按劳分配为主体,多种分配方式并存

住
改革开放的总设计师邓小平
生产力的总体水平还不够高，劳动产品 也没有极大地丰富，不能按需分配
干和不干一个样
干多干少一个样
干好干坏一个样， 劳动者劳动能力存 在明显差别，劳动 还是谋生的手段
平均主义
“懒汉”
束缚生产力
不能平均分配
劳动的性质和特点决定不能实行平均分配。
3.实行按劳分配的必然性
①实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 ②生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ③社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分 配的物质基础。 不能实行按需分配 ④社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分 配的直接原因。 不能实行平均分配 劳动者的劳动能力存 在着明显差别，劳动 还是谋生手段。
2、有利于让一切劳动、知识、 技术、管理和资本的活力竞相迸 发，让一切创造社会财富的源泉 充分涌流。
探究
小吴的爸爸是国有企业的总工程师，月月有工资， 年终有奖金；妈妈在一家外资企业做财务工作，去年 增加了工资；姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬 菜外，兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长；二叔 开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可收入不少； 三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营，去年 的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总合还高出一倍。 小吴一家的收入各属于哪种分配方式的 ？
（1）改制前后的海尔集团收入分配方式有什么变化？ 改制前实行平均分配 改制后实行按劳分配
（2）根据海尔集团改制前后的变化，说明在公有制企业 中为什么不能实行按需分配、平均分配？为什么？
文化教育等 衣 食 行
人
按需分配：社会将不 仅保证满足每个社会 成员衣、食、住、行 等方面最基本的生活 需要，而且要保证满 足人的物质和文化生 活的一切合理需要。
基本内容和要求 按劳分配
为主体
必然性 意义 地位
表现
多种分配 生产要素按贡 具体形式 方式并存 献参与分配 健全生产要素
按贡献参与分 配的制度的意 义
2、小王一家三口，父亲在国企工作，月工资收入 2200元；母亲自己开了个小店，月收入1600元； 小王在外企工作，月工资收入2600元，此外还有 股票收入3000元。该家庭收入中属于按劳分配所 得有------元，属于按生产要素分配所得有------元 （ ） A 3800 3000 B 6400 3000 C 2200 7200 D 2600 4600
劳动 技术 管理
资本
生产要素按贡献参与分配
（2）健全生产要素按贡献参与分配制度的意义
1、是对市场经济条件下各 种生产要素所有权存在的合理 性、合法性的确认，体现了国 家对公民权利的尊重，对劳动、 知识、人才、创造的尊重； 网易CEO丁磊说： 如果没有对 知识产权的保护， 结果只能是谁创新 谁倒霉。
D
C
劳动收入和非劳动收入又分别是多少呢？
3、（2007海南）在我国社会主义初级阶段的多种分 配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济 中，按劳分配的对象是（ ） A．社会总产品 B．个人消费品 C．生活必需品 D．物质总产品
B
知识链接;按劳分配含义的理解
4、下列属于按劳分配收入的（
）
①张某在私营企业中获得的工资收入 ②王某在农 村集体经济联产计酬中获得的收入 ③李某在国有 企业中获得的福利性分配收入 ④孙某在国家机关 工作中获得的工资收入 A. ①②③ B. ②③ C. ②③④ D. ②④ 知识链接;按劳分配含义的理解
依法纳税
P58
第七课
我 国 的 经 济 制 度
个人收入的分配
我国的基本经济制度：
以公有制为主体，多种所有制经济共同发展
我国的分配制度：
按劳分配为主体 多种分配方式并存
一、按劳分配为主体 1. 实行我国现阶段分配制度的原因？ ①生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。在 社会主义初级阶段，实行公有制为主体，多种所有制 经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按 劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 ②是发展社会主义市场经济的需要。 2. 按劳分配为主体的基本内容:
学以致用
（多选）下列属于我国现阶段社会主义个人消费
品分配基本原则的具体体现形式的有（
A、张某在私营企业中获得的工资收入
BD
）
B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入
C、李某在购买股票所得到的股息收入 D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入
我国现阶段的基本经济制度，与分配方式之间的关系是 （ ） A.按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式决定 了基本经济制度 B.基本经济制度决定了分配方式
4.按劳分配的意义
①有利于调动积极性和创造 海尔的薪酬管理制度，充分 性，激发劳动者努力学习 调动了广大员工的积极性和创造性， 科技，提高劳动技能，从 对于挖掘员工潜能，确保企业高速、 而促进社会生产的发展。 稳定、健康发展起到了至关重要的 ②是对几千年不劳而获的剥 作用。 削制度的根本否定，是消 灭剥削，消除两节分化的 “今天工作不努力，明天努力 重要条件，体现了劳动者 找工作”的危机感深入海尔员工的 共同劳动，平等分配的社 心中。“学习技术，提高素质，争 会地位。 当先进”在海尔蔚然成风。
C.前者是由现阶段多层次的生产力水平决定的，后者由 生产关系决定 D.两者都是社会主义生产关系的基础
B
我国实行按劳分配是在（
C ）范围内进行
A.国有经济
C.公有制经济
B.集体经济
D.股份合作制企业
按劳分配占主体地位，是由于（
D）
A.它在每个社会成员的收入来源中占较大比重 B.公有制企业个人收入来源多样化 C.国有经济在国民经济中起主导作用 D.公有制在我国国民经济中占主体地位
5.按劳分配的地位：
①按劳动分配在我国所有分配方式中占主体地位。②是社会主义公 有制经济中个人消费品的分配的基本原则。
6.按劳分配表现①公有制内的工资、奖金和津贴②集体经 济中农民承包土地自己劳动获得的收入。★国有企业中福利、
养老金等则不属于按劳分配。
马上巩固
对按劳分配的理解正确的是（ ） ①它是我国社会主义非公有制经济下个 人消费者的分配方式 ②按劳分配的前提是生产资料公有制 ③个体户的劳动所得，就是按劳分配 ④国有企业员工的工资属于按劳分配 A、①④ B、②④ C、②③④ D ①②④
劳动收入： 按劳分配的收入（公有制经济里的 工资、奖金、津贴）、生产要素按 贡献参与分配里的按劳动要素分配
非劳动收入: 除劳动收入外的其他收入
财产性收入: 是指家庭拥有的动产（如银行、有价 证券等）、不动产（如房屋、车辆、 土地、收藏品等）所得的收入。包括 出让财产使用权所获得的利息、租金、 专利收入等；财产营运所获得的红利 收入，财产增值收益等。
分粥的故事
有七个人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：
●拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多;
●轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天 总是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子； ●公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地， 他自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来； ●成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还 不错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共 识”，粥全凉了； ●还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才 取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了——7碗粥，天天都是不 多不少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心 地分得一样多。
五种方法其实就是五种制度。最后 结论是：“制度至关重要，制度是 人选择的。好的制度清晰而精妙， 既简洁又高效，逐渐趋于公平与公 正。”
第三单元的内容结构
按劳分配为主体、多种分配方式
收 入 和 分 配
个人收 入分配 国家收 入分配 征税和 纳税
收入分配与社会公平 财政收入和支出
财政的巨大作用 税收及其种类
图片中的经济属于哪种所有制经济？他们的 收入属于哪种分配方式？
二、多种分配方式并存（生产要素按贡献参与分配）
生产要素
管 理 土 地 信 息
劳 动
资 本
技 术
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
按劳分配表现①公有制内的工资、奖金和津贴②集体经济中农民承 包土地自己劳动获得的收入。★国有企业中福利、养老金等则不属 于按劳分配。
适用范围 ： （仅存于） 社会主义公有制经济中 劳动者向社会提供的 分配尺度 ： （唯一尺度） 劳动（质、量） 分配对象 ： 个人消费品 分配标准 ： 多劳多得、少劳少得
情景一 透过海尔看分配
材料一：海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业 实行平均主义的分配制度，严重挫伤了员工的积极性，员工作消 极，出工不出力，企业效益连年下滑。 改制后，海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作 绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转 变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才 的价值在工资分配中得到了充分的体现。 材料二：海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极 性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发 展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作” 的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先 进”在海尔蔚然成风。
情景二：走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分 调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元 到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。 软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人 员，如全面负责本集团业务规划及运作的联 想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划， 其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份 2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（ 柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联 想股份如果以每年0.1%的收益素按贡献参与分配（劳动、 技术、信息、管理、资本、土地）） 类别 对应形式 储蓄存款利息、股息、股票转让所得、 债券的利息、私营企业主的税后利润 按土地要素分配 土地、房屋的租金和转让金 按资本要素分配 企业管理人才凭借管理才能和在生产经 按管理要素分配 营中的贡献而参与分配的方式 在个体、私营、外资企业中劳动者获得 按劳动要素分配 的工资、奖金、津贴收入 按信息要素分配 提供市场信息、管理方案的收入 按技术要素分配 技术入股、专利使用、技术转让的收入