网络游戏公司规章制度
游戏公司员工规章制度
游戏公司员工规章制度第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保护员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章是游戏公司员工的基本行为准则，所有员工都必须遵守。
第三条游戏公司员工应当遵守国家的法律法规、公司的章程规定，维护公司的形象和利益。
第四条游戏公司员工不得违反公司的规章制度，影响公司的正常运作和稳定发展。
第五条游戏公司员工应当尊重领导和同事，团结协作，共同为公司的目标努力。
第二章入职与离职第六条游戏公司员工在入职前需要提交真实有效的个人材料，接受公司的面试和考察后方可录用。
第七条新员工入职后必须接受公司的培训，了解公司的业务和规章制度。
第八条游戏公司员工应当服从公司的安排，认真工作，不得迟到早退，不得请假无故。
第九条游戏公司员工应当在公司的规定时间内完成所分配的工作任务，不得玩手机、聊天等影响工作的行为。
第十条游戏公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十一条游戏公司员工在离职前需提前向公司提交书面辞职申请，履行离职手续。
第十二条游戏公司员工在离职后需交还公司的财产和文件，不得擅自带走公司的资料和设备。
第三章行为规范第十三条游戏公司员工应当遵守公司的工作时间，不得私自加班或早退。
第十四条游戏公司员工应当尊重领导和同事，不得恶语相向，造成不良影响。
第十五条游戏公司员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得随意堆放杂物或占用他人的工作空间。
第十六条游戏公司员工应当遵守公司的安全制度，注意办公室用电、用火等安全事项，确保工作环境安全。
第十七条游戏公司员工应当遵守公司的禁止性规定，不得从事赌博、赌球等违法行为。
第十八条游戏公司员工应当遵守公司的网络规定，不得在公司电脑上下载、安装未经授权的软件或浏览不良网站。
第十九条游戏公司员工在工作中应当认真负责，不得敷衍塞责或将工作推诿他人。
第四章奖惩制度第二十条游戏公司员工在工作中表现优异，能够完成任务，达到公司的指标，将受到公司的奖励。
网络游戏规章制度范本
网络游戏规章制度范本第一章：总则1.1 本规章制度的制定目的是为了维护网络游戏秩序，保障游戏愉快健康进行。
1.2 所有参与网络游戏的玩家必须严格遵守本规章制度，如违反者将承担相应的法律责任和游戏处罚。
1.3 游戏平台有权根据实际情况调整和完善本规章制度，并对玩家进行相应的通知和解释。
第二章：账号管理2.1 玩家在注册账号时应提供真实有效的个人信息，并对账号的安全负责。
2.2 玩家不得以任何方式出售、买卖、交易或转让游戏账号。
如发现上述行为，游戏平台有权永久封停账号。
2.3 玩家不得恶意注册、盗号、冒充他人身份或进行其他违法、违规操作。
2.4 玩家对于自己账号的所有行为承担全部责任，包括但不限于游戏内言行和交易。
第三章：游戏行为规范3.1 玩家在游戏内应保持良好的游戏风气，不得进行辱骂、诽谤、恶意攻击等言行。
3.2 玩家在游戏内不得进行欺诈、作弊、利用漏洞等行为获取非法利益。
3.3 玩家不得利用游戏内功能发送垃圾信息、传播违法、暴力、淫秽等内容，不得侵犯他人隐私。
3.4 玩家不得进行恶意刷屏、滥用游戏内功能或进行其他干扰游戏正常进行的行为。
第四章：游戏交易规定4.1 玩家可以在游戏内进行合法的虚拟物品交易。
4.2 玩家在游戏内进行交易时应遵守游戏平台所制定的交易规则，不得利用交易行为从事非法活动。
4.3 玩家在进行交易时应确认交易物品和交易方式，并严格遵守交易协议。
4.4 玩家在进行交易时应注意账号和游戏虚拟物品的安全，避免受到欺诈和损失。
第五章：违规处理5.1 对于违反本规章制度的玩家，游戏平台有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、禁言、封号等。
5.2 违规行为的严重程度将决定处罚的轻重，严重违规者甚至可能面临法律追究。
5.3 玩家对于游戏平台对其处罚的决定有权提出申诉，由平台进行相应的复核和处理。
第六章：附则6.1 本规章制度适用于所有参与网络游戏的玩家，具体游戏规则和条款由游戏平台另行发布。
网络游戏管理规章制度
网络游戏管理规章制度第一章总则第一条为了规范网络游戏经营活动，保护玩家合法权益，维护网络游戏市场的正常秩序，根据《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于在我国境内从事网络游戏研发、出版、运营、推广、销售等经营活动的单位和个人。
第三条网络游戏管理要坚持合法合规、公平公正、保护未成年人、促进健康发展的原则。
第二章网络游戏内容管理第四条网络游戏内容必须符合国家法律法规、社会公德和中华民族优秀传统文化，不得含有暴力、色情、赌博、恐怖等违法信息。
第五条网络游戏研发和运营单位应当加强对游戏内容的审核和管理，确保游戏内容健康、积极向上。
第六条网络游戏不得设置诱导玩家过度消费的道具和系统，如每日登录奖励、首次充值奖励等。
第七条网络游戏虚拟货币的发行和使用应当符合国家法律法规，不得用于非法交易和赌博等活动。
第三章网络游戏运营管理第八条网络游戏运营单位应当取得国家相关主管部门的批准，取得游戏运营资质。
第九条网络游戏运营单位应当建立健全用户注册、登录、收费等管理制度，保障玩家合法权益。
第十条网络游戏运营单位应当定期对游戏进行维护和更新，确保游戏系统的安全和稳定。
第四章网络游戏推广与宣传第十一条网络游戏推广和宣传应当遵循真实性、合法性、诚信原则，不得夸大宣传、误导玩家。
第十二条网络游戏推广和宣传不得面向未成年人，不得在中小学、幼儿园等未成年人集中场所进行。
第五章未成年人保护第十三条网络游戏运营单位应当采取技术措施，限制未成年人游戏时间、消费金额，保护未成年人身心健康。
第十四条网络游戏运营单位应当建立未成年人游戏行为监测系统，及时发现和处理未成年人游戏中的不良行为。
第十五条网络游戏运营单位应当加强与家长、学校的沟通合作，共同引导未成年人健康成长。
第六章违规行为处理第十六条违反本规章制度的，由国家相关主管部门依法予以查处，责令改正，没收违法所得，并可以处以罚款。
网络公司管理制度
管理总则为加强的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及章程的规定，特制订本管理大纲。
一、全体员工必须遵守章程，遵守的各项规章制度和决定。
二、倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损利益、形象、声誉或破坏发展的事情。
如有违反，必追究相应责任。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大实力和提高经济效益。
四、提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、技术精、作风硬、业务强的员工队伍。
五、鼓励员工积极参与的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护纪律，对任何违反章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
岗位职责说明一、技术部职责说明1、负责自身运营网站的内容采编更新，要保证网站内容的实时性。
每天上班的第一要务就是及时的更新网站的所有信息。
2、负责客户网站的制作建设，以及相关内容相关。
3、负责解决客户服务部转交的客户相关咨询并会同客户服务部一起做好客户服务。
4、负责开发分配下来的开发任务，以及对现有网站系统的更新改进。
5、负责服务器安全等其它事宜。
妥善做好保密工作。
6、负责办理总经理交办的其他事宜和工作。
二、市场营销部与行政部岗位责任制1、全面了解掌握各有关业务情况，熟悉各方面事宜。
2、负责对客户的回访，解决客户的疑难问题做好后续服务，并且建立起客户的相关档案。
游戏公司规章制度
游戏公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，保障公司业务的正常进行，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、营销人员、后勤人员等。
第三条公司倡导以人为本，公平、公正、公开的原则，建立和谐劳动关系，促进公司持续发展。
第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁奉公，不得从事违法、违规、违纪活动。
第二章招聘与录用第五条公司招聘员工应遵循公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘。
第六条员工录用应根据面试、考核、考察等环节，综合评价员工的能力和素质，确保录用人员符合岗位需求。
第七条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为三年，可根据实际情况调整。
第八条员工试用期为一个月，试用期工资不低于当地最低工资标准。
试用期内，公司有权解除劳动合同，员工有权提前解除劳动合同。
第三章员工薪酬第九条公司建立完善的薪酬制度，保障员工的合法权益。
薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴、加班工资等。
第十条基本工资根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定。
第十一条绩效奖金根据员工工作业绩、工作质量、工作态度等因素确定。
第十二条岗位补贴根据员工岗位的特殊性确定，如加班补贴、值班补贴等。
第十三条加班工资按照国家有关规定支付，员工加班应提前申请，公司审批。
第四章员工培训与发展第十四条公司重视员工的培训与发展，提供内外部培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
第十五条员工培训分为入职培训、在岗培训、晋升培训等，培训内容应符合岗位需求。
第十六条员工晋升应根据个人能力、业绩、潜力等因素，通过竞争选拔方式进行。
第十七条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相关证书，对取得证书的员工给予一定的奖励和补贴。
第五章员工福利与待遇第十八条公司为员工提供完善的福利制度，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
游戏公司规章制度
游戏公司规章制度第一章总则第一条为了规范游戏公司的运营管理，保障公司的合法权益，维护员工、玩家和社会公众的权益，根据《中华人民共和国公司法》、《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本公司规章制度适用于公司全体员工、玩家及与合作方之间的互动。
第三条公司秉持“公平、公正、公开”的原则，建立健全各项管理制度，确保公司运营的健康、稳定发展。
第四条公司全体员工、玩家及与合作方应遵守国家法律法规，积极履行社会责任，共同维护良好的网络环境。
第二章组织架构与职责第五条公司设立总经理，负责公司的整体运营和管理。
总经理下设各部门负责人，负责各部门的日常运营和工作安排。
第六条公司设立员工代表大会，代表全体员工行使合法权益。
员工代表大会负责监督公司管理，提出改进建议。
第七条公司各部门设立玩家服务中心，负责处理玩家咨询、投诉等问题，保障玩家的合法权益。
第八条公司与合作方建立合作关系，共同推进游戏业务的发展。
合作方应遵守公司规章制度，确保合作项目的顺利进行。
第三章员工管理第九条公司招聘员工，应遵循公平竞争、择优录取的原则。
员工需具备良好的职业素养，遵守公司规章制度。
第十条员工入职后，应参加公司组织的培训，熟悉公司业务、规章制度和岗位职责。
第十一条员工应按时完成工作任务，服从工作安排，积极创新，提高工作效率。
第十二条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
公司为员工提供社会保险、医疗保险等保障。
第十三条员工违反公司规章制度，将按照具体情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
第四章游戏运营管理第十四条公司遵循国家相关政策，严格审核游戏内容，确保游戏健康、益智、有趣。
第十五条公司定期对游戏进行维护和更新，保障游戏设备的正常运行，为玩家提供优质的游戏体验。
第十六条公司设立游戏客服团队，负责处理玩家问题，提供技术支持，维护游戏公平、公正的环境。
第十七条公司对玩家账号进行管理，严格执行账号注册、登录、找回等流程，保障玩家账号安全。
网络游戏规章制度
网络游戏规章制度近年来，随着互联网技术的飞速发展，网络游戏已成为人们休闲娱乐的一种重要方式。
然而，网络游戏的盛行也带来了一些问题，如游戏中的不文明行为、沉迷于游戏影响学习和生活等。
为了保障玩家的权益，维护游戏环境和秩序，各大游戏厂商纷纷制定了网络游戏规章制度。
本文将对网络游戏规章制度的内容和重要性进行探讨。
一、账号注册和登录规定在网络游戏中，账号是玩家登录游戏并享受游戏乐趣的必要条件。
为了确保账号的安全和公平性，游戏平台通常会要求玩家注册账号，并要求提供真实的个人信息。
此外，还会设置账号的登录密码和安全问题，以防止账号被他人盗用。
玩家应遵守这些规定，保护好自己的账号信息，避免造成不必要的损失。
二、游戏行为规范游戏中的行为规范是维护游戏秩序和公平性的基础。
首先，游戏平台要求玩家不得利用游戏进行非法活动，如赌博、传播病毒等。
其次，不得恶意攻击其他玩家，包括人身攻击和虚假诽谤等行为。
同时，游戏平台还会规定玩家在游戏中不得实施利用外挂软件、刷游戏币等作弊行为，以保证游戏的公平性。
三、沉迷防控措施网络游戏的沉迷问题一直备受关注。
为了保护未成年人的身心健康，网络游戏平台往往会制定沉迷防控措施。
例如，规定未成年人玩家每天游戏时间的限制，限制夜间游戏时间，提供游戏时长提示和强制休息等。
此外，玩家还可以自愿选择设定游戏时间提醒功能，以避免沉迷。
四、虚拟货币和游戏道具的使用网络游戏中的虚拟货币和游戏道具是游戏内商业交易的重要组成部分。
游戏平台会规定虚拟货币和游戏道具的获取途径，禁止玩家通过非法手段获得，以维护游戏的公平性。
同时，平台还会规定虚拟货币和游戏道具的使用范围和限制，以防止造成不必要的损失。
五、隐私保护随着互联网时代的到来，隐私问题也日益突出。
网络游戏平台会规定玩家的个人信息保护政策，明确说明收集和使用个人信息的目的和范围。
同时，平台也要求玩家不得侵犯他人的隐私，不得泄露他人的个人信息，以保障玩家的隐私权。
规章制度不许玩游戏
规章制度不许玩游戏
一、引言
为了维护公司的正常运转，确保员工的工作效率和团队协作，制定以下规章制度，强制执行。
二、关于游戏行为
1. 所有员工在上班时间内不得玩任何形式的电子游戏，包括但不限于电脑游戏、手机游戏、手持游戏机等。
2. 下班时间在办公室内也不得进行任何形式的游戏娱乐活动。
3. 在公司活动中，不得借机进行游戏竞技或其他娱乐行为。
三、处罚措施
1. 首次违反规定的员工将受到口头警告，记录在个人档案中。
2. 第二次违反规定将触及公司的纪律边界，将扣发奖金或提前年终评估。
3. 三次以上违反规定将被公司考虑解雇或其他严厉处理。
四、例外情况
1. 对于特殊需求的员工（如研发部门可能需要使用游戏软件进行测试等），需提前向主管
部门申请，并获得批准方可进行。
2. 公司活动中特别规定的游戏环节除外，但需遵守游戏规则和游戏时间限制。
五、监督和检查
1. 主管部门负责对员工的游戏行为进行监督和检查，发现违规行为将立即采取相应措施。
2. 公司将定期对所有员工进行考勤和行为检查，以确保规定的执行情况。
六、其他事项
1. 员工如有对规定提出疑问或建议，可向主管部门或人力资源部门进行反馈。
2. 公司可根据实际情况对规定进行调整和补充，员工需及时了解并遵守。
七、执行时间
本规章制度自发布之日起生效，所有员工均须遵守并执行。
以上为公司关于不许玩游戏的规章制度，希望所有员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
如有违反规定，公司将严肃处理。
感谢大家的配合与理解。
游戏公司会员管理制度模板
游戏公司会员管理制度模板一、总则1.1 本制度的制定目的是为了规范游戏公司会员的管理，保障会员权益，提高会员满意度，促进游戏公司业务发展。
1.2 本制度适用于游戏公司的所有会员，包括付费会员和免费会员。
1.3 会员须严格遵守本制度，如有违反规定的行为，游戏公司有权根据情况对会员进行处罚，甚至取消会员资格。
二、会员申请与取消2.1 会员申请2.1.1 申请成为会员需填写相应表格，提供真实姓名、联系方式等必要信息。
2.1.2 同意遵守游戏公司的会员管理制度，并保证提供的信息真实有效。
2.1.3 会员可根据不同的会员等级享受相应的特权和优惠。
2.2 会员取消2.2.1 会员有权随时终止会员资格，需提前向游戏公司提出书面通知。
2.2.2 游戏公司有权在以下情况下取消会员资格：违反制度规定、不良行为、违法违规等。
2.2.3 会员资格取消后，之前的会员权益及特权将自动失效。
三、会员权益3.1 会员享有的权益包括但不限于：3.1.1 参与游戏公司举办的各类活动，包括线上线下活动、游戏赛事等。
3.1.2 参与游戏公司举办的会员专属活动，享受专属优惠及礼品。
3.1.3 获得游戏公司提供的会员专属服务，包括客服支持、游戏指导等。
3.1.4 参与游戏公司的产品测试，提供反馈意见和建议。
3.1.5 其他会员专属权益。
3.2 会员权益随会员等级的不同而有所差异，具体优惠政策由游戏公司另行制定。
四、会员责任4.1 会员有义务保护自己的会员账号及密码安全，不得将账号密码透露给他人。
4.2 会员在参与游戏公司活动过程中，应遵守游戏公司的相关规定，不得参与任何违法活动。
4.3 会员在游戏公司社区中应文明交流，不得发布不良信息或言论。
4.4 会员有义务按时缴纳会员费用，若未按时缴费，游戏公司有权暂停或取消会员资格。
五、会员服务5.1 游戏公司将为会员提供专业、高效的客户服务，解决会员遇到的问题和困惑。
5.2 会员可通过游戏公司官方网站、客服电话等途径获取帮助和支持。
游戏公司规章管理制度
游戏公司规章管理制度第一章总则第一条为规范游戏公司的管理行为，提高企业的管理水平，保障员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于游戏公司全体员工。
第三条游戏公司的管理原则是以依法合规、公平公正、规范高效为基础。
第四条游戏公司要以加强内部管理，减少人为矛盾，确保公司经营秩序，实现企业经济效益的最大化。
第五条游戏公司要设立各种各样的制度，规范员工行为，确保公司的正常运营。
第六条游戏公司的员工要遵守公司规章制度，服从公司管理，严守职业道德，保护公司利益。
第七条游戏公司要建立健全的制度，加强内部安全管理，减少公司经济损失，确保公司展业的可持续性。
第二章基本管理制度第八条游戏公司要建立健全的组织结构，明确公司的管理职能和责任。
第九条游戏公司要明确公司各个部门的职责范围和权利义务，规范公司内部的管理流程。
第十条游戏公司要建立完善的绩效考核制度，激发员工的工作积极性和创造力。
第十一条游戏公司要建立规范的薪酬福利制度，保障员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性。
第十二条游戏公司要建立规范的招聘、培训、奖惩制度，提高员工的专业素质和职业道德。
第十三条游戏公司要建立保密和安全管理制度，保护公司的商业机密，确保公司的安全稳定。
第十四条游戏公司要建立健全的风险管理制度，处理各种矛盾和纠纷，减少公司的损失和风险。
第三章具体管理制度第十五条游戏公司要建立明确的业务流程，准确掌握公司的经营方向和发展动向。
第十六条游戏公司要建立规范的信息管理制度，保护公司的信息安全，提高公司的信息化水平。
第十七条游戏公司要建立规范的会议管理制度，提高公司的决策效率和执行力。
第十八条游戏公司要建立规范的项目管理制度，加强项目成本控制和质量管理。
第十九条游戏公司要建立规范的品牌形象管理制度，提高公司的形象和声誉。
第二十条游戏公司要建立规范的客户服务制度，提高公司的客户满意度和忠诚度。
第二十一条游戏公司要建立规范的投诉处理制度，处理各种投诉和纠纷，保障公司的声誉和利益。
游戏公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自颁布之日起施行，如有未尽事宜，由公司管理层负责解释和修改。
第二章组织架构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理、各部门经理等组织架构。
第五条董事会负责制定公司发展战略、监督公司经营管理和重大决策。
第六条监事会负责监督董事会、总经理和各部门经理的工作，维护公司利益。
第七条总经理负责公司日常经营管理，组织实施董事会决议。
第八条各部门经理负责本部门工作，确保各项工作任务按时完成。
第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条员工应爱护公司财产，不得擅自使用、损坏、盗窃公司财物。
第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播、使用公司保密信息。
第十二条员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。
第十四条员工应按时完成工作任务，不得无故拖延或推诿。
第四章工作时间与考勤第十五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十七条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可离岗。
第十八条员工请事假、病假等，应提供相关证明材料。
第五章奖惩制度第十九条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第二十条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司另行制定。
第二十一条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司另行制定。
第六章财务管理第二十二条公司财务管理制度按照国家相关法律法规和公司实际情况制定。
第二十三条员工应按规定报销差旅费、招待费等费用。
第二十四条员工不得侵占、挪用公司资金，不得利用职务之便谋取私利。
第七章保密制度第二十五条公司对涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容，实行保密制度。
游戏公司基本规章制度范本
游戏公司基本规章制度范本第一章总则第一条为了规范游戏公司的管理，维护公司的正常运营秩序，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本公司以下简称“公司”，公司全体员工应遵守本制度，以及公司制定的其他规章制度。
第三条公司倡导积极向上的企业文化，注重员工培训和成长，鼓励员工创新，提升公司整体竞争力。
第四条公司建立健全人事、财务、生产、销售等各项管理制度，确保公司业务活动的正常进行。
第二章组织结构第五条公司设立董事会，负责公司的重大决策，监督公司的经营管理。
第六条公司设立总经理，负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策。
第七条公司设立各部门，各部门负责人负责本部门的工作，向总经理汇报。
第八条公司设立员工代表大会，代表员工参与公司的民主管理，监督公司的高级管理人员。
第三章员工管理第九条员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、解聘等事项，按照公司的招聘制度和人事管理制度执行。
第十条员工应遵守国家的法律法规，诚实守信，遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十二条员工的工作时间、休息休假、劳动报酬等事项，按照公司的劳动用工制度执行。
第四章财务管理第十三条公司建立健全财务管理制度，保证公司的财务报告真实、完整、准确。
第十四条公司实行预算管理，各部门的支出应严格按照预算执行。
第十五条公司加强资产管理，防止资产流失。
第五章生产与质量第十六条公司建立健全生产管理制度，确保生产安全、高效、稳定。
第十七条公司注重产品质量，建立质量管理体系，保证产品质量符合国家标准。
第十八条公司加强原材料采购管理，确保原材料的质量。
第六章销售与服务第十九条公司建立健全销售管理制度，维护公司的市场声誉。
第二十条公司提供优质服务，满足客户需求，建立良好的客户关系。
第二十一条公司加强售后服务，解决客户问题，提高客户满意度。
第七章企业文化第二十二条公司倡导积极向上的企业文化，举办各类文化活动，丰富员工生活。
游戏公司基本规章制度模板
游戏公司基本规章制度模板第一章总则第一条为了规范游戏公司内部管理，维护公司正常运作秩序，制定本规章。
第二条本规章适用于游戏公司全体员工，凡在公司工作的人员，均应遵守本规章的规定。
第三条游戏公司员工应严格遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和形象，共同努力为公司的发展做出贡献。
第四条游戏公司员工在工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何外部人员，否则将受到相应的处理。
第五条游戏公司员工应遵守国家相关法律法规，遵纪守法，不得从事违法活动。
第六条游戏公司员工在工作期间应遵守公司的各项规定，服从公司领导的管理，服从工作安排，保持公司内部秩序。
第七条游戏公司员工应尊重同事，团结协作，共同完成公司的工作任务，积极参与公司的企业文化建设。
第二章人事管理第八条游戏公司在招聘人员时，应根据公司的用人需求，进行公正、公平、透明的招聘工作，并按照相关法律法规进行招聘。
第九条游戏公司应建立完善的人事管理制度，对员工的入职、离职、调岗等事项进行规范管理，确保人事工作的正常运转。
第十条游戏公司员工应遵守公司的各项规定，如有违反公司规定的行为，公司有权根据情节轻重给予相应处罚。
第十一条游戏公司应定期组织员工进行培训和考核工作，提升员工的业务水平和综合素质，确保公司的高效运作。
第十二条游戏公司应建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的权益。
第三章工作规定第十三条游戏公司员工应按照公司的工作安排和要求，认真完成自己的工作任务，不得懈怠或推卸责任。
第十四条游戏公司员工应遵守公司的工作制度和规定，如有违反公司规定的行为，公司有权给予相应处罚。
第十五条游戏公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何外部人员，否则将受到相应的处理。
第十六条游戏公司员工在工作期间应尊重同事，团结协作，共同完成公司的工作任务，不得进行恶意竞争。
第十七条游戏公司员工应遵守公司的办公制度，保持办公室的整洁和秩序，不得损坏公共设施，不得影响他人正常工作。
直播游戏公司规章制度范本
直播游戏公司规章制度范本第一章总则第一条为了加强直播游戏公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括主播、游戏开发者、运营人员等。
第三条公司倡导全体员工遵守国家法律法规，坚守社会道德风尚，积极履行社会责任，维护公司形象和声誉。
第二章直播管理第四条公司对直播内容进行严格管理，确保直播内容健康、积极、有益于观众。
第五条主播应按照公司的要求进行直播，遵守直播规范，不得传播违法违规信息，不得进行色情、暴力等不良内容的直播。
第六条公司对主播的直播行为进行监督和管理，对违反直播规范的主播进行处罚，严重者取消直播资格。
第七条公司应建立健全观众投诉、举报机制，对涉及违法违规行为的直播内容进行处理，保障观众权益。
第三章游戏开发与运营第八条公司对游戏开发与运营进行严格管理，确保游戏内容优质、创新、有益于玩家。
第九条游戏开发团队应按照公司的要求进行游戏开发，遵守游戏开发规范，确保游戏质量。
第十条游戏运营团队应按照公司的要求进行游戏运营，保障玩家权益，提供优质服务。
第十一条公司应建立健全游戏审核机制，对违规游戏进行处理，维护游戏市场秩序。
第四章员工管理第十二条公司对全体员工进行规范化管理，确保员工行为合规、敬业、积极向上。
第十三条全体员工应遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
第十四条公司为员工提供培训、晋升机会，鼓励员工学习新知识、提高自身素质。
第十五条公司建立健全员工考核制度，对员工的工作绩效进行评估，公平、公正地对待全体员工。
第五章财务管理第十六条公司对财务管理进行严格管理，确保财务状况健康、合规、可持续。
第十七条公司建立健全财务审批制度，对财务支出进行审批，防止财务违规行为。
第十八条公司定期进行财务审计，确保财务报告真实、准确、完整。
第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
游戏公司项目管理规章制度
游戏公司项目管理规章制度第一章总则第一条为规范游戏项目管理，提高项目管理效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于游戏开发项目管理和运营项目管理，适用于公司内所有游戏项目组。
第三条项目管理应遵循科学、规范、高效、务实的原则，确保项目顺利完成。
第四条项目管理以目标为导向，以结果为导向，以质量为核心，以效率为重点。
第五条项目管理应遵循风险管理，变更管理，资源管理等项目管理基本原则。
第六条项目管理应遵循投资回报率原则，确保项目经济效益。
第七条项目管理应遵循客户需求导向原则，确保项目符合市场需求。
第八条项目管理应遵循团队合作原则，确保项目团队协作顺畅。
第九条项目管理应遵循透明度原则，确保项目管理过程透明化。
第十条项目管理应遵循持续改进原则，确保项目管理实现不断进步。
第二章项目立项第十一条项目立项应经过公司领导层审批，确定项目的目标和范围。
第十二条项目立项需明确项目的预算和资源需求，制定项目计划和时间表。
第十三条项目立项需明确项目的风险因素和变更管理措施，确保项目实施过程中...第十四条项目立项需明确项目的质量标准和验收标准，确保项目顺利完成。
第十五条项目立项需明确项目的沟通渠道和沟通频率，确保项目团队协作顺畅。
第十六条项目立项需明确项目的报告要求和监控指标，确保项目进度和质量可控。
第十七条项目立项需明确项目的问题解决机制和决策机制，确保项目管理决策有效。
第十八条项目立项需明确项目的人员配备和职责分工，确保项目团队角色清晰。
第十九条项目立项需明确项目的沟通渠道和沟通频率，确保项目团队协作顺畅。
第二十条项目立项需明确项目的沟通渠道和沟通频率，确保项目团队协作顺畅。
第三章项目计划第二十一条项目计划应根据项目目标和范围，确定项目的任务和进度计划。
第二十二条项目计划应根据项目的预算和资源需求，确定项目的资源分配和利用。
第二十三条项目计划应根据项目的风险因素和变更管理，确定项目的风险管理措施。
第二十四条项目计划应根据项目的质量标准和验收标准，确定项目的质量控制措施。
网易游戏公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强网易游戏公司（以下简称“公司”）的管理，提高员工素质，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工和临时员工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，积极履行岗位职责，为公司发展贡献力量。
第二章入职与离职管理第四条员工入职前，应按照公司规定进行资格审查，包括但不限于学历、工作经验、技能等。
第五条员工入职后，应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
第七条员工离职后，应按照公司规定妥善处理与工作相关的资料、设备等。
第三章岗位职责与考核第八条公司根据各部门和岗位特点，明确员工岗位职责，确保各项工作有序开展。
第九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。
第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第四章培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理能力培训等。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身素质。
第十三条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提高自身能力，并为其提供相应的支持和帮助。
第五章工作时间与休息第十四条公司实行标准工作时间，员工应按照规定时间上下班。
第十五条公司依法保障员工休息时间，包括法定节假日、年假、病假等。
第十六条员工因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。
第六章奖惩制度第十七条公司对表现优异的员工给予奖励，包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升等。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第七章安全与保密第十九条公司重视员工安全，确保员工在工作中的人身和财产安全。
第二十条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
网络游戏用户行为规范管理规章制度
网络游戏用户行为规范管理规章制度一、序言随着互联网的发展，网络游戏已成为人们生活中的一部分。
为了维护网络游戏的健康生态，规范用户行为，保障用户权益，我公司特制定本《网络游戏用户行为规范管理规章制度》（以下简称“制度”）。
二、适用范围本制度适用于我公司运营的所有网络游戏及其用户。
三、用户行为规范1. 账号注册1.1 用户应提供真实、准确的个人信息进行账号注册。
1.2 禁止用户注册使用他人或依托他人账号进行游戏操作。
1.3 用户不应以任何形式从事账号买卖、转让等非法交易行为。
2. 游戏内言行规范2.1 用户在游戏内不得制作、传播违法、暴力、淫秽、恶俗等违背社会公共道德的言论。
2.2 用户应尊重他人的隐私权，禁止私自公开他人个人信息。
2.3 用户禁止以任何方式进行虚假宣传、诋毁他人等行为。
3. 消费行为规范3.1 用户应自觉遵守游戏充值规则，不得利用非法手段获取游戏虚拟货币或道具。
3.2 禁止用户利用游戏进行赌博、赌局等违法行为。
3.3 用户禁止利用游戏进行洗钱、非法交易等违法活动。
4. 外挂及恶意行为规范4.1 用户禁止使用、宣传或散布任何影响游戏公平性的外挂软件。
4.2 用户禁止对游戏服务器及其他用户进行恶意破坏、攻击等行为。
4.3 用户禁止进行网络钓鱼、欺诈等违法行为。
五、违规处理办法1. 警告处理：对用户违反规定的轻微行为，将给予口头或书面警告，提醒用户修改行为。
2. 封禁处理：对严重违规用户，将暂时或永久封禁账号，限制其在游戏中的操作权限。
3. 司法追究：情节严重的用户行为将移交公安机关等相关部门处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有用户。
2. 我公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。
3. 用户如对本制度有任何异议或建议，可通过客服渠道进行反馈。
以上规章制度为用户在网络游戏中的行为规范管理，用户一旦进行游戏操作即视为同意遵守本制度。
希望用户严格遵守规定，共同营造良好的游戏环境。
网络游戏安全规章制度细则
网络游戏安全规章制度细则网络游戏是现代社会中年轻人们喜爱的一种娱乐方式。
然而，由于网络游戏的特殊性质，存在一些安全隐患，因此需要制定一套严格的规章制度细则，保障网络游戏的安全。
首先，规章制度应明确游戏平台和运营商的责任。
游戏平台和运营商应该对游戏的安全性负责。
他们应当规范和约束游戏内容，确保没有违法违规的内容在游戏中出现，以保护玩家的合法权益。
此外，平台和运营商还应定期检查游戏的安全性，及时修复和更新漏洞，以防止黑客攻击和信息泄露。
其次，规章制度应建立健全的账号安全机制。
在网络游戏中，玩家账号是非常重要的财物，需要采取措施保障其安全。
游戏平台和运营商应强化账号的保护措施，采取多因素认证，例如绑定手机号、实名认证等，增加账号的安全性。
同时，玩家也需要自觉遵守账号安全规定，不泄露账号信息，不使用他人账号进行游戏，保护自身账号安全。
第三，规章制度应加强游戏内部的安全监控和管理制度。
游戏平台和运营商应建立完善的游戏内部监控系统，及时发现并处置游戏中的违规行为。
这些违规行为包括但不限于外挂、刷钻、刷经验等行为，这些行为不仅影响游戏的公平性，还有可能损害其他玩家的利益。
对于违规行为，游戏平台和运营商应迅速采取制裁措施，保护游戏的公平性和玩家的权益。
第四，规章制度应加强未成年人的保护措施。
网络游戏在未成年人中非常流行，但是未成年人在游戏中容易受到不良信息和利益诱惑的影响。
因此，游戏平台和运营商应制定相关规定，限制未成年人的游戏时间和游戏内容，并采取措施防止未成年人沉迷于游戏，避免对其身心健康的不良影响。
同时，游戏平台和运营商应向未成年人提供正确的游戏指导和教育，培养他们良好的游戏习惯和正确的价值观。
综上所述，网络游戏安全规章制度细则的建立对于保障网络游戏的安全至关重要。
通过明确平台和运营商的责任、建立健全的账号安全机制、加强游戏内的安全监控和管理制度，以及加强对未成年人的保护，才能确保网络游戏的安全性和公正性，保护玩家的合法权益。
游戏工作室规章制度
游戏工作室规章制度一、总则第一条本规章制度旨在规范游戏工作室内部管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。
第二条本规章制度适用于游戏工作室全体员工。
第三条游戏工作室遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格的管理和培训，提升整体素质。
第四条游戏工作室倡导积极向上的企业文化，注重员工个人成长与团队协作，实现企业与员工的共同发展。
二、工作纪律第五条员工应按时到岗，遵守公司考勤制度，如需请假、外出等相关事宜，应提前向上级汇报并获批准。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，禁止闲聊、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。
第七条员工应保守公司及客户的商业机密，不得泄露相关信息，违者将承担相应法律责任。
第八条员工在工作期间，应遵循团队合作精神，互相支持，互相尊重，禁止发生内斗、拉帮结派等不良行为。
三、培训与考核第九条游戏工作室定期组织内部培训，提高员工的专业技能和综合素质，员工应积极参与并按时完成培训任务。
第十条员工应定期向上级汇报工作进展和问题，上级领导应给予及时指导和支持。
第十一条游戏工作室设立考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的依据。
四、福利待遇第十二条游戏工作室为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据员工的工作表现和公司经营状况进行调整。
第十三条员工享有法定的节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照公司相关规定执行。
第十四条游戏工作室为员工提供良好的工作环境，保障员工的人身安全和健康。
第十五条游戏工作室重视员工个人成长，为员工提供职业发展机会和培训，鼓励员工参加各类专业培训和考试。
五、其他规定第十六条员工在工作期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。
第十七条员工应遵守公司保密协议，不得泄露公司内部文件、资料和客户信息。
第十八条员工应遵守公司消防安全规定，注意防火、防盗、防骗、防爆等安全事项。
六、附则第十九条本规章制度解释权归游戏工作室所有。
游戏公司考勤管理制度
游戏公司考勤管理制度游戏公司的日常工作往往需要团队成员投入高度的热情和创造力，因此，考勤管理制度应当既能保证员工的工作时间，又能给予一定的弹性以激发创新。
以下制度范本分为几个关键部分：一、工作时间规定标准工作时间为每周五天，每天八小时。
考虑到游戏开发的特殊性，允许适当的加班，但需提前申请并经过上级批准。
加班时间不得超过每日法定限额，并且要确保员工有足够的休息时间。
二、打卡及签到制度公司实行电子打卡系统，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
对于因特殊原因无法按时打卡的员工，应提供合理解释并在第一时间内补打卡。
三、请假与外出员工如需请假或外出，必须提前向直接上级提出申请，并获得批准。
紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假条。
四、迟到早退处理迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。
连续迟到或早退多次的员工将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金等。
五、加班管理加班需提前申请并说明理由，未经批准的加班不予以承认。
加班时间应合理安排，确保员工的健康和工作效率。
六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前提交，以便公司进行人员安排。
七、考勤记录与奖惩公司将定期审查考勤记录，并根据员工的出勤情况给予奖励或处罚。
优秀的出勤记录将作为年终评估和晋升的重要依据。
八、特殊情况处理对于因项目紧急需求导致的特殊情况，公司将灵活调整考勤管理措施，以确保项目的顺利进行。
通过上述考勤管理制度的实施，游戏公司能够确保员工的工作纪律，同时也体现了对员工个人生活的尊重。
制度的公正性和灵活性有助于提升员工的满意度和工作效率，从而推动公司的持续发展。
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网络游戏公司规章制度XX公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一.服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二. 办公秩序1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁；3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
三.业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送；2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档；3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送；4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档；5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项；6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理；7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格；8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
10、每周一中午开例会，11点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训；11、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表；12、每个季度进行季度考评（方式待定）。
注: 业务文件统一一式两份. 正本文件应交经理保管。
四.考勤制度1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2 、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
3 、严格请、销假制度。
员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4 、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。
五.保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。
在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。
公司秘密包括下列秘密事项：A、公司经营发展决策中的秘密事项；B、人事决策中的秘密事项；C、专有技术；D、客户信息、合作渠道和重要的合同、单据；E、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；F、产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；G、经理确定应当保守的公司其他秘密事项；3、属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。
非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密；5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。
如外出需携带须经理同意，并妥善保管；6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。
六.差旅费管理制度结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。
B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。
交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。
出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助；6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
七.薪金制度1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月30 日, 支付本月薪酬。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取；2 、奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
八.福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日；2、婚假：凡在公司连续工作满12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14 天（含休息日）的有薪假期；3、产假：凡在公司连续工作满12 个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90 天（含休息日和法定节假日）；4、男员工护理假7 天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假日）；5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5 天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理；6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。
医疗期限的确定按国家相关规定执行；7、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。
篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、要爱护办公区域的花木。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。
积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。