怎样做优秀的职业经理人

怎样做优秀的职业经理人
前段时间企业老总谈论“聘请职业经理人”的话题，他们总是谈不是不愿花钱，而是请不到优秀的职业经理人，但我又与许多职业经理人聊天时发现他们总说现在企业老总侍候……，略有所思，形成短文，谨献给正在做或准备做职业经理人的朋友们。

职业经理人就是以管理企业经营为职业的、具有丰富企业管理经验的企业管理者，这可能源于职业军人这个术语。

既然是以管理企业经验为职业，那么你应该具备管理企业经营的能力及企业经营管理要求的一些基本素质。

职业经理人应具备哪些能力与素质呢？
要了解职业经理人必须具备的能力，就得了解企业营运管理的基本模式与需求、企业财务运作、人力资源基本运作、产品质量控制等等……
综合来看：优秀的职业经理人必须具备一定能力和一些必要的素养：
1、理解企业经营目标的能力
2、组建团队的能力
3、执行企业目标的能力
4、了解企业的销售、生产、采购、品质、工艺控制、设备管理、人力资源管、成本控制的基本运作，并精于其中某一模块；
5、沟通协调的能力
能力是在工作实践中积累起来，是人在学习中获得的，这种学习包括教育背景与后期的成人教育中获取，除了这些能力之外，还应具备一些职业经理的基本素质。

6、优秀的文笔：良好的写作能力、思维逻辑清晰程度都来自于平时的写作积累与习惯，一个职业经理要清楚地将自己的工作决策、意图表现出来，并说服自己的上司与下属，没有良好的写作能力，就不能不断总结工作，在总结中发现新的管理方法、新的经营模式……
一个职业经理人除懂得管理的基本技术与经济运作规则和一定的企业管理能力外，还必须具备一些素养和人格品质，来确保你的职业生涯完整、美好。

1、诚实守信
企业持续经营需要一个忠诚的团队，忠诚的团队来自于企业管理的每一个细节，作为以企业营运管理为职业的人，你首先要具备忠诚的品质，只有你诚实守信才能得到团队成员有认同，只有你的诚实守信才是得到企业经营者的更多授权，只有你的诚实守信，才能赢得客户的赏识、供应商的支持……
2、崇尚务实
企业经营不是做学问，你可能有丰富的企业管理识知、有丰富和经济营运理论，但你更多的是需要做好每一件事，做好工作中的每一个细节，不要以为一个权高位得的职业经理人不用做事，如果你回来办公室不知道该做什么的时候，也是你的职业生涯走到尽头的时候……
2、公平公正
因为你是职业经理人，你就必须承担起企业的管理职能，管理更多的进候是需要管人，人是一种感性与理性相结合的动物，追求公平、公正是他们与生俱来的心理诉求……你做不到绝对公正，但人间自有公理，你的决策、处事是逃不掉这个基本尺度的，一旦被这个基本尺度所否定。

你将失去不仅仅是个人人格、更多的是信任，有人说初始信任是件容易的事，再度信任就非常困难了，你要想做好你的职责你就遵守这一法则。

3、职业道德
是职业经理，首先就得过职业道检验这一关，光有管理知识、管理经验，大公司任职背景是达不到职业经理人的要求的，职业经理人必须得到曾经受雇单位在职责道德的认同与首肯，你才跨入职业经理人这个门槛。

职业道德就是要求你在你的职业生涯中不得有意损害你供职单位、行业或服务对象的利益；不得以欺骗、盗取为手段，以个人或小部分人利益为目借助职务便利进行交易或其他非法活动。

4、思维清晰
很难想象一个思维混乱的人能成为优秀的职业经理人，所以当你觉得你的思维混乱、常常“言不达意”，你总认为别人不明白的意思，反复阐述某一观点，但到头来你自己都不知道要坚持什么的时候……那只有一个事实：就是证明你的逻辑思维不够清晰。

如果一个职业经理人要处理好企业经营的工作、处理好团队人员关系，而且逻辑不够清晰，这些工作你是无法胜任的。

5、全局观强
职业经理人不一定要求职位很高，但一定要求在管理上有优秀的一面，要想在管理有优秀的一技之长，首先在于你个人做事要有全局观念。

优秀的职业经理人在处理任何一件事，做什么何一个决策的时候都应该站在企业或行业的高度去思考他在技术上、人际关系、成本控制要求上评估他怕可行性，这个评估的过程就是要求你的思维要有全局性，否则你的任何决策与工作都无法进展……
6、勇于承担
人非圣贤，孰能无过，工作失，人有过失，最大的优点就是在错误面前勇于承担……，当你作为职业经理人，身居要职的时候，面子、名誉、赞美随之而来，要承认错误与过失就显得特别珍贵了，要承担因过失而引起的责任那就更加令人敬重了……一个优秀的职业经理人的威信就来自于下属对你的威信与敬重……
但要承认错误与过失，对任何人来说都是伤颜面的，更不要说位高权重的职业经理，但如果不承认错误，不承担由自己错误引起的责任，你在下属面前的威信只能靠处罚来建，实践证明靠处罚建立起来的威信是经不起什么何检验的……
在中国有位管理专家说没有真正的职业经理人，我想有两方面，一方面就是中国好重面子，不愿公开承认自己失误、更不要说承担责任；另一方面就是中国的法理观念不强，人治思想大过法治思想……，企业需要法制，带着满脑子的人治观念去做企业，当然做不到职业经一人的水准了；如果我的文章见报，可能许多从事企业管理的中国专家会骂娘，不会承认自己有什么人治观念与人治思维习惯，这正是不愿承认错误与过失的表现。

不宜适做职业经理人的几类人：
纸上谈兵：企业管理一门实战性介于艺术与科学间的东西，没有定律、没有规则，临时发挥的时间比较多，如果一个人以为读了几本企业管理与经济管理的书就能将一家企业营运、人事、技术、产品与财务关系处理好的话，那就大错而特错了……
做职业经理人应该不断学习，但不能仅限于学习，更多的是实践，将你学习的东西运用到实践中去……
性格孤僻：管理一种以沟通作为技术的工作，如果你性格孤僻，不善言辞，那你的工作将大打折扣；同时也是与人交往的工作，不善言辞加上性格孤僻就无法开展工作了。

性情冲动：有人说冲动是魔鬼，职责任经理人你必须做好各工作临时事件发生的应对准备，那种拍案而起与怒发冲冠的性格会让你吃尽“拍烂手掌”、“冲秃头发”的苦头的。

爱好企业管理、希望做一个优秀职业经理人的朋友们，祝你们工作顺利
佛山启维
李东
2012/9/16。