中学生议论文作文：我的人才观
我的人才观
我的人才观
人才是一个国家、一个企业最宝贵的资源。
我的人才观是，人才
应该被视为一种战略资源，需要得到高度重视和充分发挥。
首先，我们应该关注人才的培养和教育。
在教育的过程中，我们
应该注重发掘每个人的潜能，并根据个人特长和兴趣进行全面的培养。
此外，我们也需要注重培养人才的综合素质和实践能力，让他们具备
在现实工作中所需的技能和经验，为社会做出更大的贡献。
其次，我们应该注重人才的吸引和留用。
对于有才华的人，我们
应该提供更好的待遇和更好的发展机会，让他们在自己的领域中尽展
所长。
同时，我们也需要注重人才的工作环境和文化氛围，让他们感
受到工作的愉悦和自豪感，并愿意长期留在企业中。
最后，我们也需要注重人才的激励和奖励。
除了给予物质奖励外，我们应该注重表彰人才的成就和贡献，让他们感受到自己被尊重和认
可的价值。
同时，在实现自己的人生价值的同时，也应该注重回报社
会和为他人创造价值。
总之，我的人才观是，人才是一种战略资源，需要得到充分的重
视和发展。
我们应该注重人才的培养和教育，注重人才的吸引和留用，同时也需要注重人才的激励和奖励。
通过这些措施，让每个人才都能
发挥自己的最大潜力，为社会做出更大的贡献。
人才议论文初中作文5篇
人才议论文初中作文5篇人才议论文1“人才”是德才兼备的人，是有特长的人。
“人才”，多么值得骄傲的词语。
但我认为人才首先要有德，有人的品德，道德，德是第一位的。
假如一个人具有专门技术特长而缺乏德行，那此人的知识越多对社会的危害就越大。
某年，上海梅陇镇广场以年薪16万的高价招聘“青春大使”。
16名大学生进入了最后环节，试题是：你们认为谁能当选本次的青春大使?出题者的目的是让选手们通过合作的方式，增加自己的心理承受能力，展示参赛者的气度和胸襟。
不料事与愿违，场上出现的竟是“舍我取谁”、“不像那种绣花枕头一包草”、“智慧猪八戒”等互相攻击，恶语相加，肆意诋毁对手的情境。
如今的社会是飞速发展的社会，竞争日益激烈，靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢?答案显然是后者，因为诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤，有百害而无一利，这是一种“冷战”的思维。
合作是双赢的、互利的。
只有合作才能使社会更加有序、有规，社会才能正常运作，才能进步。
人的德行的确非常重要。
德就像1，其他专业技术、才能犹如0，没有前面的1，后面就是有很多0也还是0!因此，只有人人以1做起，才能把自己修炼成一个品德高尚的人，一个有大海一样胸怀和高山一样气度的人。
人才议论文2长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。
重视人才的申论作文
重视人才的申论作文
在现代社会，人才被普遍认为是企业和国家发展的重要因素。
然而，在日常生活中，我们是否真正重视人才？我认为，在重视人才方面，我们还存在许多问题。
首先，我们常常更加注重个人的学历背景和职称等硬性指标，而忽略了个人的实际能力和潜力。
很多人才因为没有高学历或职称，就被轻视或忽视，从而无法充分发挥自己的才能。
其实，人才的真正价值不仅仅体现在纸面上，更关键的是在实践中能否发挥出来。
因此，我们需要更加注重人才的实际能力和潜力，而不仅仅看重学历和职称。
其次，我们在选拔人才时往往过于重视眼前的事务性任务，在选拔过程中忽视了人才的综合素质和长远发展潜力。
在现代社会中，随着技术的不断进步和变化，单一的技能已经不能适应复杂多变的工作环境。
因此，我们需要更加注重人才的综合素质，如创新能力、领导能力和团队合作能力等。
只有这样，才能培养出适应未来发展需求的人才。
此外，在社会发展中，人才的培养和利用也需要给与足够的重视。
人才的培养需要提供良好的教育和培训机会，帮助他们不断提升自己的能力。
而在利用上，我们需要为人才创造更多的发展空间和机会，激发他们的创造力和积极性。
只有这样，我们才能充分发挥人才的作用，推动社会的持续进步。
总之，重视人才的重要性不容忽视。
我们需要更加关注人才的实际能力和潜力，注重其综合素质和长远发展潜力。
同时，人
才的培养和利用也需要给与足够的重视。
只有这样，我们才能实现全社会的共同发展。
初一作文议论文：应该如何对待人才
初一作文议论文：应该如何对待人才第一篇：初一作文议论文：应该如何对待人才初一作文议论文：应该如何对待人才人才的对待是直接关系到国家兴衰，国运永祚的大事，对此不可不认真不容仔细的衡量。
曾几何时，在网站上看到一篇这样的文章，名日“杨修这死怪于曹操吗？上面有这样一句话：”对于一个政治家来说，一人个对己无用的人才是没有价值的。
”所以杨修就该死，但我并不如此认为。
一个政治家有这样的胸怀，有这样的度量，有这样的眼光难道说他还有资格成为一名优秀的政治家？那么像杨修这样的人才到底应该如何对待呢？毫无异问，杨修是一个极其富有才华而且对曹魏是极其忠心的。
但这个有才华的年轻人，不知收敛，屡次三番猜测他人的心理，并胡言乱语，终致惹火烧身。
但如果曹操以一个极其富于远见以及胸怀广阔的政治家身份，对这人年少气盛极具才华的年轻人一个严重的惩戒，慢慢的给予调教，让他认识到自己的不足，成就更大的智慧。
如果这亲不但可以留下一段佳话，更会为曹魏的知囊库再增光彩。
刘备三顾茅庐的故事千年以来一直为后世所称道。
纵观孔明的一生，他的为人性格谨小慎微，一生从不大意，战战兢兢。
刘备可谓知人善任，对待孔明这样的人才可谓尽显其用人才能。
我们知道刘备知人善任的才能可谓一绝。
但是却因为感情问题犯了一个致命的错误。
关云长，一个忠肝义胆，智勇双全的大将之才最终惨死于奸人之手。
每当我们想起他的死时，便会想到他的大意骄傲。
但我们仔细的想想，难道说刘备的用人不当不是导致关云长惨死的一个重要原因吗？关云长的性格狂妄自大，一心想为刘备匡复汉室，早日收回山河。
荆州是何等的重要，重就要派大将守，而且是守而莫攻，除非兵力确是强大。
而关羽心高气傲，一心夺取中原，兵力不足还屡次三番攻打他人。
而刘备任之纵之，被感情冲昏了头脑，不思劝诫。
也不增兵来援。
若想攻守兼顾，怎么可能。
关羽之死，刘备也是负有责任的。
如果他及时劝诫，或者增派大将和兵员，一守一攻。
我想也许会有另外一个局面出现吧！最起码也不会落的惨死他人之手吧？不同的人才采取不同的对待方法是非常重要的。
我的人才观作文
我的人才观作文
我认为人才是一切国家发展的核心。
优秀的人才是推动国家发展的强大动力，因此，
为了促进国家的发展，国家应大力发展和提高人才的质量。
首先，政府应该制定有利于人才培养的合理政策，支持用各种形式，包括对人才政策
的加强，搭起教育、科学技术研发和学术研究之间的桥梁，并在政府投入和市场需求协调下，激励更多的优秀人才加入到科学研究和教育领域，发挥人才在国家发展中的重要作用。
其次，政府应根据不同地区和行业的发展情况，采取有效的手段，促进处于困境的领
域和地区的发展，为优秀的人才提供更多的就业和发展机会。
此外，政府还需要采取有效措施改善社会环境，营造良好就业氛围，鼓励人才发展投资，提高社会福利水平，以改善他们的收入水平和生活条件，为他们实现自我价值和生活
价值创造良好的社会环境，让他们不断的以自己的实力和才能提高国家的综合实力。
最后，政府还应定期向公众发布人才市场信息，做好宣传工作，提高人们处理人才问
题的能力，从而增加企业的人才利用率，更好地综合利用宝贵的人才资源，促进各行各业
的发展壮大。
总之，对于国家发展而言，人才在其中发挥了举足轻重的作用，政府应加强对人才政
策的细化实施，根据人才特点，发展出合理的相关政策，以促进企业和人才共同发展，推
动国家经济结构和社会进步。
发言稿我的人才观作文
发言稿我的人才观作文
今天，我想向大家分享我的人才观。
在我看来，每个人都是独一无二的，拥有着自己独特的才能和潜能。
人才观就是对每个人所拥有的才能和潜能进行正确认知和充分发展的观念。
首先，我相信人人皆有所长。
无论是学习、艺术、体育或其他方面，每个人都有自己的独特之处。
有些人擅长表达，可以用语言或文字将自己的想法传递给他人；有些人擅长运动，可以展示出与众不同的身体素质；还有些人擅长音乐、绘画或舞蹈等艺术形式，可以通过创作表达自己的情感。
这些都是我们所拥有的才能和潜能，我们应该通过努力和培养，将其发展到最好的状态。
其次，我相信人才的发展需要适当的环境和机会。
每个人的人才都需要被发现和培养，而这需要一个良好的环境来创造。
我们应该营造一个充满尊重、鼓励和包容的氛围，让每个人都有机会展示自己的才能。
同时，为了更好地发展人才，我们也应该提供各种各样的培训和学习机会，让每个人都有机会学习和成长。
最后，我相信人才的发展需要付出努力和坚持。
拥有才能固然重要，但要想真正成为一个优秀的人才，还需要我们不断地努力和坚持。
只有通过不断地学习和练习，我们才能使我们的才能得以更好地发展。
同时，我们也应该保持积极向上的心态，相信自己的潜力和能力，勇敢地面对挑战和困难。
总而言之，我的人才观是每个人都是独一无二的，拥有自己独特的才能和潜能。
我们应该正确对待自己的才能，并通过适当的环境和机会进行发展。
同时，我们也需要付出努力和坚持，才能真正成为一个优秀的人才。
让我们相信自己，展示自己的才能，为社会的进步和发展做出贡献！谢谢大家！。
我的人才观高考作文
我的人才观高考作文
《我的人才观》
哎呀呀，说起人才观呐，这让我想到了一件特别有趣的事儿。
我有个表哥，他从小就对汽车特别着迷。
每次去他家，都能看到他蹲在院子里捣鼓他那辆旧自行车，拆了装，装了拆的，那叫一个不亦乐乎。
我们都笑话他，说他就知道摆弄那破车子，能有啥出息啊。
但表哥可不管我们的嘲笑，依旧我行我素。
慢慢地，他对车子的了解那真是比专业修车的还厉害。
后来他长大了，索性就去学了汽修。
一开始，家里人还觉得这不是什么高大上的职业，可表哥却干得特别带劲。
那时候，他在一家小汽修店上班，不管多脏多累的活儿他都抢着干。
有一次，一辆豪车出了故障，人家都不敢修，怕修坏了赔不起，表哥却自告奋勇地接下了。
嘿，你猜怎么着，他愣是凭着自己的本事给修好了，而且修得那叫一个完美。
从那以后，表哥的名气就在我们那一片传开了，找他修车的人越来越多。
现在啊，表哥已经自己开了个汽修厂，生意红火得很。
他用自己的行动证明了，人才不一定是那些高学历、做着高大上工作的人。
像表哥这样，能在自己喜欢的领域深耕，把一件看似普通的事情做到极致，那不也是人才嘛！
所以啊，我觉得人才真的不能用一个固定的标准去衡量。
每个人都有自己的闪光点，只要能找到自己的位置，发挥出自己的优势，那就是人才呀！就像我表哥，在汽修的世界里发光发热，也是了不起的人才哟！哎呀，想到表哥，我就对人才观有了更深刻的理解啦。
我的人才观为主题作文
我的人才观为主题作文“哎呀，我长大以后要当大明星！”我兴奋地对小伙伴们喊着。
那是一个阳光明媚的午后，我们几个小伙伴在小区的花园里玩耍。
周围的花朵争奇斗艳，蝴蝶在花丛中翩翩起舞，一切都那么美好。
“哼，大明星有什么了不起，我要当科学家，发明好多好多厉害的东西！”另一个小伙伴不甘示弱地说道。
“科学家也不咋厉害呀，还是当运动员好，可以在赛场上拿金牌呢！”又一个小伙伴发表着自己的观点。
我们就这么七嘴八舌地争论着，每个人都觉得自己心目中的人才最棒。
我心里想着：大明星多风光呀，可以站在舞台上闪闪发光，让所有人都喜欢。
我仿佛看到自己穿着漂亮的衣服，在舞台上尽情歌唱、跳舞，台下的观众都为我疯狂欢呼。
回到家，我迫不及待地跟妈妈分享了我们的讨论。
妈妈笑着说：“宝贝，每个人都是独特的，不管是大明星、科学家还是运动员，他们都是人才呀，都在自己的领域发光发热呢。
”我疑惑地问：“那到底什么样的人才算真正的人才呢？”妈妈摸了摸我的头，温柔地说：“能做自己喜欢的事情，并且把它做好，能给别人带来帮助和快乐，这样的人就是人才呀。
就像医生可以治好病人，老师可以教给你们知识，消防员可以灭火救人，他们都是很了不起的人才呢。
”我似懂非懂地点点头，心里开始思考。
是啊，人才不应该只是一种单一的类型。
就像我们身边的人，有的擅长画画，有的擅长跑步，有的擅长讲故事，他们都是人才呀！人才就像夜空中的星星，虽然形态各异，但都在各自的位置上闪耀着光芒。
我突然明白了，我的人才观不应该那么狭隘。
我不一定要当大明星，只要我努力去做自己喜欢的事情，并且做到最好，那我也可以成为一个小小的人才呀！我可以在自己的领域里绽放光彩，给身边的人带来温暖和快乐。
我要努力去发现自己的闪光点，努力成为一个人才，一个让自己骄傲、让别人也喜欢的人才！。
自己的人才观作文
自己的人才观作文
《我眼中的人才》
嘿，说到人才观啊，我就想起了我曾经遇到的一件事儿。
有次我去参加一个绘画比赛，遇到了一个特别的家伙。
那家伙呀，穿着打扮普普通通，但一拿起画笔就好像变了一个人似的。
比赛刚开始，其他人都在那正儿八经、小心翼翼地构图呢，他倒好，直接大笔一挥就开始涂涂抹抹，那架势可把我吓了一跳。
我当时心想着，这人咋这么不靠谱呢。
可慢慢的，我发现不对劲了。
随着他笔下的色彩一点点铺开，一幅奇妙的画卷居然就这么出现了。
他好像完全沉浸在自己的世界里，根本不在乎别人的眼光。
周围的人也都被他吸引了，一个个都投去惊讶的目光。
后来，他的画居然拿了一等奖！我当时就傻眼了，心想这就是人才啊！他不需要循规蹈矩，他有自己独特的方式去展现自己的才华。
这让我明白，人才可不单单是那种成绩特别好或者看起来很乖巧的人，真正的人才是能够在某一方面尽情绽放自己独特光彩的人呀。
就像这个画画特别牛的家伙，他就是我心中人才的样子。
所以啊，在我看来，人才不是那种模式化的存在，而是有着各种奇妙之处、能让你忍不住感叹“哇塞”的人。
人才是多样的，可能在你想不到的时候和想不到的地方就冒出来啦，嘿嘿。
以上就是我关于人才观的一些想法啦，反正我觉得人才就得像那次比赛中那个特别的人一样，有着自己独特的光芒！。
谈谈你对人才的看法作文
谈谈你对人才的看法作文
在咱们的生活里，“人才”这个词儿可是经常能听到。
那到底啥是人才呢？依我看，人才可不是那种只会死读书、考高分的书呆子。
真正的人才，得有真本事。
这真本事可不单单是指在学校里学到的知识，
还包括各种实用的技能和解决问题的能力。
比如说，能修好一辆出故障的汽车，能做出一道让人赞不绝口的美味佳肴，或者能巧妙地调解朋友之间的矛盾，这
都能算是真本事。
人才还得有创新精神。
老是跟着别人屁股后面走，那能叫人才吗？得敢于
想别人不敢想的，做别人不敢做的。
就像那些发明新科技、创造新潮流的人，
他们就是凭借着自己的创新思维，在人群中脱颖而出。
而且，人才得有良好的品德。
要是一个人本事挺大，但品德不行，到处坑
蒙拐骗，那能算人才吗？绝对不能！品德好的人，大家才愿意和他合作，他的
才能也才能真正发挥出来，为社会做贡献。
另外，人才还得有坚持不懈的毅力。
遇到点困难就打退堂鼓，那可不行。
得像打不死的小强一样，跌倒了再爬起来，继续朝着目标前进。
其实，咱们身边到处都有人才。
也许你的邻居大哥是个电脑高手，也许菜
市场里那个卖菜的阿姨算账特别快，也许你的同学画画特别棒。
他们在各自的
领域里发光发热，都是人才。
所以说，别觉得人才是那种高高在上、遥不可及的存在。
只要我们努力学习，培养自己的能力，发挥自己的特长，说不定哪天，咱们也能成为别人眼中的人才呢！。
我的人才观演讲稿
我的人才观演讲稿
演讲题目：我的人才观
尊敬的各位女士们，先生们，大家晚上好！今天我愿望演讲的主题是我的人才观。
对于我而言，人才观就是重视个人品德，重视勤奋努力，并且结合能力、坚韧、智慧和技能。
优秀的人才应该具备优秀的品行和优秀的能力。
谈到品行，首先主要是有道德责任感，不仅具有正确的观念，而且能够在实践
中切实努力，最终贯彻实施自己的信念和路线，消除或者者缓解艰难险阻，做到以身作则。
此外，优秀的人才还应具备优秀的能力，其中包括专业技能，比如英语能力，
计算机技能或研究领域的知识，其次是直觉和思考的能力，比如分析问题、总结经验等，第三是沟通和社交的能力，这是在现实中应用最广泛的。
最后，一个优秀的人才，应当拥有一种无畏的精神，即毫不畏惧困难的精神，
有勇气带领团队走出困境，克服艰难险阻，不辱使命，努力奋斗，勇敢前行。
总而言之，优秀的人才具有完美结合的品行与能力，有勇气面对挑战，敢于接
受挑战，无畏承担责任。
也正是这种优秀的人才，才能带动企业发展，共赢未来！
谢谢大家！。
初中关于人才的看法作文
初中关于人才的看法作文
《我眼中的人才》
嘿，咱来说说初中时我对人才的看法哈。
咱初中那会儿啊，有个同学叫小李子，那可真是让我印象深刻啊。
记得有一次上数学课，老师出了一道特别难的题，就那种让人瞅一眼就脑袋发懵的题。
可这小李子呢，只见他不慌不忙地拿起笔，眼睛盯着题目，那认真的样子就像个侦探在查案。
全班都安静极了，都等着看谁能解出来。
没一会儿，嘿，小李子就举手了，然后特别自信地走到黑板前，刷刷刷就把解题过程写了出来，那步骤清晰得嘞，老师都忍不住给他鼓掌。
哇，当时我就想，这家伙可真是个数学天才呀！从那以后，每次数学难题一出来，我们就都齐刷刷地看向小李子，感觉他就是我们的救星。
我觉得吧，人才不一定是那种各个方面都完美的人，但是在某个特定的领域，他能像闪闪发光的星星一样耀眼。
就像小李子，在数学方面那绝对是个人才呀。
而咱也有自己擅长的嘛，虽然可能不是那种让人惊叹的才能，但也是属于咱自己的独特之处呀。
初中的时光虽然已经过去，但那些关于人才的记忆却一直留在我心里，让我知道每个人都有属于自己的闪光点，都可以在自己擅长的领域里发光发热，成为别人眼中的人才呢！哈哈，这就是我初中时对人才的看法啦，你们觉得咋样呀？。
发言稿我的人才观是什么
发言稿我的人才观是什么
《我的人才观》
各位领导，各位同事，大家好！
今天，我很荣幸来到这里与大家分享我的人才观。
在我看来，人才是任何组织发展的核心，也是推动社会进步的重要力量。
因此，我们应该给予人才更多的重视和关注。
首先，我认为人才并不局限于学历和职称。
每个人在其所擅长的领域都有其独特的价值和贡献。
我们应该尊重每个人的价值，并为他们提供发展的机会和空间。
其次，我认为人才需要培养和激励。
在当今竞争激烈的社会中，每个人都应该不断学习和提升自己的能力。
组织应该为员工提供学习和发展的平台，激励他们不断进步。
最后，我认为人才需要团队的支持和合作。
一个人的力量是有限的，而一个团队的力量是无穷无尽的。
我们应该尊重团队中每个人的贡献，鼓励合作和分享，共同实现团队的目标。
在我看来，一个人才横溢的组织是一个能够培养人才、激励人才、并且团结合作的组织。
只有这样，我们才能真正发挥每个人的潜力，共同创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
2016对人才的看法满分作文
2016对人才的看法满分作文作文一：在我心里，人才就像超级英雄一样。
我觉得我们班的班长就是个人才。
每次考试，他都能考得特别好，就像他脑袋里装了一个智慧小星球。
有一次数学考试可难了，好多同学都愁眉苦脸的，可班长还是轻轻松松就把所有题目都做对了。
他还特别会帮助别人，有同学作业不会做，他就会很耐心地讲解。
还有学校的音乐老师，她也是人才。
她唱歌的时候，声音就像百灵鸟一样动听。
上次学校的文艺表演，她一开口唱歌，所有人都安静下来听，那歌声就像一阵轻柔的风，吹进我们心里。
她还能教我们好多好听的歌，让我们的音乐课充满欢乐。
我想人才就是在自己擅长的地方闪闪发光，而且还能把这份光和热传递给别人的人。
作文二：人才呀，在我看来是很特别的。
我爷爷就是我心中的人才。
爷爷是个老农民，他种的菜特别好。
他的菜园子里，菜长得绿油油的。
像那西红柿，又大又红，咬一口，酸酸甜甜的汁水就在嘴里散开了。
爷爷知道什么时候播种，什么时候浇水，什么时候除虫。
不管天气多热多冷，爷爷都精心照顾他的菜。
爷爷种的菜能让我们全家都吃上健康美味的食物，这就是他的厉害之处。
我邻居家的大姐姐也是人才。
她特别会画画。
她画的花朵就像真的要从纸上开出来一样，颜色鲜艳极了。
她画的小动物，好像下一秒就会动起来。
有一次学校举办绘画比赛，她画了一幅美丽的风景画，得了第一名呢。
她还会教我们这些小朋友画画，告诉我们怎么用颜色，怎么画线条。
所以我觉得人才就是在自己的小天地里把事情做到最好，还能让周围的人受益的人。
作文三：我觉得人才是很了不起的呢。
我的表哥就是个人才。
表哥特别喜欢做小发明。
有一次，他发现家里的垃圾桶总是有异味散发出来。
于是他就找来一些材料，做了一个带盖子的小装置，只要一感应到有东西靠近，盖子就会自动打开，扔完东西又会自动关上，这样异味就不会跑出来了。
还有一次，他把一个废旧的小风扇改造成了一个可以给手机充电的小机器，可神奇了。
学校的体育委员也是人才。
他跑步特别快，就像一阵风。
对人才的看法以及自己未来之路马说作文
对人才的看法以及自己未来之路马说作文哎呀，说起来人才这个事儿，我觉得真是个大话题啊。
咱们老百姓都知道，人才是国家的宝贵财富，是个国家、一个民族强盛的基石。
那么，对人才的看法呢？我个人觉得，人才嘛，就是那些有本事、有能力、有潜力的人。
他们可以是科学家、艺术家、企业家，也可以是普通的劳动者。
只要他们能够为社会创造价值，就是人才。
说到我自己的未来之路，我可是有很多想法的哦。
首先呢，我觉得要有一个明确的目标。
就像咱们小时候学习一样，得先知道学什么，才能学到东西。
所以呢，我要先想好自己长大后想做什么，然后努力去实现它。
当然啦，这个目标不能太高不可攀，得符合自己的实际情况。
比如说，我现在就想当一个会写故事的小作家。
这个目标既有挑战性，又不是完全不可能实现的。
所以，我觉得这是一个挺合适的目标。
接下来呢，我觉得要不断地学习和进步。
因为咱们都知道，天才不过是勤奋的结果。
只有不断地学习新知识、新技能，才能让自己变得更强大。
而且呢，学习的过程也是很有趣的。
就像咱们小时候玩捉迷藏一样，每次找到一个新的知识点，都会让我们感到兴奋和满足。
所以呢，我要努力地学习，让自己变得更加聪明、更加有趣。
当然啦，除了学习和进步之外，我还要注重培养自己的兴趣爱好。
因为兴趣是最好的老师嘛。
有了兴趣，我们就会更愿意去学习、去探索、去尝试。
而且呢，兴趣还可以帮助我们找到自己的特长和优势。
比如说，我喜欢听故事、看电影、写作，这些都是我的兴趣所在。
通过培养这些兴趣，我相信我会在未来的道路上走得更加顺利。
最后呢，我觉得要保持一颗积极向上的心态。
人生总会遇到各种各样的困难和挫折，但是只要我们能够坚持下去，总会迎来成功的一天。
就像咱们小时候玩游戏一样，有时候会遇到很难过的关卡，但是只要我们不放弃，总会找到通关的方法。
所以呢，我要保持一颗积极向上的心态，勇敢地面对未来的挑战。
总之呢，我对人才的看法就是：有本事、有能力、有潜力的人就是人才。
而对我自己的未来之路，我打算先设定一个明确的目标，然后不断地学习和进步，培养自己的兴趣爱好，保持一颗积极向上的心态。
我的人才观——精选推荐
我的人才观走在大街上看到街上来回行走的人,我认为他们都是属于人才.货车司机运送货物使不同地域的货物正常流通,清洁工清扫大街,使周围更加干净.他们都是我眼中的人才.人才在我的字典中就是可以靠自己的劳动力养活自己,支撑着社会正常运转和上缴税收来为国家运营提供动力.人才,他实现了自我夹着和创造了财富.他的一生成为有利于他人和社会.世界上有许多例子可以表明,只有在社会上找到属于自己位置的人都可以被我称为人才.就拿周生生来说吧,一个弱智的残疾人也可以是一名出色的指挥家.他在音乐方面极有天赋,他也被很多人公认为不可多得的人才.此外,总所周知,他的收入甚至比许多健康的人高得多.因此,一个人只有站在恰当的社会位置,她的才能才可以体现出来.意志不坚定的医生他的位置不在精神医师那一方面.尽管他的医学知识很丰富,经验很多,却敌不过拥有强大世界观的病人.或许终究有一天他会被他的病人带疯.于是世界上少了一位可以造福社会创造价值的人才而多了个消耗资源的病人.若我告诉你比尔·盖茨跑去中国当农民,你可能会觉得这是人才的资源浪费,因为他的智慧可以创造更多的财富.若让一个目不识丁的农民去教书,你会怀疑他会不会毒害祖国的花朵.毕竟,农民就应该好好种田,比尔·盖茨就该好好的开发软件.恰当的社会位置是实现了你的优势，发挥了你的能力又让你获得一种心灵上的满足。
错过了这个位置,也便失去了体现价值的所在.我相信,上帝在创造我们的同时也为我们安排了一个位置.没有人是无用的.每个人都有自己存在的价值和意义.并且我们为了那个位置在不停地提升自己.每个人都有他的优势,也包括一些身体不健全的人。
虽然我并不赞同优势是一个人做事做的近乎完美这一观点,但也认为与从事其他方面的事情相比,有其优势的那一面是最好的.这就是他的才干.才干,它是一种特殊的能力或悟性.任何一种贯穿始终并产生效益的思维感觉或行为模式.它是与生俱来的.犹如你的气质和性格一样.每个人都与属于自己的才干.像好胜,魅力,持之以恒和责任心强等等,这都属于才干.如果你能从事与才干相匹配的工作,你会有所成就.比如,一名出色的律师,那么固执也会成为他的才干之一.因为他需要将他的观点坚持到底,不轻易改变.但是如果你因固执己见而使你的生意失败时,那么固执就不是你的才干.因此,才干是属于走向成功方法的和道路之一.你的才干可以使你很好的学习某一项技能。
初一议论作文：对于人才的评价
初一议论作文：对于人才的评价在我们的社会中，人才评价是一个重要的话题，它涉及到我们的价值观、社会进步以及个人发展。
人才评价的标准是什么？我们应该如何看待和处理不同的人才评价观点？这些都是我们需要深入思考的问题。
首先，我们需要明确的是，人才评价的标准应该是多元化的，而不是单一的。
每个人都有其独特的天赋和才能，我们应该尊重每个人的独特性，而不是仅仅以一种标准来衡量所有人。
因此，我们应该摒弃单一的人才评价标准，如学历、工作经验、薪资等，而应该从多角度、多维度来评价一个人。
在评价人才时，我们需要关注其内在素质和潜力。
一个人的内在素质包括他的道德品质、人格魅力、创新能力、领导能力等。
这些内在素质往往比外在的物质条件更为重要，因为它们是推动社会进步和个人成长的关键因素。
同时，我们也需要关注一个人的潜力，即他未来可能达到的高度和成就。
潜力是一个人未来发展的关键因素，我们应该给予足够的重视和支持。
此外，我们还需要关注人才的社会价值。
人才不仅要有个人价值，更要有社会价值。
一个有社会价值的人才能够为社会做出贡献，推动社会的进步和发展。
因此，我们应该注重人才的贡献和影响力，而不是仅仅关注其薪资和地位。
当然，我们也需要认识到人才评价的复杂性。
人才评价涉及到许多因素，如个人背景、文化背景、教育背景等。
这些因素可能会影响我们对人才的评价，因此我们需要保持开放和包容的心态，尊重每个人的独特性和多样性。
最后，我们需要强调的是，人才评价应该以公正、公平、公开为原则。
我们应该避免任何形式的歧视和偏见，确保每个人都能得到公正的评价和待遇。
同时，我们也需要鼓励和支持人才的发展和成长，为他们提供足够的资源和机会，让他们能够充分发挥自己的潜力。
综上所述，人才评价是一个复杂而重要的话题。
我们应该摒弃单一的标准，从多角度、多维度来评价人才；关注人才的内在素质和潜力；注重人才的社会价值；同时保持开放和包容的心态，尊重每个人的独特性和多样性；并以公正、公平、公开为原则，确保每个人都能得到公正的评价和待遇。
我的人才观
我的人才观有一个有名的三八理论：八小时睡觉，八小时工作，这个人人一样。
人与人之间的不同，是在於业馀时间怎麽渡过。
时间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。
但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。
白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。
十一有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过後，第一个冲出来的是美国人，嘴鼻孔塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。
只见他手抱着一个小孩子，美丽女子手牵着一个小孩子，肚子还怀着第三个。
最後出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200％，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”这个故事告诉我们，什麽样的选择决定什麽样的生活。
今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年後的生活。
我们要选择接触最新的资讯，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。
十二两个人在森林，遇到了一只大老虎。
A就赶紧从背後取下一双更轻便的运动鞋换上。
B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。
”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。
特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋十三父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。
老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦！”有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。
到了弯道，牛怎麽也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎麽回事儿子百思不得其解。
最後只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦！”牛应声而动。
人才的观点作文
人才的观点作文
《我眼中的人才》
嘿！大家好呀！今天我想和你们聊聊“人才”这个词。
啥是人才呢？在我看来呀，人才就像是夜空中最亮的星星，闪闪发光，让人一眼就能瞧见。
他们有着特别厉害的本事，能做出让大家都惊叹不已的事情。
比如说，我们班的学习委员小敏，她每次考试都能拿第一名，作业做得又快又好。
这难道不是人才吗？老师讲的难题，她一下子就能明白，还能给我们讲得清清楚楚。
这就好比她是一个解题的小超人，什么难题在她面前都能被轻松打败！
还有我的邻居大哥哥，他特别会画画。
每次看到他画的那些画，我都忍不住感叹：“这也太好看了吧！”他画的人像就跟真的一样，仿佛能从画里走出来和我们说话。
这不就是人才吗？他就像一个神奇的魔法师，用手中的画笔就能创造出一个美丽的世界。
那人才是天生就这样厉害的吗？当然不是啦！就像小敏，她每天回家都会认真复习功课，做很多练习题。
大哥哥也是，他经常在房间里一画就是好几个小时，不停地练习。
我记得有一次，我去小敏家玩，看到她书桌上堆满了书和笔记，我好奇地问：“小敏，你不累吗？”她笑着说：“不累呀，只有努力才能变得更优秀，成为有用的人才呀！” 我当时心里就在想：“哇，她真有毅力！”
再想想我自己，我也想成为一个人才呢。
我喜欢唱歌，每次听到好听的歌，我就跟着哼哼。
那我能不能通过努力练习，成为像歌星那样的人才呢？我觉得只要我坚持，说不定也能行！
我觉得呀，人才不是高高在上、遥不可及的。
只要我们有梦想，肯努力，说不定哪天我们也能成为别人眼中闪闪发光的人才呢！
所以，亲爱的小伙伴们，让我们一起加油，朝着成为人才的方向努力奔跑吧！你们说，对不对？。
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中学生议论文作文：我的人才观
篇一：我的人才观
长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。
应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。
而中国学校的名次造成了一种零和心态(每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手)。
这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。
总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。
如
果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。
那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。
智商是用以表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商是表示认识、控制和调节自身情感的能力，情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。
所以要想成为一名成功的人士，不但应该学习相关领域的新知识、新技能，也应不断的有意识地提高自己的情商水平，它可以影响其他能力的充分发挥。
篇二：我的人才观
在当今这个物质横流，企业集团百家争鸣的社会里，最缺少的是什么？是人才。
人说人才是可遇而不可求的，但我认为不尽然。
韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马。
千里马常有，而伯乐不常有。
”显然，他过分地夸大了伯乐的作用。
他认为自己就是一匹千里马，胸中有热血，却没能遇到一个“伯乐”。
壮志难酬，报复难伸。
但社会在进步，时代已改变，这已然不是那个腐朽的封建王朝，这是个充满竞争的社会，想要更好的生活在这，唯有积极的参与竞争，充分的发挥自己的才能，得到社会各界人士的认可。
如果什么都不做，只干坐在家里等待伯乐的降临，即使是
人才，也不会为人所知，为人所用。
世界上总有许多自诩为人才的人，总是会埋怨自己生不逢时，得不到重用。
可是，如果你是珍珠，究竟会有绽放光彩的一天。
埋天怨地，这是无能者的表现，这样的人永远也不会得到重用。
篇三：我的人才观
世界上不是缺少美，而是缺少对美的发现。
同样，世界上不是缺少人才，而是缺少对人才的发现。
翻开历史，你会听到辛弃疾的“凭谁问：廉颇老矣，尚能饭否？”的无奈，杜牧的“驱贾谊于长沙，非无圣主：窜梁鸿于海曲，岂乏明时”的哀叹。
世有伯乐然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。
有人说：现代的竞争是人才的竞争。
我想倒不如说是“人才发现的竞争。
”
刘备能够打平天下，靠的不是项羽般的“力拔山兮气盖世”的气魄，而是一双善于发现人才，赏识人才的慧眼。
刘备“三顾草庐”请诸葛亮，不是说明他那双眼睛对人才发现的敏锐吗？也正是刘备的那双慧眼，才让许多人才在他那里得到重用，得到展现才华的机会。
物尽其用，人尽其能，方能让事业盛成不衰。
现在中国加入WTO，虽然给我们带来了机遇，然而也潜伏着不少的危机与挑战。
想要在竞争挑战中获胜就需要那些“会下蛋”的、有能力的、能实干的人才，需要人才的发现。
我国进行西部大开发，带动经济，实现共同富裕。
其开发过程同样需要“会下蛋”的人才，也同样需要人才的发现。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。
其实每个人都有他的特长，只在乎你是否从不同的角度发现它罢了。
请别再抱怨你的鸡不会下蛋，请别再诅咒你周围没有人才。
其实只要真正挣开眼睛看，真正用心观察，何处不能发现人才呢？。