信息报送奖惩制度

小学安全信息报送制度范文

小学安全信息报送制度范文一、背景介绍在当今社会，小学安全问题日益突出，为了保护学生的生命安全和身体健康，落实学校安全管理责任，我校决定建立小学安全信息报送制度。

该制度旨在及时掌握学生安全情况，加强家校合作，共同关注学生的安全与健康。

二、报送方式1. 家长主动报送家长发现学生在校期间发生的各类安全事件，如意外伤害、突发疾病、欺凌等情况，应第一时间向学校报告，并详细描述事件发生的经过、事件的影响程度以及已经采取的处理措施。

2. 学生主动报送学生在发生安全事件后，应第一时间向班主任或学校安全管理员汇报。

学生需详细描述事件发生的经过，并配以图片、视频等相关证据，以便学校能够准确掌握事件的情况。

3. 学校主动收集学校会定期组织关于学生安全的调研，通过各种渠道收集学生的安全信息，包括但不限于学生的出行情况、社交圈子、家庭环境等，以便对学生的安全风险进行分析和预警。

三、报送流程1. 家长主动报送流程（1）家长调查事件情况并了解学校的报送要求；（2）家长第一时间向学校报告事件，联系方式包括电话、短信、电子邮件等；（3）学校接到报告后，记录家长提供的信息，并安排相关人员进行调查核实；（4）学校根据事件的性质和影响程度决定采取适当的处理措施，并及时向家长反馈处理结果。

2. 学生主动报送流程（1）学生发生安全事件后，第一时间向班主任或学校安全管理员汇报；（2）班主任或学校安全管理员记录学生提供的信息，并迅速展开调查；（3）学校根据事件的性质和影响程度决定采取适当的处理措施，并及时向家长反馈处理结果。

3. 学校主动收集流程（1）学校组织调研，收集学生的安全信息；（2）学校根据调研结果进行数据分析和风险预警；（3）学校根据分析结果采取相应的安全措施，包括改进学校管理制度、加强师生安全教育等。

四、机制保障1. 学校成立安全信息报送专门组织，负责管理和处理安全信息报送事务，制定相应的工作指导和流程规范。

2. 学校制定家校合作协议，明确双方在安全信息报送方面的责任和义务。

信息报送工作管理制度

信息报送工作管理制度第一章总则第一条为规范和优化信息报送工作，提高工作效率，加强信息管理，根据公司相关制度和规定，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工，在信息报送工作中必须遵守本制度的规定。

第三条所有员工应当认真学习、理解和遵守本管理制度，确保信息报送工作的顺利进行。

第四条公司相关部门应当对本管理制度进行宣传和培训，确保员工都能够正确操作和落实。

第五条公司将根据实际情况不断完善和调整本管理制度，以适应信息报送工作的发展和变化。

第二章信息报送的范围和内容第六条信息报送工作范围包括但不限于市场调研报告、竞争对手情报、行业动态、客户反馈、内部沟通等各类信息。

第七条信息报送内容应当真实、准确、及时，对于重要信息应当着重标注并及时汇报给上级领导。

第八条员工在信息报送工作中，应当注重信息的保密性，确保公司信息不被外泄。

第三章信息报送工作流程第九条信息报送工作应当按照以下流程进行：员工收集信息→整理和分析信息→撰写报告→审核报告→报送领导审批→汇报总结。

第十条员工在收集信息时应当充分利用各种资源，包括网络、书籍、期刊等，确保信息的全面性和准确性。

第十一条信息撰写报告应当按照公司规定格式，包括报告标题、摘要、内容、结论等部分，规范且完整。

第十二条员工应当在规定时间内完成信息报告的审核和审批工作，确保信息的及时性和准确性。

第四章信息报送工作的责任与义务第十三条所有员工对于信息报送工作，应当严格按照本管理制度和公司相关规定执行，确保信息工作的顺利进行。

第十四条每个员工应当对自己所负责的信息报送工作负责，确保所报送的信息真实、准确。

第十五条部门负责人应当督促和监督员工的信息报送工作，对于工作中不到位或者错误的地方及时纠正。

第五章信息报送工作的奖惩措施第十六条对于在信息报送工作中表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表彰等。

第十七条对于在信息报送工作中表现不佳的员工，公司将给予批评教育，直至考虑辞退。

第十八条对于违反本管理制度和相关规定的员工，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款等。

信息报送奖惩制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------信息报送奖惩制度一、信息内容1、围绕我局各方面工作及时向有关部门报送工作的新举措、新办法、新亮点；2、上级部门检查、视察工作的情况；3、商务工作、重大事件等。

二、信息编写原则1、真实性。

反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造；2、时效性。

报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送；3、信息撰写完成交给办公室审阅，由办公室统一报送并登记撰写人姓名；三、报酬规定被省采用的100元，被市级采用的50元，被县级采用20元。

四、实施办法1、奖励按篇数计算，内容相同或一稿多用的只奖励一次，按最高录用计奖；信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，年底兑现。

房屋租赁合同出租方(以下简称甲方)：承租方(以下简称乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。

门市房位置：义县东方明珠小区西门市28号。

面积：107.74平方米。

1、租赁期限：租赁期为自至止，在租赁期内，如因乙方原因提前终止租赁合同，乙方所付租金不予退还。

2、租赁价格及付款方式：租金每年12000元，乙方租赁三年，付款方式为一年一交，乙方必须提前一个月交给甲方租金。

3、租赁期间由乙方负责每年交纳采暖费、物业费、水电费、卫生费，以及和营业有关的一切费用，甲方概不负责。

4、租赁期间，乙方不得私自将此房屋转租，营业期间不得在此房进行违法活动，如果对周围环境造成影响和干扰以至于引起的不良后果，乙方要承担全部责任，甲方概不负责。

5、租赁期间乙方可根据需要对房屋进行装潢，装饰，但不得擅自改变或损坏房屋结构和附属设施。

企业信息报送制度范本

企业信息报送制度第一章总则第一条为了加强企业信息报送工作，及时、准确地反映企业工作情况，提高信息报送的质量和效率，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条信息报送应以客观、真实、准确、时效为原则，具有宏观性、政策性、针对性和保密性。

第三条信息报送工作由企业总经理办公室负责，各部门和相关人员应积极配合，确保信息报送的及时性和准确性。

第二章信息报送内容与要求第四条信息报送内容应包括以下方面：（一）企业经营状况：包括企业经济效益、财务状况、生产经营活动、重大合同等。

（二）企业重大决策：包括企业发展战略、重大投资项目、重组并购、技术创新等。

（三）企业重大事件：包括企业荣誉、获奖情况、重大安全事故、突发事件等。

（四）政策法规：包括与企业相关的法律法规、政策文件及贯彻落实情况。

（五）行业动态：包括所在行业的发展趋势、市场竞争状况、行业标准等。

第五条信息报送要求：（一）信息内容应真实、准确、完整，不得虚构、隐瞒或歪曲事实。

（二）信息报送应及时，对紧急重要信息应立即报送，并跟踪续报事态进展。

（三）信息内容应具有针对性和实用性，有助于企业决策和管理工作。

（四）信息报送应遵守保密规定，确保信息安全。

第三章信息报送流程与责任第六条信息报送流程：（一）各部门和相关人员负责收集、整理本部门的信息，填写《企业信息报送表》。

（二）各部门负责人对报送信息进行审核，签字确认后提交给总经理办公室。

（三）总经理办公室对报送信息进行汇总、分析，形成《企业信息报送汇总表》。

（四）总经理办公室将《企业信息报送汇总表》提交给企业领导审阅，并根据领导意见进行修改和完善。

第七条信息报送责任：（一）各部门和相关人员应承担本部门信息报送的责任，确保信息内容的真实性和准确性。

（二）各部门负责人应对报送信息的质量进行审核，确保信息符合要求。

（三）总经理办公室负责对企业信息报送工作进行指导和监督，确保信息报送工作的顺利进行。

宣传信息奖励制度1

宣传信息报道工作奖惩制度
为进一步加大信息宣传力度,提高工作的显示度,完成县委、县政府和上级部门交办的信息报送任务,充分调动全体干部职工主动采编、及时上报各类工作信息的积极性，经研究决定，特制定宣传信息工作奖励办法.
1、信息工作要以准确、迅速、全面、效率为指导原则,通过各个环节的有效运转,有效发挥舆论导向作用,形成相互密切联系的工作系统，全面服务，实事求是,实现信息功能的最优化.
2、将宣传报道任务分解到各科室，每个科室每月至少上报1篇信息任务,每个干部职工要积极撰写稿件，踊跃投稿。

3、各科室负责人要对本科室的宣传报道稿件的真实性负责，涉及政策性、全局性或重要工作内容的，由中心主要领导签发。

4、信息宣传奖励工作由办公室统一组织管理,负责对各科室和个人的信息进行整理、编发、统计，每季度通报信息采用情况,稿费年底一次性奖励兑现。

５、奖励办法:中央级:每篇信息、消息及新闻稿件奖励3０0元;省级：信息、新闻稿件每篇奖励2０0元;市级:信息、新闻
稿件每篇奖励100元;县级:信息、新闻稿件每篇奖励５０元。

6、此制度直接与奖金福利挂钩。

另外,对未完成任务的科室将取消其当年的评优评先资格。

新闻宣传及信息报送工作制度范本

一、总则为加强本单位的新闻宣传和信息报送工作，提高宣传报道质量和效率，增强信息报送的及时性和准确性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位各部门、各单位以及全体员工。

三、职责分工1. 新闻宣传办公室（以下简称“宣传办”）负责统筹、协调、指导、监督全单位的新闻宣传和信息报送工作。

2. 各部门、各单位负责人为本部门、本单位新闻宣传和信息报送工作的第一责任人。

3. 各部门、各单位宣传负责人负责具体实施本部门、本单位的新闻宣传和信息报送工作。

四、新闻宣传工作1. 新闻宣传内容应围绕单位中心工作，弘扬主旋律，传播正能量。

2. 新闻宣传应遵循真实性、准确性、及时性、全面性原则。

3. 新闻宣传应注重宣传报道的多样性、创新性，提高宣传效果。

4. 新闻宣传应定期开展内部培训，提高宣传人员的业务水平。

五、信息报送工作1. 信息报送内容应包括工作动态、重大事件、政策法规、先进典型等。

2. 信息报送应遵循真实性、准确性、及时性、全面性原则。

3. 信息报送应通过以下渠道进行：（1）纸质报送：各部门、各单位将信息报送至宣传办。

（2）电子报送：各部门、各单位将信息发送至宣传办指定邮箱。

4. 信息报送要求：（1）报送信息应格式规范，内容完整。

（2）报送信息应附上相关证明材料。

（3）报送信息应注明信息来源、联系人及联系方式。

六、考核与奖惩1. 对在新闻宣传和信息报送工作中表现突出的部门、单位和个人，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良影响的部门、单位和个人，给予批评教育或相应处罚。

七、附则1. 本制度由宣传办负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

信息报送制度公文范文模板

文件编号：[编号]发文日期：[发文日期]紧急程度：紧急保密等级：内部资料标题：关于建立信息报送制度的通知各位领导、各位同事：为了加强我单位的信息交流与沟通，提高工作效率，确保各项工作的顺利推进，根据实际情况，特制定本信息报送制度。

请各位领导和同事认真遵守，共同维护我单位的信息秩序。

一、信息报送范围与内容1. 报送范围：本制度适用于我单位内部所有部门和员工。

2. 报送内容：包括日常工作动态、重要事件及突发事件、工作成果与经验、问题与建议等。

具体分为以下几类：（1）综合类：包括单位新闻、重要活动、荣誉表彰等。

（2）业务类：包括各部门职责范围内的日常工作、项目进展、业务数据等。

（3）问题类：包括工作中遇到的问题、困难、需求等。

（4）建议类：包括对单位各项工作提出的改进建议和创新思路。

二、信息报送渠道与时间1. 报送渠道：设立单位内部信息报送邮箱，各部门负责人每月将本部门信息汇总后，报送至综合办公室。

2. 报送时间：每月5日前，各部门需将上个月的信息整理完毕，报送至综合办公室。

紧急信息即时报送。

三、信息报送要求与格式1. 报送要求：（1）内容真实、准确、完整，不得虚构、夸大或隐瞒。

（2）文字简练、条理清晰、逻辑严密。

（3）注重信息的可读性和实用性，避免空洞、重复、无关紧要的内容。

2. 报送格式：（1）标题：简洁明了地概括信息主题。

（2）正文：分段落阐述，每段落不超过200字。

（3）附件：如有相关数据、图片等材料，需附在报送邮件中。

四、信息处理与反馈1. 综合办公室负责对收到的信息进行分类、整理、筛选，形成单位内部信息简报，分发至各部门。

2. 对涉及重要决策的信息，综合办公室需提交至领导班子会议讨论，并根据会议决定进行处理。

3. 对提出的建议和问题，相关部门需及时回应，并提出解决方案和改进措施。

五、考核与奖惩1. 综合办公室对各部门的信息报送情况进行定期考核，考核结果纳入部门年度绩效考核。

2. 对信息报送工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

信息报送工作考核办法制度法规

信息报送工作考核办法制度法规
信息报送工作考核办法制度法规主要包括以下内容：
一、考核目的和原则：
1. 考核目的：确保信息报送工作的高效、准确和及时；
2. 考核原则：公平、公正、公开、依法依规。

二、考核内容：
根据信息报送工作的特点和要求，考核内容包括但不限于以下几个方面：
1. 报送频率和时限：考核单位应按照规定的报送频率和时限提供信息；
2. 报送内容：考核单位应按照规定的内容报送信息，并确保信息的准确性和完整性；
3. 报送方式：考核单位应按照规定的方式报送信息，如电子邮件、系统登录等；
4. 报送质量：考核单位应确保报送信息的质量，如数据准确性、格式规范等；
5. 报送事项：考核单位应按照规定的事项报送信息，如工作进展情况、问题反馈等。

三、考核主体和责任：
1. 考核主体：信息报送工作的考核主体一般为上级单位或专门考核机构；
2. 考核责任：被考核单位应对自己负责的信息报送工作承担责任，确保按照规定履行报送职责。

四、考核方式和程序：
1. 考核方式：考核可以采取定期检查、随机抽查、线上评估等方式；
2. 考核程序：考核程序包括考核通知、考核实施、考核结果反馈和整改措施等环节。

五、考核结果和奖惩措施：
1. 考核结果：根据考核情况，可以给出优秀、合格、待改进等不同等级的考核结果；
2. 奖惩措施：对考核结果为优秀的单位可以给予表彰或奖励，对考核结果为待改进的单位可以给予警告或处罚。

以上是一般情况下的信息报送工作考核办法制度法规，具体情况可以根据不同机构和行业的要求进行相应的调整。

政务公开信息报送及考核制度

政务公开信息报送及考核制度引言政务公开是现代社会治理的重要组成部分，对于提升政府透明度、加强公民监督、促进政府决策科学化具有重要作用。

为了确保政务公开工作的有序进行，建立健全的政务公开信息报送及考核制度至关重要。

本文将详细介绍政务公开信息报送及考核制度的意义、架构和具体要求。

意义提升政府透明度政务公开信息报送及考核制度的建立，可以促使各级政府部门主动公开信息，增加政府的透明度。

通过向社会公开政府工作情况、决策依据和执行效果等信息，公众可以及时了解政府的工作进展，避免信息不对称和不对外公开带来的疑虑。

加强公民监督政务公开信息报送及考核制度可以有效增强公民对政府监督的能力。

公开政府决策过程和行政执行情况，使公众能够对政府行为进行监督和评价，发挥舆论监督作用，推动政府依法行政和改进公共服务。

促进政府决策科学化通过政务公开信息报送及考核制度，政府可以及时了解社会舆情和公众需求，增强决策科学性和针对性。

通过向公众传递决策依据和数据分析结果，政府可以更好地评估政策效果，进行及时调整和优化。

架构政务公开信息报送及考核制度主要由以下几个环节组成：信息报送政府部门需要按照规定的频次和格式，将与政务公开相关的信息报送到指定的平台。

报送内容包括但不限于政府工作报告、决策依据、执行情况报告等。

报送的信息应当真实、准确、完整，符合法律法规和政府要求。

信息发布报送的信息将经过审查和整理后，在政务公开平台上进行发布。

信息发布应当及时、公正、规范，便于公众查阅和理解。

政府部门需确保信息可用性和完整性，提供多种形式的数据下载和分享方式。

接受监督政府部门在信息发布后，应当接受社会公众的监督和评价。

公众可以通过在线留言、投诉举报、意见反馈等渠道，对政府工作提出意见和建议。

政府部门需及时回复和处理公众关注的问题，保持与公众的良好沟通。

审核考核政务公开信息报送及考核制度需要设立专门的审核机构，对报送的信息进行审核和考核。

审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性和及时性等方面。

信息报送奖惩制度

信息报送奖惩制度信息报送奖惩制度1一、信息报送审核组织资料科为信息报送工作的承办科室，布置专人担负信息员。

其他科室按调配任务，作为协办科室。

二、信息报送的内容1、国家及省、市政府关于地方志工作的最新文件精神和活动布置。

2、本系统内的紧要会议、决议，紧要工作（年鉴、志书等）完成情况。

3、对地方社会经济的调研、考察及为社会服务的情况。

4、涉及本单位的人事更改、财务公开等紧要信息。

三、信息报送方式1、统一格式要求：文本用DOC 格式；图片用JPG 格式2、送交方式：电子邮件、移动存储盘或誊清、打印稿件。

四、信息报送要求1、各科室和机关总支应按规定及时报送本部门信息。

2、时间要求：信息涉及的事实发生后两个工作日以内。

3、内容要求：言简意赅，字数不超出300 字。

五、信息报送保密要求：1、信息内容不涉及本系统及国—家—机—密、商业机密和个人隐私。

2、涉及保密信息的文件和存储介质须妥当保管，必需时须在单位备案。

发生泄密事件，追究相关人员的责任。

六、报送审核程序：1、由各科室、机关总支信息撰稿人完成稿件，资料科信息员统一报送。

2、紧要信息须由单位重要负责人审核签发。

七、政务信息任务调配及嘉奖方法1、依据市政府下达的年度信息报送分值任务：资料科全年承当9分信息；综合科全年承当15分信息；人教科全年承当2分信息；年鉴科全年承当6分信息；方志科全年承当6分信息；机关总支全年承当2分信息。

可以超额完成任务。

2、各科室报送的信息，被《安庆信息快报》《今日要情》采用的标题信息，每条嘉奖30元，综合信息每条嘉奖50 元；被省志办《皖志通讯》《地方志工作简报》等所采用，每条嘉奖30 元。

得到市领导书面批示的，每条嘉奖200元，得到省级领导书面批示的，每条嘉奖300元。

3、各科室完成调配的.年度信息分值任务的前提下，年底各信息报送人超额完成信息任务量实现5分，嘉奖100元（年终绩效考核加0.1分）；超额完成信息任务量实现10分，嘉奖200 元（年终绩效考核加0.3分）；超额完成信息任务量实现15分及以上者，嘉奖400元（年终绩效考核加0.5分）。

单位日常信息报送工作制度

单位日常信息报送工作制度一、总则为了加强单位内部信息交流，提高工作效率，确保上级领导和相关部门及时了解和掌握单位工作情况，制定本制度。

本制度适用于本单位内部日常信息报送工作的管理。

二、信息报送原则1. 真实性：信息报送应真实反映单位工作情况，不得虚构、篡改、隐瞒。

2. 及时性：信息报送应确保时效性，对重要信息要做到及时上报，不得拖延。

3. 完整性：信息报送应包含全面、详实的要素，确保上级领导和相关部门能够全面了解单位工作情况。

4. 规范性：信息报送应遵循统一的格式和规范，便于汇总和分析。

5. 保密性：对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应严格按照国家有关保密法律法规和单位保密规定进行报送。

三、信息报送内容1. 综合类信息：包括单位基本情况、工作总结、工作计划、重要会议、重大活动等。

2. 业务类信息：包括各项业务工作的进展情况、成绩、问题及对策等。

3. 临时性信息：包括突发事件、重大事故、自然灾害等需要及时上报的信息。

4. 其他需要报送的信息。

四、信息报送流程1. 各部门、各单位应指定信息报送责任人，负责本部门、本单位的日常信息收集和报送工作。

2. 信息收集：各部门、各单位应建立健全信息收集机制，确保信息的真实、准确、完整。

3. 信息审核：各部门、各单位负责人应对收集到的信息进行审核，确保信息符合真实性、及时性、完整性、规范性、保密性要求。

4. 信息报送：各部门、各单位责任人应按照指定的报送渠道和格式，将信息提交给单位信息管理部门。

5. 信息汇总：单位信息管理部门应对收到的信息进行汇总、分析，形成单位整体信息报告，提交给上级领导和相关部门。

6. 信息反馈：上级领导和相关部门对报送的信息有反馈时，单位信息管理部门应及时将反馈意见传达给相关部门、单位，并督促其进行整改。

五、信息报送要求1. 文字要求：文字简洁明了，逻辑清晰，数据准确，不得使用模糊不清、模棱两可的表述。

2. 格式要求：按照单位规定的格式进行报送，包括标题、正文、附件等。

医院工作信息报送制度范本

医院工作信息报送制度范本一、总则为了加强医院工作信息的收集、整理、报送和利用，提高医院管理水平和服务质量，根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》等相关法律法规，制定本制度。

二、信息报送范围本制度适用于医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息、临床用药监测信息、公共卫生服务项目等工作信息的报送。

三、信息报送组织1. 医院工作信息报送工作由院长负责，各相关职能科室共同参与。

2. 各相关职能科室应指定一名兼职信息员，负责本部门工作信息的收集、整理和报送。

四、信息报送流程1. 各职能科室根据工作需要，定期收集、整理本部门的工作信息。

2. 各职能科室信息员将收集到的信息进行汇总，审核无误后，报送给院领导。

3. 院领导对报送的信息进行审批，确认无误后，报送给上级卫生行政部门。

五、信息报送要求1. 信息内容应真实、准确、完整，不得有虚报、漏报、迟报等现象。

2. 信息报送应遵循及时性、连续性、系统性的原则，确保信息报送的时效性和完整性。

3. 信息报送应采用规范的格式和统一的数据标准，便于信息的汇总和分析。

六、信息利用1. 医院应充分利用报送的工作信息，进行决策参考、科学管理和宣传服务。

2. 医院应定期对报送的工作信息进行分析和总结，提出改进措施，促进医院和谐、快速、持续发展。

七、考核与奖惩1. 医院应建立信息报送工作考核制度，对按时完成信息报送、质量较高的部门和个人给予表扬和奖励。

2. 对未按时完成信息报送、质量不高的部门和个人进行通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度的解释权归医院管理委员会。

3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

信息报送工作制度(五篇)

信息报送工作制度为加强扶贫系统信息报送工作，准确、及时、全面报送脱贫攻坚进展信息，推动信息工作的规范化、制度化建设，特制定本制度。

一、信息报送的管理综合科负责信息工作的管理，建立和制订信息工作计划，做好信息的采集、筛选、编排和发送。

各科室负责重点收集本条线上的工作信息，落实信息员，及时向综合科报送书面信息，重要信息做到不迟报、不误报、不漏报。

向上级、以及其他有关平行部门报送的政务信息，统一归口综合科报送管理。

未经办领导批准，其他科室不得以州____办名义自行报送信息。

如系专项工作所需，须经办领导同意后方可报送，所报信息交综合科存档备案。

州直属各单位向上级单位和领导报送的信息，应主要限于业务工作进展的动态，不得夹带请示类事项。

二、信息采集的范围（一）国家、省、州重要工作部署的实施落实情况。

（二）脱贫攻坚重要工作进展情况及在体制改革中存在的问题以及所采取的措施和建议等；对脱贫攻坚工作有参考价值的专题研究材料和综合统计数据。

（三）工作中的新思路、新举措以及取得的工作成绩和经验。

（四）调研中发现的重要情况、工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题及措施、建议。

（五）各条线、各直属单位发生的重要情况，举办的重要会议、大型活动，上级领导指导工作、现场办公、调查研究时所作的重要指示等。

（六）需要报知的其他重要信息。

三、信息报送要求（一）信息报送要求简洁精练。

信息内容要紧紧围绕我委的中心工作和群众关心的热点、难点问题，避免报送内容一般化的信息。

（二）报送信息要突出新、快、实、精的特点。

即信息（要有新情况、新内容，）内容真实，题材新颖，传送快捷，文字精练。

重大事件、重要情况须在第一时间内紧急报送。

四、信息报送的程序（一）各科室报送的信息，将文稿通过书面或电子文档通过内网发至综合科。

（二）综合科负责对各科室、相关单位提供的信息进行加工、梳理和编排，经分管领导审核后按规定发布；对于需报送上级机关的重大信息，一律由综合科审核（后），经分管领导签发后方可上报。

信息报送工作制度

信息报送工作制度为了规范和提高信息报送工作的效率和质量，特制定本工作制度，以便更好地落实信息报送工作，确保信息的及时、准确和完整。

一、报送范围。

所有部门和岗位在工作中产生的信息，均应按照规定的程序和要求进行报送。

包括但不限于市场调研报告、销售数据、客户反馈、产品研发进展、财务报表等。

二、报送要求。

1. 及时性，信息报送应当及时，特别是对于需要立即处理或具有重要意义的信息，应当在第一时间内进行报送。

2. 准确性，报送的信息应当准确无误，不得有虚假、夸大或误导性的内容。

3. 完整性，报送的信息应当完整，不得有遗漏重要细节或信息不全的情况。

三、报送程序。

1. 信息采集，各部门和岗位应当及时、全面地收集相关信息，确保信息的真实性和完整性。

2. 信息整理，收集到的信息应当进行整理和分类，以便于后续的报送和使用。

3. 信息报送，按照规定的报送要求，将整理好的信息报送给相关部门或领导。

4. 信息反馈，接收方应当对接收到的信息进行核实和反馈，确保信息的准确性和完整性。

四、责任分工。

1. 各部门负责人应当对本部门信息报送工作负总责，确保信息的及时、准确和完整。

2. 各岗位负责人应当对本岗位信息报送工作负责，确保所报送的信息真实可靠。

五、监督检查。

1. 上级部门对下级部门的信息报送工作进行定期检查和督促，确保信息报送工作的顺利进行。

2. 内部审计部门对信息报送工作进行定期抽查，发现问题及时进行整改和督促。

六、奖惩机制。

1. 对于信息报送工作出色的部门和个人，给予适当的奖励和表彰。

2. 对于故意或重大失误导致信息报送工作出现问题的部门和个人，给予相应的处罚和警告。

七、附则。

1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 对于本制度中未尽事宜，由公司总经理办公会进行解释和补充。

信息报送工作制度的制定和实施，将有助于提高信息报送工作的效率和质量，更好地服务于公司的发展和决策。

希望全体员工严格遵守并落实本制度，共同推动公司信息化建设和发展。

办公室信息报送工作制度

办公室信息报送工作制度第一条为了加强办公室信息报送工作，提高信息质量，确保领导及时准确了解和掌握公司工作情况，制定本制度。

第二条信息报送原则：（一）及时性：信息报送要迅速，确保领导在第一时间了解公司动态。

（二）准确性：信息内容要真实、准确，不得编造、歪曲事实。

（三）全面性：信息内容要全面，反映公司各项工作的进展和成效。

（四）客观性：信息报送要客观公正，不得带有个人情感和偏见。

第三条信息报送范围：（一）公司各项工作的进展情况。

（二）公司内部的重大事件和突发事件。

（三）公司员工的优秀事迹和典型经验。

（四）公司领导的重要讲话和批示。

（五）其他对公司工作有重要影响的信息。

第四条信息报送主体：（一）各部门、各子公司应当指定信息报送联络人，负责本部门、子公司的信息收集和报送工作。

（二）各部门、各子公司应当建立健全信息报送制度，确保信息报送工作的顺利进行。

第五条信息报送流程：（一）信息收集：各部门、各子公司应当及时收集本部门、子公司的各项信息，并进行整理、筛选。

（二）信息撰写：信息报送联络人负责根据收集到的信息撰写报送稿件，稿件内容要简练、明了。

（三）信息审核：各部门、各子公司负责人应对报送稿件进行审核，确保信息内容的准确性。

（四）信息报送：各部门、各子公司应按照公司规定的时间和要求，将审核后的信息报送至办公室。

第六条信息处理：（一）办公室收到信息稿件后，应对稿件进行审核，确保信息内容的准确性。

（二）办公室可根据需要对收到的信息进行编辑、整理，形成公司信息简报。

（三）办公室应及时将信息简报呈送公司领导，并分发至各部门、各子公司。

（四）办公室应对收到的信息进行归档管理，便于查询和追溯。

第七条考核与奖惩：（一）办公室应对各部门、各子公司的信息报送工作进行定期考核，对信息质量高、报送及时的部门或个人给予表扬和奖励。

（二）对信息质量低、报送不及时的部门或个人，办公室应给予批评和处罚。

（三）各部门、各子公司应对信息报送工作予以充分重视，确保信息报送工作的顺利进行。

医院信息报送工作制度

医院信息报送工作制度第一条总则为了加强医院信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条信息报送的目的和意义医院信息报送是医院管理工作的重要组成部分，旨在反映医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测等情况，为正确决策、科学管理、宣传服务提供重要依据，促进医院和谐、快速、持续发展。

第三条信息报送的原则（一）真实性：信息报送应当真实反映医院实际情况，不得虚构、篡改数据。

（二）准确性：信息报送应当准确无误，不得有误报、漏报、迟报等情况。

（三）完整性：信息报送应当全面完整，不得缺报、少报关键信息。

（四）及时性：信息报送应当及时进行，确保信息的时效性。

第四条组织机构和职责（一）医院信息报送工作由院长负责，各分管院长领导，相关职能部门共同参与。

（二）医务科（病案室）、办公室、药剂科、设备科、信息科（统计室）、财务科、妇幼保健、预防接种等部门根据卫统报表要求整理数据并汇总审核后，报各职能科室主任签字审核，及时按卫统报表要求直报上级卫生部门。

（三）各归口医院行政职能科室的主要职责：1. 医务科（病案室）：负责上报医疗服务数据及出院病人调查表的数据的审核工作。

2. 政工科：负责提供人力资源表的数据并审核数据。

3. 设备科：负责提供医用设备调查表的数据并审核数据。

4. 财务科：负责提供医疗收入等数据并审核数据。

5. 统计室：负责提供医院出院病人调查表的数据并审核数据。

6. 信息科：负责提供医疗服务数据并及时汇总按卫统报表要求直报上级卫生部门。

第五条信息报送流程（一）各职能部门根据卫统报表要求，整理、收集相关数据。

（二）各职能部门对收集的数据进行初步审核，确保数据的真实性、准确性和完整性。

（三）各职能部门将审核后的数据汇总至信息科（统计室）。

（四）信息科（统计室）对汇总的数据进行再次审核，确保数据的准确性和完整性。

（五）信息科（统计室）按照卫统报表要求，编制报表并上报上级卫生部门。

信息报送工作制度

信息报送工作制度
为加强和规范我部门各科室信息报送工作，提高工作效率，保持信息畅通，及时、准确、全面地反映我部门在各项工作及活动中的最新动态，结合年度工作目标责任内容规定，特制定信息报送制度。

一、各科室必须将报送信息作为一项政治任务，建立和健全灵敏高效的信息渠道，及时向上级领导报送有价值的工作进展信息。

二、各科室要指定一名人员承担信息报送工作，负责搜集和整理本科室的各类信息，经负责人审核把关后及时上报。

三、部门负责内勤人员负责收集各科室报送的各类信息，对其进行整理、筛选和审核，将审核后的信息报送部门主管领导，并按领导批示上报。

四、信息报送内容
信息工作要与我部门具体工作结合起来，注重反映本科室工作中的新成绩、新思路、新经验、新情况、新问题以及群众的要求，为领导提供有价值的、深层次的信息。

上报信息要简明扼要，文字精练，重点突出，标题醒目，数字准确，减少空话、套话；要实事求是，喜忧兼报。

五、信息报送原则
1、及时性：重要信息早发现、早收集、早报送。

2、准确性：信息报送要实事求是、尊重客观、确保准确。

3、时效性原则：以服务决策，推动落实、促进工作为原则，及时提供真实、有用的情况，坚决克服形式主义。

六、信息报送任务
各科室每月至少报2篇，信息随报随送。

七、信息报送奖惩措施
1、建立信息报送有效激励机制。

为形成信息报送有效激励机制，将纳入公司每月上报公司个人考核成绩。

2、加强信息上报督办。

为加大对我部门信息工作的督促检查上报力度。

把信息上报作为督查工作的重要内容，完善激励机制。

各科室完成信息报送任务的情况将作为年终公司先进个人等评优的重要参考条件。

信息报送奖惩的实施方案

信息报送奖惩的实施方案一、背景介绍。

信息报送是一项重要的管理工作，通过信息报送可以及时了解和掌握相关情况，为决策提供依据。

而信息报送的奖惩制度则是对信息报送工作进行有效管理和激励的重要手段。

二、奖励措施。

1. 优秀信息报送奖励。

对于及时、准确、完整的信息报送，应当给予相应的奖励，可以采取一定的物质奖励或者荣誉表彰的方式，激励报送人员的积极性和主动性。

2. 信息报送贡献奖。

针对信息报送工作中做出重大贡献的人员，可以设立信息报送贡献奖，以表彰其对信息报送工作的突出贡献。

三、惩罚措施。

1. 违规信息报送惩罚。

对于违反信息报送规定、故意隐瞒信息或者提供虚假信息的行为，应当给予相应的惩罚，包括扣减奖金、降低评定等级等处罚措施。

2. 严重失职失误惩罚。

对于因失职失误导致严重后果的信息报送人员，应当依法依规给予相应的惩罚，包括行政处罚、纪律处分等。

四、实施机制。

1. 奖惩标准明确。

制定奖惩标准，明确各类信息报送行为对应的奖励和惩罚措施，确保奖惩公平、公正。

2. 审批程序规范。

建立健全信息报送奖惩的审批程序，明确相关责任人，确保奖惩决定的合法性和权威性。

3. 监督检查机制。

建立信息报送奖惩的监督检查机制，加强对信息报送工作的监督和检查，及时发现和纠正问题。

4. 激励机制完善。

不断完善信息报送奖惩的激励机制，激发广大信息报送人员的积极性和创造性。

五、总结。

信息报送奖惩的实施方案对于规范信息报送工作、激励信息报送人员具有重要意义。

各级单位应当根据实际情况，结合奖惩制度，不断完善信息报送工作，提高信息报送的质量和效率，为各项决策提供更加准确的依据。

宣传报道和信息报送工作制度

宣传报道和信息报送工作制度一、目的本制度旨在规范宣传报道和信息报送工作，确保信息的及时、准确和完整，提高企业的品牌形象和市场竞争力。

二、适用范围本制度适用于公司各部门及全体员工的宣传报道和信息报送工作。

三、职责分工1. 综合办公室负责制定和监督执行宣传报道和信息报送工作制度，对各部门的信息进行汇总、筛选和审核。

2. 各部门负责人负责本部门宣传报道和信息报送工作的组织与实施，确保信息的真实性和准确性。

3. 宣传报道人员负责撰写宣传报道稿件，确保稿件内容符合公司形象和市场定位，语言准确、流畅。

4. 信息报送人员负责将部门工作动态、业务数据等信息及时上报至综合办公室。

四、工作内容与要求1. 宣传报道a) 宣传报道内容应紧扣公司发展战略和业务特点，突出公司的核心价值和竞争优势；b) 宣传报道应遵循真实性、客观性原则，不得夸大事实、恶意攻击竞争对手或进行虚假宣传；c) 宣传报道应注重时效性，确保新闻热点及时传递给目标受众；d) 宣传报道稿件应由专人负责撰写，经部门负责人审核后方可发布。

2. 信息报送a) 信息报送应遵循及时、准确、完整原则，确保信息传递的时效性和准确性；b) 信息报送内容应包括部门工作动态、业务数据、市场分析等，为管理层决策提供有力支持；c) 信息报送应注重保密性，不得泄露公司机密或涉及敏感信息；d) 信息报送应采用规范格式，填写相关报表或报告，确保信息的可追溯性和统计分析。

五、考核与奖惩1. 综合办公室将定期对各部门宣传报道和信息报送工作进行考核，考核结果将纳入部门绩效考核范围；2. 对于优秀宣传报道和信息报送成果，公司将给予相应的奖励和表彰；3. 对于未按照要求开展宣传报道和信息报送工作的部门或个人，公司将视情况进行通报批评或扣分处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由综合办公室负责解释并制定补充规定；2. 本制度修订时，须经公司管理层审议通过。

北京信息报送工作制度

北京信息报送工作制度一、总则1.1 为了加强北京市各部门、单位之间的信息沟通与协作，提高信息报送的质量和效率，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

1.2 本制度适用于北京市各级政府部门、企事业单位、社会团体和其他组织。

1.3 信息报送工作应遵循及时、准确、完整、保密的原则。

二、信息报送范围和内容2.1 信息报送范围包括：政治、经济、文化、社会、科技、环保等各个领域的信息。

2.2 信息报送内容应包括：本部门、单位的工作动态、重要活动、重大事件、政策法规、统计数据等。

三、信息报送流程和时间3.1 信息报送流程：各部门、单位应设立信息报送工作机构，负责本部门、单位的信息收集、整理、审核、报送工作。

信息报送工作机构应指定专人负责信息报送。

3.2 信息报送时间：各部门、单位应按照市信息报送工作机构的要求，定期或不定期报送信息。

紧急信息应及时报送。

四、信息报送要求4.1 信息报送应真实、准确、完整，不得虚构、歪曲、隐瞒事实。

4.2 信息报送应简明扼要，文字表述清晰、条理分明。

4.3 信息报送应遵循保密原则，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

4.4 信息报送应使用规范的格式和载体，便于汇总、检索和查阅。

五、信息报送考核和奖惩5.1 各部门、单位应建立健全信息报送考核制度，对信息报送工作的质量、效率、保密等方面进行考核。

5.2 对信息报送工作成绩突出的部门、单位和个人，给予表彰和奖励。

5.3 对信息报送工作质量低劣、违反保密规定的行为，给予批评和处罚。

六、附则6.1 本制度自发布之日起实施。

6.2 本制度的解释权归北京市信息报送工作机构。

6.3 各部门、单位可根据本制度制定具体实施细则。

（全文完）。