中国延迟退休劳动合同解除
中国延迟退休劳动合同解除2篇
中国延迟退休劳动合同解除2篇篇1本协议旨在规范延迟退休情况下劳动合同的解除事宜,确保双方权益得到合法保护,并遵循公平、公正的原则。
以下条款经双方充分协商后达成共同意愿,以兹信守。
一、协议目的鉴于当前中国实施的延迟退休政策,为明确双方责任与义务,保障劳动者合法权益,在劳动合同解除时达成如下协议。
二、双方信息甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):____________________身份证号码:____________________联系方式:____________________三、劳动合同解除原因及条款鉴于乙方已经达到国家规定的退休年龄(包括因特殊工种等延长退休的情形),现经双方协商一致解除原有的劳动合同。
具体的解除条款如下:1. 延迟退休期间,乙方继续履行工作职责直至达到新的法定退休年龄。
期间的工作内容、工资待遇等按照原劳动合同约定执行。
2. 在乙方达到新的法定退休年龄后,双方一致同意终止劳动合同。
终止后的相关补偿或福利依据国家法律法规及甲方公司政策执行。
3. 双方确认在劳动合同解除过程中不存在任何劳动争议和经济纠纷。
乙方在离职时应完成所有工作交接任务并办理相关手续。
4. 为保障乙方的权益,甲方应按照相关法律法规支付应得的劳动报酬及补偿。
如有欠薪或应支付的经济补偿金等,甲方应在合同解除后一个月内支付完毕。
5. 乙方在离职后应遵守相关法律法规和职业道德,不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
如因乙方泄露造成甲方损失,应承担相应的法律责任。
6. 本协议签订后,双方关于劳动合同解除事宜的所有争议均告解决,不再存在其他争议事项。
四、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议约定,应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
延迟退休年龄的规范劳动合同样本
延迟退休年龄的规范劳动合同样本甲方(用人单位):____________________地址:____________________________________法定代表人:________________________联系方式:________________________乙方(员工):________________________性别:________________________身份证号码:________________________住址:____________________________________联系方式:________________________鉴于甲乙双方同意遵循国家关于延迟退休年龄的政策,经友好协商一致,就乙方的劳动事项达成如下协议:第一条合同期限及工作内容1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 乙方应在甲方从事的岗位为________________,并遵守甲方的规章制度。
第二条延迟退休年龄条款1. 根据国家关于延迟退休年龄的政策,乙方同意在达到法定退休年龄后,继续为甲方工作,延迟退休年龄至____周岁。
2. 延迟退休期间,乙方的工资待遇、福利及社保等按照甲方规定执行。
第三条工资待遇及福利1. 乙方在甲方工作期间,甲方应按照国家规定及企业制度,支付乙方的工资。
工资标准为_______元/月。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资,不得无故拖欠。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
第四条工作时间及休假1. 乙方的工作时间、休息休假等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。
第五条社保及福利待遇1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方在甲方工作期间,享受甲方规定的医疗期、病假工资等待遇。
3. 乙方因病或非因工负伤,其医疗期、医疗待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。
中国延迟退休劳动合同解除3篇
中国延迟退休劳动合同解除3篇篇1甲方:[单位名称](以下简称甲方)乙方:[员工姓名](以下简称乙方)因个人原因自愿申请辞职至有关部门批准的延迟退休期间的劳动合同解除事宜经甲乙双方本着公平合理的原则,经过协商一致签订如下协议条款:篇2甲方:【公司名称】乙方:【员工姓名】身份证号码:【身份证号码】联系方式:【联系方式】鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同,且乙方已到法定退休年龄,但因特殊原因需要延迟退休并继续履行劳动合同,现双方经过协商一致,达成如下协议:一、协议目的鉴于乙方已到达法定退休年龄,但出于实际需要继续从事原工作或另有其他工作需要,甲方同意乙方延迟退休并继续履行劳动合同。
双方经协商一致,决定解除原有的劳动合同并重新签订新的劳动合同。
二、解除劳动合同1. 双方一致同意解除原有的劳动合同,该劳动合同终止日期为【原合同终止日期】。
2. 解除劳动合同后,乙方在甲方的工作年限及待遇等按照国家和地方的相关法律法规执行。
1. 乙方延迟退休的时间为【延迟退休期限】,自【延迟退休起始日期】起计算。
2. 延迟退休期间,乙方继续在甲方工作,并遵守甲方的各项规章制度。
3. 双方将在延迟退休期限内重新签订新的劳动合同,新合同将注明乙方的延迟退休期限、工作岗位、工作内容、工资待遇等相关事项。
四、双方权利义务1. 甲方应当按照新签订的劳动合同约定,按时支付乙方的工资及各项福利待遇。
2. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度,履行劳动合同约定的义务,完成本职工作。
3. 延迟退休期间,乙方的工作内容、工作地点、工资待遇等发生变化时,双方应当协商一致并签订书面变更协议。
4. 延迟退休期满后,乙方应当按照国家和地方的规定办理相关手续,享受相应的退休待遇。
五、违约责任1. 双方应当严格遵守本协议的各项约定,如一方违反协议约定,应当承担相应的违约责任。
2. 乙方在延迟退休期间,如因个人原因不能继续履行劳动合同,应提前【提前通知期】书面通知甲方,并按照甲方的规定办理相关离职手续。
出台延迟退休方案后劳动合同规范样本
出台延迟退休方案后劳动合同规范样本甲方(用人单位):____________________地址:________________________________联系方式:____________________________乙方(员工):_______________________地址:________________________________联系方式:____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事延迟退休后的工作,达成如下协议:一、工作内容及地点乙方的工作内容为:____________________,工作地点为甲方指定的场所。
二、工作时间与假期1. 工作时间:甲方安排乙方执行弹性工作时间,根据乙方身体状况和需要协商确定。
2. 假期:按照国家法定假期安排,乙方可以享受带薪年假、病假、产假等假期。
三、工资与支付方式乙方的工资为每月________元人民币(具体数额根据乙方的工作性质和业绩确定),支付方式为每月底通过银行转账的方式支付。
四、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息,不得泄露或向外界透露任何信息。
乙方在合同期内及合同终止后两年内,不得在与甲方业务相竞争的企业工作。
五、劳动合同的解除与终止双方可以协商解除劳动合同,但需提前一个月以书面形式通知对方。
双方在此约定劳动合同的解除时间。
乙方在合同期内提出解除合同,应按照国家法律法规和甲方规定的相关程序办理。
六、其他条款1. 甲乙双方应当遵守本合同的约定,如有违反,应当承担相应的法律责任。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字或盖章之日起生效。
3. 本合同的解释权归甲方所有。
甲方(用人单位)盖章:______________法定代表人:_____________________日期:____________________________乙方(员工)签字:_________________日期:____________________________以上是延迟退休方案后劳动合同规范样本的内容,具体条款可以根据实际情况进行调整和补充。
延期退休终止协议书范本
延期退休终止协议书范本甲方(原雇主):_____________________乙方(员工):_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》,合同期限至____年____月____日。
现因乙方提出延期退休的申请,双方经协商一致,同意按照以下条款终止原劳动合同,并就延期退休事宜达成如下协议:一、终止原劳动合同1. 双方同意自本协议签订之日起,原劳动合同终止。
2. 甲方将按照国家及地方相关法律法规的规定,向乙方支付相应的经济补偿金。
二、延期退休安排1. 乙方同意按照甲方的要求,继续在甲方单位工作,直至达到法定退休年龄。
2. 延期退休期间,乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等按照甲方规定执行。
3. 延期退休期间,乙方享有与甲方其他员工同等的待遇和福利。
三、社会保险和公积金1. 甲方将继续为乙方缴纳社会保险和公积金,直至乙方达到法定退休年龄。
2. 乙方达到法定退休年龄后,甲方将协助乙方办理退休手续,并按国家规定发放退休金。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定履行义务,应承担相应的违约责任。
2. 若乙方未按本协议约定履行义务,甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。
五、其他1. 本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_____________________代表签字:____________________________日期:____年____月____日乙方(签字):____________________日期:____年____月____日(注:以上内容仅供参考,具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
)。
中国延迟退休劳动合同解除3篇
中国延迟退休劳动合同解除3篇篇1甲方:[单位名称](以下简称甲方)乙方:[员工姓名](以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿的原则,就延迟退休情况下劳动合同解除事宜达成如下协议:一、协议背景鉴于国家实施的延迟退休政策,乙方在达到法定退休年龄后继续从事甲方聘用工作,现因特定原因需要解除原有的劳动合同。
双方经友好协商,达成以下解除条款。
二、解除劳动合同的条件和依据(一)解除劳动合同的条件:双方一致同意,在符合下列情况之一的情况下,可解除本劳动合同。
包括但不限于:乙方提出辞职申请并得到甲方同意;双方协商一致解除劳动关系等情形。
此外,如乙方因健康原因无法继续工作或者甲方生产经营发生变化等情形,双方可依据法律法规协商解决。
(二)解除劳动合同的法律依据:本协议的解除遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定。
三、双方权益和义务(一)甲方的权益和义务:甲方有权根据国家和地方劳动法律法规制定管理制度和工作规范。
在本协议解除后,甲方应及时足额支付乙方应得的工资及相关福利待遇。
同时,甲方应履行保密义务,不得泄露乙方的个人隐私及商业秘密。
(二)乙方的权益和义务:乙方享有获得相应工资报酬的权利;遵守甲方的工作纪律和相关规章制度;维护甲方的合法权益和形象;协议解除后,履行保密义务,不得泄露甲方商业秘密。
四、经济补偿和待遇处理(一)经济补偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲方应按照法定标准向乙方支付经济补偿金。
具体金额和支付方式按照甲方相关制度和法律规定执行。
(二)待遇处理:乙方在解除劳动合同后的相关待遇,如社会保险、住房公积金等,按照国家法律法规执行。
五、离职手续及离职后事项(一)离职手续:乙方应按照甲方的规定办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
(二)离职后事项:本协议解除后,乙方应继续履行保密义务及其他约定的义务。
双方关于知识产权、竞业限制等事项,按照国家法律法规和甲方相关规定执行。
中国延迟退休劳动合同解除
中国延迟退休劳动合同解除1. 背景理解1.1 延迟退休政策我国自2013年开始实施了延迟退休政策,这一政策旨在应对人口老龄化和养老保障经济压力。
该政策将退休年龄由之前的60周岁延迟至65周岁,工龄满30年的职工可以提前退休。
1.2 劳动合同解除在实施延迟退休政策的过程中,职工与用人单位之间的劳动关系可能会面临一些调整,其中包括解除劳动合同。
劳动合同解除可能是因为用人单位需要对工作岗位进行优化和重组,也可能是因为职工个人因素导致解除。
2. 解除劳动合同原因2.1 用人单位方面•岗位调整或重组•营业或经营涉及重大变革•用人单位因资金链断裂、破产等经济原因无法继续用工2.2 职工个人方面•因身体或年龄原因无法胜任工作•自愿辞职•违反用人单位的规定,被批评、警告、严重警告甚至撤职等处理措施后仍然无改善3. 解除劳动合同程序3.1 程序用人单位应当在解除劳动合同时,向职工发出书面解除通知,并履行合同约定的经济补偿、离职证明等手续。
通知应当提前30日通知,如用人单位需要提前通知,则需要支付相应经济补偿。
职工应在合约规定的时间内交还用人单位的财产或资料,如未能交还,则由用人单位进行追偿。
3.2 涉及的知识点•解除劳动合同•通知和经济补偿•财产或资料归还和追偿4. 程序中应注意的问题用人单位应在解除劳动合同时,请职工一定带齐自己的身份证和劳动合同,并确保双方交流顺畅、无误解等问题,劳动合同解除应在双方畅所欲言的情况下完成。
解除劳动合同期间我们可以结合以下实际案例加深理解:案例1:2021年7月1日起,在职的植物肉企业从事生产线作业的职工老张,进行了劳动合同解除,实行协商后双方达成共识。
由于老张为2020年12月进入企业工作,因此老张离开前公司需要向其支付合法用工期间内所在企业的年休假综合工资。
案例2:市场部经常对人力资源部工作进行了问题反馈,希望人力资源部能够及时改善,但是对于市场部和人力资源部的沟通交流不够,引起了矛盾。
2024年渐进式延迟退休政-劳动合同6篇
2024年渐进式延迟退休政-劳动合同6篇篇1劳动合同甲方(用人单位):_____________________________地址:_________________________________________法定代表人(负责人):_________________________联系方式:_______________________________ 电子邮件:_________________________员工登记号:_________________________________员工入职时间:____________年______月______日签订地点:_________________________乙方(劳动者):_____________________________住址:_______________________________________联系方式:_______________________________ 电子邮箱:_________________________身份证号码:_______________________________ 社保账号:_________________________个人登记号:_______________________________ 入职时间:____________年______月______日签订地点:_____________________________ (请在签订合同时注明工作地点)鉴于乙方符合国家渐进式延迟退休政策的相关规定,经过双方平等自愿协商,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,达成以下劳动合同条款,以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限与工作岗位安排(一)本合同期限为________年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳动合同期间已达退休年龄,是否就须解除合同
劳动合同期间已达退休年龄,是否就须解除合同劳动合同期间已达退休年龄,是否就须解除合同?近年来,随着我国人口老龄化的加剧,越来越多的工人在劳动合同期间已达退休年龄。
针对这一情况,社会上也产生了很多争议,是否就须解除合同。
在这里,我们需要从法律和实践两个方面来分析。
法律上,我国《劳动法》第四十九条规定:职工达到法定退休年龄的,应当终止劳动合同关系。
因此,根据法律规定,当职工达到法定退休年龄时,雇主就应该终止劳动合同。
这也是一种人道化的考虑,让老年人放下工作,享受晚年生活。
但是,《劳动法》也规定了一个例外情况,即劳动者自愿继续工作,经用人单位同意,可以延长劳动合同期限。
也就是说,在工人自愿的前提下,用人单位可以和工人签订协议,允许工人在达到法定退休年龄后继续工作。
实践上,对于是否解除合同,应该根据具体情况来定夺。
在一个企业中,有些职位的员工可能整天坐着,工作不累,达到退休年龄后还能保持正常的工作状态;而另一些职位的员工,工作比较辛苦,身体状况可能无法继续保证工作质量和效率。
因此,当出现职工达到退休年龄时,应该根据职工的工作状态以及工作性质进行判断,是否继续合同和期限的事宜。
应该尊重职工的意愿和自主权。
同时,在现实中,有些企业可能也需要员工继续工作,这些员工可能是岗位上的重任、技术水平高、经验丰富等,这些如此宝贵的资源与企业需要,也不能忽视。
此时,企业可以与员工进行协商和签订协议,允许他们继续工作,同时也要注意这些员工的身体状况和安全问题。
总的来看,当职工达到退休年龄时,企业需要在尊重法律、顾及职工意愿和能力的基础上,作出决策。
应该采取灵活的方法,科学和妥善的安排这些老年人的工作。
在一个人口老龄化的社会中,要明确不一定所有老人都需要被辞退。
我们应该以人为本,尊重和考虑老年人的心理需求、生活需求和职业需求,使他们感到受到尊重,也能够安享晚年。
此外,人们对于退休年龄也存在着不同的看法。
在我国,退休年龄现实情况下被设定在60岁。
中国延迟退休劳动合同解除3篇
中国延迟退休劳动合同解除3篇篇1甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[具体签订合同的日期]签订了劳动合同,因乙方达到法定退休年龄并延迟退休,现经双方协商一致,就解除该劳动合同达成如下协议:一、协议目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,结合实际情况,双方自愿解除劳动合同关系,并对此过程的相关事项进行明确和约定。
二、解除原因乙方已达到法定退休年龄,并经过双方协商,同意延迟退休。
现因乙方决定终止延迟退休,故双方经协商一致,决定解除原劳动合同。
三、双方权益保障1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬,以及解除劳动合同的经济补偿。
2. 乙方应完成的工作交接、物品归还等事宜,需确保公司财产不受损失。
3. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用至延迟退休终止之日,之后由乙方自行负责。
4. 乙方延迟退休期间涉及的未休年假、加班补偿等问题,甲方应依法进行结算和处理。
四、延迟退休期间的待遇双方确认乙方在延迟退休期间享有的工资待遇、福利待遇等按照原劳动合同约定执行,自解除之日起,相关待遇停止发放。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应履行保密义务,不得泄露甲方商业秘密及与业务有关的信息。
2. 双方可根据实际情况约定竞业限制条款,明确乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议的约定,应承担由此造成的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
七、争议解决方式因本协议引起的任何争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
八、其他事项1. 本协议自双方签字(盖章)之日起生效。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜,按照国家法律法规及双方的约定执行。
甲方(盖章):[甲方公司合同专用章]法定代表人(签字):[甲方公司法定代表人手写签名]乙方(签字):[乙方手写签名]身份证号:[乙方身份证号码]签订日期:[具体签订合同的日期]篇2甲方(用人单位):____________________乙方(劳动者):______________________鉴于甲乙双方就乙方延迟退休问题存在争议,现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方在平等、自愿的基础上,经过充分协商,达成如下解除劳动关系的协议:一、背景说明随着国家政策的调整,劳动者的退休年龄相应延迟。
2023年国家延迟退休方案关于劳动合同样本
2023年国家延迟退休方案关于劳动合同样本尊敬的读者:根据您的要求,我为您提供了一份关于2023年国家延迟退休方案劳动合同样本,希望对您有所帮助。
劳动合同甲方(雇主):地址:联系人:电话:乙方(雇员):身份证号码:地址:电话:鉴于甲方需求及乙方能力,双方经友好协商,一致同意签订本劳动合同,共同遵守以下条款:第一条合同期限1.1 本合同自(年)(月)(日)起生效,至(年)(月)(日)止,共计_____个月/年。
1.2 合同期满,双方如达成一致,可续签合同。
1.3 若乙方符合国家推行的延迟退休政策,双方可协商延长本合同期限。
第二条工作内容2.1 乙方应按照甲方的工作安排和要求,完成岗位职责并提供相应的工作成果。
2.2 甲方有权根据实际业务需要,对乙方的工作内容进行调整。
2.3 乙方应积极配合甲方进行工作培训,并不违反劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
第三条工作时间和休假3.1 乙方每周工作时间为____小时,每天工作时间为___小时,休息____天。
3.2 乙方应遵守国家法定的劳动时间安排和休假制度,不得违反相关规定。
3.3 乙方享有法定的年假、婚假、病假等休假权益。
第四条工资和福利4.1 乙方的工资标准为(具体金额),以月为单位支付。
4.2 乙方每月的工资应在(每月几日)发放到乙方指定的银行账户上。
4.3 甲方为乙方提供的其他福利待遇包括(具体列举福利项目,如社会保险、住房公积金等)。
第五条保险和责任5.1 甲方应按照国家有关规定,为乙方投保相关的社会保险和商业保险。
5.2 在工作期间,乙方如因工作原因受到伤害,甲方将承担相应的责任和赔偿。
5.3 乙方应按照甲方的规定,保护和维护甲方的财产利益,对损失负责。
第六条解除和终止合同6.1 如果一方在履行合同时违反了合同的约定,对方有权要求终止合同。
6.2 乙方如因个人原因需要解除合同,应提前______天书面通知甲方。
6.3 乙方如达到国家规定的法定退休年龄,甲方有权提前____天通知乙方解除合同。
中国延迟退休劳动合同解除5篇
中国延迟退休劳动合同解除5篇篇1甲方:[甲方公司名称]乙方:[乙方姓名]鉴于甲、乙双方于[起始时间]签订了劳动合同,现因乙方达到法定退休年龄,双方经过友好协商,就解除该劳动合同达成如下协议:一、协议目的鉴于国家关于延迟退休的政策调整,乙方虽已达到法定退休年龄,但根据双方意愿,经协商一致,决定延迟退休并继续履行劳动合同。
若后续因乙方个人原因或政策变化等原因需解除劳动合同,双方依据国家法律法规及本合同约定,友好协商解决。
二、双方声明与承诺1. 甲方声明已充分了解乙方实际身体状况及工作表现,同意延迟乙方退休年龄至新的法定退休年龄。
乙方声明接受甲方延迟退休的决定,并承诺将继续履行工作职责,遵守公司规章制度。
2. 双方承诺在延迟退休期间,按照原有劳动合同约定履行各自义务,确保工作的正常进行。
三、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同时间:双方同意于[具体解除时间]正式解除双方之间的劳动合同。
2. 工资福利结算:甲方将按照国家规定及劳动合同约定,向乙方支付至[具体支付周期]的工资、奖金、福利等应得待遇。
自[具体解除时间]起,乙方不再享受甲方员工待遇。
3. 社会保险及公积金处理:甲方将为乙方继续缴纳社会保险及公积金至[具体截止时间],之后乙方需自行处理社会保险及公积金事宜。
4. 保密义务:乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等承担保密义务,不得泄露或擅自使用。
5. 竞业限制:乙方离职后,在约定时间内不得在与甲方业务相竞争的同行业企业内从事相同或相似业务。
具体限制期限为[竞业限制期限]。
6. 其他未尽事宜,双方按照国家法律法规及相关政策处理。
四、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲、乙双方中任何一方违反本协议约定,均应承担违约责任,并赔偿对方因此造成的损失。
2. 本协议履行过程中发生纠纷,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
中国延迟退休劳动合同范本解除
签订日期:编订:Foon Shi on设计编号:FS-HT-05018I国延迟退休劳动合同解除China delays termination of retirement labor contract甲方:乙方:编号 FS-HT-05018 中国延迟退休劳动合同解除i说明:本合同书适用于权利人明确其通过输出特定劳动服务来获取报酬的有偿服务,IIi可用于电子版存档或实体印刷,使用时请详细阅读条款。
【劳动合同解除证明】劳动合同解除(终止)证明书与我公司于年月日签订了期限的劳动合同,由于日劳动合同已经解除(终止)。
该同志在我公司曾担任工作。
特此说明。
(用人单位盖章)使用说明: 甲乙双方解除或终止劳动合同后,用人单位应为劳动者出具上述证明,可采用此文书式样。
该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。
编号 FS-HT-05018 【劳动合同解除赔偿规定】解除劳动合同补偿标准,根据劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位匚作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资。
范文甲方:乙方:甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下:1、XXXX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
中国延迟退休劳动合同解除
中国延迟退休劳动合同解除
根据中国2019年实施的《中华人民共和国劳动法修订案》和2019年颁布的《中华人民共和国劳动合同法修订案》,中国将延迟退休年龄逐步提高。
根据修订后的法律规定,男性普通劳动者的退休年龄逐步推迟至65岁,女性普通劳动者的退休年龄逐步推迟至60岁。
此外,还规定了过渡期和过渡规定,以满足一些特殊岗位的需要。
在劳动合同方面,如果劳动者达到了规定的退休年龄,雇主可以根据合同约定解除劳动合同。
劳动者也可以选择继续工作,但雇主在与劳动者协商的情况下有权解除劳动合同。
需要注意的是,法律规定了一定的过渡期,因此在过渡期内,对于已签订的劳动合同,雇主一般无法单方面解除合同。
具体解除劳动合同的程序和条件需根据具体情况和合同条款来确定。
总之,根据中国的法律规定,延迟退休的劳动合同解除需要遵守相关的规定和程序。
劳动者和雇主应当了解和遵守
劳动法和劳动合同法的相关规定,并在解除合同时协商一致。
中国延迟退休劳动合同解除
中国延迟退休劳动合同解除近年来,随着我国人口老龄化问题的加剧,延迟退休政策成为了一个备受关注的话题。
人们对于延迟退休的争议不断,其中一个重要的方面就是劳动合同的解除问题。
本文将从不同的角度探讨中国延迟退休劳动合同解除的问题,旨在提供一个全面的分析和思考。
首先,我们需要明确延迟退休政策的目的。
延迟退休的初衷是为了缓解我国养老金压力和劳动力短缺问题。
随着人口老龄化的加剧,养老金的支付压力不断增大,而延迟退休可以延长劳动者的工作年限,增加其缴纳养老保险的时间,从而减轻养老金支付的负担。
此外,延迟退休还可以缓解劳动力短缺问题,提高劳动力资源的利用率。
因此,延迟退休政策在一定程度上是符合国家和社会的利益的。
然而,延迟退休政策的实施也面临着一些挑战和问题。
其中一个主要问题就是劳动合同的解除。
根据我国劳动法的规定,劳动合同可以通过协商解除、一方提前通知解除或者法定解除等方式。
然而,延迟退休政策的实施使得一些劳动者面临着被迫解除劳动合同的情况,这引发了一系列的争议。
在延迟退休政策下,一些劳动者可能会因为年龄限制而被迫解除劳动合同。
这对于一些年纪较大的劳动者来说,可能会导致他们失去工作和收入来源,给他们的生活带来很大的困扰。
此外,一些劳动者可能还面临着再就业的困难,因为他们的年龄和经验可能会成为用人单位招聘的障碍。
这些问题使得延迟退休政策的实施变得复杂和困难。
针对延迟退休劳动合同解除的问题,我们可以从多个角度进行思考和解决。
首先,政府可以加大对于劳动者的再培训和再就业的支持力度,提供更多的职业转换和技能培训的机会,帮助劳动者更好地适应就业市场的变化。
其次,用人单位可以积极采取措施,如提供更多的岗位适应性培训、灵活的工作安排和福利措施等,吸引和留住年龄较大的劳动者。
此外,社会各界也可以发挥积极的作用,通过设立专门的就业服务机构和提供创业支持,帮助劳动者解决再就业的问题。
此外,我们还需要加强对于延迟退休政策的宣传和解释工作,增强社会对于政策的认同和理解。
出台延迟退休方案后劳动合同规范
出台延迟退休方案后劳动合同规范近年来,我国人口老龄化问题日益突出,退休人口数量不断增加,为应对这一挑战,国家出台了延迟退休方案,推迟了劳动者的退休时间。
然而,这一政策给劳动合同带来了新的问题和挑战。
本文将在出台延迟退休方案后,对劳动合同的规范进行探讨。
一、劳动合同的签订及期限变更在延迟退休方案实施后,企业与劳动者签订的劳动合同需要做出相应的变更。
一般而言,劳动合同的期限应当根据国家法律法规进行规范,延迟退休带来的变化需要进行合同文本的修改。
如果企业希望延长劳动者的退休年龄,应当在新的合同签订之前进行明确的告知和协商,确保劳动者能够同意并签署新的合同。
此外,在劳动合同期限结束后,企业应当根据实际情况重新与劳动者进行劳动合同签订,以保证合同有效期的延长以及合同内容的符合法律法规。
而针对于延长的劳动者工作年限,企业应当根据实际工作情况进行相应的调整,重新协商和签订新的劳动合同。
二、劳动者的社会保险随着劳动者退休年龄的延长,相关社会保险也需要进行相应的调整。
一方面,企业应当按照规定的比例和标准进行社会保险缴纳,保障劳动者的基本生活和权益。
另一方面,企业还可以根据实际情况选择适当的社会保险方案和方案内容,例如根据劳动年限和个人的实际知识水平等进行差别化的社保方案,来满足劳动者的不同需求和发展。
需要注意的是,在推迟退休年龄的情况下,劳动者社会保险的缴纳标准和范围需要统一规定,以免企业按部就班地上交保险费走形式,给劳动者的利益和权益带来不利影响。
三、劳动合同的终止和解除在合同期限结束和劳动者退休之前,劳动合同可能会出现各种矛盾和问题,例如双方薪资、工作内容、工作时间、岗位调整等方面的分歧。
在这种情况下,既要维护企业的正常运转,又要兼顾劳动者的合法利益。
为了避免合同纠纷,企业在延长劳动者退休年龄前,应当明确约定和规范劳动合同的解除和终止事项,例如违规和违纪、劳动能力丧失、劳动合同期限到期、企业经营不善等因素。
在劳动合同解除和终止时,应当根据相关法律法规进行规范,并通过协商和谈判解决劳动纠纷,并确保劳动者的利益和权益得到保障。
延迟退休方案时间表劳动合同规范
延迟退休方案时间表劳动合同规范一、背景为了应对中国人口老龄化的挑战和提高人力资源的利用效率,中国政府于2015年出台了延迟退休政策。
根据政策,自2016年1月1日起,企事业单位职工可以根据自己意愿申请逐年延迟退休,最高可延迟至60周岁或65周岁。
二、延迟退休方案时间表1. 职工申请职工应在退休前一年提出延迟退休的申请,逾期不予办理。
申请应提交给所在单位人力资源部门,并写明自愿延迟退休的起始时间和延迟时间(最长延迟5年)。
2. 单位审批单位应对职工的延迟退休申请进行审核,并按照相关规定予以批准或不予批准。
如职工所提延迟时间超出规定范围,单位有权要求职工调整。
3. 转报相关部门审核单位审核通过后,应将职工的延迟退休申请报送所属行业或地区人力资源社会保障部门审核。
4. 最终审批行业或地区人力资源社会保障部门对单位报送的职工延迟退休申请进行审批,最终决定是否批准。
5. 确定延迟退休时间审批通过后,单位应与职工确定延迟退休的具体时间,并签订书面协议。
职工延迟退休的具体时间应遵循国家相关规定。
三、劳动合同规范在延迟退休的情况下,劳动合同的续签或解除应符合以下规范:1. 续签条款职工在延迟退休期间,如果符合劳动合同续签条件,单位可以与职工协商签订新的劳动合同,劳动关系继续存续。
2. 解除条款职工在延迟退休期间,如果由于工作能力下降,或者单位原因无法继续履行劳动合同,可按照相关规定解除劳动合同。
3. 终止条款职工在延迟退休期间,如果由于身体原因或者其他特殊情况无法继续工作,需要终止劳动合同,单位应按照劳动合同法的规定予以处理。
四、结语延迟退休政策的出台,旨在提高养老保险可持续性,同时也为中老年人提供了更多发挥潜力的机会。
各单位应遵守相关规定,分配好人力资源,并制定合理的延迟退休方案。
出台延迟退休方案后劳动合同规范
出台延迟退休方案后劳动合同规范近年来,人们对退休年龄的关注度越来越高,尤其是随着人口老龄化现象的加剧,政府和社会也开始重视推迟退休的问题。
中国政府已经提出了延迟退休的方案,这对企业和员工的劳动合同也会产生一定的影响。
本篇文档将会介绍延迟退休方案对于劳动合同规范的影响,并探讨如何在实践中解决相关的问题。
延迟退休方案的背景2017年,国务院印发了《深化养老保险制度改革方案》,提出:“逐步推迟法定退休年龄,推广灵活退休,建立多层次养老保障体系”。
2018年,国务院办公厅印发了《关于在部分地区开展推迟退休政策试点的意见》,进一步明确了推迟退休的政策。
随着这一方案的实施,员工的退休年龄将逐渐推迟,企业和员工应当根据方案要求进行相关的调整。
延迟退休方案对劳动合同的影响1. 劳动合同条款的重新确定随着延迟退休政策的出台,企业和员工都需要对劳动合同条款进行重新确定。
这包括确定员工推迟退休的期限、工资待遇的调整、社保政策等。
例如,企业需要确定员工推迟退休的期限,并相应地调整员工的工资待遇。
同时,员工也需要对其社保政策进行了解和调整,以符合政府的要求。
2. 通知义务的落实企业需要向员工通知推迟退休的政策,并说明员工劳动合同的调整情况。
这是企业的通知义务,也是员工的知情权利,企业应当充分保障员工知情权,同时尽量避免因此造成员工的负面情绪。
3. 合同期限与退休年龄的关联在劳动合同的签订过程中,企业和员工需要考虑合同期限与退休年龄的关联。
随着延迟退休政策的实施,员工的退休年龄将逐渐推迟,这意味着他们需要在签订劳动合同时考虑到未来可能的调整。
同时,企业也需要考虑根据员工的实际表现和工作需要来确定合同期限,以便更好地维护企业的利益。
4. 合同变更的程序和标准如果因延迟退休政策而需要对劳动合同进行调整甚至解除,那么企业和员工都需要遵守合同变更的程序和标准。
企业在解除劳动合同时应当遵循《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规的规定,保障员工的合法权益。
退休返聘劳务合同解除流程
一、了解退休返聘劳务合同性质退休返聘劳务合同是指退休人员在退休后,与用人单位签订的一种劳务合同。
这种合同不属于《劳动法》中的劳动关系,而是属于劳务关系,签订的合同为聘用合同。
因此,在解除此类合同时,需要按照双方签订的合同约定进行。
二、协商解除合同1. 双方协商:首先,双方应就解除合同的事宜进行协商。
协商过程中,可以就解除合同的原因、解除时间、经济补偿等事项进行讨论。
2. 签订解除协议:协商一致后,双方应签订解除协议。
协议中应明确解除合同的原因、时间、经济补偿等事项。
三、履行解除协议1. 双方按照解除协议约定的时间,办理交接手续。
退休返聘人员应将工作交接给接替人员或完成手头工作。
2. 用人单位按照解除协议约定,支付退休返聘人员经济补偿。
如果协议中有约定,还需支付约定的其他费用。
四、解除劳动合同的法定情形1. 用人单位单方面解除合同:在以下情况下,用人单位可以单方面解除合同:(1)退休返聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)退休返聘人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向退休返聘人员说明情况,听取其意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
五、解除合同的法律程序1. 用人单位应按照《劳动合同法》规定,在解除合同前三十日以书面形式通知退休返聘人员。
2. 退休返聘人员有权要求用人单位支付经济补偿。
3. 如双方对解除合同存在争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。
六、解除合同后的后续事宜1. 退休返聘人员应将工作证、劳动合同等相关证件归还给用人单位。
2. 用人单位应将退休返聘人员的信息报送给社会保险机构,办理相关社会保险手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
中国延迟退休劳动合同解除【劳动合同解除证明】劳动合同解除(终止)证明书_______与我公司于___年____月____日签订了____期限的劳动合同,由于___________________,于_____年_____月_____日劳动合同已经解除(终止)。
该同志在我公司曾担任工作。
特此说明。
(用人单位盖章)年月日使用说明:甲乙双方解除或终止劳动合同后,用人单位应为劳动者出具上述证明,可采用此文书式样。
该证明书作为劳动者按规定享受失业保险待遇进行失业、求职登记的凭证。
【劳动合同解除赔偿规定】解除劳动合同补偿标准,根据劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
范文甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致,签订本协议如下:1、自年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人(签字或签章):范文大全年月日年月日中国退休年龄最早:延迟退休年龄最新消息人社部延迟退休方案拟订完备2017年正式出台尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。
我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。
而这一方案早在在今年三月举行的全国人大会议上,尹蔚民就有所提及。
他在接受媒体采访时称提出了三点:第一,我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况,把握调整的节点和节奏。
第二,肯定是; ;小步徐趋、渐进到位; ;。
就是说每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
第三,会有一个社会预告。
就是先把这项方案公布出去,但方案的实施时间至少要在5年以后,给大家一个心理的预期。
比如现在公布了这个方案,5年以后才可以实施。
比如我是55岁退休,5年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,就是这样一个心理预期,渐进式的。
同时他也表示,要到2017年才能正式推出延迟退休具体方案。
; ;延迟退休将是制定渐进性退休年龄的办法,这个时间表是十八届三中全会中提到的2020年前改革的一大任务,人社部门肯定会在这个期间把这个方案推出。
这个方案的时间表,希望今年制定,明年报经中央同意,向社会征求意见,应该是在后年正式推出具体方案,实施还得在很长时间以后。
; ;热点回应:; ; ; ;劳动人口不会下降尹蔚民表示,我国就业方面当前面临的主要矛盾,是总量压力依然巨大,结构性矛盾更加突出。
虽然从年开始,我国劳动人口达到峰值开始下降,但劳动力总量仍高位运行。
; ; ; ;期间,不会出现明显下降。
人社部预测,; ; ; ;期间,每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人,其中约1000万人是登记失业人员;其余1500万人中,高校毕业生700多万;中职以及初高中毕业后不再升学的700多万;其余是军队转业人员等。
尹蔚民还介绍,目前我国gdp每增长一个点,就能拉动城镇新增就业150万人。
; ; ; ;期间,我国gdp增长一个点只能拉动城乡新增就业80万到100万人。
因此,虽然我国现在经济增速下降,但是拉动就业的能力却增强了。
调查未发现大规模; ;裁员潮; ;尹蔚民透露,我国高校毕业生的数量随着高校扩招是急剧扩大的。
扩招前,每年高校毕业生数量是100万人左右,扩招后的年达到338万人,年突破600万,年突破700万,今年达到749万人。
不过,我国通过采取多种措施促进高校毕业生就业,这几年,高校毕业生年底总体就业率都超过90%。
从世界范围来看,各国青年失业率大体上在20%左右,有些欧洲国家青年失业率甚至达到50%。
在这种背景下,我国高校毕业生就业还是稳定的。
对于一些媒体报道的; ;裁员潮; ;问题,尹蔚民表示,从人社部的调查看,并没有发现大规模的; ;裁员潮; ;。
感谢下载此文档。
请跟进自己的需求,将Word文档修改后再使用。
请勿直接使用。
安全生产、文明施工协议书发包人(以下称甲方):承包人(以下称乙方):归属合同名称:归属合同编号:为明确甲乙双方的权利和义务,保障工程实施及相关作业人员的安全,依据国家和湖北省相关法律法规的规定,结合工程项目建设的实际情况,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:一、乙方的权利和义务:1、乙方进入施工现场作业时,必须按照市建设行政主管部门的有关施工管理规定,办理相关手续。
1) 乙方参加本工程施工人员必须持有合法的务工手续,二证齐全(身份证、劳务工上岗证),人证必须相符,人员更换必须及时通报甲方并补办手续,不得私招乱雇社会闲散人员和未成年人进入工地,对违反上述规定造成的任何后果,应由乙方承担全部责任。
2) 乙方参加本工程施工的特种作业人员(如挖掘机、电工、运输机械司机等)必须持有劳动部门颁发的特种作业人员操作证,并经身体健康检查合格后方能上岗作业,否则发生的任何后果,应由乙方承担全部责任。
3) 乙方施工管理人员,必须按国家、行业及市有关部门的规定持证上岗。
4) 乙方应将参加本工程施工的人员花名册(造册内容:姓名、年龄、住址、三证号码及特殊工种岗位证书等)报甲方备案。
2、乙方人员进入施工作业前,乙方必须进行入场职业安全、卫生教育和特种作业人员的体检,不接受入场教育和体检不合格人员一律不得上岗作业,乙方违反条款规定而造成的后果,应由乙方承担全部责任。
在进行入场职业安全卫生教育后,乙方应在甲方的安全教育记录上予以签认。
3、在乙方施工过程中,甲方工作人员有违章指挥、强令冒险作业的行为,乙方有权制止违章行为,并提出批评、拒绝执行以及检举、控告的权利;乙方明知甲方人员违章指挥而不制止并造成损失,乙方承担责任。
4、在施工过程中,乙方必须自觉遵守法纪,遵守甲方安全管理规章制度、措施、规定。
严格遵守安全操作规程。
对违反本条款所造成的损失和后果,由乙方承担。
情节严重的甲方有权终止合同。
5、在为甲方工作期间,乙方自带或外租的设备、设施,必须符合规范要求,经甲方安全管理人员验收合格后方可进场。
凡未经验收批准,擅自投入使用,由此造成的损失,由乙方承担。
6、乙方在施工期内,要爱护甲方的各种设施、设备。
严禁偷盗、挪用、破坏施工现场的安全防护设施、警示标志、材料、机械设备以及消防器材等。
凡乙方人员违反本条款,一经发现加倍处罚,严肃处理,情节严重的送公安机关处理。
7、在施工期内,乙方的生活区要符合甲方文明工地的要求,搞好并保持宿舍、食堂等处的环境卫生。
8、乙方人员必须遵守劳动纪律,在工作中按规定正确佩带和使用个人防护用品,严禁袒胸露背,穿拖鞋上岗,严禁在宿舍内私拉电线;冬季,严禁在宿舍内使用电炉子等电器设备;夏季,严禁到河塘中游泳、洗澡。
凡乙方人员违反本条款规定,所造成的损失由乙方承担。
9、夜间施工服从甲方统一管理,做到不扰民。
如因此造成的民事纠纷由乙方自行负责。
10、在施工过程中,发现文物古迹时,要立即保护现场,并及时报告。
严禁破坏、私自收藏、倒卖或隐瞒不报。
11、在施工过程中,应特别注意扬尘的防护措施。
在各车辆进出口及平交道口设置车辆冲洗场,在不能设置车辆冲洗场的平交道口处,设置专人对路面进行清扫、保洁并在路口处铺设麻袋,派专用洒水车对施工全线进行洒水消尘。
若违反本条,视情节轻重,处以罚款500元至10000元。
12、乙方应在施工过程中,特别注意深坑深沟的安全防护(如设置安全警示标志等)。
如因安全防护措施不到位,由此引发的安全事故由乙方负全责。
13、因乙方的过错,造成甲方或他人财产或人身损害或甲方被处罚,乙方应负赔偿责任。
14、对包工包料的分包作业项目,乙方在组织作业前必须向甲方报出分包项目的方案和安全技术措施,并提出该项目的技术标准、操作规程、工艺流程和有关技术资料,安全技术措施应详尽,切实可行,责任落实。
措施未经甲方认可,不得实施作业,对组织施工所造成的一切损失,均由乙方承担。
措施报送甲方7日内予以书面答复,责任视甲方认可。
15、乙方应按照市政府对于建筑企业专(兼)职安全员配备比例,并结合甲方要求,根据进场人数、施工长度,配备专(兼)职安全员。
乙方安全管理人员必须认真履行职责,严格管理,积极配合甲方作好乙方人员对施工项目的日常安全教育和检查工作,乙方安全员应接受甲方安全部门和工地安全员监督、检查、指导和统一管理。
乙方还应将指定安全员名单交甲方备案。
16、乙方应严格按照施工现场安全、卫生检查要点,不定期的组织施工现场检查和整改,检查应有记录,整改要有措施,同时应以书面形式及时通报甲方。
17、乙方施工人员有权拒绝来自各方的违章指挥,严格按照安全操作规程施工。
严禁违章作业、违反劳动纪律、野蛮施工。
因违章作业、违反劳动纪律、野蛮施工而造成的事故和损失由乙方承担主要责任。
18、乙方应严格执行甲方制定的或提供的有关易燃、易爆、易损、有毒、危险品和防火、防盗、成品保护及环卫等方面的有关规定,对违反上述规定而造成的一切严重后果应由乙方承担全部责任。