掏钱每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。

因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。

例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水3000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。

等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”……2、串通医院“分赃专坑求职者体检费据知情人介绍，“黑中介”经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。

3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被“黑中介”和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算“幸运”通过了体检，“黑中介”也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。

3、黑中介冒充招聘单位部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。

按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。

求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。

4、赚廉价劳动力一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。

北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。

在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。

招聘面试中常见的红旗项与陷阱

招聘面试中常见的红旗项与陷阱招聘面试一直是企业招聘新员工的重要环节，但面试者往往会因为一些常见的红旗项或陷阱而错失心仪的工作。

本文将探讨招聘面试中常见的红旗项与陷阱，并给出一些应对策略。

一、红旗项1. 没有准备好面试题对于面试官来说，准备好面试题是非常必要的。

一旦面试问题策划不周，传递不清，就会给面试者留下混乱不堪的印象。

很多时候，面试者表现差或者面试环节进展不好，其实是因为面试官问的问题太过难以理解或策划的不够充分。

对于面试者来说，则需要提前通过网络信息查询企业文化、业务状况等信息，准备好面试策略，这样才能在公司文化、业务热点、个人经验上更好地交流。

2. 过分推销自己虽然面试时强调“积极回答问题、表现自己”，但如果一直强调自己有多好、有多么优秀，就很容易引起面试官的反感。

这一点特别需要注意。

面试时，不应过分强调自己，而是要突出自己的长处，展示出有利于公司发展的特点。

3. 对上级的评价过高或过低很多面试者在谈论上级领导时会出现两种情况：一是对上级评价过高，而不清楚当下职务和自己的长处，使得面试官不能对面试者进行相应评价。

二是对上级评价过低，而且口无遮拦，都深刻地暴露了面试者的态度和虚无。

对于此类问题，面试者应把握一个度。

要坦诚、客观地表达对上级的看法，但同时不要陷入消极的口水中，对公司的前景和创新有信心，对上级能够正常工作表示支持。

二、陷阱1. 删掉全新的工作任务很多雇主明示或默示：“我们可以放宽工作要求，为你删掉全新的工作任务。

”虽然这一点很诱人，但实际上可能意味着你在这家公司待遇不会一直好下去。

在接受此项工作任务之前，要认真评估所需时间和效率，有点时间安排上，使每一项新任务都能够完整、高效地完成。

2. 对个人背景情况过于苛刻如果雇主对面试者的身份、年龄、婚姻等方面情况要求过于苛刻，可能意味着公司存在任性，不注重个人，甚至还带有种族或性别歧视的问题。

此时面试者可以坚持自己的立场，不为难自己的生活和个人成就服卑。

人才招聘中的潜在陷阱及解决方法

人才招聘中的潜在陷阱及解决方法随着经济的快速发展和产业的不断壮大，人才招聘成为各大企业所关注的重点。

但是，人才招聘中存在着潜在的陷阱，如果企业在招聘流程中不注意，会给企业和人才带来不良影响。

那么，企业应该如何避免人才招聘中存在的潜在陷阱呢？一. 评价标准不确定企业在招聘中往往会有一个或多个职位空缺，在选择合适的候选人时，企业需要制定有效的评价标准以筛选出最优秀的人才。

但是，企业在招聘流程中最大的陷阱之一就是评价标准不确定。

针对这个问题，企业需要确定明确的评价标准，从技术、经验、素质等方面全面考核候选人。

落实“按照能力论英雄”的用人原则，让人才的能力与专业能力成为评价的重点。

同时，企业还应该对招聘结果进行跟踪和评估，查看招聘结果是不是与设定的评价标准一致，为企业制定更加科学的招聘方案提供依据。

二. 对人才的吸引力不足在当今经济快速发展的时代，人才的招聘竞争越来越激烈。

在企业招聘过程中，如果不注意对人才的吸引力，企业就会失去优秀的人才。

为了避免这种情况，企业应该注重提高自身的核心竞争力，增加企业在业界的知名度，以及提高员工福利待遇，完备保障机制，健全的培养计划等。

这些都能够提高企业吸引人才的能力。

在招聘过程中，企业应该充分展示自身的优势，让候选人更加了解自己的企业，让候选人更加愿意加入企业。

三. 招聘流程过度繁琐招聘流程不严谨和过度繁琐也是人才招聘中的潜在陷阱之一。

如果企业的招聘流程过于繁琐，往往会打消候选人的积极性，并让优秀的人才流失。

企业在制定招聘流程时，应该注意简化流程、减少中间环节，用流程标准化的方法将人才的招聘流程设计完善，提高招聘的效率，也可以在面试环节中多掌握一些候选人的实际技能和能力，更加全面地评估候选人的素质。

四. 不能很好地与候选人沟通招聘流程中，企业往往不能很好地与候选人进行沟通，这会给候选人留下不好的印象，进而影响招聘结果。

因此，企业在招聘前，应该在企业官网或招聘平台等提前公布详细信息，让候选人了解招聘的具体要求和流程，同时要展示一定的诚意和热情，尽快回应候选人的问题和疑虑，适时进行面试或视频面试，及时反馈面试结果和进度，保持沟通畅通，让候选人能够感受到企业的重视和热情，从而愿意加入企业。

招聘中的常见陷阱及如何避免

招聘中的常见陷阱及如何避免招聘是企业运作中的重要环节，正确的招聘可以为企业引进优秀人才，提升企业的竞争力。

然而，在招聘过程中，常常会遇到一些陷阱，容易使企业陷入困境。

本文将介绍招聘中常见的陷阱，并提供一些建议，帮助企业避免这些陷阱。

一、招聘广告不准确招聘广告是吸引人才的重要途径，但不准确的招聘广告容易造成人才筛选的困难。

为避免这种陷阱，企业应该确保招聘广告中的岗位要求和职责描述准确清晰。

不要夸大职位的吸引力，否则可能会吸引到不符合条件的申请者，浪费企业的时间和资源。

二、面试失误面试是评估候选人能力和素质的重要环节，但很多企业在此环节容易犯错。

首先，很多企业只注重候选人的专业能力，而忽视了其团队合作能力和沟通能力等软实力。

这可能导致招聘到的人才不适应企业文化，无法与团队协作，影响工作效率。

其次，面试过程中可能存在主观偏见，例如种族、性别或年龄歧视等，这是不可接受的。

为避免面试失误，企业应该制定面试指南，明确所需素质和能力，并采用多种面试技巧，以全面、客观地评估候选人。

三、参考人力资源很多企业在招聘过程中不充分利用人力资源，这是一个被低估的陷阱。

参考已有员工或业务伙伴的推荐可以为企业引进更适合的人才。

这些推荐人可以提供更全面、真实的信息，帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。

因此，企业应该积极与员工和业务伙伴建立良好合作关系，鼓励他们参与招聘过程，并给予相应的奖励和认可。

四、未进行背景调查在招聘过程中，没有进行背景调查是一个严重的陷阱。

背景调查可以帮助企业了解候选人的工作经历、前雇主评价、学历等关键信息，确保候选人的真实性。

如果企业没有进行背景调查，可能会招聘到经验不足、素质差或有不良职业记录的人才，给企业带来安全隐患和经济损失。

因此，企业在招聘过程中务必进行全面、准确的背景调查。

五、没有明确准确的目标在招聘过程中，企业没有明确和准确的招聘目标是一个常见的陷阱。

如果企业缺乏明确的目标，可能导致招聘团队的分散注意力，无法精准地找到合适的人才。

【推荐下载】求职面试时小心八大暗藏陷阱-精选word文档 (2页)

【推荐下载】求职面试时小心八大暗藏陷阱-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==求职面试时小心八大暗藏陷阱面试中常暗藏陷阱，一个不小心就有可能掉进去，从而影响了你的面试结果。

1、屈才陷阱“我们单位目前很艰苦，你来后将要奔赴外地或下基层。

”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。

除非你确实不想到条件不如已意的单位就业，只要你看中了这家单位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑战，不要紧盯着公司总部写字楼，或者死扣着自己的专业不放。

你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。

2、跳槽陷阱“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧回答。

即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。

记得本人曾经面试一名跳槽者，本想知道他对原单位的看法，而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事，让人肃然起敬。

回答这类问题切记诉说前单位的坏话，应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

3、缺点陷阱。

“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策，不讲方法地贬损自己同样是下策。

招聘官主要上是在考察你的自我认知能力，应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈，但要证明自己已经改过，一定要讲清正面的结果，讲你从缺点或者是错误中如何成长起来，跟招聘官来一次成功的迂回战术，可以使自己的面试表现更为可信。

4、两难陷阱。

“当领导意图与国家法律有背时你怎么办?”考生要冷静对待这类题目，不妨这样想，敢于出这类题目的单位，一定是有法律意思的，你切忌顺杆爬，大胆表明自己应该具备的法律意思和国家利益观念，这一点非常重要。

当然也不能懈怠领导，不能充当“反潮流”角色。

要讲究方法，摆正位置，从维护领导形象和单位的长远利益与声誉的角度，履行好自己应有的职责。

应聘全攻略：职场招聘陷阱“防身术”

应聘全攻略：职场招聘陷阱“防身术”
缺乏社会经验的大学生们在求职的过程当中很容易误入形形色色的招聘陷阱，所以大家一定要做好心理防范，仔细甄别用人单位的真假。

今天我们就为大学生们总结了几条招聘小贴示，给大家提前打打预防针。

第一步
应聘前一定要提前做好工作，谨慎对待版面很小的招聘广告，特别是那些招聘单位对他们业务的描述含含糊糊时，你一定要提高警惕，因为许多这样的广告很有可能是骗人的。

第二步
如果你应聘的企业相中了你，那么就要进行面试，此时一些企业可能会向你收取费用或者要求你留下身份证和一些相关的个人信息，此时一定要拒绝任何招聘单位收取费用和一些无理的个人信息。

正规的招聘企业在刊登招聘广告时，一定会留下固定电话和固定的办公地址。

对于女同学来说应聘时尽量避免到私人场合去面试。

第三步
你要注意的就是签订合同了，许多同学一听到用人单位积极主动和自己签订合同，很可能因欢喜而迷了方向，立马签字上班，那么你就有可能掉入陷阱中惹到麻烦。

就业指导中心的老师提醒大学生们，很多公司都会有试用期，在试用期时出现的小陷阱也不少，试用期结束即失业，要工作先付钱，说是合同制却成劳务工等等这些问题都需要求职者多加警惕。

更多职场指导请登陆诸城招聘网/news/news-list-4-1.htm。

识别求职招聘陷阱中的八大绝招

识别求职招聘陷阱中的八大绝招一、假聘请真传销对于识别传销来说，只有一个绝技就是保持头脑糊涂。

这些传销者总是喜爱宣扬一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品状况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，由于他们或许根本就没有要销售的产品。

二、假聘请真宣扬这类企业对聘请事项总是模棱两可，即使聘请广告写得清清晰楚，他们或以正在聘请中或已完成聘请工作来答复求职者，不过求职者会发觉在一段时间里他们始终在做聘请广告，其实对他们来说聘请只不过是演戏，只要到达“动听”宣扬的目的就行了。

三、假聘请真招生有一些学校、培训单位，总好打着聘请的名义来招生。

他们习惯于用包安排的手法来吸引人，先说聘请引起求职者留意，再渐渐往招生、培训的方一直引导求职者。

这类聘请者很好识别，他们本身就是一些学校或培训单位，只要你不去应聘就一切OK了。

四、假聘请真图利有一些企业聘请时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。

面试时先让你先买他们的`产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。

应付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人可怕的名字聘请，这样的企业一看名字就不用去。

五、假聘请真利用有一些企业在进展过程中遇到一些问题，他们没力量、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借聘请来解决企业难题。

这类企业在做聘请广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关怀的问题他们肯定会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在聘请时或详细面试时，让求职者来直接或间接解决他们的详细问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿势，总是以“聘请竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。

目的是让求职者解决他们面临的问题。

对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录用，绝不参加聘请企业任何实质性工作。

六、假聘请真管理有一些企业其实根本不聘请，但通过聘请做给在职人员看、做给老板看。

求职常见的六大陷阱和预防方法【精选】

求职常见的六大陷阱和预防方法【精选】求职常见的六大陷阱和预防方法求职常见的六大陷阱和预防方法职场新人该如何擦亮双眼识破这些骗局，有如何的避免求职过程中的种种陷阱？下面是几种求职陷阱及他的逃避方法陷阱1 不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。

不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

陷阱2 说工资很高，但是要先收费刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

陷阱3 要你介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

因此，毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。

陷阱4 不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。

而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。

因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

陷阱5 不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。

作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

陷阱6 谨防私人资料遭窃方法1 拒交各种名义的费用任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。