职场六大骗术
六类常见职场陷阱
天上不会掉馅饼六类常见职场陷阱据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。
试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。
在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。
学法律：不因“试用”丢权益表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。
原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。
事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。
其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。
如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。
我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。
员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。
如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。
如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。
诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。
因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。
老板坑员工的十大套路
老板坑员工的十大套路老板坑员工的十大套路在职场中，老板与员工之间的关系是相互合作，但有些老板并不是良心老板，而是喜欢利用手段来坑员工。
下面列出了老板常用的十大套路，希望能够提高员工的警惕，维护员工的权益。
一、“谈心谈话”套路老板会找员工谈心谈话，把员工的私人事情摆到桌面上，用这种方式对员工施加压力，让员工得出结论：如果自己做不到某些事情，就只能承担采取更糟糕的后果，包括失去工作。
二、“搞个人”套路老板会利用私下交往来要求员工做某事，并威胁不做就会给予惩罚，这种套路是让员工尝试通过私下交往来解决问题，从而赢得老板的信赖。
三、“拖举”套路老板不给员工下达任务，假装在等待员工主动提出要去做的工作，看起来像是“拖垃圾”的情况。
长时间不主动要求员工完成任务，而建议员工一直等待，直到任务渐渐消失为止。
四、“负面评价”套路老板会故意在员工的背后进行负面评价，对员工进行辱骂，打击员工的自信心，使员工无法顺利工作。
此套路需要注意，不建议在同事面前传播负面消息。
五、“无故辞退”套路老板会在员工表现好的情况下无故辞退员工，让员工感到诧异和无奈。
这种套路的目的是让员工感到毫无保障，不敢放开一些手脚。
六、“薪资拖欠”套路老板会在员工费尽心思地完成任务后，拖欠员工的薪资。
此套路会导致员工在接下来的工作中没有足够的精力和空间，不仅对个人造成损失，还会导致企业士气低落。
七、“个人隐私”套路老板可能会在私人场合对员工进行诱导，让员工放弃一些隐私、感情上的事情。
这种套路是用一个不相干的话题来影响员工的做法，使员工在工作中的表现失落。
八、“任务调配”套路老板可能会在员工完成一项任务后，又交给员工另一个任务，让员工感到疲惫。
此套路是为了抑制员工的士气，让员工感到无法喘息，进而降低员工工作效率。
九、“物质欲”套路老板会用奖金、加薪等物质欲来让员工心甘情愿完成自己的任务。
然而，这种套路是建立在员工对物质欲的依赖上，员工一旦没有得到这种奖励，就会立即失去动力。
职场上常见的陷阱有哪些
职场上常见的陷阱有哪些当我们踏入职场，满心期待着展现自己的能力，追求事业的成功时，却可能在不经意间陷入各种陷阱。
这些陷阱不仅会影响我们的职业发展，还可能给我们带来心理上的困扰和压力。
下面，让我们一起来了解一下职场上常见的陷阱。
一、过度加班的陷阱在一些工作环境中，加班似乎成了一种常态。
老板或上级的一句“这个项目很紧急，大家加加班”，就让员工们不得不牺牲自己的休息时间。
然而，过度加班不仅会损害我们的身体健康，还可能导致工作效率下降，形成恶性循环。
长期的过度加班还会让我们失去生活的平衡，影响家庭和社交关系。
更重要的是，有些公司可能会利用员工的“奉献精神”，将加班视为理所当然，而不给予相应的补偿或奖励。
二、职场人际关系的陷阱职场中的人际关系复杂而微妙。
与同事、上级和下属之间的相处，都需要我们小心谨慎。
有时候，为了融入某个小团体，我们可能会被迫参与一些违背自己原则的活动，或者在同事之间的勾心斗角中耗费大量的精力。
此外，过度依赖某个人际关系，比如与某个上级关系过于亲密，可能会在对方离开或关系破裂时，给自己带来不利影响。
还有一种情况是，我们可能会因为害怕得罪人而不敢表达自己的真实想法和意见，导致自己的工作无法顺利开展。
三、职业发展规划的陷阱很多人在进入职场时，并没有清晰的职业发展规划。
他们可能只是随波逐流，看到哪个行业热门就涌入哪个行业，或者在一个岗位上干了很久，却没有思考过自己的职业晋升路径。
这样很容易导致在职业发展的道路上迷失方向，错过一些重要的机会。
另外，有些公司可能会给员工画大饼，承诺一些看似美好的职业前景，但实际上却无法兑现，让员工白白浪费了时间和精力。
四、薪资待遇的陷阱在求职过程中，薪资待遇是一个重要的考量因素。
然而，有些公司可能会在招聘时故意模糊薪资结构，或者给出一个看似不错的底薪，但却隐藏着各种苛刻的绩效考核条件，导致实际到手的工资远远低于预期。
还有些公司可能会以“年终奖”“项目奖金”等形式来吸引求职者，但最终能否拿到这些奖金却充满不确定性。
职场黑暗手段法则
职场黑暗手段法则在职场中，有些人为了达到自己的目标，不择手段地使用一些黑暗手段。
这些手段可能不道德，甚至违法，但却能够帮助他们在职场上取得成功。
下面我们来看看一些常见的职场黑暗手段法则。
1. 利用他人的弱点在职场上，有些人会利用他人的弱点来达到自己的目的。
他们可能会故意挑起他人的情绪，或者利用他人的私人信息来威胁或控制对方。
这种行为不仅不道德，还可能构成违法行为。
2. 搞小圈子有些人为了在职场上获得更多的资源和机会，会搞小圈子来排斥其他人。
他们可能会利用自己的权力和地位来排挤其他人，从而使自己获得更多的好处。
这种行为不仅不公平，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
3. 恶意竞争在职场上，有些人会采取一些恶意竞争的手段来排挤其他人。
他们可能会散布谣言，抹黑他人的名誉，甚至故意破坏他人的工作成果，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不道德，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
4. 装聋作哑有些人在工作中会装聋作哑，不愿意与同事沟通合作，甚至故意隐瞒一些重要信息，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不负责任，还可能导致团队的工作效率下降。
5. 利用职权在职场上，有些人会利用自己的职权来为自己谋取私利。
他们可能会利用自己的职权来获取更多的资源和机会，甚至故意压制其他人，以便自己获得更多的好处。
这种行为不仅不公平，还可能导致团队内部的矛盾和不和。
总之，职场黑暗手段法则虽然可以帮助一些人在职场上取得成功，但却是不道德甚至违法的。
在职场上，我们应该遵守职业道德，不应该利用黑暗手段来谋取私利。
只有遵守职业道德，才能够在职场上取得真正的成功。
职场常见的坑人伎俩职场资讯
1、邮件陷阱
现代职场中电子邮件是大家沟通工作的重要工具，但不免有些职场婊利用该工具来实现自己的小目的。
职场婊常见的伎俩有：
恶意夸大工作中的问题情况，并抄送你的上级领导甚至隔级领导；
邮件正文阴阳怪气，指桑骂槐，写的宛如一份状纸，责任推得一干二净；
明面上邮件发给你，实际偷偷抄送或转发相关人员，埋下地雷；
利用邮件激怒你，迫使你回复邮件，然后转发你的邮件告状；
见招拆招:
遇到这种情况，一定要调整心态，不要正面回复以免落下把柄，更不要回复邮件抄送领导。
记住能当面沟通的就不要用邮件，任何公司的领导都不喜欢员工通过邮件打官司、打嘴仗。
线下把问题、工作沟通清楚，然后主动向领导汇报比用邮件好一万倍。
对方开免提，旁边有更高级领导但是不告诉你，并故意激将你；
对方利用手机偷偷录音，过程中使用激将法，完事拿录音说事；
见招拆招：
3、大喇叭
谨记：
不要什么都说，你知道对方跟某些领导、同事是否沾亲带故吗？
不要什么都说，你知道对方是某些领导的心腹、间谍吗？
不要什么都说，你知道你的话会被别人加工成什么样子并进行传播吗？
不要什么都说，你不知道你的话可能会被传播几遍？而且每一次都会更加失真！
……。
HR最常撒的六大无德弥天大谎
HR最常撒的六大无德弥天大谎——激光英才网有人说HR总监就是忽悠的，没错HR有时候是应该说点善意的谎言，不过下面这六大弥天大谎，撒的有点大了！1、画饼充饥："公司这两年在计划上市"谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。
所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。
为了给大家一个"可预见"的未来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢？HR总监点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。
老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。
2、空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红"人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。
为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。
一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。
HR总监点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。
在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。
须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱：换职位，换工作内容有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。
求职者一定要注意这七个骗术
求职者一定要注意这七个骗术骗术一：储备经理变卖保险专家建议：一些单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。
在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。
在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
骗术二：不交培训费，工资为零求职者口述：接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。
我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。
我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。
一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。
另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些变相敛财的手段和方法。
对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
骗术三：只试用不聘用求职者口述：应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期2000元，表现好才能转正。
试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。
没想到三个月后，人事经理竟然表示人职不匹配，让我走人心里憋屈到不行。
专家建议：有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。
等试用期一过，就以各种理由解聘。
大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗术四：以名企招工为幌子专家建议：一些求职心切的毕业生见到包你进500强的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。
黑中介千万不能信。
骗术五：薪酬模糊损失惨重求职者口述：面试了一家公司，谈好基本工资3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。
职场十大谎言
4设置陷阱工作回避，如果不慎跌入陷阱，大声呼救并予先安排替罪羔羊
5员工缺陷养成当自己的过失被宽容之后，要警惕，更要通过长期的行为矫正避免留给高层的不良印象
6员工依赖感养成强化自己在某一方面的能力，迫使主管养成对自己能力的“依赖”
7以愚困智要清醒分析自己与同事之间的优劣特长，一旦遭遇这种情况，就要提出全新创意，重新组织团队，打乱主管部署
附：主管十大阴谋
第一、制造竞争对手：使用能力与你相近的同事来克制你，这在管理学上又称为“赛马”。
第二、制造矛盾：将同事对你的工作方面的意见说成是对你个狗的意见，并传递回你的耳朵，避免部属之间实现“强强联合”，统一对抗主管。
第三、安排垃圾工作：用垃圾工作将你变成垃圾员工。
第四、设置陷阱工作：用最棘手的工作彻底打跨你。
1,狗性化管理，或，以狗为本。
“管理”
这个词语，本身就是违反动物本性的。管理的“管”，是指主管不许你做你想做的事情。
管理的“理”，是指主管强迫你做他想让你做的事情。
说“狗性化管理”，就象是在说一个二百八十公斤的瘦子一样的可笑。
做自己想做的事是快乐的，被迫做别狗想让你做的事是痛苦的。所以，管理在其本质上来说，是限制你的快乐，强化你的痛苦。
第一步，他利用公司严查考勤的机ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ，将经常性迟到的野牛、刺猬和狐狸报到了狗力资源部，扣除了他们当月的考勤奖，但却故意放过了蠢驴，先让他们知道尖耳朵是有权力可以选择性的制裁他们的。
第二步，他精心选择了一个高难度的垃圾项目，分解之后，先声称肥猫对此非常重视，然后交给蠢驴和老鼠来完成，并指定老鼠全面负责。同时，又把一个难度等同的项目交由笨猪独立完成。
如果一个公司里的员工发自内心的快乐，那这家的公司管理多半出了问题。
十大“职场套路”
十大“职场套路”十大“职场套路”职场生活中，人际关系的复杂性常常使人防不胜防。
为了在职场中取得成功，许多人不得不学会各种“套路”来应对各种挑战。
在本文中，我们将介绍十大常见的“职场套路”，帮助读者更好地理解并应对职场中的种种困境。
一、明哲保身术无论职场中发生什么事情，永远都要保持冷静、理性的态度。
即便有人责备你或指责你，也不要轻易失控。
明哲保身术是一种策略，通过保持冷静来维护自己的利益，避免因一时冲动而犯下错误。
二、人际网拓展术在职场中建立广泛的人脉关系非常重要。
要学会主动与同事、上司、合作伙伴建立联系，并保持积极的沟通。
这样做可以为自己争取更多机会，扩大自己的影响力。
三、逢迎上司术上司在职场中有着举足轻重的地位。
逢迎上司的能力对个人的职业发展至关重要。
要学会理解上司的需求，积极回应他们的期望，并尽力为上司解决问题。
四、抱团取暖术职场中团队合作非常重要，要建立良好的团队合作关系。
学会与同事合作，互相支持和互换意见，这样可以更好地完成团队任务，并得到他人的认可和支持。
五、推卸责任术当面临某些困难或者犯错时，有时候推卸责任是必要的。
然而，要注意方式和时机，并且只在必要时使用。
不要滥用这一策略，否则会失去他人的信任和尊重。
六、背锅术背锅术是一种为了保护他人或团队利益而承担责任的策略。
当他人或团队因某种原因遭受指责时，可以适当运用背锅术来缓解压力，并保证整个团队的利益。
七、虚张声势术在职场中，要学会以强硬的姿态和自信的口吻应对各种问题。
通过虚张声势，可以让他人对自己有更高的评价，并为自己争取更多的机会。
八、言而无信术有时候，在职场中出于利益的考虑，不得不“言而无信”。
例如，答应他人帮忙，但实际上并没有打算去完成。
当然，要慎重使用这一策略，不要频繁使用，否则会损害个人形象。
九、挖坑陷害术职场竞争激烈，在一些情况下，不得不使用挖坑陷害术来排除竞争对手。
这种策略需要慎重操作，要确保目标人物没有任何证据能够证明你的阴谋。
常见的职场陷阱
常见的职场陷阱在职场中，我们常常会面临各种陷阱和挑战。
这些陷阱很容易让我们失去自信，影响我们的职场表现和工作成果。
以下是一些常见的职场陷阱：一、不斩钉截铁，优柔寡断在职场中，时常会遇到需要做出决策的情况，如需求变更、项目推进方向、团队成员调整等。
但是，如果你总是犹豫不决、优柔寡断，难以做出决策，就很容易陷入职场陷阱。
在这种情况下，你的领导或同事可能会认为你缺乏自信或专业知识，影响你的形象和职业发展。
二、没有明确的职业规划一个好的职业规划可以帮助你更好地了解自己的职业目标、发展路线和需要提升的能力。
如果你没有一个清晰的职业规划，就容易跟随市场或领导的意愿而东奔西跑，导致在职业上没有明确的目标和方向。
这种情况下，你可能会失去职业发展的方向性，很难实现自己的理想和目标。
三、不能有效沟通职场中，沟通是非常重要的技能。
如果你不能与领导或同事有效沟通，就很难让他们理解你的观点，也难以与他们建立良好的工作关系。
这种情况下，你的工作成果可能会受到影响，导致职业发展受阻。
四、缺乏自我反思在职场中，人们不断地在学习和成长。
但是，如果你缺乏自我反思，就很难发现自己的不足之处，也容易重蹈覆辙。
只有不断反思自己的言行及工作表现，才能不断提升自己的技能和能力。
五、压力和焦虑在职场中，压力和焦虑是非常普遍的现象。
但是，过度的压力和焦虑会影响你的判断力和决策力，也会影响你的身体健康和心理健康，导致职业发展受阻。
总的来说，职场陷阱是无处不在的。
只有了解这些陷阱，并积极应对，才能在职场上实现自己的目标和理想。
职场上常见的陷阱有哪些
职场上常见的陷阱有哪些在竞争激烈的职场中，存在着各种各样的陷阱，稍不留意就可能让我们陷入困境，影响职业发展。
下面就让我们一起来了解一下职场上常见的一些陷阱。
一、不合理的工作任务分配有时候，上级领导可能会分配给你过多或不合理的工作任务。
这可能是因为他们对工作流程不熟悉，或者是故意考验你的能力和耐力。
然而，长期承受过重的工作负担，不仅会影响工作质量，还会导致身心疲惫，甚至影响到生活的平衡。
例如，在某个项目中，你可能被要求同时负责多个关键环节，但却没有得到相应的资源和支持。
这种情况下，要学会合理地与上级沟通，明确工作的重点和优先级，避免盲目接受一切任务。
二、办公室政治办公室政治是职场中一个难以避免的陷阱。
同事之间为了争夺有限的资源、晋升机会或者权力，可能会形成各种小团体，互相攻击、排挤。
这种不良的竞争氛围会破坏团队合作，影响工作效率。
比如，有些同事可能会在背后散布关于你的谣言，破坏你的声誉；或者在重要决策时故意忽视你的意见。
面对这种情况，要保持中立和客观，专注于工作本身，不参与无谓的争斗。
三、虚假的晋升承诺领导为了激励员工，可能会给出一些看似美好的晋升承诺，但最终却无法兑现。
这会让员工感到失望和沮丧，降低工作积极性。
例如，你在某个项目中表现出色，领导当时承诺会给你升职，但随着时间的推移，却没有任何实际行动。
这时候，不要仅仅依赖口头承诺，而是要通过实际的工作成绩和能力来争取晋升机会。
四、职场性骚扰这是一个严重但容易被忽视的问题。
无论是言语上的不适当调侃，还是行为上的过分亲昵，都可能构成职场性骚扰。
受害者往往因为害怕报复或者担心影响工作而选择沉默，但这只会让骚扰者更加肆无忌惮。
如果不幸遭遇职场性骚扰，要勇敢地站出来，向相关部门或领导反映，维护自己的合法权益。
五、不公正的绩效评估绩效评估是对员工工作表现的评价，但有时评估标准不明确、主观因素过重或者存在偏见，导致评估结果不公正。
这可能会影响到你的薪酬、奖金和职业发展。
职场生活五大谎言 三大扯淡 四大怪事 你是否也遇到过这样的事
职场生活五大谎言三大扯淡四大怪事你是否也遇到过这样的事五大谎言：1.老板说，我亏待不了你。
这句话往往是员工听到最多的安慰性语言，每当收入和付出不成正比的时候，老板总是会用这句话安慰下属，最终所过多少次，老板自己都记不住了。
2.领导说，好好干，下次还有机会。
当你竞争一个岗位或者竞争某项荣誉的时候落选，明知道下次你还是没有机会，但是为了让你能够踏踏实实的工作，还在虚情假意的哄骗你。
3.领导说，工作都是为自己干的，怎么干领导看的到。
当你埋头苦干的时候，很多利益从你身边擦过，溜须拍马的人，倒是抓住了机会。
4.去别人家做客，朋友说“来就来了，还带什么东西”。
这句话十分虚伪，如果你不带东西当你走后，朋友又会说“一点不懂事，空两个爪子就来混吃混喝”。
5.当你查账的时候，老公对你说“我真没有私房钱”，那么你就要查得仔细一些，因为从心理角度说，越想干一件事，越在表面上下功夫。
三大扯蛋：1.靠工资买房子的年轻，房价居高不下，90%的人都靠父母的继续买房，有条件的靠公积金还款，没条件的指望父母帮助。
2.靠努力升官的人，埋头苦干最终的结果就是卸磨杀驴，有关系、有能力、会溜须才是升官的最佳途径。
3.靠保健品长寿的老人，大多数保健品并不能起到保健的作用，只能达到一个心理平衡一个点。
身心愉悦，才是健康长寿的根本。
四大怪事1.纠正他人错误，最终却成了他的敌人。
因为你纠正聪明人的错误，聪明人会理解并立即改正。
如果纠正智商偏低的人犯的错，他会认为你在和他竞争。
2.职场中，打小报告的人却成了领导的亲信。
工作努力认真的人，没有受到重视，整天观察他人，四处举报的却成了领导的亲信。
3.职场中，不站队的人干不长。
很多单位讲究站队，但是种总是一些人只是想好好工作领取一份工资，并不想牵扯到各种斗争中，反而这些人却遭到了多方势力的排挤，最终顶不住压力只能离职。
4.你与他和睦相处，他与你背地捅刀，你与他横眉竖眼，他对你相见如宾。
软弱并不是没有脾气，只没有展示的机会。
六种常见的求职陷阱
六种常见的求职陷阱1、以招聘之名盗取当对方要求你提供稀罕的证明材料时肯定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单元”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应立即报案。
2、借招聘之名储藏人才应聘单元简直必要人，但不是如今。
对此类招聘，求职者权当作是一次熬炼和竞争的时机，切不行对效果抱太大希望。
3、以招聘之名合法敛财调查表现，职场中最大的骗局当属收取包管金、押金，其比例占到了28.16%。
法律划定用人单元不得向应聘者收取任何用度(包括押金或包管金)，所以，那些任职初期必要先缴种种押金的公司是分歧法的;而范围很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不消多想，肯定是想骗取求职者款项的合法构造。
遇到交钱时就该当瞪大眼睛、提高鉴戒，牢牢到按住钱包是求职应聘历程中首先必要注意的。
招聘圈套第二大类：经过招聘对应聘者举行压榨4、以招聘之名诱人犯罪对这种骗术，动脑稍加思索就应有所猜疑。
如果招聘者纸上谈兵，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在诱惑你加入传销、色情及别的合法机构。
5、招聘时设下薪酬圈套(1)先界定薪酬的上上限，并协商付出方式。
只管即便减少薪酬中的“软性身分”，大概试行一个月后重新计划。
(2)应聘时多个心眼，不清楚的地方要问明白。
好比，一年是十二薪还是十三薪?试用等待遇如何?时间多长?加班时间用度如何盘算?云云种种，问清楚就不会浑浑噩噩地被骗，吃了哑巴亏。
6、遮盖职位信息骗取劳动力有许多学子及应聘者在找工作时连续遭遇招聘圈套，不是要交培训费就是要交押金，不但工作还没下落，冤枉钱却花了不少。
所以，中国质量万里行再次提醒求职者：施才气、找工作、求发展固然心切发急，但肯定要瞪大眼睛想想清楚，警惕“招聘圈套”。
保护好小我私家权益，制止不需要的损失。
求职者虚荣心的作祟是遭遇此类问题的主要缘故原由。
不要被听上去体面的职位所迷惑，仔细询问职位的工作内涵和细节，是求职者在与招聘者面谈历程中必需要做的。
职场有哪些坑人陷阱
职场有哪些坑人陷阱职场有哪些坑人陷阱1、行业陷阱。
行业陷阱也就是一些人对于一个行业的不了解都陷阱去的一种陷阱，很多人从一些片面或是一些影视作品中感受到某一行业似乎非常的有趣，非常的好玩，因而自己也就投身该行业当中，当自己真正置身于其中的时候才发现自己上了当。
2、信任陷阱。
职场中不管是同事还是领导之间都存在信任的危机，因此在职场当中不可完全轻信他人，要有自己的信任尺度，不然就很容易让自己吃大亏，这些大亏就包括掉入陷阱遭受排挤或者遭到公司辞退，甚至是对自己今后生活都会产生危害。
3、理想陷阱。
一个人有理想是一件好事，理想让人进步，让人向前，但是理想一定要于现实所匹配，不要空想，也不要画大饼，太过遥远的理想就会变成妄想，当你感觉你的理想离你越来越远、遥不可及的时候你就会颓废，产生自我怀疑，甚至自暴自弃，因而，设置理想的时候应该要现实一些，不要太过遥远，这样才会让自己尝到甜头，从而积极向上，愈加进步。
职业规划方向如何确定1、顺应时代的发展趋势：有的人自己对一个职业很有兴趣，但这个职业却不是现在社会的主流，其实这是非常不可取的。
在确定职业规划的一个重要前提就是要了解现在的大时代背景，现在社会上需要什么样的工作，只有了解了这个，才能顺应时代。
2、认清自己：在做职业规划时，往往也有很多人迷失了自己，忘记了自己是一个怎样性格的人。
在做职业规划时，应该知道自己的性格，不要选择与自己性格相差太远的职业。
3、有个人发展目标：在职业规划时，要确定好自己未来发展方向，这样即使是进入职场以后，也能有一个为之努力奋斗的目标，这样就不会迷茫了。
而不是走一步看一步，应该把自己的命运掌握在自己手里，而不是任由自己随意发挥。
初入职场如何赢在起跑线1、建立自己的工作目标和努力方向。
初入职场就要对自己的职场生涯有所规划，这样才能有目标性的工作，想让自己更快的达成目标就要比别人更加的努力。
2、遇到事情先开动脑筋后请教他人。
在工作往往会遇到一些自己不擅长的事，这时不要一遇到困难就问别人怎么做，而是要先开动脑筋，如果还是不懂的再请教他人，这样会给同事留下动脑子的好印象。
职场常见五大“忽悠”
职场常见五大“忽悠”
谎言1.我是对事不对人
潜台词：我就是看你不顺眼，找你茬
点评：有时你屡屡碰壁，可能不是你的问题。
口口声声嚷着“公平处事，对事不对人”的背后，似乎隐藏着另一种含义。
谎言2.这项工作就由你全权负责
潜台词：决策者还是我，要向我汇报
点评：老板需要一切事情都在他的控制范围内，说好听的话不过是激励你的方法。
很多时候,形式上的权力下放背后是给你搭了一层“玻璃天花板”——看得到，够不着。
最聪明的做法是，让老板时刻知道事情的进展。
谎言3.希望你能经得起考验
潜台词：你没有退路,必须向前冲
点评：千万不要做“闷头拉车”型员工。
如果一个项目在刚开始的时候就准备不足,那它的可实施性就应该立即受到质疑，没必要去白白接受那些没必要的“考验”。
谎言4.这是对你能力的挑战
潜台词：这个工作很垃圾,但你必须做点评：垃圾工作的特点是非做不可，但做好了也没什么意义。
这就需要你聪明地避免做这些没有任何价值的工作，否则，你也会沦为垃圾员工。
谎言5.我的上司没有能力
潜台词：我对他的批评极为不满
点评：没有完美的上司，批评上司是办公室一大话题。
最明智的做法是兼听则明，让流言在你这里止步。
20xx职场被人算计的十种套路
20xx职场被人算计的十种套路相信大家都知道，职场是非常复杂的，有可能一不小心就被人算计，了解职场被人算计的套路，让自己更好地在职场生存。
下面是给大家带来的20xx职场被人算计的十种套路是什么，以供大家参考，我们一起来看看吧!职场被人算计的十种套路1、你有问题，不指出，甚至还帮你打养护，最后抓你一个小辫子：有些同事明明看出你工作中的问题，但就是不告诉你，还给予你肯定。
那他就是想等到你小错变大错时，一把抓住你的小辫子，打你一个措手不及。
你连一点辩解的机会都没有。
一旦发现自己有问题，请及时改正，一定要防护安稳于未然。
2、充当冤大头：平时有好事自己往前冲就算了，遇见有些烂摊子，还告诉你是紧急的事情，必须处理好。
实质上根本就是些处理不了的事情，让你往上冲就是去撞墙，当冤大头。
不论遇到任何问题，都要先冷静的思考一下，看一下事情跟自己有多少关系，自己有没有能力完成，切忌充大个儿。
3、制造无中生有的矛盾：有些时候上司可能对你没有什么意见，但是他们为了达到自己亲近上司的目的，铲除异己，就会把捕风捉影听来的，甚至是把领导对你工作方面的意见，说成是对你个人的意见。
造成你与领导之间相互猜疑，他好从中左右逢源。
不管怎么说，领导都是领导，不要管领导怎么对待自己，只要在公司一天，就必须和自己的直属领导搞好关系。
4、给你挖坑：如果有同事跑来告诉你，你做错了什么事情，领导已经知道了，一会儿就来找你。
听到这里的时候，你就要提高警惕了，你犯了错自己都还没反应过来，领导又是怎么知道的呢?当然是有人去告得状呀!这个时候你去领导那里解释的话，就正中那些人的下怀了。
5、有意冷落：也许职场上你从来都是一帆风顺，但是忽然有一天，领导对你冷眼相对，态度也变了个人似的，大概你遭到了领导的有意冷落，观察你是否在这期间还继续努力，乐观向上，还是怨天尤人，唉声叹气。
如若这期间你唉声叹气，士气低落，牢骚满腹，估量等待你的评语就是，难堪大任，还要继续历练。
求职六大骗局-见招拆招
求职六大骗局:见招拆招六个求职骗局：看看你能做什么。
第一轮：求职致命电话搬家：手机来电，要求电话面试。
措施：一般在正规公司，HR会用座机给你打电话面试。
如果你收到手机的面试电话，你应该多加注意。
在电话中，询问对方的公司名称、职位信息和公司地址。
之后就可以上网搜索了，强大的互联网信息库绝对会让骗子露出真面目。
第二回合：把钱留在路上。
措施：面试期间服装、食品、体检、报名、办证、押金等费用我会向您收取。
诀窍是：不要因为努力工作得到工作机会就放松警惕。
如果把钱交给对方，就很难拿回来。
第一次面试一般不谈钱，即使我们谈钱，也是谈公司能给你多少钱。
那些向你要钱的公司，你最好逃之夭夭。
第三回合：挂羊头卖狗肉措施：金融公司正在招聘内勤人员，奢侈品公司正在招聘人事总务.拆迁：看到金融公司，你会想到核心商业区西装革履的金融顾问吗？告诉你，保险公司也属于金融行业！有些小公司喜欢用华丽的名字吸引初入职场的大学生，但本质上所谓的财务顾问只是保险销售。
此外，还有一些公司明明招聘了某个岗位，但实际的工作内容却大相径庭。
比如招聘的岗位是人事总务，入职后要求你做销售内勤。
特别提醒：面试时不要害羞，一定要多问工作的具体内容；入职后，如果发现实际工作内容与X开头描述相差太大，或者工作内容不利于个人发展，请果断离职。
即使你愿意妥协，也要确保这份工作符合你的发展方向，或者你能实现你“曲线救国”的计划，X最终能帮你得到你想要的工作。
第四回合：画饼充饥措施：我公司发展空间大，计划三年内上市。
虽然起薪低，但前途光明。
措施：蛋糕再大，也不过是“镜中花，水中月”。
为了长远发展，起薪不用很高，但至少要能解决X的基本吃住问题。
你可以听面试官谈公司的发展规划，但X最后谈的重点一定要落在你的工作上：工作内容是什么？工资多少？工资构成是怎样的？xx有什么法律利益吗？第五轮：脑筋急转弯措施：我公司员工月平均工资超过1万元；搬家：亲爱的！5个员工，老板月薪8万，4个下属月薪2000，公司员工平均工资过万！措施：福利待遇好，为员工提供住宿；怎么去掉：就是提供食宿，但我没告诉你要自由。
职场管理者十大套路
职场管理者十大套路
1.大话特权：管理者往往会吹嘘自己的权利和地位，以显示自己的强势和威严。
2. 推卸责任：当管理者面临挑战或错误时，他们可能会试图推卸责任，以避免受到责备。
3. 攻击他人：有些管理者会通过攻击他人来掩盖自己的不足，以此来维护自己的声望。
4. 刻意模糊：管理者可能会故意模糊问题，以防止下属过多提出质疑或挑战。
5. 愚弄下属：一些管理者可能会试图愚弄下属，使他们相信自己的决策和行动是正确的。
6. 制造威胁：管理者可能会制造一些虚假的威胁，以激发下属的紧张感和工作动力。
7. 过度控制：某些管理者可能会过度控制下属，以确保他们的工作符合预期。
8. 操纵信息：管理者可能会操纵信息，以保持自己的优势地位和控制力。
9. 挑拨离间：有些管理者会试图挑拨下属之间的关系，以分散他们的注意力和力量。
10. 模仿成功：管理者可能会模仿其他成功的公司或管理者的做法，以获得更多的成功和赞誉。
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职场常用的害人手段
职场常用的害人手段职场中有许多害人手段，这些手段常常被一些不择手段的人用来达到自己的目的，给他人带来不必要的伤害。
下面我将介绍一些常见的害人手段，希望大家能够提高警惕，避免成为这些手段的受害者。
1. 放言诽谤放言诽谤是一种常见的害人手段，通过散布谣言和恶意言论，诋毁他人的名誉和信誉。
这种行为不仅会让被害者受到社会舆论的压力，还可能导致工作和人际关系的破裂。
在面对这种手段时，被害者应该保持冷静，及时澄清事实，采取法律手段保护自己的权益。
2. 挖坑陷害挖坑陷害是指刻意设下陷阱，让他人掉进去受到损害。
这种手段常常在工作中出现，例如故意隐瞒重要信息、安排他人承担自己的责任等。
被害者应该保持警惕，避免掉入陷阱，同时及时寻求帮助，在团队中建立良好的合作关系，减少被陷害的机会。
3. 恶意竞争恶意竞争是一种通过诋毁他人形象、损害他人利益来获取个人利益的行为。
在职场中，恶意竞争常常表现为对同事的揣测、指责和攻击，甚至故意破坏他人的工作成果。
被害者应该保持自信，展现自己的实力和才能，同时与同事建立良好的沟通和合作关系，避免被恶意竞争所伤害。
4. 暗箱操作暗箱操作是指在背后偷偷进行的一系列活动，目的是为了达到个人利益。
这种手段常常表现为利用职务之便，操控他人的利益和决策，让他人无法察觉。
被害者应该增强对权力的警惕，及时揭露和制止暗箱操作，维护自己的合法权益。
5. 资源垄断资源垄断是指某个人或某个团队独占了某种资源，不与他人分享，从而获得竞争优势。
这种手段常常表现为不公平的分配资源，让他人无法公平竞争。
被害者应该积极争取自己的权益，寻求公平合理的资源分配，同时增强自己的竞争能力，提高自己的资源获取渠道。
6. 调虎离山调虎离山是指通过各种手段，将对手从自己的领域中引开，使其失去竞争能力。
这种手段常常表现为对对手的攻击和诋毁，让其陷入困境，无法有效竞争。
被害者应该保持冷静，增强自己的竞争力，及时调整策略，避免被调虎离山所影响。
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职业规划师教你识别职场六大愚人术
职场是一个社会大课堂。
机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。
比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？向阳生涯CCDM职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。
1、画饼充饥："公司这两年在计划上市"
谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。
所以说，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。
为了给大家一个"可预见"的未来，在这以"IPO论英雄"的市场上，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢？
专家点评：上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素会左右一个公司是否能最终上市成功。
老板口中的美好预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。
对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。
2、空头支票："年底会拿出公司盈利给大家分红"
人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。
为了招人进来做事，在招聘过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。
一个诱人的承诺，到后来成为很多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没经验，轻信了美好的"承诺"。
专家点评：空头支票确实惹人厌，但其实也不奇怪，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。
洪向阳认为，在择业时，福利待遇的确是一大考量重要指标，但从职业生涯长远发展的角度来看，这一指标是否是首要考量指标，要依据个人职业发展阶段来分情况处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，甚至有的人还只是两三年的职场"初学者"，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。
须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，
先要有拿高薪的资本。
3、偷梁换柱：换职位，换工作内容
有那么一些"心机"很重的用人单位，对于一些招聘难的岗位采取"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，目的是把人"骗"进来干活。
一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。
专家点评：这种情况在就业市场上比较普遍，想躲开，就要学会保护自己的招数。
首先，在面试时，要尽可能问清楚应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的回答中你能得出一个初步判断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
4、报喜不报忧：
信息披露不完整"家丑不外扬"、"报喜不报忧"在招聘中也随处可见。
在招聘面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得"前程似锦"，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你因为信息不足而难以做出客观的判断，甚至可能陷入"一片美好光明"的错觉中。
专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。
在面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。
可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。
如果在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。
5、头衔通胀：是人，都是个"总监"
好面子，人之常情。
在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。
然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些经验不足的职场人容易上钩，等进去了才发现，是人，都是个"销售总监"，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。
专家点评："头衔通胀"的问题在职场已盛行已久。
用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。
向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指出，在选择工作时，一定要从自身的实际状况出发，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清晰的认识后，才能判断出当前状况是否对自己有利，不会因为虚荣心的膨胀而做出偏离发展正轨的选择。
6、自欺欺人：骗别人，就是骗自己
前面说的都是招聘方，现在来说说应聘者这方。
其实，面试中出现的最傻的状况，是用人单位还没有"出牌"，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况出发，衡量出这个企业是否真正是适合自己的发展平台呢？
专家点评：对自己没有一个清晰的认识，在找工作时做不到"量力而行"、"量体裁衣"，就是对自己最大的愚弄。
即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划咨询中心，来咨询的职场中有约20%的人就是因为高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业发展被提前"终结"的状况。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开始就实事求是，客观了解自己的能力特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，减少"走弯路"的风险。
职场，也许是"最坏"的地方，因为它充满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，因为它可以成就你的光荣与梦想。
向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业发展的长远规划，下一个职场大赢家就是你！。