镇党委书记队伍作风建设调研活动汇报材料

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关于加强乡镇领导班子队伍建设调研报告（5篇模版）

关于加强乡镇领导班子队伍建设调研报告（5篇模版）第一篇：关于加强乡镇领导班子队伍建设调研报告关于加强乡镇领导班子队伍建设的调研报告中共XX县委组织部（2011年12月）按照市委组织部通知要求，为全面准确掌握全县乡镇领导班子现状，切实加强乡镇领导班子队伍建设。

我县组织开展了乡镇领导班子队伍建设专题调研活动。

采取召开座谈会、发放争求意见函、深入乡镇实地了解情况等方式，掌握实际情况，为下一步加强乡镇干部队伍建设夯实了基础。

现将具体情况报告如下：一、基本情况XX县共辖10个乡（镇），共有乡镇党政领导班子成员90名。

其中，党政正职20名。

女干部13人，占14.4%；少数民族11人，占12.2%；中共党员90人，占100%；今年换届后，我县乡镇党政班子搭配更加合理规范，年龄结构、知识学历结构趋于合理。

在年龄搭配上，分布在31到51岁之间，平均年龄39岁，其中35岁以下29人，占32.2%；36—50岁59人，占62.6%；51岁以上2人，占2.2%。

在知识结构上，所有乡镇班子成员文化程度均为专科以上，其中具有研究生学历的1人；大学学历的71人，占78.9%；专科学历的18人，占20%。

所学专业文科类76人，理科类14人。

二、主要做法近年来，我县重点围绕提升科学发展能力、服务群众能力、依法行政能力、解决突出问题能力等四个方面来抓乡镇领导班子队伍建设。

培养锻炼出一支本领过硬、战斗力强、素质全面的乡 1镇干部队伍。

1、坚持正确的用人导向。

紧紧围绕县委“项目富县、产业富民”战略，制定了《在项目建设工作中作出突出贡献人员选拔任用办法》和《关于在项目建设中加强领导班子和干部队伍建设的实施意见》，积极倡导完善“体现不同职责定位和个性特色差异”的考核评价体系，切实提高了乡镇党政班子和领导干部目标考核的针对性和实效性。

2011年，结合乡镇领导班子换届，将一批工作有魄力、综合素质高的年轻干部选拔至乡镇任职，且每个乡镇都配有1-2名30岁左右的年轻干部，今年又从县直各部门下派6名年轻同志到乡镇任党政副职，从乡镇年轻干部中提拔19人到领导班子岗位，有效改善了乡镇领导班子队伍的年龄结构及活力。

作风效能建设情况汇报

作风效能建设情况汇报篇一：关于加强机关作风效能建设的情况汇报以贯彻市委会议精神的五个到位推动机关作风效能建设的五个落实——青阳镇关于加强机关作风效能建设的情况汇报机关作风效能是体现一个地区区域竞争力的重要内容，市委、市政府专题召开全市机关作风效能建设大会，意义重大、影响深远。

会后，我镇迅速组织传达贯彻大会及相关文件的重要精神，全神贯注抓落实，全力以赴提效能，以贯彻市委会议精神的五个到位，推动机关作风效能建设的五个落实，开创了我镇机关作风效能建设新局面：一、统一思想，提高认识，以集体学习的到位推动上级精神的落实在市委召开全市机关作风效能建设大会后，我镇迅速组织召开镇机关作风效能建设会议，以专题会议的形式学习传达市委会议和有关文件的重要精神。

镇党委书记严军明在会上作重要讲话，将20XX年作为全镇“作风效能建设年”，要求全体机关干部牢固树立“忠、勤、实、廉”的工作作风，强化调查研究、效率至上、服务群众、大局为重、勤俭自律等“五种意识”，使机关作风更实，服务更优，效能更高，为实全镇经济社会发展提供更加卓越高效的政务环境和作风保障。

同时，我镇还将学习上级精神与镇机关干部日常学习相结合，融入到每周一次的思想政治学习中，要求机关干部每月撰写1篇学习工作心得，切实将思想认识统一到市委的要求和部署上来，以强烈的责任感和紧迫感抓好落实。

二、加强领导，自我排查，以改进措施的到位推动效能提升的落实为进一步加强对机关作风效能建设工作的领导，我镇专门成立镇机关作风效能建设领导小组，由党委书记严军明挂帅组长，镇长李满刚任常务副组长，副书记(:作风效能建设情况汇报)邹星洪、人大副主席陈东平任副组长，组员由党委委员毛亚、李玉虎担任。

领导小组下设办公室，承担日常监督工作，李玉虎同志兼任办公室主任。

办公室制定下发了《青阳镇关于加强机关作风效能建设的工作意见》，确保全镇机关干部思想高度统一、行动高度自觉；设计了《青阳镇机关作风效能建设征求意见表》，向镇人大代表、各村及企业征求意见，并通过在镇网站公布征求意见表、在镇机关设立意见建议箱等形式向普通群众征求意见，目前已征集到意见13条。

乡镇书记在廉政和干部队伍作风建设会议上的发言

乡镇书记在廉政和干部队伍作风建设会议上的发言尊敬的领导、各位同事：大家好！我是这个乡镇的书记，很荣幸能够在这次廉政和干部队伍作风建设会议上发言。

首先，我要对大家工作中的付出表示崇高的敬意和诚挚的感谢。

在过去的一年里，我们取得了一些令人鼓舞的成绩，但同时也暴露出一些问题。

今天，我想重点谈一下廉政建设和干部队伍作风的改进与加强。

一、廉政至关重要在这个会议上，我们聚集在一起的目的是为了强调廉政的重要性，并通过共同努力来建设廉洁政府。

作为乡镇的领导，我们必须以身作则，保持高尚的品质和道德标准。

廉政不仅意味着反对贪污腐败，更是一种全面的做人、治事和用人的方式。

我们必须严守党纪国法，廉洁自律，并建立健全的监督机制，确保我们的工作不受到任何违法违纪行为的影响。

二、完善廉政建设机制要实现廉政建设的目标，我们需要建立一套完善的机制来监督和管理我们的工作。

这包括完善制度、规范操作、加强教育和培训等方面。

我们将制定更加严格的廉政规定和纪律处分条例，确保这些条例得以有效实施。

同时，我们还将加强干部队伍的廉政教育和培训，提高他们的政治意识、法律意识和廉洁意识，使他们时刻保持警醒，不受诱惑。

三、加强干部队伍作风建设一个优秀的干部队伍是乡镇工作的重要保障。

因此，我们必须加强干部队伍作风建设，培养一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

首先，我们要严格按照《领导干部选拔任用工作条例》的要求选拔干部，确保选人用人的公平公正。

其次，我们要加强领导干部的日常管理和监督，提高他们的执行力和工作效率。

最后，我们还将鼓励干部勇于担当，敢于担当，推动他们积极参与到基层工作中去，解决实际问题，真正为人民群众谋福祉。

四、加强党风廉政教育党风廉政教育是乡镇工作的基础工作，是建设廉洁政府的重要举措。

我们将继续加强党风廉政教育，提高党员和干部的思想觉悟和道德品质。

通过开展廉政教育活动、组织廉政演讲比赛和实施廉政文化建设等方式，让党员和干部深刻认识到廉政的重要性，时刻警醒自己，避免滑坡。

作风建设的调研报告

作风建设的调研报告作风建设的调研报告为进一步增强领导干部队伍作风建设工作的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子，中纪委七次全会后，按照胡锦涛总书记在领导干部中倡导的八个方面良好风气的要求，县纪委会同县委组织部、县委宣传部、县直机关工委组成联合调研组，以乡镇和机关部门领导干部为调研群体，先后深入14个乡镇和25个县直部门，通过座谈走访和个案分析，对全县领导干部队伍的思想作风现状进行了专题调研，并就相关问题进行了深入思考。

一、全县干部作风建设的基本情况近年来，办公写作网县始终把加强领导班子、领导干部队伍建设作为推进工作、加快发展的重要保证，通过思想作风建设，不断提高干部思想政治素质。

连续数年开展了阶段性、集中性思想作风建设活动，根据不同时期的情况，确定不同的教育主题，利用开展“一学两争”等活动载体，经常持久地抓好思想作风建设，促进了全县经济和社会事业的健康顺利发展，领导干部队伍思想作风建设取得了扎实成效。

基本现状一是发展意识强，坚持以经济建设为中心的思想始终比较坚定。

调查中，接受调查的领导干部普遍认为，经济近几年来之所以取得了长足的进步，关键在于“发展”两个字。

一些同志谈到，初县委提出“大干五年建设经济强县”的奋斗目标后，全县上下凝心聚力，干事创业，实现了经济发展的新跨越。

广大领导干部特别是党政“一把手”殚精竭虑、任劳任怨，始终保持着艰苦奋斗的优良传统和奋发有为的工作状态。

一些领导干部说，新形势下讲政治，就是要把一个地方的经济搞上去，这才是最大的政治。

二是精神状态进一步振奋，读书充电更新知识的风气日益浓厚。

调查中，各级领导班子、领导干部对在县委、县政府的领导下，再创东平新局面充满信心。

人气比较旺、人心比较齐，特别是在急难险重任务面前敢于打硬仗，保证了企业改制、招商引资、抗洪抢险等工作的顺利推进。

同时，各级领导干部面对新形势，身处知识爆炸的新时代，都有一种压力感、紧迫感、危机感。

求知欲望、更新知识的意识比过去明显增强，在干部队伍中形成了一股读书充电、更新知识的新风尚。

乡镇领导班子和干部队伍建设调研报告-总结报告模板

乡镇领导班子和干部队伍建设调研报告乡镇处在“三农”工作第一线,是党和政府群众的桥梁与纽带。

乡镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策,促进经济发展,维护社会稳定的重任。

如何抓住换届契机,进一步加强乡镇干部队伍建设,事关农村社会改革发展与稳定,关系到民心向背、事业兴衰。

为此,县委组织部组成专班,深入18个乡镇(场区)、30个村进行了深入调研,在此基础上,对加强乡镇干部队伍建设形成了一些认识和思考。

一、加强乡镇干部队伍建设的主要做法1、坚持建机制、强素质,增强乡镇干部执行力。

针对乡镇综合配套改革后的新形势,探索了乡镇党委“四化”建设的新路子,有效提升了领导班子适应新形势的能力。

一是强化培训,推进干部素质技能化。

通过集中轮训、挂职锻炼、参观考察等多种形式,提高乡镇党委班子成员发展现代农业、帮民增收、做好群众工作等基本技能。

二是明确责任,推进工作职能规范化。

将税改后乡镇党委的主要职能定位为“发展农村经济、管理公共事务、服务人民群众、维护社会稳定”。

围绕发展主题,乡镇党委从行政命令、催种催收、大包大揽向制定发展规划、完善基础设施、维护市场秩序、健全配套服务转变。

三是整合资源,推进运行机制科学化。

积极创新班子成员分工模式,三分之一的党委成员直接进入市场,参与经济活动,领办、创办各类、基地或经营性中介服务组织;三分之一的党委成员负责招商引资,新上发展项目,组织转移农村剩余劳动力;三分之一的党委成员负责管理社会日常事务。

四是严格考评,推进发展业绩公认化。

年初逐人明确任务目标,年终严格考评兑现。

2、坚持重关怀、多激励,激发乡镇干部内动力。

着力建立健全关爱机制,激发乡镇干部活力。

一是真正重视。

县委出台了《关于加强乡镇干部队伍的意见》,建立了乡镇干部培训机制、选配机制、考评机制、关爱机制等。

县委组织部每年召开一次乡镇干部队伍建设座谈会,交流经验,听取意见,强化措施,推动乡镇干部队伍建设经常化。

二是真情关怀。

注重从政治上关怀干部,真正让其有干头、有盼头。

分析研判作风建设情况汇报

分析研判作风建设情况汇报近年来，作风建设一直是我们组织关注的重点之一。

通过对作风建设情况的分析研判，我们可以更好地了解当前的工作状态，及时发现问题，并采取有效措施加以解决。

下面将对作风建设情况进行汇报分析。

首先，我们对作风建设的整体情况进行了梳理和总结。

在过去一段时间里，我们组织在作风建设方面取得了一些积极的成果。

大部分员工在工作中能够严格遵守规章制度，遵循工作程序，形成了良好的工作习惯。

同时，工作中的纪律性和执行力也得到了一定程度的提高，员工之间的相互配合和协作也更加默契，形成了良好的工作氛围。

其次，我们对作风建设中存在的问题进行了深入分析。

在实际工作中，仍然存在一些员工对规章制度的认识不够深刻，执行不够到位的情况。

部分员工在工作中存在敷衍了事、拖延时间、推诿责任等现象，导致工作效率不高，影响了整体工作进展。

此外，个别员工在工作中存在消极懈怠、不负责任的情况，需要引起高度重视和及时整改。

针对存在的问题，我们已经采取了一系列的措施，希望能够进一步加强作风建设。

首先，我们加强了对规章制度的宣传和培训，通过不断加强员工的规章制度学习，提高他们的法制观念和责任意识。

其次，我们加强了对工作流程和工作要求的明确和规范，确保员工清楚了解自己的工作职责和任务，提高工作的透明度和规范性。

同时，我们也加强了对员工工作态度和效率的考核，对那些工作态度消极、效率低下的员工进行了及时的纠正和教育。

总的来说，我们对作风建设情况进行了全面的分析研判，认识到了其中存在的问题，并已经采取了一系列的措施进行改进。

我们相信，通过我们的共同努力，作风建设一定会取得更好的成效，为组织的发展提供更加有力的支撑。

同时，我们也将继续关注作风建设的动态，及时调整和改进措施，确保作风建设工作不断向好的方向发展。

乡镇纪委干部作风建设总结汇报材料

乡镇纪委干部作风建设总结汇报材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸能够向大家汇报乡镇纪委干部作风建设的总结。

在过去的一年里，我们积极贯彻落实上级党委的工作要求，着力改善干部作风，努力提升纪委工作效能，取得了一些成绩。

下面我就作风建设的主要内容和取得的成绩向大家做一个总结。

一、强化党性教育，树立正确的价值观党性是共产党员的灵魂，也是纪委干部的根本特征。

我们深入开展党性教育活动，通过学习党章、党史、习近平新时代中国特色社会主义思想等，增强了党性修养，坚定了理想信念。

我们注重培养干部正确的价值观，强调干部要以人民为中心，为群众利益而奋斗，做到为民务实、清正廉洁。

二、加强纪委干部廉政教育和监督廉政是我们干部的立身之本，也是党的建设的基础。

我们加强对干部的廉政教育，强调廉洁奉公、公正廉明的原则，强调廉洁从政、吃苦耐劳的精神。

同时，我们加强了对干部的监督，落实了一岗双责，建立了投诉举报制度，严肃查处了一批违纪违法问题，为党风廉政建设打下了坚实的基础。

三、推动工作效能提升，优化纪检监察工作我们注重提高工作效能，优化了纪检监察工作。

首先，我们加强了对工作流程的规范化和标准化，减少了工作环节，提高了工作效率。

其次，我们加强了督查监督，坚持问题导向，推动问题解决，确保工作的迅速推进。

再次，我们加强了队伍建设，提高了纪检监察队伍的素质和能力，增强了工作的说服力和影响力。

四、加强协作合作，推动纪委工作深入开展纪委是党内监督的重要部门，我们注重加强与党组织和其他相关部门的协作合作，推动纪委工作深入开展。

我们与党组织建立了良好的联系机制，与组织部门进行了有效的对接，做到了权责一致。

我们与相关部门加强了信息共享和协同办案，促进了纪检监察工作的有力开展。

通过一年来的努力，我们取得了一定的成绩，但同时也意识到仍有许多不足之处。

今后，我们将继续加强作风建设，进一步改进工作方式方法，提高干部的廉洁从政意识和服务意识，不断提升纪委工作效能，为乡镇的发展做出更大的贡献。

作风建设专题活动调研报告

作风建设专题活动调研报告作风建设专题活动调研报告为了提高我单位干部员工的工作作风，加强服务态度和维护形象，近期我们组织了一次作风建设专题活动。

此次活动对干部员工的工作作风进行了深入调研，并采取了相应的措施进行整改，以期提高工作质量和效率。

一、调研方法我们采取了问卷调查和现场访谈相结合的方法对单位干部员工的工作作风进行调研。

问卷共有20道问题，主要涵盖：服务态度、速度、专业素质、工作效率和个人形象等方面。

现场访谈主要采取了匿名方式，询问了他们在工作中遇到的问题和经验交流。

二、调研结果分析1. 服务态度经过调研发现，大部分干部员工在服务态度上还存在较大差距。

有的人对待客户态度不够热情，有的人态度不够耐心，还有一些人对待工作不够认真负责，缺乏有效沟通和协调，导致在工作中出现一些不必要的矛盾和纠纷。

2. 工作效率调研显示部分员工要么不主动，要么自律性较差，日常工作任务的完成效率不高。

加之有些人不够擅长工作中的流程和操作规范，导致完成工作任务的效率和质量都受到了影响。

3. 专业素质专业素质是干部员工的基本素质，是评价一名干部员工是否合格的重要标准。

调研显示，在工作中有些人的专业素质还存在一定问题，而且能力素质差异较大，缺乏相应的技能和知识水平，需要进一步提高。

4. 个人形象大部分干部员工形象在人群中，缺乏亮眼的点，有些人形象不协调，衣着不整洁、言谈不得体，微笑少、面带厌烦的表情，缺乏一定的精神气质。

三、对策措施1.服务意识和态度上，单位应该加强相关培训和教育，强化服务文化和理念的引导，让干部员工牢记服务的原则和标准，始终保持服务意识，为客户提供优质、高效的服务。

2.工作效率上，为了提高工作效率，单位应该完善工作流程和标准化操作规范。

另外，加强员工的自律性和职业精神的培养，注重岗位培训和技能提升，提升员工工作效率和水平。

3. 专业素质上，单位应该加强岗位培训和技术集训，提高员工的技能和知识水平，同时加强业务学习和学术研究，提高员工的综合能力和专业素质，从而进一步提高工作质量和效率。

作风建设的调研报告7篇

作风建设的调研报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于加强干部队伍作风建设的调研报告

关于加强干部队伍作风建设的调研报告关于加强干部队伍作风建设的调研报告一、调研目的和背景干部队伍作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节。

为了加强对干部队伍作风建设的研究，探索有效的引导方式和监督机制，特展开此次调研。

二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用多种方法，包括问卷调查、访谈、座谈会等方式，以多角度、多层次了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题。

2. 调研过程（1）问卷调查：针对不同层级、不同岗位的干部，编制问卷进行调查。

主要内容包括干部作风、廉政意识、职业操守等相关问题。

（2）访谈：选择一些具有代表性的干部进行深入访谈，了解他们对于干部队伍作风建设的看法和建议。

（3）座谈会：组织一些关键岗位的干部进行座谈，通过交流和互动，深入了解他们对于作风建设的认识和体会。

三、调研结果与分析1. 作风问题的现状通过问卷调查和访谈，我们发现在一些干部中存在一些作风问题，主要包括以下几个方面：（1）权力寻租：少数干部利用职务之便，谋取私利，以权谋私。

（2）懒政怠职：一些干部在工作中缺乏主动性和责任心，拖延工作进度、推诿责任。

（3）吃拿卡要：少数干部利用职权进行权钱交易，收受贿赂。

（4）违纪违法：少数干部存在触犯法律法规和组织纪律的问题，甚至涉嫌腐败犯罪。

2. 影响作风建设的原因分析（1）制度建设不完善：一些制度存在漏洞和缺陷，不够规范和健全。

（2）监督机制不健全：一些地方和单位监督机制不完善，导致干部行为受到较少的制约和惩处。

（3）理想信念不坚定：个别干部对于党的理想信念缺乏坚定，追求个人利益多于为人民服务。

（4）培养选拔机制不够科学：个别干部通过非正常渠道进入领导岗位，导致能力不足、作风不端等问题。

3. 加强干部队伍作风建设的对策与建议（1）完善制度建设：加强党内法规制度建设，严格规范干部行为，堵塞漏洞，建立健全制度体系。

（2）强化监督机制：加大对干部的日常监督和管理力度，加强廉政教育，建立定期报告制度和审计制度。

某镇干部队伍建设调研情况报告

某镇干部队伍建设调研情况报告尊敬的镇领导：经过一段时间的走访调研，我们对某镇干部队伍建设情况进行了较为深入的了解和分析。

现将调研报告如下：一、工作队伍规模某镇干部队伍从总体上看，规模较大，人数较多。

截至目前，全镇干部总数为724人，其中正处级及以上干部14人，副处级干部44人，科级干部221人，正职干部128人，副职干部317人。

无论是从规模还是职务级别上看，都展现出一定的优势。

二、干部素质在干部素质方面，整体水平还有待提高。

调研中我们发现，有一些干部在工作中存在偏差，思维活动欠灵活，创新能力较低，与时俱进意识不够强烈，实践能力较弱等问题。

同时，也有不少干部工作能力较强，经验丰富，工作辛勤尽责，具有较强的责任心、岗位意识和服务意识。

三、队伍结构目前某镇干部队伍结构较为合理，层次分明，各个层级分工清晰。

各部门干部职责明确，岗位设置齐全，科学合理的内部制度极大地提高了工作效率。

但在未来，也需要针对岗位要求，进一步完善干部梯队建设，对不同岗位的职业能力要求进行准确定位，为干部的发展制定出可操作可行的培养方案及培养机制。

四、干部选拔和管理在干部选拔和管理方面，某镇加强了考核和评价机制，实行“一个岗位、一个人选、终身负责制”，有效地避免了干部散漫和拥挤压缩；各级干部评议会按照月度评议和年度考核议定干部考核成立机制，突出干部能力变化，明显提高而削弱不再高干部岗位上的干部岗位的职业发展，同时将管理化办法体现在干部考核机制与管理方式的完整性中，严格要求干部政治、职业素质以及能力综合能力考核，确保干部队伍竞争力显著提高。

综上所述，某镇干部队伍建设虽取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。

在未来工作中，我们将进一步强化干部梯队建设，制定更为科学的培训计划和考核评估体系，坚持“五换一创新”人才培养模式，打造一支高素质的干部队伍，为实现镇区经济社会的长足发展做出更大的贡献。

报告完毕。

为了实现干部队伍建设的目标，我们将采取一系列措施：一、注重干部能力提升通过加强干部职业道德建设、开展各种培训和学习活动，提高干部的理论素养和工作能力，加强干部对现代社会发展趋势和变革的了解和认识，增强干部科学决策、开展实践、解决问题的能力。

作风整治调研报告

作风整治调研报告作风整治调研报告一、调研目的和背景作风整治是当前党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，是深化党的建设的迫切需要。

为了进一步了解作风整治的实施情况以及存在的问题，我们开展了一次作风整治调研活动。

二、调研方法和范围我们采用问卷调查、访谈等方式，以党员、干部、群众为调研对象，对作风整治的效果、方式、广度、深度等进行了调研。

调研范围主要涉及政府机关、企事业单位、学校等。

三、调研结果和分析通过调研我们发现，作风整治在一定程度上取得了成效，但仍存在一些问题。

首先，在作风整治的效果方面，有51%的受访者认为有了明显改善，但依然有38%的受访者觉得作风问题没有得到根本解决。

这表明作风整治还需要继续加强，确保取得更为明显的成效。

其次，在作风整治的方式方面，有62%的受访者认为党员干部的践行率有所提高，但也有21%的受访者认为领导干部作风问题仍然严重。

这说明作风整治需要从领导干部开始抓起，强化领导干部的责任感和担当精神。

再次，在作风整治的广度和深度方面，有45%的受访者认为作风整治的力度比较大，但仍有25%的受访者认为作风整治的力度不够。

这表明作风整治需要进一步深化，扩大整治的范围和力度，形成强大的整治合力。

最后，在作风整治中存在的问题方面，有35%的受访者认为违规违纪问题依然存在，有28%的受访者认为庸懒散、少干事的问题仍然突出。

这说明作风整治需要持续加强监督和问责机制，坚决查处作风问题，形成高压态势。

四、调研启示和建议根据调研结果，我们提出以下启示和建议：1.进一步加强作风整治的力度和效果，确保取得更为明显的成效。

2.加强领导干部的作风建设，提高领导干部的践行率和示范引领作用。

3.深化作风整治的广度和深度，扩大整治的范围和力度，形成强大的整治合力。

4.进一步加强监督和问责机制，坚决查处作风问题，形成高压态势。

五、总结通过此次作风整治调研，我们深刻认识到作风整治在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要性。

乡镇党委书记队伍建设情况汇报

乡镇党委书记队伍建设情况汇报乡镇党委书记队伍建设情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX乡镇党委书记，今天非常荣幸能够向大家汇报我乡镇党委书记队伍的建设情况。

我将围绕队伍建设的目标、现状、存在的问题以及今后的发展方向等方面进行汇报。

一、队伍建设的目标乡镇党委书记是基层党建工作的中坚力量，具有维护党的领导、加强农村党建和推进乡镇发展等重要职责。

因此，我们的队伍建设目标是培养一支政治坚定、业务精湛、团结稳定、作风优良的乡镇党委书记队伍，为乡镇发展提供坚强的领导保证。

二、现状分析1. 队伍基本状况目前，我们的乡镇共有20位党委书记，年龄跨度较大，从30岁到60岁不等。

其中，8位年轻干部，具备较高的学历和专业背景，4位党龄较长、经验丰富，8位是乡镇本地人，具备丰富的基层工作经验。

整体而言，我们的队伍年轻化、知识化的方向已初步形成。

2. 党性修养和学习能力在队伍中，大部分党委书记对党性修养十分重视，积极参加党内学习和业务培训，通过不断学习提高自己的政治素质和执政能力。

但也有一些党委书记对学习的重要性认识不足，对局势、政策的把握不够准确，需要加强学习和理论培训。

3. 全面从严治党乡镇党委书记是党的第一责任人，对全面从严治党十分重视。

在队伍中，有一些党委书记加强基层党风廉政建设，做到廉洁自律，注重从严治党；但也有一些存在严重的纪律问题，甚至涉及腐败和贪污等问题，需要采取措施严肃处理。

4. 作风和群众路线作风问题也是我们队伍建设的重要方面。

在队伍中，一些党委书记注重与百姓沟通和了解民情，亲民作风深受群众欢迎；但也有一些党委书记存在严重的官僚主义和形式主义问题，不能与人民群众保持良好的互动与沟通。

三、存在的问题从我乡镇党委书记队伍建设情况来看，存在以下几个问题需要解决：1. 年轻干部的培养和选拔问题虽然我们有一批年轻干部，但他们的经验和执政能力还有待提高。

我们需要制定科学合理的培养计划，为年轻干部提供更多的实践机会和培训机会，让他们不断成长，成为优秀的党委书记。

健全作风建设调研报告

健全作风建设调研报告党的作风关系人心向背，关系事业兴衰。

推动作风建设常态化，决不能虎头蛇尾、一阵风，需要有效的常态化机制进行保障。

从调查情况看，当前作风建设监督机制总体上是适应形势和任务需要的，但也存在不少亟待解决的问题。

例如，制度规定不太精准，原则性监督制度多，具体化、可操作性强的实施细则或办法少；一般性制度多，操作程序性制度少，导致制度流于形式，没有实际效果。

不少同志谈到，少数党员干部逃避监督的手段和方式日趋复杂化、隐蔽化、智能化，反防控、反监督的能力越来越强，现行的防控监督手段缺乏新技术、新方法的有力支撑。

推进作风建设防控监督常态化，关键在于加强权力运行制约监督机制建设，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。

前置关口，加强风险防控。

大量事实证明，权力一旦失去监督，不良作风就会出现，甚至产生腐败。

要精减放权，从“量”上减少领导干部腐败的“机会”。

要合理分权，健全落实民主集中制，防止权力向个人集中。

要公开用权，推行权力清单制度，加大对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用的防控。

健全党务政务公开、领导干部重大事项报告等制度，避免权力“暗箱操作”。

要把防控的触角延伸到党员干部的日常工作和生活的各个方面、各个环节。

加强社交情况的防控，促进党员干部多同群众交朋友，促进领导干部多同基层干部、先进模范和专家学者交朋友。

加强生活方式的防控，引导党员干部培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

健全网络，形成立体监督。

切实加强党内监督。

严格执行党章、党内监督条例和党员权利保障条例，加强党内法治化建设，严格执行民主集中制。

探索建立党内公开监督、公开批评、公开质询、重大问题听证、定期听取党员意见制度。

扩大党内基层民主，推行党员旁听党委会议、党代会代表列席同级党委有关会议等做法，增强党内生活原则性和透明度。

支持和保证人大、司法和政府专门机关监督。

健全人大讨论、决定重大事项制度，切实发挥人大及其常委会的依法监督作用。

关于乡镇党委书记队伍建设情况调研报告

关于乡镇党委书记队伍建设情况调研报告按照省委组织部关于对乡镇党委书记队伍建设问题进行调研的通知要求，×县委组织部对全县乡镇党委书记队伍建设情况进行了调查研究，具体情况如下：一、乡镇党委书记队伍基本情况我县共有11个乡镇，目前，全部配齐了党委书记，其中朝阳镇、辉南镇和楼街朝鲜族乡等3个乡镇实行党委书记和乡（镇）长分设，其余8个乡镇实行党委书记和乡（镇）长“一肩挑”。

11名党委书记中，年龄在36-40岁的1名，41-45岁的7名，46-50岁的3名；研究生学历的5名，大学本科学历的5名，大专学历的1名；任职3年以下的2名，3-5年的2名，5-10年的6名，10年以上的1名。

总体看，乡镇党委书记队伍的年龄结构合理，学历较高，整体素质比较好。

二、近年来加强乡镇党委书记队伍建设的做法和经验(一)从严把好关口，着力选好配强乡镇党委书记近年来，我们严格把握乡镇党委书记人选的条件和要求，从政治素质、工作能力、应对突发事件、实干精神、清正廉洁等方面对乡镇党委书记的选任条件进行严格设置，注重乡镇党委书记与班子其他成员之间学识、年龄、性别、气质等合理搭配，并根据不同乡镇情况选配乡镇党委书记。

按照基层选拔与县直部门下派相结合的原则，规定乡镇党委书记要具有农村工作经验，并形成合理的梯次配备年龄结构；严格执行乡镇党委书记职务任期制，乡镇党委书记无特殊原因任期内一般不得调动。

（二）改进教育培训方式，提升乡镇党委书记队伍整体素质我们在完善干部脱产学习、在职自学制度的基础上，建立乡镇党委书记理论学习考试考核制度和领导干部述学制度。

并按照“缺什么、补什么”的要求，一手抓学习培训,一手抓实践锻炼。

近年来，共有9名乡镇党委书记参加全省乡镇党委书记培训班，11名乡镇党委书记参加了县里组织的贯彻落实科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会等专题培训班。

每年均组织乡镇党委书记外出参观考察，学习外地先进经验。

同时，我们注重乡镇党委书记后备人才的培养，每年从乡镇正职领导中选派到发达地区进行挂职锻炼，今年，我们选派5名副乡级以上年轻干部到浙江象山挂职煅炼，其中有2名乡镇正职领导干部。

基层领导班子作风建设情况报告

基层领导班子作风建设情况报告基层领导班子作风建设是当前基层党建工作中的重要内容，也是关系到党风廉政建设和基层工作效能的重要方面。

基层领导班子的作风建设情况直接关系到基层党组织的凝聚力、向心力和执行力。

因此，对基层领导班子的作风建设情况进行全面深入的报告和分析，对于推动基层党建工作的发展具有重要意义。

一、基层领导班子作风建设情况的总体情况基层领导班子作风建设情况的总体情况应该从领导班子的思想作风、工作作风和廉洁作风等方面进行全面的描述。

对于领导班子的思想作风，应该关注领导班子的政治立场、思想认识和工作态度等情况。

对于工作作风，应该关注领导班子的工作效率、工作方法和工作态度等情况。

对于廉洁作风，应该关注领导班子的廉政意识、廉洁自律和廉洁行为等情况。

通过对这些情况的描述，可以全面客观地反映基层领导班子作风建设的总体情况。

二、基层领导班子作风建设的亮点和问题基层领导班子作风建设的亮点和问题是对基层领导班子作风建设情况进行深入分析的重要内容。

亮点是指基层领导班子在作风建设方面取得的显著成绩和好的表现，问题是指基层领导班子在作风建设方面存在的突出困难和不足之处。

对于亮点，可以重点描述领导班子的作风建设中所取得的成绩和进步，对于问题，可以重点描述领导班子的作风建设中所存在的矛盾和难点。

通过对亮点和问题的分析，可以深入挖掘基层领导班子作风建设情况的内在规律和发展趋势。

三、基层领导班子作风建设的改进措施和建议基层领导班子作风建设的改进措施和建议是对基层领导班子作风建设情况进行改进的重要内容。

改进措施是指针对基层领导班子作风建设中存在的问题和困难提出的具体行动方案和措施，建议是指针对基层领导班子作风建设的改进和完善提出的具体意见和建议。

改进措施和建议应该具体、切实可行，能够有效地推动基层领导班子作风建设的改进和提升。

通过对改进措施和建议的提出，可以为基层领导班子作风建设的进一步改进和提升提供有益的参考和指导。

四、基层领导班子作风建设的成效和效果评估基层领导班子作风建设的成效和效果评估是对基层领导班子作风建设情况的综合评价和总结。

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镇党委书记队伍作风建设调研活动汇报材料
乡镇一级，是最基层的组织，工作直接面向群众，既是传达贯彻党的路线方针政策的执行机关，又是因地制宜、自主决策的指挥机关，工作辐射面广，具有直接性、综合性、交叉性和实践性、创造性的特点。

乡镇党委书记是基层组织中的核心和关键，其作用发挥的好不好，直接影响到农村经济的发展和社会的稳定。

所以加强乡镇党委书记队伍建设至关重要。

下面根据通知要求，结合工作实际，简要汇报一下六个方面的问题。

一、关于当前乡、村经济社会发展面临的突出问题
当前乡村经济社会发展面临的突出问题，我认为主要是土地问题。

首先在乡镇一级，经济要发展，不可避免的就会涉及到占地。

而现在受国家大政策影响，征地越来越难，项目越来越难放，从很
大程度上影响了经济的发展。

在解决这一问题上，我们的主要做法
就是：
（1）盘活闲置土地、厂场。

近年来，我们盘活的土地有2600亩，厂房2万多平方米。

（2）鼓励企业集约用地，向天空要空间。

如我们的泉海汽车科技公司，去年就建起了集公、生产于一体的四层综合楼。

（3）以千户社区建设为契机，争取更多的用地指标。

另外，在农村一级，土地问题也是最突出的问题。

我们的解决办法就是因地制宜。

比如，有的村有“去人去地、添人添地”的老传统，并且运行的还很好我们就允许他们按照传统习惯调地。

有的村土地矛盾很激烈，我们就成立工作组，在广泛调研、征求群众意见的基础上，帮助村里进行适当调整。

去年，我们用这个办法调整了麻庄村的地，群众很满意，因土地问题而引发的上访事件也得到了彻底解决。

还有的村，土地矛盾激烈，但又调不动，我们就鼓励村民走司法途径，而现在法院不受理这一块，建议上级政府能否协调解决这个问题。

此外，农村、农民增收难的问题也十分突出。

我们的做法主要就是搞“一村一品”工程，鼓励农村依托自身传统优势、区位优势发展自己的特色产业。

通过近几年的努力，有近半数的村，都有了自己的主导产业。

如二杨的家具、前郭的特色菜、大赵的肉（蛋）鸡、后郭的食品加工、卢五里的机械加工、中街的肉猪养殖等等。

实践证明，“一村一品”工程确实是增加集体和农民收入的比较好的途经。

二、关于乡镇党委书记岗位特点的认识问题
由于乡镇党委书记所处的位置在最基层，其岗位也就有直接性、综合性、复杂性的特点。

我认为主要表现在三个方面。

一是工作的不确定性。

转型时期我们的社会形态、法律制度、政
策措施都不稳定，带来了我们工作中的不确定性，于是大家感到需
要“瞻前顾后”。

传统中的好的、优秀的东西，需要继承和发扬，
新面临的问题又要研究。

因此需要瞻前顾后、统筹兼顾。

统筹兼顾
也是科学发展观的根本要求，在转型时期非常重要。

三是工作的创新性。

改革创新是我们这个时代的特征，这个时期
需要我们发现新问题、研究新情况、制定新措施，这个过程就是改
革创新的过程。

基于以上三点认识，我认为要做好乡镇党委书记，
就要全面提高自身素质，努力提高领导能力。

一是要勤于学习，提
高科学发展
的能力；二是要勇于实践，提高促进和谐发展的能力；三是要敢
于负责，提高自己决策的能力。

四是要严于律己，提高拒腐防变的
能力。

三、关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见建议
主要有两点：
第一点就是要搞好教育培训。

培训要采取多种形式，将任职培训、定期培训和挂职锻炼、参观学习等不同形式相结合。

还要注重培训
的实效性，要结合乡镇工作的特点开展培训，丰
富和创新培训内容，使乡镇党委书记更乐于接受培训，通过培训
真正能够学到知识、提高素质。

对于这一点我深有体会。

去年，根
据县委、政府的安排，我到江苏盐城亭湖区大洋街道挂职锻炼了半年。

今年我又到省委党校脱产学习了近两个月。

通过外出挂职，确
实使我增长了见识，开阔了眼界，学习到了先进地区的管理经验；
通过在省委党校近距离的聆听专家、教授的讲座，确实丰富了自己
的理论知识，提高了自己的工作能力。

我认为，这样的挂职锻炼和
学习培训，非常必要，希望领导们能多给一些这样的机会。

第二点就是要建立更加完善的激励机制。

乡镇党委书记任务重、
责任大，工作很锁碎，很多党委书记为了把工作搞好，付出了艰辛
的努力，也做出了很大的牺牲和奉献。

因此，在政治上、工作上甚
至是生活上能否建立更加完善的激励机制。

把乡镇党委书记作为培
养和锻炼干部的重要平台，大胆提拔重用那些群众公认、实绩突出、开拓进取的干部，让乡镇党委书记有干头、有奔头。

四、关于乡镇党委书记工作面临的哪些困难的问题
实实在在的说，现在乡镇党委书记工作面临诸多困难。

主要表现
在三个方面：
一是带领广大干部群众发展经济的困难。

发展经济是当前最大的
问题，上级考核以经济为主，老百姓也盼望着过上好日子，如何发
展好当地经济可以说是乡镇党委书记最最关心的问题。

近年来，我
们街道，依托自身区位、产业优势，大力实施了“工业强处、产业
兴处、商贸活处、农业富民”四大发展战略，狠抓项目建设，通过
招商引资和发展民营经济，经济基础不断增强，经济实力、发展速
度和发展潜力均走在了全市的前列。

虽然我们的经济工作取得了较
好的成绩，但我仍然认为经济工作是各项工作压力最大的一块，也
是最大的困难所在。

二是计生、维稳工作压力较大。

在这些常规性的工作上，上级实
行一票否决，造成乡镇工作很大精力停留在应付一票否决的事情上，难以安心谋划发展。

三是工作事务过于繁杂，合理调配时间精力比较困难。

“上面千
条线、底下一根针”，是对乡镇工作现状最生动的诠释。

各级机
构、
各个部门安排的工作任务层出不穷、设置的评比验收更是接连不断，几乎每项工作都要求“一把手”牵头、负总责。

在这样的工作
体制下，乡镇党委书记极少有充足的时间和精力去学习新知识和研
究新问题。

在这两个问题上，我采取的办法就是两点：
一是根据班子成员的特点，做好合理的分工，只要是班子成员分
管的工作，放手、放胆
地让班子成员去做，这样既锻炼了他们的能力，又在一定程度上
解放了自己。

二是“见缝插针”地学习。

利用工作间隙、晚睡前、
早起后和节假日，及时进行“充电”，既读理论书籍，又看党报党刊，还要学习专业知识、观注时事要闻，从而尽最大努力丰富自己
的知识结构，提高解决新问题的能力。

五、关于乡镇党委书记对组织部门的要求问题
还是刚才提到的两个方面。

一是希望组织部门加强对乡镇党委书记的培训，特别是高层次的、有针对性的、更适合乡镇党委书记接受和应用的培训，能否多搞一
些；二是希望组织部门在政治上尽可能的给乡镇党委书记提供更多的平台。

六、关于乡镇党委书记队伍作风建设方面的问题
当前，我认为主要表现在两个方面：
一是作风漂浮的问题。

突出表现为“三差”，即，进取心差，工作缺乏创造性；事业心差，工
作缺乏主动性；责任心差，工作缺乏务实性。

二是情绪低落的问题。

个别乡镇党委书记工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想
浓厚，“不求有功、但求无过”，“无所用心、得过且过”。

出现这些情况，我认为既有乡镇党委书记自身的原因，也有机制的问题。

所以，建议上级部门在加大乡镇党委书记培训和监督考核力度的同时，给予他们更多的关心和政策方面的倾斜。

以上汇报，不当之处，请领导批评指正。