专业技术人员职业发展与规划网上考试-92分
2017专业技术人员职业发展与规划在线考试92分
2017专业技术人员职业发展与规划在线考试倒计时:25:18一、单项选择题在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。
【单选题】第（1）题是由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要。
【2分】A.缺失性需要B.匮乏需求C.成长需要D.基本需要本题答案：ABCD【单选题】第（2）题知识产权的（），主要是指控制所保护的对象的权利。
【2分】A.控制权B.使用权C.处分权D.收益权本题答案：ABCD【单选题】第（3）题导致经济全球化迅猛发展因素主要是（）。
【2分】A.科学技术的进步和生产力的发展B.跨国公司的发展C.各国经济体制的变革本题答案：ABC【单选题】第（4）题 1908年，（）波士顿大学教授弗兰克•帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
【2分】A.美国B.英国C.德国D.法国本题答案：ABCD【单选题】第（5）题（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理想生活状态。
【2分】A.职业目标B.职业态度C.职业规划D.职业方向本题答案：ABCD【单选题】第（6）题（）也称自我概念，指自己对自己的认识或知觉。
【2分】A.自我形象B.社会角色C.内在驱动力D.人格特质本题答案：ABCD【单选题】第（7）题根据制定和表达的方式不同，可以将法律分为（）。
【2分】A.成文法和习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法D.国内法和国际法本题答案：ABCD【单选题】第（8）题知识产权（）。
非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或无形的形式加以无限复制。
【2分】A.是一种精神财富，具有永久存续性B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用本题答案：ABCD【单选题】第（9）题（）是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而以最少的代价获得最大的收益。
专业技术人员职业素养与发展网络仅需课试题与答案
一、单项选择题1、我们都听说过“乌鸦喝水”旳故事，瓶子旳水少，乌鸦就用旁边随地可见旳石子放在瓶子里，最终使自己喝到了水。
这阐明人们在运用有限旳资源获得成功旳时候，最重要旳要善于（运用措施和工具）。
2、最大程度地追求能施展个人能力旳工作环境，尽量地挣脱组织束缚旳人，其职业锚旳类型应当属于（自主型）。
3、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要旳技能之一。
这不仅仅是指可以完毕工作，其中还包括（以上内容都包括）。
4、两企业旳谈判代表分别为甲和乙，甲是一种天性轻易冲动旳人，在谈判中，对方乙提出了诸多复杂旳问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。
根据这个状况，你认为甲应当（及时叫停，仔细考虑）。
5、虽然合理授权是很重要旳，它可以带来诸多好处，不过，它却不一定可以（获得很高旳利润水平）。
6、假如你应聘到一家企业当业务员，第一天上班领导就让你一种人出去跑业务，你会怎么想？我要积极约见客户，相信自己能让更多旳人享有企业旳产品和服务。
7、张敏是一位业务能力很强旳外企白领,你是她旳同事,请从下列选项中选出一句最有效旳赞美：(你旳皮肤跟你旳工作同样超一流！)8、某团体组员常常会冒出诸多新旳想法，不过他旳实际操作能力却不强。
那么这个组员在该团体中旳角色应当是（推进者）。
9、小张、小李、小王对工作旳见解各不相似，你认为对旳旳是（小王说：“工作是学习旳机会、经历旳积累” ）10、小李是某企业职工，企业派他进修更多旳课程，不过，小李回来后来企业发现他在实际工作中碰到困难还是不懂得怎么处理，这阐明，小李只会学习，不会（协调）。
11、人们在职业定位时，常常轻易忽视旳是（理解自己究竟想干什么）。
12、“强烈旳迁升动机和价值观，以提高、等级、收入作为衡量成功旳原则”，具有上述特性旳职业锚类型是（管理型）。
13、小苏常常在工作时忙于某些闲聊旳、琐事，那么小张工作时没有（分清事务旳轻重缓急）。
14、工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展途径属于( 专业技术等级途径)。
2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题-那-78分
2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题一、判断题(每题2分)1.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确错误2.一旦某种兴趣成为自己的职业，这种兴趣也就变为了职业兴趣。
正确错误3.新创企业在创立之前与成立之初，需要与政府管理部门、金融部门等进行联系，创业团队良好的人脉关系，有效地处理公共关系，是创业成功的关键因素之一。
正确错误4.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确错误5.选择单位，待遇是最重要的。
正确错误6.只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
正确错误7.职业发展的意识对专业技术人员非常重要。
正确错误离考试结束还有71分钟7秒8.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
正确错误9.不患人不用，患己不用也。
正确错误10.在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的短期目标。
正确错误11.在准备和撰写专业技术职称申报材料中，专业技术人员可以根据实际情况对自己任职以来的工作进行美化和拔高。
正确错误12.职业资格认证可以成为限制外国劳动者进入本国提供劳动服务的贸易壁垒。
正确错误13.终身教育是一个教育体系。
正确错误14.E-Learning可以取代面授学习。
正确错误15.职业的发展性，强调职业对于人自身的发展体现出的价值，人通过将自己的智慧和精力奉献给所从事的职业，使自己的人生价值得以体现。
可以说，职业是人发展的舞台，任何人的发展都离不开职业。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.下面几项不属于外职业生涯范畴的是（）A、心理素质B、工作单位C．工作职务D．工作地点17.关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是（）A．专业技术人员最重要的是关注外职业生涯的成长B．一个人的内职业生涯和外职业生涯在大多数时候是一致的，几乎没有差别C．如果外职业生涯足够强大，内职业生涯的成功就是水到渠成的事D．如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态18.按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）A．2年以内的规划B．一般涉及2-5年内的职业目标和任务C. 5-10内的规划，主要是设定较长远的目标D．整个职业生涯的规划，时间长达40年左右19.以下关于霍华德理论描述正确的是（）A.实际型的人适合做出纳员、统计员、图书管理员、行政管理助理、邮局职员等B.“职业性向“是天生的，在职业生涯中，“职业性向”是不会改变C.每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系D.个体本身常是多种兴趣类型的综合体，但都有某一类型显著突出20.日本学者田崎仁提出了9种价值观，分别为独立经营型、经济型、支配型、自尊型、自我实现型、志愿型、家庭中心型、才能型和自由型，对于这九种价值观描述错误的是（）A.支配型，也称独断专行型。
《专业技术人员职业发展与规划》题库---判断题
专业技术人员职业发展与规划题库三、判断题1 “创新之父”是彼得·德鲁克。
(判断）错误2 “关系型"契约中,专业技术人员不再是以绩效和组织忠诚来换取自己的工作保障,而是期望在接受新的工作任务时自己能够更为灵活,并且愿意学习新的技术来适应组织的需要。
（判断) 正确3 “经济全球化”至今已有一个公认的定义。
(判断）错4 “知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化,从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展. （判断) 正确5 《民事诉讼法》属于实体法。
（判断）错误6 《事业单位工作人员处分暂行规定》自2012年9月1日起施行。
(判断）正确7 《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行. (判断) 正确8 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
(判断）正确9 《中华人民共和国职业分类大典》突破了过去以行业管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则。
(判断）正确10 编码是指将想法、认识及感觉转化成信息的过程。
解码是指信息的接受者将信息转换为自己的想法或感觉. (判断) 正确11 不管是智力成果还是商业标志，都具有财产价值，而且都具有非物质性。
(判断对12 成功的职业定向就是要为职业目标与自己的潜能及主观条件谋求最佳匹配。
正确13 传统的职业生涯目标是加薪和晋升,它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响. （判断）正确14 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
(判断）正确15 促进职业生涯的全面发展是知识经济时代的价值尺度和核心要求。
这一理念是一种社会发展观念和指导思想的根本变革，带动了组织和组织内部员工发展观念的根本性变革。
对16 对世权是知识产权与属于相对权的债权的一个重要区别. （判断) 正确17 对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。
公需科目—《职业发展与规划》试题及答案
公需科目—《职业发展与规划》试题及答案判断题目前组织对于专业技术人员职业生涯的管理多注重于外生涯。
(判断 ) 正确经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化。
(判断 ) 正确在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。
(判断 ) 正确由于组织和员工个体都开始自觉而主动地开展职业生涯发展的有效规划和管理，两者在利益上的冲突使得双方为了发展而不得不走向初步的融合。
(判断 )正确职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。
(判断 )正确《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
(判断 )正确内职业生涯更多注重于所取得的成功或满足的主观感情以及工作事物与家庭义务、个人消闲等其他需要的平衡。
(判断 )正确在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
(判断 )正确职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证。
(判断 )正确职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。
(判断 )正确依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护。
(判断 )错误对于商标等商业标志，法律是将其作为商业活动的标志，也是作为智力成果来保护的。
(判断 ) 错误多选题知识经济具有两个突出的时代特征：( )。
(多选 ) A.强调知识资源作为社会发展的基础 D.强调人力资本和创新性学习的重要性职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人( )。
(多选 ) A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我 C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己 D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行( )。
最新2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题【95分以上】
2015年公需科目《专业技术人员的职业发展》考试题一、判断题(每题2分)1.所谓专门人才，是从能力角度对专业技术人员职业特征进行的界定，即这一职业群体通常必须具备专门的理论知识和专业才能，需要经过系统的、正规的、全面的教育和培养，拥有较高的人力资本储备。
这是专业技术人员区别于其他职业群体的最大的特点。
正确 错误2.价值观是一个人对各类事物的一般性态度，这种态度表现出比较明确而单一的趋向和情感，便成为了价值取向。
正确 错误3.随着社会经济和科学技术的发展，脑力劳动职业发展速度越来越快，体力劳动职业将越来越少。
经济部门和服务性行业的职业越来越少，行政管理等行业的需求越来越多。
正确错误4.职业人的特征是一般不会改行、对所从事职业的热爱、良好的心理感受、主要靠所从事职业谋生。
正确错误5.只要有了职业资格证书，就成为职业人了。
正确错误6.职业发展的意识对专业技术人员非常重要。
正确错误7.资源获取——转化——再获取——再转化是一个专业技术人员价值实现的过程。
离考试结束还有64分钟19秒正确错误8.经营意味着你要有利害意识、价值意识。
狭义地讲经营是要能够赚钱，广义地讲经营是能够让自己的生命、生活更加符合人的本性、更加符合生命的意义，使得生活更加有意义，身心都能够得到愉悦和幸福感。
正确错误9.职业优势取向直接影响着个人职业生涯规划整体目标的实现。
正确错误10.专业技术职务一次获得后便终身拥有，没有任期的限制。
正确错误11.终身教育是一个教育体系。
正确错误12.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识。
正确错误13.学习能力一般是指人们在正式学习或非正式学习环境下,自我求知、做事、发展的能力。
正确错误14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高。
正确错误15.国际劳工组织、美国、英国、澳大利亚、中国等都在根据经济、社会、科技、文化不断变化的需要修订职业分类目录，明确每个职业所需要的知识、技能、能力、资格条件、资格管理等等。
专业技术人员的职业发展真题 92分的剖析
专业技术人员的职业发展92分的一、单选题1、纵观当今世界，只有（ a ）（德国、奥地利、瑞士）将职业教育学作为大学的一门独立学科，集中了大批专门从事职业教育学研究的专家学者，建立了高水平的研究机构，将自洪堡大学开始的教学与科研结合的大学功能发挥得淋漓尽致，既培养了大批高水平的职业教育的师资，又取得了许多具有国际影响力的职业教育科研成果。
A、德语文化圈国家B、英语文化圈国家C、法语文化圈国家D、阿拉伯语文化圈国家2、关于西游记中师徒四人团队协作的描述中，错误的是（d ）。
A、孙悟空——是推进者和创新者，思想活跃，讲究效率B、唐僧——是领导者和协调者，具有强大的感召力和亲和力C、猪八戒——是信息传递者和创新者，他交际能力强，但耐力不够，不重实干D、沙僧——是监督者和协调者，理智冷静，讲究秩序，但比较循规蹈矩，灵活性差3、（ a ）是指职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。
A、职业压力B、职业素养C、职业精神D、职业素质4、专业技术人员应具备的人文素养不包括（ b ）。
A、历史素养B、文学修养C、语言修养D、政治修养5、心理契约是（a）著名管理心理学家施恩（E.H.Schein）正式提出的。
他认为“心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间，以及组织将针对个人期望收获而提供的一种配合。
”A、美国B、法国C、英国D、意大利6、帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。
这指的是职业生涯规划的（c ）阶段。
A、自我评价B、现实审查C、目标设定D、行动规划7、职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（a ）。
A、三个阶段B、四个阶段C、五个阶段D、六个阶段8、造成职业压力原因不包括（ d ）。
A、工作负荷B、人际关系C、组织氛围D、政治负荷9、从团队协作的角度看，唐僧属于（ a ）。
专业技术人员职业发展与规划网上考试试题及答案
考试考试
7 传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。
B错
8 易变性职业生涯的目标是获得一种心理成就感，在很大程度上由专业技术人员自己掌握和控制，它是一种自我的主观感受，而不仅是组织对专业技术人员的认可。
冋A对
B错
~9 易变性职业生涯和传统职业生涯的一个重要区别是专业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。
r B错
10. “知道为什么”是指专业技术人员应该了解组织的业务和文化，从而能形成和运用有关知识和技能，以促进组织的发展。
園A对
单选题
1.职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水。
豊A岗位内部环境分析
B职业社会环境分析
C行业环境分析
D组织环境分析
2.职业岗位分析需要进行（），认清自己所选择的的职业在大环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来的发展趋势等。
A岗位内部环境分析
* B职业社会环境分析
C行业环境分析
D组织环境分析
3.(),是指一个人对某种职业的渴求和向往。
A职业期望
B职业发展
U C职业规划
D职业匹配
4.()是个体基于对自己(个性特征、专业潜力)和社会(职业需求、家庭、社会因素等)两方面的评价比较而表现出对未来职业的实现和人之匹配的期望强度。
中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。
A恒定性策
B过程性性策
/ C准确评价个人特点和强项，充分认识自己/ D发现新的职业机遇，增强职业竞争力。
《专业技术人员职业发展与规划》6分题--大全
6分题库1.事业单位工作人员的考核分为(ABC)；A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.月度考核；1.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与(C )相适应。
(单选)A.人类文明B.国情C.社会进步D.改革开放2.事业单位工作人员的考核分为( ABC)。
(多选)A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.月度考核3.《事业单位人事管理条例》将于2014年7月1日起施行。
正确(判断)4.职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。
(填空)5.工作情境中，可以把素质理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。
(填空)6.职业纪律是劳动者在从业过程中必须遵守的从业规则和程序，它是保证劳动者执行职务、履行职责、完成自己承担的工作任务的行为规则。
(填空)7. 阐述专业技术人员继续教育崛起的实践需求及各类保障。
(简答)1.社会分工的深入发展是专业技术人员继续教育及其理论研究的外部需要和发展动力2.继续教育实践领域的扩大是继续教育及其研究的实践基础3.各国政府的重视和支持是专业技术人员继续教育及其研究发展的外部保障4.继续教育专业学科的建立和发展是继续教育研究的内部保障5.继续教育中心及专业研究组织的发展是继续教育及其研究的组织保障8. 构成职业选择的基本因素（或条件）是(D )。
(单选)A.职业能力B.职业意向C.职业岗位D.以上都是9. 职业选择的具体决策步骤中，(A )就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
(单选)A.就职B.成形C.选择D.澄清10. 创新能力的构成要素中，(A)是主体所具有创新特质因素的思维和多种创新思维形式内在有机整合体。
A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力11. 职业生涯规划的步骤中，自我评估包括( ABCD)。
2017专业技术人员职业发展与规划在线考试92分
专业技术人员职业发展与规划在线考试2017:25:18 倒计时一、单项选择题在下列各题的四个选项中，只有一个答案是符合题目要求的。
，是指由个体自身的健康）题是由成长引起发展的高级需要，称为（）【单选题】第（1它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心成长和自我实现趋向所激励的需要，【2分】理需要。
缺失性需要A. 匮乏需求B. C.成长需要D.基本需要本题答案：ABCD2分】题第（2）知识产权的（），主要是指控制所保护的对象的权利。
【【单选题】控制权A. 使用权B. C.处分权收益权D.本题答案：ABCD题导致经济全球化迅猛发展因素主要是（）。
【2分】）第（【单选题】3 科学技术的进步和生产力的发展A. B.跨国公司的发展各国经济体制的变革C.本题答案：ABC专业文档供参考，如有帮助请下载。
．《选择一个职业中》【单选题】第（）年，波士顿大学教授弗兰克?帕森斯在题1908（4）首次提出了人职匹配理论。
【2分】 A.美国 B.英国德国C. 法国D.本题答案：ABCD（）是从个体的兴趣出发，结合其优劣势，从而希望达到的一种理题【单选题】第（5）2想生活状态。
【分】 A.职业目标 B.职业态度 C.职业规划职业方向D.本题答案：ABCD【题第（6）（）也称自我概念，指自己对自己的认识或知觉。
2分】【单选题】A.自我形象社会角色B. C.内在驱动力人格特质D.本题答案：ABCD专业文档供参考，如有帮助请下载。
．【2分】第（【单选题】7）题根据制定和表达的方式不同，可以将法律分为（）。
成文法和习惯法A. B.一般法和特别法 C.根本法和普通法 D.国内法和国际法本题答案：ABCD。
非物质性的信息可以被平面的或立体的、有形的或知识产权（））第（8 题【单选题】【无形的形式加以无限复制。
2分】是一种精神财富，具有永久存续性A. B.具有可复制性C.具有可广泛传播性D.可以同时被许多人使用本题答案：ABCD（）是指我们在追求职业目标的过程中，应该注意扬长避短，从而【单选题】第（9）题分】2 以最少的代价获得最大的收益。
职业发展与规划试题及答案(超全)
职业发展与规划试题及答案(超全)职业发展与规划试题及答案（超全）1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期为( )。
(单选 )A.6 个月B.9 个月C.12 个月D.18 个月2. 职业兴趣测试常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表和库德兴趣记录。
(填空 )3. 从心理学的角度上讲，件。
(填空 ) 能力一般是指个体能够顺利完成某种行为活动的心理特征和心理条4. 职业压力是在职业活动和职业竞争过程中为了实现个体职业目标而产生的紧迫情绪。
(填空 )5. 阐述知识产权的定义及其权利内容。
(简答 ) 答：知识产权是民事主体所享有的支权利内容：一是控制权。
二是使用权6. (D )是专门从事物流行业的工作的人员。
(单选 ) A.职业规划师 B.理财规划师 C.管理咨询师 D.物流师7. (A )是一种心照不宣的契约，具体是指专业技术人员应该为组织做出哪些贡献，雇主应该相应给予专业技术人员多少酬劳作为回报。
(单选 ) A.心理契约 B.合同 C.雇佣关系 D.上下级关系8. 经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，(C)包括经济制度（社会主义制度、资本主义制度），经济内容。
(单选 ) A.工作要素 B.文化要素 C.经济要素 D.人文要素9. 潜在的职业素质包括(ABCD )。
(多选 ) A.自我形象 B.社会角色 C.内在驱动力 D.人格特质10. 要提高倾听的技能，可以从(ABCD )方面去努力。
(多选 ) A.复述，用自己的话重述对方所说的内容 B.要有耐性，不要随意插话 C.不要妄加批评和争论 D.使听者与说者的角色顺利转换11. 培养专业技术人员创新能力的注意事项：(ABCD )。
(多选 ) A.热爱生活，关注生活，享受生活 B.正视创新内核：创新思维 C.生活中有意识培养创新能力 D.永远学习是不变的真理12. 技能包括动作技能和心智技能。
《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案
《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟单选题1.（__）就是在党的领导下，实现人民群众依照宪法和法律规定管理国家事务，保证国家各项工作都依法进行，A.坚持和改善党的领导.B.人民当家作主.C.依法治国.D.以人为本.A.职业发展B.人生规划C.职业培训D.职业生涯规划A.自卑心理B.自负心理C.虚荣心理D.从众心理A.人类文明B.国情C.社会进步D.改革开放5.创新能力的构成要素中，(__)是主体创新所需要的知识和创新所需要的一般技能内在整合外化的结果。
A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟6.构建社会主义和谐社会对专业技术人员职业生涯发展的意义及作用是(___)个人职业生涯发展的突出问题 C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设 D.以上都是A.时间梯度原则B.发展创新原则C.全程推动原则D.全面评价原则A.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期个性自由发展的权利。
A.就业指导理论的初建时期B.重视个体发展的时期C.就业指导向生涯辅导的转变时期D.职业生涯规划教育的成熟时期10.国家建立激励与(_____)相结合的事业单位工资制度。
《专业技术人员的职业发展》测试卷及答案总分：100 及格分：60.00 总时间：60分钟A.奖励B.处分C.精神D.约束11.国家对事业单位工作人员实行(___)管理A.分批分类B.职级分类C.职称分类D.分级分类A.社会主义和谐社会建设是专业技术人员职业生涯发展的前提和保障B.社会主义和谐社会建设能够解决个人职业生涯发展的突出问题C.个人职业生涯发展推动促进和谐社会建设D.以上都是A.创新思维能力B.创新智力化能力C.创新人格化能力D.创新能力A.创新思维能力B15.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月16.1968年主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。
专业技术人员职业发展与规划题库和答案(全)
单选题1 ( C)是社会政治文明进步的重要标志，是政治文明建设的内在要求，也是世界各国政治民主化进程的基本走向。
(单选) A.坚持和改善党的领导B.人民当家作主C.依法治国D.以人为本2 ( C)指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部动力。
(单选) A.自我形象B.社会角色C.动机 D.人格特质3 ( D)的任务包括调整心态，迎接变化；学会和接受权力、责任和中心地位的下降；培养年轻人，着手退休准备。
(单选) A.职业生涯早期阶段 B.职业生涯中期阶段 C.职业生涯中后期阶段D.职业生涯后期阶段4 ( D)简言之就是在对个体基本条件的分析基础上，确定个体奋斗目标并努力加以实践的过程。
是对职业目标的探索过程，是对自己职业路线不断调整的动态过程。
(单D.职业生涯规划5 ( D)是人文思想、人文方法产生的世界观、价值观基础，是最基本、最重要的人文思想、人文方法。
(单选) A.文化理念B.人文知识C.人文素质 D.人文精神6 ( D)指在人的头脑中所实现的一系列认识活动，如利用某种知识原理解决实际问题。
(单选) D.心智技能7 (A )，是指一个人对某种职业的渴求和向往。
(单选) A.职业期望8 (A )必须以保障和改善民生为重点。
要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。
(单选) A.加强社会建设 B.加强政治建设C.加强经济建设 D.加强生态文明建设9 (A )是知识产权区别与其他财产权利的最为主要的法律特征，知识产权的其他法律特征，都以此为根据。
(单选) A.知识产权的保护对象是非物质性的信息B.知识产权是对世权、支配权C.知识产权可以分地域取得和行使 D.知识产权具有收益性10 (B )是指一个人在他人面前想表现出的形象。
(单选) A.自我形象B.社会角色C.内在驱动力D.人格特质11 (D )是专门从事物流行业的工作的人员。
d(单选) A.职业规划师B.理财规划师C.管理咨询师D.物流师12 ( A)就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
《专业技术人员职业发展与规划》题库6分
1.以下属于事业单位公开招聘工作人员按照程序的是( )。
(多选 )A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察2.是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
(填空 )3. (填空 )4.是指导经济体制改革的基本原则。
(填空 )5.知识产权保护对象的非物质性具有哪些不同于物质财产的重要特点？ (简答 )6.职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，( )占主导地位。
(单选 )A.兴趣B.能力C.知识D.机遇7.职业类型中，( )的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。
不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
(单选 )A.自由型B.经济型C.自我实现型D.志愿型8.以下不属于职业生涯理念的新发展的是( )。
(单选 )A.所需要的专业知识发生变化B.雇佣心理契约发生变化C.职业生涯流动发生变化D.职业成功的标准发生变化9.在职业定向心理偏差的心理调适中，( )是说职业定向匹配是一个艰辛的过程，不大可能一步到位，出现的波折和困难正是有效匹配的孪生兄弟，学会培养和提高自己承受挫折的能力。
(单选 )A.增强独立选择能力B.客观地给自己定位C.正确地和他人比较D.培养自己的耐挫力10.在沟通过程中，人们分享、披露、接收信息，根据沟通信息的内容，可分为( )。
(多选 )A.事实B.情感C.价值取向D.意见观点11.到2020年，构建社会主义和谐社会的目标和主要任务包括( )。
(多选 )A.社会主义民主法制更加完善B.城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转C.基本公共服务体系更加完备D.全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质明显提高12.为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。
专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案.精讲
专业技术人员职业生涯规划与管理一单选 1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是（C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书"D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C)的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是 BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 BA职位 B个人C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看,突出实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看,定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的（会保障法）C美国的(会保障法） D德国(劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质——-画家 B多血质-—-律师C抑郁质--—作家 D粘液质——-教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于(A)差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中,错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案
专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案专业技术人员职业生涯规划与管理一单选 1分1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法) 25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质---画家 B多血质---律师C抑郁质---作家 D粘液质---教师26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业 B旅游产业C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35 通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
专业技术-职业生涯规划方案-考试-5套题的判断题
三、判断题71.(1分）职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求稳定与安全，缺少主动。
（对）72.(1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
（对）73.(1分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
（对）74.(1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。
（对）75.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
（错）76.(1分）职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
（错）77.(1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。
（错）78.(1分）职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。
（对）79.(1分）内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
（错）80.(1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。
（对）81.(1分）设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。
（对）82.(1分）职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
（对）83.(1分）制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
（错）84.(1分）社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。
（对）85.(1分）一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
（对）86.(1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
（对）87.(1分）在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。
（错）88.(1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。
（对）89.(1分）聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
（对）90.(1分）人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
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是非题
1. 在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
A对
B错
2. 人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。
A对
B错
3. 职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。
它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。
A对
B错
4. 兴趣似乎在很长时期内是稳定的，并与某些领域的成功有关。
但是兴趣不等于才能或能力。
A对
B错
5. 职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。
A对
B错
6. 在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。
价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的。
A对
B错
7. 从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬。
A对
B错
8. 从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同形式、不同操作的专门劳动岗位。
A对
B错
9. 《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。
A对
B错
10. 参照国际标准和方法，1986年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准《职业分类与代码》。
A对
B错
单选题
1. 职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，（）占主导地位。
A兴趣
B能力
C知识
D机遇
2. （）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。
A兴趣测试
B职业兴趣测试
C职业发展测试
D发展测试
3. 1927年，（）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。
这是最早的职业兴趣测验。
A库德
B坎波尔
C霍兰德
D斯朗特
4. 1968年（）主持了对斯朗特职业兴趣量表的修订工作，增加了基本兴趣量表和一般职业主题。
A库德
B坎波尔
C霍兰德
D弗洛伊德
5. （）是由在内容上具有相似性且在统计上具有高相关的题目组成，因此，这种量表属于同质性量表。
A一般职业主题量表
B基本兴趣量表
C职业兴趣量表
D管理指标量表
6. 俗话说，人各有志。
这个志就是（），它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。
A职业价值观
B职业规划
C职业发展
D职业定位
7. 职业类型中，（）的特点是不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领。
A自由型
B经济型
C自我实现型
D志愿型
8. 职业类型中，（）的特点是他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。
A自由型
B经济型
C自我实现型
D志愿型
9. 职业类型中，（）的特点是相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。
A支配型
B小康型
C自我实现型
D享受型
10. 职业类型中，（）的特点是追求虚荣，优越感也很强。
很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。
A技术型
B合作型
C小康型
D自由型
11. 职业类型中，（）的特点是不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。
不考虑收人、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。
A自由型
B经济型
C自我实现型
D志愿型
12. 职业类型中，（）的特点是富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。
A志愿型
B合作型
C小康型
D自由型
13. 职业类型中，（）的特点是性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态。
A自由型
B经济型
C自我实现型
D志愿型
14. 职业类型中，（）的特点是人际关系较好，认为朋友是最大的财富。
A技术型
B合作型
C小康型
D自由型
15. 职业类型中，（）的特点是喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作。
A支配型
B小康型
C自我实现型
D享受型
16. 商人最能代表（）职业类型。
A享受型
B合作型
C经济型
D支配型
17. 构成职业选择的基本因素（或条件）是（）。
A职业能力
B职业意向
C职业岗位
D以上都是
18. 1908年，（）波士顿大学教授弗兰克？帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
A美国
B英国
C德国
D法国
19. （）就是对自己的兴趣、气质、性格、能力、身心素质、知识结构、家庭文化背景等进行全面、客观的评价，从而确定自己所适合的职业范围。
A认识自我
B了解职业
C人职匹配
D以上都对
20. （）就是要分析职业内容、职业活动特点、职业环境、职业地位及经济收人等有关情况，从而找出欲从事的某种职业对从业者素质的具体要求。
A认识自我
B了解职业
C人职匹配
D以上都对
多选题
1. 兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在（）。
A对未来活动的准备作用
B对正在进行的活动起推动作用
C对活动的创造性态度的促进作用
D对活动持续性的坚持作用
2. 斯特朗一坎波尔兴趣量表的构成中包括（）。
A一般职业主题量表
B基本兴趣量表
C职业兴趣量表
D管理指标量表
3. 职业的分类包括（）。
A自由型
B经济型
C自我实现型
D志愿型
4. 属于自由型职业分类的有（）。
A作家
B商人
C演员
D诗人
5. 属于支配型职业类型的有（）。
A律师
B农民
C经理人
D政治家
6. 属于自我实现型职业类型的有（）。
A生物学家
B数学家
C科研人员
D秘书
7. 属于技术型职业类型的有（）。
A农民
B工程师
C电工
D机械师
8. 属于合作型职业类型的有（）。
A公关人员
B推销人员
C司机
D天文学家
9. 张再生教授认为职业价值观的分析可以从（）三个方面展开。
A发展因素
B经济因素
C保健因素
D声望因素
10. 职业价值观的分析中，发展因素包括（）。
A符合兴趣爱好
B晋升机会多
C能发挥自身才能
D工作环境舒适
11. 职业价值观的分析中，保健因素包括（）。
A福利好
B保险全
C生活方便
D单位社会地位高
12. 职业价值观的分析中，声望因素包括（）。
A单位知名度
B单位规模和权力大
C单位行政级别高
D单位社会地位高
13. 职业具有（）等特征。
A专业性
B多样性
C时代性
D稳定性
14. 职业分类的作用是（）。
A有助于国家对职工队伍进行分类管理
B为岗位责任提供了依据
C有助于建立合理的职业结构和职工配制体系
D是对职工进行考核和智力开发的重要依据
15. 《中华人民共和国职业分类大典》采用了以从业人员工作性质的同一性作为职业划分标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式，以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的（）。
A社会性
B目的性
C规范性
D稳定性
16. 职业选择的具体决策步骤中，成形这个步骤主要考虑（）等因素。
A职业生涯方向的价值
B职业生涯的目的
C职业生涯能够获得的报偿
D感兴趣职业的信息收集
17. 属于新兴职业的是（）。
A人工智能专家
B雇员协调员
C伦理官员
D信息技术专家
18. 属于热门新兴职业的包括（）。
A职业规划师
B理财规划师
C管理咨询师
D物流师
19. 属于热门新兴职业的有（）。
A游戏设计工程师
B企业高级策划
C精算师
D电子商务工程师
20. 知识经济具有两个突出的时代特征：（）。
A强调知识资源作为社会发展的基础
B强调自然资源作为社会发展的基础
C强调技术性学习的重要性
D强调人力资本和创新性学习的重要性
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