申请福利企业要点
我们如何申办社会福利企业
申请流程
1. 了解政策
首先需要了解国家及地方关于社会福 利企业的相关政策，包括申办条件、 申请材料、申请流程等。
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2. 准备材料
根据政策要求，准备相关申请材料， 如企业营业执照、税务登记证、组织 机构代码证等。
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3. 提交申请
将相关材料提交给当地民政部门或残 疾人联合会进行审核。
5. 审核批准
督导评估
政府对社会福利企业进行定期督 导评估，帮助企业发现问题、改 进管理，提升服务质量和效益。
社会支持
社会参与
社会各界积极参与社会福利事业，为社会福利企业的申办和发展提供人力、物 力、财力等方面的支持。
媒体宣传
媒体积极宣传社会福利企业的理念和成果，提高社会认知度和认可度，为社会 福利企业的申办和发展营造良好的社会氛围。
社会福利企业的发展可以带动相关产业的 发展，促进经济的繁荣。
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申办社会福利企业的条件和要 求
基本条件
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残疾人职工比例
企业应有一定数量的残疾 人员工，一般应占企业总 人数的35%以上。
工资待遇
企业应能够为残疾人员工 提供合理的工资待遇，保 障其基本生活需求。
劳动条件
企业应提供适合残疾人员 工的劳动条件，包括工作 环境、劳动强度等。
资金扶持
政府通过提供财政补贴、税收优惠等措施，鼓励社会资本投入社会 福利事业，减轻企业负担。
审批流程简化
政府优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率，为社会福利企 业的申办提供便利。
服务支持
信息咨询
政府设立专门的信息咨询机构， 为社会福利企业提供政策解读、 业务指导等服务。
培训服务
福利企业税收优惠政策
内 容 提 纲
一、福利企业税收优惠政策依据
二、福利企业概念及认定条件 三、福利企业增值税优惠政策 四、福利企业所得税优惠政策 五、福利企业税收优惠办理流程
一、福利企业税收优惠政策依据 目前，关于福利企业税收优惠政策的最新 法规依据是：
《国家税务总局、民政部、中国残疾人联合会关 于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（ 国税发[2007]67号） 《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税 收优惠政策的通知 》（财税[2007]92号） 民政部关于印发《安置残疾人就业企业资格认定 办法》的通知（民发〔2007〕103号） 《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有 关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税[2009]70 号）等文件。
三、福利企业增值税优惠政策
详细讲解
退还方式
主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增 值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度， 下同）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的 余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后 月份退还。
三、福利企业增值税优惠政策
详细讲解
适用范围
上述增值税优惠政策仅适用于生产销售非消费税 应税货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增 值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位。 单位应当分别核算上述享受税收优惠政策和不得 享受税收优惠政策业务的销售收入或营业收入，不能 分别核算的，不得享受本通知规定的增值税或营业税 优惠政策。
惠政策，但年度申请退还增值税总额不得超过本
年度内应纳增值税总额。
四、福利企业所得税优惠政策
企业安置残疾人员的，在按照 支付给残疾职工工资据实扣除的基 础上，可以在计算应纳税所得额时 按照支付给残疾职工工资的100%加 计扣除。 企业就支付给残疾职工的工资， 在进行企业所得税预缴申报时，允 许据实计算扣除；在年度终了进行 企业所得税年度申报和汇算清缴时， 再依照本条第一款的规定计算加计 扣除。
办理福利企业的流程
办理福利企业的流程一、了解福利企业概念与政策。
1.1 首先呢，咱得知道啥是福利企业。
福利企业就是集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊企业，这可是一件大好事，就像那句老话说的“授人以鱼不如授人以渔”，给残疾人一个工作机会，让他们能自食其力，多棒啊。
1.2 接着就要去好好研究相关的政策法规了。
这政策就像指南针，给咱们办福利企业指方向呢。
各地的政策可能会有些差别，所以要把当地的政策摸透，比如税收优惠政策、对残疾人就业比例的要求之类的，这可含糊不得。
二、准备相关材料。
2.1 那材料准备可不少。
先得有企业的营业执照副本，这就好比是企业的身份证，证明企业的合法身份。
这营业执照办理的时候也得按照正规流程来，不能有一点马虎。
2.2 残疾人职工的相关材料也是重中之重。
要有残疾人证复印件，这是证明他们身份的关键。
而且要和残疾人签订合法的劳动合同，合同就像一个约定，保障双方的权益，可不能是一纸空文。
2.3 企业的规章制度也得准备好。
这规章制度就像一个家的家规一样，要明确企业的运营方式、对残疾人职工的管理、福利待遇等等。
比如说要规定残疾人职工的工作时间、休假制度，要体现出对他们的关怀，可不能像无头苍蝇一样乱搞。
三、向相关部门提出申请。
3.1 准备好了材料，就可以向当地的民政部门提出申请啦。
这就像去敲一扇希望之门，得怀着诚意去。
把材料提交上去之后呢，就等着审核了。
这个时候心里可能会像十五个吊桶打水——七上八下的，但只要咱材料齐全、符合要求，就不用太担心。
3.2 审核过程中，相关部门可能会对企业进行实地考察。
这就好比是一场考试，要把企业最好的一面展示出来。
如果企业的工作环境适合残疾人工作，对残疾人职工照顾得周到，那通过审核的几率就大大增加啦。
要是有啥不符合要求的地方，就得赶紧整改，可不能抱着侥幸心理。
四、获得批准与后续管理。
4.1 如果审核通过了，那可真是皆大欢喜的事儿，就像中了彩票一样高兴。
这时候就可以正式挂牌成为福利企业了，开始享受相关的优惠政策。
《福利企业资料申报上报要求》
《福利企业资料申报上报要求》一、资料报送时间要求申报期结束的次日（如申报期延期时间较长，不晚于当月20日上报），将退税申请资料报送至主管税务分局。
主管税务机关在三个工作日内对福利企业申请退税资料的完整性、逻辑性进行初审。
主管分局审核结束后，根据福利企业报送的退税资料编制福利企业增值税即征即退集体审议审批表（以下简称集体审议表），签字盖章后，一式两份随同福利企业退税申请资料，一份传递给市局政法科、一份传递给一分局综合股，同时将电子文档上传到“ftp：/政法科/上传/杨亮/xx年福利企业集体审议汇总表”对应月份的目录中。
二、福利企业退税申请资料内容要求（请督促企业按顺序装订）1、封面，居中注明纳税人名称及申请退税月份；2、目录，注明退税资料明细内容和页码；3、（残疾人就业单位）增值税即征即退申请表，当月可享受限额的计算公式为“当月计税退税人数x35000元/12月”，退税金额以税务机关审核数为准，并提请企业及时修改，以免次月产生尾数误差；4、书面申请报告，内容要详细，涉及残疾职工人员变动和企业重大事项变动原因要说明清楚；5、缴纳税款证明复印件，缴纳税款后再复印，不允许企业在有欠税的同时申请退税；6、委托银行代发工资协议复印件（只要求1月份上报，其他月份上报资料时在银行代发工资划卡明细清单的上方注明“xxxx年xx月xx日已与xx银行xx分行签订了委托代发工资协议”，以后月份如有更换发放工资的银行时要求另行上报）；7、转账支票（进账单）复印件；8、残疾职工工资表（应发金额不得低于930元），扣保险费、伙食费、职工借款等原因要注明明细；9、银行代发工资划卡明细清单（加盖银行当天业务专用章）；10、福利企业职工人数变动情况备案表，人员变动必须附有民政局变更认定表、残疾证复印件，管理员调查确认报告，增加的残疾职工以民政局审批月份的次月计算，减少的残疾职工按审批的当月计算，如企业在以前月份已停发工资、未缴纳保险的，以分局具体核查报告为依据，并在备注栏内注明原因（注：当月有增加的请税收管理员及时在ctais2.0系统中及时维护，残疾职工有减少的待一分局做完当月退税工作流后再维护，以免造成因ctais2.0系统内限额不足无法退税）；11、社会保险缴纳凭证，养保、医保复印件，缴纳相关保险的人员明细证明，企业若选择按季或按年方式一次性缴纳社会保险的，在申请退税时，需要在缴纳社会保险的当月复印申报表、缴纳保险的人员明细证明，以后不需要在复印，企业只需要在《（残疾人就业单位）增值税即征即退申请表》中企业申请意见栏内最后作出“本月社会保险费已于×年×月一次缴纳”的说明即可，但当月有人员增加情况的，应单独补缴相关保险，同时补报缴纳保险的相关凭证件。
福利企业资格认定操作规范
福利企业资格认定操作规范一、行政审批项目名称、性质项目名称：福利企业资格认定操作规范性质：非行政许可二、设定依据《民政部关于印发<福利企业资格认定办法>的通知》（民发〔2007〕103号）第二条规定，福利企业是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
三、实施权限和实施主体（一）实施权限《福利企业资格认定办法》（民发〔2007〕103号）第五条规定：企业申请福利企业资格认定，应当向当地县级以上人民政府民政部门（以下简称认定机关）提出认定申请，具体认定机关由省、自治区、直辖市民政厅（局）和新疆生产建设兵团民政局确定，报民政部备案。
第七条规定：认定机关收到认定申请书及有关材料后，应当自次日起20个工作日内进行审查并提出书面意见。
第八条规定：认定机关在审查过程中，可以提请发证机关对残疾人证件的真实性进行审核；需要进一步核实残疾人职工工作岗位和无障碍设施等情况的，应当指派2名以上工作人员实地核查。
第九条规定：认定机关经审查，对符合福利企业资格条件的，予以认定，颁发福利企业证书，并向申请人出具书面审核认定意见。
认定机关要在残疾人证件上加盖“已就业”印章。
对不符合福利企业条件的，不予认定，并对申请人书面说明理由。
（二）实施主体根据《广西壮族自治区人民政府关于印发行政审批项目清理结果的通知》（桂政发[2007]49号）规定，福利企业资格认定由县级人民政府民政部门为实施主体。
四、行政审批条件《福利企业资格认定办法》（民发〔2007〕103号）第四条规定，申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市、旗）最低工资标准的工资；（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市、旗）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；（五）企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位；（六）企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。
福利企业资格认定办法
福利企业资格认定办法第一条为了规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为，保障残疾人职工的合法权益，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）和《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发〔2007〕67号）的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称福利企业，是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
第三条福利企业安置的残疾人职工应当是持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力、听力、言语、肢体、智力和精神残疾的人员，或者是持有《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》的残疾人。
第四条申请福利企业资格认定的企业，应当具备下列条件：（一）企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；（二）企业提出资格认定申请前一个月的月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达到25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；（三）企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾人职工实际支付了不低于所在区县（含县级市、旗）最低工资标准的工资；（四）企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县（含县级市、旗）人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；（五）企业具有适合每位残疾人职工的工种、岗位；（六）企业内部的道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。
第五条企业申请福利企业资格认定，应当向当地县级以上人民政府民政部门（以下简称认定机关）提出认定申请，具体认定机关由省、自治区、直辖市民政厅（局）和新疆生产建设兵团民政局确定，报民政部备案。
福利企业政策
福利企业政策一、福利企业概述（一）定义是指依法在工商行政管理机关登记注册，安置残疾人职工占职工总人数25%以上，残疾人职工人数不少于10人的企业。
（二）认定条件1.依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。
2.月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%（含25%），并且实际安置的残疾人人数多于10人（含10人）。
月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且实际安置的残疾人人数多于5人（含5人）的单位，可以享受本企业所得税优惠政策，但不得享受增值税或营业税优惠政策。
3.为安置的每位残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
4.通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于单位所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。
5.具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
二、增值税或营业税优惠政策（一）实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗，下同）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市，下同）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
（二）主管国税机关应按月退还增值税，本月已交增值税额不足退还的，可在本年度（指纳税年度，下同）内以前月份已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本年度内以后月份退还。
主管地税机关应按月减征营业税，本月应缴营业税不足减征的，可结转本年度内以后月份减征，但不得从以前月份已交营业税中退还。
（三）上述增值税优惠政策仅适用于生产销售货物或提供加工、修理修配劳务取得的收入占增值税业务和营业税业务收入之和达到50%的单位，但不适用于上述单位生产销售消费税应税货物和直接销售外购货物（包括商品批发和零售）以及销售委托外单位加工的货物取得的收入。
社会福利企业证书
社会福利企业证书《社会福利企业证书》是认定社会福利企业性质、享受国家对社会福利企业各项优惠政策资格的凭证，该证书经省民政厅加盖印章后生效。
社会福利企业应满足以下条件：必须由民政部门、街道、乡镇举办，经省民政和税务部门审批同意。
安置“四残”（指盲、聋、哑及肢体残疾）人员占企业人员35%以上。
生产和经营项目符合国家产业政策，并适宜残疾人从事生产劳动或经营。
企业中每个残疾职工应具有适当的劳动岗位，有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
有健全的管理制度，并建立了“四表一册”：企业基本情况表、残疾职工工种安排表、企业职工工资表、利税使用分配表、残疾职工名册。
申领《社会福利企业证书》需要提交的材料包括：1．营业执照副本或经原发照机关同意的复印件。
2．上级主办单位审查同意的文件。
3．法定代表人签署的申请报告。
4．本企业章程。
5．本企业安排残疾职工的有关证明。
6．企业合法验资证明。
申请《社会福利企业证书》的流程包括受理和审核两个环节。
首先，按照受理标准，受理人员在网上受理提交的材料。
如果材料符合标准，签署受理意见及时间，并将材料转入审核环节；如果材料不符合标准，则填写受理意见及时间，并告知需要补齐补正的全部内容。
在审核环节，审核人审核查验申请材料，如果申请材料符合标准，签署审核意见及时间，并将材料转入审批环节；如果申请材料不符合标准，则填写审核意见及时间，并将材料转回受理环节。
整个流程的时限通常为10个工作日内。
以上内容仅供参考，具体申请流程和要求可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地民政部门或相关机构以获取准确的信息和指导。
江苏省民政福利企业申报流程
江苏省民政福利企业申报流程
1.准备材料：
申请人需要准备以下材料：
-申请书：包括单位名称、法定代表人、注册资金、经营范围、地址
等基本信息，并附上申请单位章程。
-单位负责人个人简历及相关证明材料。
2.进行登记：
以上材料准备齐备后，申请人可以前往当地民政部门办理登记手续。
在民政部门，申请人需要填写相关的申请表格，并提交上述准备好的材料。
民政部门会对申请材料进行审核。
审核的内容包括单位名称是否符合
规定、法定代表人是否合法合规等。
如果审核通过，则进入下一步；如果
审核未通过，申请人需要根据审核意见进行修改或完善，并重新进行申请。
4.缴纳费用：
民政部门会要求申请人缴纳相关的登记费用，并给予发票。
5.领取证书：
在缴纳费用后，民政部门会颁发福利事业单位登记证书，并加盖公章。
这是福利企业正式开始运营的凭证。
6.申请相关资质：
福利企业在经营过程中，可能需要申请相关的资质或许可证书，例如公益募捐许可证、社会组织登记证书等。
申请人在获得登记证书后，可以根据实际需要，进一步申请相关的资质或许可证书。
浙江省人民政府办公厅转发省民政厅、计经委、财政厅等部门关于《社会福利企业管理暂行办法》实施意见的通知
浙江省人民政府办公厅转发省民政厅、计经委、财政厅等部门关于《社会福利企业管理暂行办法》实施意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】1991.07.06•【字号】•【施行日期】1991.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会福利其他规定正文浙江省人民政府办公厅转发省民政厅、计经委、财政厅等部门关于《社会福利企业管理暂行办法》实施意见的通知浙政办发〔1991〕104号各市、县人民政府，各地区行政公署，省政府直属各单位：现将省民政厅、省计经委、省财政厅、省工商行政管理局、省物价局、省劳动厅、省人事厅、省体改办、省物资局、省乡镇企业局、省残疾人联合会关于《社会福利企业管理暂行办法》的实施意见转发给你们，请结合实际情况认真贯彻执行。
浙江省人民政府办公厅一九九一年七月六日关于《社会福利企业管理暂行办法》的实施意见省人民政府：社会福利企业是为安置残疾人员劳动就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业。
国家对社会福利企业被告保护和扶持政策。
去年九月，民政部、国家计委、财政部、物资部、国家工商行政管理局和中国残疾人联合会联合发布了《社会福利企业管理暂行办法》。
为了贯彻实施这一办法，结合我省实际情况，现提出如下意见：一、凡是国营、集体（乡镇、街道）社会福利企业都要认真贯彻执行《社会福利企业管理暂行办法》。
二、全省县以上民政部门负责对国营、集体（乡镇、街道）社会福利企业和残疾人兴办的个体工商业实行统一管理。
今后，凡兴办社会福利企业，必须具备福利企业条件，报县以上民政部门批准，依法向工商行政管理部门提出申请，经核准领取营业执照后，方可开业。
三、为加强对社会福利企业的管理，县以上民政部门内应建立福利生产的管理机构，即“福利生产办公室”，并按规定履行报批手续。
目前社会福利企业较少的县（市、区），可确定专人负责管理此项工作。
管理人员除行政编制外尚需补充配置的，其经费由各地自行调剂解决，有关部门应予积极支持。
天津市人民政府关于发布《天津市社会福利企业管理办法》的通知
天津市人民政府关于发布《天津市社会福利企业管理办法》的通知文章属性•【制定机关】天津市人民政府•【公布日期】1994.09.13•【字号】津政发[1994]54号•【施行日期】1994.09.13•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】社会福利综合规定正文天津市人民政府关于发布《天津市社会福利企业管理办法》的通知（１９９４年９月１３日津政发〔１９９４〕５４号）各区、县人民政府，各委、局、各直属单位：现将《天津市社会福利企业管理办法》予以发布，望遵照执行。
天津市社会福利企业管理办法第一条为加强对本市社会福利企业的管理，保障其合法权益，增强其活力，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条社会福利企业是为安置具有一定劳动能力的残疾人就业，而兴办的具有社会福利性质的特殊企业。
第三条本市行政区域内的所有社会福利企业均适用本办法。
第四条市、区（县）民政局是所辖区域内社会福利企业主管机关，对各类社会福利企业实行统一管理，负责本办法的组织实施和监督检查，其具体职责是：（一）指导监督社会福利企业的发展方向；（二）审批、检查各类社会福利企业；（三）制定社会福利企业的发展规划；（四）协助落实国家的各项保护扶持政策；（五）研究制定社会福利企业的具体方针政策；（六）为社会福利企业的生产经营提供服务。
第五条本市各地区、各部门要积极兴办社会福利企业，多层次、多渠道解决残疾人就业问题。
第六条兴办社会福利企业，应依法向工商行政管理机关提出申请，领取企业法人营业执照，并经区（县）民政局审查，报市民政局批准，领取《社会福利企业证书》后，始得经营。
第七条社会福利企业除应具备一般企业条件外，还应具备下列条件：（一）残疾职工要达到生产人员的３５％以上（安置一名盲人职工按两名残疾职工指标计算）；（二）有适宜残疾人从事生产或经营的生产和经营项目；（三）每个残疾职工应具有适当的劳动岗位，残疾职工上岗率达到８０％；（四）有必要的、适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
关于贯彻促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的通知
关于贯彻促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的通知云国税发［2007］204号各州、市国家税务局、地方税务局、财政局、民政局、残疾人联合会： 根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税［2007］92号）、《国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发［2007］67号）、《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法（试行）〉的通知》（国税发［2005］129号）、《民政部关于印发〈福利企业资格认定办法〉的通知》（民发［2007］103号）和《关于印发〈盲人按摩机构工疗机构及其他集中安置残疾人单位资格认定办法〉的通知》（残联发［2007］29号）有关规定，结合我省情况，报经省政府同意，现将我省贯彻促进残疾人就业税收优惠政策有关问题通知如下，请遵照执行。
一、申请享受“财税［2007］92号”第一条、第二条规定税收优惠政策的安置残疾人就业单位主要有以下四种：福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位。
其中，可以享受增值税优惠政策的单位包括福利企业、工疗机构、其他单位中的特殊学校举办的企业。
根据“财税［2007］92号”第一条第三款的规定，对以上享受增值税优惠政策的三种单位，有生产销售消费税应税货物、销售外购货物（包括商品批发和零售）、销售委托外单位加工的货物、自营和委托出口的货物以及销售给外贸企业或其他企业出口的货物的，均不得享受“财税［2007］92号”第一条规定的增值税优惠政策。
当月有以上行为的，当月不得享受增值税优惠。
在一个年度内累计三个月有以上行为的，取消其次年度享受增值税优惠政策的资格。
二、“财税［2007］92号”第一条第一款规定的最低工资标准按《云南省劳动和社会保障厅印发〈关于调整我省最低工资标准的意见〉的通知》（云劳社发［2006］18号）的有关规定，我省的最低工资标准分为三类执行，一类地区：昆明市所辖各区（东川区除外）和安宁市，月最低工资标准540元／月；二类地区：昆明市所辖各县及东川区，各州、市政府所在地的市（县、区）及玉龙县；其他设市城市，月最低工资标准480元／月。
我们如何申办社会福利企业
我们如何申办社会福利企业？1、依法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人（以下简称申办人）只要具备相应的条件，可以向拟办社会福利企业所在地县级以上人民政府民政部门提出兴办福利企业的申请。
申办人应当提交下列材料: （1）法定代表人签署的申请书; （2）企业所在地乡镇(街道)审查同意的文件; （3）适合残疾人就业的可行性报告; （4）残疾人员名册及其残疾证明和住址; （5）残疾人员岗位安排; （6）企业营业执照副本。
社会福利企业应具备下列条件: （1）安置残疾人员达到企业员工总数的30％; （2）生产和经营项目符合国家产业政策,并适应残疾人就业; （3）残疾职工应具有适当的劳动岗位; （4）有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
（5）征收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策。
对安置残疾人员占企业员工总数比例超过10%而未达到30%的企业,经民政部门核实后,发给有关证明,税务部门审查核实后,可享受相应的减税待遇。
达到福利企业标准后办理福利企业证书,享受相应税收优惠待遇。
2、县级以上人民政府民政部门收到申请材料后提出初审意见,报省级人民政府民政部门,经省级人民政府民政部门核准后，颁发《社会福利企业证书》。
3、企业领取《社会福利企业证书》和办理完《残疾人就业保障卡》手续后,到税务部门办理税务登记手续,方可享受税收优惠待遇。
4、社会福利企业变更名称、法人代表、生产经营项目或地址,须报经所在地县级以上人民政府民政部门初审同意,报省级人民政府民政部门核准,并到县级以上人民政府工商、税务部门办理相应变更手续,方能继续享受税收优惠待遇。
社会福利企业合并或分立后仍要求持有《社会福利企业证书》的,应当按规定向民政部门重新申请资格认定。
社会福利企业审批制度
社会福利企业审批制度一、责任单位xx市民政局社会福利和社会事务科二、责任人xx市社会福利和社会事务科分管领导三、权力行使依据《民政部关于印发福利企业资格认定办法的通知》四、受理范围xx市地区五、申请条件1、企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年（含）以上的劳动合同或者服务协议，并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作，且不存在重复就业情况；2、企业提出资格人认定申请前一个月平均实际安置就业的残疾人职工占本单位在职职工总数的比例达25%（含）以上，且残疾人职工不少于10人；3、企业在提出资格认定申请的前一个月，通过银行等金融机构向安置的每位残疾职工实行支付了不低于所在区县最低工资标准的工资；4、企业在提出资格认定申请前一个月，为安置的每位残疾人职工按月足额缴纳所在区县人民政府根据国家政策规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；5、企业具有适合每位残疾人职工的工种，岗位；6、企业内部道路和建筑物符合国家无障碍设计规范。
六、申请材料1、福利企业资格认定申请；2、企业营业执照、税务登记证副本；3、适合安置残疾人就业的可行性报告；4、企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；5、企业在职职工总数的证明材料；6、残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1－8级）》；7、企业通过银行等金融机构支付残疾职工工资凭证；8、社保部门出具的企业为单位残疾职工缴纳的社会保险费缴费记录；9、残疾人职工岗位说明证书；10、企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。
七、办理程序1、企业申请福利企业资格认定时，应向县（市）区民政部门提出申请，并填报社会福利企业申请表；2、经县（市）区民政部门初审合格后，县（市）区民政部门向上级民政部门报告，并附带相关材料；3、市民政局在收到认定申请书及有关材料后，自次日起3个工作日内进行审查，并一次性告知或提出书面意见；4、承办人按有关规定对材料进行审查，提出初审意见，依次报科室负责人和主管领导审批，时间不超过15个工作日；5、审查批复后，打印社会福利企业书（正、副本），并报省民政厅备案。
公司申请补贴资金的申请报告3篇
公司申请补贴资金的申请报告3篇公司申请补贴资金的申请报告1一、企业基本情况xxxxx有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司，提高员工福利待遇，增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。
20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。
20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20xx年10月公司企业原因合同仅仅1人。
公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的'策略，减少外部招聘，降低人工成本。
其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。
每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
福利企业申请书范本
尊敬的领导：您好！我是XX公司的负责人，为了提高员工福利，提升公司形象，特向贵公司申请成为福利企业。
现将公司基本情况及申请理由如下：一、公司基本情况XX公司成立于20XX年，是一家专注于研发、生产和销售高科技产品的企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，经过多年的发展，已经成为行业领军企业。
公司现有员工1000余人，其中研发团队占员工总数的三分之一，具备较强的技术创新能力。
二、申请成为福利企业的理由1. 提高员工福利，增强企业凝聚力。
福利企业可以为员工提供更好的工作环境、优厚的薪酬待遇、完善的福利制度，从而吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 提升公司形象，增强社会责任感。
在当今社会，企业不仅要追求经济效益，还要关注社会责任。
成为福利企业有利于提升公司形象，增加社会对企业的好感度，有利于企业在市场竞争中脱颖而出。
3. 促进企业可持续发展。
福利企业注重员工培训、职业发展，有利于提升员工的综合素质，促进企业人才储备和技能提升，从而实现企业的可持续发展。
4. 响应国家政策，履行企业社会责任。
我国政府鼓励企业关爱员工，积极参与社会公益事业。
成为福利企业是企业履行社会责任的体现，有利于企业与政府、社会建立良好的合作关系。
三、福利企业规划1. 完善薪酬制度。
根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素，提供具有竞争力的薪酬待遇，确保员工收入水平在行业内有竞争力。
2. 优化福利制度。
为员工提供带薪年假、节假日福利、生日关怀等福利，关心员工的生活，提高员工幸福感。
3. 加强员工培训与发展。
定期组织内部培训、外部培训及职业技能鉴定，提升员工综合素质，助力员工职业发展。
4. 创建和谐劳动关系。
积极落实国家关于劳动关系的法律法规，切实保障员工权益，创建和谐劳动关系。
5. 积极参与社会公益事业。
组织员工参加公益活动，关爱弱势群体，履行企业社会责任。
综上所述，我们特向贵公司申请成为福利企业，以期为员工创造更好的工作环境，提升公司形象，实现企业的可持续发展。
社会工作者考试：残疾人就业指导员试题及答案(题库版)
社会工作者考试：残疾人就业指导员试题及答案（题库版）1、多选职业培训的种类有以下哪些（）？A.就业前培训B.转业培训C.在岗培训D.转岗培训正确答案：A, B, C, D2、判断题就业指导员服务的对象除了残（江南博哥）疾人还有用人单位。
正确答案：错3、多选残疾人就业指导员的基本工作内容包括（）。
A.就业信息的采集与处理B.职业介绍C.职业指导D.心理辅导正确答案：A, B, C, D4、单选残疾标准由（）规定。
A、国务院B、中国残联C、国务院卫生行政部门D、民政部正确答案：A5、判断题就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导时，要紧贴来访者的心情，让来访者感觉到你和他/她在一起，能体会他/她的爱恨情仇，能体会他的失落、失望等情感。
正确答案：对6、多选劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.与单位领导有矛盾的C.严重违反用人单位的规章制度的正确答案：A, C7、单选某政府机关要通过政府采购购置一批劳保产品，其中有福利企业的产品在政府采购目录中，且产品符合该机关需求。
该机关应当（）。
A.必须采购福利企业的产品B.根据企业知名度选购C.同等条件下优先购买福利企业正确答案：C8、单选残联的宗旨是（）。
A.弘扬人道主义精神，发展残疾人事业，促进残疾人平等、充分参与社会生活，共享物质文化成果。
B.代表、服务、管理C.团结教育残疾人，为残疾人服务D.履行法律职责，管理和发展残疾人事业正确答案：A9、单选小李申请了3万元的小额担保贷款，借期1年，当地政府为其贴息50%，按照现行6.06%的贷款利息，请问到期后小李实际还给银行（）。
A.32000元B.31818元C.31000元D.30909元正确答案：D10、判断题当职业指导人员认为自己不适合对某个服务对象进行指导时，应明确告诉服务对象，并终止咨询指导。
正确答案：错11、判断题《残疾人就业条例》规定：用人单位应当按照不低于1.5%的比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
浙江残联申请福利性企业流程
浙江残联申请福利性企业流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请
在我国企业发展过程中，吸纳重点群体就业并享受税收政策是一项重要且受到关注的举措。
企业吸纳重点群体就业不仅有助于社会稳定和经济发展，同时也可以获得税收优惠，进而减轻负担，推动企业可持续发展。
在本篇文章中，我们将从多个角度深入探讨企业吸纳重点群体就业享受税收政策申请的相关内容。
一、企业吸纳重点群体就业的重要性企业吸纳重点群体就业是指企业在招聘员工时，优先考虑吸纳符合国家相关政策规定的特定群体，例如残疾人、退役军人、城乡低保对象等。
这一举措的重要性主要体现在以下几个方面：1. 社会稳定：吸纳重点群体就业可以有效促进社会稳定，减少特定群体的就业压力，提高整个社会的稳定性。
2. 促进经济发展：通过吸纳重点群体就业，可以充分发挥所有人的潜力，促进劳动力资源的合理利用，推动企业的发展。
3. 履行社会责任：吸纳重点群体就业是企业的社会责任之一，符合企业可持续发展的战略方向。
鼓励和支持企业吸纳重点群体就业，是国家政策的重要内容之一。
二、税收政策对企业吸纳重点群体就业的支持针对企业吸纳重点群体就业的行为，国家制定了一系列税收优惠政策，旨在鼓励和支持企业更多地吸纳这些特殊群体。
这些税收政策主要包括：1. 减免企业所得税：对于吸纳重点群体就业的企业，可以根据实际情况享受企业所得税的减免政策，降低企业负担。
2. 社会保险补贴：政府对吸纳重点群体就业的企业给予一定数额的社会保险补贴，降低企业用工成本，提高吸纳就业的积极性。
3. 其他税收优惠：针对不同行业和项目，还有一些其他的税收优惠政策，例如增值税减免、印花税减免等，对企业吸纳重点群体就业提供更多支持。
三、企业吸纳重点群体就业享受税收政策的申请流程企业要享受税收政策，需要按照相关规定进行申请和审核。
通常而言，申请流程大致分为以下几个步骤：1. 资格审查：企业在申请前，首先要进行资格审查，确定自身是否符合税收优惠政策的相关要求。
2. 材料准备：企业需要准备相关证明材料，并填写申请表格。
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申请福利企业要点
一、有关规定
凡依法成立的组织或具有完全民事行为能力的个人（以下简称申办人）只要具备相应的条件，可以向拟办社会福利企业所在地县级以上人民政府民政部门提出兴办福利企业的申请。
申办人应当提交下列材料: （1）法定代表人签署的申请书; （2）企业所在地乡镇(街道)审查同意的文件; （3）适合残疾人就业的可行性报告; （4）残疾人员名册及其残疾证明和住址; （5）残疾人员岗位安排; （6）企业营业执照副本。
社会福利企业应具备下列条件: （1）安置残疾人员达到企业员工总数的30％; （2）生产和经营项目符合国家产业政策,并适应残疾人就业; （3）残疾职工应具有适当的劳动岗位; （4）有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施。
（5）征收残疾职工符合国家法律、法规和有关规定，用工形式符合国家现行政策。
对安置残疾人员占企业员工总数比例超过10%而未达到30%的企业,经民政部门核实后,发给有关证明,税务部门审查核实后,可享受相应的减税待遇。
达到福利企业标准后办理福利企业证书,享受相应税收优惠待遇。
2、县级以上人民政府民政部门收到申请材料后提出初审意见,报省级人民政府民政部门,经省级人民政府民政部门核准后，颁发《社会福利企业证书》。
3、企业领取《社会福利企业证书》和办理完《残疾人就业保障
卡》手续后,到税务部门办理税务登记手续,方可享受税收优惠待遇。
4、社会福利企业变更名称、法人代表、生产经营项目或地址,须报经所在地县级以上人民政府民政部门初审同意,报省级人民政府民政部门核准,并到县级以上人民政府工商、税务部门办理相应变更手续,方能继续享受税收优惠待遇。
社会福利企业合并或分立后仍要求持有《社会福利企业证书》的,应当按规定向民政部门重新申请资格认定。
二、残疾人招聘方案
1、公司简介：
2、招聘岗位及条件：
（1）、招聘岗位：
职位描述：
（二2）、招聘条件：
招聘人数：名年龄：18-45岁之间性别：不限
健康状况：无传染病
知识和技能要求：
3、招聘组成员
组长：______（行政部门总经理）
副组长：______（人力资源部部长）
成员：______
4、招聘信息发布渠道
______日报；
______晚报；
网站。
5、招聘任务方案及时间布置
担任人：公司行政部门总经理
材料挑选：初试(笔试)：
复试(面试)：
6、费用预算
本次招聘需经元，其中：广告费用元；会议费用200元。
7、招聘时间布置
三、与市残联联系招聘事宜。