深圳宝安早泄医院新员工工资核定表
薪资核定标准表
项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。
第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。
四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。
第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。
第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。
年节奖金须在决算两个月内发放。
第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。
第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。
第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。
在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。
第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。
第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。
第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。
第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。
第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。
新入职员工薪资核定表
说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配性、个人薪资待遇要求以及公司标准等。
部门
职位
姓名
入司日期
学历毕Βιβλιοθήκη 学校职位要求参照职务说明书。
工作经验
相关年，非相关年，共年
能力说明
要求待遇
公司标准
核定薪资（含津贴）
生效日期
部门经理意见：
签名：日期：
人力资源部意见：
签名：日期：
主管领导/总经理审批：
签名：
日期：
医院薪资构造与规定标准
医院薪资构造与规定标准
概述
本文档旨在介绍医院薪资构造与规定标准。
薪资构造是指医院
对员工的薪酬安排和组成方式，规定标准是指医院对薪资的设定标
准和相关规定。
薪资构造
医院薪资构造通常由以下几个方面组成：
1. 基本工资：基本工资是医院向员工支付的固定薪资，通常根
据员工的职位和工作经验确定。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果
发放的额外奖金。
3. 加班补贴：医院根据员工的加班情况，支付相应的加班补贴。
4. 职务津贴：医院根据员工的职务和职称发放的津贴，作为职
务补贴或者额外福利。
5. 节假日福利：医院在法定节假日或特殊节日给予员工的额外福利，如节日津贴或礼品等。
规定标准
医院在制定薪资规定标准时，通常考虑以下几个因素：
1. 员工职位和工作内容：医院会根据不同职位的工作性质和工作内容，设定不同的薪资标准。
2. 教育和工作经验：医院会考虑员工的教育背景和工作经验，以确定相应的薪资水平。
3. 行业标准和市场竞争：医院会参考行业内的薪资水平和市场竞争情况，以确保薪资具有相对竞争力。
4. 绩效评估：医院可能会通过绩效评估来确定员工的薪资增长和奖金发放情况。
5. 法律法规和劳动合同：医院会遵守相关的法律法规和劳动合同，确保薪资的合法性和公平性。
总结
医院薪资构造与规定标准是确保员工薪酬合理和公平的重要方面。
医院通过设定薪资构造和规定标准，旨在激励员工的工作表现，并吸引和留住优秀人才。
医院工资标准定稿
第1页
医院工资标准一览表
财务 岗位
技能级别
试用期工资
900 定级后工资标准
岗位工资（元/月）
技能工资（元/月）
高级会计师 3000 注册会计师 5000
2100（称职）、2600（良好） 、3100（优秀）
4100（称职）、4600（良好） 、5100（优秀）
无证
1300（专科）1400 （三本）1600（二 本）1800（一本） 2400（硕士）4000 （博士）
1500（称职）、1800（良好） 、2100（优秀）
700（称职）、900（良好）、 1100（优秀）
800
600（称职）、800（良好）、
1000（优秀）
500（称职）、700（良好）、 900（优秀）
第3页
、2200（优秀）
400（专科）、500（三本） 700（二本）900（一本）、 1500（硕士）、3600（博士）
早教教师
幼儿初级教 师
1600
幼儿中级教 师
1800
幼儿高级教 师
2200
A1照
1300
司机 B照
1300
C照
1300
900
900（称职）、1000（良好）
、1100（优秀）
1100（称职）、1300（良好） 、1500（优秀）
会计师
2200
1200 900 900
300（专科）、400（三本） 600（二本）800（一本）、 1300（硕士）、5000（博士）
600（称职）、700（良好）、 800（优秀）
1000（称职）、1200（良好） 、1400（优秀）
1800（称职）、2000（良好） 、2200（优秀）
工资核定表模板
工资核定表
一、员工信息:
1.姓名:______________
2.部门:______________
3.职务:______________
4.雇佣日期:______________
二、工资核定信息:
5.当前基本工资:______________
6.调整日期:______________
7.调整前基本工资:______________
8.调整原因:______________
三、津贴与福利:
9.住房津贴:______________
10.餐补:______________
11.交通津贴:______________
12.其他福利（请注明）:______________
四、奖金与绩效:
13.年度奖金:______________
14.绩效考核结果:______________
15.绩效奖金:______________
五、税收与扣除:
16.个人所得税:______________
17.社会保险:______________
18.公积金:______________
19.其他扣款项（请注明）:______________
六、实际发放工资:
20.实际发放日期:______________
21.实际发放基本工资:______________
22.实际发放津贴与福利:______________
23.实际发放奖金与绩效:______________
24.实际发放税收与扣除:______________
25.总实际发放金额:______________
七、备注:
26.其他需要特别说明的事项：。
医院工资制度模板（二篇）
医院工资制度模板1. 工资结构：1.1 基本工资：根据岗位级别和工作年限确定的固定基本工资。
1.2 绩效工资：根据员工绩效表现给予的奖励。
1.3 职务补贴：根据岗位职责和责任给予的额外补贴。
1.4 加班费：根据员工加班工作的时间和次数给予补偿。
1.5 奖金：根据医院业绩和员工个人表现给予的额外奖励。
2. 工资发放方式：2.1 按月发放工资，每月10日发放上一个月的工资。
2.2 工资以银行转账的方式发放，员工需提供相关银行账户信息。
3. 工龄工资调整：3.1 根据员工在医院工作的年限，工资将会有不同的调整幅度。
3.2 工龄工资调整每年进行一次，具体调整幅度按照医院相关规定执行。
4. 绩效工资评定：4.1 绩效评定将根据员工的工作表现、工作态度、工作质量等综合考虑。
4.2 绩效评定将每年进行一次，评定结果将影响员工的绩效工资。
5. 工资增长：5.1 员工的基本工资将每年进行一次调整，具体调整幅度按照医院相关规定执行。
5.2 员工的绩效工资将根据绩效评定结果进行相应的调整。
6. 福利待遇：6.1 医疗保险：为员工提供符合国家法律法规的医疗保险。
6.2 养老保险：为员工提供符合国家法律法规的养老保险。
6.3 带薪年假：根据员工工作年限和医院相关规定给予相应的带薪年假。
6.4 住房公积金：为员工提供符合国家法律法规的住房公积金。
6.5 节假日福利：根据节假日福利的相关规定给予员工相应的福利待遇。
7. 其他规定：7.1 对于特殊岗位或特殊工作情况，可能会给予相应的工资津贴。
7.2 对于违反工作纪律或不达到预期绩效的员工，可能会减少或中止相应的奖励和福利待遇。
7.3 对于员工的工资保密，医院将严格遵守相关法律法规和保护员工隐私的原则。
以上是医院工资制度的模板，具体要根据医院自身的情况进行调整和补充。
医院工资制度模板（二）医院的工资制度是根据医务人员的职位、工作经验、技能水平等因素来确定的。
一般来说，医院的工资制度包括以下几个方面：1. 基本工资：医务人员的基本工资是根据其职位和级别而确定的，不同职位和级别的工资水平有所差异。
新入职员工薪资核定单模板
新入职员工薪资核定单模板
先生/女士：
您任职xxxx 期间,在完成正常的工作任务的前提下,试用期工资为
等级,每月薪酬为元人民币；试用期满工资为一等级,每
月薪酬为元人民币.您所领取的薪酬中包括：根本工资、浮开工资、 岗位津贴、交通津贴、技术补贴、医疗补贴、工龄补贴、全勤奖金、养老保险、 公司在此特别提请您必须遵守以下规定:
公司有权视开展及经济效益的情况增加或调整您的薪酬,薪酬如有变动,届时公
司综合部会通知您.
对本规定无异议,请签名后交回综合部备档.
入职人： 失业保险和工伤保险〔详见卜表〕.
新
酬 时间 基 本 工 资 岗 位 津 贴 交 通 津 贴 技 术 补 贴 医
疗
补
贴 试用
期间
试用
期满
龄 勤 老 业 伤 酬
备 补 奖 保 保 保 总
注
贴 金 险 险 险 额
全 失工薪
年月日。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根
据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。