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(完整版)离职证明
(完整版)离职证明离职证明根据您的要求，我草拟了一份完整版的离职证明，内容如下：尊敬的xxx公司：根据xxx公司的员工记录，我在公司任职期间表现良好，工作尽职尽责，乐于助人。
经过慎重考虑，我决定离开公司，寻求新的职业机会。
我在xx年xx月xx日提交了离职申请，并根据公司政策，正式离职日期为xx年xx月xx日。
我知道，离职证明对于员工在找到新的工作时非常重要。
根据我对公司离职证明的了解和了解私隐的法律要求，我特此为候选人提供以下信息：1. 员工基本信息：姓名：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]职位：[员工职位]入职日期：[入职日期]离职日期：[离职日期]2. 个人评价：在公司的任职期间，员工表现出色，勤奋工作，具备良好的职业道德和团队合作精神。
员工在个人和团队项目中都展现了出色的领导能力和问题解决能力。
3. 工作职责：员工的工作职责包括但不限于：[列举主要工作职责和成就]4. 离职事由：员工离职是基于个人发展需要和职业发展机会的考量。
离职决定经过深思熟虑，并没有与公司的管理层，同事或部门之间的纠纷，不当行为或其他争议有关。
请注意，这封离职证明仅供参考并且会根据具体要求进行调整。
如果您需要颁发一份离职证明，请告知所需的具体信息，以便我们对该证明进行进一步的定制。
希望以上信息能够满足您的要求。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！[name][职位][日期]请注意，离职证明是一份重要的文件，需要确保准确性和合法性。
因此，以上内容仅供参考，具体的离职证明会根据公司要求和具体情况进行调整。
正规离职证明word完整版.doc
正规离职证明word完整版.doc正规离职证明一、申明本正规离职证明（以下简称“证明”）由甲方公司出具，是对乙方员工离职事实进行确认，并简要陈述乙方在公司服务期间的表现。
证明通过详细描述乙方的离职事项，旨在为乙方提供离职凭据和证明，供其在未来的求职过程中作为参考材料使用。
二、乙方基本信息乙方姓名：乙方身.分.挣耗.吗：乙方职位：乙方部门：乙方入职日期：乙方离职日期：乙方最近一次职位变动日期：三、离职原因针对乙方的离职原因，经甲方公司与乙方进行充分沟通，达成以下共识：1. 个人原因：乙方因个人事务需要，如家庭原因、个人发展等因素，主动提出辞职。
经双方充分商议，乙方申请离职并且允许辞去公司的职务，并履行了离职程序。
2. 公司原因：由于公司的组织架构调整、业务发展需要或者其他原因，公司决定与乙方解除劳动合同。
经过双方商议一致，乙方允许接受公司的离职安排，并履行了相关手续。
四、离职过程乙方在离职过程中，完成为了以下工作和手续：1. 完成工作交接：乙方在离职前，与接替其职责的同事进行了全面的工作交接，将工作内容、项目发展、客户资源等进行了详细说明，并提供了必要的支持和协助，确保工作的顺利进行。
2. 归还公司财产：乙方从公司收到并签名确认了归还所有公司财产的清单，包括但不限于公司设备、文件、资料、电子产品等，并在离职前按照规定归还了公司的财产。
3. 结算工资和福利：根据公司的规定，乙方在离职后，及时办理了工资结算和相关福利待遇的申领手续，并与公司达成为了关于离职结算的一致意见。
五、乙方在公司的表现在乙方在公司服务期间，乙方展现出了积极主动、敬业负责、团队合作等优秀的职业素质，为公司的发展做出了积极的贡献。
具体表现如下：1. 工作成绩：乙方在公司工作期间，完成为了一系列的工作和目标，并取得了显著的成绩。
乙方的工作态度认真，责任心强，每项工作都能够迅速掌握并按时高质量地完成。
2. 团队合作：乙方具有良好的团队合作意识，能够积极与同事合作，共同完成团队目标。
word格式模板：离职证明(标准版)正规范本(通用版)
Word格式模板：离职证明（标准版）日期：[离职日期]尊敬的[员工姓名]：经我公司同意，您于[离职日期]正式离开公司，您在公司任职期间表现出色，为公司做出了重要的贡献。
现根据公司相关规定，特发给您离职证明：一、基本信息1.入职日期：[入职日期]2.离职日期：[离职日期]3.部门/岗位：[部门/岗位]4.所属上级：[所属上级]二、岗位职责及工作表现在您的任职期间，您承担了工作职责：1.[工作职责和具体工作内容]我们衷心感谢您在公司期间所做出的努力和贡献。
您以出色的工作表现和专业能力在岗位上表现出了极高的职业素质和工作责任心。
三、离职原因根据您的申请，我们同意您的离职请求。
离职原因为：[离职原因说明]四、离职处理1.应发工资及待支付的薪酬：[待支付的工资及薪酬总额]2.未休假时间及应支付的加班费：[未休假时间及应支付的加班费总额]3.遗留工作处理情况：[遗留工作的安排和处理情况]五、员工反馈及评价在您的离职过程中，我们非常重视您对公司的意见和建议。
如果您愿意，我们将非常乐意接受您的反馈和评价，以便我们不断改进和提升。
请您将您对公司的意见和建议发送至[公司]。
六、温馨提示离职后，您需要做一些必要的事项，以便顺利离开公司。
是一些建议和温馨提示：1.请及时归还公司财产（如电脑、钥匙等）。
2.提取个人物品和资料，确保没有遗漏。
3.关闭公司相关账户和权限，确保信息安全。
4.与相关部门交接工作，确保遗留工作顺利进行。
七、结束语再次感谢您在公司的辛勤工作和对公司的付出，祝您在今后的职业生涯中取得更大的成功！公司名称日期为离职证明的标准文本模板，如有特殊情况或需求，请及时与公司人力资源部联系。
注意：此离职证明仅作为公司对离职员工的正式确认文件，并不构成其他法律意义。
公司离职证明模板word
公司离职证明模板word[你可以使用以下格式来书写公司离职证明模板word]公司名称：（公司名称）离职证明尊敬的xxx先生/女士：感谢您在（公司名称）工作期间的辛勤付出和对公司所做的贡献。
根据您的申请，我公司特此开具离职证明如下：一、员工信息姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）出生年月：（员工出生年月）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）入职日期：（员工入职日期）离职日期：（员工离职日期）最后职务：（员工最后担任的职务）二、工作表现在公司工作期间，xxx先生/女士表现出色，职责尽职尽责，工作勤奋认真，与同事和睦相处。
期间取得了一定的成绩和进步。
三、离职原因根据员工本人申请，xxx先生/女士的离职原因是（简要说明离职原因）。
四、结算事项（1）工资待遇：离职前工资已结清，未发生欠薪情况。
（2）工作时间：员工的工作时间为（具体时间段）。
（3）年假结算：员工享有的年假天数为（具体天数），已结清或将结清。
（4）社会保险和公积金：员工在公司期间，按照国家规定缴纳了社会保险和公积金。
（5）其他福利待遇：员工在离职时可享受公司提供的其他福利待遇，具体内容为（具体福利待遇）。
五、其他事项如有其他需要解决的问题，请及时与公司人事部门联系，我们将尽力协助解决。
感谢xxx先生/女士在公司工作期间的辛勤付出和对公司的支持与帮助，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！此致敬礼公司名称：（公司名称）公司地址：（公司地址）联系电话：（公司联系电话）日期：（证明开具日期）。
(完整word版)离职证明模板
(完整word版)离职证明模板离职证明模板> 呈报单位：[公司名称]> 呈报日期：[日期]我司根据员工[姓名]的申请，特发此离职证明。
在此证明中，我们衷心感谢[姓名]在公司的辛勤工作和贡献，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
一、基本信息1. 姓名：[姓名]2. 性别：[性别]3. 出生日期：[出生日期]4. 入职日期：[入职日期]5. 离职日期：[离职日期]6. 身份证号：[身份证号码]7. 岗位：[岗位]8. 部门：[部门]9. 直接上级：[直接上级姓名]二、工作表现[姓名]在公司期间，表现出色，工作认真负责，深受同事和上级的肯定。
他/她具备以下职业素养：1. 专业能力：[姓名]在岗位上具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工作工具和软件。
他/她在公司期间取得了显著的成绩，并在工作中展现出极高的工作效率和创新能力。
专业能力：[姓名]在岗位上具备扎实的专业知识和技能，能够熟练运用相关工作工具和软件。
他/她在公司期间取得了显著的成绩，并在工作中展现出极高的工作效率和创新能力。
2. 团队合作：[姓名]是一个出色的团队合作者，在多个项目中表现出良好的协作和沟通能力。
他/她能够与团队成员有效配合，共同完成工作任务，并在团队中起到了积极的推动作用。
团队合作：[姓名]是一个出色的团队合作者，在多个项目中表现出良好的协作和沟通能力。
他/她能够与团队成员有效配合，共同完成工作任务，并在团队中起到了积极的推动作用。
3. 责任心：[姓名]对工作充满热情，始终保持高度的责任心和工作积极性。
他/她严格遵守公司的规章制度，具备较强的自我管理能力，并始终以身作则，对他人起到了榜样作用。
责任心：[姓名]对工作充满热情，始终保持高度的责任心和工作积极性。
他/她严格遵守公司的规章制度，具备较强的自我管理能力，并始终以身作则，对他人起到了榜样作用。
三、离职原因[姓名]离职的原因是个人发展需要。
在离职申请中，他/她详细说明了个人职业规划和发展方向，公司在充分了解、认同并尊重员工的选择后，批准了离职申请。
开具离职证明的正确姿势
开具离职证明的正确姿势二、离职证明到底应该怎么开三、开具离职证明的注意事项四、离职证明员工应该在什么时候拿到五、离职证明模板示例01不开具离职证明的风险开具离职证明：对公司和离职员工来说都是利好对于公司来说:离职证明是用人单位与员工终止劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的一种公示。
对于离职员工:离职证明是转移社保、申请失业保险待遇的证明和必备材料。
如果公司未能出具离职证明，造成离职员工的损失，员工有权向公司要求赔偿。
法律链接：《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
因此，员工离职时，必须出具离职证明，以规避法律风险。
02离职证明到底应该怎么开一、开具离职证明最晚时限用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，必须为其办理社保转移。
强调：1.用人单位逾期未通知劳动者或者未办理档案和社会保险关系转移手续，造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。
2、员工不交接工作也必须为其开离职证明，出具离职证明是用人单位的法定义务，3.劳动者是否交接，不是用人单位出具离职证明的前提条件。
但是在劳动者完成工作交接之前，可以拒绝支付经济补偿金。
二、离职证明的书写要素（一）必备项：根据《劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、岗位以及在本单位的工作年限。
任职证明必须注明上述法律法规中注明的必备事项，还应注明具体的发证日期，并加盖公司公章。
（二）可备项：另外，离职证明也可以作为发生劳动争议时的重要凭证。
基于其目的，离职证明还应包含一些可选项目:员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、部门、职位及其他需在竞业限制协议中说明的事项。
03开具离职证明的注意事项1.工作年限或在职时间不能随意填写本单位的工作时间：包括试用期，根据《劳动法》规定,自单位与个人产生劳动关系起,双方就存在事实的用工关系。
【参考文档】关于离职证明怎么开-word范文 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于离职证明怎么开引导语：离职证明怎么开?下面由小编为大家解决这个问题，希望能帮助你!离职证明怎么开?一、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。
另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。
基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
二、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。
公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
三、为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
离职证明范本一离职证明兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期： ____年__月__日离职证明范本二离职证明某某先生/女士/小姐自201X年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至201X年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)____年__月__日关于离职证明怎么开相关文章：1. 关于离职证明怎么开2. 离职证明怎么开3. 关于离职证明如何开4. 原公司离职证明怎么开5. 公司离职证明怎么开6. 201X离职证明怎么开7. 201X开假的离职证明8. 关于离职证明怎么写9. 离职证明不知道怎么开10. 离职证明怎么写？以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！冬是清寒的。
离职证明-范本
离职证明-范本离职证明-范本1__X同志于X年X月X日至X年X月X日任职于__X公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
以资证明！__X公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日离职证明-范本2__先生/女士/小姐(身份证号为)自__年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
__公司(或人力资源部人事处)盖章__年__月__日离职证明-范本3__x先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企业充当__x(部门)的__x职务，因为__个人__端由提出辞工，现已与企业去掉消除劳动关系。
就此证实！企业名字(公章)离职证明-范本4甲方代表签字：甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：年月日离职证明-范本5【1】格式要求离职证明——简洁版兹证明____先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!____公司(或人力资源部人事处)盖章____年____月____日离职证明——正规版员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!公司名称(加盖公章)正规版：劳动关系终止确认书甲方：____公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于月日经双方协商一致解除劳动合同。
离职证明标准格式和模板「精选3篇」
离职证明标准格式和模板「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
兹证明****自****年****月****日入职我公司担当****部门****岗位，至****年****月****日因****缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“********”称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章日期：****年****月****日离职证明标准格式和模板「第二篇」【标题】：离职证明标准格式和模板【摘要】：本文为离职证明的标准格式和模板范文，旨在帮助律师撰写简洁、清晰的离职证明。
离职证明包括摘要和正文两部分，本文将重点介绍排版要求。
【正文】：离职证明尊敬的xxx先生/女士：根据您的要求，我们特此向您出具离职证明，以证明您在我所工作的时间和职务等相关信息。
具体内容如下：一、员工信息姓名：（员工姓名）性别：（员工性别）出生日期：（员工出生日期）身份证号码：（员工身份证号码）入职日期：（员工入职日期）离职日期：（员工离职日期）二、职务和工作内容入职时职务：（员工入职时职务）离职时职务：（员工离职时职务）工作内容概述：（员工工作内容概述）三、工作表现在您加入本所期间，我们对您的工作表现给予高度评价。
您在工作中积极负责、勤奋工作，严谨细致、富有责任心，在与同事间的合作中表现出很好的团队合作精神。
您在本所的离职我们深感遗憾，衷心祝愿您在新的职业发展道路上取得更大的成功。
四、离职事宜您的离职是经过双方友好协商的结果。
在离职后，您应当按照公司的规定归还公司所有物品并结清各项工作相关费用。
五、离职证明特此证明，xxx先生/女士已于xxxx年xx月xx日正式离职。
本离职证明具有合法效力，应用于相关事务。
六、其他事项（根据个人情况可增减此部分内容）请您妥善保管此离职证明，如有需要，请妥善保留并随身携带。
祝您在个人和事业发展上取得更大的成就！此致×××律师事务所日期：（签发离职证明的日期）【「第二篇」】：1. 使用标准的公司信头，包括公司名称、联系方式等。
《离职证明模板格式》
《离职证明模板格式》
离职证明模板格式
离职证明
尊敬的相关部门：
根据被离职员工的请求，特此开具离职证明，证明该员工自离职之日起不再属于本公司员工。
具体证明如下：
1. 员工信息：
- 姓名：[员工姓名]
- 性别：[员工性别]
- 身份证号码：[员工身份证号码]
- 入职日期：[员工入职日期]
- 离职日期：[员工离职日期]
2. 部门和职位：
- 所属部门：[员工所属部门]
- 职位：[员工职位]
3. 离职原因：
- [员工离职原因]
4. 离职过程：
- [员工离职过程]
5. 员工表现：
- [对员工在本公司工作期间的表现评价]
6. 职责交接：
- [员工职责的交接情况]
7. 结算事项：
- [关于员工工资、福利等的结算说明]
8. 与公司间的关系：
- 本公司将会在正常业务运营范围内，协助员工与公司之间的沟通和协商事宜。
此离职证明仅对上述信息提供证明，对其他行为、责任等方面不做任何陈述和保证。
如有其他需要或疑问，请随时与本公司人力资源部联系并核实。
谨此证明。
[公司名称]
[日期]
这是一份简要的离职证明模板格式，您可以根据需要进行修改和完善。
请替换文档中的方括号内的内容为实际信息。
注意：此文档仅为模板示例，实际内容和格式可能因公司规定和具体情况而有所差异，建议根据实际需求进行修改。
离职证明模板word
离职证明模板word
尊敬的领导：
我在公司任职期间，得到了领导和同事们的关心与支持，收获了很多宝贵的工作经验和成长。
在此，我怀着感激之情向公司提出离职申请，并请求领导出具离职证明，以便我顺利办理离职手续。
离职证明。
申请人，（姓名）。
性别，（男/女）出生年月，（年-月-日）。
身份证号，（身份证号码）。
入职日期，（年-月-日）离职日期，（年-月-日）。
职位，（岗位名称）。
根据公司相关规定，特此出具离职证明：
申请人（姓名）自（入职日期）至今在本公司任职（职位），工作勤恳，任劳任怨，各项工作表现均符合公司要求。
期间，认真履行工作职责，积极配合领导安排，能够独立完成工作任务，并对工作充满热情和责任心。
在公司工作期间，申请人（姓名）表现出色，得到了领导和同事的一致好评。
工作中，严格遵守公司规章制度，积极配合同事，具有良好的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
在此，公司对申请人（姓名）在公司工作期间的表现表示认可，并祝愿申请人在未来的工作和生活中一切顺利。
特此证明。
公司名称，（公司名称）。
单位盖章，（单位公章）。
签发日期，（年-月-日）。
以上就是离职证明的内容，希望领导能够批准并出具相应的证明文件，以便我顺利办理离职手续。
在此，再次感谢公司给予我的机会和培养，希望公司业务蒸蒸日上，更上一层楼。
再次感谢领导和同事们对我的关心和支持！
此致。
礼敬！
（你的姓名）。
离职证明怎么开模板(7篇)
离职证明怎么开模板(7篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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离职证明怎么开整理
离职证明怎么开整理（离职）证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必需出具的一份书面材料。
下面是我给大家带来的2023离职证明，盼望能够帮到你哟!离职证明怎么开1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经受的凭证。
离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、（入职）日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
且离职证明应当开2联，公司留存一份，员工留存一份。
2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于供应给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。
另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。
基于其用途，离职证明应当包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担当职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。
公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。
为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
（劳动合同）法离职规定有什么内容1、离职的分类员工离职分为两种：1)员工主动离职，即员工单方面对企业提出离职申请;2)企业由于员工不胜任岗位、试用不合格或严峻违反公司（规章制度），由企业方提出终止双方劳动关系。
2、离职的相关法律规定1月1日颁布的《劳动合同法》对用人单位何时能与劳动者解除劳动合同有清楚明确的规定，如下所示：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反用人单位的规章制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位开具离职证明的正确姿势附离职证明模板
用人单位开具离职证明的正确姿势附离职证明模板所谓离职证明，是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。
对员工来说，离职证明是大有作用的。
其一，现在很多用人单位在招用员工时，均要求求职者提供上家单位开具的离职证明，以便了解求职者在上家单位的相关信息，用于判断其与拟招用岗位的匹配程度，往往也据此作为是否录用的依据之一;其二，根据我国失业保险相关法规，员工非本人意愿离职的，持离职证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。
另外，从法律层面上谈，给辞职员工出具辞职证明，就是用人单位的法定义务。
劳动合同法第50条第1款规定，“用人单位应在中止或者中止劳动合同时出示中止或者中止劳动合同的证明……”可知，每当存有员工辞职时，用人单位应主动给其出具辞职证明。
那么，用人单位开具离职证明，需要注意哪些要点呢?怎样才能开好一份标准的离职证明?笔者认为，应考虑以下三个要点。
▌必须载有法律法规规定的必不可少内容劳动合同法实施条例第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”由此可见，劳动法不但规定了用人单位给离职员工开具离职证明的法定义务，同时还规定了离职证明必须载明的内容，用人单位不可省略法定的必备内容。
劳动合同期限，就是指劳动合同的有效率时间，就是劳动关系当事人双方拥有权利和履行义务的期间，通常始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的中止之时。
中止或者中止劳动合同的日期，即为双方中止或中止劳动合同之日，通常就是指本员工的辞职之日或者就是劳动关系当事人一方接到另一方中止劳动关系书面通知之日。
工作岗位，就是指用人单位根据生产经营须要的分工而设置的职能岗位，通常就是指员工辞职前所出任的工作职位或职务。
在本单位的工作年限，就是指双方创建劳动关系之日(用工之日)起著中止劳动关系之日期间的工作年限。
离职证明怎么开（通用8篇）
离职证明怎么开离职证明怎么开（通用8篇）在日复一日的学习、工作或生活中，要用到证明的情况还是蛮多的，证明是具有证明特定事件效力的文件。
拟证明需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的离职证明怎么开（通用8篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
离职证明怎么开篇1兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。
现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
特此证明XXXXXX有限公司(盖章)XXXX年XX月XX日离职证明怎么开篇2姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
XX部经理（签名）XXXX公司盖章XX年XX月XX日离职证明怎么开篇3某某同志于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。
特此证明。
___单位（或___执业机构）公章__年__月__日离职证明怎么开篇4_______先生/女士/小姐自_____年_____月_____日入职我公司担任_____职务，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！__________公司（加盖公章）_________年_____月______日离职证明怎么开篇5________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。
离职证明怎么开
离职证明怎么开
开具离职证明通常需要按照以下步骤进行：
1. 写一份离职申请信：在信中表明你的离职意向，并注明离职日期。
这封信应该包含你的个人信息、职位、入职日期以及离职原因。
2. 提交离职申请信：将离职申请信交给你的直接上级或人力资源部门。
确保你在离职申请信中注明了你希望获得一份离职证明。
3. 安排离职手续：与人力资源部门或相关负责人安排离职手续。
这可能包括清算工资、交接工作、归还公司财产等。
4. 签署离职证明：一旦你完成了离职手续，公司将会为你准备一份离职证明。
离职证明通常由公司的人力资源部门或相关负责人签署。
离职证明通常包括以下内容：
- 公司名称和地址
- 你的个人信息（姓名、职位、入职日期等）
- 离职日期
- 离职原因
- 你在公司的工作表现或成就
- 公司的联系方式（电话、邮箱等）
- 公司的公章或签字
请注意，具体的步骤和要求可能因公司而异，建议你在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保你按照公司的规定进行操作。
单位的离职证明怎么开
篇一:《员工离职证明范本》【范本一】离职证明先生/女士/小姐（身份证号为）自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）2008年07月31日_____________________________________________________________________________【范本二】离职证明兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!公司名称（加盖公章）2008年07月31日_________________________________________________________________________________________________【范本三】离职证明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明！公司名称（公章）年月日_________________________________________________________________________________________________【范本四】劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2008年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日篇二:《公司不给开离职证明怎么办》公司不给开离职证明怎么办对于应届生而言，可能还在从事人生中的第一份工作，还没有接触到离职证明。
经典离职证明模板
经典离职证明模板兹有XXX同志，性别XXX，身份证号XXXXXX，到我司XXX部门工作，起任XXXXX。
该同志于XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职。
经研究决定，XXXXXXX（公司抬头）同意该同志自XXXX年XX月XX日起离职，并保证为该同志出具以下证明文件：1.确认该同志在我司XXXX部门的工作年限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.证明该同志在我司的工作表现。
3.证明该同志已与我司协商一致解除劳动关系，并已办理完所有离职手续。
特此证明。
XXXX公司XXXX部门负责人签字：XXXXXXX年XX月XX日注意事项：1.离职证明需按照公司要求格式书写，包括确认工作年限、工作表现、离职原因等重要信息。
确保内容真实准确，不隐瞒任何事实。
2.离职证明需要加盖公司公章，且需由负责人签字确认。
如果公司有特定的离职手续流程，也应该在证明中注明。
3.离职证明应该及时开具，并在员工离职前进行沟通协商，确保员工能够及时获得证明文件。
4.如果公司需要保留员工的档案，还可以在证明中注明已经将员工的资料归档保存。
5.离职证明应该清晰、明确，避免使用模糊或容易引起误解的措辞。
离职证明的作用：1.离职证明是员工办理失业登记的重要材料，可以证明其工作年限和劳动关系解除情况。
2.对于企业而言，离职证明也是保障员工权益的重要手段之一，可以避免劳动纠纷的发生。
3.离职证明对于员工找工作、入职新公司等也有着重要的参考作用。
总之，离职证明对于员工和企业都具有重要的作用和意义，应该认真对待并按照公司要求及时开具。
同时，为了避免出现不必要的劳动纠纷，建议企业在员工离职前与员工协商一致，确保证明内容真实准确，不隐瞒任何事实。
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离职证明怎么开
对于很多在职场闯荡了很久的朋友来说，可能会经常需要换工作。
而要换工作大部分可能都需要单位开具一份离职证明。
但很多单位的行政人员不会怎么开离职证明，下面就由小编告诉大家离职证明怎么写，并带来三份离职证明的范本，仅供需要写离职证明的朋友们阅读参考。
离职证明怎么写
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“年月日”)。
另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。
可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。
不建议使用便笺手写。
离职证明范本。