【关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见】什么是高素质专业化
以实施公务员法为契机 努力建设高素质专业化的公务员队伍
范、 运转协调 、 正透 明、 洁高效 的服务型政府 ， 公 廉 为人民
群众提供更多 的优质服务 近年来 ， 在省委 、 省政府的领导下 ， 我省经济快速健康 发展 ， 社会各项事业有了长足进步。 这些成绩的取得 ， 都凝 结着全省人民包括广大公务员的心血和汗水。 面对新的机
公 务 员法 》 今 天 起 Ｊ 实 施 了 这 从 下式
重要战略机遇期 ， 高标准地做好各项
工作 ， 关键在于有一支高素质 、 专业
是我 国社 会 主义 民主 法制建设 史上
化的公务员队伍 。 照公务员法的精 按 神实质 ， 大力加强公务 员队伍的能力 和索质建设 ， 才能确保小康 目标的顺
贯彻实施公 务员法工作是一项系统工程 ，政策性强 ，
涉 及面 广 ， 况 复 杂 ， 务 繁重 。 此 ， 须 高度 重 视 ， 学 情 任 为 必 科
安排 ， 稳慎推进人员入位 、 度入轨 。 制 一要积极稳妥地做好 人员登记工作 。 既要坚持条件 ， 法办事 ， 依 又要切实维护机
关稳定 、 社会稳定。要注意把握进 度， 加强指导 ， 确保登记 工作健康运行 。二要合理确定公 务员职务与级别 ， 加强对 非领导职务的设置与管理。 要在规定的编制和职数 限额内 合理设置职位 ， 对于超出规定职数的 ， 要提出消化 的措施 ， 以逐步达到国家 规定的职数要求 。 三要做好参照公务员法 管理的审批 工作 。要按照规定的条件 、 审批权限和程序确
行公务员法及其 配套政策法规。 四要加强对公务员法实施
价值观 ； 必须牢记全心全意为人 民服务的宗旨， 把维护好 、
工作的监督检查 。要依法办事 ， 严明纪律， 坚持原则不动
公务员制度讲座形考答案
公务员制度讲座形考答案第一单元1.我国公务员的管理机构是( D )A.各级监督部门B. 各级人大部门C.各级事业部门D. 各级人事部门难度：2. 《中华人民共和国公务员法》的施行时间是( C )A.2005年1月1日B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2006年10月1日3. 根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ D ）A.依法履行公职的人员B.纳入国家行政编制的人员C.由国家财政负担工资福利的人员D.以上三个条件同时具备的人员4. 建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指( B )A.要大力培养专家型的公务员人才B.要培养公务员的专门业务能力C.要培养公务员科学技术方面的专业知识D.公务员的职位要与原来所学的专业对口5. 下列人员中属于公务员的是（ C ）A ．某大学校长B ．某区图书馆馆长C ．某县环保局科员D ．某博物馆馆长6. 在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（ C ）A ．德国B ．日本C ．英国D ．美国7. 根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（ B ）A. 大学校长B. 法院院长C. 国有企业厂长D. 医院院长8. 公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ A ）A. 英国B. 美国C. 法国D. 日本9. 公务员制度首先产生于（ B ）A．日本 B．英国 C．美国 D．法国10. 下列选项中，属于公务员的是（ B ）A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副主席11. 公务员行使公务员的批评建议权的对象是（ B ）A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作12. 我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为( C )A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段13. “越权行政”违反了公务员的( A )A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务14. “非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的( C )A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权15. 机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的( D )A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权16. 辞职是公务员的（ A ）A．权利B．权力C．权益 D．义务。
新公务员法实施细则全文
新公务员法实施细则全文第一章总则第一条为了贯彻新公务员法，规范公务员管理，加强公务员队伍建设，提高公务员的廉政意识和服务意识，根据相关法律法规，制定本实施细则。
第二条公务员管理应坚持公开、公正、公平的原则，依法保障公务员的权益，加强公务员队伍的教育培训和职业发展，建立健全公务员考核评价制度，推进公务员队伍的专业化、职业化和现代化。
第三条公务员应当忠诚于党和人民，履行职责，勤勉工作，廉洁奉公，保守国家秘密，维护国家利益，维护社会稳定，为人民服务。
第四条公务员应当具备政治素质、业务能力、廉洁自律、服务意识和团队合作精神。
第五条公务员应当遵守宪法和法律，遵守职业道德和工作纪律，履行职责，不得违法违纪。
第六条公务员应当按照职责和权限，忠实履行职务，不得滥用职权，不得徇私舞弊，不得利用职权谋取私利。
第七条公务员应当保守国家秘密，不得泄露国家秘密，不得利用国家秘密谋取私利。
第八条公务员应当廉洁奉公，自觉接受监督，不得收受贿赂，不得索取或者接受他人财物、礼品、服务等。
第九条公务员应当依法履行职责，积极其人民服务，尊重人民，关心人民，解决人民的实际难点，维护人民的合法权益。
第十条公务员应当注重学习，不断提高业务能力和综合素质，不断适应工作需要和社会发展的要求。
第二章公务员的选拔任用第十一条公务员的选拔任用应当公开、公正、公平，依法实施。
第十二条公务员的选拔任用应当坚持党的领导，充分发挥党组织在公务员管理中的核心作用。
第十三条公务员的选拔任用应当坚持德才兼备、以德为先的原则，注重政治表现、业务能力和职业操守的综合评价。
第十四条公务员的选拔任用应当根据工作需要，确定岗位职责和任职条件，公开招聘，择优录用。
第十五条公务员的选拔任用应当采取公开考试、面试、考察等方式，综合评价考生的政治素质、业务能力和综合素质。
第十六条公务员的选拔任用应当坚持竞争上岗原则，倡导公平竞争，防止腐败现象发生。
第十七条公务员的选拔任用应当建立健全考核评价制度，对公务员进行定期考核，及时发现和纠正问题。
关于修订公务员法的意见建议
关于修订公务员法的意见建议引言公务员是国家公务活动的参与者和组织者，对于国家治理和社会发展具有重要影响力。
为了适应时代发展的需求，修订公务员法势在必行。
本文将提出以下意见建议，以期为修订公务员法提供参考和借鉴。
建议一：加强公务员选拔和培训机制公务员选拔和培训是提高公务员素质和能力的关键环节。
建议在修订公务员法时，加强对公务员选拔和培训的规范和制度建设。
具体建议如下：1.完善公务员选拔考试制度，注重综合能力评估，包括知识、技能、品德和适应能力等方面的考察。
2.加强公务员培训机制，注重培养公务员的专业知识和职业素养，提高其服务意识和公共管理能力。
3.推行定期评估和终身学习制度，促进公务员的不断成长和进步。
建议二：优化公务员职业晋升机制公务员职业晋升机制是激励公务员积极工作的重要保障。
建议在修订公务员法时，优化公务员职业晋升机制，使其更加公正、透明和可操作。
具体建议如下：1.建立公务员职级制度，将公务员的职业晋升与其工作表现和能力紧密结合起来，避免形式主义和官僚主义。
2.设立公务员职业发展规划和培训计划，提供公开透明的晋升渠道和机会。
3.强化考核和评估机制，建立公务员绩效考核的权威性和科学性，确保公务员晋升的公正性和公平性。
建议三：加强公务员廉政建设公务员廉政建设是维护公务员队伍清正廉洁的关键环节。
建议在修订公务员法时，加强公务员廉政建设，提高公务员的廉政意识和自我约束能力。
具体建议如下：1.建立健全公务员廉政教育制度，加强对公务员的廉政教育培训，提高其反腐倡廉意识。
2.设立公务员廉政奖惩制度，对廉洁公务员给予表彰和激励，对违法违纪行为给予严厉惩处。
3.建立公务员财产申报和监督制度，加强对公务员财产来源的监督和审查，防止腐败问题的发生。
结论修订公务员法是推进公务员制度改革的重要一步，对于提升公务员素质和能力、保障公务员队伍的清正廉洁至关重要。
本文提出的意见建议，旨在加强公务员选拔和培训机制、优化公务员职业晋升机制以及加强公务员廉政建设，希望能为修订公务员法提供参考和借鉴，进一步完善我国公务员制度，推动国家治理能力现代化的进程。
中华人民共和国公务员法(含答案)
中华人民共和国公务员法〔含答案〕一、判断题1. 出台《中华人民共和国公务员法》主要目的是，标准公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监视，促进公务员正确履职尽责，建立信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
〔A〕A. 对B. 错2. 公务员是干____伍的重要组成局部，是社会事业的中坚力量，是人民的公仆。
〔A〕A. 对B. 错3. 国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。
〔A〕A. 对B. 错4. 《中华人民共和国公务员法》规定，厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有适宜人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
〔A〕A. 对B. 错5. 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果应当以口头形式通知公务员本人。
〔B〕A. 对B. 错解析：《中华人民共和国公务员法》第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
6. 公务员职级实行委任制和选任制。
〔B〕A. 对B. 错解析：《中华人民共和国公务员法》第四十条公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。
公务员职级实行委任制和聘任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
7. 录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
〔A〕A. 对B. 错8. 《中华人民共和国公务员法》规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的根据。
〔A〕A. 对B. 错9. 领导成员职务按照国家规定实行任期制。
〔A〕A. 对B. 错10. 选任制公务员在选举结果生效时即任中选职务；任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
〔A〕A. 对B. 错11. 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以适当领取兼职报酬。
中华人民共和国主席令第二十号——中华人民共和国公务员法（2018年修订）
中华人民共和国主席令第二十号——中华人民共和国公务员法（2018年修订）文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.12.29•【文号】中华人民共和国主席令第二十号•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】法律•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中华人民共和国主席令第二十号《中华人民共和国公务员法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议于2018年12月29日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国公务员法》公布，自2019年6月1日起施行。
中华人民共和国主席习近平2018年12月29日中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过根据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈中华人民共和国法官法〉等八部法律的决定》修正2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）目录第一章总则第二章公务员的条件、义务与权利第三章职务、职级与级别第四章录用第五章考核第六章职务、职级任免第七章职务、职级升降第八章奖励第九章监督与惩戒第十章培训第十一章交流与回避第十二章工资、福利与保险第十三章辞职与辞退第十四章退休第十五章申诉与控告第十六章职位聘任第十七章法律责任第十八章附则第一章总则第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。
贯彻中华人民共和国公务员法实施方案的工作意见
贯彻中华人民共和国公务员法实施方案的工作意见为了更好地贯彻实施中华人民共和国公务员法，切实把公务员队伍建设成为一支政治素质高、业务能力强、廉洁自律的队伍，现就有关工作提出如下意见：一、加强思想教育，树立正确的公务员职业观公务员职业是具有更高的社会性、公共性和政治性的特殊职业，公务员队伍应当始终保持德才兼备、政治过硬的高度，自觉践行职业操守，坚守职业底线，始终做到公正、廉洁、勤勉、高效。
因此，需要在思想教育工作上下功夫，引导广大公务员树立正确的公务员职业观和价值观，激发公务员的使命感和责任感，自觉履行职责，诚信服务人民。
二、实行公平竞争的人才选拔制度，提升公务员队伍素质公务员队伍是实现政府治理现代化的基础和重要力量，为了提升公务员队伍素质，需要实行公平、公开、竞争的人才选拔制度，在选拔过程中充分发扬公正、公平、公开的原则，充分考察候选人的政治素质、业务能力、品德操守等方面，树立优胜劣汰、择优录用的导向，努力将政治忠诚、过硬本领、优异表现的人才吸引到公务员队伍建设中来。
三、强化廉政建设，全面加强党风廉政建设党风廉政建设是全面从严治党的一个重要内容，也是公务员队伍建设的重要组成部分。
党组织应当从思想、组织、制度、监督等方面加强廉政建设，强化对公务员的警示教育，防止腐败现象的发生，维护公务员队伍的纯洁性和廉洁性，做到“党管干部”，提高公务员廉政意识和自我约束能力。
四、加强职业素养培养，提高公务员工作能力公务员公正廉洁、勤勉高效、业务精湛、能够客观严谨地处理和解决工作中的问题，是公务员队伍立足之本。
因此，需要加强公务员职业素养培养，注重理论和实务的结合，提高公务员的工作能力和综合素质，加强法律法规、政策知识的学习和掌握，提高公务员的思维逻辑、梳理笔者等能力，加强公务员职业技能培养，提高应对突发事件、危机事件处理能力。
五、健全公务员考核机制，深化考核制度改革为了提高公务员队伍的素质和绩效，需要健全公务员考核机制，深化考核制度改革。
《公务员法》修订的重大意义和重要问题
《公务员法》修订的重大意义和重要问题作者：应松年，郭胜习来源：《行政管理改革》 2018年第12期[摘要] 《公务员法》修订的重点内容包括：强化党管干部原则、巩固分类管理改革成果、强化公务员监督管理、增强公务员正向激励等。
但《公务员法（修订草案）》在与《监察法》等法律衔接、分类管理、激励机制、公务员权利救济等方面仍存在不足，建议加强《公务员法》与《监察法》等法律关联，完善专业分类管理立法，强化专业技术类公务员激励，建立统一公务员人事仲裁制度。
[关键词] 党的领导；职务职级并行；监督；正向激励机制；权利救济[中图分类号] D63 [文献标识码] A随着我国进入中国特色社会主义新时代，公务员制度出现了某些不适应，需要进一步完善，以便更好地满足党的执政需要和社会发展。
党的十八届三中全会强调，要坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度；深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度等。
此次《中华人民共和国公务员法（修订草案）》（以下简称《修订草案》）的修订内容回应了党和国家改革事业的现实需求，强化了党对公务员队伍的领导监督，巩固了公务员制度改革成果，提升了公务员队伍福利保障；但在专业技术类公务员激励机制、分类管理立法、与《监察法》等法律衔接、公务员权利救济制度等方面存在不足，尚有进一步完善空间。
一、《公务员法》修订的背景及意义《中华人民共和国公务员法》以下简称《公务员法》是在总结过去几十年干部人事制度，特别是在1993 年《国家公务员暂行条例》及其颁布的一系列配套规章实施经验基础上建立起来的。
[1]党的十八大以来，党和国家的事业发生了历史性变革，在全面深化改革和全面依法治国的大背景之下，加强党对公务员队伍领导和监督，是党领导全国人民继续推进中国特色社会主义建设事业的题中之意。
《公务员法》的修订是坚持全面贯彻党的领导的政治要求，也是同步推进全面依法治国的重大举措，对推进公务员制度与时俱进，建设高素质专业化公务员队伍具有重要意义。
《公务员法》释义：总则
《公务员法》释义：总则来源：发布时间：2013年11月19日总则是对法的一般性问题作出规定，主要是对立法目的、依据、调整范围、基本原则和管理体制等问题作出规定。
本法的总则共十条，内容包括：立法目的和根据，调整范围，本法的指导思想，公务员管理的原则，公务员主管部门的职责和权限等。
这些内容的确定和规范，为以后各章具体条文的设计确定了指导原则和理论前提。
第一条为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。
【释义】本条是关于立法目的和根据的规定。
一、制定公务员法的必要性。
主要体现在三个方面：一是贯彻依法治国、实现干部人事依法管理的需要。
宪法明确地规定了我国法制建设的目标，即依法治国，建设社会主义法治国家。
党的十六大提出，到2010年形成中国特色社会主义法律体系，党要“坚持依法执政”。
干部人事管理法律规范是社会主义法律体系的重要组成部分，干部人事管理的法治化是依法治国的重要内容。
建国五十多年来．我国一直没有一部干部人事管理的综合性法律。
公务员法的制定颁布，填补了这一空白，具有里程碑意义。
二是进一步完善公务员制度的需要。
1993年8月，国务院制定颁布了《国家公务员暂行条例》，在各级国家行政机关建立和推行公务员制度，并在党的机关、人大机关、政协机关以及民主党派、群团机关参照试行。
10多年来，公务员制度的推行促进了机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化，对优化干部队伍、促进勤政廉政、增强干部队伍活力、提高工作效能，发挥了重要的作用，社会各界普遍认为这是一项成功的改革。
同时，暂行条例颁布十多年来，我国的政治经济社会各方面都发生了巨大的变化，干部人事制度改革不断深化，积累了丰富的经验，形成了许多新的成果，需要通过立法，进一步加以总结完善。
三是加强国家管理，为社会提供高效优质服务的需要。
国家的一项重要职能是为社会提供服务，而其服务职能是由广大的公务员的工作来实现的。
公务员制度(答案)
公务员制度单项选择题 A1.（B ．职务设置）是其他公务员管理换届的前提和基础。
2.按照公务员法的规定，公务员的聘任合同期限最长有（ D.5 年）3.按照公务员法的规定，我国男性公务员的退休年龄最大不超过（ D.65 岁）。
4.按照公务员法的规定，下列可以辞退公务员的情形是（D .不胜任现职工作，不接受其他安排的）C 初任培训的对象是（A ．新录用的处于试用期的公务员）D1.大学本科毕业生被录用为公务员的，其行政职务定为（b.科员）。
2.对公务员在特殊劳动条件或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的补偿称为（C ．津贴）。
3.对国家公务员进行奖励，其首要作用在于（A.引导示范）。
4.对西方文官制度产生重大影响的中国古代官员选拔制度是（B .科举制）。
5.对于作出重大贡献，取得优异成绩的公务员给予的奖励是（C.记二等功）F1.反映公务员新陈代谢机制的是（交流）2.符合公务员自愿申请退休的条件是工作年限满30 年）。
3.负责国家公务员综合管理工作的机关是（A. 政府人事部门）。
G1.根据公务员法的规定，下列应实行地区回避的公务员是（A .县长）。
2.根据国家公务员制度有关规定，下列各项中不.属.于.辞退条件的是（A. 一年考核被确.定.为.不称职的）。
3.根据我国公务员法的规定，下列人员中属于公务员的人员是（B. 法院院长）。
4.根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（d. 以上三个条件同时具备的人员）5.公务员被辞退后的辞退费发放，工作年限满两年的，发放期限为（ B.4 月）6.公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（A. 英国）。
7.公务员法规定，公务员被辞退的条件之一是旷工或无正当理由逾期不归连续超过（C .15 天）。
8.公务员复核的受理机关是（ A .原做出处理决定的机关）。
9.公务员高素质的首位要求是（A .政治素质）。
10.公务员工资的平衡比较原则所比较的对象是（C.企业单位相当人员）11.公务员奖励制度规定的最低奖励等次是（B. 嘉奖）。
关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明
关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明文章属性•【公布机关】全国人大常委会•【公布日期】2018.10.22•【分类】立法草案及其说明正文关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明——2018年10月22日在第十三届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上全国人大常委会法制工作委员会主任沈春耀委员长、各位副委员长、秘书长、各位委员：我受委员长会议的委托，作关于《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的说明。
一、修改公务员法的必要性公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性的法律，自2006年1月1日施行以来，公务员制度体系不断完善，有力促进了公务员队伍建设，提高了公务员管理法治化、规范化、科学化水平。
随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业发生历史性变革，公务员法也逐渐出现一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修改完善。
一是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的需要。
习近平新时代中国特色社会主义思想明确了新时代党的组织路线，对干部工作提出了一系列新精神新要求，为公务员制度建设和队伍建设提供了根本遵循，应当在公务员法中予以体现。
二是坚持和加强党对公务员工作领导的需要。
党的十九大提出，坚持党对一切工作的领导。
党的十九届三中全会通过的《深化党和国家机构改革方案》提出，加强党对公务员队伍的集中统一领导。
适应和落实这些要求，应当将坚持和加强党对公务员工作的领导、党管干部原则等要求进一步体现到公务员法的具体规定中。
三是深入推进公务员分类改革的需要。
推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务，经全国人大常委会授权，从2017年6月起在部分地区和部分在京中央机关开始试点，经过一年多的实践，公务员职务与职级并行制度试点工作取得明显成效，表明党中央的决策部署完全正确，制度设计切实可行，已具备在全国范围推开的条件。
同时，干部选拔任用制度、公务员分类管理、公务员聘任制改革等深入推进，这些改革成果也需要通过修改公务员法进一步加以巩固。
[关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见] 什么是高素质专业化
![[关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见] 什么是高素质专业化](https://img.taocdn.com/s3/m/7b91381569eae009581becf5.png)
[关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见] 什么是高素质专业化关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见市委组织部20XX年10月印发《落实〈关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见的工作安排》（营组通字[20XX]58号），关于完善公务员考核机制，充分发挥激励鞭策作用中明确: 完善考核评价体系。
健全完善公务员考核评价机制，制定公务员平时考核实施办法，全面推行平时考核，加强公务员日常工作、平时表现情况的了解，把平时考核结果作为年度考核评定等次的依据。
改进年度考核，切实考准考实，着力解决一些单位只看投票结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题。
推进专项考核，着重了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现。
科学设置考核指标。
推进分类分级考核，体现精准化、差异化要求，根据不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学合理设置考核指标体系，各类指标要做到可量化、可比较、可考核、可查验，增强考核的科学性、针对性、可操作性，突出考核政治表现、工作实绩、担当作为。
改进完善考核方法。
坚持以平时考核为基础，定期考核为重点，专项考核为补充，综合运用工作纪实、总结述职、个别谈话、查阅资料、实地走访、领导评价等方式，坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度对比，多层次印证，全面准确、客观公正地评价公务员的德才表现。
强化考核结果运用。
综合运用平时考核、年度考核、专项考核、工作实绩考核等结果，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的重要依据。
加强考核结果反馈，对考核认定表现优秀的公务员给予表彰奖励，对考核认定表现较差的通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进提高。
2.公务员考核范围本辅导读本所述公务员考核为非领导成员的考核，考核范围为各机关非领导成员的公务员。
非领导成员是指不包括机关的领导人员，包括机关内设机构担任领导职务人员在内的全体人员。
提高培训质量建设高素质公务员队伍
人事部门， 按照省委的安排保质保量按时完成省 直机关公务员法全员轮训工作， 特别是积极做好 各级领导干部公务员法的培训; 要将公务员法的 培训列人新录 用公务员和各级公务员任职培训的
《 甘肃行政学院学报 》 2006 年第 2 期
中图分类号 : l 922. 11 文献标识码 : A 文章编号 : 1009- 4997 (2006) 02- 00 1- 04
. 本刊特稿
提 高培训 质 量
建设 高素质公 务员 队伍
侯 长安
一、以实施公务员法为契机， 努力建设高素
质的公务员队伍
职，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能，
握干部人事制度改革的新阶段新特点， 抓住机遇， 应对挑战， 坚定不移地推进改革。 第四， 贯彻实施 《 公务员法》 建设高素质的 ，
世界民 族之林， 就要靠整个民族素质的提高。由
此可见， 做一个学习型领导干部，养成终身学习
的良 好习惯， 是时代发展的迫切要求， 是当 代科
公务员队伍，必须以做好 《 公务员法》的学习、 培训和宣传工作为前提。贯彻实施 《 公务员法》
其素质和能力决定党的执政能力和国家的管理水 平。 认真贯彻省委十届九次全委会议精神，紧紧 围 绕实施 “ 十一五”规划、加快全省经济社会发 展这个大局， 实现全面建设小康社会的 宏伟目 标，
促进甘肃经济社会又快又好发展，既要靠全省人
《 公务员法》是我国 第一部带有干部人事原则
总章程性质的重要法律。贯彻实施公务员法， 是
第三， 贯彻实 《 施 公务员 ， 法》 建设高 素质的
公务员队伍， 必须不断深化干部人事制度改革。 当 学习和贯彻落实 《 前， 公务员法》的工作正在 全面展开， 干部人事制度改革已由单项改革进人 到 综合配套改革， 贯彻落实的工作量大， 深化改
国家粮食和物资储备局办公室关于认真贯彻落实《公务员录用规定》等4个文件的通知
国家粮食和物资储备局办公室关于认真贯彻落实《公务员录用规定》等4个文件的通知文章属性•【制定机关】国家粮食和物资储备局•【公布日期】2020.02.21•【文号】国粮办人〔2020〕54号•【施行日期】2020.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国家粮食和物资储备局办公室关于认真贯彻落实《公务员录用规定》等4个文件的通知国粮办人〔2020〕54号各垂直管理局：为认真贯彻落实修订后的《公务员录用规定》、《公务员调任规定》、《公务员培训规定》、《公务员平时考核办法（试行）》（以下简称《公务员法》配套法规），适应推进国家治理体系和治理能力现代化要求，依法管理和培养锻造系统公务员队伍，现就有关事项通知如下：一、认真学习、深刻领会，全面把握文件精神实质。
新修订的《公务员法》正式实施以来，中央以贯彻落实《公务员法》为主线，相继印发《公务员职务与职级并行规定》、《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》等，稳步推进配套法规建设，这些制度规定环环相扣、接续跟进，为依法管理和培养锻造公务员队伍提供了很好的制度遵循，对于激励引导公务员队伍以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
各垂管局要把《公务员法》配套法规的学习宣传作为一项重要工作，认真组织学习，加大宣传力度，纳入垂管局分党组理论学习中心组的必学内容，作为组织人事干部日常业务学习和培训的常规内容。
要通过干部培训、专家解读等形式多样的学习宣传活动，让广大干部知晓政策，特别是人事干部要学深学细、精通文件，做行家里手。
二、对标对表、规范执行，切实提高依法管理能力。
《公务员法》配套法规对公务员录用、调任、培训和平时考核作出了明确规定，提出了具体要求。
各垂管局要紧密结合粮食和物资储备改革发展重点工作，加强制度梳理，相应完善本单位的管理制度，对与《公务员法》配套法规不相适应的，一律废止。
新修订《公务员法》学习体会七篇
新修订《公务员法》学习体会七篇【篇一】近日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，新法将于20__年6月1日起施行。
新修订《公务员法》对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
主要在以下几个方面作了补充调整和完善：一是突出了政治要求。
把新时代中国特色社会思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。
把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。
二是完善公务员职务、职级等有关规定。
明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列。
规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
与原来的非领导职务相比，增加4个层级。
二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。
三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。
三是调整充实从严管理干部有关规定。
新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了2条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明确。
将“不担当，不作为”、“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。
增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。
四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求。
新增专项考核方式，加强考核结果的使用。
规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形；进一步提升公务员的职业荣誉感。
我国公务员制度的重大改革和完善——新修订的《中华人民共和国公务员法》权威解读
新修订的《中华人民共和国公务员法》于2018年12月29日通过，自2019年6月1日起施行。
在新修订的《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）颁布之际，中共中央组织部负责人就公务员法的修订和学习贯彻等问题做解答。
公务员法在加强公务员队伍建设中起到了什么作用？公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现，反映了机关干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。
公务员法自2006年1月1日施行以来，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用，取得了明显成效：一是公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。
以公务员法为主体，先后制定涵盖公务员录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、回避、培训、调任、辞职、辞退、申诉、聘任等30多个配套政策法规，逐步形成较为完整的公务员管理制度体系，公务员的进入退出机制、教育培训机制、考核评价机制、激励约束机制不断完善。
二是极大地促进了公务员队伍结构优化。
公务员考录制度坚持“凡进必考”，从源头上确保了公务员队伍的高素质，公务员队伍的来源、经历、专业、学历结构得到极大优化。
与2006年相比，2017年具有大学本科以上学历人员占公务员总数的比例由43％提高到71.9％；35岁以下的比例由25.6％提高到27.8％；女性的比例由22.8％提高到26.5％。
三是极大地促进了公务员素质能力提升。
公务员制度建立以来，持续开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，突出加强政治理论培训和专业能力培□盛若蔚吴储岐国公务员制度的重大改革和完善—修订的中华人民共和国公务员法权威解读训，组织公务员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央重大战略决策部署和重要法规制度。
大力开展政策理论、业务知识、科技人文知识等方面培训。
持续推进公务员交流工作，积极选派公务员到基层一线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍的政治素质和专业能力不断提高。
如何提升专业化、专门化、精细化能力
先锋讲坛职场©I如何提升I专业化、专门化、精细化能力夕李正彪2019年，中共中央办公厅印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》，提出要坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，努力建设高素质专业化公务员队伍，这对公务员的专业知识、专业素养、专业化能力、专业化水平提出了更高要求。
学习实践提高专业化水平我们党在干部队伍建设过程中，一贯强调 干部既要有过硬的政治素质，又要有过硬的专 业化能力。
建设高素质专业化的公务员队伍，培养专业能力是基础。
习近平总书记指出，“要坚持理论培训和实践历练并举，培养选拔 一大批政治上强、懂经济、会管理的领导干部 充实各级领导班子”，“领导干部要结合工 作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业 化水平”。
这些重要论述，既阐明了“过河”的目标，又明确了 “过河”必须解决的“桥”或“船”的问题。
因此，提高公务员专业化水 平，要着力在学习教育、实践锻炼上下功夫。
在学习教育方面，要完善公务员知识结 构，提升专业素养。
专业化培养要增强教育培 训的针对性和精准度，实施“公务员专业能力 提升计划”，按照“干什么学什么、缺什么补 什么”的原则，在深入学习党的十九大精神的 基础上，结合不同领域、不同岗位干部的专业化需求，开展精准化、个性化培训，增强专业 化培训的频次和深度，着力解决能力短缺、素质短板、方法短路等问题。
一要把“学好思想”作为核心任务，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的 学习、教育、培训，抓好县处级以上领导干 部集中轮训，把范围扩大至乡科级领导干部，确保“横向到边、纵向到底”，推动领导干部 提升理论素养、增长工作本领、改造主客观世 界，带头做习近平新时代中国特色社会主义思 想的坚定信仰者、忠实实践者。
二要注重自主 学习。
养成重视学习、勤于学习、终身学习的 自觉性。
在学习上下“真功夫”，坚持真学、真知，达到真信；下“实功夫”，坚持问题导 向，做到实学、实用；下“苦功夫”，坚持刻 苦钻研，做到持之以恒，最终实现学以致用、学用相长的目标。
2.2 始终走在时代前列(同步练习)(解析版)
2.2 始终走在时代前列同步练习辽阳市第一高级中学杨晓建1.（原创）聆听时代声音，反映实践要求，谱写伟大思想新篇章，是党团结带领人民不断从胜利走向胜利的重要法宝。
党的十九大报告把党的十八大以来的理论创新成果概括为习近平新时代中国特色社会主义思想，实现了党的指导思想的又一次与时俱进。
习近平新时代中国特色社会主义思想（）①成功把中国特色社会主义推向21世纪②是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分③是党和人民实践经验和集体智慧的结晶④是我国的根本政治制度A.①②B.①④C.②③D.③④【答案】C【解析】解答本题的关键是弄清中国特色社会主义理论体系的内容及其与中国特色社会主义的关系。
习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，故②③符合题意。
“三个代表”重要思想成功把中国特色社会主义推向21世纪，①排除；我国的根本政治制度是人民代表大会制度，④排除。
2.（改编）“人道经纬万端,规矩无所不贯,诱进以仁义,束缚以刑罚。
”在中国,规矩是人生智慧,是道德传统,更是公序良俗。
对今天的党员干部而言,讲规矩、守纪律就是要()①把遵守党的组织纪律,作为自己行动的出发点和落脚点②把内化于心的规矩外化于行,自觉践行党的优良传统③坚持党中央的集中统一领导,时刻牢记这一根本政治规矩④加强自身建设,坚持从严治党A.①②B.②③C.①④D.③④【答案】B【解析】本题考查党员要发挥先锋模范作用。
党员干部要讲规矩、守纪律,就需要坚持党中央的集中统一领导,自觉践行党的优良传统,②③正确。
实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党一切工作的出发点和落脚点，①说法错误；④不符合题意，题中涉及党员的先锋模范作用，而不是从严治党。
3.（浙江台州2019高二）改革开放以来,我们党以巨大的政治勇气,锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设体制改革,不断扩大开放,取得的成就举世瞩目。
关于修订公务员法的意见建议
关于修订公务员法的意见建议近年来，随着社会的不断发展和进步，公务员队伍的建设已成为国家重要政治任务之一。
因此，修订公务员法也成为当前民主法制建设的重要内容之一。
在这个背景下，我认为应该针对以下几个方面进行修订。
首先，公务员的招录应更加具有综合素质选拔的特点。
公务员招录制度的改革应该坚持以素质、能力和业绩为主要标准，在选拔过程中革除贪污腐败和权力寻租现象，建立公正透明的招录制度。
同时，招录过程应该更加考虑到应聘者的职业生涯发展需求，从而吸引高素质的人才进入公务员队伍。
其次，公务员的评价和晋升应更加注重实际业绩。
现行公务员法规定了明确的考核标准和评价指标，但是实施过程中还存在着主观评价、刻意评优等问题。
因此，应该通过建立更为完善的考核评价机制，鼓励公务员重视落实各项工作任务，注重实际业绩，同时加大对公务员不正之风、违纪违法行为的惩处力度，以规范公务员队伍的内部纪律。
第三，公务员的职业道德应更加注重职业操守。
公务员是政府的重要干部，必须以宪法和法律为基础，以维护公共利益为己任，在职业道德、操守、责任等方面做到模范遵守。
在修订公务员法过程中，应加强对公务员职业道德建设的规定，强调职业道德在选拔、晋升、考核等方面的重要作用，同时对于不遵纪守法、违反职业道德的公务员必须予以严惩。
最后，应该完善公务员的福利待遇制度。
公务员福利待遇是党和政府对公务员工作贡献的体现，也是公务员队伍稳定的重要因素。
因此，除了合理提高工资待遇，还应建立更为统一、规范的奖励和保障制度，包括养老金、医疗保健、人身保险等。
当然，这些待遇的发放必须建立在公务员队伍整体素质和职业操守上，才能保证公务员队伍的稳定性和团队凝聚力。
综上所述，修订公务员法已经成为全社会关注的焦点，必须在尊重法律程序和程序公正的基础上，以实现公务员制度的健康发展为出发点，提出更加符合国家现实发展需要的建议和意见，以进一步加强公务员队伍的建设和规范。
另外，值得注意的是，修订公务员法不仅是一项法律制度的调整和升级，还必须考虑到社会发展的趋势和人们的期望，从而建立一个更为完善和稳定的公务员体系。
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【关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意
见】什么是高素质专业化
关于实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍 ___ 市委组织部XX年10月印发《落实〈关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍 ___的工作安排》（营组通字[20XX]58号），关于完善公务员考核机制，充分发挥激励鞭策作用中明确: 完善考核评价体系。
健全完善公务员考核评价机制，制定公务员平时考核实施办法，全面推行平时考核，加强公务员日常工作、平时表现情况的了解，把平时考核结果作为年度考核评定等次的依据。
改进年度考核，切实考准考实，着力解决一些单位只看投票结果、优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等问题。
推进专项考核，着重了解公务员完成重要专项工作、承担急难险重任务和关键时刻的表现。
科学设置考核指标。
推进分类分级考核，体现精准化、差异化要求，根据不同类别、层级、职位工作性质和特点，科学合理设置考核指标体系，各类指标要做到可量化、可比较、可考核、可查验，增强考核的科学性、针对性、可操作性，突出考核政治表现、工作实绩、担当作为。
改进完善考核方法。
坚持以平时考核为基础，定期考核为重点，专项考核为补充，综合运用工作纪实、总结述职、个别谈话、查阅资料、实地走访、领导评价等方式，坚持定量与定性、共性与个性、
“考事”与“考人”相结合，注重综合分析研判，多维度对比，多层次印证，全面准确、客观公正地评价公务员的德才表现。
强化考核结果运用。
综合运用平时考核、年度考核、专项考核、工作实绩考核等结果，与培养使用、评先奖优、问责追责等结合起来，将其作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的重要依据。
加强考核结果反馈，对考核认定表现优秀的公务员给予表彰奖励，对考核认定表现较差的通过谈话提醒、离岗培训、调整岗位等方式督促改进提高。
2.公务员考核范围本辅导读本所述公务员考核为非领导成员的考核，考核范围为各机关非领导成员的公务员。
非领导成员是指不包括机关的 ___员，包括机关内设机构担任领导职务人员在内的全体人员。
3.公务员年度考核 3.1年度考核工作原则 1、坚持德才兼备以德为先用人标准； 2、坚持客观公正； 3、坚持注重实绩； 4、坚持领导与群众相结合； 5、坚持平时与定期相结合； 6、坚持定性与定量相结合。
3.2年度考核内容按照考核的管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。
考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
1、德，包括公务员的思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2、能，指公务员履行职责的业务素质和能力。
3、勤，指公务员责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4、绩，指公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
5、廉，指廉洁自律等方面的表现。
3.3年度考核等次新修订的《公务员法》第三十八条，考核分为优秀、称职基本称职和不称职四个等次。
1、确定为优秀等次须具备下列条件:思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。
2、确定为称职须具备下列条件:思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。
3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次:思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次:思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。
3.4年度考核优秀等次比例单位工作实绩考核结果与公务员年度评选挂钩，年度工作实绩考核为“好”的档次的部门或单位，评选优秀公务员的比例增加至20％。
考核为其他档次的部门或单位，一般掌握在单位参加年度考核的公务员总人数的15％以内。
3.5年度考核程序 1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。
2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示7天。
4、本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
3.6部分人员偏少单位合并考核的方法单位非领导成员考核少于5人的，原则上按照单位工作性质进行归口合并考核。
例:民主党派机关的6家单位、群团机关的7家单位可进行归口合并考核。
3.7年度考核结果使用定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
3.7.1《公务员考核规定（试行）》称职以上等次 1、累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 2、累计五年被确定为称职以上等次的，工资在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； 3、确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑； 4、从XX年年度考核开始，每有1个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年； 5、被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功； 6、享受年度考核奖金。
3.7.2基本称职等次 1、对其诫勉谈话，限期改进； 2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
3、一年内不得晋升职务；
4、不享受年度考核奖金。
3.7.3不称职等次 1、降低一个职务层次任职； 2、本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； 3、不享受年度考核奖金； 4、连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
3.8相关事宜 1、新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
2、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。
其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。
3、挂职锻炼的公务员，由当年工作半年以上的单位进行考核，经派出单位明确考核结果后装入个人档案。
4、军队转业干部，到地方工作不满半年的，不参加现单位年度考核。
5、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加年度考核，不确定等次。
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