企业员工工作岗位申请表

公司招聘及离职人员管理制度流程及表单

招聘管理制度流程及表单程序名称：招聘申请程序 (1)招聘申请表 (2)年度人力需求计划汇总表 (4)程序名称：招聘（内部）程序 (6)内部竞聘公告 (7)内部竞聘申请表 (8)内部竞聘面试表 (7)内部竞聘考核评价表 (13)程序名称：招聘（外部）程序 (15)应聘人员履历表 (16)应聘人员统计表 (21)程序名称：考核程序 (22)面试记录表 (23)面试记录表（附表） (25)程序名称：录（试）用程序 (27)资格外调表 (28)员工录(试)用审批表 (29)劳动担保书 (31)新员工入职手续清单 (32)试用合同 (33)新员工满月跟进记录 (34)试用期员工转正审批表 (35)转正通知单 (39)程序名称：申请辞职程序 (41)员工离职申请单 (42)员工终止合同通知单 (43)离职面谈表 (44)程序名称：手续清退程序 (45)员工离职手续清退表 (46)离职资料/物品移交单 (47)1招聘申请表年度人力需求计划汇总表填表时间4董事长：总经理：部门经理：人力资源助理：5程序名称：招聘（内部）程序主管部门：综合管理部内部竞聘公告公告日期：___________ 结束日期：___________在________部门中有一全日制职位__________，级别为__________。

此职位暂不对外部应聘者开放。

薪金支付水平：最低：最高:一．职责：（参见所附岗位职责说明书）二．应具备的能力或技术：（应聘者必须具备此职位所要求的技术和能力，否则不予考虑）三．应聘者如具备以下能力和技术，将可优先考虑：（这些技术和能力将使候选人更具有竞争力）四．应聘程序如下：1.所有符合招聘条件者都可在综合管理部领取内部竟聘申请表；2.____年___月___日前将填好的内部竟聘申请表交至综合管理部；外地分、子公司员工可以传真或邮件形式递交内部竟聘申请表。

3.综合管理部和该空缺职位的部门负责人根据上述资格要求对申请人进行初步筛选；4.综合管理部组织测试小组，将尽快安排时间对初选合格的申请人进行必要的测试。

职位申请表

毕业院校
是否统招学历
工作单位/部门/职务
薪酬
专业名称
学制
离职原因
证明人及电话
培训项目/证书名称
培训/发证机关
发证/评定日期
等级
奖惩记录（时间、奖惩内容）
是否有过违反法律法规记录？
□是 □否
是否对原用人单位进行劳动仲裁？
□是 □否
是否缴纳五险？
□是 □否停缴日期：
其他情况
是否有重大疾病、传染性疾病或家族病史？ □是 □否具体情况：
职位申请表
照片
以下内容是我们进行面试评估的重要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解；为了让我
们充分准确的了解您，请仔细检查所填写内容没有遗漏和失实。本人郑重承诺，以下表格所填写内容完全属实，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿。
求职者签名：
年
月
日
应聘职位姓名
是否有亲戚、朋友在本公司工作？
□是 □否姓名：
关系：
个人是否曾经在本公司工作过？
是否同意背景调查
1
□同意 □不同意
2
姓名姓名
□是 □否岗位：工作单位工作单位
部门:
电话电话
户籍性质）□人才网（网站名称：
□城镇 □农村）□招聘会
姓名
称谓
年龄
工作单位
职务
家庭地址及联系电话
家庭主要成员
学历教育
工作经历
培训职称记录
起止年月年月～年月年月～年月
起止年月年月～年月年月～年月年月～年月年月～年月
起止年月年月～年月年月～年月

选岗申请表

选岗申请表申请人姓名：联系方式：目前所在岗位：申请岗位：一、个人背景介绍我是一名积极进取、责任心强的员工，具有较强的团队合作能力和沟通能力。

自入职以来，我一直在目前岗位上努力工作，积累了丰富的经验和知识。

然而，为了实现个人发展和更好地发挥自己的才能，我希望能够申请转岗到新的岗位上。

二、申请原因1. 兴趣与擅长：我对申请岗位的工作内容非常感兴趣，并且在相关领域具备一定的专业知识和技能。

我相信我可以在这个岗位上发挥出更大的价值。

2. 发展空间：我认为申请岗位将为我提供更广阔的发展空间和机会。

通过不断学习和提升，我希望能够在该岗位上取得更好的业绩，并为公司的发展做出更大的贡献。

3. 个人成长：转岗到新的岗位上，我将面临更多的挑战和机遇，这将有助于我的个人成长和职业发展。

我相信通过不断学习和努力工作，我能够在新岗位上取得优异的成绩。

三、能力与优势1. 专业知识：我在目前岗位上积累了丰富的专业知识，对相关领域有一定的了解和掌握。

我相信这些知识和经验可以为我在新岗位上的工作提供良好的基础。

2. 团队合作：我具备良好的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成团队目标。

我相信团队合作是取得优秀成绩的关键因素，我将充分发挥自己的团队合作能力。

3. 解决问题：我具备较强的问题解决能力和分析能力，能够迅速找出问题所在并提出解决方案。

我相信这一能力将对我在新岗位上的工作产生积极的影响。

四、未来规划1. 学习与成长：如果我能够成功转岗到新的岗位上，我将继续学习和提升自己的专业知识和技能，不断追求卓越。

我希望通过自身的努力，能够在新岗位上取得更大的突破和成就。

2. 贡献与奉献：我将尽全力发挥自己的能力和潜力，为公司的发展贡献自己的力量。

我相信只有为公司创造更大的价值，才能实现自身的价值和成就。

五、结语我对转岗到新岗位充满了信心和热情。

我相信自己具备完成新岗位工作所需的能力和素质，并愿意承担相应的责任和义务。

如果能够得到这次转岗的机会，我将全力以赴，不辜负公司的期望。

企业员工岗位调动申请书

企业员工岗位调动申请书企业员工岗位调动申请书1尊敬的领导：您好，我叫xxx，于20xx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任质检部实验员一职，负责产品检验工作。

在领导的关怀和帮助下，无论在对产品型号类别的认知还是对产品试验安装、耐压检测、产品及其附件的使用与配发上都取得了长足的进步，在此深表谢意。

但是，经过这段时间的工作，我觉得自己不适合现任的岗位。

首先作为年轻人，我希望能趁年轻多学习，多锻炼，将来为企业做出更大的贡献。

其次本人工作认真、严谨且具有责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，责任感强，能完成领导交付的工作；和公司员工关系相处融洽而和睦，配合部门领导完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步；有自信与勇气，敢于创新拼搏，并对公司始终贯彻绝对忠诚。

最后本人得于家庭影响在社交环境上与供电部门等对我企业产品有相关需求的单位保持良好关系。

因此，我对之前在公司应聘的销售工作满怀信心。

我相信我一定会做好市场营销工作，成为武汉科能电气有限公司优秀的一分子，不辜负领导对我的期望。

希望领导能够相信我的能力和诚意，能够给我一个更好发挥自己能力的机会。

我会珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出调职转正申请。

希望自己能成为公司营销工作的正式员工。

恳请领导予以批准。

申请人：xxx20xx年x月xx日企业员工岗位调动申请书2尊敬的领导：您好！我是xxx。

于20xx年x月进入伟星工作至今。

目前在金属二车间后道工序担任组长一职。

现申请调到天津伟星管业分公司工作。

在加入伟星这三年，我由一名普通的新员工，成长为参与车间生产管理者里面的一员。

在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培养。

我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。

带领组里员工积极配合车间领导的各项工作，及时完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。

员工兼职岗位申请理由

员工兼职岗位申请理由1.引言1.1 概述员工兼职岗位申请是指员工在工作期间申请兼顾其他职位或项目的工作机会。

随着现代工作环境的不断变化和竞争的加剧，员工兼职岗位申请已经成为一个越来越普遍的现象。

在过去，员工通常只从事一份全职工作，并将所有精力都投入到自己的职业发展中。

然而，随着全球经济的快速发展和工作市场的变化，许多员工开始意识到通过参与兼职岗位可以获得更多的工作机会和发展空间。

兼职岗位可以是在同一公司的其他部门担任临时职位，也可以是在其他公司或组织的项目中承担特定角色。

员工通过在兼职岗位上展示自己的技能和才华，不仅可以提高他们的职业能力和经验，还可以扩展他们的人脉和联系。

此外，对于有志于晋升或寻求更高薪酬的员工来说，参与兼职岗位可以为他们提供更多的机会和竞争力。

员工兼职岗位申请对企业也带来了许多好处。

首先，通过允许员工参与兼职岗位，企业可以吸引和留住更多具有多样技能和经验的人才。

这些员工能够在不同的职位和项目中发挥他们的专业知识，并为企业带来创新和新项目的机会。

此外，通过兼职岗位，员工之间的协作和合作也得到了提升，促进了团队合作和互相学习的氛围。

因此，员工兼职岗位申请在现代职场中变得越来越重要。

它为员工提供了更多的发展机会和竞争力，同时对企业也带来了各种好处。

在接下来的文章中，我们将进一步探讨兼职岗位的定义和背景，以及员工兼职岗位申请的重要性。

1.2文章结构文章结构是指文章的组织框架，包括引言、正文和结论部分。

一个良好的文章结构可以帮助读者更好地理解文章内容，使文章逻辑清晰，条理分明。

在本篇文章中，文章结构如下所示：1. 引言1.1 概述1.2 文章结构1.3 目的2. 正文2.1 兼职岗位的定义和背景2.2 员工兼职岗位申请的重要性3. 结论3.1 总结兼职岗位申请的理由3.2 对员工和企业的益处在引言部分，我们将概述兼职岗位申请的背景和重要性，以引起读者的兴趣和注意。

然后，我们将介绍文章的结构，以向读者展示整篇文章的布局和内容安排。

企业员工调换部门申请报告9篇

企业员工调换部门申请报告9篇第1篇示例：企业员工调换部门申请报告尊敬的领导：我是XXX部门的员工XXX，通过此信函我想申请调换至另一个部门工作。

我在本部门从事工作已有多年，深感工作上的瓶颈和个人发展的局限，因此希望通过调动到新的部门开展新的工作，挑战自我，实现职业发展。

我对现在的工作状态有所不适应。

在XXX部门的这段时间里，我尽心尽力地完成了领导交办的各项任务，也获得了领导的认可和同事们的支持。

随着工作的拓展和部门的调整，我感觉到自己的能力和经验并没有得到充分的施展和提升。

在目前的工作中，我渐渐感到了一种工作上的瓶颈和停滞不前的感觉。

我相信，转移到另一个部门，接受新的工作挑战，将能让我在工作上有更大的发展空间。

我希望能够提升自己的综合能力和技能。

在XXX部门的工作中，我主要负责XXX方面的工作，虽然在这方面已经有了一定的经验和水平，但我相信，通过调动到新的部门，接触新的工作内容和领域，将能够让我不断提升自己的专业水平和综合能力。

我希望能够在更广阔的平台上施展才华，开拓自己的职业道路。

我对新的工作岗位有很高的兴趣。

在XXX部门工作期间，我与各个部门的同事都有过合作，也了解了不同部门的工作内容和要求。

我认为，我具备适应各种环境和工作要求的能力，能够快速融入新的工作团队，发挥自己的特长和能力。

我热爱自己的工作，也热爱挑战，相信我能够在新的工作岗位上取得更好的成绩。

在此，我向领导提出申请，希望能够得到领导的认可和支持。

我愿意接受新部门的培训和素质评估，努力适应新的工作环境，全力以赴地完成新的工作任务。

我相信，通过自己的努力和实力，我一定能够在新的部门中获得更大的发展和收获。

再次感谢领导对我的支持和关心，期待领导的回复。

谢谢！此致敬礼XXX【申请人签名】第2篇示例：关于企业员工调换部门申请报告近年来，企业员工的流动性日益增加，调换部门成为员工们寻求新挑战和发展的常见途径。

调动部门不仅有助于员工的职业成长，也有助于企业更好地利用员工的能力和激发员工的工作激情。

职位申请表-模板

职位申请表
应聘部门：应聘岗位：到岗日期：
姓名
性别
出生日期
民族
户籍康状况
身份证号码
现有薪资
期望薪资
联系方式
E-mail
工
作
信
息
起止时间
工作单位名称
职位
证明人
联系方式
教
育
信
息
起止时间
毕业学校
专业
学历（学位）
证明人
技术
资格
证书
证书名称
发证日期
发证机关
证书编号
家庭
信息
姓名
关系
□是 □否
任职岗位：任职时间：
岗位业绩：离职原因：
本着诚实信用的原则，本人郑重声明愿意对以上信息的真实性负完全责任,本人愿意接受贵公司对本人信息的真实性进行调查，如有不实，本人愿意承担由此引起的一切法律责任。
签名：年月日
现居住地
工作单位
职务
电话
提供附件
简历（）身份证（）毕业证（）学位证（）离职证明（）其他材料（）
是否有亲属或朋友曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系）：
除本职位外您是否对我公司其他职位感兴趣？（若有请注明职位）：
是否与原单位签订《竞业限制协议》？ □是 □否
您是否曾经在银谷任职？

选岗申请表

选岗申请表
尊敬的领导：
您好！我是XXX，现任XX部门XX职位。

经过认真考虑，我决定申请调整至XX部门担任XX职位。

在此，我向您提交选岗申请表，以便您了解我的申请原因和优势。

一、申请原因
1.个人兴趣与职业规划：我一直对XX部门的工作内容很感兴趣，并且认为XX职位更符合我的职业发展规划。

我希望能够在这个领域深入发展，为公司做出更大的贡献。

2.能力与经验：在之前的工作中，我已经积累了一定的XX知识和经验。

我相信这些经验和能力能够帮助我更好地胜任XX 职位，并迅速融入新的团队。

3.个人成长与挑战：我希望能够在新的岗位上不断学习和成长，接受新的挑战和机遇。

我相信这将有助于提升我的专业能力和职业素养。

二、优势分析
1.专业技能：我拥有扎实的XX基础知识和丰富的实践经验，能够快速适应新岗位的需求。

2.团队协作：我具备较强的沟通和协作能力，能够与团队成员建立良好的合作关系，共同完成工作任务。

3.创新能力：我善于思考和探索新的方法和思路，能够为团队带来新的创意和突破。

三、期望与目标
如果我的申请得到批准，我将全力以赴，努力适应新岗位的要求，争取在短时间内成为部门的中坚力量。

我希望能够通过自己的努力和团队的支持，不断提升自己的专业能力和职业素养，为公司的发展做出更大的贡献。

再次感谢您对我的关注和支持！期待您的回复！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。

企业员工个人工作总结的表格模板

企业员工个人工作总结表格模板员工姓名：____________部门：____________岗位：____________工作总结时间：__________一、工作回顾1. 工作任务及目标完成情况（1）本季度/本年度工作任务：（2）完成情况：（3）未完成任务的原因分析：2. 工作成果展示（1）项目成果：（2）个人业绩：（3）团队协作成果：3. 工作亮点与创新（1）工作方法创新：（2）工作效率提升：（3）其他亮点：4. 工作中遇到的问题与解决办法（1）遇到的问题：（2）解决办法：（3）问题解决后的反思：二、个人成长与收获1. 专业技能提升（1）本季度/本年度学习成果：（2）技能提升对工作的帮助：2. 团队协作与沟通能力的提升（1）团队协作能力的变化：（2）沟通能力的提升：3. 工作态度与价值观（1）工作态度：（2）价值观的体现：三、不足与改进措施1. 工作中存在的不足（1）工作不足之处：（2）原因分析：2. 改进措施及计划（1）改进措施：（2）实施计划：四、下季度/年度工作计划1. 工作目标：（1）个人工作目标：（2）团队协作目标：2. 工作重点：（1）工作重心：（2）关键项目：3. 个人成长计划（1）专业技能提升：（2）综合素质提升：4. 期望与支持（1）期望公司/部门给予的支持：（2）期望对个人职业发展的帮助：总结：在过去的一个季度/年度里，我深刻认识到自己在工作中的优点和不足。

在今后的工作中，我将不断学习，提升自己的专业技能和团队协作能力，为公司的发展贡献自己的力量。

希望公司/部门能给予我更多的支持和帮助，让我在职业道路上不断成长。

（签名）____________（日期）____________。

人事部常用表格全集

人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。

该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。

同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。

招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。

该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。

通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。

员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。

该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。

绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。

通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。

离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。

该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。

以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。

通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。

HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。

在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。

同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。

HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。

在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。

这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。

职位申请表

应聘职位：
应聘时间：
可到职时间：
姓名籍贯身高手机号码通讯地址
单位名称
性别
个人基本信息出生日期
民族
政治面貌过往病史电子邮箱
职称婚姻状况身份证号
资格证/上岗证生育状况
□ □ □ □ 户口性质
本地城镇本地农村外地城镇外地农村
工作经历（从最近工作开始填写，应届毕业生可填写实习及兼职经历）
起止时间
职务/薪资
离职原因
HR及联系电话（必填）
学校/培训单位
教育经历（由最高学历往下前写）
起止时间
学历
专业
获得证书
姓名
年龄/关系
家庭情况目前居住地
工作单位/职位
联系方式
其他信息
期望待遇（税前）获知我司招聘信息途径
试用期：
网站（
转正：
）推荐（推荐人：
）招聘会其他
紧急联系人际关系
有虚报或隐瞒，愿接受立即解雇之处分，并承担相关法律责任，并不需公司作任何补
偿。2、本人同意在接到公司书面录用通知之前，聘用与否均取决于公司；如本人有幸加入公司，本人将严格遵守公司
的一切规章制度，并作出如下承诺：本人在公司工作期间的所有技术成果归公司所有；本人保证在职期间及离职后，均
不向任何第三方泄露公司的商业秘密和薪资管理制度，不以任何方式诋毁公司。
本人签名：
日期：年月日

公司员工个人岗位说明书

公司员工个人岗位说明书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、规章制度、策划方案、合同协议、条据文书、心得体会、职业规划、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, rules and regulations, planning plans, contract agreements, documentary evidence, insights, career planning, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司员工个人岗位说明书工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的具体全面的描述。

企业思想政治工作人员专业职务申请表(打印3份)

企业思想政治工作人员
专业职务申报表
单位
姓名
申报职务政工师
填表时间二○一一年九月
中共中央宣传部制
填表说明
一、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

二、填写时要注意表下的“注”。

表内不够填写时可另外附纸填写。

基本情况
表一
主要经历
技术职称也要填入。

任现职以来业务工作总结
注：业务工作总结包括本人从事专业工作各时期、阶段的主要情况。

任现职以来专业工作主要成果
结、起草的重要文件、讲话稿以及能反映组织领导能力的实绩材料、受奖情况（须注明奖励等级及授奖单位）等。

基层单位考核推荐意见
审批意见
表八
广西壮族自治区企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室翻印。

公司外派员工申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的[公司领导姓名]：您好！我谨以此书申请成为我公司外派员工，以期在新的工作环境中锻炼自己，为公司的发展贡献自己的力量。

以下是我对此次外派申请的详细阐述，恳请领导审阅并给予批准。

一、申请背景随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，我公司业务范围不断扩大，对外合作项目也日益增多。

为适应市场变化，提高公司整体竞争力，公司决定开展一系列外派业务。

在此背景下，我怀着强烈的事业心和责任感，主动申请成为公司外派员工。

二、个人情况简介1. 基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]年龄：[您的年龄]学历：[您的学历]专业：[您的专业]2. 工作经历[您的公司名称]（[入职年份]年至今）担任职位：[您的职位]主要工作内容：（1）[工作内容1]（2）[工作内容2]（3）[工作内容3][其他公司名称]（[入职年份]年至[离职年份]）担任职位：[您的职位]主要工作内容：（1）[工作内容1]（2）[工作内容2]（3）[工作内容3]3. 个人能力（1）沟通能力：我具备良好的沟通技巧，能够与不同背景、不同性格的人进行有效沟通，协调各方关系。

（2）团队协作能力：我善于团队合作，能够与同事共同完成工作任务，为团队创造价值。

（3）学习能力：我具备较强的学习能力，能够迅速适应新环境、新工作，不断提升自己的综合素质。

（4）抗压能力：我具备较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态。

三、外派意愿及理由1. 外派意愿我深知外派工作的重要性，对此充满信心。

以下是我申请外派工作的理由：（1）拓宽视野：外派工作使我能够接触到不同地区的市场环境、企业文化，拓宽我的视野，提升我的综合素质。

（2）锻炼能力：外派工作使我能够在实践中锻炼自己的业务能力、沟通能力、团队协作能力等，为今后的职业发展打下坚实基础。

（3）服务公司：我热爱公司，愿意为公司的发展贡献自己的力量。

通过外派工作，我可以更好地服务公司，为公司创造价值。

2. 外派理由（1）工作需要：随着公司业务的拓展，外派工作成为必然趋势。

公司员工定岗申请书【通用8篇】

公司员工定岗申请书【通用8篇】篇一：岗位申请书篇一尊敬的公司领导：首先感谢公司领导一直以来对我的培养，还有工作上的信任与支持！在燕园我得到了锻炼，业务水平逐步提高，这段工作经历对我今后人生道路受益匪浅。

由于本人的父母是68届知青，现居住在浙江定海。

爱人的父母年龄已过80岁，身患大病，都不能给我提供任何帮助。

我的女儿10岁，现在复旦附小读书。

丈夫经常出差无暇顾及家庭，教养女儿，以及家务，都由我独自承担。

奔波于单位与家庭之间，对家庭一来特别是小孩的学习生活照顾不周，致使孩子经常生病，深感对孩子的愧疚；二来双方老人均已年迈在生活上均需要人来照顾，而现在的实际情况都没办法实现，家人颇有怨言；再就是燕园销售工作大量的压力和精力，本人深感疲惫，种。

种不便也不可避免地影响到工作的推进。

鉴于以上情况，请求领导考虑到我的实际困难，免除我的后顾之忧，更好地投身工作。

同意调离我现在的岗位。

请领导批准。

此致敬礼申请人：______年_月_日篇二：岗位申请书篇二尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司领导这些年来对我的关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。

本人叫___，原系公司电能计量测试中心员工。

这些年来，本人尽最大努力，发挥自我才能，慢慢融入到公司的工作、文化中，使本人仅有一个想法：以更为出色的岗位业绩来回报公司。

但是，此次竞聘上岗，本人被安排在___供电营业所，结合各方因素，慎重考虑之下，特向公司领导提出岗位调换申请。

因为我自身因素，患有慢性糖尿病、高血压、继发性不孕症等，如果安排在乡镇，极不利于我的治疗和恢复，希望公司领导考虑我的申请，安排我到县城的其他工作岗位。

我会在公司和部门领导的带领之下，不断努力，积极进取，克服病痛，在新的岗位上做出更大的成绩，为公司尽献全力。

恳请公司领导予以批准，同意我的工作调动，谢谢！冒昧地打扰，给公司领导增添的。

麻烦，本人诚挚地向公司领导表示歉意！此致敬礼！申请人:申请日期：篇三：岗位定岗申请书怎么写篇三尊敬的领导：我于20__年__月__日进入公司，到今天已经有三个多月的时间了。

岗位招聘申请表

员工应聘登记表
应聘岗位：期望薪资：元/月
个人基本情况
姓名
性别
民族
籍贯
出生年月日
婚否
政治面貌
党员（入党时间）：□群众
最高学历
毕业时间
外语水平
身份证号码
联系电话
家庭住址
E-mail
通讯地址
邮编
配偶姓名
配偶工作单位
教育经历（中专及以上）
日期（年/月）
学校/单位
主修专业（毕业/结业/肄业）及学位
从
至
资格证书(含国家英语等级证书、计算机等级证书、职称证书及其它证书)
请列示两位可查实您真实工作情况的咨询人（不包括亲属）
姓名
关系
职业
单位名称
联络电话
紧急情况联系人
姓名：与本人关系：联系电话：
其他待遇要求：
补充资料(含未经认证的计算机水平、英语水平或其它技能)
郑重声明：本人承诺以上提供资料均属实。若有不实之处，由此引起的发日期
取得专业资格名称
就职记录（从目前岗位开始）注：就职记录不超过三项
公司名称
最后工作岗位名称
年限（年/月）
直接主管职务
下属
人数
月薪
离职原因
从
至
工作详细经历（工作职责与工作内容）注：与就职记录顺序保持一致
时间
部门与职务
工作职责、内容及成就
1.
1.
情况咨询
您是否由长虹集团所属员工推荐？是否
若是，请填写：推荐人姓名：部门:与您的关系：

岗位申请表模版

岗位申请表模版个人信息
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
通讯地址：
教育背景
教育经历（从高中/大学开始填写）
学校名称：
所在城市：
就读时间（起止年月）：
所学专业：
学历/学位：
工作经验
工作经历（从最近一份工作开始填写）
公司名称：
所在城市：
任职时间（起止年月）：
岗位职责：
技能与资质
请列举与所申请岗位相关的技能、资质、证书等详细信息。

自我评价
简要介绍自己的能力、特长、优势等，突出与所申请岗位相关的经验和能力。

附加材料
请列举可以提供支持您申请的附加材料，如简历、作品集、推荐信等。

申请职位
请填写申请的职位名称及相关细节。

申请理由
请简要阐述为什么您对该职位感兴趣以及为什么认为自己适合该职位。

期望薪资
请填写您期望的薪资待遇。

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安全员岗位申请书6篇

安全员岗位申请书6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、合同协议、心得体会、规章制度、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, job reports, contract agreements, personal experiences, rules and regulations, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!安全员岗位申请书6篇在如今这个场合中，我们有很多情况需要写到申请书，在当下的环境中很多人都是会进行申请书的写作的，本店铺今天就为您带来了安全员岗位申请书6篇，相信一定会对你有所帮助。

企业内部上岗证管理流程

企业内部上岗证管理流程一、引言在企业内部，为了保障员工的安全和提高工作效率，通常会实行上岗证管理制度。

上岗证是指为了合法合规、方便管理而颁发给员工的一种证件。

下面将详细介绍企业内部上岗证管理流程。

二、上岗证申请流程1.员工填写申请表2.上岗证申请审核申请表交给人力资源部门进行审核。

人力资源部门核实员工提交的材料是否完整、真实，同时还可以进行背景调查。

3.发放上岗证审核通过后，人力资源部门向员工发放上岗证。

上岗证通常包括员工的照片、姓名、岗位、有效期等信息。

1.领取上岗证员工在拿到上岗证后，要妥善保管，放在安全可靠的地方。

同时，需要注意上岗证的有效期，及时进行续期。

2.进出场登记员工在进入企业园区或者办公场所时，需要将上岗证交给门卫进行登记，注册进出场记录。

3.日常携带员工在工作期间，要将上岗证随身携带。

当遇到安全巡查、内部核查或者需要出示身份的情况时，需要主动出示上岗证。

4.临时移交员工如需离开工作岗位一段时间，需将上岗证临时交给上级负责人或人力资源部门妥善保管。

5.丢失挂失如果员工丢失上岗证，需要及时向人力资源部门或直接主管报告，并重新申请、制作上岗证。

同时，原上岗证作废。

6.退出企业员工如因离职、退休等原因不再工作，需要向人力资源部门归还上岗证。

四、上岗证管理的意义1.提升安全防范措施通过上岗证管理制度，可以确保员工的身份真实可靠，减少企业内部的安全风险。

管理者可以对进入企业场所的人员进行有效的控制和监督。

2.遵守法律法规上岗证管理流程遵循法律法规的要求，保证了企业内部的合法合规经营。

合法合规经营是企业长期发展的基础。

3.提高工作效率员工持有上岗证后，可以便于主管和同事识别员工的身份和岗位，更好地开展工作。

有效的上岗证管理可以节约时间，提高工作效率。

4.保护员工权益员工持有上岗证，可以证明自己合法上岗，有助于维护员工的权益。

企业也可以通过上岗证管理及时了解员工的工作情况，为员工提供必要的支持和帮助。

公司优秀员工申请表

公司优秀员工申请表公司优秀员工申请表在当今的社会生活中，各种事务都需要申请，而申请是我们通常索要的一种信件。

让我们一起参考如何编写应用程序。

以下是边肖收集整理的公司优秀员工申请书，仅供参考。

欢迎阅读。

公司优秀员工申请表1亲爱的xx:你们好！我是xxx，是输气运营部的一名员工，现在从事燃气加注员的岗位工作。

因为受教育程度低，不得不通过实际操作来学习和总结专业知识，始终保持一颗孜孜不倦的学习和进步之心。

来到你们公司已经一年多了，我从一个懵懂的员工变成了一个熟练的员工。

在此，我向我的上级xx提交优秀员工申请，同时，我想让我的上级xx了解我的工作和个人学习情况。

以下是我自己的总结：刚来公司的时候，我在工程建设部从事建筑工作。

在部门负责人的带领和同事的帮助下，我很快掌握了施工流程和一些注意事项，能够独立完成一些任务。

期间严格要求自己，努力培养集体团结意识，这是工程部对我们的要求，也是公司所希望的。

之后，我有幸参加了公司组织的各种培训，并获得了相应的资格证书。

虽然是初级，但对我来说是公司学习和培养的结果。

我觉得工作有点累，但我觉得已经满了。

我明白暴力需要智慧。

后来因为公司的需要，我又被调到了L-CNG加气站。

因为是xx的岗位环境，所以我不得不关注xx，尤其是岗位的特殊性，这就需要我学习更多的东西，比如了解公司xx，遵守公司规章制度，履行岗位职责，熟练操作工作流程等。

我别无选择，只能先坐飞机，不断从加气站的信息中学习，虚心切切地向别人求教。

在学习中成长，在实践中不断丰富。

业务知识丰富。

X之后，我成为了一名加油工，需要专业的技能和规范的操作。

同时每天还要宣传天然气的知识，必要的时候还要解决出租车司机带来的各种困难。

所以我要求加油工有很强的综合素质，逐渐能够独立操作，完全胜任这份工作。

以上是我过去一年的个人工作情况，其中有一些不足。

这也是我以后要努力的地方。

希望xx在审核优秀员工申请的同时给予必要的更正。

我在此交流敬礼！公司优秀员工申请表2首先感谢xx给我机会评选优秀员工，感谢您在百忙之中阅读我的自荐。