2019-没有选上优秀员工的鼓励-word范文模板 (7页)

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没有选上优秀员工的鼓励
篇一：表扬优秀员工的话
表扬优秀员工的话
1、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌！
2、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

3、因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境！
4、以诚感人者，人亦诚而应。

5、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

6、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

7、你今天看上去很棒。

8、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

9、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。

10、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

11、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作
成果的。

12、人之所以能，是相信能。

13、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。

”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

14、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

15、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

16、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

17、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯；从而形成性格，而性
格就决定你一生的成败。

18、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

19、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘记了自己曾去过何处，今后又
要去往何方。

20、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

21、生当青春岁月，正值奋斗最佳期。

而该时期却是短暂的。

今时不搏，待何时？别老大徒伤悲，叹岁月蹉跎，悔当初不努力。

亲爱的自己，燃烧心中的火焰，为自己而奋斗吧！
22、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

23、来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。

这一点，有时比物质激励都重要。

24、你干得非常好。

25、苦想没盼头，苦干有奔头。

26、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

27、工作态度端正，业绩比较突出。

28、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

29、积极思考造成积极人生，()消极思考造成消极人生。

30、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

31、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

32、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

33、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

34、蚁穴虽小，溃之千里。

35、我们十分为你骄傲。

36、执着，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。

37、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

38、没有退路就是最好的退路！
39、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

40、与其临渊羡鱼，不如退而结。

41、若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

42、因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的
坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇！
43、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

44、做得很好，继续努力。

45、爱岗敬业，身先士卒，敢为人先，加班加点，任劳任怨等。

46、埋首俯身，全为了奋力向上，并不是对头上的太阳缺乏感情。

47、造物之前，必先造人。

篇二：建筑企业提高优秀员工忠诚度的对策研究
建筑企业提高优秀员工忠诚度的对策研究
优秀员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺
利发展的大事，现代社会为人们提供了越来越多的就业选择机会，这对于流动
性很强、难以照顾家庭而且劳动强度大的建筑企业来说，如何提高优秀员工的
忠诚度，是人力资源管理必须面对的课题，且是一个迫切需要不断研究解决的
实际问题。

现根据近年来在建筑企业人力资源管理中的探索谈一谈优秀员工忠
诚度培育的一己之见。

一、建筑企业人力资源管理中存在的问题
近年来，通过有效的人力资源管理创新，一些建筑企业专业技术和管理人才得
以快速成长，他们在企业的施工生产管理、企业改革和发展中发挥了积极的作用；但由于诸多因素影响，仍出现了优秀员工外流的现象。

除了行业发展、地。