2015年无限极奖金制度完整版
无限极制度奖金制度
无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。
以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。
这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。
2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。
团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。
3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。
重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。
4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。
会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。
5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。
育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。
6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。
每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。
总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。
这也为会员提供了很大的激励和发展空间。
然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。
无限极奖金制度
培训认证奖励
02
销售人员通过培训获得相关认证后，培育者可获得一定金额的
培训认证奖励。
培训课时补贴
03
培育者为下级提供培训课时，根据培训课时数可获得相应的补
贴。
重复消费奖金的计算方式
积分奖励
销售人员通过重复消费累积积分，积分达到一定数额后可兑换相应 商品或获得现金奖励。
回购优惠
销售人员购买指定商品或服务可享受回购优惠，优惠金额可作为奖 金累积。
业务合作伙伴
适用于与无限极公司合作 的业务合作伙伴，根据业 务合作情况和项目完成度 获得相应奖金。
02
无限极奖金制度的种类
销售奖金
零售利润
销售竞赛
销售人员通过销售产品获得零售利润， 这是最基础的奖金。
无限极会定期举办销售竞赛，表现优 秀的销售人员可以获得额外的奖金。
销售提成
根据销售业绩，销售人员可以获得一 定比例的销售提成。
促进团队协作
奖金制度可以促进团队成 员之间的合作与竞争，提 高整体业绩。
提升品牌影响力
良好的奖金制度可以吸引 更多销售人员加入，提升 品牌的市场份额和知名度。
奖金制度的适用范围
销售人员
适用于无限极公司的各级 销售人员，根据销售业绩 获得相应的奖金。
经销商
适用于与无限极公司合作 的经销商，根据销售量和 市场拓展情况获得相应奖 金。
领导奖金的计算方式
领导奖
各级领导可获得下级销售人员业绩的一定比例作为领导奖金。
培训补贴
领导人员为下级提供培训，可获得相应的培训补贴。
增员奖励
领导人员成功招募新成员，可获得一定金额的增员奖励。
培育奖金的计算方式
培育奖金
01
无限极经营模式及奖金制度
无限极经营模式及奖金制度只需交上你的身份证和银行，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。
如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。
你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售500元，对应2％是10元；第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。
总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。
像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。
2015完美最新奖金制度
完美最新奖金制度•基本内容序号级别奖金比例1 优惠顾客0%--18%2 直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3 客户经理9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理9% +（2% + < 6% > ）+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% > ）6 金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%> ）7 金钻石经理平级奖2%8 双金钻石经理平级奖1%9 超双金钻石经理平级奖2%10 旅游奖2%11 特别奖2%•详细分解一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780元660AMP+FD30+NB 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412 FAN01 完美健康食品礼盒495元412MA3 玛丽艳敏感修护套装468元400MA5 玛丽艳滋润套装468元400MA6 玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP 卡后次月开始生效。
无限极奖金制度与晋级制度
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.2%
5 +1
= 20万元
您要加入他们的行列吗?
创中国第一,造社会精英
八.首席业务总监
合格市场 累计营业额 基础市场 月收入 6个月达标
6
900万
1000
其中3个月连续
(10个50万市场)
三钻 是至高无上的
标志，拥有三钻，标志 着事业的辉煌、身份的 尊贵、人生的富足。
运之石”；
拥有蓝宝石，意味着自 主人生，春华秋实。
创中国第一,造社会精英
5.稳健奖 0.5% 【参加全国(球)加权分配】 当月有2个10万市场,积1分; 当月有4个10万市场,积2分; 以此类推……
全国(球)总营业额×0.5% 全国达标的总分数 ×您的分数
创中国第一,造社会精英
举例:
5亿(全国总营业额)×0.5% 100分
达标市场数 1、2
3
4
基础市场业绩 ≥8000元 ≥6000元 ≥4000元
第一分区 1.50% .50% 1.50%
第二分区 1.50% 1.50% 1.50%
第三分区 1.50% 1.50% 1.50%
第四分区
1.50% 1.50%
第五分区
1.30%
第六分区
第七分区
第八分区
第九分区
5
≥2000元
创中国第一,造社会精英
8.杰出贡献奖 0.1%
当月: 总业绩900万以上, 有10个≥50万市场, 计10分; 每增加1个50万市场计1.5分.以此 类推,加权分配.
全国(球)总营业额×0.1% 全国达标的总分数 ×您的分数
创中国第一,造社会精英
无限极奖金制度
无限极奖金制度第一项：市场开拓奖，2％－10％ .业绩和比例的对照情况是：1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应4％，4个朋友各拿80元。
你的总业绩是1万元，减去4个朋友的320元是680元，这就是你这个月的市场开拓奖市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加；二是业绩比例只升不降。
举个例子：还有人性化的优惠政策第一月你销售1000元，对应2％是20元；第二月你销售3500元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即210元；第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；第五个月你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元总结第一项制度特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理第二项：市场培育奖：12.5%。
条件：超过1万部分第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6% 条件是：1万1.25%，2万1.5%……450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元第一个例子总业绩为1万，超过1万没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元因此本例子1万元业绩的总收入为975元做到450万元第三项收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%9元，450万零180元对应27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。
无限极奖金制度
无限极奖金制度2、助人的事业当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。
学会了产品知识，培养出做事业的能力。
再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。
你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。
因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12．5%培训奖金的领取条件是:(1)组建一位以上合格8000小组(2)个人小组业绩8000点以上1、(n-1)×8000点×12．5%+m×12．5%n:≥8000点的合格市场个数；m:＜8000点的业绩之和2、下属没有超过8000点的市场，可获业绩超过8000部分的12．5%(没有超过8000点的市场时可相加市场业绩)如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折扣人都有自私的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。
如果制度设计出现这种结果，就表现出了盲点。
可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备自动生命力这个事业就没有前途远景可言。
公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金超额奖金，又叫做世袭奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的超额奖金甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。
因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12．5%奖金。
这12．5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
2015年无限极奖金制度完整版
1. 零售利润：20%
2. 销售折扣：10%
3.
培训（超额）奖励：12.5%
4. 业绩红利：6%
5.
10.5%（六个市场九个分区）
6. 稳健奖金：0.5%
7. 优秀奖金：0.3%
8. 卓越奖金：0.2%
9.
杰出成就奖：0.1%
10. 旅游培训：1%
一、零售利润 20%
1.
业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额。
10亿×0.3%＝300万
300万÷100分＝3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ元
按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的奖励。
八、卓越奖金0.2% 获得条件： 总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算方法如下：
10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万 按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件： 当月个人营业额必须达到300点。 计算方法：逐月记分，年终累计。 计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。
谢 谢！
10亿×0.2%＝200万 200万÷100分＝2万 按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。
九、杰出成就奖0.1% 获得条件： 总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合计为100分，则计算如下：
无限极健康奖励制度解析()
无限极健康奖励制度解析简介无限极集团是一家经营保健品、营养品、化妆品等的企业，于1992年在广东成立，现已成为中国家喻户晓的保健品品牌之一。
无限极健康奖励制度是无限极公司为了鼓励和奖励优秀的销售人员而实行的奖励制度。
奖励制度根据无限极的官方网站的介绍，无限极的健康奖励制度主要包括5个部分：奖励机制、晋级制度、传销管理、业绩计算和工资体系。
下面分别对这5个部分进行解析：奖励机制无限极的奖励机制主要分为4种奖项：购物奖、重复奖、直接奖和间接奖。
1.购物奖：当代理商发展的团队购买无限极产品达到一定数额时，代理商可以获得一定比例的购物奖金。
2.重复奖：当代理商推荐的团队中出现再出一单的订单时，代理商可以获得重复奖。
3.直接奖：当代理商推荐的直接下线订单时，可获得一定比例的直接奖金。
4.间接奖：当代理商推荐的下线的下线购物时，代理商也可以获得一定比例的间接奖金。
晋级制度无限极的晋级制度主要包括三个层次：金级、银级和铜级。
晋级的标准主要是销售额和团队业绩，晋级可以带来更丰厚的奖励，同时也可以提升代理商的身份和地位。
传销管理为了避免无限极被视为传销公司，无限极还制定了一些传销管理策略，如不允许代理商进行直接招募和鼓励代理商建立一个超过自己20人的大团队等。
业绩计算无限极的业绩计算主要通过代理商的销售额和团队业绩来计算。
销售额和团队业绩的计算方式分别是按月累计和按周期累计。
工资体系无限极的工资体系包括两部分：基本工资和奖励。
基本工资是每个代理商的固定工资，奖励则是代理商可以根据实际销售情况来获得的奖励。
优劣分析无限极健康奖励制度有其优点和缺点，下面分别进行分析：优点1.提升销售信心：代理商可以通过无限极健康奖励制度获得奖励和晋级，从而提升销售信心和积极性。
2.增加收入来源：销售团队可以通过无限极健康奖励制度获得奖励和佣金，增加收入来源。
3.促进代理商创新：代理商可以通过创新营销方式来提高销售额和团队业绩，不断获得奖励和晋级。
无限极直销2015年奖金制度
无限极直销2015年奖金制度那么无限极到底是啥，我觉得我们应该先问自己两个问题，第一，我到底想要啥？第二，我现在做的事能不能实现我要的结果？如果不能，我是不是需要多了解一些机会。
其实无论今天我们从事任何一个行业，你上班也好，打工也好，做生意也好，包括我们做无限极也好，实际上我们只是选择了不同的方式，但是我们每个人要的结果是一样的，我们都希望能够过的更好，我们希望自己健康美丽，希望自己自由快乐，希望我们能够拥有更多的财富，去做自己想做的事，同意吗？我们只是选择了不同的方式而已，但是你会发现，有很多时候，由于你方式的不同，却给你带来不一样的人生结果，同意吗？无限极，还有人管他叫无极限的，我相信这三个字你一定不是今天才听到，有很多人可能五年前，六年前，八年前就听说过，但是为什么今天你才来到这个环境当中呢？是因为我们一直抱着固有的，传统的思维模式去判断一件事情，因为这件事超出了我们思维的范畴，就像很多年前，股票刚刚诞生的时候，一块钱一股的原始股，没有人敢买，因为那个东西我们看不到，摸不着，没有人相信，但也就是这个机会，成就了一批相信的人，那些有眼光的人，今天连卖菜的阿姨都在炒股，这就叫趋势，同意吗？时代在发展，社会在进步，一切都在变化，这就是趋势和潮流。
我们不相信的事，不代表他不存在。
很多人只有在事情发生之后，在看到了之后才会相信，所以才叫大家过来了解，目的就是让你亲眼看到。
还有一些人，怎么都不信，你跟他说什么他都不信，其实我一直相信，你多了解一些机会，你赚来的永远比被骗去的多。
所以说，无限极到底是什么，可能以前我们没有接触过，他超出了我们想象的范围，我跟很多朋友交流过，无限极，哎…无限极，我早就知道，那事我干不了，其实我们很多人并没有真正的去了解这件事情，然后他就会用他主观的臆断去得出一个结论，那玩意，拿着东西满街推销卖货，我可干不了，其实很多时候，我们看到的只是表面的现象，并不了解他的实质，麦当劳大家去过吗？麦当劳是卖啥的？你看到的麦当劳是卖汉堡包，薯条和鸡翅，但实质上不是，麦当劳的老板有一次应邀去做演讲，他问台下的观众，在座的各位，你们知不知道我是干什么的？下边有人说了，你就是一个卖汉堡的，全场哄堂大笑，他说没错，我是卖汉堡的，请问，你们会卖汉堡吗？台下说：会，你们做的汉堡认为比麦当劳的好吃的请举手，有一半人举手，然后他讲，你们既然这么厉害，又会卖汉堡，做的又比麦当劳的好吃，请问，为什么没有做出一个麦当劳，全场鸦雀无声，他说，我卖的不是汉堡，我卖的是商业模式。
无限极十项奖金(表格式)
无限极十项奖金
不够10，000点，但培训出一个全新市场。
（健康顾问刘老师扣扣129 00 639 00）
稳健奖金：每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分，后面以此类推，加权分配。
公式：公司月销售额×0.5%/合格人员总分
优秀奖金：1. 拥有一个450万的市场，其他市场合计225万以上；2. 拥有两个450万的市场，也享受此项待遇，没有其他营业额的要求。
公式：公司月销售额×0.3%/合格人员总分
卓越奖金：总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50万市场加1.5分。
以此类推，加权分配。
公式：公司月销售额×0.2%/合格人员总分
杰出奖：总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计10分，每增加1个50万市场计1.5分，依次类推，加权分配。
公式：公司月销售额×0.1%/合格人员总分
旅游培训奖：获得条件：1. 当月个人营业额必须达到300点。
2. 计算方法：逐月计分，年终累计。
3. 计算公式：月旅游积分=个人税前月收入/10 。
4. 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。
5. 税前年收入达到6万元以上可免费参加出国旅游培训。
无限极奖金计划完整版
三、培训（超额）奖12.5%
1、当月达标经销商（10000点，含个人营业额300点） ，拥有一位直属达标市场（10000点，含个人营业额300点）， 享受培训奖励1250元。 10000 例如： A= 10000×12.5%=1250元 10000
A B
2、当月拥有一位直属达标市场，但基础市场营业额不够10000 点，也可享受培训奖励12.5%。 例如： 4000 A= 4000×12.5%=500元 或者：A=1000元－（10000－6000） 10000 ×12.5%=500元
培训奖：
(n －1) ×10000 ×12.5% =1250 × （ n －1 ） n:合格市场数量
您
您的培训奖: (7-1) ×1250=7500元
四、业绩红利6%
1、业绩红利百分比表。
当月累计营 业额（点） 10，000 20，000 40，000 60，000 80，000 110，000 200，000 250，000 300，000 400，000 百分比（%） 1.25 1.50 1.75 2.00 2.25 2.50 2.75 3.00 3.25 3.50 当月累计营 业额（点） 600，000 800，000 1，000，000 1，500，000 2，000，000 2，500，000 3，000，000 3，500，000 4，000，000 4，500，000 百分比（%） 3.75 4.00 4.25 4.50 4.75 5.00 5.25 5.50 5.75 6.00
6300
37800 226800 1205280 6143040 30326400 142767360 621457920
六、稳健奖金0.5%
获得条件：每两个10万市场计1分，四个10万计2 分……依此类推，加权分配。 假设公司本月营业额10亿人民币， 经统计符合资格人员的分数合计 A市场10W 为1000分，则计算方法如下： B市场3W 10亿×0.5%=500万 C市场12W 您 500万÷1000分=5000元 D市场1W E市场8Q 按最低符合标准拥有1分计算， 则每人可奖励5000元
无限极奖金制度
无限极奖金制度
无限极公司是一家以营销为导向的公司，其产品包括保健品、化妆品和家庭用品等。
无限极公司的奖金制度是其非常吸引人的一点，这个制度可以让其销售团队获得额外的收益，并且是可持续性的。
首先，无限极公司的奖金制度采取了多级营销模式，即通过直销员、团队领袖、区域经理、分公司经理和总部高管等不同等级的团队成员共同完成公司的销售任务。
这个制度特别注重个人努力并且鼓励团队协作，因为团队成员的收益也是由他们的下线销售成绩所决定的。
这样的模式不仅能够创造更高的销售额，还能够增加公司的市场份额。
其次，无限极公司的奖金制度注重长期可持续的效果。
公司的奖金制度并不是短暂的促销活动，而是对销售成绩的长期奖励计划。
因此，不仅仅是在短期内的销售成绩，而是需要长久稳定的销售成绩。
这也促使团队成员注重中长期的规划和执行，并对公司的长期发展肩负更大的责任。
最后，无限极公司的奖金制度还注重公平公正。
该制度的设计是在竞争和活力的氛围下进行，以保证三方面的公平性：首先，公司必须根据其规定的分销政策来奖励，确保直销员、团队领袖、区域经理、分公司经理和总部高管在他们的职责范围内都能得到合理的利润分配和培训支持；其次，公司随时在不断的发展和变化中，必须持续优化奖金制度，以确保他们与
他们的竞争对手在市场竞争中的公平性；最后，所有成员必须在公平、透明的监督下行事。
综上所述，无限极公司的奖金制度是一种非常有吸引力的奖励计划，能够激励公司团队的合作精神和成员个人的努力。
这个制度侧重于长期可持续的效果、公平公正的竞争环境以及优化的分销政策，从而有助于实现无限极公司的长期发展目标。
无限极奖金制度[001]
![无限极奖金制度[001]](https://img.taocdn.com/s3/m/d867ad8ad4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd1bb.png)
无限极奖金制度简介无限极奖金制度是一种直销公司的激励制度，通过不断招募和培训下级代理商，并通过销售产品实现收入的增长。
这种奖金制度的核心思想是通过团队合作和业绩激励，实现销售额的稳步增长。
基本原则无限极奖金制度基于以下几个核心原则：1.团队为基础：每个代理商都是一个团队的一部分，共同努力实现团队销售目标。
2.业绩为导向：奖金是根据个人和团队的销售业绩计算的，业绩越高，奖金越丰厚。
3.激励为动力：通过给予代理商丰厚的奖金激励，鼓励他们更加努力地工作，提高团队业绩。
奖金计算方法无限极奖金制度的奖金计算方法涵盖了多个层级和参数，下面是一些常见的计算方法：直销奖金直销奖金是根据代理商个人的销售业绩计算的。
一般来说，代理商个人销售的产品额度越高，直销奖金越高。
团队奖金团队奖金是根据整个团队的销售业绩计算的。
代理商个人的销售业绩会直接影响到团队奖金的多少。
通常来说，团队销售额度越高，团队奖金越高。
领导奖金领导奖金是根据代理商的领导层级和团队销售业绩计算的。
代理商在团队中的领导地位越高，领导奖金越高。
分红奖金分红奖金是根据公司整体销售业绩计算的。
当公司的销售额度达到一定标准时，会对代理商进行分红奖金的发放。
奖金分配机制无限极奖金制度的奖金分配机制一般包括以下几个步骤：1.确定奖金计算周期：一般是按月或按季度进行计算。
2.收集销售数据：收集代理商个人和团队的销售业绩数据。
3.计算奖金金额：根据奖金计算方法，计算每个代理商的奖金金额。
4.发放奖金：将计算好的奖金金额发放给代理商。
优势和挑战无限极奖金制度的优势在于能够激励代理商不断努力地工作，提高销售业绩。
同时，这种奖金制度也能够促进团队合作和沟通，增强团队凝聚力。
然而，无限极奖金制度也面临一些挑战。
例如，代理商之间的竞争可能会导致团队内部的摩擦和矛盾。
另外，某些代理商可能会过分追求销售业绩，忽视产品质量和客户需求。
结论无限极奖金制度是一种有效的激励机制，能够促进直销公司代理商的销售业绩和团队合作。
2015年的完美公司奖金制度
2015年最新完美公司奖金制度亲爱的朋友们如果您真的要创业，一定要了解它。
如果你想学习培训0成本，人脉无限的话可以搜【清雅老师】希望对你有帮助！序号级别奖金比例1优惠顾客0%--18%2直销员23%--30%（合格直销员另奖现金300元）3客户经理9% + 2% + 300元奖金4大客户经理9% +（2% + < 6% >）+专卖店(< 2%--6% > + 1% )5钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% >）6金钻石经理9% +（2% + < 6% + 3% + 1%>）7金钻石经理平级奖2%8双金钻石经理平级奖1%9超双金钻石经理平级奖2%10旅游奖11特别奖•详细分解2%2%一、优惠顾客，优惠比例0%--18%1、如何成为优惠顾客（VIP顾客）？1.1、首次购买下列任意一套产品，加20元手续费，2元申请表费，即可以申请：编号产品名称价格积分元FAP02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒780660AMP+FD30+NB芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐495元412FAN01完美健康食品礼盒495元412MA3玛丽艳敏感修护套装468元400MA5玛丽艳滋润套装468元400MA6玛丽艳清爽套装468元4001.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人；1.3、填写“VIP顾客申请表”一张；1.4、交付本人身份证复印件一张。
1.5、没有介绍人的朋友可找我，你只需在“VIP顾客申请表”上填写经办人，我一定会尽力帮你走向成功。
2、成为优惠顾客的好处：2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品；2.2、可获得完美公司KIT一套，内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本（合订本推出后由一本代替）；2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件，仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动；2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险，保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效。
奖金制度无限极奖金制度
奖金制度-无限极奖金制度优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额00折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。
例二:假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。
你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。
无限极奖金制度。
假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下:8人整组售货8000元8000元的折扣:8000*10%=800元应付他人:1000*4%*7=280元当月你应得折扣:800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
无限极奖金制度
无限极奖金制度一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。
如：沐浴露：38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额100020004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。
市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10% ，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10% ，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理!计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4% = 148元部门B销售5000元×6% = 300元部门C销售5000元×6% = 300元部门D销售6000元×8% = 480元部门E销售10000元×10% = 1000元3000元-2228元 = 772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。
那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。
解说无限极的10笔奖励制度
无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。
◆维持：个人月销售或者自我消费180元。
◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。
◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。
发展“直接顾客”数量为收入制高点。
◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。
◆长久：永续经营，业务资格可继承。
◆鼓励兼职奖金制度第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差.如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 例如:您向周围20位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了100元产品,则您已销售了2000元产品,您大概可以赚到400元左右的优惠差额.2000*20%=400.00第二项销售折让2%-10%销售折让比率表小组业绩折让比率10000 10%6000 8%4000 6%2000 4%1000 2%两个特点:1 两月累加 2 只升不降备注:1 以小组业绩考核比率 2 以产品销售点数计算业绩计算方法:1 以小组业绩分别考核比率 2 按劳分配奖金好东西与好朋友分享的同时,象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向A,B,C,D四位好朋友介绍了南方李锦记,同时又把您销售2000元产品的经验教给他们,你们每人本月都分别销售了2000元产品,您的奖金计算方法如下:第一步:分别根据其小组业绩考核比率:您(10%)A(4%)B(4%)C(4%)D(4%)第二步:按劳分配奖金小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00A应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 B应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 C应得销售折让奖金:2000*4%=80.00 D应得销售折让奖金:2000*4%=80.00您应得销售折让奖金:1000-(80+80+80+80)=680.00销售折让两个特点是为了考核比率,具体考核办法如下:一月:1000*2% 二月:3500*6%(两月累加) 三月:6500*10%(两月累加) 四月,五月,六月,七月(没做) 八月:200*10%(只升不降)第三项培训奖励12.5%培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为公司培养出人才而设计发放的.有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金,(仅满足其中一个条件即可).培训奖励的领取条件是:(1) 组建一位以上合格10000小组(2) 个人小组业绩10000点以上具体计算方法如下:您下面有A,B,C,D,E,F各个小组1 两个条件都具备小组业绩: 您(1000) A(500) B(8000) C(2500) D(4000)培训奖励:10000*12.5%=1250.002 多劳多得小组业绩:您(1000) A(8000) B(8000) C(8000) D(5000) E(8000) F(8000)培训奖励:8000*12.5%*5=5000.003 满足条件(1)小组业绩:您(1000) A(8000) B(500) C(2500)培训奖励:4000*12.5%=500.004 满足条件(2)小组业绩:您(1000) A(6000) B(1500) C(3500) D(2000) E(2000)培训奖励 1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000)*12.5%=1000.00备注:培养一位合格10000小组按10000点计算业绩第四项:业绩红利6%第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金,其业绩考核标准如下:小组业绩业绩红利10000 1.25%20000 1.50%35000 1.75%50000 2.00%80000 2.25%110000 2.50%140000 2.75%200000 3.00%300000 3.25%400000 3.50%600000 3.75%800000 4.00%1000000 4.25%1500000 4.50%2000000 4.75%2500000 5.00%3000000 5.25%3500000 5.50%4000000 5.75%4500000 6.00%计算方法:1 分别根据小组业绩考核业绩红利比率2 按劳分配佣金随着您不停地将经营南方李锦记的心得教给您的组员,您的固定消费群体也随之增加,其业绩也会倍增,您的业绩红利奖金则按如下方法计算: A,B,C,D分别为你的业务小组小组业绩: 您(1万) A(3万) B(20万) C(10万) D(15万)第一步:分别根据小组业绩考核比率:您(3.50%) A(1.5%) B(3.00%) C(2.25%) D(2.75%)第二步:按劳分配奖金小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00A应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00B应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00C应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00D应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00您应得业绩红利奖金:17150-(450+6000+2250+4125)=4325.00第五项:公司分红7.5%参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:(1) 组建一位以上合格10000小组(2) 浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角一,关于浮动业绩的计算浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足10000的上浮业绩个人业绩:指个人直接销售,消费,推荐的产品点数个人小组业绩:个人业绩加上不合格10000小组业绩的总和二,公司分红计算在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%1,公司分红计算表类别\拥有10000小组数 1-2 3-5 6-8 ≥9浮动业绩要求 8000 6000 4000 2000安全阀补点范围 800 600 400 200代数 2 3 4 51 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%2 1.5% 1.5% 1.5% 1.5%3 1.5% 1.5% 1.5%4 1.5% 1.5%5 1.5%2,代数的计算南方李锦记第五项公司分红中关于代数的计算采用10000点压缩代,具体计算为从最基层业务推广代表向上压缩,达到或超过10000点为一代代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算.3,具体计算凡当月具备下列条件之一者,可以获得公司分红.(1) 浮动业绩达到10000点(含个人业绩300点)并拥有至少一个合格小组.(2) 个人业绩300点,并培养出一位以上全新的(第一次达到)直属合格小组.(3) 浮动业绩达到6000点(含个人300点)至少有3个合格小组.(4) 浮动业绩达到4000点(含个人300点)至少有6个合格小组.(5) 浮动业绩达到2000点(含个人300点)至少有9个合格小组.第六项旅游培训1%南方李锦记第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,加强相互之间的交流与合作而设计.一,旅游积分计算公式旅游积分=税前收入/10二,出席资格出席次数所需旅游积分地点第一次 6000分无限希望之旅——香港,曼谷,芭堤雅第二次 9500分无限激扬之旅——布吉岛25000分无限风光之旅——法国备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。
无限极奖金制度
无限极优点和奖励制度
无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。◆维 持：个人月销售或者自我消费180元。◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。◆发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制高点。◆鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。◆长 久：永续经营，业务资格可继承。◆鼓励兼职南方李锦记记奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报 作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、 严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、 享有申办专卖店的权利奖金制度第一项 优惠差额 20％优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8二、销售折扣（2—10%）营业额 500 1000 XX 4000 6000 8000折扣率 2% 4% 5% 6%
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10. 旅游培训：1%
一、零售利润 20%
1.
业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额。
2.
业务人员开拓市场的过程中，为其办理优惠卡的顾客或 新进业务员所购买公司产品的价格差额。
二、销售折扣 10%
1000点 2%
2000点 4%
4000点 6%
6000点 8%
10000点 10%
三、培训（超额）奖金 12.5%
按最低符合标准拥有10分计算，则每人可获得奖金10万元。
十、旅游培训
获得条件：
当月个人营业额必须达到300点。
计算方法：逐月记分，年终累计。
计算公式：月旅游积分＝个人税前月收入÷10。 年旅游积分标准：由公司测算后提前公布。 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训。
按最低符合标准拥有5分计算，则每人可获得奖励10万元。
九、杰出成就奖0.1%
获Байду номын сангаас条件：
总业绩900万以上，同时培养出10个50万市场计1分，每增加1 个50万市场计1.5分，以此类推，加权分配。
假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数 合计为100分，则计算如下： 10亿×0.1%＝100万 100万÷100分＝1万
四、业绩红利6%
销售点数 1万 2万 4万 6万 8万 11万 14万 20万 30万 销售红利 1.25% 1.5% 1.75% 2% 2.25% 2.5% 2.75% 3% 3.25% 销售点数 60万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 销售红利 3.75% 4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75%
按最低符合标准拥有1分计算，则每个人可获得奖金5000 元。
获得条件：
七、优秀奖金0.3%
1. 拥有一个450万市场，其他市场合计225万以上； 2. 拥有两个以上450万市场，也可享受此待遇，没 有其他营业额要求。
计算方法：符合以上条件者为1分，符合条件多者， 分数相应增加，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资 格人员的分数合计为100分，则计算如下：
无限极制度
2015无限极奖金完整版
无限极奖金分配方案
1. 零售利润：20% 2. 销售折扣：10%
3. 培训（超额）奖励：12.5%
4. 业绩红利：6% 5. 公司分红：10.5%（六个市场九个分区） 6. 稳健奖金：0.5% 7. 优秀奖金：0.3%
8. 卓越奖金：0.2%
9. 杰出成就奖：0.1%
10亿×0.3%＝300万
300万÷100分＝3万元
按最低符合标准拥有1分计算，则可获得3万元的 奖励。
八、卓越奖金0.2%
获得条件：
总业绩450万以上，同时培养出5个50万市场计5分，每增加1个50 万市场加1.5分，以此类推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的分数合 计为100分，则计算方法如下： 10亿×0.2%＝200万 200万÷100分＝2万
五、公司分红
业务主任及以上级别有资格享受，最高享受九个分区。
六、稳健奖金0.5%
获得条件：
每两个10万市场计1分，四个10万市场计2分-------以此类 推，加权分配。 假设公司销售额为10亿元人民币，经统计符合资格人员的 分数合计为1000分，则计算方法如下： 10亿×0.5%＝500万 500万÷1000分＝5000元
谢 谢 ！