#职业技能鉴定国家题库管理系统

职业技能鉴定国家题库管理系统

需求分析

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

二OO一年三月

目录

1引言 (3)

1.1编写目的 (3)

1.2背景 (4)

1.3定义 (4)

1.4参考资料 (4)

2任务概述 (5)

3需求规定 (6)

3.1功能需求 (6)

3.1.1创建题库资源 (6)

3.1.2组卷计划制定 (9)

3.1.3设置试题可用状态 (12)

3.1.4自动组卷 (13)

3.1.5试卷管理 (18)

3.1.6外部试卷入库 (20)

3.1.7试卷调用 (21)

3.1.8试卷信息导出 (22)

3.1.9备份试题资源 (23)

3.1.10安装题库资源 (24)

3.1.11考核层次定位 (25)

3.1.12统计当前资源试题信息 (25)

3.1.13其他衍生数据存储需求 (26)

3.2对性能的规定 (34)

4运行环境规定 (35)

4.1设备 (35)

4.2支持软件 (35)

1 引言

1.1 编写目的

编写本说明书的目的，旨在从开发和使用的角度对软件的功能、性能、输入、输出等提出具体的要求，以保证系统的完整性、完善性，用户界面的友好性、健壮性，确保软件的成功开发和推广应用。本说明书是开发《职业技能鉴定国家题库管理系统》的基础，是开发者和使用者之间互相交流的重要依据。它的读者为各级有关领导、与项目相关的各责任单位、预期的用户和全体项目开发人员。

1.2 背景

a. 本软件的名称为：职业技能鉴定国家题库管理系统

b. 本项目的开发由部鉴定中心提出，经过部鉴定中心相关部门与软件开发单位北京金地鑫软件技术有限公司软件项目开发部的充分讨论，确定了本软件的功能需求，并形成本说明书。

1.3 定义

题库资源：由不同专业专家根据题库要求的规则编制一定数量的考试题，由专业人员制作成可供题库管理软件装载、应用的试题资源。

考核范围：根据不同考试科目，按层次分组关系组成题库资源的基本框架结构。

考核比重：根据不同侧重范围的考核，确定考核范围的不同考试科目在考核中所占的比例。

细目表：细化考核比重层，将考核比重层分解为更细的考核点，并确定各考核点在比重层的重要程度。

1.4 参考资料

a.《国家职业标准制定技术规程》，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心编写，1999.5

b.《计算机软件产品开发文件编制指南》，编号GB8567—88（《计算机

软件工程规范国家标准汇编》，中国标准出版社出版，1998.6）

c.《计算机软件需求说明编制指南》，编号GB9385—88（《计算机软件工程规范国家标准汇编》，中国标准出版社出版，1998.6）

2 任务概述

2.1 目标

职业技能鉴定是对劳动者的职业能力水平的评价，是一项为用人单位、劳动者提供职业能力的权威认定，是一种社会性、经常性、权威性的考试制度。职业技能鉴定题库是职业技能鉴定的重要环节，开发题库管理系统的目标就是为了统一全国的职业技能鉴定标准，将全国各专业的命题专家，根据国家职业标准的要求编制的题库资源，由计算机根据相应的组卷规则合成考核试卷，使整个考核工作在一个具有统一专业水准的框架中进行。从而达到提高工作效率和管理水平，规范考核行为，节省人力资源、减轻各级管理人员的劳动强度，加大考核控制力度，保证考核的质量，使考核工作达到科学化、系统化、规范化目的。

2.2 用户的特点

本软件的使用者主要是从事职业技能鉴定的管理人员和工作人员，具有一定的计算机应用水平，有一定的数据库知识，掌握图形界面应用程序的使用方法，精通职业技能鉴定管理工作流程，能独立进行操作。

2.3 假定和约束

a. 部鉴定中心相关部门提供具体的要求。

b. 软件培训工作按计划执行。

c. 相应的开发费用到位。

3 需求规定

3.1 功能需求

3.1.1 创建题库资源

3.1.1.1 引言

对于职业技能鉴定工作来说，首先需要有用来鉴定的题库资源，这个工作可以由相关专家在这个软件中直接创建，并为资源添加具体的考试考核内容。也可以由专家根据规则出具一定数量的试题，形成外部题库资源，再由软件应用专业人员将题库资源录入或导入到系统中。

3.1.1.2 输入

a. 题库资源基本信息

（1）题库资源编码：数值型，长度9位，键盘输入。

编码规则：任意九位数字，具体规则可由考核部门制定。

（2）题库资源名称：字符型，最长不超过80位（一个汉字长度为2位），键盘输入。

b. 组成题库资源框架的考核范围信息

可分层次建立考核范围，最多五层。

（1）考核范围名称：字符型，最长不超过120位（一个汉字长度为2位），键盘输入。

（2）考核比重：数值型，最长不超过三位。

c. 考核比重表信息

为考核范围建立不同的考核比重，以使同一资源能进行不同侧重的考核。

（1）比重表名称：字符型，长度50位，鼠标选择，键盘输入。

（2）考核比重：数值型，最长不超过三位。键盘输入。

d. 考核细目表信息

（1）考核点名称：字符型，最长不超过120位（一个汉字长度为2位），键盘输入。

（2）重要程度：字符型，最长不超过16位，键盘输入。分X、Y、Z 三级，确定考核点的重要程度。

e. 试题信息

（1）题号：长整数型，程序自动生成。

（2）考核资源码：数字型，最长不超过9位，程序自动带入。