《资源与运营管理》网考复习题版
《资源与运营管理》考试题及答案
《资源与运营管理》考试题及答案《资源与运营管理》考试题及答案(一) (一)练习题1.团队领导可以利用很多方法改进成本效率,但这些方法通常不包括( )。
A、筹集资金B、减少浪费C、提高绩效D、改善质量2.由于丰田汽车在质量方面存在问题,在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。
这一事件启示我们可以通过( )方法来改进成本效率。
A、提高绩效B、减少浪费C、改善质量D、缩减人员3.“如果发票的金额总是正确的,客户的疑问就会减少,付款也会及时。
”这是通过( )方法来改进成本效率的。
A、缩减人员B、减少浪费C、改善质量D、提高绩效4.“在同样成本的基础上取得更多的业务,或者在取得同样业务的基础上降低成本”,这属于利用( )方法改进成本效率。
A、提高绩效B、改善质量C、减少浪费D、缩减人员5.李经理最近想要采取一些措施提高成本效率,他可以采取的措施不包括( )。
A、减少浪费B、提高绩效C、改善质量D、扩编人员(三)练习题分析练习题答案:1.A;2.C;3.C;4.A;5.D其中第3、4题是从知识点的基本概念角度考核;第1题是从知识点的理解角度考核;第2、5题是从知识点的应用角度考核。
十一、考核知识点:ZSK39职工享有的安全生产保障权利《资源与运营管理》考试题及答案(二) (一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第135页。
(二)练习题1.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是( )。
A、遵章守纪B、接受安全生产培训C、接受安全生产教育D、紧急情况下坚守岗位2.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是( )。
A、对于安全生产管理措施职工必须接受和服从管理B、接受安全生产培训C、发现事故隐患及时汇报D、由于违规操作带来的后果,完全由自己承担3.职工在享有安全生产保障权利的同时,也负有以自己的行为保证安全生产的义务,职工应尽的义务不包括( )。
A、服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品B、了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施C、接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识D、发现事故隐患应及时向企业安全生产管理人员或主要负责人报告4.为了确保职工具备熟练的安全生产技能,以及对不安全因素和事故隐患、突发事故的预防处理能力和经验,《安全生产法》第五十条明确规定,职工应尽( )的义务。
国开机考《资源与运营管理》复习资料第六套
单选题(共60题,共60分)1. 创新管理审核的指标之一是“组织是否有有效的实施机制”,这一指标涉及的关键问题不包括()。
A 组织是否系统地搜寻开发新产品的机会B 组织是否让所有的利益相关者参与了主要的创新项目C 组织是否有对产品创新计划进行选择的系统D 组织的产品开发系统是否能够随时运行参考答案:B2. “以一个事物为出发点,联想其他事物并与之组合,可以形成新创意。
”这种创新方法是()。
A 信息交合法B 设问法C 焦点法D 头脑风暴法参考答案:C3. 不属于影响变革的阻碍力量的是()。
A 团队、顾客、同事、管理层及个人的反对B 缺乏变革的资源C 不欢迎变革的企业文化D 引起变革的原因充分参考答案:D4. “克服抵制情绪后,人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱。
”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。
A 拒绝B 愤怒和责备C 接受D 探究和融合参考答案:B5. “高利率导致房地产市场的萧条”是影响房地产企业的()因素。
A 经济B 政治C 科技D 人文参考答案:A6. 属于引发组织变革的内部原因的是()。
A 团队成员方面B 竞争C 技术进步D 社会文化参考答案:A7. 决策通常可以分为四个步骤,在作出决策后应该()。
A 寻求解决方案B 决策执行和评估C 查明问题D 选择解决方案参考答案:B8. 利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析,可以分析出组织的()。
①优势②劣势③机会④威胁A ①②B ②③C ③④D ①④参考答案:A9. 关于头脑风暴法中“无须评论”的原则,说法正确的是()。
A 牡蛎越多,发现珍珠的机会就越多B 让思绪尽情飞舞,越与众不同越好C 尝试借鉴他人的观点以形成自己的想法D 不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可参考答案:D10. 关于头脑风暴法的步骤及其应注意的事项,说法不正确的是()。
A 头脑风暴法是一个启发创造力的过程,持续的时间越长越好B 参加人数一般为5-10人,最好由不同专业、不同岗位者组成C 会场设1-2名记录员,要求认真将与会者的每一设想不论好坏都完整地记录下来D 头脑风暴法中,主持人应尽量创造一种融洽轻松的会议气氛参考答案:A11. “项目过程的每个阶段是如何进行管理的,在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法,它是如何发挥作用的。
最新国家开放大学《资源与运营管理》复习资料
《资源与运营管理》试题练习注意:以下题目仅供参考,请各位同学关注题目涉及的考点,可以结合《资源与运营管理》课程教学大纲和课程考核说明。
一、单选题1.制定招聘规划时,在确定好招聘的人数和岗位之后,排序正确的是()。
①选择招聘的方式和渠道;②制定招聘预算;③发布招聘信息;④确定招聘时间A.①②③④B.④①②③C.②①④③D.①④③②答案:D2.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是()。
A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.业绩标准答案:A3.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是()。
A.工作描述B.人员规范C.任职资格D.业绩标准答案:B4.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的()。
A.核心行为B.边缘行为C.角色行为D.领导行为答案:C5.有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的,除了()。
A.公司的结构B.公司的运作情况C.公司的规章制度D.其他员工的详细薪酬情况答案:D6.在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是让员工尽快开始工作,这样做的主要目的是()。
A.会让他们感到自己对公司有所贡献B.既然支付了工资就要给企业创造价值C.尽可能多的学习到工作知识D.让员工始终处于忙碌状态识答案:A7.关于指导伙伴的特质和作用,说法正确的是()。
A.在选择指导伙伴时,越年长、经验越丰富越好B.指导伙伴的选择很重要,不当的选择可能会事倍功半C.绩效突出是指导伙伴必备的素质D.指导伙伴只要耐心就可以了答案:B8.在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。
A.凌驾于新员工之上B.不忽视看上去无关紧要的问题C.为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的D.员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决答案:B9.通常情况下,企业的利润必须是指在()范围内的经营成果。
A.一季度B.一年C.一定的会计周期D.一个月答案:C10.支出(成本)包括三种形式,不属于这三种形式的是()。
资源与运营管理综合复习资料
资源与运营管理复习题一、单项选择题(请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案,将正确答案前的字母填到题目中的括号内,多选、不选或错选均不得分)1、安全和健康管理不一定能给企业带来的好处有( D 防止劣质产品的生产)。
2、按照传统的成本分类方法,成本一般分为( A 直接成本、间接成本、管理费用)。
3、、变革计划的行动阶段也被一些人称为( D 转型)阶段。
4、不属于工伤保险范围的是( C 失业)。
5、不属于所有者权益的会计科目是( A 投资收益)。
6、不属于Kaizen要素的是( D 零库存)。
7、(A.风险发生的准确时间)不属于风险评估的内容。
8、( D 执行的结果与预期的目标相对比)不属于PDCA循环的计划阶段。
9、( C 结果的可逆转性)不属于项目的基本特征之一。
10、变革计划的解冻阶段开始应是介绍( A 变革的目标和利益)。
11、变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。
下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是(B 解冻-变革-冻结)。
12、不管项目的结果如何,只要项目结束了,项目的结果也就确定了。
这说明项目具有(D 结果不可逆转性)。
13、不管哪一种解决问题的方法,都要做出规划加以检查,也就是我们常说的(PDCA 循环)。
14、不规范的金融市场,信息技术的发展,贸易壁垒的减少和跨国公司的发展,导致的这种现象被称为(D全球一体化)。
15、( C 工作量大)不是滚动预算的优点。
16、( D 提出各种变革的计划)不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。
17、( A 风险发生的准确时间)不属于风险评估的内容。
18、( B 按照操作规范进行操作)不属于管理人员对健康与安全所应该负的责任。
19、( B 信息)不属于企业运作过程中输出的部分。
20、传统的成本分类的方法最早是用于( C 生产型)企业的。
21、仓库里放着各种货物,这些货物的会计科目叫做( B 库存商品)。
22、查明了问题的主要原因以后,就应该确定目标。
资源管理与运营考试答案
资源管理与运营考试答案一、选择题1. 在资源管理中,以下哪个不是资源管理的目标?A. 提高资源利用率B. 降低资源成本C. 提高生产效率D. 提高资源浪费正确答案:D2. 资源管理的基本原则是什么?A. 按需分配B. 按能力分配C. 平等分配D. 按照价值分配正确答案:A3. 下面哪个不是资源管理的核心内容?A. 资源规划B. 资源调度C. 资源投入D. 资源激励正确答案:D4. 资源管理的主要任务包括以下哪些:A. 资源配置B. 资源监控C. 资源评估D. 资源储备正确答案:A、B、C、D5. 资源管理的关键步骤包括以下哪些:A. 资源需求分析B. 资源采购计划C. 资源调度安排D. 资源结果评估正确答案:A、B、C、D二、判断题1. 资源管理是指通过合理配置、调度和激励资源来提高资源利用效率和生产效率。
正确答案:正确2. 资源管理的核心内容是资源投入和资源激励。
正确答案:错误3. 资源管理的主要任务包括资源配置、资源监控、资源评估和资源储备。
正确答案:正确4. 资源管理的关键步骤包括资源需求分析、资源采购计划、资源调度安排和资源结果评估。
正确答案:正确三、填空题1. 资源管理的核心原则是________。
正确答案:按需分配。
2. 资源管理的目标之一是提高资源的________。
正确答案:利用率。
3. 资源管理的主要任务之一是资源的________。
正确答案:配置。
4. 资源管理的关键步骤之一是资源的________。
正确答案:需求分析。
四、问答题1. 什么是资源管理?资源管理是指通过合理配置、调度和激励资源来提高资源利用效率和生产效率的过程。
它涉及资源的规划、采购、配置、调度、监控、评估和储备等多个环节,旨在最大程度地提高资源的利用效率和价值。
2. 资源管理的基本原则是什么?资源管理的基本原则是按需分配。
即根据生产需求和资源供给的实际情况,合理配置和调度资源,使资源能够最大程度地满足生产需求,避免资源的浪费和闲置,以达到提高资源利用效率和生产效率的目标。
《资源与运营管理》网考复习题版[]
资源与运营管理1.(A)车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安行为和不安全态方面。
2.(D)属于管理者在工作中经常会遇到的问题。
(D)其他都包括3.(分析影响变革的力量)是变革计划解冻阶段不需要做的。
A、4.(工段及岗位)的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。
5.(建立里程碑)是制定工程时间表的有效方法。
6.(一定压力)一般不会危害人们的健康与安全。
7.(专业性)安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。
8.(安全意识)教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。
9.“4P”和“4C”营销手法的根本区别在于(二者考虑营销问题的角度不同)。
10.“635法”就是我们说的创新管理方法中的(默写式头脑风暴法)。
11.“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理中的(控制过程)方面。
12.“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。
”这个时候人们应对变革的心理处于(接受)时期。
13.“不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的(无须评论)原则。
14.“从工程的结果和顾客的满意程度方面说明工程为什么是成功的”这一内容属于工程报告的(成果)部分。
15.“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这是影响企业的(法律)因素。
16.“对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。
”这句话反映了ISO9000︰2000质量管理体系中八项质量管理原则中的(基于事实的决策方法)。
17.“规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。
”这种创新方法是(默写式头脑风暴法)。
18.“互联网的普及使越来越多的企通过网来寻商机”这属于影企业的(科技)因素。
19.“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务,或者企业内部使用的技术和方法。
”这个阶段属于创新管理的(第四阶段:实施创新活动)。
资源与运营管理试题兼答案
资源与运营管理试题兼答案一、资源管理试题1.什么是资源管理?资源管理是指企业或组织对其各种资源,包括人力资源、资金、设备、技术和信息等进行有效配置和协调,以实现企业目标和提高竞争力的过程。
2.为什么资源管理对企业至关重要?资源管理对企业至关重要的原因有以下几点:•资源是企业实现目标的基础。
合理的资源配置和管理可以提高生产效率和效益。
•资源管理可以帮助企业更好地预判和应对市场变化,从而保持竞争优势。
•资源管理有助于提高企业的创新能力和应对风险的能力,增强企业的可持续发展能力。
3.资源管理的基本原则有哪些?资源管理的基本原则包括:•效益原则:资源的配置和利用要以实现最大经济效益为目标。
•均衡原则:资源的配置要保持合理的均衡,避免过度集中或过度分散。
•灵活性原则:资源的配置要具有一定的灵活性,能够适应市场需求的变化。
•综合性原则:资源的管理要注重综合考虑各种因素,避免单一性和片面性。
4.如何进行人力资源管理?人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。
具体操作包括:•制定人力资源战略和计划,根据企业的发展战略确定人力资源需求。
•招聘和选拔合适的人才。
•进行员工培训和继续教育,提高员工的综合素质和能力。
•实施绩效管理,建立合理的绩效评价体系,激励员工的工作积极性和创造力。
•设计和管理薪酬体系,激励员工的工作动力。
5.资金管理是什么?资金管理是指企业对资金的筹集、使用和监督的一系列管理活动。
其目的是合理配置和利用资金,确保企业的正常运作和发展。
6.资金管理的主要内容有哪些?资金管理的主要内容包括:•资金筹集:包括内部筹集和外部筹集两种方式。
内部筹集主要通过盈利、节约和内部融资等方式筹集资金;外部筹集主要通过股份发行、债券发行、银行贷款等方式筹集资金。
•资金使用:包括投资和运营两个方面。
投资是指将资金用于长期资本性支出,例如购买固定资产;运营是指将资金用于日常经营活动中,例如支付员工工资、购买原材料等。
《资源与运营管理》试题及答案1
《资源与运营管理》试题及答案1《资源与运营管理》试题及答案一练习题1.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的第一步应该是( )。
A、确定招聘的人数和岗位B、选择招聘的方式C、发布招聘信息D、确定招聘时间2.关于招聘规划及其步骤,说确的是( )。
A、计划往往赶不上变化,因此招聘无需规划B、招聘的渠道有很多,如猎头公司、互联网、员工推荐C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间D、招聘规划的第一步是发布招聘信息3.小肖是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,不属于招聘规划的步骤的是( )。
A、确定招聘的人数和岗位B、发布招聘信息C、考核应聘者D、选择招聘的方式4.对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是( )。
A、选择招聘的方式B、确定招聘时间C、制定招聘预算D、发布招聘信息5.对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是( )。
A、确定招聘的人数和岗位B、制定招聘预算C、对应聘者进行面试D、选择招聘的方式6.小夏是星光公司的招聘经理,打算做招聘规划,他确定完招聘的人数和岗位后,应该( )。
A、制定招聘预算B、确定招聘时间C、发布招聘信息D、选择招聘的渠道7.小黎是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该( )。
A、发布招聘信息B、选择招聘的方式C、确定招聘的人数和岗位D、制定招聘预算(三)练习题分析练习题答案:1.A;2.B;3.C;4.C;5.C;6.D;7.C其中第2题是从知识点的理解角度考核;第1、3、4、5、6、7题是从知识点的应用角度考核。
二、考核知识点:ZSK08危险性等级划分(一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第166页。
(二)练习题1.危险性等级中的安全等级的后果是( )。
A、不会造成人员伤亡B、造成人员重大伤亡C、会造成系统损坏D、处于事故的边缘状态2.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于()等级。
最新国家开放大学电大《资源与运营管理》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《资源与运营管理》题库及答案一、判断题(1~20题,每题0.5分,共10分。
对于下面的叙述,你认为正确的,请在答题纸相应位置上打“√”,你认为错误的,请在答题纸相应位置上打“×”) 1.一个企业的利润增加,它的资产也会增加。
( )2.盈亏平衡分析方法只能被用来研究厂商的盈亏平衡产量,其他的用途不大。
( ) 3.财务预算是全面预算体系中的最后环节。
( )4.事故的一小部分代价是保险所能偿还的,但是有大部分代价是保险所不能偿还的,这部分代价通常称之为“未保险代价”。
( )5.健康与安全管理措施的实施只是针对一些受控制的物理设备,对人的行为没有限制。
( )6. 等产量需求计划适合于那些需求相对稳定和能够以合理的成本维持存货的公司。
比如说服装公司。
( )7.企业在运用了计算机采购系统以后,能够根据市场的需求及时改变订单的数量,这样就能够减少库存积压的成本或解决供需不足的问题。
( )8. 对于存货来说,它们必须是实物形式存在的,以数据的形式存在是不科学的。
( )9.企业生产所附带的废弃物也是企业的资源之一,所以也要进行管理。
( )10.没有资源,项目就无法进行下去,但是只要有资金,项目所需要的一切资源都能买到。
( )11.TQM适合所有的组织,只要全员参与就能取得全面管理的成功。
( )12.PDCA既然是一种循环的过程,所以不一定非要按照顺序进行。
( )13.渐进式变革其实是一个持续改进的循环,每一次循环表明公司就前进了一步。
( ) 14.决策树是风险性决策选择方案的方法。
( )15.如果经营地点选得特别差,即使拥有充足的资源和好的管理人员,企业也难以运转。
( )16.产品的成本是企业所投入的物质资源。
( )17,如果使用“录用人数/应聘人数”这一个指标衡量应聘人员的素质,那么数值越小,表明应聘的人员素质越高。
( )18.生产调度是指为了完成生产目标而制定的原材料的时间安排。
资源与运营管理历年试题
资源与运营管理历年试题一、选择题1.资源与运营管理的定义是什么?– A. 管理现有资源的过程,以实现组织的目标– B. 管理人力资源的过程,以提高工作效率– C. 管理市场资源的过程,以增加利润– D. 管理金融资源的过程,以降低成本2.以下哪项不是资源与运营管理的基本任务?– A. 规划与决策– B. 组织与协调– C. 控制与评估– D. 营销与销售3.什么是资源配置?– A. 合理分配各种资源以实现组织目标– B. 资源的购买与使用– C. 资源的调度与运输– D. 营销资源的分析与决策4.运营管理是指什么?– A. 为有效地利用组织资源,实现既定目标而进行的活动– B. 采购和管理资源的活动– C. 出售产品和服务的活动– D. 将资源转化为产品和服务的活动5.资源与运营管理的主要任务是什么?– A. 确保产品质量– B. 降低成本– C. 提高效率– D. 实现组织的目标二、问答题1.解释资源与运营管理的关系。
资源与运营管理是密不可分的,它们相互依赖,相互影响。
资源是运营管理的基础,运营管理是对资源的有效管理和利用。
资源与运营管理的关键在于合理配置资源,通过对资源的有效组织、协调、控制与评估,实现组织的目标。
2.举例说明资源与运营管理在实际工作中的应用。
–企业通过资源与运营管理,合理配置人力资源,提高员工的工作效率和满意度,达到组织的目标。
–物流公司通过资源与运营管理,优化运输路线和物流流程,降低运输成本,提高物流效率。
–酒店通过资源与运营管理,合理安排客房资源的使用,提高客房利用率,增加营业收入。
3.简述资源配置的原则。
–合理性原则:根据组织的目标和需求,选择合适的资源进行配置。
–经济性原则:在资源有限的情况下,实现资源的最佳利用效果,降低成本,提高效益。
–效率原则:通过合理分配资源,提高组织运营的效率,实现高效运作。
–可持续性原则:在资源配置中考虑资源的可持续性,避免资源过度消耗和浪费。
(运营管理)资源与运营管理综合复习资料
《资源与运营管理》综合复习资料试题类型及其结构:判断题: 10%单项选择题:10%多项选择题:30%案例单选题:30%简答题: 20%一、判断题(每小题1分,正确的在括号内划“√”,错误的划“×”)1.工作模式安排是组织职工的工作时间或制定工作班次,所以无论哪种组织,工作调度都是很简单的。
( )2.健康与安全是管理的一个主要的活动,同时它也是法律规定的。
()3.为了达到优质产品和服务,我们首先需要确定如何测量每一项标准。
()4.重视和维护健康与安全的费用比发生事故所付出的代价还要大,这是一般企业不愿为员工投保的原因。
5.工作压力也是人们健康与安全工作中重要的一部分。
( ) 6.项目是具有一系列特征的暂时性活动,这些特征包括使用资源、按照顺序开展、具有时间限制、涉及团队、具有指定的目的/目标等。
( )7.在招聘员工的程序中,首先应该评估企业需求。
()8.确定一定的选择标准有助于选择合适的人员()9.对于员工的健康与安全问题,只要对健康和安全执行人员进行培训就可以了,随时进行检查就能够防止事故的发生。
( )10.如果使用“录用人数/应聘人数”这一个指标衡量应聘人员的素质,那么数值越小,表明应聘的人员素质越高。
( )11.调度是资源组织的精华,它保证合适的资源在合适的时间送到合适的地方。
( )12.工作任务书(sow)是一种对工作进行分配的方法。
( )13.柯特·列文提出的变革三阶段模型是:解冻、变革、再冻结。
14.资源可以分为主要资源和次要资源,企业中的人力资源部门是次要的资源部门,为了减少费用,可以不设这个部门。
()15.“小组面试”比“一对一的面试”做出的决定更加客观准确。
( ) 16.TQM适合所有的组织,只要全员参与就能取得全面管理的成功。
( )17.事故的一小部分代价是保险所能偿还的,但是有大部分代价是保险所不能偿还的,这部分代价通常称之为“未保险代价”。
( ) 18.一个企业除了有充分的资源以外,还必须对资源进行很好的管理,这样才能达到预期的目标。
电大网考《资源与运营管理》复习题集
资源与运营治理?课程模拟题一一、单项选择题〔1~80题,1.小王是星光公司的聘请经理,最近打算做一个聘请规划,他首先应该〔A〕。
(A)确定聘请的人数和岗位(B)选择聘请的方式(C)公布聘请信息(D)制定聘请预算2.依据我国现金治理的规定,正确的做法是〔D〕。
(A)各单位不能留存现金(B)各单位能够依据自己的需要来定留存现金的数额(C)现金的收进、支出和保管业务由单位经理负责办理(D)各单位能够留存一定限额的现金,然而超过限额局部必须当天存进银行3.企业的运作会产生治理费用,不属于治理费用的是〔D〕。
(A)财务本钞票(B)研发费用(C)后勤部门本钞票(D)机器设备本钞票答案:D4.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作,在计算公司本钞票时,她所在的公司适合使用〔A〕本钞票模式。
(A)单位(B)工程(C)混合(D)总体5.财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算的报表是〔B〕。
(A)估计利润表(B)本钞票核算表(C)估计资金流量表(D)估计资产负债表6.危险性等级中的危险等级可能导致的事故后果是〔C〕。
(A)可不能造成人员伤亡(B)处于事故的边缘状态(C)会造成人员伤亡(D)造成人员重大伤亡\7.某公司是一家汽车制造企业,〔A〕部门的人员是该公司的核心人员。
(A)生产(B)信息技术(C)设备治理(D)财务8.符合客户需要的、能给客户带来价值的商品库存称为〔A〕。
(A)有效库存(B)非有效库存(C)价值库存(D)非价值库存9.小张作为新职员的指导伙伴,不是他必须具备的特点是〔D〕。
(A)发生状况时可不能慌张(B)情愿扮演该角色(C)真正喜爱团队工作(D)工作绩效最高10.日盛机械厂新购进一批机器设备,这属于〔C〕。
(A)营业支出(B)混合本钞票(C)资本支出(D)一般本钞票11.关于产品、生产线、加工品的具体本钞票报告的会计种类是〔B〕。
(A)治理会计(B)本钞票会计(C)财务账户(D)方案和预算会计12.一家出版社某书籍的估计销售量是30000本,盈亏临界点的销售量是20000本,库存量是5000本,该公司的平安边际是〔A〕本。
资源与运营管理试题复习资料
资源与运营管理复习资料一、单项选择题1.下面( D)不属于工作描述中的内容。
A.工作的目的B.工作的主要任务C.工作的范围D.工作所需要的人员的技能2.周总以前对某大学的学生印象不好,所以在面试的时候,认为这个学校的学生都是这样。
周总面试的这种情况属于( D )A.客观评价B.逻辑错误C.首因效应D.晕轮效应3.人力资源部的王经理正在为选择何种方式来面试应聘者而苦恼,因为他知道,在招聘过程中,保证面试自始至终的公平性是非常重要的。
王经理列出了以下四种备选方式,其中,有失公平的是(A )A.一对一面试B.为所有应聘者提供相同的面试环境C.让所有面试者参加同样的面试 D.结构化面试4.下面成本( D)是不随产品数量的变化而变化。
A.生产成本B.原材料C.直接成本D.固定成本5.下面( A )类型的企业盈亏平衡点比较高。
A.房地产公司B. 连锁超市C.快递公司D. 家政服务公司6. 如果公司在一年当中不断地对预算做出调整,这种预算可以称为(D )。
A.全年预算B.不定期预算C. 不可控制预算D. 弹性预算7. 造成预算与实际结果之间的差异的原因有( D)。
A.价格的变化B.效率低下C.计划外支出D.以上都对8. 王总计划改进公司的财务预算,( B )方法将有利于他实现这个目标。
A.利用一种成本计算的方法B.对关键性预测展开灵敏度分析C.编制财务预算D.在上一年销售量的基础上增加一定百分比的预算9. 小李公司某位员工发生了健康与安全方面的事故,如果小李公司为员工投了保险,那么下面( D )不是公司所应付的代价。
A.病假工资B. 车间及设备的维修费C.调查的时间D.员工住院费用10.下面关于员工的权力和义务的说法错误的是( B )。
A.员工必须接受安全生产教育和培训,合格方可上岗B.员工发现事故隐患应及时消除C.员工对上级的违章指挥可以拒绝D.员工有权了解工作中的危险因素和事故应急措施11. 小董是某企业的安全主管,由于厂房的改造和设备的更新,需要编制新的安全检查表以保证企业的消防安全,小董编制的安全检查表属于( A )A.厂级安全检查表B.车间级安全检查表C.岗位安全检查表D.专业性安全检查表12. 资源是实现公司目标的( A)A.手段B.方法C.前提D.核心13.健康与安全管理的重要性不仅因为是企业管理的组成部分,而且还有另外一个重要的原因是( D )。
资源与运营管理最新网考题库
1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是( )。
A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的( )。
A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围3.小方是某公司人力资源部的职员。
近日,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述,不是这份工作描述必须包括的是该项工作的( ).A、主要目的B、主要任务C、主要范围D、任职资格4。
在招聘中,为了保证工作描述是最新的,需要分析的方面不包括( )。
A、是否需要承担新责任B、使用的技术是否有变化C、工作模式是否发生了变化D、是否具备与工作相关的个人品质5.人力资源部门有各种关于职位的资料,( )是人力资源部门最重要的文件。
A、任职资格B、人员规范C、工作描述D、招聘广告6。
工作的范围是工作描述书中必须包括的内容,工作的范围不包括().A、所管理的人员数目B、工作的任务C、向谁汇报D、所承担责任的级别7.工作描述是人力资源部门的重要文件,关于工作描述,说法不正确的是()。
A、工作描述的主要元素有:工作目的、工作任务、工作范围B、人员规范是进行工作描述的基础C、工作描述对于招聘有重要意义D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来1.理想的人员规范应该具备的要点不包括()。
A、与该项工作直接相关的技能、知识和能力B、个人的家庭条件、社会关系C、应聘者应具备的工作经验和应聘者类型D、与该项工作相关的个人品质或个人情况的详细信息2。
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是( )。
A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、业绩标准3.如果有现成的( ),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
资源运营管理网考答案
资源运营管理网考答案一、资源运营管理概述资源运营管理是指企业对资源的高效组织、配置和管理,以提高资源利用效率、增加企业竞争力的过程。
它涵盖了资源的开发、运营、整合和优化等方面。
通过资源运营管理,企业可以实现资源的最大化利用,进而实现经济效益和社会效益的双丰收。
二、资源运营管理的核心任务1.资源规划:包括资源需求预测、资源配置、资源投资等方面。
通过科学的规划,企业可以合理配置资源,确保资源的充分利用。
2.资源整合:企业需要将各种资源整合起来,实现资源共享、协同工作。
通过整合资源,企业可以实现资源互补,提高整体资源效能。
3.资源运营:企业需要对资源进行运营,加强对资源的监控和管理。
通过科学的运营管理,企业可以提高资源利用效率,降低资源浪费。
4.资源优化:企业需要不断优化资源配置和运营管理,提高资源利用效益。
通过不断的优化,企业可以实现资源的最优配置,提高企业的竞争力。
三、资源运营管理的重要性和价值资源运营管理对企业具有重要的意义和价值。
1.提高资源利用效率:通过资源运营管理,企业可以合理配置资源,充分利用资源,提高资源利用效率。
2.降低资源浪费:资源运营管理可以减少资源浪费,避免资源的过度消耗,降低企业的成本。
3.增强企业竞争力:资源运营管理可以提高企业的竞争力,实现资源的最优配置,推动企业的可持续发展。
4.优化资源结构:通过资源运营管理,企业可以优化资源结构,实现资源的互补性,提高资源整体效益。
四、资源运营管理的实施步骤1.资源调查和评估:企业需要进行资源调查和评估,了解企业现有资源的情况和利用效率。
2.资源规划:企业根据资源调查和评估的结果,制定资源规划,明确资源目标和发展方向。
3.资源整合:企业需要将各类资源整合起来,实现资源共享和协同工作。
4.资源运营:企业对资源进行运营管理,加强对资源的监控和管理,提高资源利用效率。
5.资源优化:企业不断优化资源配置和运营管理,实现资源的最优配置,提高整体资源效益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
资源与运营管理1.(A)车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安行为和不安全态方面。
2.(D)属于管理者在工作中经常会遇到的问题。
(D)其他都包括3.(分析影响变革的力量)是变革计划解冻阶段不需要做的。
A、4.(工段及岗位)的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。
5.(建立里程碑)是制定项目时间表的有效方法。
6.(一定压力)一般不会危害人们的健康与安全。
7.(专业性)安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。
8. (安全意识)教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。
9.“4P”和“4C”营销手法的根本区别在于(二者考虑营销问题的角度不同)。
10.“635法”就是我们说的创新管理方法中的(默写式头脑风暴法)。
11.“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链的所有功能”这属于系统管理中的(控制过程)方面。
12.“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。
”这个时候人们应对变革的心理处于(接受)时期。
13.“不要就其他人提出的观点进行争论和评价,迅速说明自己的想法即可”遵守了头脑风暴法的(无须评论)原则。
14.“从项目的结果和顾客的满意程度方面说明项目为什么是成功的”这一内容属于项目报告的(成果)部分。
15.“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的工作流程”这是影响企业的(法律)因素。
16.“对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基础。
”这句话反映了ISO9000︰2000质量管理体系中八项质量管理原则中的(基于事实的决策方法)。
17.“规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。
”这种创新方法是(默写式头脑风暴法)。
18.“互联网的普及使越来越多的企通过网来寻商机”这属于影企业的(科技)因素。
19.“将创新构思变成最后的创新产物——外部市场的新产品和新服务,或者企业内部使用的技术和方法。
”这个阶段属于创新管理的(第四阶段:实施创新活动)。
20.“牡蛎越多,发现珍珠的机会就越多”是头脑风暴法的(数量至上)原则。
21.“目前,越来越多的人喜欢使用环保产品,这就使得企业在生产产品时更注重产品的环保性能。
”这属于影响企业的(环境)因素。
22.“企业不得因职工对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险工作而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同”。
这一法规条例表明企业职工拥有(拒绝权)。
23.“企业依存于客户,因此应当理解客户当前和将来的需求,充分满足客户的需求,并极力设法超客户的期望。
”这句话反映了IO质量管理原则中的(以客户为中心)。
24.“人口普查报告结果显示,单身家庭数量增多,这可能导致小型洗衣机的需求量不断增大”这是影响洗衣机制造企业的(社会)因素。
25.“认定和满足客户的要求、完善质量政策、组织人们参与、促使改进、审核质量”这属于系统管理五个方面中的(提高质量)要素。
26.“如果实际销售比预期少百分之十的话,会有什么情况发生?”“如果订购的新计算机系统不能按时交货,会产生哪些额外成本?”对于诸如此类的问题,企业应该准备一套应急措施,以处理任何可能存在的风险。
这体现了预算的(围绕关键性预测展开灵敏度分析)辅助手段。
27.“使用机械起重设备代替人工处理”这属于预防安全和健康事故原则中的(尽可能避免事故发生)原则。
28.“使用无害物质代替有害物质”属于预防安全和健康事故原则中的(尽可能避免事故发生)原则。
29.“事后再对各种方法进行仔细地评估”遵守了头脑风暴法的(暂不评价)原则。
30.“随着对变革的了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇,但还是存在抵制情绪。
”这个时候人们的心理处于(抵制)时期。
31.“为项目报告提供意见的人员名单、所使用的调查问卷表、项目所使用的图表和支持文件等。
”这部分内容属于项目报告中的(附录)。
32.“项目过程的每个阶段是如何进行管理的,在项目计划和监督过程中都使用了哪些原理和方法,它是如何发挥作用的。
”这部分内容属于项目报告中的(方法和程序)。
33.“要求:把有关问题以提问方式列举出来,制成一个表,然后把某一事物或特定对代入表中,与表中的各项加以核对,以启发创造性设想”这种创新方法是(设问法)。
34.“应聘者必须具备这些技能、知识和经验,才能正常工作”。
这是筛选申请人时的(基本)标准。
35.“在一个组织中,谁应当做什么主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标等”这属于系统管理五个方面中的(明确权责并进行记录)要素。
36.“赞同变革并会倾尽全力实施变革的人”在变革中属于(领导者)。
37.2003年12月27日,阿拉善左旗蒙西煤矿工业公司青岭煤矿发生一起重大瓦斯燃烧事故,死亡4人、重伤2人,直接经济损失达70万元。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(较大)事故。
38.2007年5月,山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故,造成28人死亡、23人受伤(其中1人重伤),直接经济损失1183.44 万元。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这次事故属于(重大)事故。
39.2008年,某省发生了一起严重的溃坝事故,共有200多人遇难身亡。
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,这起事故属于(特别重大)事故。
40.5W2H改进法简单、方便,易于理解。
关于5W2H法及其应用程序,说法不正确的是(C)。
(C)5W2H法是确认顾客需求的一种方法41.5W2H改进法简单、方便,易于理解。
关于5W2H法及其应用程序,说法不正确的是(C)。
(C)5W2H法是确认顾客需求的一种方法42.5W2H改进法中每个字母的含义是(D)。
(D)为什么、何事、何时、何人、何地、如何做、成本如何43.6δ是质量管理的重要概念之一。
6δ的四个相关概念是(正态分布、过程的自然偏差、容错范围、处理能力)。
44.A公司每年需要一种原料50,000包,每次订货量为2,500包,一次订货成本为300元,则该公司全年采购该原料所需的订货总成本为(6,000元)。
45.DB公司要在明天的发布会上宣布IT部门改组等事项,通知IT部门把相关材料在今天11点前发送到行政部门,可这一天都快结束了也没有发送过来。
IT部门这种抵制变革的形式属于(消极抵制)。
46.Muda表示为自己做了不增加任何价值的事,它是创造价值的死敌。
不属于Muda的是(错失良机)。
47.PDCA循环的最后一个阶段是(操作),然后重新开始循环。
48. PDCA循环改进图是由全面质量管理大师戴明发明的,因此又叫“戴明轮”,PDCA循环依次表示(规划、执行、检查、操作)。
49.PDCA循环又叫“戴明轮”,它包括四个阶段,不属于这四个阶段的是(改进)。
50.PDCA循环展现了持续改进的过程,这个循环开始于(规划)阶段。
51.PDCA循环中的A代表(操作)。
(A)52.SMART原则是指目标是(明确的、可测的、可实现的、相关的、有时间约束的)。
53.SMART原则中的A代表(可实现的)。
54.SMART原则中的M代表(可测的)。
55.SMART原则中的S代表(明确的)。
56.SWOT分析法一般被用在决策“四步法”的(寻求解决方案)阶段。
57.SWOT分析法中的S代表(优势)。
58.TPM是现代组织,尤其是制造型企业越来越重视的话题,它指的是(全面生产设备管理)。
59.W5H法通常被用在决策“四步法”的(做出决策)阶段。
60.WBS是指(工作分解结构法)。
61.爱迪生分类试验1600多种不同耐热的材料,最终决定用钨丝代替,这样既节约了成本又延长了灯泡的寿命。
爱迪生这种决策的类型属于(反复试验型)。
62.安全边际可以用绝对数表示,也可用相对数表示。
用绝对数表示的安全边际等于(现有的销售量-盈亏临界点的销售量) 63.安全边际率是用相对数来表示的安全边际,它等于(1-盈亏临界点的销售量/现有销售量)。
64.按照变革规模的大小,目标可表现为(愿景、目的)。
65.宝洁公司为了了解它的各种洗发产品的受欢迎程度,在某超市的洗发专区安装摄像头,以收集相关信息。
这种确认客户 需求的方式是(观察)。
66. 彼得.圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼不包括下面的(改善心智模式)67. 边际成本计算只需考虑(可变成本)。
68. 变革的目标可表现为目的。
团队制订的目的应该具有的特点 是(具体的、可测量的、可实现的、实际的、有时间限制的)。
69. 变革的原因多种多样,不属于由内部原因引发的变革的是(B )。
(B)由于互联网的广泛普及,公司掀起了学习电脑的热 计)。
111. 采购流程属于资源管理流程中的(组织)阶段。
112. 采用多轮书面会谈的形式来听取专家意见的资源需求预测方法是(德尔斐法)。
113. 昌盛公司的人力资源部工作人员要做一份公司某一岗位的工 作描述,这份工作描述必须包括的是该项工作的(主要目的、 主要任务、工作范围)。
114. 昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工 作描述,工作的(主要模式)不是这份工作描述必须包括的。
潮 70. 变革可以分成六个环节,各个环节之间相互影响。
在变革的 六个环节里不包括(变革收尾)。
71. 变革随处可见,但并非所有的变化都是变革,根据变革的概 念,不属于组织变革的是(有一位老员工退休)。
72. 变革无处不在,但并非个个有益,(时代的发展)不是成功的 变革所必备的条件。
(D) 115. 116. 昌盛公司由于业务量增加,新员工招聘计划提前,本季度薪 水支付增加了 1200 元,这属于( 业务级别的改变)造成的预测差异。
晨日公司生产一种产品的固定成本是 10 万元,除去固定成本外,该产品每单位成本为 5 元,市场售价为 10 元,那么,若 要达到 10 万元销售毛利的目标,该产品的销量应为(40000)件。
73. 变革一般具有六个环节,不属于这六个环节的是(启动变革)。
117. 晨新公司是一家大型制造企业,在计算公司成本时,该公司适合使用(总体成本)模式。
74. 不管哪一种解决问题的方法,都要做出规划加以检查,也就是 我们常说的(PDCA 循环)。
75. 不规范的金融市场,信息技术的发展,贸易壁垒的减少和跨国 公司的发展,导致的这种现象被称为(国际一体化)。
76. 不属于“4P”营销策略的是(顾客策略)。
77. 不属于 6δ 的四个相关概念的是(提高质量)。
78. 不属于 PDCA 循环四个阶段的是(规划)阶段。
79. 不属于 SMART 原则的是(宏大的)。
80. 不属于财务预算的辅助手段的是(只利用一种成本计算方法) 81. 不属于成本-效益分析步骤的是(编制资产负债表)。