2012年工作计划实施方案
职校2012年度工作总结及今后打算
**职校2012年工作汇报及今后打算过去的一年，在教育局的领导下，坚持以学校董事会精神为指导，全面贯彻落实职业教育工作会议精神，坚持以科学发展观统领学校各项工作，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方向，始终把创新办学特色作为重要标志；始终把师资力量建设作为基本依托；始终把校企合作作为有效途径；始终把**文化作为深厚土壤；始终把提高质量作为核心任务；始终把技工培养作为根本使命；始终把服务**作为重要职责。
立足企业办学校，努力打造优质职教品牌。
以下是我校本学年工作重点及取得的成绩, 现将我校本学年工作总结如下：一、主要成绩1、德育教育工作扎实推进。
德育是学校教育的灵魂。
多年来，我校始终把学生的德育教育放在各项工作的首位来抓。
一是抓好了班主任工作。
在班级管理工作中，我们选拔任用德才兼备的教师担任班主任，尤其注重年轻教师班主任的选拔和培养工作。
在工作中，我们完善了《班主任工作常规》、《校园7s管理》、《班主任工作绩效月考核》、《学生千分制考核条例》等各种规章制度，并在工作中强化了监督检查力度，形成按流程操作，用制度规范的管理模式。
学校以培养职高生综合素质为目的，以推行校园7S为载体，以千分制考核为手段，通过总结反思、考核评价等途径，全面提升了**的职业教育品质。
在此基础上，我们每月还要召开班主任例会，及时对本月的工作作出总结，并提出下月的工作计划，有力地促进了学生良好行为习惯的养成；二是以传统活动为载体，加强对学生的德育教育。
我们在坚持每周一的升国旗仪式，开展“国旗下的讲话”活动的基础上，继续开展了以好习惯、感恩、责任心、现在为自己读书将来为自己工作为专题的主题教育活动，通过这些活动的开展，培养了学生的社会责任感，加强了学生对**核心价值观的认同感。
新生教育第一课——《成长心连心，成才手拉手》是一次心里素质拓展训练的成功实践。
8月5日，由70多位义工组织的社会公益活动“成长心连心”，走进宁海县**职业中学，学生、家长、校领导、老师共300多人参与了抛橙子、呼啦圈拼图、风中劲草、蓝丝带传递等一系列生动活泼的体验式活动，增强了学生、家长、老师之间的沟通、互信和关怀。
2012年工作计划(日历形式)
月份
日期
具体工作安排
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二月
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六月
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科创部2012-13工作计划
2012-2013能动科创部工作计划1、部门目标：转眼新的一学年就要开始了，在新的一年里，科创部以服务学院科研团队，提高大一学生的创新兴趣为工作目标。
(1)对于科研团队的学生：致力于推动能动科研团队的发展，帮助并监督科研团队取得更多的科研成果。
(2)对于大一新生：开展针对大一新生的简单有趣的的创意公益活动，活动选取没有科技知识门槛的，力求大众化。
吸引更多新生参与，提高大一同学参与活动的热情和兴趣，提高学院的创新氛围。
2、部门建设方案：(1)干事选拔：在新一届的学生会招新中，科创部会首先考虑部员的工作态度与热情，工作责任感比能力更加重要，同时综合考虑部员的各方面能力，公平公正，择优选拔，选拔人数初步确定为6人。
(2)工作制度：在工作中将根据部员各方面的特点安排他们的最佳任务，最每个任务具体到个人，将完成任务的时限具体到天。
对部员完成任务的情况进行考核，不完成找其谈话批评，多次谈话无用工作态度依旧懒散的，将免去其学生会干事职务。
(3)干事培养制度:只要干事能做的事，都会让他们亲力亲为，确保每个干事都有事做，在工作中干事有不会的地方做到有问必答。
针对干事在工作中锁展现的不足，进行针对性培训，必要情况下请人资部进行培训。
使每个干事都能在工作中得到提升，并爱上这个集体。
(4)干事考核制度:平时对每个干事工作进行记录，每个人一个专门的记录部分，包括完成了哪些工作，是否按时，工作完成的好不好，做事态度如何。
学期末根据平时的记录，有理有据，对干事进行综合考核，对工作完成好的给与优秀干事称号，对工作完成不好的进行批评。
(5)部门例会制度：部门每周举行一次例会，副部长进行通知。
没有特殊原因必须到会，不能来的必须请假，请假不通过或者没请假不来的，由部长在会后联系请其说明情况。
3次旷会取消评奖评优资格，5次旷会开除干事职务。
每次例会干事汇报本星期工作情况，部长副部长说明分配下一周的工作任务。
工作完后有时间可以闲聊，团结部门感情。
加快实施人才战略 持续推出精品力作 为建设社会主义文化强国贡献力量——2012年中国美术家协会工作计划
中国美术作品
展”，同时邀请专家学者 成专项， ，进行孥 ｊ 蛆 题研究 ，梳理 ｌ 世纪内蒙古美术 发展 程 ，总 结当代内 古美术题材创作成就，出版太 犁文
怍晶避请 展 ．“ 冠中纪念馆开馆 中国画作 品展 ， 八荒通神
近 年来．中国美ｍ举办丁乜括西藏．新疆
色社会主义文化发展道路，努 力建设社会主义 年来中国美术发展的经验 ，展望新形势 下中国 在内的一系列少数 民族美术题材大型展览．写
割ｔ 文化强国 的战略目标，高屋她瓴地阐明 ｒ 新 美术 大 发 展 大繁 荣 机 遇期 内 创新 发 展的 蓝 ｌ 生 创 作活 动 和 专题 理 论 研 究 ．得 到 级 领 导 的
ｏｉ ｏ 次垒国代表大会上，胡锦涛总书 ｜发表了重要 当代美术创作成就。２ ｉ年 ｉｆ ，巾国菱 已 蒙古收集素材、写生创作 内蒙古自治 历史 己 ０ ｜ 井话，对文艺工作者的历 电责任提出了 “ 四个 先期组织来自垒国的２ 余位画家赴陕西延安、
坚 持 ” ， 号召 “ 垒国 广 大 文 艺工 怍 者 要 团结
２ ｉ 年会 国 工 笔 回 腥 ． “ 国 油 圃 写 ｉ 垒 ２ ｉ年 展 ， “ｏ ２ ｏｉ 第 十 届 垒 圈 水彩 粉 画 作 品 腱 ， 第 二 辅 杭
初以来，经过多方考察、征求意 ，一 国菱协 生展”， 西部 大地情中国画、油 作品展”， 【 】 严格按照展 览章程组 成 ｒ新一描北京双年展
隆重纪念延安文艺座谈 会７ 周年 ０
月 月 月 锦绣中华—— 中国美术 ２ ｉ 年足延安文艺鹰 陵会 召开暨毛泽 东 策 蚕 会 ， 分 别 干３ ５ 和 ６ 召 了两 次 策 州 中崮画舣年腥 ， “ ０ ２ 同志 Ⅸ 在延 安 文 艺 座 谈 会 上的 讲 话 发 表 ７ 周 委会、一次新闻发布会。经评审 ，本届双年艘 ０
阜康市文联年工作总结及年工作计划()
阜康市文联2011年工作总结及2012年工作计划2011年，市文联在市委宣传部的领导下，坚持文艺的“二为”方向，紧紧围绕我市改革、发展、稳定和构建和谐阜康的大局，积极参与“文化兴市”的实践活动，组织广大艺术家深入生活，深入群众，进行了一系列的创作、演出和展览活动，圆满完成了一系列重大文化艺术工程及活动，为繁荣和发展阜康的文化事业，提高各族人民群众的精神文化生活水平，促进阜康经济社会发展做出了积极贡献。
一、围绕建党90周年，抓好文艺精品创作。
为了庆祝中国共产党成立九十周年，市文联于6月25日—7月5日在市文化活动中心举办“庆祝中国共产党成立90周年美术、书法、摄影展”，共展出作品120幅，这些作品从不同角度展示了阜康丰富多彩、独具特色的自然风光、历史文化、浓郁的地方民族特色以及建党九十周年来经济社会所取得的辉煌成就，使“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动更加深入人心。
组织各协会积极开展阜康重大现实历史题材文艺作品创作活动，对建国以来阜康重大现实、历史事件从艺术的视角进行创作，在文学、美术、摄影、书法、音乐舞蹈、电视艺术等不同门类的艺术创作中，推出了一批优秀的文艺作品。
在自治区总工会举办的“庆祝建党90周年全区职工书画摄影作品展”活动中，我市作者阿达力别克的《哈萨克文书法》两副作品分别获得了书法作品二等奖和优秀奖；宋明昭、林振琴、王向民的参赛作品分别获得绘画、摄影作品三等奖；李虎、谭明镜的参赛作品分别获得摄影作品优秀奖。
二、建立了“阜康市文学艺术界联合会”网站。
“阜康文联网”于2011年1月正式开通，这是立足本土、兼容国内外有关阜康题材的综合性文学艺术网站，由市委宣传部、市文学艺术界联合会主办并负责维护。
网站开设《文联工作》、《瑶池文苑》、《丝路传奇》、《作品欣赏》、《名家有约》、《会员荣誉》六个栏目。
它以独特的视角全面展示阜康多元的人文景观、民族风情，深度发掘阜康丰厚的自然、地理及历史、人文资源，通过文学、摄影、美术、书法等图文并茂的内容引领人们走进灿烂人文阜康，畅游壮美瑶池大地。
2012年分管工作计划
2012年社会治安综合治理工作计划2012年区社会治安综合治理工作要紧紧围绕党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，按照市、区综治工作部署，坚持“打防结合，预防为主”的方针，在继续开展“严打”整治斗争的同时，进一步加强社会治安防范和管理，加强基层组织建设和制度建设，排查矛盾，调处纠纷，加大科技创安，安全创建工作，着力解决好百姓关注的实际问题，防止发生各类因工作不细及失误造成的矛盾，真正担负起维护本地区稳定的责任，为加快王四营地区农村城市化步伐、繁荣地区经济、争创文明乡创造良好的治安环境。
一、加强领导和责任体系建设全乡各村、公司及驻本乡范围内的各单位要抱着对党和人民高度负责的态度，充分认识社会治安综合工作的重要性，各级领导要把搞好治安、维护稳定作为自己义不容辞的责任，“一把手”负全责，村委会主任、行政一把手主抓，认真总结以往的工作经验，制定切实可行的工作计划，对存在的治安难点问题要专题研究，拿出办法，发现一处解决一个，不留隐患。
乡政府今年继续与属地各单位签订《社会治安综合治理责任书》，将社会治安、交通、消防、生产安全等工作责任、任务落实到基层，各单位也要与下属层层签订责任书，分解任务，分清责任，同时乡政府要进一步加大督查力度，加强工作的检查、指导，对工作薄弱、治安问题多、长期得不到解决的单位要采取挂账、通报等警示方式，对发生重大问题的还将依据市、区政府《重大安全事故行政责任追究的规定》，追究领导责任。
二、深入做好矛盾纠纷、排查化解工作王四营绿化隔离地区建设工作已见成效，农民搬迁上楼工作指日可待，五环路两侧绿化工程稳步实施，但随之而来的各类问题、各种矛盾也日渐增多，百姓就业、农民增收矛盾日益突出，这些都是关系到群众的切身利益，任何一个环节处理不好都可能成为不安全隐患的导火索，造成影响地区稳定的群体事件，酿成大事。
这就要求我们各级领导干部要将工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头，按照“预防为主，教育疏导，依法处理，防治激化”的原则，派出所、司法所、综治办等有关单位部门密切合作，紧密配合，深入开展矛盾纠纷排查调处工作，化解各类矛盾，维护广大群众的合法权益，着力解决群众的实际问题，为他们排忧解难，在工作中要加强主动性和预见性，及早发现矛盾，把问题解决在萌芽状态，避免发生影响社会稳定的事件。
深圳市住房建设规划2012年度实施计划
深圳市住房建设规划2012年度实施计划第一章总则一、工作依据根据住房和城乡建设部《关于做好住房建设规划与住房建设年度计划制定工作的指导意见》（建规〔2008〕46号），以及《深圳市住房建设规划（2011-2015）》，编制深圳市住房建设规划2012年度实施计划（以下简称“本计划”）。
二、指导思想以科学发展观为指导，落实国家、广东省加强房地产市场宏观调控和保障性安居工程建设的精神，立足深圳实际，发挥住房在经济社会发展中的基础性配套作用，以深化土地管理制度改革为契机，突破土地资源瓶颈。
有序发展住房市场，保持住房政策的稳定性，突出宏观调控的针对性、前瞻性和有效性，引导合理住房需求释放，稳步提升居民居住品质，促进质量深圳建设。
三、实施效力本计划的适用范围为深圳市行政辖区，适用年限为2012年；本计划是深圳市2012年度住房建设和住房政策制订的重要依据；本年度内在深圳市域范围内涉及住房的有关工作，应符合本计划；与住房相关的各项计划，应与本计划相协调。
本计划包括文本、附表和图册。
第二章上年度计划实施评价四、严格落实国家房地产宏观调控政策2011年，本市严格落实国家房地产宏观调控政策，加强住房有效供应，加大力度推进保障性安居工程建设，制订并公布房价控制目标，继续严格实施住房限购政策，落实差别化信贷和税收政策，对存量住房交易实施按核定价格征税，开展为期半年的房地产市场秩序综合整治，开展个人住房信息系统建设。
通过一系列房地产市场调控措施，本市投资投机购房需求得以抑制，自住需求持续、有效释放。
根据国家统计局数据，全市房价涨幅得到有效控制，实现了年度房价控制目标。
五、积极促进普通住房用地供应2011年，本市计划新供应保障性住房用地40公顷，综合利用城市更新配建、拆迁安置、企业自有用地建设以及筹集等方式，安排新增筹集和建设保障性住房6.2万套；计划新供应商品住房用地30公顷，综合利用城市更新和征地返还用地等存量用地，安排建设商品住房6.63万套。
2012年秋学期工作计划
盐城市解放路学校教育集团南苑校区2012/2013第一学期学校工作计划在“喜迎十八大、建设幸福新亭湖”之际，我们迎来教育事业均衡发展的黄金时期。
南苑校区在区教育局和集团的正确领导下，全体师生共同努力下，各项工作蓬勃发展，再创辉煌。
为进一步落实区教育局对学校工作的部署和学校班子研究的工作新思路，结合我校实际，制定本学期工作计划如下：一、指导思想继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，推进优质教育资源均衡化，实现教育发展公平公正。
继续紧扣“四提升四打造”主题目标，以“三个年”活动为主要抓手，内强素质，外树形象，精致管理、创新特色、谋求学校发展的新跨越二、工作目标及思路继续围绕“四提升，四打造”总目标，以开展“师德建设推进年、校园精致管理年、校安及改薄工程攻坚年”活动为抓手的总体思路分块实施、协调运作。
本学期具体目标及思路为：1、寻找学校宣传的最佳路径，进一步广泛宣传和提升学校在社会上的影响力，增强家校之间的互动联系，办人民满意教育。
2、继续扎实做好“校园精致管理年”活动，进一步提升办学和教育教学管理水平，从严过细地抓好内部常规，力求管理精致化，增强每位教师的精品意识。
争取通过市教育教学管理水平示范校的评估验收。
3、积极部署“师德建设推进年”活动，立足课堂，夯实教师的课堂教学基本功，提升教科研能力，让每位老师都能有所突破、有所发展，有所成功，力争再培养区级学科带头人、教学能手1~2名，树立师德典型2~3名。
4、进一步培养学生乐学善思、文明礼仪，让学校特色成为学生特长，不断提升教学质量和育人水平。
5、将学校安全工作进一步深化、细化，不留安全漏洞，努力打造平安校园。
继续力争安全管理先进校，创建市平安校园，确保通过验收。
三、工作措施及要求（一）狠抓班子学习，统一思想，提高认识。
1、狠抓学习，提升干部思想政治素质和业务管理能力。
坚持每周一政治理论集中学习，学习教育发展与改革纲要，学习“十二五”规划，学习区教育局新出台的文件和新召开的会议精神，要求中层干部个人学习笔记量达教师的150%，校级干部达200%，并能够及时总结管理经验，发表到教育刊物或网站上。
坪山新区建设管理服务中心工作总结和工作计划
坪山新区建设管理服务中心工作总结和工作计划2012年是“十二五”的承上启下之年，是党的十八大的开端之年，也是新区进一步全面推进大开发大建设的一年。
在即将过去的一年里，我中心在新区党工委、管委会的正确领导和各相关部门的相互支持下，秉承新区“想干、敢干、快干”精神，以让新区“一年一个样、三年大变样”为己任，团结一致，攻坚克难，各项工作均取得了一定成绩。
现将2012年的工作进行总结，并提出2013年的工作思路及举措。
一、2012年总体工作完成情况(1)95个在建项目中，已建成29个，预计政府投资25亿元。
其中:1、五项保障性住房：燕子岭员工配套宿舍已完工，已组织验收；聚龙山保障性住房一期工程完成主体结构95%，四、五栋结构封顶，砌体、水电及消防安装工程同步推进。
聚龙花园二期完成桩基100%，项目塔吊安装完成100%，地下室开始施工。
竹韵花园：主体平均完成至6层。
生物医药产业基地员工配套宿舍：2012年9月29日在本项目施工现场进行全市第三批保障性住房集体开工仪式；现已完成04-11地块的地表清理,完成施工围挡施工；完成原有排洪明渠施工临时改道；施工用电报装，已开始部分基坑支护工程。
2、聚龙医院：基坑支护工程已完成。
现在桩基工程施工准备。
坪山高级中学“新疆班”项目：教工宿舍楼及学生饭堂宿舍楼已完工并移交学校使用；艺术楼已开工建设。
3、辖区学校基础设施改造项目：坑梓办事处包括金田小学改造装修教师宿舍；龙田小学增设新教学楼外墙遮阳板；坑梓成人学校综合大楼外墙改造；坑梓中心幼儿园新建生态园；坑梓中心小学新建五人制球场等；坪山办事处包括坪山中学、六联小学外墙改造，汤坑小学绿化工程、坪山中学张拉膜工程共计9项工程，金田小学、龙田小学、坪山中学、六联小学的改造已完工；4、综合服务楼装修工程：完成东侧装修进度85%。
税务大楼装修工程：完成结构加固、钢结构楼梯安装、消防管道安装，完成轻质隔墙安装。
完成工程总量70％。
原大工业区管委会办公楼装修项目：完成三、四层隔墙，天花龙骨、石膏板、卫生间防水、电缆桥架等。
黑塘小学2012年秋教务工作计划
黑塘小学2012年秋教务工作计划一、工作思路以科学发展观为指导，以办好人民满意的学校为宗旨，围绕学校中心工作，充分发挥教务处“研究、指导、服务”职能，牢固树立教学是中心，质量是生命的观念，求真务实，以人为本，以质兴校。
进一步加强教学工作的管理与指导，抓常规养习惯、抓教学保质量，以求真、务实、创新的工作作风，教好书育好人，全面提高教育教学质量。
二、工作目标1.以制度为保障，继续狠抓教育教学常规管理，确保我校教学工作正常有序开展。
2.搞好学籍管理工作，做好学籍上报的各项工作，确保入学率、巩固率达100%。
3.抓好学生养成教育。
以城乡环境综合治理为契机，培养学生良好的行为习惯。
4.加强远程资源的管理、使用效益；要切实加强各种教学信息资源的开发和利用，提高课堂教学的有效性。
5.加强毕业班工作，提高毕业班成绩。
6.加强体艺工作，促进学生能力、特长协调发展。
7.改进和加强对教学常规的过程管理，提高教师钻研教材的意识和备课的实用性，全面提高课堂教学效率。
8.教科研相结合，以研究促课改，以活动促成效，以成绩促质量。
三、工作措施（一）严格课程计划严格按毕节地区义务教育课程（按分科设置）计划表安排课程，教导处不定期抽查教师上课情况，严格督促教师自觉按课表上课，严禁私自调课或侵占技能课等现象发生。
全面推进“减负”工作，切实减轻学生过重的课业负担。
（二）规范考核资料按教务处发放的常规考核记载册、评分表、班主任考核记载册、教师工作手册要求进行考核，每月交教务处检查，期末统一上交教务处。
（三）严格过程管理，规范教学行为1.组织教师学习教学常规考核细则，对照细则认真实施。
2.坚持每月一次教学常规检查，作好记载，交教务处检查，检查结果及时公示。
3.加强备课管理，坚持每周一超周备课检查，要提前备课、精心备好每一节课，不得出现无教案进课堂的现象，教案教学目标要明确、重难点、教学准备、板书设计等要齐全，教学过程要详，教学方法要当，字迹要工整，每周至少写1次教学反思。
2012年学校团委工作计划
洛阳时代外国语学校2011—2012学年上学期团委工作计划我们将迎来2011-2012的上学期，校团委也将迎来新的工作，在新的一学年里我们更要做好充分的计划，使团委的工作能够有序进行，并且能有适当的创新，使团委更加的富有生机，来应对接下来一学期的挑战。
以下是本部门的工作计划：一、工作思路为了进一步加强思想教育宣传工作，积极推进团委内部成员的沟通与交流，促进各社团与各班级团支部沟通，认真做好常规工作，进一步发挥学校团委的作用，丰富我校学生文化生活，开展各项特色活动，促进师生交流，以便于使我校学生积极配合支持学生处的相关工作。
二、团员队伍建设，提高团员素质。
1.做好团员证注册、团费收缴、转团关系等常规性工作。
2.定期召开团支书会议和社团干部会议,培养学生团干的责任感、使命感，增强其工作的自觉性、主动性。
3、深入开展主题教育活动。
4、开展丰富多彩的校园文化生活。
三、及时报道学校的新闻，用宣传为学校造势。
抓准报道重点，及时撰写宣传信息，新闻宣传是展示学校窗口与形象的平台，将学校丰富多彩的校园活动呈现于更大范围，在一定程度上扩大学校的知名度，推动学校更好更快发展。
四、贴吧管理现如今各学校贴吧已经成为学校舆论的风向标，我用时代外国语学校这个贴吧管理员账号及时对我校贴吧进行管理，把负面的信息的进行更正与删除，并及时更新校园动态与学校生活得到广大吧友的好评，营造了时代贴吧和谐、健康、积极的交流氛围。
五、打造橱窗文化学校橱窗是校园文化与体现校园生活的重要组成部分，对陶冶学生情趣，净化学生心灵，熏陶学生行为，起到积极推动的作用。
本学期将做到及时更新，内容更加丰富多彩，更具有针对性和亲和感。
六、广播站建设新的学期开始了，同学们重新投入到紧张充实的学习生活中。
同时，我们的校园之声广播站，也要继续开展工作，为全校师生奉献精彩有意义的广播节目，为同学们在学习之余提供一片愈快放松的新天地。
我们上学期在广播站工作的师生交流，分析以往的工作经验和教训，听取他人意见，共同商讨出新学期的工作计划。
2012年党支部工作计划
2012年党支部工作计划篇一：2012年教学党支部工作计划2012年宁夏艺术学校教学党支部工作计划一、指导思想：2012年学校党支部将继续以科学发展观为指导，深入开展“创先争优”活动，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质；不断提高党的建设科学化水平。
认真学习落实自治区“十二五”教育发展规划，进一步提高教育教学质量，努力构建和谐校园，实现学校更好更快地发展。
二、认真学习政治理论，不断加强思想建设。
1、深入学习实践科学发展观。
今年要继续贯彻落实科学发展观，巩固提高学习科学发展观活动所取得的成果，切实用科学发展观指导工作。
解决制约学校进一步科学发展的突出问题，形成促进学校科学发展的长效机制；进一步贯彻落实科学发展观，以办人民满意的教育为宗旨，全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，着力深化教学改革，提高教育质量和办学水平。
2、创建学习型党组织。
确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，营造人人皆学、时时能学、处处可学的浓厚氛围，不断提高干部和党员的学习能力、实践能力和创新能力，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效；要继续全面抓好学校党员和教职员工的政治学习；加强“新时期基层党组织建设现状分析及对策”、“扩大党内民主，保障党员权利”、“实施绩效工资背景下有效发挥党组织政治核心作用和党员先锋模范作用”等研究，深入研究发展机遇期和矛盾凸显期群众工作的特点和规律，切实增强群众教育工作的针对性和有效性；党支部要把创建学习型党组织活动列入重要工作议事日程，强化督查，狠抓落实。
使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
3、认真学习贯彻自治区“十二五”教育发展规划。
以科学发展观重要思想为指导，组织教职员工深入学习贯彻国家教育发展纲要，区“十二五”教育发展规划，明确新形势下教育面临的新的机遇和挑战，要通过学习，增强教育工作的自觉性和紧迫性；结合本校实际认真贯彻落实，扎扎实实做好各项工作，为我校教育工作的全面、协调、可持续发展提供坚强的思想保证。
小学2012-2013学年度第一学期工作计划
2012-2013学年度第一学期工作计划小圩镇沟邵小学一、指导思想坚持以科学发展观为指导，根据县局教研室的工作要求，围绕“课堂建设”这个核心，突出“提高教育教学质量”和“提高教师业务水平”两大重点，以强化教学过程的精细化管理为突破口，坚持和巩固“校本教研"和“校本培训”,提升教师把握教材、驾驭课堂的能力,促进教师专业发展，努力提高我校教育教学质量。
二、主要工作（一）课程计划管理1、严格执行课程计划，规范课程名称,开齐、开足课程，确保综合实践活动、信息技术、劳动与技术、音乐、体育和美术等课程的真正落实，开设学校特色课程。
2、继续深化诵读“国学经典"活动,搞好校园文化成果展示，争取开发学校课程。
(二）教学研究管理1、继续开展校本教研活动。
各教研组要围绕校本教研主要形式积极开展活动，落实好集体备课，每次教研活动，要做到三定五有：定时间、定内容、定研究主题;有活动计划，有活动记录，有活动原始资料积累，有效果，有教研组活动总结.教研组长必须在每学期开学后一周内拟订出详细的教研活动计划，并带领组内教师扎实认真地开教研活动,做展好活动记录和资料收集整理工作.通过新教师上见面课、青年教师上汇报课、骨干教师上示范课，举行观摩课、课后点评等活动形式，开展多层次、多学科的课堂教学展示活动，广泛、深入、持久地开展教学研究。
2、开展“走出去，请进来”活动，积极参加上级部门举办的各项教学教研培训活动，参培教师在认真学习的基础上,要积极进行反思,回校后以讲座或观摩课、示范课等形式做好再培训工作.3、开展联谊活动，为青年教师搭建平台，通过互动交流、专家引领，不断提升教师课堂教学技能。
（三）教学常规管理1、巩固“四项教学规范达标”成果,备课、上课、作业布置与批改、质量检测与评价活动要有新的起色.2、不断完善教育教学常规检查机制，推行月查制度、突击检查制度，并撰写月查总结,及时发现问题，研究补救措施.每学期检查至少3次或以上.3、重视教学常规管理工作，教学计划要更加详实，备课要更加精细，更加规范，上课状态要全程跟踪监督,作业批改要有明显痕迹，辅导更具针对性和有效性。
2011年终培训工作总结及2012年工作计划
2011年培训工作总结与2012年工作计划时光飞逝，2011年就这样悄悄地走过了。
总结这一年的工作经历，才发现自己正在不知不觉中渐渐成长。
以下是我对这一年的工作做的总结：2011年工作总结：一、内务新员工培训刚接手培训工作的时侯比较匆忙，部分工作没有交接完成，而内务新员工培训这一块几乎就是从零开始的。
自从二月份组织内务新员工培训开始，我自己也一直在内务新员工培训中进行各种尝试和探索，整体来说2011年内务新员工入司培训的情况如下表所示：2011年内务新员工培训情况1、内务新员工入司培训的完成情况：2011年内务新员工共计培训44场，560人次。
新员工培训的内容包括：企业文化与规章制度，质量管理知识，安全生产知识，以及培训考核等内容，培训时间在2.5小时左右。
2、新员工入司培训中的尝试：从二月份开始，内务新员工的入司培训一直处于不断地更新改进过程中。
结合培训效果统计以及员工培训后的反馈，发现了入司培训的一些不足之处，例如：培训时间持续长；员工对培训内容不感兴趣；员工对新员工入司培训不够重视等问题。
针对出现的这些问题，采取了相应的改进方法：精简课程内容，缩短培训时间；培训时多与员工互动交流，了解员工感兴趣的内容，并根据反馈结果对培训课件进行升级改进；将培训考核作为员工转正的考核项目，与员工切身利益相结合，让员工认识到培训的必要性和重要性。
二、营销业务员培训2011年营销业务员的培训也是出于打基础的阶段，培训整体情况如下表所示：2011年营销业务员培训情况1、营销业务员培训工作的完成情况：2011年总共组织了18期营销业务员培训，培训170员新员工，其中有130人分配到市场，40人中途以各种原因流失。
营销业务员培训内容包括：企业文化培训，管、型材产品知识培训，营销知识培训，财务知识，供应知识，基本军事训练，车间生产实习等内容，整个培训持续7-10天左右。
2、业务员流失的主要原因：营销业务员培训一直存在流失率大，留司率低的情况。
社会管理综合治理及维稳工作目标管理实施方案
2012年张家湾卫生院关于社会管理综合治理及维稳工作实施方案根据党的十七届六中全会精神、中央《关于加强社会管理综合治理的决定》、中央综治委《关于加强社会管理综合治理基层基础工作的意见》等文件精神，为了深入推进综合治理、平安创建工作，巩固综合治理、平安创建工作成果，确保社会管理综合治理、平安建设、安全生产、行政执法、维稳、防邪、信访、消防、禁毒、武装民兵、普法依法治理等各项工作任务的落实，按照上级和县委、政府的安排，结合卫生系统的实际情况，特制定2012年工作计划：一、指导思想2012年，卫生系统社会管理综合治理、平安建设创建等项工作，在全面贯彻党的十七届六中全会和中央经济工作会议、全国政法工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的总体要求，全面深化平安建设，着力完善社会管理防控体系，着力排查调处矛盾纠纷，着力改进社会管理，着力加强基层基础建设，确保国家安全和社会大局稳定。
以维护稳定为重点，以落实综合治理领导责任制为抓手，以平安单位建设和巩固达标成果为动力，坚持“谁主管、谁负责”和“重在预防、稳定压倒一切、安全重于泰山”的原则，把我县卫生系统的综合治理、平安单位创建等项工作推向一个新阶段，为全县卫生事业发展做出新贡献。
二、目标任务根据党的十七届所确定的目标和《关于加强社会管理综合治理的决定》、中央综治委《关于加强社会管理综合治理基层基础工作意见》《四川省社会管理综合治理条例》和全国政法工作会议精神，结合省、市、县各级关于2012年社会管理综合治理、平安单位创建的工作意见，以及卫生系统的实际情况，确定今年抓工作的基本思路是：加强队伍建设，强化责任，增添措施，狠抓落实，整体推进巩固综合治理、平安建设、维稳、禁毒、防邪、信访、安全生产和普法依法治理等项工作。
（一）明确责任，确保落实根据中央五部委《关于建立社会管理综合治理领导责任制的通知》和省综治委、省纪委等5部门制定的《纳雍县社会管理综合治理领导责任制实施细则》，2012年各医疗卫生单位主要抓好四落实：一是落实“一把手”负总责的责任制，强化各单位党政领导抓综合治理工作的政治责任感。
2012年生物学科计划
延吉市教师进修学校中学生物学科2012年度工作计划根据2012年学校工作要点和中教部工作计划,制定延吉市生物学科工作计划。
一、工作思路以课题“目标引导，先学后教的教学模式研究”为引领，以课堂转型为突破口，以提高教师的专业水平为途径，为实现“课堂学习中每一名学生都能动起来”而努力，进一步提升生物学科教学质量。
二、主要工作（一）加强自身建设，提高为一线教师服务的本领，努力成为满意度较高的教研员。
1、加强自身学习的能力，具体研修计划如下：（1）认真学习领会国家、省、州《中长期教育改革和发展规划纲要》，做好要点笔记。
从宏观角度认识教育发展的方向，只有站得高才能看得远。
（2）认真学习《中学教师专业标准（试行）》，详知教师专业标准的基本理念（学生为本、师德为先、能力为重、终身学习）、基本内容及实施建议。
更好的指导今后的教研工作。
（3）认真学习有关“课堂转型”、“校本研修”、“生本教育”等方面书籍，及时从网络、报刊中了解中国教育改革的前沿信息，不断提升教科研能力。
（4）希望参加教研改进与校本研修方面的学习班。
2、自觉遵守校规校纪，起到先锋模范作用。
3、认真完成兼课任务。
尽可能做到“不是为了完成任务，而是为了教学研究、教学指导而上课。
”4、进一步加强师德建设，在各类评优、推优工作中尽可能发挥中心教研组的评价功能，坚决杜绝“教研员一人说了算”的现象，做到公正公平公开。
5、积极组织教师参加上级教研部门各种培训、教学研讨、赛课等活动，并做好指导、协调、动员等工作。
6、积极参加全州教研员培训。
7、认真书写工作日志。
（二）课题引领，促进“课堂转型”，争取学科培训取得实质性效果。
1、培训（1）农村教师培训生物学科共有农村教师7名，其中2名为朝鲜族，5名为汉族（4名50岁以上，1名为新教师），因此农村教师培训一直以来效果并不显著。
2012年4名大龄教师通过“面对面形式”以专业知识辅导为主，只要做到课堂上没有教学错误即可，其他3名农村教师通过名师带徒、网络互动等，提升教学设计能力、课程资源开发能力及课堂教学的风格。
XXXX年四中队工作计划
2012年工作计划——高新区城市管理综合执法大队四中队2012年是高新区成立20周年，二十年创新创业，风雨兼程；二十年拼搏进取，铸就辉煌。
以“十二五”发展开局之年为起点，大庆高新区坚持创新创业创优，足音铿锵迈入转型升级跨越发展的新阶段。
城市管理综合执法大队四中队将紧紧围绕高新区工作大局和城市管理局具体工作安排，切实履行城市管理职能，在城市管理上力求“精细化”，在行政执法上努力做到“人性化”，有重点、有针对性地加强所辖区域内市容秩序的整治和规范，下面将就四中队2012年工作思路及重点工作简要进行介绍：一、工作思路我中队辖区管片商贩较为集中，重点、难点部位较多。
对此我中队将采取以下方法进行管理：首先，四中队将增加巡查时间和次数，采取巡查与突击检查相结合的办法提高加大执法力度和强度，对于检查当中出现的问题单位和个人依法及时做出处理。
其次，对于问题经常发生的位置进行严看死守，轮流进行值班，做到早有人管，晚有人看。
第三，人性化管理，做到处罚和教育相结合，从根部进行管理。
二、2012年工作中心1、完成城市管理局和城市管理综合执法大队部署的各种任务。
2、巩固过去一年对九区批发大市场的管理成果。
3、加强对新华园、龙泉小区等卫生死角的管理工作4、积极与辖区内物业沟通，形成联动机制，为辖区居民提供优质生活环境。
5、做好对辖区内路口和街边小广告的管理和清理工作。
6、对大型车辆可能通行的部位严加看管，治理带泥上路，沿路抛洒等违法行为。
7、做好管理宣传工作，使辖区内商铺业主积极配合管理工作。
8、加强内部法律法规学习工作，使执法过程有理可据，有法可依。
9、积极配合各中队行动，认真帮助完成各中队组织的集体行动。
三、工作重点、难点1、加强九区批发市场管理广度。
一是完善创新管理机制。
针对九区批发市场流动商户多，人流密集的特点，中队充分考虑实际情况，制定了内外结合，早晚结合，管群结合的管理机制，在深化市场管理理念的同时，推行人性化管理。
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2012年工作计划实施方案
根据本年度的工作情况，与各个环节存在的问题。
结合公司今后的发展趋势，进一步完善公司组织加构，确实和区分权责，只有这样才能有效提高工作计划，和经济效益。
根据本年度的工作情况，与各个环节存在的问题得出经验与总结：1、年前公司购回的西门塔儿牛基本属于2月龄—3月龄牛犊，个
体小正是隔奶期，加上长途运输到本地，对本地有两个月的适应期，再加上运回后采取放牧的方式，缺乏饲料的管理，日常的管理，使大多数牛对环境的不适应，与每日的营养需求跟不上，牛体自身对病菌的免疫力降低，抗体弱，出现大量的牛体生病死亡。
2、饲养人员在饲养中，缺乏日常时间安排，基本是想到哪里做到
哪里无程序。
3、饲养人员在每日补充精料时，基本是以有什么料喂什么喂，能
量料与蛋白料搭配不平衡，出现营养不平衡，不全面，日增重上不去，而加大成本。
4、放牧方式适合循环母牛繁殖生长，不太适合短期育肥牛的生
长，日增重慢，拉长生长周期与出栏量。
5、若饲喂短期育肥牛，那么圈舍应按育肥牛标准修改。
一、圈舍标准修改
由于圈舍的牛床，饲料槽，隔离栏杆高度，走道地面设计施工不合理，出现了诸多问题，大大的浪费饲料，水，增加劳动成本。
具体改造实施：
1、圈舍牛床由于施工出现质量问题，地面多处已出现踩烂，凹凸
不平，斜度不够，造成牛粪，尿液无法清理干净，长期这样牛蹄将出现腐蹄病，因为牛粪含有硫酸铜，尿液含有尿素，硫酸铜与尿素合在一下将产生氨气，
2、隔离栏杆上方的杠杆高度太低，育肥牛伸头吃料有一定的阻
碍，应按标准加高至160厘米或将去掉横杆。
3、饲料槽靠牛近身方太低，牛吃料经常伸蹄放进来抢料，蹄易带
牛粪进槽，应按标准提升至50厘米。
4、目前饲料槽与水槽共用，高低不平，加大劳动力，同时也浪费
饲料、水。
饲料槽与水槽应独立使用。
5、走道地面高低不平，下雨就积水，斜度不平衡，造成行走不便。
二、圈养为主特点
1、育肥牛不适应放牧养殖，放牧日增重慢，生长周期过长，成本过高，无形风险增加，资金回转慢，圈养特点，利日增重快，快速育肥，饲养周期缩短，便于日常管理，观察。
降低无形风险，周转出栏次数。
表面上看圈养成本比放牧成本高，但在日常管理方面，做到人实其责，各环节工作落实到人员上，并非增加成本。
2、草地资源合理利用：
若育肥牛做到合理圈养，避免牛对草场的青草浪费踩蹋，更进一步合理利用草地二次利用价值，将经济效益更大化，如种植经果林等。
三、将现目前的养殖场划分为三个区域
1、西门塔儿牛育肥区域
2、本地架子黄牛育肥区域
3、轮繁本地黄牛繁殖区域
四、饲养人员编制：
按一个人管理50头牛标准定量，目前育肥牛区能够容纳300头育肥牛，6名饲养员与兽医人员一名均可，由4名饲养人员负责完成每日的日常管理包括（日常清洁、饲喂、拌料工作等），兽医负责每日日常观察，填写日常观察记录，防预工作，包括（地面消毒，医治，水槽消毒，驱虫等），由2名饲养人员专门负责轮换收割山上青草，以补每日牛的草料，草料每日用不完剩余部份用来储备。
（饲养员时间流程表按情况定）
四、圈养周期：
为了做到年产值效益最大化，缩短资金周转，增加出栏次数。
1、西门塔儿牛一年出栏两次，以每年3月份进牛——8月出栏，9月份进牛——1月份出栏，饲喂周期为5个月，前提需购进6月龄牛犊，因为6月龄牛犊的架子体重基本为500斤左右。
2、本地架子黄牛一年出栏三次，以每年5月进牛——7月出栏，8月进牛——10月出栏，11月进牛——1月出栏，饲喂周期为3个月，前提须购进300斤左右的架子牛进行强度育肥，为了更好达到日增重率，牛的年龄为2——3岁之间。
五、投入成本
一头6月龄牛犊，育肥周期为5个月，牛犊自身体重基本为500斤左
右，购买价格到岸价是3200——3500元，（体重，价格已打电话与山东核实清楚基本为3200——3500一头）
1、购牛成本
300头牛×4000元=1200000元
2、劳动成本
按一头牛一天一元钱的成本计算，300头牛×1元一天劳动成本×30天×5个月=45000元，饲养员6名平均一个月一人工资为1500元。
3、精料成本
每头牛每天的精料成本平均按10元一天（按标准平均按9元足够）300头牛×10元一天精料成本×30天×5个月=450000元
4、酒糟成本
酒糟基本是18—20元100斤，（除去运费）
一头牛一天的酒糟数量平均为10斤
300头牛×10斤酒糟×30天×5个月=450000斤，按20元100斤计算=22500元。
五、预期增长量
按科学的方法饲养，根据不同的生长周期补充每日所需的营养物质，5个月预计生长体重是400—600斤
六、收益分析
1、生长体重按400斤计算+自身体重500斤=900斤
按现目前活牛毛重价格为9.0一斤计算
900×9.0=8100
8100×300头牛=2430000元
2430000－1200000购牛成本－45000人工成本—450000精料成本—22500酒糟成本=712500元（兽医工资与管理人员工资，绩效奖励
除外）。
七、绩效奖励
饲养人员若在饲养期间表现好，听从管理人员的工作安排，无出现任何过错公司将每半年奖励500元现金，以做福利奖励。
若出现过错将按分扣取（总分为10分）最后×奖励现金系数。
若按以上方案必须解决目前的几个问题
1、新牛进场前期两个月的草料。
2、水源问题，目前储水池的水是否储满，管道是否漏水等问题。
3、圈舍的修改，圈内圈外消毒工作。