责任心培训
基层管理者工作责任心培训
基层管理者工作责任心培训作为一名基层管理者，责任心是至关重要的素质之一。
责任心不仅体现了一个管理者对工作的认真程度，更关乎团队和组织的成败。
因此，对于基层管理者而言，培养和提升责任心意识是至关重要的。
本文将围绕基层管理者工作责任心进行培训的相关内容展开讨论。
一、责任心的重要性责任心是指在工作岗位上认真负责、勤勉尽职、恪尽职守的态度和行为表现。
在企业中，基层管理者作为中间层级，直接联系员工和高层管理者，承担着许多重要的工作任务和领导责任。
责任心强的基层管理者能够更好地指导员工、处理问题、推动团队发展，对企业的稳健运营和发展起着至关重要的作用。
责任心的重要性主要表现在以下几个方面：1. 推动团队目标实现。
基层管理者要带领团队完成各项工作任务，实现团队的工作目标。
责任心强的管理者会全身心地投入工作，负责任地推动团队成员完成各项任务，确保团队目标的实现。
2. 处理问题能力。
在工作中，团队难免会面临各种问题和挑战，责任心强的管理者能够积极主动地面对问题，及时处理并解决，帮助团队顺利完成工作任务。
3. 塑造团队文化。
责任心强的管理者会以身作则，树立榜样，带领团队树立敬业、负责、团结等良好的职业素养，推动企业文化的建设。
基层管理者责任心的培养和提升，不仅对于管理者个人的职业发展有重要意义，更对团队和企业的发展具有重要影响。
因此，企业需要从培训入手，加强对基层管理者责任心的培养和提升。
二、基层管理者责任心培训的内容1. 知识技能培训知识技能是责任心的基础，基层管理者需要具备一定的管理知识和技能，才能更好地履行工作职责。
企业可以通过定期的培训课程，帮助基层管理者学习管理理论知识、掌握管理技能，提高责任心。
2. 案例分享和交流通过开展案例分享和交流活动，让基层管理者学习他人在工作中所遇到的问题和挑战，借鉴他人的成功经验和处理方法，提高解决问题的责任心和能力。
3. 督导指导定期对基层管理者进行督导指导，帮助他们发现工作中存在的问题和不足之处，在不断改进和完善的过程中培养责任心。
责任心培训PPT课件
责任心还可以促进个人在学习、生活和社交等方面的发展，提高个人的综合素质和 竞争力。
增强自信心和自尊心
当一个人对自己的行为和决策负 责时，他会更加自信和自尊，因 为他知道自己的行动是有意义的 ，并且能够对自己的结果负责。
降低企业风险
责任心能够降低工作中出现失误和疏 漏的风险，减少企业因此而遭受的损 失。
02
责任感的内涵与表现
责任感的定义
01
责任感是指个人对自己、他人和 集体所承担的义务和职责的认知 、情感和行为表现。
02
责任感是一种内在的驱动力，促 使个体积极主动地履行自己的职 责，并对自己的行为负责。
责任感的表现形式
更多的职业发展机会。
在团队合作中，责任心强的员工 更容易获得同事和领导的认可和 信任，从而在团队中发挥更大的
作用。
责任心还可以帮助员工在职业生 涯中不断进步和提升，实现个人 的职业规划和目标，获得更多的
成就和满足感。
06
责任心培训总结与展望
总结培训要点和收获
培训目标明确
本次责任心培训旨在提高员工对工作责任的认知和履行能 力，通过培训，员工对责任感的含义和重要性有了更深刻 的理解。
接受挑战和承担风险
总结词
接受挑战和承担风险是提升责任心的重要途径，有助于个人 在面对困难和挑战时更加坚定地承担责任。
详细描述
通过鼓励员工接受挑战和承担风险，让他们在实践中锻炼自 己的责任心，从而在工作中更加勇敢地面对挑战，承担自己 的责任。
04
责任心在工作中的体现
对工作的态度和职业精神
总结词
企业员工工作责任心培训
企业员工工作责任心培训一、背景介绍在现代企业中，员工的工作责任心对于企业的发展至关重要。
员工的责任心程度直接影响着工作效率、工作质量和团队合作。
为了提高员工的工作责任心，本公司决定开展企业员工工作责任心培训。
二、培训目的1. 提高员工对工作责任心的认识和重视程度。
2. 培养员工积极主动、主动承担责任的意识。
3. 增强员工的团队合作意识和协作能力。
4. 提升员工的工作效率和工作质量。
三、培训内容1. 工作责任心的概念和重要性- 解释工作责任心的定义和内涵。
- 引导员工认识到工作责任心对个人和企业的重要性。
2. 影响工作责任心的因素- 分析影响员工工作责任心的内外因素。
- 帮助员工了解自身责任心的现状和提升空间。
3. 培养工作责任心的方法和技巧- 引导员工树立正确的工作态度和价值观。
- 培养员工主动承担责任的意识和行动。
- 提供有效的时间管理和任务分配技巧。
4. 团队合作与工作责任心- 强调团队合作对于工作责任心的重要性。
- 培养员工的协作能力和团队意识。
5. 激励与奖励机制- 介绍激励和奖励对于员工工作责任心的作用。
- 提供有效的激励和奖励机制的建议。
四、培训方式1. 线下培训- 在公司内部会议室或培训中心进行面对面的培训。
- 邀请专业的培训师进行讲解和互动。
2. 线上培训- 利用在线会议工具进行远程培训。
- 提供在线学习资料和课程。
五、培训评估与反馈1. 培训前评估- 通过问卷调查等方式了解员工对工作责任心的认知程度。
2. 培训中评估- 在培训过程中进行互动和讨论，了解员工对培训内容的理解和反馈。
3. 培训后评估- 通过问卷调查等方式评估员工对培训效果的满意度。
- 收集员工的实际应用情况和改进建议。
六、培训成果评估1. 工作责任心的提升程度- 通过员工的工作表现和工作态度变化来评估培训成果。
2. 团队合作效果的改善- 通过团队协作和团队成果来评估培训成果。
3. 工作效率和工作质量的提升- 通过工作效率和工作质量指标的变化来评估培训成果。
员工工作责任心培训
05
员工工作责任心培训的持 续发展
定期开展培训
定期培训
为了确保员工始终保持高度的责 任心，企业应定期开展工作责任
心培训。
培训内容
培训内容应涵盖责任意识、职业操 守、团队协作等多个方面，帮助员 工全面提升工作责任心。
培训形式
采用讲座、案例分析、角色扮演等 多种形式，使培训更加生动有趣， 提高员工的参与度和学习效果。
建立培训档案
记录员工培训情况
为每位员工建立培训档案，详细 记录参与工作责任心培训的情况。
跟踪培训效果
定期对员工进行工作责任心评估， 了解培训成果在实际工作中的表
现。
反馈与改进
根据评估结果，及时向员工反馈 并提出改进建议，促进持续改进
和提高工作责任心。
激励与奖励机制的建立
激励措施
通过设立奖励制度，激励员工在日常工作中积极 履行职责，提高工作责任心。
岗位职责与工作目标
明确岗位职责和工作目标，使员工清楚自己 的工作方向和要求。
问题解决与应对压力
教授员工解决问题的技巧和方法，提高他们 应对工作压力和挑战的能力。
培训方式
理论授课
通过讲解、案例分析等形式，使员工 系统地了解工作责任心及其在工作中 的应用。
实践操作
组织员工进行实际操作和模拟演练， 让他们在实际工作中体验和应用工作 责任心。
奖励标准
制定明确的奖励标准，如员工在工作中表现出的 责任心、团队协作精神等。
奖励形式
奖励形式可以多样化，如物质奖励、晋升机会、 荣誉证书等，以激发员工的积极性和工作热情。
感谢您的观看
THANKS
01
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03
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工作疏漏和错误
责任心缺失的员工容易在工作 中出现疏漏和错误，给企业带
提高员工责任心和积极性培训课件ppt
鼓励创新与学习
02
鼓励员工积极创新和学习新知识，激发他们的工作热情和创造
力。
营造积极向上的工作氛围
03
营造积极向上的工作氛围，使员工感受到企业的关怀与支持，
提高他们的工作积极性和责任心。
CHAPTER
03
提高员工积极性的方法
关注员工的工作满意度
了解员工的工作需求和期望
通过调查问卷、一对一沟通等方式，了解员工在工作中关注的需 求和期望，如职业发展、工作挑战、工作生活平衡等。
内在动力和激情。
未来展望
未来，员工责任心和积极性的提升将更加依赖于企业的整体战略和文化氛围。企业需要 建立更加公正、透明的管理制度，提供更加多元化的激励手段，营造更加积极向上的工 作氛围，以激发员工的潜力，推动企业的发展。同时，员工个人也需要不断学习和成长
，提升自己的能力和素质，以适应未来的挑战和机遇。
通过积极主动地承担工作 和不断自我挑战，员工的 个人能力将得到不断提升 。
增加职业安全感
在竞争激烈的职场环境中 ，具备责任心和积极性的 员工更有可能在职场中立 足。
对团队协作的影响
提高团队凝聚力
提升团队整体绩效
一个具备责任心和积极性的员工能够 带动整个团队的工作氛围，增强团队 凝聚力。
当团队成员都具备责任心和积极性时 ，整个团队的绩效将得到显著提升。
任心和积极性。
CHAPTER
05
总结与展望
总结提高员工责任心和积极性的重要性及方法
01
总结
责任心和积极性是员工的核心 素质，对于企业的成功至关重 要。通过本次培训，我们深入 探讨了提高员工责任心和积极 性的重要性，并分享了一系列 实用的方法和技巧。
02
2023年员工责任培训心得体会(通用10篇)
2023年员工责任培训心得体会（通用10篇）员工责任培训心得体会篇1无论在任何一件事，要有一种诚实的态度，一种敬业的精神，一份强烈的责任心！责任，它代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。
责任，使你拥有了那一些对你真正关心，帮助和爱护你的人。
责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人，如果你没有了责任心，你将一事无成。
如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心。
责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，也告诉了我们应该怎样做人，做一个怎样的人。
这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，只要你拥有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐的乐趣，和做一个大家心目中的好孩子，责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，能让人换然一新，变这就是责任得比以前的你完全不同，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任何的人都出色很多。
一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。
团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
由于工作分工不同，个人阅历性格上有差异，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过则喜的胸襟。
同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位思考，遇事先替别人着想，做到大事讲原则，小事讲风格、讲友谊人们能够做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。
没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。
责任心培训
责任心培训
责任心是一种积极的态度和行为，表现为对自己的行为负责，愿意承担后果并为其负责。
责任心培训可以帮助个体和组织培养和提高责任心，从而提高工作效率、减少错误和问题。
以下是一些可能包括在责任心培训中的主题和方法：
1. 意识培养：培训可以帮助个体了解责任的重要性以及责任心对个人和团队的影响。
通过讲述相关的案例和故事，培训可以帮助建立责任心的意识，并激发个体对责任的讨论和思考。
2. 目标设定：培训可以教授目标设定的技巧和方法，帮助个体将责任与目标联系起来。
通过明确的目标，个体能够更加明确地知道自己应该承担的责任，并为实现目标而努力。
3. 自我管理：培训可以提供自我管理的工具和技巧，帮助个体更好地管理自己的时间、资源和能力。
通过培养自我
管理的能力，个体可以更有效地承担责任，避免延迟和分心。
4. 团队合作：培训可以教授团队合作的原则和技巧，帮助
个体在团队中更好地承担责任。
通过培养团队合作的能力，个体可以更好地理解自己在团队中的角色和责任，并为团
队的成功而努力。
5. 环境营造：培训可以帮助组织和管理者创造一个有利于
责任心发展的环境。
通过制定明确的责任制度和奖惩机制，管理者可以激励个体承担责任，并鼓励员工之间相互监督
和支持。
责任心培训的目标是帮助个体和组织建立一个积极负责的
文化，从而提高工作效率和团队合作能力。
仅仅参加一次
培训可能无法立即改变个体的责任心，但通过反复的培训
和实践，个体可以逐渐培养和提高自己的责任心。
提高员工责任心和积极性培训课件ppt
04
提高员工责任心的策略
明确岗位职责与目标
总结词
明确岗位职责与目标是提高员工 责任心的关键。
详细描述
通过制定清晰、具体的岗位职责 和目标，让员工明确自己的工作 范围和期望成果，有助于激发员 工的责任心和主动性。
建立奖惩机制
总结词
合理的奖惩机制是提高员工责任心的 有效手段。
详细描述
通过奖励和惩罚措施，对表现优秀的 员工给予适当的奖励，对工作不力的 员工进行适当的惩罚，可以激励员工 更好地履行职责。
责任心与创新力
责任心强的员工在工作中会不断寻求改进和创新的机会，以提升工作效率和质量 ，推动企业不断向前发展。
责任心强的员工会关注市场变化和客户需求，提出建设性的意见和建议，为企业 的创新发展贡献自己的力量。
03
员工积极性的影响因素
薪酬福利制度
薪酬水平
合理的薪酬水平能够激发 员工的积极性，使他们感 到自己的工作得到了应有 的回报。
02
责任心强的员工会主动承担责任 ，不推诿扯皮，积极解决问题， 遇到困难时能够主动寻找解决方 案，而不是等待上级指示。
责任心与团队协作
责任心强的员工在团队协作中能够更 好地发挥自己的作用，积极配合团队 成员完成任务，共同达成团队目标。
责任心强的员工能够促进团队内部的 沟通与合作，增强团队凝聚力，形成 良好的工作氛围。
提高员工责任心和积极性培 训课件
汇报人：可编辑 2023-12-23
目录
• 培训目标与意义 • 员工责任心的重要性 • 员工积极性的影响因素 • 提高员工责任心的策略 • 激发员工积极性的方法 • 案例分享与总结
01
培训目标与意义
提高员工责任心
培养员工对工作的敬重和热爱
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机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
02
建立激励机制
为了更好地激发员工的积极性和责任心，未来将建立更加完善的激励机
制，包括晋升机制、奖励机制等，鼓励员工发挥自己的优势和潜力。
03
加强团队建设
团队建设是提高员工积极性和责任心的重要途径之一，未来将加强团队
建设，促进员工之间的沟通和协作，共同推动企业的发展。
工作环境
工作设施
舒适、安全的工作环境和设施可 以提高员工的工作效率和舒适度
。
工作压力
合理的工作压力能够激发员工的 工作动力和责任心，过大或过小
的压力都会影响工作积极性。
工作氛围
积极、和谐的工作氛围可以增强 员工的凝聚力和归属感，提高工
作满意度。
职业发展
晋升机会
提供良好的晋升机会和发展空间可以激发员工的 积极性和责任心，提高工作动力。
详细描述
阿里巴巴重视员工的个人成长和发展，通过提供各种培训课程和职业发展机会， 帮助员工提升技能和知识水平。这种培训不仅提高了员工的工作效率和质量，还 激发了员工的工作热情和创造力，促进了企业的持续发展。
失败案例一：缺乏激励的企业
总结词
缺乏激励措施的企业会导致员工失去责任心和积极性，影响 企业的运营和发展。
良好的工作环境对于提高员工的工作效率和积极性至关重要。如果企业的工作环境差，如办公设施不完善、人际 关系紧张等，会导致员工士气低落，缺乏归属感，从而影响工作责任心和积极性。长期下去，这种情况会对企业 的运营和发展造成负面影响。
05 总结与展望
总结
培训目标
通过本次培训，使员工认识到责任心和积极性在工作中的 重要性，提高员工的责任心和积极性，从而提高整体工作 绩效。
员工责任心培训
员工责任心培训xx年xx月xx日contents •员工责任心的重要性•员工责任心的表现•员工责任心缺失的原因•提高员工责任心的途径与方法•员工责任心培训方案设计•员工责任心培训效果评估目录01员工责任心的重要性•员工责任心是指员工在工作中所表现出的对工作的认真、负责、投入和尽心尽力的态度。
这种态度源自于员工内心的自我约束和自我激励，是员工对工作的高度认同和自我追求。
什么是员工责任心1员工责任心对企业的意义23具有责任心的员工会更加认真地对待工作，并尽自己最大的努力去完成任务，从而提高工作效率。
提高工作效率员工之间的责任心可以互相感染，使整个团队更加团结，增强团队凝聚力。
增强团队凝聚力员工责任心的提高可以提升企业的整体竞争力，使企业在激烈的市场竞争中获得更大的优势。
提升企业竞争力03促进个人成长通过工作中的责任心实践，员工可以不断积累经验，提高自己的能力和素质，促进个人成长。
员工责任心对个人职业发展的影响01提升职业素养在工作中，员工逐渐培养出高度的责任心，这有助于提高其职业素养，使其在职业生涯中更加受重视。
02增加晋升机会具有高度责任心的员工往往更容易获得上级的认可和信任，从而获得更多的晋升机会。
02员工责任心的表现员工应认真对待自己的工作，按时按质完成工作任务，不推诿、不拖延。
认真完成工作任务员工应对自己的工作负责，尽自己的最大努力去完成，不敷衍塞责。
尽职尽责员工应关注工作的细节，努力做到精益求精，不马虎大意。
关注工作细节尊重团队成员员工应尊重团队成员的意见和想法，不独断专行，不搞个人英雄主义。
为团队利益着想员工应从团队利益出发，为团队的发展和成功着想，不损害团队利益。
积极参与团队合作员工应积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。
员工应自觉维护企业的形象和声誉，不发表不利于企业的言论或做出有损企业形象的行为。
维护企业形象员工应保守企业机密，不泄露企业的商业秘密和重要信息，不利用职务之便谋取私利。
责任心与执行力培训PPT
执行力：细节决定成败，行胜于言。赢在——执行力。
执行力
执行力的关键
确定目标的5个关键步骤
责任心同执行力的关系
执行力是途径、是保障、是关键，是责任心的体现和最终落脚点。没有执行力的体现，责任心只是一句空话。 责任心和执行力共同构筑一个优秀的员工。 责任心强，则执行强；责任心弱，则执行弱。只有具备高度责任心的人，才能在执行过程中勇于负责，保质、保量地完成任务。
成为有责任心的员工
成为有责任心的员工
成为有责任心的员工
成为有责任心的员工
成为有责任心的员工
责任心评级
回顾
肆
/04
一个故事：别问加西亚是谁，只管把信送给他
提高执行力
加西亚是谁？加西亚住在哪里？我怎么去找加西亚？如果加西亚不在？我有没有车费？我什么时候去？………
我们问得太多，做得太少。
LOGO
主讲人：XXX
RESPONSIBILITY AND EXECUTION
LOGO
主讲人：XXX
RESPONSIBILITY AND EXECUTION
壹
/01
责任心
责任心
责任心
责任心
责任心
责任心
贰
/02
正确对待待工作
正确对待工作
正确对待工作
叁
/03
成为有责任心的员工
成为有责任心的员工
成为有责任心的员工
责任心培训心得体会(8篇)
责任心培训心得体会(8篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、党团报告、合同协议、策划方案、演讲致辞、规章制度、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary plans, party and youth league reports, contract agreements, planning plans, speeches, rules and regulations, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!责任心培训心得体会(8篇)责任心培训心得体会(8篇)有了一些收获以后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。
责任心教育培训PPT课件
第四部分 秉持责任，创造完美
这就是新世纪遵循科学发展观， 走品牌战略之路，走可持续发展之路， 也是新世纪人做人做事做企业的 风格、理想和境界。
“弃燕雀之小志，慕鸿鹄而高翔， 追求卓越完美，此心永远不改”。
第四部分 秉持责任，创造完美
有无责任心，结果不一样。 责任是担当，是 胸襟，是格局，是 境界，是文化。是 英雄必有用武之地， 天生我才必有用。
焕发责任之光彩 创造事业之完美
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汇报人姓名
认知责任，激发动力
固化责任，坚定信念
践行责任，高效落实
秉持责任，创造完美
目录
01
请添加内容一
Please add content 1
02
请添加内容二
Please add content 2
第一部分 认知责任，激发动力
责任具有至高无尚的价值，是一种伟大的品格 人有三命：即： 性命（平庸的人） 生命（优秀的人） 使命（卓越的人） 生命诚可贵，且行且珍惜，感恩一切！
第三部分 践行责任，高效落实
成就团队的关键在于管理者能否践行责任 “企业管理不在于知而在于行”。 在企业管理的实践中， 不在于你知道多少理念 和经验，而在于你行动 了多少，具体做了多少。
第三部分 践行责任，高效落实
一只狼能把一群羊带成一群狼，一只羊能把一群狼带成一群羊。一群人在一起只能是一伙人，不叫团队。一群人的心凝聚在一起，那才叫团队。
成功=机遇+才干+血汗+泪水 （努力不一定成功，但不努力必定会失败。）
第四部分 秉持责任，创造完美
无悔昨天， 珍惜今天， 把握明天。
第四部分 秉持责任，创造完美
只有想不到，没有做不到，只有做不成事的人，而没有做不成的事。 在企业，在公司，最能证明你的价值的就两个字：业绩。 只为成功找方法，不为失误找理由；要知道成功者是苦干和苦熬出来பைடு நூலகம்。
员工责任心培训
案 例 分 析：
1
2
3
责任心
家庭责任心
家庭责任心
工作责任心
社会责任心
请 您 分 享：身边的对家庭有责任心或没责任心的案例
父亲被不孝女儿逼贩毒
妻子抛家弃子沉迷网恋
◇广州啃老族
十分钟的悲剧
德国最愚蠢的银行
法律事务所的调查员先后询问了银行各个部门的数十名职员，几天后，他们向国会和财政部递交了一份调查报告，调查报告并不复杂深奥．只是一一记录了被询问人员在这10分钟内忙了些什么。然而，答案就在这里面。看看他们忙了些什么——
父母安康谁的责任？
夫妻不和谁的责任？
孩子不孝谁的责任？
顾客不满谁的责任？
业绩不好谁的责任？
效益不好谁的责任？
国家兴亡谁的责任？
我 的 责 任
勇于承担 万众一心
高 歌 一 曲
202X
谢谢
汇报人姓名
PART 04
小组讨论（二）：
什 么 是 责 任 心？
◇在医院的亲生经历
◇病人被麻醉 医生忘手术.flv
◇ “尸体”喊饿 医生的责任心呢？
医 者 父 母 心
PART 05
“责任心”的定义 ：
责任： 是指份内应做的事情。即必须履行的职责和义务。 责任心： 是指对事情能敢于负责、主动负责的态度；并能主动去履行个人应尽的职责和义务，超出他人期望。
只有责任心，才能体现人的价值，人的地位
责任胜于一切
当今社会“责任心”现状分析
大 家 来 发 言 关于责任心的缺失，现在社会是多还是少？为什么？ 为什么现在缺失责任心的人越来越多？ 现在社会缺失责任心是否正常？ 缺失责任心的人主要有哪些行为表现？
缺失责任心的人的主要行为表现：
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责任心测试：
责任感测试题下面是30道测试题，如果你做肯定回答，请在后面写“+”；如果你做否定回答，请在后面写“—”。
1. 你觉得自己非常有良心吗？
2. 你经常准时赴约吗？
3. 你是否认为值得做的事就一定要做好？
4. 你是否总能收到别人的信赖？
5. 你是否喜欢顺其自然的生活？
6. 你经常把事情拖到非做不可的时候再去做吗？
7. 你偶尔有“凡事顺其自然” 的倾向吗？
8. 你是否难以胜任需要持续集中注意力的工作？
9. 你是否觉得万事开头难？
10. 你是否常常丢三拉四？
11. 通常情况下，你是否是个无忧无虑的人？
12. 你喜欢写评论性质的文章吗？
13. 你通常会以一种严肃、负责的态度对待生活吗？
14. 别人认为你是个容易相处的人吗？
15. 你是否从不食言，尽管诺言很难实现？
16. 在工作中，你是否有时粗心大意？
17. 你收到来信后，是否立刻回信？
18. 你通常不太关心未来吗？
19. 你能无愧地说你比大多数人等候守信用吗？
20. 当早上需要在某一钟点起来时，你上闹钟吗？
21. 你是否认为人应该劳于先而后享乐？
22. 你是否认为选举时，选谁都无所谓？
23. 上学时，你是否偶尔逃学？
24. 你有时喝得大醉吗？
25. 你是否宁愿寻找果皮箱，也不把废物随手扔在马路上？
26. 你定期做牙科检查吗？
27. 你是否有时装病？
28. 你觉得伟自己晚年精细打算毫无意义？
29. 在街上捡到一件值钱的东西，你是否把它交给**？
30.
答案：1、2、3、4、13、15、17、19、20、21、25、26、29、30题为“+”
5、6、7、8、9、10、11、12、14、16、18、22、23、24、27、28题为“—”
评价：如果你的得分在15~30之间，则说明你是责任感、内向型人格，并且分数越高程度越明显，特点是责任心强，做事和作决策都认真谨慎，表现得稳重可靠；
如果你的得分在0~14分之间，则说明你是缺乏责任感、外向开明人格，并且分数越低程度越明显，特点是缺乏责任心，做事和作决策显得随便和漫不经心，经常失信食言。
有一个小男孩用力将球扔了出去，你想接下来会发生什么事呢?
A．皮球撞到墙壁后又弹回来
B皮球打到了一户人家的窗户，玻璃立刻应声而碎
C．皮球自然掉落了，什么意外的事情也没发生
选择A的人：你是一个比较有责任心的人，总会坚持自己的意见，有时候别人和你有不同的看法，你肯定会为此争论到底，以证明你的说法或者做法是正确的。
当然你可能是本着负责任的态度才这样的，但是你想过没有，其实每件事从不同的角度去研究，都会得到不同的结果，你应该放开心胸多接纳不同的声音，才能让自己的责任感表现得更加完美。
选择B的人：你是一个责任感很强的人，总想把事情做得尽善尽美，因此给自己很大的压力。
因为责任而产生的这种得失心常让你感到很不安，因此要想快快乐乐地生活，就必须
放松自己，不要太在意别人的看法，这样才能生活得更加
轻松。
选择C的人：很不幸，你是一个缺乏责任感的人。
你生性自由，不喜欢受拘束，同时也害怕失败。
因此一看到不易解决的事，就会立刻采取回避的态度，这是典型的缺乏责任感的表现。
生活中的你唯有鼓起勇气面对现实，才能开创美好的前途。
责任心缺乏案例
责任心培养
常常听到有人问：“机会在哪里？”可以这么说，机会就蕴藏在责任之中。
责任就等于机会，承担责任的人不一定马上会见到成效，但终会得到回报。
现实中凡是有责任心的员工总是能有机会得到回报或是更多的提升机会，而那些不想承担责任的人却是谁也不会信任，更不会交付更重要的工作------
-生活中的事例就充分说明了这一点，具有责任感而努力工作的员工每时每刻都在把握着属于自己的机会，希望我们每个人都能深刻认识到这一点，并反思一下自己是否因不敢承担责任而导致了许多大好机会的流失。
我们应该清楚责任就是机会的道理。
其实你的老板、上司、同事都在关注你，如果你做出成绩了，回报自然就来了，如果出现问题你勇敢地承担了责任，那么大家都会尊重和敬佩你，好机会当然也会青睐你。
因此，敢于承担责任，善于抓住现有的机会，才是聪明的举动。
在职场有一句话现在很流行：“今天工作不努力，明天努力找工作。
”那些努力工作的人，其中一部分人在原单位担任着重要职务，成了职场上的精英；另一部分人到了新的单位，同样担任着重要工作，过着体面的生活。
而那些不努力工作的人呢?十多年过去了，他们中大多数人没有一份稳定的工作，没有一份稳定的收入。
像这样的员工，无论在什么样的企业都不会有太大的发展。
因此，当你觉得自己缺少机会或者是职业道路不顺畅时，不要抱怨环境，而应该问问自己是否承担了应负的责任。
如果你勇敢地承担了责任，那么机会肯定就在你的身边。
责任决定细节，负责任就是从细节做起。