保安培训计划表
保安员军事形体培训计划
保安员军事形体培训计划一、训练目标1. 提高保安员的体能水平,包括力量、耐力、灵敏度和柔韧性等方面;2. 增强保安员的军事素养,提高其军事技能和身体素质;3. 增强保安员的应急处置能力,提高其应对突发事件的能力。
二、训练内容1. 体能训练(1)力量训练:俯卧撑、引体向上、仰卧起坐、深蹲等(2)耐力训练:短跑、长跑、爬山、跳绳等(3)灵敏度训练:多点跳、快速转身、灵活跳跃等(4)柔韧性训练:拉伸运动、瑜伽、体操等2. 军事技能训练(1)枪械操作训练:枪械的组装拆解、瞄准射击、枪械保养等(2)格斗技能训练:拳击、擒拿、投掷、搏击等(3)队列训练:步态、队形、队列等基本军事训练3. 应急处置训练(1)应急演练:模拟各类突发事件,如火灾、抢劫、恐怖袭击等(2)紧急撤离训练:疏散逃生、医疗救护、人群控制等(3)团队协作训练:联合应对、指挥调度、信息传递等三、训练方法1. 分层训练:根据保安员的体能水平和军事技能,分层制定训练计划,分配不同的训练内容和强度;2. 循序渐进:从简单到复杂,从易到难,逐步提升训练难度,确保保安员在安全的前提下完成训练;3. 多样化训练:结合实际工作需求,开展多样化的训练,包括室内外训练、夜间训练、特殊环境训练等;4. 实战模拟:通过模拟实战场景,增强保安员的实战技能和应急处置能力,提高其在实际工作中的应对能力;5. 激励训练:设立奖惩机制,激励保安员参与训练,确保训练效果。
四、训练措施1. 配备专业教练:聘请具备丰富军事训练经验的专业教练,负责指导和管理保安员的军事形体培训;2. 完善训练设施:购置适合军事形体训练的设施和器材,确保训练的安全和有效进行;3. 定期考核评估:设立定期考核评估机制,对保安员的体能水平、军事技能和应急处置能力进行评估,及时调整训练计划;4. 建立训练档案:建立健全的训练档案,记录保安员的训练成绩和表现,为个性化训练提供依据;5. 加强宣传教育:通过宣传教育活动,增强保安员对军事形体训练的重视和积极性,树立良好的训练氛围。
酒店保安部培训计划表
酒店保安部培训计划表一、培训目标1. 提高酒店保安部员工的专业素质和工作能力,使其能够熟悉酒店保安工作流程,掌握相关的知识和技能,提高服务质量和安全管理水平。
2. 增强保安部员工的责任意识和服务意识,培养团队合作精神,提升整个部门的战斗力和服务水平,使之能够更好地适应市场需求和管理要求。
3. 加强法律法规和相关安全知识的学习,提高员工的思想素质和工作纪律,增强员工的风险防范和应急处理能力,确保酒店服务的有序进行和客人的人身财产安全。
二、培训内容1. 酒店保安部门的工作职责和工作流程2. 法律法规和安全知识的学习3. 服务意识和礼仪培训4. 应急处理和风险防范知识5. 团队合作和沟通技巧培训三、培训方式1. 理论教学2. 实地演练3. 角色扮演4. 分组讨论四、培训时间安排第一阶段:理论知识学习(2天)第一天上午:酒店保安部门的工作职责和工作流程第一天下午:法律法规和安全知识的学习第二天上午:服务意识和礼仪培训第二天下午:应急处理和风险防范知识第二阶段:实地演练和团队合作(3天)第一天上午:实地演练-应急处理和风险防范第一天下午:实地演练-团队合作和沟通技巧第二天上午:实地演练-客户服务和安全巡逻第二天下午:实地演练-突发事件处理和应急预案第三天上午:实地演练-客户服务和安全管理第三天下午:实地演练-模拟考核第三阶段:总结评估和考核(1天)反思总结:培训内容的总结和评估考核测试:理论知识和实践能力的考核五、培训师资力量1. 酒店安保部门主管2. 法规专家3. 安全管理专家4. 专业培训师六、培训评价1. 学员考核2. 反馈调查3. 培训总结七、培训效果1. 提高了保安部员工的岗位技能和服务水平2. 增强了员工的责任意识和团队合作精神3. 增加了员工的法律法规和安全知识4. 促进了员工的思想素质和工作纪律5. 提升了整个部门的服务质量和安全管理水平八、培训总结通过本次培训,酒店保安部员工不仅熟悉了酒店保安工作流程,掌握了相关的知识和技能,还增强了责任意识和服务意识,培养了团队合作精神,提升了整个部门的战斗力和服务水平,为酒店的安全管理和客户服务保驾护航。
保安队伍培训计划
保安队伍培训计划
为了提高保安队伍的整体素质和专业技能,特制定本培训计划。
一、培训目的
通过培训,增强保安队伍的服务意识、职业道德、法律知识和安保技能,使保安队伍成为一支政治素质高、作风优良、纪律严明、素质高的队伍。
二、培训内容
1. 思想政治教育
组织保安队伍学习党的理论和路线方针政策,增强政治意识、大局意识和核心价值观。
2. 职业道德教育
加强职业道德和职业形象教育,增强服务意识。
3. 法律知识培训
学习《保安服务管理条例》《治安管理处罚法》等法律法规。
4. 安保技能培训
组织进行防盗防抢、防暴防恐怖、治安事件处置等专业技能培训。
三、培训方式
采取专题培训、轮训、集中培训、岗位培训等多种形式进行。
四、培训评估
培训结束后,对保安队伍进行评估考核,并总结培训经验。
五、培训时间
每年保安队伍必须完成为期不少于40学时的培训学习。
保安培训计划和培训记录
一、培训计划1. 培训目标保安培训的主要目标是提高保安人员的职业素养和专业技能,使其能够胜任各类保安工作,保障客户和企业的安全。
2. 培训内容(1)基本理论知识:包括法律法规、安全管理制度、紧急处置程序等基础知识。
(2)实践技能训练:包括巡逻、门岗执勤、安全检查等实际操作技能训练。
(3)专业素质培养:包括沟通技巧、危机处理能力、团队合作等专业素质培养。
(4)心理健康培训:包括应对压力、工作心态调整等心理健康培训。
3. 培训时间安排本次培训计划为期一个月,每周安排五天的培训时间,每天8小时,包括理论讲解、实际操作和模拟演练。
4. 培训方法(1)理论授课:由业内专家和资深保安经理进行理论讲解,介绍相关法律法规和安全管理知识。
(2)实践操作:安排实际操作课程,对保安人员进行巡逻、门岗执勤等实操训练。
(3)案例分析:通过案例分析让保安人员学习和总结实际工作中的经验和教训。
(4)模拟演练:安排模拟演练课程,让保安人员在真实场景下进行应急处置和危机处理训练。
5. 培训评估(1)定期考核:每周安排一次培训考核,评估保安人员的学习情况和掌握程度。
(2)实操评估:对实际操作和模拟演练结果进行评估,检查保安人员的专业技能和应对能力。
二、培训记录第一周培训记录202312-6培训内容:法律法规知识讲解理论课程:法律法规基础知识讲解,介绍保安工作中的法律责任和权利,学习相关法律条文和规定。
实操训练:巡逻执勤实操练习,学习巡逻路线规划和注意事项。
培训评估:本周培训结束后进行理论考核和巡逻执勤实操考核,结果良好,保安人员积极参与,学习态度端正。
第二周培训记录日期:2023年1月9日-13日培训内容:安全管理制度和紧急处置程序讲解理论课程:安全管理制度和紧急处置程序讲解,介绍企业内部安全管理制度和紧急情况下的各项处理流程。
实操训练:模拟演练紧急情况,对保安人员进行紧急处置能力训练。
培训评估:本周培训结束后进行紧急处置程序模拟演练评估,保安人员反应迅速,处理得当,表现出良好的紧急处置能力。
保安年度培训计划表范例
保安年度培训计划表范例一、培训目标本年度保安培训计划的目标是提升保安人员的职业素养和技能水平,加强保安队伍的整体实力,提高保安工作的专业化水平和安全管理水平,全面提升服务质量和能力。
二、培训内容1. 保安法律法规培训:深入学习法律法规,提升保安人员的法律意识和法律素养,加强对保安有关法规的理解和掌握,增强保安人员的法律意识和安全防范意识。
2. 安全防范知识培训:学习安全防范知识,包括危险源辨识、应急逃生、火灾防范、安防装备使用等方面的知识,提高保安人员的安全防范意识和应对突发事件的能力。
3. 服务礼仪培训:加强服务礼仪培训,包括语言表达技巧、服务态度、仪容仪表、沟通能力等方面,提升保安人员的服务质量和服务态度。
4. 技能培训:包括武术、防身技能、安防设备操作等方面的技能培训,提高保安人员的应对危险和应变能力。
5. 集体协作训练:组织集体协作训练,提高保安人员的团队协作意识和团队执行力。
6. 职业道德培训:加强职业道德教育,培养保安人员的职业操守和职业情操,提高保安人员的综合素质。
7. 新技术应用培训:学习新技术在保安工作中的应用,提高保安人员的信息化水平和应用能力。
三、培训方式1. 理论学习:通过课堂教学、讲座等形式,深入学习法律法规、安全防范知识、服务礼仪等内容。
2. 实际操作:组织保安人员进行各种应急演练和实地操作,检验和巩固培训成果。
3. 专家指导:邀请相关领域的专家教授,为保安人员进行专业知识培训和业务指导。
四、培训时间安排1. 第一季度:进行保安法律法规培训和安全防范知识培训,学习新技术应用培训。
2. 第二季度:进行服务礼仪培训和职业道德培训,开展集体协作训练。
3. 第三季度:进行技能培训和实际操作,加强保安人员的应急演练和实地操作。
4. 第四季度:进行年度总结和评估,总结培训成果,为明年的培训计划做准备。
五、培训评估1. 客观评价:通过考核和评比等形式,客观评价保安人员的培训成果和综合素质。
保安员每月培训计划
保安员每月培训计划第一章:培训目标1.1 培训保安员的职业道德和素养,提高保安员的工作质量和服务水平。
1.2 加强保安员的安全意识和法律意识,提高保安员的应急处理能力和风险防范意识。
1.3 提高保安员的专业技能,不断提升保安员的业务水平和能力。
第二章:培训内容2.1 职业道德和素养培训2.1.1 强化保安员的职业操守和工作态度,提高保安员的服务意识和责任心。
2.1.2 培养保安员的沟通能力和团队协作能力,提升保安员的服务质量和客户满意度。
2.1.3 培训保安员的形象管理和服装搭配,提高保安员的形象品质和职业形象。
2.2 安全意识和法律意识培训2.2.1 加强保安员的安全教育,提高保安员的安全意识和自我保护能力。
2.2.2 培训保安员的应急处理能力,提高保安员的突发事件处理能力和应对能力。
2.2.3 推广保安员的安全法律知识,提高保安员的法律意识和风险防范意识。
2.3 专业技能培训2.3.1 灭火救援技能培训,提高保安员的火灾扑救能力和紧急疏散能力。
2.3.2 急救医疗技能培训,提高保安员的急救处理能力和伤员救护能力。
2.3.3 武器装备使用技能培训,提高保安员的武器使用技能和安全防护意识。
第三章:培训方式3.1 理论教学在保安员每个月的培训计划中,安排专门的时间进行理论知识教学,由专业的教师和培训师进行授课,保安员们通过学习,掌握相关的专业知识和技能。
3.2 实操训练为了提高保安员的实际操作能力,每月安排一定的时间进行实操训练,包括模拟演练、实际操作等,确保保安员们在实际工作中能够熟练掌握各项技能。
3.3 案例分析每月组织保安员们进行案例分析学习,通过实际案例的讨论和分析,使保安员们了解不同情况下的应对方法和处理技巧,提升保安员们的综合素质。
第四章:培训考核4.1 值班考核每月进行一次保安员值班考核,考核内容包括保安员的服务态度、工作表现、应急处理能力等方面,对表现优异的保安员进行奖励,对不达标的保安员进行必要的培训和辅导。
保安 的月度培训计划
保安的月度培训计划第一周:安全意识培训第一天:安全意识培训是保安员的基本功,我们将通过观看相关视频、讲解案例等方式,帮助保安员加强对安全意识的认识,提高应对突发事件的能力。
第二天:现场演练,模拟劫持、火灾等突发事件,让保安员了解应对突发事件的基本步骤和方法。
第三天:学习相关法律法规,了解保安员的权利和职责,学习法律知识,提高法律意识。
第四天:讨论交流,与保安员分享自己在工作中遇到的安全问题和解决方法,共同学习,提高安全意识。
第二周:应急处理培训第一天:学习急救知识,包括心肺复苏、止血、骨折等基本急救技能。
第二天:应急预案演练,模拟不同的紧急情况,让保安员熟悉应急处理程序,提高应对突发事件的能力。
第三天:学习灭火知识,包括使用灭火器灭火、逃生等基本灭火技能。
第四天:实战演练,模拟火灾现场,让保安员学会正确的灭火逃生技巧。
第三周:服务意识培训第一天:学习礼仪知识,包括言行举止、形象仪容等方面的培训。
第二天:学习服务技巧,包括接待礼仪、应对突发事件的处理等方面的培训。
第三天:模拟客户投诉场景,让保安员学会与客户沟通、解决问题的技巧。
第四天:角色扮演,模拟不同情况下的服务场景,让保安员在实战中提高服务意识和服务技能。
第四周:综合能力培训第一天:学习基本管理知识,包括队伍管理、团队建设、文明服务等方面的培训。
第二天:产品知识培训,了解公司产品和服务,提高保安员的行业知识。
第三天:学习信息技术知识,提高保安员运用信息技术解决问题的能力。
第四天:学习心理学知识,了解心理健康知识,提高保安员的心理调适能力。
以上是一个月的保安员培训计划,通过该培训计划,可以提高保安员的安全意识、应急处理能力、服务意识和综合能力,从而提升保安队伍整体素质,为客户提供更优质的服务。
保安培训工作计划表(例文7篇)
保安培训工作计划表(例文7篇)保安培训工作计划表篇1第一、培训内容:一、物业管理专业知识1、物业管理的概念2、物业管理的分类3、物业管理的主要内容4、物业管理人员的素质要求与职业道德5、物业管理的基本原则二、保安管理规章制度1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责三、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序四、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施五、军体素质1、队列考核2、体能考核(视情况而定)2、擒敌应用技术动作(视所接手项目而定)第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、全程培训时间为1个月。
2、具体时间按排详见《培训时间表》3、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点:公司大门口第三、培训目标1、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
2、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为公司提供高效、周到的服务。
3、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训,违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到,违者捐活动基金3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项保安培训工作计划表篇2为了更好的推动保安各项培训工作的进一步开展,努力提高教学质量,为公司培养合格的保安人才,使其成为维护公司治安、促进公司经济发展的中坚力量,结合专业设置的实际情况,特制定本培训计划。
保安部安全培训计划表
保安部安全培训计划表一、培训目的本培训旨在提升保安部员工的安全意识和应急处理能力,确保公司内部安全和员工健康。
二、培训对象保安部全体员工三、培训内容1. 安全意识培训- 安全意识的重要性- 危险源辨识和预防措施- 安全行为规范2. 火灾应急处理培训- 火灾预防知识- 火灾逃生演练- 灭火器材使用方法3. 急救知识培训- 常见意外伤害的急救处理- 心肺复苏术- 骨折、烧伤等伤害处理方法四、培训时间本培训计划为期一周,每天安排2小时培训时间,共计10小时。
五、培训方式1. 理论讲解- 由安全专家进行理论讲解,介绍相关安全知识和处理方法。
2. 实际演练- 进行火灾逃生演练、灭火器材使用演练,以及急救技能实际操作训练。
3. 案例分析- 分析历史上发生的安全事故案例,总结教训,促使员工对安全问题引起重视。
六、培训考核1. 理论考核- 对员工进行相关安全知识的理论考核,通过考核达到一定分数方可通过培训。
2. 实践考核- 对员工进行火灾逃生演练、灭火器材使用和急救技能操作的实际考核,通过考核达到一定标准方可通过培训。
七、培训具体安排第一天:- 上午:开班仪式,并进行安全意识培训- 下午:进行灭火器材使用演练第二天:- 上午:进行火灾逃生演练- 下午:进行急救知识培训第三天:- 上午:理论知识复习- 下午:进行火灾逃生演练第四天:- 上午:进行急救技能实际操作训练- 下午:进行火灾逃生演练第五天:- 上午:安全知识案例分析- 下午:进行最终考核八、培训效果评估1. 对员工进行培训前后安全知识测试和实际操作评估,以检验培训效果。
2. 对员工的安全意识和应急处理能力进行日常监督和反馈,及时发现和解决问题。
3. 定期组织安全演练和培训,不断强化培训效果。
九、总结通过此次安全培训,保安部员工的安全意识和应急处理能力将得到提升,为公司的内部安全和员工的健康保驾护航。
希望在未来的工作中,员工们能够将所学知识运用到实际工作中,积极参与安全管理,共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安的培训计划表
保安的培训计划表一、培训目的保安作为保障人们生命财产安全的重要力量,其工作职责和技能要求非常高。
为了提高保安的专业素质和服务水平,保障公民和单位的生命和财产安全,制定保安培训计划,加强保安队伍的职业化培训和专业化素质建设,提高保安队伍的整体素质和服务水平。
二、培训内容1. 法律法规培训2. 安全知识培训3. 突发事件处理培训4. 社交礼仪培训5. 人际交往培训6. 急救知识培训7. 消防知识培训8. 物业管理知识培训9. 保安技能培训10. 软件系统操作培训三、培训时间1. 法律法规培训:3天2. 安全知识培训:2天3. 突发事件处理培训:2天4. 社交礼仪培训:1天5. 人际交往培训:1天6. 急救知识培训:3天7. 消防知识培训:2天8. 物业管理知识培训:2天9. 保安技能培训:5天10. 软件系统操作培训:2天四、培训安排1. 法律法规培训时间:第1-3天内容:法律法规、保安管理条例、治安管理条例等相关法律法规的学习和理解,加强保安人员对法律法规的遵守和执行。
方式:专家授课、案例分析、讨论交流2. 安全知识培训时间:第4-5天内容:安全生产知识、安全防范知识、安全保卫等相关知识的学习和掌握,提高保安人员对安全工作的理解和应对能力。
方式:专家授课、实地考察、案例分析3. 突发事件处理培训时间:第6-7天内容:火灾、地震、人群踩踏、暴力袭击等突发事件的处理方法和技巧的学习和训练,提高保安人员对突发事件的处置能力。
方式:模拟演练、应急处置、案例分析4. 社交礼仪培训时间:第8天内容:社交礼仪、服务态度、形象塑造等相关知识的学习和培训,提高保安人员的服务水平和形象塑造。
方式:专家授课、角色扮演、实践演练5. 人际交往培训时间:第9天内容:人际关系处理、沟通技巧、应变能力等相关知识的学习和培训,提高保安人员的人际交往能力和应变能力。
方式:专家授课、情景模拟、小组讨论6. 急救知识培训时间:第10-12天内容:心肺复苏、止血包扎、骨折处理等急救知识和技能训练,提高保安人员对急救工作的应对能力。
保安人员年度培训计划
保安人员年度培训计划一、培训目标保安人员年度培训计划的目标是提高保安人员的专业素质和技能水平,使其能够在工作中更加灵活、高效地应对各种安全风险和突发事件,保障单位的人员和财产安全。
二、培训内容1. 安全知识培训2. 保安技能培训3. 应急处置培训4. 专业素质提升培训三、培训形式1. 线下集中培训2. 在岗实操培训3. 理论学习与实践结合培训四、培训安排1. 学习时间:每周安排2天培训时间,每天8小时,共计16小时/周。
2. 培训周期:每年进行3次集中培训,分别为春季培训、夏季培训和冬季培训,每次培训周期为1周。
3. 在岗实操培训:每月安排2次在岗实操培训,每次培训时间为4小时。
五、培训计划一、春季培训1. 安全知识培训(1)消防安全知识(2)交通安全知识(3)突发事件处理知识2. 保安技能培训(1)巡逻检查技巧(2)门岗值班技能(3)监控设备操作技能3. 应急处置培训(1)应急逃生演练(2)急救技能培训4. 专业素质提升培训(1)服务技能培训(2)沟通技巧培训(3)团队合作培训二、夏季培训1. 安全知识培训(1)防盗安全知识(2)食品安全知识2. 保安技能培训(1)安全检查技能(2)应急联动处理技能3. 应急处置培训(1)火灾逃生演练(2)溺水救援技能培训4. 专业素质提升培训(1)法律法规学习(2)客户服务技能培训(3)心理健康培训三、冬季培训1. 安全知识培训(1)气象灾害安全知识(2)环境污染安全知识2. 保安技能培训(1)危险品处理技能(2)安全设备操作技能3. 应急处置培训(1)恐怖袭击应对演练(2)食品安全事件处理培训4. 专业素质提升培训(1)职业操守培训(2)自我保护技能培训(3)礼仪仪表培训六、培训考核1. 培训成绩考核2. 岗位技能考核3. 实操演练考核七、培训效果评估1. 培训后安全事件处理能力评估2. 岗位技能运用情况评估3. 保安人员满意度调查4. 单位安全状况评估八、培训总结和改进1. 培训总结会议2. 培训计划调整3. 培训内容优化以上就是保安人员年度培训计划的大致安排和内容,通过这些培训可以保证保安人员有足够的技能应对各种突发事件,保障单位的安全。
保安班长培训计划
保安班长培训计划
一、培训目的
1. 提升保安班长的安全管理能力和水平
2. 培养保安班长具有自律性、责任心和领导力
3. 提升保安班长处理突发事件和安全隐患的能力
二、培训内容
1. 安全法规知识:党内及国家有关保安管理的法规政策
2. 安全管理能力:安全巡查排查隐患、安全事件应对预案制定等
3. 人员管理能力:人员值守管理、人员纪律处分等
4. 应急预案管理:突发事件应急预案制定和演练
5. 领导管理理论:如何高效率指导下属完成任务
三、培训时间
共计5天,每天8小时。
四、培训考核
考核内容包括平时学习态度20%、参与互动20%、最后综合测试60%。
五、资格评定
通过培训和考核的班长才能获得保安班长职称资格证书。
希望通过本培训,提升保安班长工作能力和水平,保障单位安全秩序。
保安月计划培训内容
保安月计划培训内容第一周培训内容:安保基础知识1. 保安基本素质培训:包括形象、礼仪、态度等2. 保安队列训练:训练保安站立、行走、礼节等基本动作3. 巡逻与巡查培训:学习如何进行巡逻、巡查、发现异常情况等4. 保安基本法律法规培训:掌握保安相关法律法规知识5. 突发事件处置培训:如何应对突发事件,保障人员安全第二周培训内容:应急处置1. 火灾逃生演练:学习火灾逃生知识,进行模拟逃生演练2. 急救知识培训:掌握基本急救知识,学习常见伤病的急救处理方法3. 防恐怖袭击培训:学习恐怖袭击的特点、预防和应对方法4. 应急演练:进行模拟应急事件演练,检验应急处置能力第三周培训内容:安保管理1. 安全意识培训:提高保安的安全意识,学习如何防范安全威胁2. 保安设备操作培训:学习安保设备的使用方法3. 现场指挥训练:培养保安现场指挥和协调能力4. 安全报警流程培训:学习如何准确快速地报警,提高报警效率5. 安全风险评估培训:学习如何进行安全风险评估,及时发现和解决安全隐患第四周培训内容:团队协作与沟通1. 团队合作培训:培养团队合作精神,学习如何和同事合作配合2. 沟通技巧培训:学习沟通技巧,提高与客户、同事之间的沟通能力3. 紧急协作演练:模拟紧急情况下的团队协作,检验团队配合能力4. 服务意识与态度培训:培养服务意识,提高服务态度5. 团队激励与激励培训:培养团队的积极性,提高工作积极度以上为保安月计划培训内容,通过这四周的培训,保安员可以全面提升自己的专业素质和专业技能,增强应对各种突发事件的能力,提高工作效率和工作质量,为客户和单位的安全保卫工作做出更大的贡献。
同时,通过团队协作与沟通的培训,可以增强团队的凝聚力和战斗力,提升整体安保效能。
希望通过这份培训内容能够让保安员们收获更多的知识和技能,提高整体素质,成为一名合格的保安人员。
(完整版)保安安全教育培训记录表
(完整版)保安安全教育培训记录表
一、培训信息
- 培训日期:
- 培训时间:
- 培训地点:
- 培训主题:
- 培训讲师:
二、培训内容
1. 安全意识教育
- 清晰介绍保安工作中的安全意识要点,包括但不限于:人员监控、巡逻路线、应急预案等方面。
2. 知识普及
- 介绍重点区域或项目的具体情况和相关业务知识,确保保安人员掌握基本业务要点。
3. 技能培训
- 针对保安人员重要技能进行实操示范和培训,例如:巡逻技巧、应对突发事件的处置等。
4. 法律法规教育
- 详细介绍保安工作相关的法律法规,包括但不限于:《保安服务管理条例》、《治安管理处罚法》等内容。
5. 奖惩制度宣传
- 说明公司对保安人员的奖惩制度,激励其遵守规章制度并勤勉履行职责。
三、培训效果评估
1. 培训反馈
- 各参训保安人员对培训内容的强弱项及意见建议的记录,以反馈培训效果和改进措施。
2. 测评结果
- 对参训保安人员进行常规测试或考核,评估其对培训内容的掌握和应用程度。
四、培训记录
1. 参训人员名单
- 列出参与培训的保安人员名单,包括姓名、岗位和部门。
2. 培训签到记录
- 记录参训保安人员的签到情况,确认其准时参加培训。
3. 培训总结
- 对本次培训的内容进行总结,强调重点和收获,并可提供补充资料以巩固研究成果。
4. 培训记录归档
- 培训记录归档的具体方式和负责人信息,确保培训资料的保密性和完整性。
备注:请按照培训计划和培训记录表的要求进行培训记录,并将培训记录及时上报相关部门。
保安部上岗前培训计划
保安部上岗前培训计划一、培训目的保安部上岗前培训旨在使新员工掌握一定的保安岗位基本知识和技能,适应保安工作的需要,提高保安员的综合素质,使其能够胜任各类保安工作任务。
二、培训对象保安部上岗前培训对象为即将进入保安部门工作的新员工,包括从事门岗、监控、巡逻、应急等各类保安工作的人员。
三、培训内容1.保安岗位基本知识(1)保安法律法规知识:保安法、治安管理处罚法、刑法等(2)保安基本岗位职责:门岗、巡逻、监控等(3)保安岗位基本常识:对非法侵入、窃盗、火灾等紧急情况的处理(4)保安岗位礼仪和仪容:面容端正、着装整洁、态度和蔼2.保安技能培训(1)门岗工作技能:认识查验、警戒防范、带队引导等技能(2)巡逻工作技能:巡逻路线、巡逻记录、巡逻仪容等技能(3)监控工作技能:监控器使用、监控录像存储、监控图像分析等技能(4)应急处置技能:突发事件处理、紧急呼救、人群疏散等技能3.保安心理素质培训(1)团队意识:保安员之间的配合、协助、支持(2)应对压力:面对突发事件、高强度工作压力的处理能力(3)主动服务意识:满足客户需求、提供有效的服务4.保安法律知识培训(1)刑法:了解盗窃、抢劫、侵害他人人身权利等相关罪行的构成和处罚(2)治安管理处罚法:熟悉违反治安管理行为的处罚规定(3)保安管理条例:掌握保安权限的范围、限制和义务五、培训方式1.理论培训(1)讲座:聘请相关法律、管理专家进行专题讲座(2)教材:提供保安岗位基本知识的教材2.实操培训(1)模拟演练:模拟非法侵入、火灾、突发事件等应急情况的演练(2)实地观摩:实地观摩已有经验的保安员工作现场6.培训后评估保安部上岗前培训结束后,将进行培训后评估,对培训效果进行评估和总结,根据评估结果对培训过程进行调整和完善。
七、培训指导1.培训指导人员的选聘:招聘有丰富保安经验的保安员或经过专业培训的专家教授培训内容。
2.培训指导人员的培训:保安上岗前培训的培训指导人员应当接受相关资源和方法的培训,以提高培训效果。
物业保安培训计划表
物业保安培训计划表一、培训目的为了提高物业保安人员的工作技能和服务水平,增强其专业素养和责任意识,本培训计划旨在全面提升物业保安岗位的服务质量和工作能力,确保小区安全和居民的生活质量。
二、培训对象全体物业保安人员三、培训时间本培训计划将分为两个阶段进行,第一阶段为基础培训阶段,计划为期一个月;第二阶段为专业技能培训阶段,计划为期三个月。
四、培训内容1. 基础培训阶段(一个月)1.1 入职培训1.1.1 公司规章制度介绍1.1.2 岗位职责和工作要求1.2 安全防范知识培训1.2.1 火灾防范知识1.2.2 突发事件处理1.2.3 安全巡逻技能1.3 社区服务技能1.3.1 社区公共安全管理1.3.2 紧急救援知识1.3.3 日常巡逻与监控2. 专业技能培训阶段(三个月)2.1 火灾应急处理2.1.1 灭火器使用和维护2.1.2 火灾报警设备使用2.1.3 火灾逃生演练2.2 突发事件处理2.2.1 治安事件处理流程2.2.2 突发事件现场处置2.3 安全巡逻技能2.3.1 巡逻报告书填写规范2.3.2 巡逻意外情况处理2.4 社区公共安全管理2.4.1 居民安全意识培养2.4.2 居民服务技能提升2.5 公共安全设备使用培训2.5.1 监控设备使用2.5.2 门禁设备使用2.5.3 报警设备使用五、培训方法1. 理论授课为培训人员提供丰富的理论教学,让其了解和掌握物业保安工作的基本知识和技能。
2. 实际操作安排实地训练,带领保安人员进行实际操作演练,提升其工作技能和应对突发事件的能力。
3. 观摩学习组织参观各类安保单位,学习其先进经验和服务做法,激发保安人员的学习动力和工作热情。
六、培训考核为了确保培训效果,将对保安人员进行考核,考核成绩将作为评定培训效果的重要依据,考核合格的人员方可参加下一阶段的培训。
七、培训评估定期对培训效果进行评估,收集保安人员的意见和建议,及时调整和完善培训内容和方法,提高培训的质量和效果。
保安每周培训计划表
保安每周培训计划表周一:基础理论知识培训上午:08:00-10:00内容:安保法律法规知识培训培训目标:让保安人员了解国家相关的安保法律法规,提高法律意识,规范自己的工作行为。
上午:10:00-12:00内容:安保工作流程培训培训目标:介绍安保工作的流程和程序,让保安人员掌握正确的工作方法和步骤。
下午:14:00-17:00内容:消防知识培训培训目标:让保安人员了解消防知识,掌握基本的灭火技能,提高灭火应急能力。
周二:技能操作培训上午:08:00-12:00内容:保安器械操作培训培训目标:练习保安器械的正确使用方法,提高保安人员的操作技能。
下午:14:00-17:00内容:模拟演练培训目标:模拟各种安保场景,让保安人员灵活应对各种突发情况,提高应急处理能力。
周三:业务技能培训上午:08:00-10:00内容:客户服务技能培训培训目标:通过案例分析和角色扮演等形式,让保安人员掌握良好的服务态度和技巧,提高服务质量。
上午:10:00-12:00内容:安保监控系统操作培训培训目标:让保安人员学会操作安保监控系统,掌握视频监控和报警处理流程。
下午:14:00-17:00内容:安检技能培训培训目标:介绍常见的安检技能,如人身安检、物品安检等,提高保安人员的安检技能。
周四:实战演练上午:08:00-12:00内容:实战演练培训目标:通过模拟实战场景演练,让保安人员锻炼应急处置能力和团队协作能力。
下午:14:00-17:00内容:心理素质培训培训目标:对保安人员进行心理健康培训,让他们学会处理工作压力,保持良好的工作状态。
周五:知识巩固和总结上午:08:00-10:00内容:安全知识巩固培训目标:对本周所学的知识进行巩固,帮助保安人员理清所学内容。
上午:10:00-12:00内容:本周工作总结培训目标:对本周工作进行总结,总结经验教训,为下周工作做好准备。
下午:14:00-17:00内容:自我提升培训目标:讲解个人成长与发展,鼓励保安人员积极学习,不断提高自身素质和能力。
保安培训时间计划表
保安培训时间计划表
第一阶段:入职前培训
时间安排:入职前一周
培训内容:入职手续办理、公司规章制度学习、保安职责及要求介绍、应急处置技能培训、岗位督导和考核要求介绍、安全知识学习
第二阶段:基础安全知识培训
时间安排:入职后第一个月
培训内容:火灾知识、疏散逃生技能、应急救援培训、安全防范知识、基础消防设备使用
方法、安全工作常识
第三阶段:岗前专业技能培训
时间安排:入职后第二个月
培训内容:巡逻守护技能、安全检查技能、人员查验技能、应急处理技能、动态监控技能、报警处理技巧
第四阶段:岗后定期培训
时间安排:每个季度举行一次
培训内容:近期安全事件案例分析、最新安全防范技术介绍、应急处置演练、岗位技能考
核
第五阶段:安全消防知识培训
时间安排:每年一次
培训内容:消防设备使用方法、灭火器使用演示、火灾逃生演练、火灾预防知识讲解
第六阶段:业务技能提升培训
时间安排:每年一次
培训内容:法律法规学习、业务知识更新、人际沟通技巧、服务技能提升
第七阶段:应急处置演练
时间安排:每季度一次
培训内容:突发事件应急演练、模拟场景处置培训、快速反应训练
第八阶段:技能竞赛与考核
时间安排:每年一次
培训内容:安全技能竞赛、专业知识考核、个人技能评选
以上是一个典型的保安培训时间计划表,通过此培训时间计划表,保安能够系统地学习安全知识、掌握保安相关技能,提高应急处置能力,为保护人员和财产安全提供更加有力的保障。
同时,定期的培训与考核也可以帮助保安不断提高自身素质,提升工作技能,为公司安全工作提供更加有力的支持。
保安培训计划表范本
保安培训计划表范本一、培训目的为了提高保安人员的职业素质和业务水平,提高其执行保安任务的能力,加强对保安保卫工作的理论和实践知识培训,特制定本培训计划。
二、培训对象1.保安队伍中的新人员;2.需要提高工作能力的在职保安人员。
三、培训内容1.保安职责和规章制度2.保安队伍纪律与作风建设3.基本法律知识4.社区服务意识5.安全防范知识6.危急情况处置7.协助警方执法四、培训方式1.理论学习2.实地演练3.案例分析4.讲解授课5.模拟考核五、培训地点1.公司内部培训室2.实地演练场地六、培训时间培训为期3天,每天8小时,包括理论学习和实地演练。
第一天:上午:保安职责和规章制度下午:保安队伍纪律与作风建设第二天:上午:基本法律知识下午:社区服务意识第三天:上午:安全防范知识下午:危急情况处置七、培训考核1.理论考试2.实地演练考核3.模拟案例分析考核内容:1.保安职责和规章制度的掌握情况2.协作配合的能力3.法律知识的掌握情况4.安全防范知识的应用能力5.危急情况下的处置能力八、培训讲师1.公司内部培训讲师2.聘请外部专业培训师九、培训资料1.课件资料2.示范案例3.培训手册十、培训后续1.定期组织进修培训2.对保安人员进行考核评定3.优秀保安人员进行奖励和表彰十一、培训预算1.培训场地和设备租赁费用2.培训师费用3.培训资料和补助费用以上是一份保安培训计划表的范本,仅供参考。
具体的培训计划表可根据实际情况进行适当调整和修改。
新入住保安培训计划
新入住保安培训计划一、培训目的新入住保安培训计划旨在帮助保安队伍更好地适应新环境,提高服务水平,增强保安队伍的整体素质,确保团队的凝聚力和执行力,提供更为优质的保安服务。
二、培训内容1. 公司文化与规章制度2. 安全防范知识3. 服务礼仪4. 突发事件处理5. 心理素质培养6. 危机处理能力7. 现场实操8. 竞赛与评比9. 模拟演练10. 保安岗位实际操作技能培训11. 法律法规知识三、培训时间和地点1. 培训时间:每月一期,每期为期10天,共计120小时2. 培训地点:公司培训中心四、培训目标1. 全面了解公司文化和规章制度,遵守执行,增强集体荣誉感和责任感2. 熟悉安全防范知识,提高安全防范及预防意识3. 掌握服务礼仪,提高服务水平,增强客户满意度4. 学习突发事件处理的基本原则和方法5. 培养心理素质,增强心理抗压能力6. 掌握危机处理的基本技能和应对方法7. 熟悉现场实操和保安岗位实际操作技能8. 了解法律法规知识,合理合法使用保安权力五、培训计划第一天:入营仪式、公司简介和组织架构、规章制度和公司文化学习第二天:安全防范知识培训第三天:服务礼仪学习和实操第四天:突发事件处理培训第五天:心理素质培养第六天:危机处理能力培训第七天:现场实操和保安岗位实际操作技能培训第八天:法律法规知识培训第九天:模拟演练第十天:竞赛与评比六、培训方式1. 授课讲解,结合案例分析2. 观看相关视频资料3. 实地查看案例展示4. 模拟演练5. 竞赛与评比七、培训考核1. 阶段性考核2. 模拟演练成绩3. 竞赛与评比成绩4. 个人表现评定八、培训材料1. 《公司规章制度》2. 《安全防范知识手册》3. 《服务礼仪手册》4. 《突发事件处理手册》5. 《危机处理手册》6. 《法律法规知识手册》7. 培训课程资料九、培训师资培训由公司内部专业保安培训师及外部专业人士组成的培训团队进行培训。
十、培训效果跟踪在培训结束后的3个月内,对新入住的保安进行跟踪考核,评估培训效果,并对培训内容进行适时修订。
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保安培训计划表篇一:20XX年保安员培训计划安保培训计划表篇二:保安部培训计划保安部培训计划一、目的通过培训,使保安员熟悉我单位的基本情况和要求,明确保安工作的相关规定和制度。
掌握保安值班要求和各种器材的使用方法,增强保安人员文明执勤,礼貌待人的服务意识。
能按照工作标准化、服务规范化、操作程序化、管理制度化的要求,不断提高服务、安全防范的效率和质量,确保各项工作任务的完成。
二、时间根据保安部的工作要求、工作时间和人员素质情况,培训时间划分为三个等级:(一)每季度进行周期培训主要是进行礼仪、防火、防盗和其它突发事件的处理培训(二)每周二进行日常培训主要是进行作风强化、值勤动作培训(三)每月底进行岗前培训主要是针对刚进入岗位的人员进行值勤制度培训三、地点(一)保安部(二)车场四、方法(一)集中理论学习(二)实地岗位讲解(三)实地岗位操作五、内容(一)周期培训礼仪培训1、保安礼仪概述保安礼仪是保安员文明行为的道德规范与标准,是保安员的生活行为规范与待人处事的准则,是对保安员仪表、仪容、言谈、举止、待人、接物等各方面的具体规定。
保安员个人礼仪是保安员个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现,它不仅是衡量保安员个人道德水准高低和修养程度的尺度,而且也是衡量保安队伍精神文明建设的重要标志。
所以,保安礼仪不仅代表保安员个人形象,更代表保安队伍的整体形象,是保安服务业赢得声誉和客户信赖的基本条件。
2、保安礼仪的特点(1)保安礼仪是以个人为支点。
保安礼仪是针对保安员个人自身行为的规定,而不是对保安组织行为的限定。
(2)保安礼仪以尊敬为原则。
只有尊敬他人,才能赢得别人对自己的尊敬。
奉行尊敬的原则,旨在建立人与人之间相互尊重和友好合作的新型关系,有利于避免或缓解一些不必要的冲突。
(3)保安礼仪以修养为基础。
个人礼仪是个人的公共道德修养在社会活动中的体现,它直接反映一个人内在的品格和文化修养。
(4)保安礼仪以美好为目标。
保安礼仪引导保安员走向文明,其目标是实现真、善、美。
(5)保安礼仪以长远为方针。
保安员只有经过长期不懈的努力,并随着社会文明程度的发展提高,不断完善自我的行为活动,才能养成优良的品质,塑造良好形象。
3、保安员的行为举止保安员的行为举止,体现的是保安的精神风貌和素质修养,也是保安人员职业道德规范的具体要求。
良好的举止行为,对塑造保安队伍的良好形象,赢得客户的充分信赖,取得良好的社会效益具有重要作用。
(1)用语文明。
在值勤中与人交谈时,态度要和善,语气要亲切,言辞要得体,给人以礼貌表示。
保安员值勤文明用语很多,如检查验证时,应说“请出示您的证件”;须进行登记时说“麻烦您登记一下”;如遇对方不友好时说“请您不要生气,有话好好说”;遇对方表示感谢时,应说“不用谢,这是我们应该做的”等等。
(2)坐姿大方。
在值勤中,坐姿要舒展、自然和大方。
坐时上体要挺直,勿弯腰驼背,不要垂肩、摇腿、跷脚、晃身子,应坐得端正,显得精神饱满;遇到有师生到来,应立即起身问候。
(3)站姿端庄。
站立值勤时,应收腹、直腰、挺胸,双肩稍后放平,双臂自然下垂,保持身体端正,给人一种轻松自然感觉,体现出保安员的雄姿。
切忌站得东歪西邪,弓背凸肚。
(4)行走稳健。
行走时,身体要直立,抬头挺胸,平视前方,两腿有节奏地交替向前迈进,步伐应自然、稳健。
在公共场合行走,要遵守交通规则;行人之间要礼让;与人交谈时要靠边站立;两人走路时不要勾肩搭背;穿制服走路时,不要吃东西、吸烟和将手插在裤兜内。
(5)谈话自然。
保安员无论在任何场合谈话中,态度要诚恳大方,亲切自然,语辞平和。
问候注意使用礼貌语言。
切忌装腔作势,高声谈笑,大呼小叫。
4、保安员的仪容卫生仪容卫生,是保安员精神风貌和教育修养的外在表现。
保安员的仪容卫生,要求做到:(1)服装要整洁。
穿着要合体,衣领、袖口要保持干净;不要将袖口和裤腿卷起来,衬衣下摆不要外露。
不得披衣、敞怀,保安制服和便服不得混穿。
(2)上岗执勤着装要规范。
执勤时必须按规定着保安制服。
(3)注意个人卫生。
头发要勤梳理,不准留大包头、大鬓角和蓄长发、胡须,指甲要经常修剪。
遵守社会公德,养成良好卫生习惯,不乱丢烟头、果皮、纸屑,不随地吐痰及倒剩菜、饭、脏水;不要在执勤时擦鼻涕,剔牙齿,脱鞋袜,吃东西;吸烟者注意不要在烟火禁区和公共场所吸烟.5、仪容风纪一般规定(1)值勤时应扣好衣扣,不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
冬夏服不得混穿,内衣下摆不得外露。
(2)头发要整洁,不准留胡须。
(3)保安员着制服时,不准戴项链、戒指等饰物;除工作需要外,不准戴有色眼镜。
(4)保安员之间不得取绰号,进入领导办公室要喊”报告”或敲门;进入其他人员室内前应敲门,经允许后方可进入。
6、举止礼仪(1)坐着谈话时,应双目正视说话者。
切忌坐得东倒西歪或随意斜在椅背上或扶手上,也不应跷起二郎腿或把脚搁在桌子上,这样显得傲慢无礼。
(2)男士走路不要把双手反背身后,显得老气横秋或有优越之感,也不宜将手插入口袋,显得小气、拘束。
双肩应平正,不要有高低之感,更不能摇头晃脑,给人一种流里流气、不踏实之感。
防火培训1、火灾处理要求(1)报告主管领导、值班人员及有关楼层使用单位。
(2)自行启动或通知动力部门启动消防设施。
(3)根据火势大小,经请示领导后报警或直接报警。
(4)控制出入口,只准出不准进。
(5)疏导人员撤离现场,实施紧急救护。
(6)配合专业消防人员做好灭火抢险工作。
2、保安员火警报警程序无论什么时候,发现火情的人应保持镇静,切勿惊慌,应按照下列程序工作:(1)立即用火场附近的电话通知保安部,如附近无电话时,可打火场附近的手动报警器完成报警工作。
(2)采用电话报警时,请打火警电话“119”,报警时讲话声音要清楚,要说明起火地点,物质燃烧种类,是否有人被围困,火势的情况以及是否正在采取扑救措施等,然后通报自己的姓名和部门,之后注意倾听对方是否有补充询问,并做认真回答,得到允许后方可挂断报警电话。
(3)在扑救人员未到达火场前,报警者采取相应的灭火措施,使用火场附近的消防设施进行补救。
(4)关闭火场附近的电源开关及门窗。
(5)切勿在火场附近区域高喊“着火了”,以免造成不必要的混乱。
(6)引导火场附近的人员从安全通道撤离,同时告诉师生不要使用电梯。
(7)灭火后,要保护好现场,禁止无关人员进入。
3、保安员火警处理程序(1)消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话报警时a、用对讲机通知巡楼保安员即时到现场核实。
b、即时向分队长或主管报告,讲清报警地点。
c、将监控镜头定在报警楼层监视,并将情况及时向分队长或主管报告。
(2)巡楼保安员接到消防监控中心当值人员呼叫后,以最快速度赶到报警地点核实,并且遵循以下规则。
a、报警地点在公共地方,直接进入报警地点检查。
报警地点在办公室内,先按门铃,向师生简要说明理由后,进入报警地点检查。
b、报警地点在实验室内,与实验室管理人员一起进入报警地点检查。
c、报警地点在停车场内,与停车场管理人员一起进入报警地点检查。
d、报警地点已上锁,即时报告当值主管和大厦当值负责人,留守现场观察,等待当值主管和大厦当值负责人到场后决定是否破锁进入检查。
(3)当值主管接到消防监控中心值班报告后,即时带领机动人员最快速度赶到报警地点现场检查。
a、经到报警地点现场检查,确认属误报,即时通知消防监控中心当值人员复位,需向师生解释清楚,致歉后方可离开。
b、报警地点在办公室内或实验室且已上锁时,若观察到有明火或烟,必须破锁进入现场检查,排除险情后加锁,并通知负责人。
c、经现场检查认为火警后,按初期火警处理程序处理。
(4)消防监控中心当值班人员收到当值主管指令后信号复位,并做好记录。
4、保安员初期火警处理程序(1)发现初期火警,在场人员应该a、即时报告大厦消防监控中心,报告内容包括火警具体地点、燃烧物性质、火势蔓延方向等;b、立即利用附近的灭火器械扑救,尽量控制火势发展;c、可能情况下,关闭门窗以减缓火势蔓延速度。
(2)消防监控中心当值保安员收到现场报告后a、即时报告;b、联络保安部主管,报告情况;c、密切监视报警地点情况。
(3)当值主管收到火警报告后a、带领消防人员,携带灭火器以最快速度到达火警现场;b、立即指挥在场人员进行灭火扑救;篇三:保安培训计划书保安培训计划书培训内容1·厂纪厂规·2·保安员素质与行为规范·3·消防、保安守则与制度·4·消防培训与演习·5·体能训练·目的为对内对外树立公司的良好形象,提高保安队伍的整体素质与各种防范能力·第一节、厂纪厂规(略)第二节、保安员素质(:保安培训计划表)一、保安员素质(一)保安员的政治素质·1.热爱本社会制度与祖国.2.坚持基本原则,热爱保安事业.3.遵纪守法,廉洁奉公·4.忠于职守,竭诚服务·5.不畏艰险,文明执勤·(二)保安人员业务素质1.精通保安服务业务·2.熟悉法律政策·3.具有良好的观察力、思维力和分析判断力·4.会做群众工作·5.沉著机智,多讲述谋善断·6.体魄健全,武艺高强·二、仪容仪表(体态)·1·上班时间必须着装整洁,穿好制服·戴好帽子,扣好纽扣,上岗证戴于左胸·严禁上班着便服。
2·上班必须,做到站如松,坐如钟,行如风·即上班时必,需做到:站时应有站姿,坐有时要有坐象,行走时,要有雷厉风行·3·体能、队列训练·第三节、消防、保安守则一、消防保安人员职责·为保障公司范围内人员的生命与财产安全,维护其正常工作生活秩序·做好公司内的防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等的防范工作,做到职责分明·公司针对保安员与消防人员的职责特作如下规定:1·在负责人的领导下,做好全厂的安全保卫工作,做好厂领导在安全保卫工作上的助手与参谋·2·认真贯彻政府和公司有关安全生产的方针政策、规程与标准,做好安全无形生产和宣传教育工作·3·组织、协调各部门制订和完善安全生产责任制,并监督执行。
4·认真做好各类人员与货物进出检查,认真做好消防通道、消防设施与器材的检查,并做好相关之记录·5·及时向领导汇报工作,对出现的重大问题或存在的隐患即时汇报·6·加强能源使用与利用的监督工作·7·负责协调与召集安全例会和组织各种安全生产,文明生产检查评比活动,做到奖惩分明,整改及时·8·协助公司执行厂纪厂规等规章制度与行政命令·9·对本公司人员有3次违纪行为者,有权进行直接开处罚单交予行政部签字认可·10.担当义务消防队员·二、保安人员十一要与十一不准1·要加强政治业务学习,不准做违法违纪的事·2·要服从领导听从安排,不准搞自由主义·3·要加强组织纪律性,不准迟到早退无故旷工请假·4·要坚守工作岗位,不准擅离职守·5·要敢于同坏人坏事做斗争,不要做老好人·6·要遵纪守法,不准参与嫖娼、赌博、吸毒·7·要秉公执勤,不准徇私舞弊和收受礼物·8·要保守机密,不准泄漏公司机密和他人隐私·9·要加强团结,不准搞反派性活动·10.要严格执行厂规制度,不准违章办事和酗酒·11.要文明管理,不准打骂、刁难员工·三、保安消防人员岗位职责(一)安全主任职责:1·在公司行政部经理与消防总指挥的领导下,全面负责公司的整体工业安全方面的消防工作·2·在行政部经理与总指挥不在时全面行使最高指挥职能·并认真贯彻落实政府与公司的消防政策与措施·3·进行整体性的工业安全规划,提出相应的整改措施·4·代表公司独立行使相关之权力,开展相应之工作·5·配合公司的要求,作好公司的整体安全培训与宣传工作·6·认真作好每日工业安全(如:整体规划、安全生产、安装、消防通道等)监督工作与记录,以及月总结报告·同时有权直接责令违规部门与个人即时修正·7·协调公司各部门之间的安全工作,并协助上司召开工业安全会议·8·加强整体性的公共安全检查·针对公司所出现的不合格项,根据公司的实际情况提出合理化的整改建议。