简历制作技巧讲义
阐述简历制作技巧
阐述简历制作技巧
简历是我们向用人单位展示自己的第一步，良好的简历可以为我们赢得招聘者的青睐。
在制作简历时，我们需要注意以下几点：
1. 突出重点信息：简历是介绍自己的工具，因此我们需要把重点突出，把最能体现自己能力和优势的信息展现出来。
比如，工作经验、教育背景、技能证书等。
2. 简明扼要：简历不是自传，我们要注意言简意赅，不要写太多废话。
用简单明了的语言描述自己的经历和成就，让人一目了然。
3. 简洁易懂：简历的排版需要简洁明了，不要使用太多花哨的字体和图案，以免分散招聘者的注意力。
同时，要保证简历易于阅读。
4. 量身定制：不同的招聘岗位需要不同的简历，我们需要根据自己的经历和招聘岗位的需求进行适当的调整。
比如，应聘编辑岗位的简历需要突出自己的写作能力和语言表达能力。
5. 保证真实：虚假简历是很容易被揭穿的，因此我们需要保证简历中的信息是真实可信的。
不要夸大自己的经历和成就，也不要编造虚假的故事。
总之，制作简历需要注意突出重点信息、简明扼要、简洁易懂、量身定制和保证真实。
只有这样才能为我们赢得招聘者的关注和信任。
阐述简历制作技巧
阐述简历制作技巧
简历是求职过程中非常重要的一环，它会直接影响到你是否能够获得面试机会以及最终的录用结果。
因此，制作一份高质量的简历是非常必要的。
以下是一些简历制作技巧和建议：
1. 突出重点信息：在简历中突出显示你的重点信息，例如你的工作经验、技能和教育背景等。
这些信息应该在简历中最为明显，以便雇主能够快速地了解你的背景和能力。
2. 简明扼要：在简历中，应该采用简单、清晰、易于理解的语言，避免使用太多的行话和技术术语。
同时，简历的长度应该控制在一页以内，这样能够更好地引起雇主的注意力。
3. 突出个人特点：在简历中，适当地强调你的个人特点和优点。
例如，你可以在简历中提到你的领导能力、团队合作能力、创造力或者其他能够体现你的优点的特点。
4. 注意排版和格式：简历的排版和格式也非常重要。
应该使用简洁、清晰的字体，同时在简历中使用恰当的空白和分段来使简历更加易于阅读。
5. 定期更新简历：在撰写简历时，应该注意定期更新简历，以便让
简历始终保持最新的状态。
在更新简历时，也可以适当地添加一些新的信息和成就来增强简历的吸引力。
总而言之，制作一份高质量的简历需要注意各个方面的细节。
只有通过不断地改进和完善，才能够撰写出一份最优秀的简历。
简历制作技巧详解共40页PPT资料
简历的内容 4
• 社会实践与工作经历（项目经验）
eg：
带领协会出版了第二期《心约东方》，并保证了东方学院每个宿舍一 份，让大家了解更多东方学院的情况
独自先后走访五所农村学校，与校方领导沟通，在每所学校进行了不 同课时的奥运知识讲座，受到欢迎
协调学院各项团内工作，团结了队伍
eg: • 2019/09 — 至今 南京航空航天大学 民航机务工程专业 本科 • 主修课程：飞机腐蚀与防护、液压传动与控制、电工与电子技术、航
空保障技术与工程、航空发动机、飞机系统原理、机电检测技术、工 程图学、飞机性能分析等
简历的内容 4
• 社会实践与工作经历（项目经验） 这部分是简历的主体，占最大的篇幅
简历的内容 6
• 荣誉和奖励
– 按照对于求职目标的重要性或奖项难得性排序，且合 并同类项
– 如果需要，可提供所获奖励和荣誉的原件或复印件
eg: • 2019年——2019年，连续三年获校三好生 • 2019年——2019年，连续获滚动式奖学金一等奖 • 2019年获校最高奖学金“朱敬文奖学金” • 2000年获校优秀团员 • 2019年获校优秀毕业生
简历的内容 0
封面
简洁大方，信息明了 图案可采用富有学校建筑、学科特色的，黑白就可以了。除非是艺术类 学生求职，否则别把封面搞的太花哨 封面上必须要有的信息：学校、专业、性别、姓名、求职意向、24小时 能联系上的电话等
简历的内容 1
• 基本资料——“基本”就好
• 内容：姓名、性别、出生年月、籍贯、民 族、专业、政治面貌、联系地址（包括邮 编）、联系电话（最好是手机号码，24小时online）、E-mail(最好注册学校邮箱或yahoo、hotmail 等通用邮箱）、照片（照片要适合应聘的岗位角色）
全面认识个人简历制作技巧
四、求职信
求职信是求职者向用人单位或单位领导人介 绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。 求职信是自我表白，一定要简明扼要，主要内容包 括：称呼、引言、主体、结尾、落款。
求职信写作技巧：
1、称呼要恰当。 2、引言：包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕
业等基本情况。主要作用是尽量引起对方的兴趣看 完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目， 说明应聘缘由和目的。
教育与培训背景 学校、专业、具体所学的课程。 外语水平，计算机水平。
注意： 1、教育背景的陈述要突出与招聘工作密切相关的内容 2、如果应聘的是教师岗位，应把普通话等级加上
实践与实习经历
写明自己的实习经历、实习内容、实习的职责。
1、在学校期间参加过工程实践情况。具体内容：项 目名称、时间、项目描述以及具体负责内容。
5、落款：包括署名和日期。
五、简历正文
基本内容 实践与实习经历 个人技能与特长 求职意向
教育与培训背景 语言能力 获奖情况 个人评价
基本内容 1、姓名 3、出生年月 5、籍贯 7、E-mail 9、照片
2、性别 4、政治面貌 6、联系电话 8、家庭地址
（注意：如果有比较生僻的字，一定要用拼音注明）
谢谢大家！
个人技能与特长
工作经历不等于个人能力，IT是一个特殊的行业， 不是工作年数越多，经验越多，而是自己有没有真 正的动手做过。也不是说所学的课程越多，会的就 越多，一切都来源于实践，切忌造假，胡乱夸大。
个人评价：
客观评价自己，不能谦虚也不能夸大其词。 找到自己的闪光点，切忌从众。 语言简明扼要，尽量不要太口语化。
自我的评价与分析、职业的评价与分析做完
以后，自己要根据自己的情况，做出一个应对的措 施，怎样来解决自己的劣势给自己想从事的职业带 来的种种问题。
简历技巧ppt课件
THANKS
感谢观看
公司官网
关注目标公司的官网， 查看招聘信息并投递简
历。
内推渠道
通过人脉关系，联系目 标公司的内部员工，寻
求内推机会。
猎头公司
与猎头公司合作，让他 们帮助推荐简历。
针对不同职位定制简历
根据目标职位的要求， 调整简历内容，突出 与该职位相关的经历 和能力。
根据不同的职位，使 用不同的简历模板， 使其更符合目标职位 的要求。
在简历中强调与职位 匹配的技能和经验， 使自己的简历更具针 对性。
注意邮件礼仪和格式
使用正式的邮件主题，如“应聘 职位名称-姓名-联系方式”。
在邮件正文中简要介绍自己，强 调对职位的热情和适合程度。
将简历作为附件添加到邮件中， 并确保附件格式正确、易于打开。
及时跟进和反馈
在投递简历后，及时关注招聘网站的投递状态或目标公司的招聘进度，了解是否已 进入面试环节。
使用关键词和术语
研究目标职位的关键词和术语，并在 简历中适当使用，提高简历的匹配度 和被搜索到的概率。
关注行业动态和趋势，及时更新简历 中的相关术语和关键词，保持与行业 同步。
突出个人成就和贡献
用数据和事实来证明自己的成就和贡献，例如具体的销售额 、项目成果等。
强调自己在团队中的角色和价值，突出自己的领导力、沟通 能力等软技能。
总结词
个性化展示
详细描述
通过个人介绍、兴趣爱好等方式展示你的个 性和特点，让招聘者更好地了解你的性格和 价值观。
如何应对被拒绝的情况？
总结词：接受现实
VS
详细描述：被拒绝是求职过程中常见 的情况，要接受现实并保持积极的心 态，不要过分自责或沮丧。
如何应对被拒绝的情况？
简历制作技巧详解知识讲解
❖留白：不要使简历页面过于拥挤 ❖对齐：左对齐、右对齐、居中 ❖一致：缩进、大写、字体、间距 ❖纸张：白色，80克以上 ❖打印：尽量少使用复印的简历
简历的检查
1、基本错误检查
语法、拼写、标点、印刷、电子邮件和电话号码、教育 背景与工作经历的起迄时间
2、重点内容核查
简洁明了、表达连贯、上下文衔接顺畅
适用
➢适用于没有工作经验 的应届毕业生。
功能型 简历
个人学习、工作经历不作为重点
突出强调个人的技能、资信、资 质及成就
➢适用于已经有工作经 验的职场人士。
混合型 简历
混合型简历是时间型和功能型的 结合运用
既想突出个人经历，又想突出成 就与能力
➢一般适用于应届毕业 生
2.2、简历的要素
简历的七 大要素
奖励情况：诸多奖项并列，难以搜寻 有用信息 个人技能：无针对性突出 兴趣爱好：无关型
3
进阶篇：简历写作原则
第一、简历一定要量身定做 第二、充分表达独特之处 第三、遵循职业相关信息原则 第四、扬长避短，强调优势
第一、简历一定要“量身定做”
❖ 认识自己的优缺点，职业目标和需求 ❖ 认识应聘职位与企业的基本情况 ❖ 突出特色，塑造适合职位的自我形象 ❖ 制作适合的简历类型和格式
工作经验：条理清楚，用STAR原则描 述实习工作经历，体现与应聘职位相关 的素质
奖励情况：分析型，突出特别成就
个人技能：突出相关专业技能
兴趣爱好：闪光型
失败求职者的简历
个人信息：“征婚”或“寻人”启示 求职目标：无，漫无目的 教育背景：叙述不清，列出全部课程；
工作经验：简单罗列，过多或者过少； 缺乏条理；内容缺乏选择
个人信息 求职意向 教育背景 社会工作经历 奖励情况 个人技能 其它信息
简历制作技巧PPT课件
简历的内容还应该有： 1、求职意向：直接表明
你申请的职位、目标。
2、教育背景：一般采用
倒叙：先写现在，再写以 前的。也可例举部分主要 课程和应聘职位相关的选 修课程。
3、实习实践活动：包括实习社会实践、
志愿者工作、学生会、团委工作、社团等 其它活动。要写明实践单位、工作职责或 具体职务、运用的技能、收获（成果、成 就和贡献）。要简明扼要、突出重点。
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
正文要简洁，字数要控制在400字以内。
1.说明本人基本情况和求职信息来源 2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.介绍自己的潜力 4.表示希望获得面试的机会
写一封出色的求职信
求职信的四大部分
求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表
达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的 机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬 意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、 “敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。
从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新从应聘的岗位进行创新对于房地产开发公司来说最熟悉最亲切凝聚了对于房地产开发公司来说最熟悉最亲切凝聚了公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘而房地产开发公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘而房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力向章同学在求职简历中充分体现了上述要求
如果你想增加自己简历的成功概率，记住，要次次修改简历！
关于工作地点和薪资
如果用人单位没有明确的要求，一般不建议在简 历中写上工作地点和明确的薪资要求，这是用人单位 最为忌讳的。
材料的真实性
1
少一些虚词，多一些说服力
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▪ 3、在投递简历时标题要注明“应聘”字样，简历中首先 要写明欲应聘的职位。
▪ 4、通过电子邮件给用人单位发送简历，千万不要把简历 只作为附件发出去。由于目前肆虐的网络病毒多以附件形 式传播，所以招聘人员查看简历时十分小心或不看。
▪ 5、不要忘记写上电话区号，并以纯文本格式发送。
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▪ 计算机学院 刘钰
▪ 继续教育学院 刘巍巍
▪ 电信学院
朱三
▪ 商学院
杨宜
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Thank~~
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此课件
▪ 招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度 大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数 据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单 词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的 印象。
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3、不宜有文字上的错讹
▪ 一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能 力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。
▪ 另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语， 也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、 实实在在。
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5 、切忌过分吹嘘
从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。
6、在求职信正式发送之前，给身边的人看一下
这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧 义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
▪ 陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好 的，而是要最合适的。”
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西门子中国有限公司人事经理——谢克海
▪ 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历， 还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事 的点击率每天高达8000次。
撰写简历的基本要点(介绍)
撰写简历的基本要点（介绍）
要点一、内容真实
不论是简历中的知识水平、业务能力，还是工作经历，哪怕只是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要做到真实。
在招聘过程中，一旦被求职公司发现简历造假，我们的人品道德就会完全丧失，求职公司也不会再信任我们。
要点二、目标明确
在申请大公司的职位时，我们一定要在简历最醒目处，明确写清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特别是自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面来分析目标职位的由来。
切忌不要什么职位都想要，对职位没有明确目标的求职者是最容易被淘汰的对象。
要点三、简单厚实
要控制好简历的长度，不要洋洋洒洒写上五六页，通常负责第一轮简历筛选的人，看一份简历的时间只有30—40秒，所以简历太长很容易引起反感。
简历张数最好控制在一两张内，不要超过3张。
要点四、倒叙方法
在写工作经历的时候，很多人喜欢从过去讲到现在。
建议最好使用倒叙的方式来写，直接从最近的时间入手，让简历筛选者能够获得最重要的信息。
也可以把一些重要信息重点处理，但千万不要处理得太花里胡哨，最主要的是便于阅读。
要点五、莫写所有经验
不要把参加的实践、项目以及论文等全部写出来，只需要重点描述跟自己应聘职位要求相关的经验、经历就可以了。
突出自己的能力，能够胜任目标岗位。
要点六、不同公司简历不同
公司不同，文化也不同。
应聘不同的企业，一定要用不同的简历。
不要只是简单的变更一下，而是要结合应聘的企业，重新撰写一份有针对性的简历。
简历制作指导教材(PPT 45页)
内容排版
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时， 最好使用项目符号来对齐；
注意使用统一的项目符号。
虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安 排得太满太密，让简历看上去密密麻麻；
适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛 舒服一些，不至于太吃力。
6
字体字号
简历正文部分一般采用宋体； 尽量避免在一份简历中使用多种字体，少用斜体和下
老师名单，并负责与这200多所目标院校就业处老师联系沟通及访谈， 保持2-3次后续跟踪，完善网站制订的高校合作计划文案； 通过电话访谈方式对700对家企业进行招聘规模、渠道及目标生源等校 园招聘需求调研，撰写长达5000字的调研报告，并根据调查结果对企业 有针对性地推介网站服务项目，最终与近625家目标企业达成合作意向。
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实习经历
1、“PAR”法则 以某同学在应届生求职网的实习经历为例：
问题、背景（Problem，P） ：负责网站与目标高效、企业的 合作推广计划的实施；
行动（Action，A）：采用电话访谈方式对400家高校就业网 调研，与就业办老师进行沟通，联系合作事宜；对700多家企 业进行校园招聘调研，撰写调研报告，完善网站服务项目；
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学习成绩不好
最好的方法是，不要写成绩。 突出相关的、高分的课程。建议将“相关的”、“相对高分
的”课程写到你的简历里面去，而“不相关的”、“相对低 分的”课程从简历中删除。 例如：某管理学专业本科生应聘财务会计类职位，其总成绩 并不突出，在教育背景中选择列出相关的高分课程，如下： 【实例8】
出生年月：1988年5月 籍贯：湖北省武汉市
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求职意向
其实大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向； 因此，建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至
求职者要怎么制作好看的个人简历
一份好简历虽然可能无法让你百分百成功应聘，至少机率会高很多。
今天小编就给大家讲讲求职者要怎么制作好看的个人简历，一起学习下吧。
个人简历制作技巧(1)开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。
求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长;兴趣;待遇;能力;学历;年龄;性别;性格;爱好;社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。
例如：你一心想学好外语，并且打算在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。
对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。
简历中职业目标的写法:工作目标书写讲究简练清楚，最好不要超过四十个字。
(2)中间部分主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。
A、工作经历和能力说明工作经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要，最有说服力的资历、能力和工作经历;说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力、关系等证明材料等;写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的逆顺序依次写出。
最近的工作经验是很重要的。
在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。
在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太多提及个人的需求、理想等,适可而止。
B、专业包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长;具体所学的课程等;自己所受教育的阶段;体的证明材料、证书等;育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的论文、证书与培训课程等。
(3) 结尾部分多是提供证明自己资历、能力以及工作经历的证明材料，其中也包括自己的一些补充。
例如学历证明、学术论文、获奖证明证书、专业技术职业证书、专家教授推荐信等。
这些材料可以列在另外的附页上.如有必要,可以附加证明人一项.但需要说明的是：在证明人栏目中要说明证明人的姓名、职务、工作单位与联系方式。
当你同时对许多单位写个人简历，而难于提供许多对方熟悉且有说服力的证明人时，你也可以在简历结尾处注明，"一经需要，即提供证明人"等。
个人简历的制作(讲稿)
开始求职的大学生首先要确定求职目标是否能充分表现自己在该方面的所有优势和专长，应该尽可能把选择放在一个具体工作部门。
如果有多个目标，尽量写上多份不同的简历，在每一份上突出不同的重点，这将使你的简历有重大的时机获得用人单位的欣赏。
假设应聘大公司中不同部门的不同岗位，那么需写两份不同的简历和求职信，各申请一个职位，它会转给不同的负责人，假设应聘小公司或两个岗位在同一部门，那么可把两个目标连在一起说，例子如“应聘行政助理或人事助理工作〞。
（一）资历在简历中，与成绩、荣誉、技能、学历等有关的工程应按其重要性从高到低排列。
1任职资格好的简历必须能在最短的时间内答复用人单位提出的“我为什么要雇用你〞这个问题，而“任职资格〞正是为了解决这一问题而来的。
任职资格对用人单位来说是非常重要的，也是一个具有高度吸引力的局部，这对于吸引人单位的注意十分有效。
招聘人员会用10秒左右的时间来考虑是否从头读到尾，如果你的简历的开头能吸引人，能够激起阅读者的兴趣，吸引他们继续读下去的话，那么离成功应聘就只有一步之遥了。
任职资格虽然很重要，但也比拟难写，求职者必须充分了解该公司的情况，才能明确公司到底需要什么样的人才，然后从答复雇主的角度出发总结自己的强项，并用简洁、可信、有力的语言将其组织起来。
2技能将自己所掌握的工作技能采用列表的形式清楚地在简历中列出来，让招聘者去为求职者总结技能是不明智的。
所列出的技能一定要与自己所应聘的岗位相符合，最突出的技能应该是最接近岗位要求的，而不应是最拿手的。
然后根据技能范围，按重要性为这些内容排序。
只有一点技能是不够的，而罗列很多的技能也并不适宜。
这样会给用人单位一个印象，什么都可以干，什么都不突出，能力与期望混为一谈。
注意对于技能的描述必须具体，如公众表达才能要具体到如主持、演讲、培训等。
电脑技能要具体为硬件维护、软件应用等。
驾驶要具体到车型、时间长短。
特别是教学、培训、编辑的经验，这些都是对自身要求较高的技能，它需要自信，领导能力和交流能力，如果具有这些技能，可以在简历中单独立项说明。
简历制作讲义
简历，顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。
对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
有什么用？在没见到我们本人的情况，感觉我们这人还行，给我们面试的机会，让我们有机会到面试的时候展现自己水平和能力。
2011年时候，我毕业的那一年，一个省的邮政公司，招人，大概招应届生600人，总共报名了5000多人，通过简历，直接筛掉3000多人，1800多人参加了笔试，1000人进入面试，最后要了500多人。
这次招聘是委托智联招聘负责的，我不知道他们是怎么筛选简历的，但是我知道，没有什么特别的简历，可能直接就别筛掉了。
或者在我们直接带简历面试的时候，补充一些我们在面试中没时间详细说明的信息。
显示出我比别人优秀。
在面试的时候，主要就是看大家的形象气质，以及思维和表达。
如果大家形象气质，沟通和表达都差不多，用人单位怎么取舍，寻找其他的判断标准和依据，这些标准和依据怎么来，从简历中来。
我们在座的主要的学生，主要面对的就是第二种情况。
少部分人可能会到社会上其他企业中，寻找工作，这样的简历制作技巧，不在这次简历制作讲座的重点范围之内。
以后有机会我们再探讨这个问题。
既然我们知道了，简历可以起到的作用了，那么我们就会说，那什么样的简历才能更好的达到这两个目标，或者说，什么样的简历，才是好的简历呢？什么样的是好简历？其实这个问题，就好像问，什么样的衣服是好看的衣服一样？这个没有统一的标准，是不是，名牌的，贵重的衣服就一定是好衣服？肯定不是。
一个男生穿了一件迪奥的裙子，或者一个很胖的人穿一条瘦版的里维斯牛仔裤，我们肯定不认为他们穿的是一件好衣服。
为什么？很简单，因为不适合他们，尽管这些衣服滚中而且名牌。
简历写作技巧教案
职位
说明您在该公司担任的职位。
工作职责
简要描述您在该职位上的主要 职责和工作内容。
工作成果
如有突出成果或业绩，请简要 说明。
技能和特长
技能
长
说明您擅长的领域或技能，如某种乐器、运动等 。
证书
如有相关证书，请注明。
自我评价
性格特点
简要描述您的性格特点， 如开朗、细心等。
在雇主看到。
企业官网
针对你心仪的企业，查看其官网上 的招聘信息，直接将简历投递至企 业招聘邮箱或官方招聘页面。
社交媒体
利用社交媒体平台，如LinkedIn、 脉脉等，建立个人职业档案，主动 寻找与目标职位相关的机会。
注意邮件和附件的命名和格式
邮件主题
文件格式
邮件主题应简洁明了，突出你的姓名 和应聘职位，以便于招聘人员快速识 别。
工作态度
说明您的工作态度和职业 精神，如认真负责、团队 合作等。
职业发展目标
阐述您的职业发展规划和 目标。
03
简历写作技巧
突出亮点，强调优势
总结自己的核心技能 和经验，突出与应聘 职位相关的亮点。
强调自己在团队中的 贡献和领导能力，展 示个人价值。
用具体的事例和数据 来强调自己的优势， 增强说服力。
建议将简历保存为PDF格式，以确保 格式和内容不被改变。
文件命名
简历文件名应以“姓名-应聘职位”的 形式命名，方便招聘人员下载和保存 。
在邮件正文中简要介绍自己
在邮件正文中简要介绍自己的姓名、应聘职位、教育背景 、工作经验等关键信息，让招聘人员对你有个初步了解。
突出与应聘职位相关的技能和经验，强调自己的优势和价 值。
地适应不同职位的要求。
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大学生就业指导课程
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目录
简历的由来及作用 公司筛选简历的标准 如何设计自己的简历 优秀简历的六个秘诀 如何写作和制作求职信
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简历的由来和作用
封建 社会
男耕女织
工业
革命
作用
分工细化，对 人力资本要求高
供求双方降低 交易成本和 了解成本的一个 最简单模式
❖ ②就业协议书要慎重使用。
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数据
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二、公司是如何筛选简历的
笑话二则
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二、公司是如何筛选简历的
笑话二则
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简历筛选流程
招聘 人员
30秒 KEY WORDS
面试官 目标
60秒 基本素质 公司文化氛围 个性缺陷 相关经验和技能
超过平均时间
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热点问题
❖成功的简历无非说明两个问题 ▪ WHY ME？
▪ WHY YOU？
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简历水平测试
❖ 简历是一种市场推广(marketing)的手段，就是要 向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你 不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而 且要证明自己是必要的（must）才可以。
引用一个数学的概念，叫做“映射”。即目标公 司所需要的技能你的简历是需要体现出来的， 而 且要用他们所容易接受的方式表现出来。 下面我们做一个小的测验，来考察你的简历的水 平：
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简历水平测试
1、你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只 关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你简历是否是针对公司 特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？
2、你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？
3、 你的简历也许列举了你的工作职责，即你做了什么，但是你是否写 清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作的成果和对所 在公司/集体的贡献？
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❖ 2、了解公司情况 ❖ 所有的自我分析都不能弥补对所申请职位了解的缺乏。
❖ 3、了解自身情况
❖ ﹡以推销的方式思维：公司需要我们做什么？
❖
我能做什么？
❖
你能做什么？
❖ 4、将工作职位、公司及自身情况联系起来考虑问题
❖ 5、做好面试准备
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简历的内容和结构
❖时序型 （逆时）和技术型
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息调查以及新闻分析，主 ❖ 要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等 ❖ l 帮助xxx在上海成功进行市场投放活动 ❖ l 培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分
析能力 ❖ 某世界五百强公司 职务：xx 地点 时间：xxx—xxx ❖ l 负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评
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毕业生需要准备的文字资料
1、毕业生对具体单位所写的自荐书
自荐书
2、个人简历
个人简历
3、学校审核签发的
毕业生就业推荐书和协议书
4、有关资料
奖励和资格证书等辅助材料的复印件
LOGO 使用文字资料过程中要注意：
❖ ①原件和复印件：原件只有一份，不要随便给人， 必要时提供，复印件要多准备几份，发的时候人 手一份，便于讨论。如果需要可以加盖“与原件 相同”的证明章。
❖ l 两千名申请者中的两名入会优秀论文集
❖ 北京xx俱乐部主席
地点，时间
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❖ l 以学生创业形式获得风险投资
❖ l 针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高 会员数x人（这个人数非常有说服
❖ 力）
❖ 第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 时间
▪ l TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成 绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）
▪
奖励：
▪ l xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间
▪
▪ l xx大学英语演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
4、你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？
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5、你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能够 打动人心的“关键词”，即 “Key words”？
6、除非对方要求，不需要写自己的生日、身高等信息的个 人需要，你是否知道？
7、你是否知道你的简历是不需要写离开职位原因的？ 8、 你是否知道简历当中不应该使用第一人称，如“我”、
时序型和技术型的区别
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阅读核心提示：
❖ 这份简历很短，不到一页，为什么让一个本科生打败那么 多的研究生？为什么让他拿到了很多大公司和国外著名大
学的offer?写简历是一门艺术！请你学会欣赏！
❖ xxx
❖ 地址：xxx
邮编： xxx
❖ 电话：xxx
手机：xxx
❖ 电子邮箱：xxx
❖ 教育背景：
❖ 某院某专业本科
时间：xxx---xxx
❖ l 成绩： 平均分xxx（分数接近90分） 专业GPA＝
❖ l 200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者
❖
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❖ 实习经历： ❖ xx顾问公关公司 职务：xx 地点 时间:xxx—xxx ❖ l 媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信
估 ❖ l 成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目 ❖ l 提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力
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❖ 课外活动：
❖ 某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 时间
地点，
❖ 学术刊物《xxx》主编 地点，时间
❖ l 国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个 基地班评比第一名
❖
❖ xx大学生文化交流使者 某外国，时间：
“我的”，英文就是I, me, my等等？
LOGO 如何在简历中给用人单位加进 你的“东西”？
❖ 1、了解工作职位的情况
❖ ﹡阅读有关职业的情况介绍
❖ ﹡研究工作情况说明
❖ 你必须知道他的公司有什么问题，面临什么样的 挑战。做一些调查。同一行业的公司往往面临同 样的问题。你可以看一些行业刊物来了解，或和 从事这一行当的主要的人谈一谈。你可以通过他 们写的文章或介绍他们的文章找到他们。致电给 他们。或是，打电话给你目标公司。和该公司所 属协会的专业人士谈一谈。
地点，
❖ l 通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度 双重效应，获组织荣誉奖
❖ xx暑期社会实践领队
地点和时间
❖ l 策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实 践
❖ l 关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀 实践成果奖
❖
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▪
英语水平：
▪ l 通过国家英语四六级考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很 高)