各乡镇事业站所编制调整方案表【模板】
县级事业单位岗位设置方案表式样
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说明：岗位设置原因栏填写以应编号：1、单位编制增加、减少；2、单位分设、合并，变更机构规格；3、单位新建；4、其他。
ห้องสมุดไป่ตู้××县事业单位岗位设置方案
单位
名称
主管
部门
机构规格
填报内容
编制员额
岗位总量
管理岗位
专业技术岗位
工勤岗位
岗位设置原因
合计
管理岗位
专技
岗位
工勤
岗位
七级
八级
九级
十级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
十级
十一级
十二级
十三级
二级
三级
四级
五级
原批
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原批
事业单位工作人员工资变动明细表
填报单位：(盖 章) 岗位（职位）聘用情况 工资 变动 类别 代号 出生 年月 参加 工作 年月 套改 年限 现聘 岗位 年月 原聘 岗位 年月 原工资情况 岗位 工资 标准 薪级 工资 标准 提高 工资 标准 调整后工资情况 岗位 工资 标准 薪级 工资 标准 月增 提高 (减) 工资 工资 标准 执 行 时 间 备 注
姓
名
学历
Hale Waihona Puke 现岗位 等级原岗位 等级
工资 合计
薪 级
工资 合计
薪 级
说明： 工资变动类别代号：
1.正常晋级 2.岗位变动调整工资 3.调整工资标准 4.见习(初)期人员工资 5.学徒期(熟练)期人员工资 6.转正定级 7.调入人员确定工资 8.军转干部确定工资 9.复退军人确定工资
10.奖励晋级 11.受行政处分降低工资 12.受行政刑事处罚人员确定工资 13.退休 14.其他
991-(乡镇事业单位
（二）人员编制和岗位结构
核定事业编制X名，其中站长1名，统计员1名，安监员1名............。
三、劳动保障和社会救助服务站
（一）主要职责
1、调查核实本镇内所有困难对象的救济、走访、结对、帮扶等基本情况；及时向有关部门、单位反馈困难对象的相关信息；
二、农村经营管理站（加挂XX牌子）
（一）主要职责
1、负责本镇土地承包管理。
2、负责本镇农村集体资产管理和农业产业化经营管理。
3、负责管理农村财务，监督农民负担。
4、负责农村社会经济统计工作。
5、负责安全监督管理工作。
五、公共事业管理站（加挂XX牌子）
（一）主要职责
1、组织健康有益的文体活动，搞好文化宣传与业务指导。
2、管理文化市场和农村体育工作。
3、搞好广播宣传，制定实施广播电视发展规划。
4、负责本镇建设规划与管理，搞好本地环境保护与监督管理。
3、为育龄妇女提供生殖保健服务，搞好各项医学检查，提供避孕药具及避孕、节育手术服务。
4、搞好生殖健康科普宣传、教育、咨询，做好优生优育工作。
...........................
（二）人员编制和岗位结构
核定事业编制X名，其中所长1名，统计员1名，手术医生1名............。
常德市鼎城区XX镇人民政府办公室 2010年 月 日印发
────────────────────────────站（加挂动物防疫站牌子）
（一）主要职责
1、负责本镇种植业技术实验示范及推广，搞好种植业技术培训，为种植业提供技术服务。
2023年乡镇事业单位机构改革实施方案
2023年乡镇事业单位机构改革实施方案一、背景和意义随着我国经济社会发展的快速进步，乡镇事业单位在地方经济发展和社会管理中发挥着重要作用。
然而，一些乡镇事业单位内部机构设置复杂、职能重叠、效率低下等问题，制约了其更好地履行职责和服务群众。
因此，进行乡镇事业单位机构改革势在必行。
本方案旨在优化乡镇事业单位的机构设置，提高工作效率，提供更好的服务。
二、总体目标1. 精简机构设置：对现有乡镇事业单位的机构进行梳理和优化，减少冗杂部门，消除职能重叠，保证机构设置的合理性和充分发挥职能。
2. 高效运行：优化机构设置，提高工作效率和执行力，实现资源的优化配置，推动乡镇事业单位的协同合作，促进乡镇发展和社会管理的一体化。
3. 提升服务质量：改善公共服务环境，提高服务质量和水平，满足人民群众多样化的需求，为乡镇居民提供更加便利和高效的服务。
三、改革内容1. 机构梳理和优化（1）取消重叠职能：对乡镇事业单位内部存在的职能重叠和冗余进行梳理和整合，取消重叠的职能部门。
（2）整合部门：对于职能相似或相关的机构进行整合，实现资源的集约化和优化配置。
（3）强化部门职能：对一些具有特殊职能或关键任务的机构进行优化补充，提高其工作效率和执行力。
2. 机构设置优化（1）职能明确：对乡镇事业单位的各职能部门进行明确划分，明确其主要职责和任务。
（2）机构合并：对于规模较小、职能相对单一的机构，实行合并，提高资源利用效率。
（3）新设职能部门：针对乡镇事业单位发展中的新需求，新设相应的职能部门，以适应时代发展和新形势下的工作需要。
3. 人员调整和培训（1）人员调整：对于机构合并或取消的部门，进行人员调整，确保人员不流于外岗，保障职工合法权益。
（2）人员培训：针对机构改革后的新岗位和新职能，对相应人员进行培训和能力建设，以保障人员能够胜任新岗位，并提高整体工作水平。
4. 信息化建设（1）数据共享：加强乡镇事业单位之间的信息共享，实现数据的互通互联，提高工作效率。
乡镇、街道机关和事业单位实有人员情况表【模板】
《乡镇、街道机关和事业单位实有人员情况表》填表说明1.本表统计范围为机关和事业单位的实有人员，包括在编和编外人员；统计时点为2011年4月15日。
2.人员请按公务员、事业、编外顺序填写；职务由按高到低排列。
3.“乡镇、街道名称”和“部门（或单位）名称”一律填写全称，“部门（或单位）名称”中行政机关不用细化到科室，统一填某某镇或街道机关。
4.“出生年月”、“本单位工作时间”和“任职时间”均填写到月，如“2011.04”。
5.“最高学历”选填：初中及以下、高中（职高、中专、技校）、大专、大本或研究生及以上。
6.“个人身份”选填：公务员、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、工勤人员、大学生村官、聘用人员或其他。
若选填“其他”，请在“备注1”中予以说明。
7.“现任职务”填写现任职务的具体名称，若身兼数职请逐一列出。
8.“职务级别”选填：正处级领导职务、正处级非领导职务、副处级领导职务、副处级非领导职务、正科级领导职务、正科级非领导职务、副科级领导职务、副科级非领导职务、科员、办事员或未定级。
试用期未满和无法按职务级别归类的人员均选填“未定级”。
（事业单位：管理七级、八级按正科领导职务或副科领导职务填写，其他均填“未定级”）9.“编制类型”选填：行政编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制、工勤编制或编外。
10．“在职情况”选填：在岗在编、借出、借入、离岗待退、聘用或其他。
若选填“其他”，请在“备注2”中予以说明；若选填“借出”、“借入”，请在“备注3”中注明借入或借出单位全称。
11.“经费来源”选填：区县级财政、乡级财政、自筹或其他。
限本单位编外聘用人员和使用的外单位聘用人员填写。
12.“岗位职责”要求尽可能详细描述，可列举。
乡镇三定方案模板
段间距离为（固定值30磅）民**[2010]*号签发人：******党委 ***政府关于上报《民乐县**镇党委、政府主要职责内设机构和人员编制方案》的请示县编委：《民乐县**镇党委、政府主要职责内设机构和人员编制方案》已经镇党委会议研究通过，现予上报，请审批。
二〇一〇年十二月三十日主题词：机构编制方案报告民乐县**镇党委、政府主要职责内设机构和人员编制方案根据市委办公室、市政府办公室《关于印发深化乡镇机构改革的实施意见的通知》和县委办公室、县政府办公室《关于印发<民乐县深化乡镇机构改革实施方案>的通知》，结合我镇实际，制定本方案。
一、主要职能职责1、促进经济发展、增加农民收入。
认真贯彻落实党在农村的方针政策和强农惠农措施，坚持科学发展，积极转变经济发展方式，推动产业结构调整。
结合实际制定发展规划，培育特色优势产业和特色经济，扶持壮大龙头企业，促进现代农业发展。
稳定和完善农村基本经营制度，支持农民专业合作经济组织发展，健全农村市场和农业服务体系。
大力推广先进科学技术，强化劳动力技能培训，做好农村劳务输转，促进农民增产增收。
2、强化公共服务、着力改善民生。
完善农村医疗、养老、救助等社会保障制度，加快新型农村公共服务体系建设，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
推进新农村建设，不断完善公益设施和基础设施。
加强教育、科技、卫生和精神文明建设，繁荣发展农村文化，提高农村人口素质。
落实计划生育政策，稳定农村低生育水平。
加强生态建设和环境保护，努力改善农村人居环境，不断提高农民生活质量。
3、加强社会管理，维护农村稳定。
普及农村法制教育，强化社会治安综合治理，加强信访和民事纠纷调解，维护农村公共秩序和社会稳定。
加强安全生产、市场监管、动植物疫病防控和农产品质量监控等社会管理，健全农民权益保障机制，维护农村社会公平正义。
建立健全应急保障体系，加强突发事件预警和管理，做好防灾减灾工作。
负责民兵预备役、征兵和战时民兵动员、民兵排（连）长的培养、选拔，做好民兵集训工作。
事业单位工作人员工资变动(调整)实施方案审批花名册(1)(1)
人事部门审批意见： 经审核，同意增资
共
单位负责人： 人事科（处）长：
人月增资额
填表人：
元
联系电话： 上报时间：
事业单位工作人员工资变动（调整）实施方案审批花名册
单位名称： 单位代码： 主管部门意见：
薪级工资 出生 参加 大专 工龄 序号 姓名 年月 身份 学历 工作 以上 间断 证号 时间 年限 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 前 后 享 受 待 遇 岗位 工资 薪 级 护士 中小 标准 学 10% 地 区 补 贴 保 留 补 贴 教 护 津 贴 浮 动 工 资 山 艰苦 区 特岗 地区 补 津贴 补贴 贴 高 基础 奖励 其 月增 执行 出 合计 补贴 津贴 它 资额 时间 30% 增资 类别
人事人员招聘、变更、调职表格模板7份
所担任之工作：
资历要求：
年龄：
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
申请人
签名：
电话号码：
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
员工招聘申请书
申请单位
申请日期
申请人数
职位名称
原有人数
职务类别
□原月，□新增
□永久，□临时
□职员，□工人
雇
用
事
由
拟核工资
试用期间
正式
津贴
聘
用
人员Leabharlann 条件姓名年龄
最低最高
作业员
名
拟增加（补充）
人员
原报到日期
月日
报到单位
经办的工作项目
增加（补充）人员
理由
增加（补充）人员
人意
事
室见
人事变动申请表
姓名
员工号码
性别
出生年月日
编号
申请事项（例如雇用、升级、调动、辞职等）
申请日期
希望生效期
自职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
至职位名称：
新阶及新资：
服务部门：
部门代号：
（如果雇用人员请将此栏填妥）
人员增减申请书
申请部门：部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员调职申请书
年月日
申请调职单位
调职人员姓名
调职日期
年月日
调至单位
事事业单位岗位设置实施情况认定表
单位名称
单位规格
正科
编制总数
岗位总数
5
管
理
岗
位
等级
合计
三
四
五
六
七
八
九
十
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
专
业
技
术
岗
位
等级
合计
高级
中级
初级
小计
一
二
三
四
五
六
七
小计
八
九
十
小计
十一
十二
十三
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
工
勤
技
能
岗
位
类别
技术工
普通工
等级
合计
一
二
三
四
五
核准职数
聘用人数
空缺岗位数
单
位
意
见
见
（公章）
年月日
主
管
部
门
意
见
（公章）年月日组织或人力 Nhomakorabea资源社会保
障部门意见
（公章）
年月日
备注：1、本表格经组织或人事部门审核、盖章后，方可兑现相应岗位工资待遇；2、该表一式3份，由单位、主管部门、组织或人事部门各留存1份。
事业单位岗位设置调整工资审批表
主管部门
审批意见
根据事业单位岗位设置相关规定，同意从年月起执行。
年月日
复核机关
意见
已复核。
年月日
备注：1、换岗人员填写《机关事业单位工作人员工资变动审批表》。2、本表一式三份，单位、主管部门、审批机关各存一份。
序号姓名性别参加工作时间职务岗位等级任职时间现岗位工资调整后岗位工资增资额备注岗位等级岗位工资岗位等级岗位工资主管部门意见根据事业单位岗位设置相关规定同意从年月起执行
事业单位岗位设置调整工资审批表
填报单位（章）：
序号
姓名
性别
参加工作时间
职务
岗位(等级)
任职时间
现岗位工资
调整后岗位工资
增资额
备注
岗位等级
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告
关于调整所属事业单位岗位设置方案的报告市人力资源和社会保障局：根据《关于市城市管理综合执法局所属事业单位机构职能编制的批复》（机编办发〔2021〕6号）、《路州市事业单位岗位设置管理实施意见》（党办发〔2008〕2号）、《路州市事业单位专业技术岗位管理办法》（府办发〔2013〕9号）、《路州市事业单位岗位管理办法》（府办发〔2019〕5号）和《关于进一步做好事业单位岗位管理工作的通知》（人社办字〔2021〕6号）等文件精神，按照事业单位改革的总体安排部署和要求，结合我局所属事业单位职能职责和人才队伍建设的工作实际，为进一步做好岗位管理工作，所属事业单位拟调整岗位设置方案，报告如下：一、机关及市城市管理综合执法督查支队工勤岗位设置情况路州市城市管理综合执法局核定工勤人员编制2名，路州市城市管理综合执法督查支队核定工勤人员编制8名，合计工勤人员编制10名。
设置工勤技能岗位10个，其中：三级岗位3个，占工勤技能岗位总量的30%，四级岗位7个，占工勤技能岗位总量的70%。
岗位职责：协助所在单位落实好城市化管理区域内相关业务工作，运用所掌握的知识技能，妥善处理本岗位的各类工作事务。
二、路州市城市管理技术保障中心岗位设置情况该单位相当于正科级公益一类事业单位，核定事业编制31名，编制结构为：管理人员编制9名，专业技术人员编制20名，工勤人员编制2名。
科级领导职数3名（1正2副）。
设置岗位总量32个（含兼职岗位1个），其中：管理岗位9个，占三类岗位的29%；专业技术岗位20个，占三类岗位的65%；工勤技能岗位2个，占三类岗位的6%；兼职岗位1个。
(一)管理岗位的等级、数量及岗位职责管理岗位总数9个，其中：七级岗位1个，占管理岗位总量的11%；八级岗位2个，占管理岗位总量的22%；九级岗位6个，占管理岗位总量的67%。
岗位职责：七级岗位全面负责本单位的行政、党务工作，认真组织职工全面完成本单位的各项工作任务，统筹安排各部门具体工作；八级岗位做好分管部门的相关业务工作，负责协调解决分管工作中存在的问题，监督、指导、检查分管工作人员职责履行执行情况；九级岗位负责本部门日常工作。
乡镇人员组织架构调整方案
乡镇人员组织架构调整方案近年来，随着乡镇经济的发展和社会的进步，乡镇人员组织架构的调整成为必然趋势。
为了更好地适应新形势、新发展，提高乡镇基层治理能力，我提出以下乡镇人员组织架构调整方案。
一、背景分析乡镇是我国基层行政单位，承担着重要的社会治理职责。
然而，随着农村经济结构的转型升级，现有的乡镇人员组织架构已经无法适应乡镇的发展需求。
因此，调整乡镇人员组织架构刻不容缓。
二、调整目标1.提高基层治理能力。
通过合理的组织架构调整，提高乡镇人员的工作效率和专业素质，增强基层治理能力。
2.优化资源配置。
合理配置乡镇工作人员，充分发挥各职能部门的作用，提高资源利用效率。
3.促进乡村振兴。
通过调整乡镇人员组织架构，推动农村经济的发展，实现乡村振兴战略的目标。
三、调整原则1.科学合理。
依据乡镇的实际情况和发展需求，确定符合科学合理的组织架构。
2.适应乡村振兴。
调整后的组织架构要能够更好地适应乡村振兴的需要，促进农村经济的发展。
3.稳妥有序。
调整过程要注意稳妥有序，保证组织的正常运转，避免对乡镇工作产生不利影响。
四、调整内容1.精简行政人员。
通过减少行政人员数量，提高乡镇工作的效率，避免重复和冗余。
2.设立专业机构。
根据乡镇的经济特点和需求，设立专门的机构，负责相关工作的规划、指导和协调。
3.加强基层服务人员培训。
加大对乡镇基层服务人员的培训力度，提高他们的业务水平和服务意识。
五、实施路径1.政府倡导。
政府要主动推动乡镇人员组织架构调整，明确政策导向和工作思路。
2.制定实施方案。
根据具体情况，制定详细的乡镇人员组织架构调整方案，明确具体任务和责任。
3.逐步实施。
乡镇人员组织架构调整是一个长期的过程，需要逐步实施，稳妥推进。
六、资源配置优化1.合理配置行政资源。
通过行政人员的精简和区域的划分，实现行政资源的优化配置。
2.提高资金调配效率。
与乡村振兴战略相结合，优化资金调配机制，确保资金的有效利用。
七、推动农村经济发展1.加强农村产业发展。
最新-某某镇事业单位机构改革实施方案 精品
××镇事业单位机构改革实施方案×××镇事业单位机构改革实施方案×根据《××省乡镇事业单位机构改革意见》（委办发号）精神和《××市乡镇事业单位机构改革实施意见》（委办发号）的要求，在县委县政府统一领导下，以及县人事局的有关编制的要求，结合我镇的实际，参照县人事局的《乡镇事业单位机构改革的指导意见》，制定励家镇事业单位机构改革实施方案。
具体内容如下：×一、事业单位机构改革的指导思想和基本原则×指导思想×坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志三个代表的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大关于改革事业单位管理体制的精神，按照党管干部的原则，干部四化方针和德才兼备的用人标准，精简冗员，鼓励竞争，促进流动，提高素质，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强事业单位活力和自我发展能力，减轻国家财政负担，加速高素质社会化的专业技术人才队伍建设。
×基本原则×（一）、政事、事企分开的原则。
我镇事业单位不再承担应由政府、企业或中介组织承担的职能。
事业单位承担的社会公益性职能和经营性职能分开，强化为农业和农村服务的公益性职能，放活经营服务性职能。
×（二）、精简、统一、效能的原则。
大力精简事业单位和人员，调整我镇事业单位结构布局，减轻财政负担和农民负担，增强事业单位活力，提高事业单位的社会效益和经济效益。
×（三）、经济建设和社会事业协调发展的原则。
我镇事业单位机构改革坚持以经济建设为中心，紧密结合我镇经济发展水平、财政承受能力、人力资源状况相适应。
×二、事业单位人事制度改革的任务×我镇事业单位机构改革的范围是，镇政府管理的各类乡镇事业单位，改革的重点是理顺乡镇事业单位的管理体制，精简和合理的设置机构，精简财政供养人员。
改革的对象是年月日前在编的正式职工。
事业单位岗位设置变更申请表
事业单位岗位设置变更申请表单位名称（盖章）：附件2XX单位关于申请2019年度补岗竞聘备案的函达拉特旗人力资源和社会保障局：按照《达拉特旗人力资源和社会保障局关于开展2019年事业单位补岗竞聘工作的通知》要求，结合我单位实际，认真组织开展了2019年补岗竞聘工作，现将补岗竞聘开展情况及岗位竞聘公示结果申报如下，请予核准备案。
一、单位岗位设置与聘用基本情况（一）人员增减变动情况（以2019年年检后的编制证书人员情况为准）1.我单位2018年补岗竞聘结束至今，单位调入*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；调出*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；退休*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)；新录用未定岗*人，具体有XX(姓名，岗位聘用等级)。
2.人员变动后，我单位现有编制*个（其中管理人员编制*个，专业技术人员编制*个，工勤人员编制*个）。
3.我单位现实有在职正式人员总人数为*名（以下三项之和）。
其中：（1）经编制注册的在职人员*名（管理人员*名，专业技术人员*名，工勤人员*名）；（2）实有未经编制注册的服务性岗位人员*名；（3）实有未经编制注册的复转退伍军人安置人员*名。
4.按照以上人员情况，我单位现各类岗位设置情况为：（1）共设置管理岗位*个（七级*个，八级*个，九级*个，十级*个）。
（2）共设置专业技术岗位*个。
其中：设置高级岗位*个（四级*个，五级*个，六级*个，七级*个），设置中级岗位*个（八级*个，九级*个，十级*个），设置初级岗位*个（十一级*个，十二级*个）。
（3）共设置工勤技能岗位*个（一级*个，二级*个，三级*个，四级*个，五级*个，普工*个）。
5.我单位在此次补岗竞聘前（2019年5月1日前）专技人员的实际聘用情况为：高级聘用*个（四级*个，五级*个，六级*个，七级*个），中级聘用*个（八级*个，九级*个，十级*个），初级聘用*个（十一级*个，十二级*个，十三级*个）。
（二）单位岗位空缺情况我单位现专业技术岗位空缺情况为（各级专业技术岗位设置数减去本次竞聘前专技人员实际聘用数，可以为负数）：高级岗位空缺*个（四级*个，五级*个，六级*个，七级*个）；中级岗位空缺*个（八级*个，九级*个，十级*个）；初级岗位空缺*个（十一级*个，十二级*个，十三级*个）。
(参考样式)岗位设置调整方案
K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标XXXXX局所属事业单位岗位设置调整方案单位：（盖章）单位负责人：（签字）填表人：（签字）联系电话：主体岗位类型：□管理□专技□工勤二〇一年月日K2MG-EHSWI++04-001 环境、健康安全、企业社会责任目标指标岗位设置申报材料目录1XXX局所属事业单位岗位设置调整方案为进一步完善事业单位岗位设置管理制度，根据《安阳市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位管理有关问题的通知》（安人社事业[2015]15号）等有关文件精神，结合单位实际，对所属事业单位岗位设置进行优化调整，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX个。
内设机构X个，分别是XXX、XXX 、XXX……。
（内编[ ] 号）现有人员情况：实有人数XX人，其中：管理人员XX人（单位领导正职X个、副职X个，一般管理人员XX个；内设机构领导正职X个、副职X个，一般管理人员XX个）；专业技术人员XX个（五级X个、六级X个、七级X个……）；工勤人员XX 人（二级X个、三级X个、四级X个、五级X个，普通工X个）。
二、岗位设置调整的指导思想和基本原则（一）指导思想以岗位设置为基础，以转换用人机制为核心，积极组织引导各类人员竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进社会事业发展。
（二）基本原则本着服务发展、优化结构、合理配置的原则，对单位岗位设置进行优化调整。
三、拟设置调整岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。
北京市事业单位岗位调整及聘用结果变化备案表
等级
一
二
三
四
五
普通工
核准岗位数
原聘用岗位数
现聘用岗位数
增、减岗位数
审核
备案
意见
主管部门审核意见
政府人事部门意见
（盖章）
年月日
（盖章）
年月日
填表说明
1、本表用于事业单位岗位聘用结果变化备案；2、经费形式是指事业单位由全额、差额和自收自支拨款方式；3、编制人员数是指机构编制部门核定的人员编制数；4、现有人员数是现有在册的正式工作人员数；5、核准岗位数是指政府人事部门核准设置的各等级岗位数；6、原聘用岗位数是指已聘用的各等级岗位数。7、现聘用岗位数是指变化后聘用的各等级岗位数；8、增、减岗位数是指聘用岗位变化数；9、每年6月、12月上旬上报此表，一式四份，备案后政府事业单位人事管理部门、工资审核部门、主管部门、事业单位各一份。
北京市事业单位岗位调整及聘用结果变化备案表
填表单位：（盖章）填表日期：年月日
单位全称
经费形式
编制人员数
现有人员数
岗位
聘用情况管理岗位来自等级三四
五
六
七
八
九
十
核准岗位数
原聘用岗位数
现聘用岗位数
增、减岗位数
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
等级
二
三
四
五
六
七
八
九
十
十一
十二
十三
核准岗位数
原聘用岗位数
现聘用岗位数
增、减岗位数
填表人：电话：
街道、乡镇编制报表
街道、乡镇内设机构、领导人员、非领导职务设置情况表填表单位（公章）数字截止时间：2009年12月31日机关全称机关内设机构正副领导职务姓名职务联系电话名称职务姓名联系电话事业编制调研员非领导职务名称人数主任科员（含主任干事）副主任科员（含副主任干事）科办员（含干事）（二）街道、乡镇实有在职人数年龄结构填表单位（公章）数字截止日期：二００九年十二月三十一日年龄单位实有人数合计５５岁—６０岁以上５０岁—５４岁５０岁以下（三）街道、乡镇实有在职人数学历结构学历单位实有人数研究生及以上大学本科学历大专学历中专学历高中及以下（四）街道、乡镇在职人数增减情况统计表填表单位（公章）数字截止日期：二００九年十二月三十一日项目上年年底在职人数增加人数减少人数今年年底在职人数合计军转干部机关调入学生录用退伍按置其他录用合计调往机关调往乡镇调往事业辞职下海退休人员在职转出自然减员其他人员总计注：“自然减员”指开除公职、死亡（五）街道、乡镇非在职人数统计表填表单位（公章）项目长期病休人员带工资学习人员离岗退养人员领导岗位退下的干部合计注：“长期病休”指连续病休一年以上：“带工资学习”指离职学习二年以上：（一）市属街道、乡镇编制实有人数统计表填表单位（公章）数字截止日期：二００九年十二月三十一日项目总计党委政府群团编制数在职人数编制数在职人数编制数在职人数编制数在职人数合计街道镇乡注：上报时间在2010年1月10日。
七、街道、乡镇编制外自聘人员名册填表单位（公章）数字截止日期：二００九年十二月三十一日姓名姓别出生年月工作时间月工资金额党、团员经费预算形式备注街道、乡镇财政自收自支（六）所属事业单位机构编制统计表填表单位（公章）数字截止日期：二00九年十二月三十一日项目单位编制数上年底编制数实有人数经费预算形式编外用工合计管理人员专技人员其他人员财政补助适当补助经费自理管理费支企业化合计已签劳动合同未签劳动合同总计注：年报请于1月10日前上报市编委办公室一份，联系人：宣文华联系电话：63717835 填表人联系电话临安市机构编制统计年报街道、乡镇机关内设机构、编制、领导职数、实有人数、人员结构一览表填报单位（章）（数字截止日期：二00九年十二月三十一日）项目内设机构名称内设机构数机关编制数领导职数中层职数实有人数其中单位领导科室领导巡视员助理巡视员调研员助理调研员主任科员副主任科员科办员工勤人员总计注：1、此表填报一律按机构编制批文规定的编制数、内设机构数、领导职数、中层职数、实有人数、内容填写。