解除劳动合同通知书(3种情况)

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公司有几种解除劳动合同通知书

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

在实际操作中，用人单位需要向劳动者送达解除劳动合同通知书，以便明确双方的权利和义务。

那么，公司有几种解除劳动合同通知书呢？一、过失性解除劳动合同通知书过失性解除劳动合同，是指用人单位依法解除劳动合同，因劳动者本人的过失导致合同解除。

过失性解除劳动合同的通知书主要包括以下几种情形：1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被追究刑事责任的。

二、非过失性解除劳动合同通知书非过失性解除劳动合同，是指用人单位依法解除劳动合同，非因劳动者本人的过失导致合同解除。

非过失性解除劳动合同的通知书主要包括以下几种情形：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、经济性裁员解除劳动合同通知书经济性裁员，是指用人单位因生产经营需要，依照法律、法规的规定，通过裁减人员的方式，使劳动合同关系终止。

经济性裁员解除劳动合同的通知书主要包括以下几种情形：1. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2. 用人单位生产经营发生严重困难的；3. 用人单位调整生产经营策略，关停并转部分业务的；4. 用人单位因国家政策调整，需要裁减人员的。

四、劳动合同到期解除劳动合同通知书劳动合同到期解除劳动合同，是指用人单位与劳动者订立的劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同。

公司解除劳动合同通知书范本7篇

公司解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司政策及双方协商一致，在经过多次沟通和协商无果的情况下，公司决定解除您的劳动合同。

特此通知：一、解除合同原因经过公司对您的工作表现进行全面评估，并与您进行过多次沟通沟通指导，但您在工作中表现出的xxx 情况严重影响了公司的正常运营秩序，您多次违反公司规章制度，给公司造成了较大经济损失。

鉴于上述情况，公司不得不作出解除劳动合同的决定。

二、解除合同通知期限及安排根据劳动合同法的规定，公司与您解除劳动合同，通知期限为xxx 天。

解除劳动合同后，公司将依法向您支付相应的经济补偿和其他权益。

公司将为您安排相关手续的办理，并在解除合同生效后xxx 天内正式离职。

三、合同变更及补偿事宜公司将根据您的工作年限和表现进行合理的解除合同补偿，具体数额将由公司相关部门进一步核实，确认后将与您协商并支付。

解除合同后，您需将公司所有的工作物品交还给公司，并完成相关离职手续。

四、合同解除后对您的影响解除劳动合同可能对您的个人生活和工作产生一定的影响，但是请相信，公司作出解除合同的决定是经过深思熟虑的，同时也是为了维护公司的正常运营秩序和企业形象。

希望您能够理解和支持公司的决定，并在今后的工作和生活中不忘初心，继续努力向前。

公司再次感谢您在过去的时光里为公司做出的贡献，也祝愿您在未来的工作和生活中能够取得更好的发展和收获。

特此通知！此致敬礼公司名称日期:xxxx年xx月xx日第2篇示例：尊敬的员工：您好！根据公司内部管理需要和您的工作表现，经过慎重考虑，公司决定解除与您签订的劳动合同。

现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除原因经公司评估和考虑，我们认为您在工作中存在以下表现不符合公司要求的情况：1. 工作态度消极，对公司的工作任务缺乏积极性和责任心；2. 经常迟到早退，工作时间管理不当，影响了工作效率；3. 工作质量不稳定，经常出现错误或疏忽现象；4. 与同事关系不融洽，无法很好地配合团队合作。

解除劳动合同函

》篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(a) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。

]您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书(b) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。

.经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。

您需要办理以下交接手续：1、；2、；)以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书（适用于企业单方解除的情形）：依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

|2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位方解除劳动合同通知书

尊敬的XXX同志：您好！首先，感谢您在过去的工作期间为公司做出的贡献。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司实际情况，现通知您与公司的劳动合同即将解除。

在此，我们深感遗憾，但同时也理解这是企业发展的需要。

一、劳动合同解除的原因根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 劳动者被追究刑事责任的。

根据您的工作表现，以及公司规章制度，我们发现您在工作中存在以下问题：1. 在试用期间，您的业务能力未能达到公司要求的标准，经过多次培训和指导，仍未能改进。

2. 您未能遵守公司规章制度，如迟到、早退、旷工等现象频繁发生，且多次提醒无效。

3. 您在工作中出现严重失误，给公司造成了经济损失。

综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定与您解除劳动合同。

二、劳动合同解除的时间与方式1. 解除劳动合同的时间：本通知发布之日起。

2. 解除劳动合同的方式：本通知以书面形式送达，请您在收到通知后，按照公司规定办理相关手续。

三、经济补偿与福利待遇根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据您在公司的工作年限、工资水平等因素，公司决定向您支付经济补偿，具体金额为XXX元。

此外，您在公司的福利待遇将按照国家相关规定执行，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

四、离职手续办理请您在收到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：1. 归还公司财物，如办公用品、工作服等；2. 结清工资、奖金等；3. 离职证明的领取；4. 相关文件的签字确认。

单位解除劳动合同通知书(15篇)

单位解除劳动合同通知书(15篇)单位解除劳动合同通知书(篇1)解除劳动合同通知书先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至________年____月____日;计元;您薪资结算至________年____月____日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

××公司________年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签收回执本人已收到公司于________年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：________年____月____日单位解除劳动合同通知书(篇2)单位解除劳动合同范本（一）甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

终止(解除)劳动合同通知书3篇

终止（解除）劳动合同通知书3篇篇1【终止（解除）劳动合同通知书】尊敬的（受通知人姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》双方签订的相关条款，特此通知，我方决定解除与你方签订的劳动合同。

下面是解除劳动合同的具体原因、内容及相关事项说明：一、解除原因：经核实，你在公司工作期间存在以下违纪行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了严重损失势。

主要表现为：1. 违反公司规章制度，私自离岗，经管理层多次警告无效；2. 工作懈怠，导致重要项目延误，给公司造成经济损失；3. 违背公司价值观念，与同事发生言语冲突，严重影响了公司的正常工作秩序。

经公司内部调查核实，上述违规事实清楚，证据确凿。

根据公司管理条例，公司决定解除你的劳动合同。

二、解除合同内容及事项1. 解除合同日期：自收到本通知书之日起生效；2. 工作交接：请在解除合同生效前，完成工作交接，并将公司原有资料交还给公司；3. 薪酬结算：公司将按照劳动合同约定的薪酬标准，对你的最后一个工作月进行结算，并于劳动合同解除后15个工作日内支付；4. 其他事项：你需在解除劳动合同后，不得擅自从事与公司业务相关的任何行为，否则公司将保留进一步追究法律责任的权利。

三、法律保护依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，你在解除劳动合同后享有法定的解除赔偿权益。

公司将按照法律要求，进行相应的赔偿和福利处理。

请注意，如对本解除决定有异议，你有权提出书面申诉，在合理期限内向公司人力资源部门提出，并提供相关证据。

公司将依法及时处理并解决争议。

特此通知。

通知人：（公司名称）日期：年月日受通知人确认签收：（签名）篇2尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，由于XXXXX（具体解除原因）的原因，我们（公司名称）决定终止您（姓名）与公司签订的劳动合同。

特此通知书，内容如下：一、劳动合同终止的原因（1）xxxxx（详细说明终止原因，如严重违纪、工作业绩不符合要求、用人需要等）；（2）xxxxx；（3）xxxxx。

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书
【解除劳动合同通知书】
尊敬的 [员工姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司在充分考虑和审慎评估的情况下，决定与您解除劳动合同。

现将相关事宜通知如下：
一、解除原因：
（在此列明解除劳动合同的具体原因，例如员工违反公司规章制度、经济性裁员、公司经营调整等，需确保所述原因符合法律规定。

）
二、解除日期：
自 [解除日期] 起，您与本公司的劳动合同正式解除。

三、工资及经济补偿：
1. 您在本公司工作期间的工资将结算至 [最后工作日期]。

2. 根据相关法律规定，您将获得经济补偿金，具体金额为 [具体金额]，该补偿金将在 [支付日期] 前支付给您。

四、工作交接：
请您于 [交接日期] 前完成所有工作交接事宜，并确保交接工作的完整性和准确性。

五、离职手续：
请您于 [办理日期] 前至人力资源部门办理相关离职手续，以便我们及时为您办理社保、公积金等相关事宜的转移或结算。

六、其他事项：
1. 请您保持职业操守，对在任职期间所了解的公司商业秘密予以保密。

2. 如有任何疑问或需要协助之处，请随时与人力资源部门联系。

我们对您的贡献表示感谢，并祝愿您未来职业发展顺利。

此致
敬礼！
[公司名称]
[公司地址]
[联系电话]
[通知日期]。

关于解除劳动合同的通知书5篇

关于解除劳动合同的通知书5篇通知书，汉语词汇，拼音为tōng zhī shū，指以书面告知的形式，送达到被告知人的手里。

下面是小编收集整理的关于解除劳动合同的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。

关于解除劳动合同的通知书5篇(一)编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。

13、其它：您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!(公章或负责人签字)：年月日注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：上述通知我已收取，内容已知悉。

签收人：年月日关于解除劳动合同的通知书5篇(二)__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。

公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

劳动合同解除合同通知书

劳动合同解除合同通知书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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解除劳动合同通知书(工会)3篇

解除劳动合同通知书（工会）3篇篇1尊敬的工会代表：关于：解除XXX先生/女士劳动合同的事宜，我们特此发出此通知书，详细解释解除劳动合同的具体情况和原因。

我们非常重视您在此过程中的参与和意见，希望能够通过本次沟通达成共识。

以下为详细通知内容：一、背景和目的我司因业务需求调整和业务发展需求的变化，在经过全面评估后，决定解除与XXX先生/女士签订的劳动合同。

此举旨在提高公司的整体运营效率和市场竞争力，以更好地服务于客户和股东。

二、解除劳动合同原因本次解除劳动合同基于以下原因：1. 业务需求调整：由于公司业务发展需求的变化，XXX先生/女士所在的岗位面临较大的调整压力，双方经过协商未能达成一致意见。

2. 工作表现评估：经过对XXX先生/女士的工作表现评估，发现其未能达到公司的工作要求和工作标准。

在多次沟通和培训后，仍未有明显改善。

三、解除劳动合同条款1. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我司决定于XXXX年XX月XX日解除与XXX先生/女士的劳动合同。

2. 双方同意，在解除劳动合同前完成必要的交接工作，包括但不限于工作交接、财物退还等。

3. 公司在合法范围内将提供必要的经济补偿和支持，以最大程度保障XXX先生/女士的合法权益。

4. 本通知书的签订不代表现有劳动争议的解决，双方如有争议可通过法律途径解决。

四、工会角色和意见征求我们深知工会在此过程中的重要作用，希望与工会代表充分沟通，听取工会的意见和建议。

我们尊重工会的立场，并希望共同维护员工的合法权益，促进双方的和谐共处。

五、后续安排和沟通渠道1. 我们将指定专人负责与此事的后续沟通和协调，确保双方信息的畅通。

2. 如有任何疑问或建议，请通过以下方式与我们联系：XXXX-XXXX-XXXX。

3. 我们愿意在合法范围内，与工会共同协商解决此事，以达到双方满意的结果。

六、其他事项说明双方在此确认，本通知书的签订不损害任何第三方权益，也不违反相关法律法规的规定。

解除劳动合同通知书(员工)3篇

解除劳动合同通知书（员工）3篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您长期以来为本公司所做出的努力和贡献。

经过公司深思熟虑，基于业务发展需求和团队建设考量，不得不向您发出本通知书，经过协商双方决定解除您的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、解除劳动合同原因根据公司内部考虑和业务发展需要，公司经过深思熟虑，决定对您的工作状态进行调整，按照相关法律法规的规定，双方协商一致，解除您所签订的劳动合同。

对此决定，希望您能理解。

二、解除劳动合同内容1.解除时间：自本通知书签署之日起生效，您将不再履行公司相关工作。

2.解除方式：双方协商一致解除劳动合同，合同解除的过程中，公司将依法给予相应的解除补偿。

3.解除补偿：根据相关法律法规及公司规定，公司将给予您相应的解除补偿，具体数额将在双方协商后确定。

4.劳动合同解除后，公司将协助您办理一切离职手续，包括社会保险、公积金等相关事项。

三、解除劳动合同的影响解除劳动合同后，您将失去公司员工的身份，包括公司提供的一切福利。

对此，希望您能理解并配合。

四、其他事项如果您对公司的解除决定有异议，可以与公司人力资源部门进行沟通，并根据相关法规提出申诉。

公司将尊重您的意见，积极处理解决。

最后，再次感谢您为公司所做出的努力和贡献，希望您在今后的工作和生活中一切顺利，祝您前程似锦！此致敬礼！公司名称日期（盖章）篇2解除劳动合同通知书（员工）尊敬的XXX先生/女士：您好！首先感谢您一直以来在公司的辛勤付出和努力工作，为公司的发展做出了重要贡献。

经过公司的慎重考虑和评估，我们不得不遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

由于某些不可抗力因素以及公司整体经营战略的调整，公司不得不进行人员调整，进行裁员处理。

在此过程中，您的个人综合素质、工作表现等方面都得到了认可，但由于工作岗位调整的需要，公司只能做出这一困难的决定。

解除劳动合同通知书(工会)3篇

解除劳动合同通知书（工会）3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》、公司相关规定以及劳动合同的约定，经过审慎考虑和多方协商，公司决定解除与您的劳动合同。

现将解除劳动合同的有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司对员工综合表现的评估和业务需要的调整，经过多次沟通和协商，公司认为您的工作表现与公司的要求不符，存在以下问题：1. 工作表现不符合公司的职业要求，未能完成工作任务；2. 不能适应公司的制度和文化，对公司的规章制度不予理解和遵守；3. 工作态度消极，对工作缺乏热情和上进心；4. 其他原因。

以上问题对您自身的工作发展和公司的正常运营有不利影响，且经过公司多次提醒和督促仍未改进。

根据公司纪律管理规定和劳动合同的约定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的方式和时间公司与您的劳动合同将于解除通知书送达之日起15天后终止。

请您在终止合同日期前完成工作交接，将工作所需材料整理完善并交付给相关同事，确保公司的正常运营和客户服务不受影响。

三、解除劳动合同的补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将按照相关规定支付您的解除劳动合同的经济补偿。

具体金额将在您办理离职手续时与您说明并结算。

四、其他事项1. 请您如实填写离职交接表格，并配合公司相关部门做好工作交接；2. 请及时向公司归还公司财物和资料，保管好个人资产和机密信息；3. 请在离职后保持良好的沟通，如有任何需求或疑问，请随时与公司人力资源部联系。

最后，希望您能够以积极的态度面对此次解除劳动合同的决定，我们真诚地感谢您为公司付出的努力和贡献。

希望您在未来的道路上能够顺利、健康、成功！特此通知。

公司名称：XXXXXX日期：XXXX年XX月XX日人力资源部门签字：XXXXX员工签字：XXXXX篇2解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。

《解除劳动合同通知书(通用版)》-解除劳动通知书

解除劳动合同通知书(通用版) 解除劳动通知书亲爱的 [受通知劳动者姓名] 同志：根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并经公司决策，我司决定解除与你签订的劳动合同，现向你发出本解除劳动合同通知书。

，我司对你在过去的工作中所做出的贡献表示感谢，并希望你能够理解和接受我们做出的决定。

现将解除劳动合同具体内容通知如下：一、解除原因：根据我司的考核评估，你在工作中存在以下问题：1. 工作表现不符合公司要求，并经过多次指导后尚未得到有效改善；2. 违反了公司的纪律和规章制度，且经过严肃警告后仍未能改正；3. 出现严重失职、玩忽职守等严重违法行为；4. 经过反复沟通和解决方案尝试后，你与公司员工之间无法达成和谐工作关系。

考虑到以上情况，我司不得不做出解除劳动合同的决定。

二、解除劳动合同的条款：根据我司与你签订的劳动合同，解除劳动合同的条款如下：2. 解除相关条款：[解除劳动合同相关条款的具体内容]三、经济补偿事宜：根据劳动法规定，我司将给予你相应的经济补偿，具体数额如下：1. 工资支付情况：将按照你的劳动合同约定支付你的基本工资、加班费和其他福利待遇；2. 终止赔偿金：根据你的工作年限和劳动合同的具体约定，我司将支付你相应的终止赔偿金；3. 其他补偿事宜：[如果还有其他补偿事宜，请在此处详细说明]四、解除后的事宜：1. 劳动合同解除后，你需要归还公司相关的工作资料和财务文件；2. 你需要完成劳动合同解除手续，包括劳动合同解除申请、结算工资和补偿金等事宜；3. 你的社保和公积金等相关待遇将根据法律法规的规定进行处理。

请你在收到本通知书后，与公司人力资源部门联系，具体了解解除劳动合同的相关事宜，并进行必要的手续办理。

，我司希望你能够接受本通知书所做出的解除劳动合同的决定，并祝愿你在今后的工作生活中取得更加出色的成绩。

特此通知。

[公司名称][日期]注意：该通知书为通用版范例，具体解除劳动合同的条款和补偿事宜请根据双方具体情况进行详细调整。

各种劳动合同解除通知

尊敬的劳动合同解除通知尊敬的劳动合同解除通知收件人：根据我国《劳动合同法》的规定，我方在此正式通知您，我方决定与您解除劳动合同。

本通知自发出之日起生效。

一、解除劳动合同的原因根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，我方解除与您的劳动合同是基于以下原因：1. 您严重违反了我方的规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德和公司规定。

您的行为严重损害了我方的利益，使我方无法继续履行劳动合同。

2. 您在试用期内被证明不符合录用条件，我方认为您的工作能力、工作态度和业务水平不符合我方的要求。

3. 您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我方安排的其他工作。

4. 您因个人原因连续旷工超过规定时间，使我方无法正常安排您的工作。

5. 您与其他用人单位存在劳动关系，且对完成我方的工作任务造成严重影响。

6. 您因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，使我方认为您不再适合从事原工作。

二、解除劳动合同的时间本劳动合同解除通知自发出之日起生效。

您与我方的劳动合同将于通知生效之日起终止。

三、解除劳动合同后的相关事项1. 您应立即停止工作，交回工作证、办公设备、文件资料等与我方有关的物品。

2. 我方将依法为您办理社会保险关系转移和档案转递手续。

3. 我方将根据您的工作年限和工资水平，向您支付经济补偿。

具体金额请参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。

4. 您有权在解除劳动合同后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与本劳动合同解除相关的争议。

四、其他事项1. 本通知一式两份，您和我方各执一份。

2. 本通知未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规执行。

3. 本通知自发出之日起生效。

敬请谅解，祝您前程似锦。

顺祝商祺！劳动合同解除通知发出单位：地址：联系电话：联系人：日期：。

解除劳动合同公告书

解除劳动合同公告书【解除劳动合同公告书】尊敬的XXX：您好！经过我们公司深思熟虑和多次协商，决定解除您与本公司的劳动合同。

特此向您发出本公告，具体通知事项如下：一、解除劳动合同的原因：由于公司经营状况发生了不可预料的变故，给公司造成了巨大的经济压力，公司无法继续维持原有规模和经营活动。

鉴于此，我们不得不作出艰难的决定，解除与您签订的劳动合同。

二、解除劳动合同的方式：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，本公司依法解除与您签订的劳动合同，属于无过错解除合同。

解除劳动合同的方式为书面通知，并且提前一个月通知。

三、解除劳动合同的生效时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，本公司与您签订的劳动合同将于本公告发出之日起，一个月后生效。

四、解除劳动合同的补偿安排：鉴于您与本公司的良好合作，公司决定按照劳动合同约定的规定，给予您合理的经济补偿。

具体规定如下：1. 遣散补偿金：根据您在公司工作的年限和工资等级，我们将按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，支付您相应的遣散补偿金。

具体数额将由公司财务部门与您协商确定。

2. 未休假的补偿：若您在离职前未享受完年假或其他法定休假，公司将按照您应享受的休假工资进行补偿。

3. 其他福利待遇：除了以上的经济补偿外，本公司还将按照相关法律法规的规定，处理您在本公司的个人社会保险和住房公积金等待遇。

五、办理离职手续：在解除劳动合同生效之前，您需积极参与公司的离职手续办理，包括但不限于：1. 将您的工作交接给其他员工。

2. 填写《离职申请表》和《离职交接确认表》。

3. 将公司内部资产归还至指定位置。

六、其他事项：解除劳动合同并不代表我们公司不再承认您的个人价值和工作能力。

我们对您的工作表现非常满意，并感谢您在公司工作期间的辛勤付出和贡献。

我们希望您在今后的工作和生活中顺利发展。

最后，我们再次对您在公司的辛勤工作表示感谢，并祝愿您在未来的职业道路上取得更大的成功。

解除劳动合同通知书(3种情况)

解除劳动合同通知书(3种情况)合同编号：_______合同双方：甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的情况：1.情况一：乙方因个人原因提出解除劳动合同。

乙方因个人原因，自愿向甲方提出解除劳动合同的申请。

甲方在收到乙方的书面申请后，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.情况二：甲方因业务调整需要解除劳动合同。

甲方因业务调整需要，决定解除与乙方的劳动合同。

甲方应提前三十日通知乙方，并与乙方协商解除劳动合同的具体事宜。

3.情况三：双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方在合同履行期间，因双方原因协商一致，决定解除劳动合同。

双方应签订解除劳动合同协议书，并按照协议书的约定履行相关手续。

二、解除劳动合同的补偿：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。

2.甲方因业务调整需要解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

3.双方协商一致解除劳动合同的，应按照协议书的约定支付乙方经济补偿。

三、解除劳动合同后的义务：1.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的办公用品、资料等。

2.甲方应按照法律法规的规定，及时为乙方办理社会保险关系的转移手续。

3.双方应保守对方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。

四、争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定：1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______附件：1.乙方个人简历2.甲方业务调整相关文件3.双方协商一致的解除劳动合同协议书========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因健康原因无法继续工作增加条款：a.乙方因健康原因无法继续工作时，应提供医疗机构出具的证明。

解除劳动合同通知书(3种情况)

解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书（3种情况）[公司名称][公司地址]联系: [公司][日期]被通知人：[被通知人姓名]号码：[被通知人号码]住址：[被通知人住址]联系：[被通知人联系]尊敬的[被通知人姓名]：根据劳动合同法及相关法律法规的规定，鉴于以下情况，我方决定解除与您之间的劳动合同：1. 解除情况一：严重违反劳动合同约定根据劳动合同第[]条约定，您在以下情况下严重违反了劳动合同约定：（1）[具体违约事件描述]根据劳动合同法第[]条的规定，我方有权解除与您之间的劳动合同。

2. 解除情况二：严重失职或渎职根据劳动合同第[]条约定，您在以下情况下出现了严重失职或渎职行为：（1）[具体失职或渎职行为描述]根据劳动合同法第[]条的规定，我方有权解除与您之间的劳动合同。

3. 解除情况三：其他原因根据劳动合同第[]条约定，由于以下原因，我方决定解除与您之间的劳动合同：（1）[具体解除原因描述]根据劳动合同法第[]条的规定，我方有权解除与您之间的劳动合同。

为了确保双方权益的保护，请您于收到本通知书之日起[法定解除通知期限]内，领取您应当享受的权益（包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等），并办理相关手续。

双方如果对本通知书有其他约定的，请参照约定执行。

联系方式：[公司联系人姓名]联系：[公司联系人]谢谢您对公司的支持与付出，祝您未来的工作生活顺利。

敬请回复确认。

[公司名称]签署人：[公司签署人姓名]签署日期：[签署日期]附件：无所涉及附件如下：1. [附件一名称]：[附件一描述]2. [附件二名称]：[附件二描述]3. [附件三名称]：[附件三描述]如下所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法的法律文件，规定劳动者与用人单位之间劳动合同关系的建立、变更、解除等相关事宜。

2. 劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，明确双方权益和责任。

3. 违约：指合同双方不履行约定义务的行为。