宝安这边男科哪家最好工资计算表
医学检验所岗位薪酬表
XXX医学检验所岗位薪酬表
根据总公司薪酬体系规定及XXXx分公司成立阶段特殊情况初定薪酬体系如下：
薪酬组成因素分别由基础工资、绩效工资、年终奖三部分组成：
一、基础工资：以下为员工薪酬的基础工资组成范畴：
1、基本工资：视岗位及职能不同设定各岗位基本工资
2、学历工资：中专、大专、本科、硕士及以上分别设立不同的学历工资；
3、职称工资：根据不同技术职称给予不同职称补贴。
执行标准为个人执其专业职称证件到公司行政人事部备案后次月执行。
4、技能工资：公司根据个人之前的同岗位从业经历以及面试技能考核来确定。
5、职务（岗位）工资：不同职务享受不同的职务津贴。
6、工龄工资：按照在公司的服务年限，以年为单位，每年1月1日为一个计算年。
每年调整时，入职满6个月的视为一年。
7、全勤工资：根据全勤工资发放规定进行月度考核并根据考核结果进行发放。
二、绩效工资：具体根据各岗位绩效明细规定进行月度考核。
三、因XXXx分公司成立初期岗位配置不齐全，员工存在一人多岗的现象，特设定其他岗位津贴，根据岗位设置及具体工作量而定。
四、年终奖金：年终绩效奖金与公司效益及员工的个人绩效挂钩。
先行核算公司年度效益系数，再根据个人绩效考核的结果，核定每一位员工的年终绩效奖金。
深圳居民服务行业工资标准
深圳市是中国的一个特大城市，居民服务行业的工资标准可能会根据具体的职位、工作经验、公司规模等因素而有所不同。
以下是一些常见居民服务行业的工资参考标准：
1. 保洁员：一般月薪在3000元至5000元之间，具体根据工作时间、工作内容和工作经验等因素有所差异。
2. 保安员：月薪一般在4000元至6000元左右，也会根据工作时间、工作地点和工作经验等因素有所不同。
3. 月嫂/育婴师：月嫂的工资标准较为灵活，根据服务时长、技能水平和工作经验等因素有所差异，一般月薪在6000元至10000元以上。
4. 护理员：月薪根据工作时间、工作内容和工作经验等因素有所不同，一般在4000元至8000元之间。
需要注意的是，以上工资标准仅为参考，实际工资可能会根据市场供求关系、劳动法规定、用人单位的财力情况等因素有所变动。
具体的工资待遇还需要与雇主或招聘方进行协商和确定。
另外，深圳市也有最低工资标准规定，用人单位需要按照相关规定支付不低于最低工资标准的工资给员工。
医生级别工资对照表
医生级别工资对照表
医生的职称级别和工资水平因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
以下是一个大致的医生级别工资对照表，仅供参考：
1. 初级职称（医士、医师、住院医师）：月工资大约在3000-5000元之间，具体数额取决于医院和地区。
2. 中级职称（主治医师）：月工资大约在5000-8000元之间，具体数额同样受到多种因素影响。
3. 副高级职称（副主任医师）：月工资大约在8000-12000元之间，具体数额因地区、医院规模和医生经验等因素而有所差异。
4. 正高级职称（主任医师）：月工资通常在12000元以上，甚至更高。
这些医生通常具有丰富的经验和高级技能，因此他们的薪资水平也更高。
需要注意的是，这些工资水平仅作为参考，具体可能会因地区、医院规模、科室和医生经验等因素而有所差异。
嘉兴新安国际医院绩效工资的标准与考核方案
嘉兴新安国际医院绩效工资的标准与考核方案一、各类人员薪酬权重系数的标准权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。
确定各类人员的权重系数供标准各类人员薪酬总额标准时作参考。
目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准,但标准时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜,并且与管理要素、技术要素分配相结合.在实际操作过程中,参照以下原则进行:1、根据地方政府文件规定；2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。
(见表一、二）二、临床科主任年薪标准年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。
由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。
医院是以临床和医技科室为核算单位。
而临床科室更具有相对独立性和主动性,对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加,就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。
年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。
二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高;年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。
一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。
风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。
为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。
嘉兴新安国际医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。
其计算方式为:X＝1/2W ＋[1/2W＋1/2W（K－100％）]，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值,设定为100%。
当K值为100%时，实际年薪为设定年薪,当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪:（见表三)临床科室还交纳相当于年薪设定额度50％的风险金,风险金不计利息,按考核K值上下浮动。
深圳市宝安区中医院招聘大批卫生专业技术人
因医院业务发展需要，需招聘⼀批卫⽣专业技术⼈员，具体岗位要求如下：序号招聘职位招聘⼈数岗位要求专业最低学历或学位最低职称其它1 名中医多名中医学或中西医结合⼤专副主任医师获市级及以上名中医荣誉称号。
2ICU医⽣5 临床医学中医学中西医结合医学本科医师1、有医师资格证，从事内科⼯作3年及以上，有危重病专业、急诊、呼吸、⼼内及普外等专业⼯作经验者优先；2、接受过ICU专门训练，掌握重症医学基础知识和基本操作技术，具备独⽴胜任ICU⼯作的能⼒；3、⾝体健康，能吃苦耐劳，对⼯作有⾼度的责任⼼。
3ICU护⼠10 护理⼤专护⼠ 1、有护⼠资格证，从事内外科临床护理⼯作3年及以上，有ICU或急诊⼯作经验者优先；2、接受过危重症护理专门训练，掌握重症护理基础知识和基本技能，能独⽴胜任ICU护理⼯作；3、⾝体健康，能吃苦耐劳，对⼯作有⾼度的责任⼼。
4 中医⾻伤科 2 中医⾻伤科学本科副主任医师全⽇制学历。
5 急诊内科医师 2 内科学（急诊内科⽅向）或中西医结合临床专业本科主治医师全⽇制学历。
6 急诊外科医师 2 外科学（急诊外科⽅向）或中西医结合临床专业本科主治医师全⽇制学历。
7 普通外科 2 临床医学本科主治医师全⽇制学历。
8 ⼼⾎管内科医师 2 中医内科学（⼼⾎管⽅向）、中西医结合临床专业（⼼⾎管⽅向）或临床医学本科主治医师全⽇制学历。
9 中医脑病科 4 中医内科学（脑病⽅向）或中西医结合临床专业（脑病⽅向）本科主治医师全⽇制学历。
10 中医肿瘤内科 1 中医内科学（肿瘤⽅向）或中西医结合临床专业（肿瘤⽅向）本科主治医师全⽇制学历。
11 中医⼉科学 1 中医学（⼉科⽅向）或中西医结合临床专业（⼉科⽅向）本科医师全⽇制学历。
12 社康全科医师 2 中医学本科主治医师全⽇制学历。
13 社康妇科医师 2 中医妇科学本科主治医师全⽇制学历。
14 中药师 2 中药学本科中药师全⽇制学历，有中药师资格证书。
15 护⼠ 20 护理学⼤专护⼠全⽇制学历，有护⼠执业证书。
宝安人民医院泌尿科休假规定
深圳昆仑男科医院职工假期规定一、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
公休日和节假日不计入年休假假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计已经多于本人年休假天数的；（二）请病假已经超过累计时间的（工作满1年不满10年的职工，请病假累计10天以上的；工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的）；（三）受党内严重警告或行政记大过以上的；（四）年内无故旷工三天（含三天）以上的；（五）违反治安管理条例被拘留三天（含三天）以上的；（六）在校学习或进修三个月（含三个月）以上的。
如果以上情形发生前已经享受年休假的，在下一年度的年休假中扣除。
工作已满20年享受15天年休假的当年内分两次休假（单次休假时间不得超过10天），其余的每年只有一次年休假机会（如一次未休完不作补休）。
休年休假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放，临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。
二、公休日和节假日公休日：行政后勤人员每周1天（休星期日），其余科室人员每月4天。
节假日：按国家规定执行（行政后勤人员具体休假时间根据医院工作需要可作统一调整）。
除行政后勤以外的其他科室公休日和节假日由科室安排，实行轮流休息。
每月的假期每月清，不积假。
三、婚假婚假3天；若男女双方均符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），可增加至7天。
职工休婚假期间基本工资、相关福利待遇和绩效奖金按正常标准发放（试用期人员除外），临床科室可根据实际工作情况进行科内调控。
四、产假和计划生育假产假：符合政策规定的正常产假90天（含产前休假15天）。
晚育假增加15天；剖腹产增加15天；母乳喂养增加30天；多胞胎者，多一个婴儿增加15天。
女职工怀孕3个月以内流产的，给予10天产假，怀孕3个月以上7个月以下流产的，给予20天产假，7个月以上流产的，给予30天产假。
深圳各行业工资(有参考意义)
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。
⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
上海医院工资标准表2024
上海医院工资标准表2024上海医院工资标准表2024
一、医院内一般岗位
1、医院管理人员：
1）副处级以上领导干部：月薪6000-8000元；
2）高级职称：月薪3000-5000元；
3）中级职称：月薪2000-4000元；
4）初级职称：月薪1000-3000元；
2、医护人员：
1）主治医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主管护师：月薪3000-5000元；
4）护士长：月薪2000-4000元；
5）护士：月薪1000-3000元；
二、科室、中心等特定岗位
1、放射科：
1）科主任：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）主管护师：月薪2000-4000元；
5）护士长：月薪1000-3000元；
2、药学部：
1）部长：月薪6000-8000元；
2）主任药师：月薪4000-6000元；
3）副主任药师：月薪3000-5000元；
4）质量管理员：月薪2000-4000元；
5）药剂师：月薪1000-3000元；
3、检验科：
1）检验科科长：月薪6000-8000元；
2）主治医师：月薪4000-6000元；
3）副主任医师：月薪3000-5000元；
4）高级技师：月薪2000-4000元；
5）普通技师：月薪1000-3000元；
4、急诊科：
1）主任医师：月薪6000-8000元；
2）副主任医师：月薪4000-6000元；
3）主治医师：月薪3000-5000元；。
康复技师工资标准
康复技师工资标准
康复技师的工资标准因地区、经验、机构类型、个人能力等因素而异。
一般来说，一线城市的工资普遍较高，例如北京、上海、广州、深圳等地，而二线及以下城市的工资则相对较低。
根据工作经验，康复技师的工资也会有所不同。
一般来说，有1-3年经验的康复技师工资大约在元之间，而有3-5年经验的康复技师工资可能达到8-15K元，5年以上经验的康复技师工资则可能更高。
此外，公立机构和大型私立机构的工资普遍较高，而小型私立机构和个体诊所的工资可能相对较低。
因此，具体的工资标准需要根据实际情况而定。
医院合同制员工收入
在我国，医院合同制员工是医疗行业的重要组成部分。
他们作为医院的中坚力量，承担着临床、科研、教学等多重任务。
那么，医院合同制员工的收入情况如何呢？本文将从以下几个方面进行分析。
一、基本工资医院合同制员工的基本工资相对较低，一般在1000元至2000元之间。
这主要是因为合同制员工的社会保障和福利待遇不如正式员工。
然而，随着医疗行业的不断发展，部分医院已经逐步提高合同制员工的基本工资，以吸引更多优秀人才。
二、奖金医院合同制员工的奖金较高，这是因为他们承担的工作量较大，且工作性质特殊。
奖金的多少与科室、工作性质、个人能力等因素有关。
例如，脑外科等高风险科室的合同制员工，其奖金可能会达到4000元以上。
此外，技术性较强的合同制员工，基本工资也会更高。
三、年终奖医院合同制员工的年终奖是逐年递增的，且按工龄来计算。
只要在单位工作，年终时都会有年终奖，不满一年的按天数计算。
这一待遇在一定程度上体现了医院对合同制员工的关爱。
四、社保和福利医院合同制员工享有与正式员工相同的社会保障和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
此外，部分医院还会为合同制员工提供带薪年假、节假日福利等。
五、晋升空间医院合同制员工在晋升方面相对有限，一般只能晋升到主管级别。
然而，随着医疗行业的快速发展，部分医院已经开始关注合同制员工的职业发展，为他们提供更多的晋升机会。
六、行业前景随着国家对医疗行业的重视，医院合同制员工的收入有望得到进一步提高。
此外，随着医疗改革的深入推进，医院合同制员工的职业发展前景也将更加广阔。
综上所述，医院合同制员工的收入情况受多种因素影响。
虽然基本工资相对较低，但奖金、年终奖、社保和福利等方面还是较为优厚。
随着医疗行业的不断发展，医院合同制员工的收入有望得到进一步提升，职业发展前景也将更加广阔。
对于有意从事医疗行业的求职者来说，医院合同制员工是一个不错的选择。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。
医院薪资等级结构表
医院薪资等级结构表 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
医院薪资等级结构表
备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；
2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类
级别的最高限为宜；
3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院
里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；
4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。
制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月。