浏阳经济技术开发区招聘岗位、职数和岗位要求
浏阳工业园企业名录汇总表
7
湖南九芝堂斯奇生物制药有限公司
是一家以生产生物制剂为主的制药公司，是湖南九芝堂股份有限公司的下属分公司。主要经营生物制药、生物制剂的研究、开发、生产与销售；保健食品的生产与销售。
湖南省浏阳市生物医药工业园
8
湘北威尔曼制药股份有限公司
享有一类抗耐药性抗生素新药新治君、新特灭、新克君等产品，并且新开发了二类治疗胃病新药多司马酯、新一代精神振奋药莫达非尼胶囊及片剂、可治愈糖尿病的划时代新药、世界发明专利——红杉醇，以及三种完全创新的高效治疗作用的抗癌药，并拥有“抗β—内酰胺酶抗菌素复合物”等多项发明专利。现已建成的一、二、三、四、五期工程全部通过了GMP认证，拥有青霉素类粉针、片剂、硬胶囊剂，头孢类粉针、片剂、胶囊、普通固体制剂等十条生产线，实现了生产自动化控制，达到国际领先水平，现有青霉素类和头孢素类抗生素品种30多个，其中抗耐药性抗生素类产品，如：国家一类新药“新特灭”、“新克君”、“新治君”等为国家发明专利新药，具备多种无可替代的产品优势和品牌优势。
浏阳工业园医药企业名录
工业园基本概况
浏阳经济技术开发区前身为浏阳工业园,创立于1997年，2001年9月，更名为浏阳生物医药园。经过多年发展，浏阳经开区形成了生物医药、电子信息和健康食品三大产业集群,是全国医药企业最集中、制药生产线最多的开发区之一和湖南省电子信息产业核心增长极。湖南省近80%的国家一类新药、世界领先的植物淀粉胶囊等，重点发展现代中药和生物医药两大产业领域。
湖南长沙麓谷高新技术区（长沙）
湖南长沙国家生物产业基地（浏阳）
5
长沙普济生物科技股份有限公司
目前已在氨基酸表面活性剂领域获得3项发明专利和7项实用新型专利的授权，拥有成熟的应用配方技术200多项。同时，公司与湖南大学化学化工学院、湖南食品药品职业学院和湖南省化工研究院等多所高校科研院建立了长期产学研合作关系。
2023关于招聘方案模板7篇
2023关于招聘方案模板7篇招聘方案篇1一、主办单位__省教育考试院二、承办单位__x省人才中心三、大会规模120家用人单位，将面向自考毕业生提供5000余个就业岗位。
四、大会时间、地点时间：6月9日（周六）8：30-14：00地点：__科技会展中心（a馆）__x乘车路线：乘坐__路公交车到东湖开发区下车即到。
五、入场方式凡__省高校毕业生（或将毕的考生）均可免费入场。
求职者凭有关证件（毕业证书）入场。
六、有关要求1、各单位要切实加强学生的安全教育，服从现场指挥。
由学校统一组织学生参加招聘会的，必须安排专人带队，确保安全。
2、各单位要预先摸清即将毕业人数（分专业）、上半年毕业人数（分专业）、可以组织参加招聘会的毕业生实际人数（分专业），并制作成excel格式统计报表，于5月30日将电子版传送至组委会办公室。
3、各单位要认真组织，动员尚未落实岗位的自学考试毕业生参加招聘会，并适当提供就业培训与指导服务。
4、用人单位提供的包括单位简介、岗位需求、联系方式等信息，由__省人才中心在招聘会前发布。
5、各单位要充分利用__省人才中心资源优势，进一步加强人才市场各类信息的相互贯通，更好地为毕业生和用人单位服务。
招聘方案篇2一、成长型软件企业概述当今社会是知识经济时代，诸多软件行业在厦门地区兴起，软件园一期、软件二期已经无法满足软件行业飞速发展的需求，随之而来的软件三期已在建设中，软件行业一般经过长时间的产品研发周期，一旦将产品推出市场，获得收益就可以爆炸式增长，所以软件企业从初创期进入成长期的速度十分迅速。
成长期是企业发展成长最快的阶段，这时企业的经营规模扩大、市场开拓需求、公司架构及制度规范化建立、企业经营理念以及企业文化逐步形成、部门之间协调合作越来越多，同时企业可能获得一些外部投资基金，人力资源方面出现的诸多问题将制约着企业快速发展的步调，所以管理方式的有效性和规范化以及相应的职能分工日益突显重要。
以此同时，对于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能适应成长型软件企业爆炸式发展的需要，为软件企业抢占市场先机，爆炸式扩张提供保障，__主要分析人力资源有效招聘对企业发展的影响。
招聘岗位信息表【模板】
1.简历投递邮箱：(******)
2.与集团公司下属全资子公司长沙经济技术开发区投资控股有限公司签订劳动合同，负责集团公司对下属子公司人力资源管理工作。
3.咨询电话：********，********
备注:年龄、学历等计算截止时间为3月20日。
职位Leabharlann 专业要求人数薪酬待遇
任职条件
备注
人力资源主管
不限
1
10万元左右
（税前）
1.年龄在45周岁以下；
2.全日制本科及以上学历(具有15年及以上工作经验的可放宽为本科及以上学历)，专业不限，3年以上工作经验，其中至少有二年（含）以上大中型企业会计、财务、审计实操经验或集团对子公司绩效管理经验；
3.具有较强的文字综合能力及沟通协调能力；
经济技术开发区开展急需紧缺人才情况调查报告
经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。
在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。
二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。
同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。
（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。
（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。
三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。
（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。
地方事业单位岗位招工工作意见(全文)
地方事业单位岗位招工工作意见各县市区委组织部，县市区人力资源和社会保障局，经济开发区XX群工作部，万宝新区综合治理部，市直单位人事（政工）科：为了进一步规范事业单位公开招聘行为，确保事业单位新进人员素养，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《省事业单位公开招聘人员试行办法》提出如下实施意见，请认真贯彻执行。
一、总体原则事业单位（参照公务员法治理的事业单位除外）治理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和各级XX政群、人大、政协、法院、检察机关以及参照公务员法治理的事业单位的工勤岗位，出现空缺需要补充人员的，除GJ政策性安置、按干部治理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会公开招聘。
XX委组织部门、政府人社（人事）部门是各类事业单位公开招聘工作的综合治理部门，负责事业单位公开招聘工作的指导、监督和治理。
市直事业单位的公开招聘由其主管部门具体负责组织实施；县市区事业单位的公开招聘按治理权限，XX群系统的由组织部门组织实施，政府系统的由人社部门组织实施。
二、招聘计划与实施方案的申报、核准事业单位公开招聘必须在核定的编制限额内和核定的岗位职数限额内经主管部门同意，按治理权限，市直政府部门事业单位向市人社局申报公开招聘计划和公开招聘实施方案；市直XX 群部门（XX群机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关）所属事业单位向市委组织部申报公开招聘计划和公开招聘实施方案；县市区（含乡镇、办事处）的向县市区组织、人社部门申报公开招聘计划和公开招聘实施方案，经县市区组织、人社部门按治理权限审核汇总报县市区XX委、政府同意后，分别于每年3月底和9月底前，报市组织、人社部门核准，核准后的公开招聘计划和实施方案是公开招聘的政策依据，不得随意变更。
招聘方案必须在同级XX报、电视台、政府门户XX站、组织、人社信息XX上公告，公布公告时间不得少于7天。
笔试成绩、面试成绩、合成成绩及拟聘人员均须在同级XX委组织部、政府人社信息XX上公示，时间不少于7个工作日。
招工启事模板
招工启事模板招工启事模板第1篇文学院管理人员招聘启事专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
更多精品：客服一、招聘岗位及职数1、专职辅导员：1名;2、专职教学科研秘书：1名;二、招聘对象全校正式在编教职工。
三、履职要求1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
四、报名时间：自发布之日至7月14日。
五、报名地点：13教603室报名。
六、待遇：按学校相关规定执行。
七、咨询电话：z教师附：1、文学院专职教学科研秘书岗位职责2、文学院专职辅导员岗位职责Z师范学院人事处招工启事模板第2篇__公司招聘启事__公司位于__工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的`服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片_张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在__报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201_年_月_日。
联系人：_教师联系电话：三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币_元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201_年_月_—_日对审核合格的应聘人员进行面试。
各岗位工作人员任职条件
各岗位工作人员任职条件1总经理（党总支书记）（1）大专以上学历；（2）中级以上职称；（3）担任企业正职领导5年以上，企业经营管理、党建工作经验丰富；（4）组织协调、口头表达和文字表达能力强；（5）思想政治素质好，事业心、责任感强，思想开拓，思维敏捷。
2、副总经理（工会主席、总经理助理）（1）大专以上学历；（2）担任企业中层以上干部3年以上；（3）思想政治素质好，事业心、责任感较强，工作思路清晰；（4）有较丰富的分管工作经验和较强的组织协调能力；3、办公室主任（1）大专以上学历；（2）从事文秘工作3年以上；（3）有较强的文字工作能力和组织协调能力；（4）思想政治素质好，责任心强，工作细致，开拓务实。
4、财务部经理（1）大专（财会专业）以上学历或担任企业财务科长5年以上，助理会计师以上职称，有会计证；（2）思想政治素质好，有较强的组织协调能力和较丰富的财务管理经验。
5、水泥公司经理（1）大专以上学历；（2）担任企业中层以上干部 3年以上；（3）思想政治素质好，有较强的组织协调能力和较丰富的企业经营管理经验。
6、煤炭公司经理（1）大专以上学历；（2）担任企业中层以上干部3年以上；⑶思想政治素质好，有较丰富的企业生产经营管理经验和较强的组织协调能力。
7、实业公司经理（房地产公司经理）（1）大专以上学历；（2）担任企业中层以上干部3年以上；（3）思想政治素质好，有较丰富的企业经营管理经验和较强的组织协调能力。
8、办公室副主任（1）大专以上学历或有5年以上办公室工作经验；（2）熟悉档案管理、电脑应用操作、三体系运行工作；（3 ）思想政治素质好，工作责任心强，工作细致，吃苦耐劳；（4）有较强的组织协调能力。
9、质量管理监督中心主任⑴中专以上学历；⑵从事质量管理工作 3年以上；⑶思想政治素质好，工作责任心强，有较-1 -丰富的企业管理经验和较强的组织协调能力。
10、物业公司经理、副经理(1)中专以上学历或有5年以上物业管理工作经验,(2)思想政治素质好，工作责任心强，吃苦耐劳；(3)有较强的组织协调能力。
2020年湖南湘江新区所属事业单位公开招聘工作人员岗位表
不限
具有3年及以上国家级新区或国家级开发区管委会的管理工作经历。
综合知识
公文写作
结构化面试
备注：岗位所要求的工作经历，是指国家级新区、国家级开发区管委会机关事业单位在职在编，或与国家级新区、国家级开发区管委会直接签订劳动合同，并全职在岗的新区、开发区管委会管理工作经历，工作年限按足年足月累计计算。
附件1
2020年湖南湘江新区所属事业单位公开招聘工作人员岗位表
主管部门
招聘单位
编制性质
招聘岗位
招聘
计划
岗位条件
笔试科目
面试方式
年龄
学历
所学专业
其他条件
湖南湘江新区
所属事业
单位
全额拨款
事业编制
综合管理1
8
40周岁
以下
全日制本科及
以上学历
不限
1.具有3年及以上国家级新区或国家级开发区管委会的管理工作经历。
2.具有中级及以上专业技术职称。
综合知识
公文写作
结构化面试
所属事业
单位
全额拨款
事业编制
综合管理2
2
45周岁ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
以下
本科及以上学历
不限
1.具有3年及以上国家级新区或国家级开发区管委会的管理工作经历。
2.具有高级专业技术职称。
综合知识
公文写作
结构化面试
所属事业
单位
全额拨款
事业编制
综合管理3
2
40周岁
以下
全日制本科及
公司人员招聘通知范文(11篇)
公司人员招聘通知范文(11篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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黄冈市政府办公室关于印发武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知
黄冈市政府办公室关于印发武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】黄冈市人民政府办公室•【公布日期】2015.11.13•【字号】黄政办发〔2015〕55号•【施行日期】2015.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文黄冈市政府办公室关于印发武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知各县、市、区人民政府，龙感湖管理区、黄冈高新区管委会、黄冈白潭湖片区筹建委员会，市政府各部门：《武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定》已经市人民政府批准，现予印发。
2015年11月13日武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定根据《武汉经济技术开发区管委会黄冈市人民政府合作共建武汉经济技术开发区黄冈产业园实施细则》(武经开发〔2015〕16号）、《市编委关于设立武汉经济技术开发区黄冈产业园管委会的通知》（黄机编〔2015〕2号）精神，设立武汉经济技术开发区黄冈产业园管理委员会（以下简称园区管委会），与市经济技术协作办公室实行一个机构、两块牌子，为市政府办公室管理的正县级机构。
一、主要职责（一）在武汉经济技术开发区党工委、管委会，黄冈市委、市政府领导下，对园区实行统一领导、统一规划、统一建设、统一管理。
（二）参与制定园区分区规划、控制性详规及城市设计，负责制定园区专项规划与修建性规划。
负责制定园区基本建设计划并组织实施。
负责园区土地征收、土地储备工作。
（三）依法管理产业园财政、税务和国有资产。
（四）拟订园区经济社会发展、产业导向政策，并组织实施；监测、分析园区内经济运行情况。
（五）负责园区招商引资工作，开展各类对外招商、投资咨询、投资环境说明和项目谈判等活动，以及招商网络建设。
负责组织协调省市重大项目调度推进工作，负责项目落地、开工、投产和达产等服务工作。
招聘的启事(精选20篇)
招聘的启事（精选20篇）招聘的启事 1幼儿园地处于x区民主大道旁，交通便捷。
园内环境优雅，教学设施完善，功能区布局合理，是一所格林式童话建筑的学园、乐园、家园式的'大型民办幼儿园。
现因发展需要，招聘以下工作人员。
一、招聘岗位：保健医生：1名。
带班老师：3~5名。
二、招聘要求1.保健医生：20~35岁;中专以上学历，协理医师，有上岗证;具有良好的医德，敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心;具有团队协作、务实求真品质。
有幼儿园工作经验者优先。
2.带班教师：20~35岁;学前教育专业，大专以上学历，有幼儿教师资格证;敬业爱岗，乐于奉献，富有爱心，具有团队协作等优良品质，有幼儿园工作经验，有特长者优先。
三、工作待遇包食宿，工资每月xx元左右，购买社保，寒暑假享受带薪休假等。
四、递交资料及联系方式个人资料：(1)个人简历;(2)身份证、教师资格证(医师证和保健医生上岗证)、学历证等极其复印件。
联系电话：联系人：xx幼儿园地址：x市x区x街道x号，可乘坐x次公交车直接到我园。
有意者请拨打联系电话，预约面试时间。
岗位职责：责任心强、主动性强、学习能力强、有一定的网络知识（淘宝，网站维护）。
１、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；２、执行总部下达的各项任务；３、做好门店各个部门的分工管理工作；４、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；５、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；６、掌握产品网络销售和维护。
７、监督门店内外的.清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；８、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；９、负责对员工的培训教育。
任职资格：１、大专及以上学历，专业不限；２、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；３、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；４、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；工作时间：8：00—12：00下午2：00—5：30 8小时工作制，另半小时灵活处理店长待遇：试用期底薪2500，3个月，能够出色完成岗位工作，底薪加到3000，半年以后进入公司决策层，或者项目决策层，享受项目分红和项目分红。
有关经济开发区管理体制调研报告
有关经济开发区管理体制调研报告关于经济开发区管理体制的调研报告【仅供学习参考，切勿通篇使用！】关于经济开发区管理体制的调研报告近年来，市紧紧围绕“工业兴市、园区兴工、项目兴园”的基本思路，切实整合人力、物力、财力，坚持把工业园区作为招商引资的主要平台来建设，作为引领经济发展增长极来打造，着力推进规划建设，不断夯实园区基础，加大招商引资力度，推动园区项目建设，提升园区经济总量，推动园区转型升级和跨越式发展。
一、经开区体制机制现状市经济开发区（以下简称“经开区”）成立于年，原规划面积平方公里，年调区扩区后总面积达 . 平方公里，标准厂房建成面积达万平方米，已成为我市经济发展转型主阵地。
年，实现技工贸总收入亿元，同比（下同）增长 .；实现规模工业总产值亿元，增长；实现规模工业增加值 .亿元，增长 .；实现高新技术产业产值 . 亿元，增长 .；实缴入库税收 . 亿元，增长 .，其中工业税收 . 亿元；完成固定资产投资 . 亿元，增长 .；共申报专利件，专利授权件。
近年来，我市高度重视经开区发展，积极探索体制机制改革，努力将经开区打造成为产业发展集聚区、科技创新引领区。
一是优化机构，夯实基础。
年经省编办批准，开发区与东江工业园合并升格为正处级单位，为市政府派出机构，主要负责招商引资、制定招商引资政策、组织重大项目招商引资活动、健全招商引资机制等工作。
按照市委编办批复（衡编办〔〕号），科学制定园区“三定规定”，进一步优化园区机构设置，目前经开区管委会下设内设个机构：办公室、招商合作局、产业发展局、住房和城乡建设局、自然资局、行政审批服务局、财政局、组织人事局、应急管理局。
企业发展服务中心为所属正科级事业单位，另有纪工委、机关党委、企业党工委等党群部门，并管理三架街道办事处、大市循环经济产业园、产业发展投资公司。
二是优化队伍，配强人员。
经开区机关核定专项编制人，设党工委书记名，管委会主任名，副主任名，纪工委书记名；内设正科级领导职数名（含机关党委专职副书记名、市经济开发区企业工作委员会专职副书记名，纪工委副书记名），副科级领导职数名。
湖南省2012年公开选拔领导干部职位一览表(科级)
1
35周岁以 下
本科
1
35周岁以 下
本科
经济、信息、公共管理及相关专业毕 开福区党政机关、事 业；熟悉经济或社会管理工作，具有 业单位、街道（镇） 较强的组织协调能力和语言文字表达 、社区（村）工作人 能力；有3年以上的工作经历, 30周岁 员 以下的可放宽至2年。 开福区党政机关、事 经济类、统计类及相关专业毕业；有3年以 业单位、街道（镇） 上的工作经历,30周岁以下的可放宽至2年 、社区（村）工作人 。 员
有较；有工民
岳 麓 区
3010305
岳麓区接待 副科 办副主任
1
岳麓区环境 3010306 副科 监测站站长
1
研究生
岳麓区网络 3010307 管理办公室 副科 主任 岳麓区能源 3010308 管理办公室 副科 主任 岳麓区社会 3010309 劳动保险管 副科 理所主任
湖南省2012年公开选拔领导干部职位一览表（科级）
市 州 区 职位代码 县 职位名称 职级 职数 年龄 学历 学位 面向 范围 专业、职称、工作经历及其他要求 任职资历要求 在芙蓉区社区（村） 党组织书记岗位上任 职满3年，或任主职累 计满5年。 从事城市房屋征收工作3年以上。 备注
3010101
芙蓉区副科 副科 职领导干部
望城区滨水 3010604 新城管委会 副科 规划建设部 副部长
1
市 州
区 职位代码 县
职位名称
职级 职数
年龄
学历 学位
面向 范围
专业、职称、工作经历及其他要求
任职资历要求
备注
望城区发改 局政府投资 3010605 副科 项目管理局 局长 望城区统计 望 3010606 副科 局总统计师 城 区 3010607 望城区乡镇 正科 长
2021湖南浏阳经开区水务股份有限公司人员招聘计划表hn
以上
环境工 程类相 关专业
30周岁 （含） 以下
不限
3年以上相 关工作经
验
2、责任心强，具有良好的团队精神，较好的沟通协 调能力； 3、具有较强的动手能力、执行力； 4、有中级职称、环保工程师证证书者优先；
4、负责工艺设施卫生管理。
5、具有全日制硕士研究生学历的，年龄可放宽至32
周岁。
备注 10-12万
3
、环评、设计、造价、招投标等前期工作； 全日
3、负责所属重点项目施工、进度、质量、安全 制本
、竣工验收等管理工作；负责项目前中后期内 科及
外协调工作；
以上
给水排 水工程 类相关
专业
30周岁 （含） 以下
男
3年以上相 关工作经
验
题能力，对专业业务知识有较强的钻研精神； 3、熟练掌握CAD及其他与设计相关的软件，熟练使 用office办公软件； 4、敬业踏实，认真负责，细心严谨，有良好的职业
4、吃苦耐劳，具有较强的压力承受能力；
5、具有全日制硕士研究生学历的，年龄可放宽至32
10-12万
周岁。
1、具有较好的市场营销知识，具备一定的销售技
巧，熟悉工程市场招投标流程，了解项目管理，具有
12
市场营销 专员
1
1、负责市场拓展管理工作,把握拓展方向,完成
市场业务指标,为公司管理提供合理性建议； 全日
等职称或资格证书者优先；
10-12万
5、具有全日制硕士研究生学历的，年龄可放宽至32
周岁。
1、熟悉国家、行业造价法规政策，掌握工程造价专
11
造价工程 师
1、负责金源公司重要项目的预算编制，及所有
1
劳务结算的初步审计工作； 2、对目前业务中所有涉及预结算内容制定统一 计价规则，并完善预结算制度； 3、对公司业务中所有对外预结算内容进行把 关；
###经济开发区干部队伍活力建设调研报告
###经济开发区干部队伍活力建设调研报告随着新区的启动建设，###经济开发区迎来了一个全新的发展阶段，这也对开发区的干部队伍整体活力建设提出了新的更高的要求。
因此，以创先争优活动为契机,通过创新性地开展工作，进一步激发干部队伍的活力，全面提高干部队伍的管理水平，确保各项工作高效有序开展，成为开发区队伍建设的一个新课题。
一、开发区提升干部队伍整体活力主要做法与成效开发区实行管办、管委会和总公司合署办公，三块牌子一套班子。
目前，开发区共设有21个部门，现有在岗正式员工146人，员工平均年龄30.8岁。
从年龄结构来看，以80后居多。
从文化程度上来看,本科及以上学历占绝大部分，是一支整体素质较高、年龄结构合理、充满活力、有较强战斗力的团队。
近年来，紧紧围绕招商引资等中心工作，开发区突出重点，创新机制，强化管理，不断提升干部队伍工作效能，增强干部队伍内在活力，使干部队伍管理工作进一步制度化、规范化、科学化。
（一）注重教育抓意识，不断提高干部队伍整体素质近年来，面对新形势、新任务和新要求，开发区始终坚持把干部队伍培训教育放在各项工作的首位。
专门制定了干部队伍教育培训方案，按照分级、分类的原则，坚持“学用一致、按需施教、讲求实效”的原则，实施干部队伍素质再造工程。
今年，我们有计划、分层次地先后组织了领导班子授课、专家授课、《廉政准则》专题学习等培训20余次，培训内容涉及开发区招商引资、工程规划、新区五大主导产业发展趋势等各项实务工作以及现代商务礼仪、谈判技巧等内容，实现了开发区干部队伍教育培训的系统化、现代化。
通过教育培训，进一步提高了开发区干部队伍的整体素质和业务水平，激发了广大干部职工爱岗敬业的工作热情，充分调动了各个干部、各个部门、各个员工的工作积极性，营造出一种积极向上、奋发进取、和谐团结的良好氛围，为做好新形势下开发区各项工作奠定了基础。
(二) 注重交流抓培养，提升干部队伍工作能力一是加强与园区企业的交流围绕干部业务素质提升，以座谈会、专家授课等形式经常性地组织广大干部职工与园区重点企业，如南京工大科技产业园等高新技术企业的工作交流和知识交流，在交流中提升开发区广大干部的服务意识和业务水平。
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定（试行）的通知
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定（试行）的通知文章属性•【制定机关】阳泉市人民政府办公厅•【公布日期】2017.07.06•【字号】阳政办发〔2017〕73号•【施行日期】2017.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定（试行）的通知阳政办发〔2017〕73号各县（区）人民政府，市直各单位：《阳泉经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定（试行）》经市人民政府批准，现予印发。
阳泉市人民政府办公厅2017年7月6日阳泉经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定（试行）根据《中共山西省委山西省人民政府关于开发区改革创新发展的若干意见》（晋发〔2016〕50号）和《中共阳泉市委阳泉市人民政府关于开发区改革创新发展的实施方案》（阳发〔2017〕3号）精神，为进一步推动开发区体制机制改革创新，加快开发区转型升级创新发展，现将阳泉经济技术开发区管理委员会主要职责内设机构和人员编制确定如下。
一、职能转变（一）取消的职责1.剥离教育、卫生等行政和社会管理职能。
2.精简其他行政和社会管理职能。
（二）加强的职责依法经授权或受委托行使省级（部分）、市级部分行政管理职权。
1.开发区扩区、设立经国务院或省政府批准后，由市政府审批总体规划；开发区控制性详细规划、专项规划及其调整事项，入区具体建设项目规划管理、建设工程设计、施工和工程验收管理等，由市政府委托开发区审批，报市政府备案。
2.开发区四至范围内有关农用地转用、土地征收等必须由省政府审批的事项，由市政府委托开发区直报省国土资源管理部门审查，上报省政府审批；土地使用权出让、不动产登记发证等事项，委托开发区实施。
二、主要职责（一）贯彻执行国家、省、市有关法律、法规和政策，研究制定开发区各项管理制度和改革创新发展措施，并组织实施。
湖南空港实业股份有限公司招聘岗位表
常德
1
1800-3200（含五险一金）
客票销售员
负责国内客票的日常销售、变更、改签、退票工作，确保旅客正常顺利成行。
1、男女不限；大专（含）以上学历；年龄18-30周岁。男身高170米（含）以上，女身高160米（含）以上；
2、普通话标准；五官端正，气质较佳；
3、懂计算机操作。
常德
1
1、男女不限；大专（含）以上学历；年龄18-35周岁。男身高170米（含）以上，女身高160米（含）以上；2、有较强的沟通协调能力，熟练计算机。
张家界
1
1900-3500（含五险一金）
国内值机员
按规定办理旅客乘机手续，收运托运行李，核实、查验逾重行李费单据。
1、男女不限；大专（含）以上学历；年龄18-30周岁。男身高170米（含）以上，女身高160米（含）以上；2、普通话标准；五官端正，气质较佳；
国内候机员
负责按服务标准为进出港旅客提供候机、引导等各种服务。
1、男女不限；大专（含）以上学历；年龄18-30周岁。男身高170米（含）以上，女身高160米（含）以上；
2、普通话标准；五官端正，气质较佳；
3、懂计算机操作。
长沙
4
2200-4200（含五险一金）
国内值机员
按规定办理旅客乘机手续，收运托运行李，核实、查验逾重行李费单据。
湖南空港实业股份有限公司招聘岗位表
岗位
岗位职责
招聘条件
工作地点
岗位数
薪酬标准（月薪）
售（验）票员
1、负责销售客车车票工作。
2、掌握航班动态，接客时间，熟记市区各大宾馆、车站、交通干线、人文景观等，为旅客排忧解难。
1、女性；年龄18-35周岁；高中（含）以上学历，身高160米（含）以上；
浏阳经开区首届快乐工作,成就梦想人才招聘会岗位一览表
浏阳经开区首届“快乐工作，成就梦想”人才招聘会岗位一览表一、浏阳经开区企业、蓝思科技股份有限公司（杨先生）招聘岗位：操作员、质检员、电工、焊工、技术员、钣金工、铣工钳工、污水处理技术员、安检保安、仓管员、招聘专员、蓝思智能机器人（长沙）有限公司（宋先生）招聘岗位：装配电工、装配钳工、机械组装工、机械工程师、电气工程师、湖南永清投资集团有限责任公司（周小姐）招聘岗位：营销经理、外联经理、信息专干、商务接待、后勤主管、园区保安、帮厨阿姨、湖南尔康制药股份有限公司（黄先生）招聘岗位: 电气工程师、维修电工、品质部、会计、威尔曼集团（陈艳）招聘岗位：药物分析研究人员、药物合成研究人员、新药研究检验员（药品分析员）、、厨师、湖南天地恒一制药有限公司（丁小姐）招聘岗位: 主管、、工艺员、胶囊填充操作员、药品研发人员(中药制剂分析)、业务人员、保安员、保洁、湖南华纳大药厂股份有限公司（姚小姐）招聘岗位: 中药提取操作工、制剂工段操作工（压片）、设备维修、湖南春光九汇现代中药有限公司（谢先生）招聘岗位：研发员、、取样、湖南九典制药股份有限公司（尚小姐）招聘岗位：华南大区总监、湖南省区经理、生产助理、员、员、储备技术人员、仓管员、采购员、原料药设备维修工、电工、车间操作工、有机合成研究员、制剂工艺研究员、分析研究员、植物提取工艺员、医疗器械研发项目经理、医疗器械研发质量研究员、医疗器械研发副主任、企划专员、招聘主管、原料药销售业务员、招商主管、湖南安邦制药有限公司（转李小姐）招聘岗位：提取车间主任、机修、保安、湖南迪博制药有限公司（）招聘岗位：机修、湖南迪诺制药有限公司（刘小姐）招聘岗位：、、环保专员、生产技术员、外包人员、湖南明瑞制药有限公司（陈小姐）招聘岗位：配料、、机修、湖南欧亚生物有限公司（曾先生）招聘岗位：高级技术员、市场分析员、质量部文件、湖南圆通药业有限公司（罗小姐）招聘岗位：精密仪器分析、生产工段长、资深、现场、国际药品注册专员、长沙普济生物科技股份有限公司（陈小姐）招聘岗位：营销策划专员、化妆品配方员、出口销售助理、湖南宏灏基因生物科技有限公司（胡小姐）招聘岗位：质检员、生产技术员、仓储物流专员、湖南永和阳光生物科技股份有限公司（周彩霞）招聘岗位：软件工程师、注册专员（二类医疗器械）、安信生物科技有限公司（周女士）招聘岗位：仓管员兼灭菌员、、、设备维修、计时工、计件工、湖南加农正和生物技术有限公司（甘小姐）招聘岗位：生产员工、销售会计、销售助理、市场推广专员、平面设计师、客服专员、行政专员、猪场技术员、大客户经理、销售区域经理、长沙伟嘉饲料有限公司招聘岗位：规模猪场驻场技术服务老师、规模猪场驻场技术场长、全价料区域经理、叉车工、生产普工、长沙兴嘉生物工程股份有限公司（陈小姐）招聘岗位：生产储干、生产普工、电工、检测人员、赛法特（长沙）生物技术有限公司（许先生）招聘岗位：销售经理、行政文员、维修电工、干燥工、湖南方锐达科技有限公司（胡小姐）招聘岗位：后处理操作工、湖南神力实业有限公司（田小姐）招聘岗位：财务经理、销售区域经理、业务员、外贸业务员、副总秘书、平面设计、单证海运专员、采购、女普工、湖南五指峰生化有限公司（）招聘岗位：销售人员、成品仓管、车间人员、湖南省微雅医疗器械有限公司（胡小姐）招聘岗位：普工、研发部实习生、湖南道仕医药科技有限公司（）招聘岗位：技术研发人员、盐津铺子食品股份有限公司（李女士）招聘岗位：生产普工、保安员、厨师、维修员、电商产品经理、品牌策划经理、设计经理、包装设计师、网店设计师（美工）、电商策划专员、工程专员、长沙福满多食品有限公司（周敏）招聘岗位：设备技术员、寒假工、普工、武汉顶津食品有限公司长沙生产分公司（张小姐）招聘岗位：技术员、品管员、湖南天阁食品有限公司（张小姐）招聘岗位：车间主任、会计、稽核专员、仓库管理员、电工、装袋人员、湖南金阳生物科技有限公司（罗小姐）招聘岗位：内包女工（装袋、真空封口）、外包女工（装箱）、湖南金磨坊食品有限公司（阳小姐）招聘岗位：内包女工（装袋、真空封口）、外包女工（装箱）、湖南省九道湾食品有限公司（）招聘岗位：女普工、男普工、叉车司机、往来会计、湖南湘顺王食品有限公司（）招聘岗位：车间主任、包装灌袋工、清洁工、湖南佳元禄食品有限公司（曹先生）招聘岗位：会计、仓管员、储备干部、操作员、湖南怡合村食品有限公司（许涛）招聘岗位：男普工、女普工、湖南裕丰祥食品科技有限公司（苏小姐）招聘岗位：会计、销售内勤、湖南爱康新型建材有限公司（邓先生）招聘岗位：会计文员、售后员、品检员、客服制单员、自动混料监控员、操作工、湖南银丰塑料包装有限公司（周慧玲）招聘岗位：生产总监、销售代表、注塑技术师、注塑学徒、质检员、普工（三班制）、普工（两班制）、湖南旭丰光电科技有限公司（张小姐）招聘岗位：销售经理、照明工程师、售后维修人员、长沙丰灼通讯科技有限公司（宋文俊）招聘岗位：后端开发工程师、、语言软件工程师、软件工程师、湖南亿龙印务有限公司（谢先生）招聘岗位：财务总监、客服专员、印刷师傅、、印刷学徒、操作工、长沙大铖铝业有限公司（罗女士）招聘岗位：操作工、挤压机手、喷粉工艺员、业务精英、文员、湖南省浏阳市择明热工器材有限公司（袁莉）招聘岗位：制冷工程师、会计、出纳、空调维修人员、自动控制工程师、办公室文员、销售员、湖南绿之韵国际大酒店（王秀霞）招聘岗位：行政人事文员、客房服务员、清洁工、湖南超泉实业有限公司（李小姐）招聘岗位：电子工程师、高级软件工程师、直流无刷高级马达工程师、安规工程师、高级结构工程师、工程师、电子技术员、工业设计师、电话销售专员、业务部经理、前台、开发采购员、仓库管理员、人事、品质部主管、工程部高级文员、文员、产线员工、湖南信达新材料有限公司（鲁女士）招聘岗位：行政专员、设备维修人员、设备工程师、生产管理人员二、浏阳高新区企业、长沙波特尼电气系统有限公司（刘凌峰）招聘岗位：生产普工、湖南一朵生活用品有限公司（曹周）招聘岗位：质检员、包装员、封箱员、帮厨、机修工、物控文员、栈板维修工、会计、紫金财产保险湖南分公司（刘韬）招聘岗位：电话车险客户经理、湖南中铁五新重工有限公司（欧阳恩慧）招聘岗位：油漆工、镗工、铆工焊工、营销精英、生产管理、工艺工程师、维修电工、湖南富丽真金家纺有限公司（刘建国）招聘岗位：裁剪工、缝制工、湖南汉科德科技有限公司（黄菊芳）招聘岗位：采购、操机师傅、编程操作师傅、激光切割技术员、数控车工、铣工、焊工、装配电工、装配钳工、钣金工、湖南湖大艾盛汽车零部件装备制造有限公司（彭虎）招聘岗位：市场科科长、业务经理、项目科长、项目工程师、售后专员、采购工程师、注塑领班、叉车工、倒箱员、注塑普工、质检员、湖南瑞铨冶金有限公司（杨权）招聘岗位：熔炼制粉熟练工、保安、普工、湖南三合汽车新材料有限公司（巫娜）招聘岗位：打磨、刮灰、喷漆、设备维护、储备干部、普工、湖南嘉迪汽车零部件有限公司（盘孝喜）招聘岗位：总帐会计、模具课文员、仓管帐务员、采购员、营业跟单员、喷漆工、保安、检验员、普工、湖南法泽尔动力再制造有限公司（何虎）招聘岗位：采购员、售后内勤、柴油发动机区域销售经理、普工、长沙亚明电子科技发展有限公司（吴蔷）招聘岗位：电工机修、生产统计、财务会计、焊工、普工、长沙华恒机器人系统有限公司（沈颖）招聘岗位：机械设计工程师、机械设计助理工程师、电气工程师、软件工程师、销售经理、服务工程师、长沙新泉汽车饰件系统有限公司（喻冬）招聘岗位：车间普工、售前售后技术支持工程师、注塑工程师技师、电工学徒、注塑装配组长、质量客服工程师、质量检验员测试员、业务维护工程师、物控计划员、生产文员、生产计划员、生产车间主任、生产部经理、模具保养维修工程师、质检组长、质量部经理、过程质量工程师、工艺模具改进工程师、长沙佳能通用泵业有限公司（邓宏伟）招聘岗位：营销总监、矿山事业部总监、矿山事业部区域经理、项目销售经理、渠道业务经理、应付会计、总账会计全盘会计、长沙瑞楚精密机械有限公司（郑细秀）招聘岗位：设备维修工、模具维修工、普工、电焊工、检验员、压铸工程师、模具工程师、质量工程师、英语翻译、湖南省湘晖农业技术开发有限公司（罗海艳）招聘岗位：财务主管、会计、销售、销售内勤、行政文员、技术人员、机修工、普工、长沙海韵汽车零部件有限公司（徐杰）招聘岗位：技术工程师、质量分析师、线束员工、长沙诚源电器成套有限公司（胡乐）招聘岗位：数控冲压、普冲、焊工、电器装配工、组装工、网站推广兼编辑、客服文员、电气工程师、湖南轩辕春秋工程机械再制造有限公司（赵玉珍）招聘岗位：挖机维修实习生、销售精英、挖掘机售后服务工程师、专职司机、长沙博大机械零部件有限公司（周淼）招聘岗位：行政人事专员、工艺工程师、计划员、机修电工、会计、品检、模修钳工、数控、压铸工、长沙滨海华美达广场酒店（陈彩霞）招聘岗位：宾客关系主任、前台接待、预订文员、礼宾员、机场代表、中西餐、大堂吧服务员、营销助理、酒吧员、客房服务员、收银员、文员、安保员、消防专干、工程技工、、长沙义和车桥有限公司（刘星）招聘岗位：技术员、工艺员、普工、维修工、水电管理及氧电焊、湖南中大机械制造有限责任公司（罗武）招聘岗位：综合主管、销售片区主管、钳工、车工、钻工、焊工、压路机操作手、湖南康氏卫生用品有限公司（罗君）招聘岗位：普工、搬运工、仓管、开单文员、湖南金德意油脂能源有限公司（王辉）招聘岗位：化工技术员、研发化验员、污水处理员、销售员、主办会计、湖南鹏翔星通汽车有限公司（罗大山）招聘岗位：机械、电器、会计机电液、湖南广佳汽车饰件有限公司（贾小波）招聘岗位：质检员、作业员、会计、品质文员、项目工程师、设备工程师、湖南互力达涂料科技有限公司（张思枫）招聘岗位：普工、安全员、业务经理、仓库管理员、湖南天宏泵业制造有限公司（汤建华）招聘岗位：机械设计工程师、销售经理、网络推广专员、销售内勤、成本会计、主管会计、打磨工、电工、浏阳利壹科技服务有限公司（彭钢）招聘岗位：销售总监、运营经理、区域经理、长沙鸿顺汽车内装饰有限公司（陈梓欢）招聘岗位：人事专员、星沙售后、品保技术人员、仓库备料及打包员。
高新区全员聘任制实施方案
高新区全员聘任制实施方案xx高新区全员聘任制实施方案根据省委、省政府《关于加快开发区改革发展的意见》（x发〔20xx〕x号）和市委、市政府《关于加快开发区改革发展的实施意见》（x发〔20xx〕x号）精神，结合xx高新技术产业开发区（以下简称“高新区”）实际，制定本方案。
一、指导思想按照省、市加快开发区改革发展工作的总体要求，坚持公开、平等、竞争、择优原则，通过推行全员聘任制，依岗定薪、岗变薪变，彻底打破身份限制，实现人事管理由“身份管理”向“岗位管理”，努力形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，为高新区经济快速发展提供坚强的人才支持。
二、指导原则（一）推进岗位设置规范化。
在工管委内设机构实行“部门领导+主办负责制”的运行机制，部门主要领导对本部门的工作负全面责任，主办对本岗位的工作负主体责任，直接对部门负责。
科学设置岗位，工管委领导班子成员岗位数按照省委、市委配备的领导职数确定；内设机构设置部门正职、部门副职、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、五级主办。
（二）实行全员聘任制。
XXX班子成员按照省委、市委干部任免决定直接聘任；部门正职由区组织部门提名，提交工委会研究后聘任。
部门副职、一级和二级主办岗位，采取竞聘上岗、工委讨论决定等方式竞职聘任；对三级至五级主办岗位，采取在岗人员“双向选择”（个人选部门、部门选个人）的方式竞岗聘用。
岗位聘期为两年，聘期届满，所聘职务自行免除，重新竞聘，不纳入编制管理。
其中，部分副职、一级和二级主办岗位连续聘任同一岗位满六年及以上的，按一定比例进行交流。
（三）实行人员双轨制管理。
除省委、市委任命的干部（包括调研员、副调研员）以外，对工、管委内设部分在岗行政事业人员，原身份档案封存管理，保留原身份、级别不变。
原科级及以上干部的身份档案职务一律设定为XX级干部，原管理岗职务自动解除，并记录相应聘任职务。
工龄连续计算，并按国家有关规定办理晋级、晋职、工资调解手续，在职务晋升、事情调动、离岗、退休、参加社会保障时按档案身份办理。
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岗位职数职责岗位要求备注
综合秘书1负责公文处理和汇报
材料撰写，组织会议、
对外接待和会务等工
作。
性别不限，30周岁以下，文秘、中文、行政管理专
业，普通话标准，具有良好的表达、沟通和应变能
力，具有较强的公文写作能力，有本岗位工作经验
者优先。
人事考核
专干1
组织并协助人事、薪
酬和考核等工作。
男性，30周岁以下，中共党员，人力资源管理或企
业管理专业，具有人员招募、引进、培训开发及员
工考核、激励等实际操作经验者优先。
政策法规
专干1
负责政策规范性文
件、合同及相关制度
的起草、审核把关等
工作。
男性，30周岁以下，法律相关专业，2年以上法律
服务工作经验，具有法律职业资格证书者优先。
宣传干事1
负责对外宣传相关工
作。
性别不限，30周岁以下，中共党员，新闻学、汉语言文学专业，有较强的文字功底及文字处理能力，擅长新闻写作、采访、编辑等，了解摄影或摄像基本操作，熟悉微博、微信应用，有宣传、报社、电视台等单位工作经验者优先。
企业服务、
产业促进专干3
负责相关产业服务及
促进等工作。
性别不限，30周岁以下，生物医药、电子信息、食
品或经济类相关专业，有行政机关或项目管理工作
经验者优先。
驻深办
负责人1
负责项目招商及驻深
办管理等工作。
性别不限，35周岁以下，生物医药、电子信息、经
济管理等相关专业，有较强的综合协调能力和社会
活动能力，熟悉珠三角地区情况，能长期在珠三角
地区工作，具有一定的社会关系和招商渠道者优先。
驻深办专
干1
负责招商服务以及日
常事务处理等工作。
性别不限，30周岁以下，生物医药、电子信息、经
济管理等相关专业，有一定的策划及综合协调能力，
熟悉珠三角地区情况，能长期在珠三角地区工作，
有海外留学经历或在知名公司工作经历及英语口译
能力较强者优先。
市政路桥
管理员2
负责市政规划编制、
规划许可、报批、技
术审查等工作。
男性，30周岁以下，市政工程、道路规划等相关专
业, 熟悉道路、桥梁或房建等工程项目设计、规划和
施工管理等，有本岗位工作经验者优先。
民政（宗
教）专干1
负责民政、宗教等社
会事务管理和服务工
作。
男性，30周岁以下，专业不限，有一定的文字功底，
工作细致，责任心强，有民政相关工作经验者优先。
金融债务
管理员1
负责金融证券、政府
债务等工作。
性别不限，30周岁以下，财经类专业，有相应的从
业资格证书，熟悉财经、金融管理等工作。
信访专干1
负责信访接待、纠纷
调处等工作。
男性，30周岁以下，法律及相关专业，具有法律职业资格证书，热爱本职工作，敢于担当、应变能力强，有法律服务等相关工作经验者优先。
科技专干1
负责科研项目管理和
服务工作。
男性，30周岁以下,电子信息相关专业，对生物医药、电子信息、健康食品等产业有一定了解，具有较强文字综合、语言表达、组织策划和综合协调能力，有1年以上科研或科技项目管理工作经验者优
先。