法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度范文（3篇）
公司法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司法律顾问工作，提高法律事务的处理效率和质量，制定本管理制度。
第二条本公司法律顾问管理制度适用于公司的法律顾问工作。
第三条公司法律顾问是指公司聘请的具备法律专业知识和经验的专业人员，负责公司的法律事务工作。
第四条公司法律顾问的工作由公司法务部负责管理，公司法务部负责人为法务总监。
第五条公司法律顾问应当遵守国家法律、法规和公司法规，忠诚于公司，保护公司的合法权益。
第六条对公司法律顾问的任免、考核、奖惩等事项，按照公司人事管理制度和奖惩制度执行。
第二章公司法律顾问的职责第七条公司法律顾问的主要职责包括但不限于：1. 提供法律咨询服务，为公司各部门提供法律意见和解决方案。
2. 参与公司的法律事务处理，包括起草、审核和修改法律文件合同等。
3. 协助公司处理法律纠纷和争议，参与公司与外部机构之间的法律协商和谈判。
4. 定期对公司的法律风险进行评估和监测，提出预防和解决方案。
5. 组织开展法律培训和宣传活动，提高公司员工的法律意识和法律素养。
第八条公司法律顾问应当与公司各部门保持密切沟通和协作，及时提供法律支持和帮助。
第九条公司法律顾问应当履行职业操守，保护公司的商业秘密和客户信息，维护公司的声誉和利益。
第三章工作流程第十条公司法务处应当建立健全法律事务的工作流程，包括法律事务的申请、审批、处理和归档等环节。
第十一条公司各部门有法律事务需求时，应当按照公司法务处的工作流程提出申请，并提供必要的材料和信息。
第十二条公司法务处应当在接到法律事务申请后，及时组织人员进行审核和处理，保证工作的及时性和高效性。
第十三条公司法务处在处理法律事务时，应当与申请部门密切配合，及时沟通和交流，确保法律事务的顺利进行。
第十四条公司法务处应当做好法律事务的归档工作，保留相关文件和资料，提供必要的法律备案和存档。
第四章职业规范第十五条公司法律顾问应当遵守职业道德和职业规范，坚守法律底线，不得违反法律和道德规范从事非法活动。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度1. 引言为了规范和加强公司内部法律顾问的管理，保证法律服务的质量和效率，提高公司的合规性和法律风险防范本领，特订立本《法律顾问管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司全部部门与法律顾问之间的合作与管理。
3. 定义3.1 法律顾问：指受公司委托，为公司供给法律咨询、法律看法、法律服务以及法律风险预警等专业服务的律师、法律团队或法律服务机构。
3.2 法律顾问管理部门：指负责公司法律顾问的聘请、评价、培训和管理工作的部门。
4. 法律顾问的聘请4.1 法律顾问的聘请原则4.1.1 原则一：符合国家法律法规要求，具备执业律师资格证书；4.1.2 原则二：具备丰富的法律实践阅历和专业学问；4.1.3 原则三：具备较强的沟通、协调和解决问题本领；4.1.4 原则四：具备保密意识，能够维护公司的利益。
4.2 法律顾问的聘请程序4.2.1 岗位需求确认：法律顾问管理部门与各部门负责人共同确定聘请需求；4.2.2 聘请渠道确认：依据聘请需求，确定适合的聘请渠道，如聘请网站、律师事务所等；4.2.3 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人；4.2.4 面试评估：对候选人进行面试评估，综合考察其专业本领、沟通本领和应变本领等；4.2.5 终面和背景调查：对最后候选人进行终面评估，并进行背景调查，确保其信誉和牢靠性；4.2.6 签订合同：与候选人达成共识后，签订法律顾问服务合同。
5. 法律顾问的工作职责5.1 供给法律咨询：依据公司需求，供给法律咨询和法律看法，解答法律问题；5.2 帮助合同起草：帮助公司订立、审核、修改合同，并供给相应看法和建议；5.3 参加纠纷处理：参加公司与外部单位的纠纷处理，供给法律支持和战略看法；5.4 风险预警与防范：对可能的法律风险进行预警分析，并提出防备措施建议；5.5 参加培训教育：参加公司内部法律培训，提高员工的法律意识和合规意识；5.6 维护公司利益：帮助公司处理法律诉讼、仲裁等事务，保护公司的合法权益。
公司法律顾问管理制度范文（五篇）
公司法律顾问管理制度范文第一条为进一步规范法律顾问工作，保障法律顾问依法执业，促进我局依法行政，根据《____全面推行政府法律顾问制度____》，特制订本管理制度。
第二条安源区规划分局按照工作需要组织开展法律顾问选聘制度，从具有法律专业教育，对行政法、规划法、行诉法等领域具有较高理论水平和丰富实务工作的律师事务所确定法律顾问聘请合同对象。
确定专职律师条件为：(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守和道德修养；(二)具有律师资格证书或法律职业资格证书，在相关领域具有____年以上的工作经验，专业能力强；(三)在所从事的律师、仲裁、法学研究等专业领域享有较高的社会知名度和影响力；(四)身体健康，责任心强，有时间和精力履行法律顾问职责。
第三条法律顾问的具体工作职责如下：(一)参与重大行政决策和规范性文件制定工作，为我局重大行政政策和牵头起草的规范性文件提供法律论证、合法性审查意见；(二)参加我局重大项目的谈判、合同和协议的审查、签订等工作；(三)协助我局处理重大涉法事件，起草有关法律文书或法律意见书；(四)参与重大、疑难的行政复议、行政诉讼案件和论证；(五)为我局依法处理重大、疑难信访案件提供法律咨询意见；(六)根据委托承担民事、行政诉讼和仲裁、行政复议、调解案件的代理工作；(七)协助我局对领导干部、工作人员进行法制宣传、法制教育和法律培训；(八)办理我局交办或委托的其他法律事务。
第四条法律顾问办理任何法律事务须在我局授权范围内进行，不得越权处理。
法律顾问的任何审查意见均为参考意见，有关人员应当认真考虑，如认为不妥或不符合实际情况，可以不予采纳，并提出建设性意见共同探讨。
第五条法律顾问可因履行职责之需要享有下列权利：(一)应邀参加有关会议，参与有关事项的调查，研究；(二)调阅、复制有关关联性档案资料；(三)获取与履行职责有关的政府信息和资料；(四)出具法律意见。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
法律顾问服务管理制度
第一章总则第一条为规范法律顾问服务行为，提高法律服务质量，保障企业和个人合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构提供法律顾问服务的所有人员及服务对象。
第三条法律顾问服务应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 诚信、保密、高效原则；3. 专业、严谨、务实原则。
第二章服务内容第四条法律顾问服务内容包括但不限于：1. 提供法律咨询，解答法律疑问；2. 参与起草、审核、修改法律文件；3. 参与合同谈判、签订及履行；4. 参与诉讼、仲裁及其他法律事务；5. 提供法律培训、讲座及法律知识普及；6. 提供法律风险评估及对策建议；7. 其他与法律相关的服务。
第三章服务流程第五条服务流程如下：1. 接受咨询：接受客户咨询，了解客户需求，确定服务内容和方式。
2. 签订合同：与客户签订法律顾问服务合同，明确双方权利义务。
3. 服务实施：根据合同约定，提供相应的法律顾问服务。
4. 服务反馈：定期向客户反馈服务进展及成果。
5. 服务终止：合同到期或双方协商一致终止服务。
第四章服务质量第六条提高服务质量，确保以下要求：1. 服务人员具备相关专业资格和丰富的实践经验；2. 服务内容符合法律法规和行业规范；3. 服务态度热情、耐心、细致；4. 服务效率高，及时响应客户需求；5. 服务记录完整，保存服务相关资料。
第五章保密与责任第七条服务人员应严格遵守保密原则，对客户信息及法律事务内容严格保密。
第八条服务人员因故意或重大过失导致客户权益受损的，应承担相应法律责任。
第六章监督与考核第九条本机构设立法律顾问服务监督管理小组，负责监督法律顾问服务质量。
第十条定期对服务人员进行考核，考核内容包括但不限于：1. 服务态度；2. 服务质量；3. 服务效率；4. 客户满意度。
第七章附则第十一条本制度由本机构负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
（以下为制度的具体条款，可根据实际情况进行细化和补充）：一、服务人员要求1. 具备律师执业资格；2. 具有良好的职业道德和业务水平；3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神。
法律顾问管理制度(5篇)
法律顾问管理制度一、总则1.企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。
____公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。
3.法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。
二、工作方式。
1.接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业务工作范围内的各种具体事务。
2.接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。
三、工作内容1.代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。
2.从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。
3.参与公司的重要经营活动：a.根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；b.草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；c.根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。
4.参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。
5.在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
6.协助管理部门处理公司内部各种违法乱案件。
四、工作原则1.预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
2.指导为主的原则。
除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。
3.法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。
4.保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。
公司法律顾问管理制度（三篇）
公司法律顾问管理制度公司法律顾问是维护企业合法权益、规避法律风险、提供法律咨询的重要角色。
为确保公司法律顾问工作的高效进行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。
下面将从法律顾问的选拔、职责分工、工作流程、绩效考核等几个方面，详细介绍公司法律顾问管理制度。
一、选拔法律顾问公司法律顾问是公司与外界沟通的重要纽带，所以担任公司法律顾问的人员必须具备一定的法律知识和实践经验。
选拔法律顾问需要遵循公平、公正、公开的原则，采取以下措施：1.明确选拔条件：公司应制定明确的选拔条件，包括法学专业学历背景、执业经验年限、相关业务能力等。
2.广泛招募：公司可以通过招聘网站、律师事务所和法学院校等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多具备资质和能力的候选人。
3.面试评估：公司应组织面试评估，对候选人进行综合考察。
面试内容包括法律理论知识、实践经验、沟通能力等方面。
4.严格审核：公司应对应聘者的简历和相关证件进行严格审核，确保其资质和经验的真实性。
二、明确法律顾问职责公司法律顾问的职责是公司合法合规运营的重要保障。
明确法律顾问的职责范围可以提高工作效率、减少职责纠纷。
公司应明确法律顾问的以下职责：1.提供法律咨询：法律顾问应负责解答公司内部员工关于法律问题的咨询，为公司决策提供法律意见。
2.起草法律文件：法律顾问应负责起草法律文件，如合同、协议、文件等，确保公司合同的合法性和风险可控。
3.参与纠纷处理：法律顾问应协助公司处理与合作伙伴、员工等相关的法律纠纷，减少公司的法律风险。
4.监督合规执行：法律顾问应监督公司合规执行，确保公司遵守相关法律法规，避免违法行为。
三、建立工作流程公司法律顾问的工作流程是高效完成各项工作任务的关键。
建立科学合理的工作流程可以提高工作效率、规范工作行为。
一般的工作流程可包括以下几个环节：1.接受委托：法律顾问应接受来自公司内部各部门的法律委托，确保委托内容明确。
2.调查研究：法律顾问应进行案件调查和相关法律研究，准备法律意见和建议。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的合法权益，规范法律事务的处理流程，提高企业的法律风险防范本领，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我司全部部门和员工。
第三条法律顾问的职责法律顾问是为企业供应法律咨询和法律服务的专业人员，其职责包含但不限于： 1. 供应法律咨询，为企业管理层决策供应法律看法；2. 分析法律风险，订立风险防范措施；3. 处理与企业有关的法律事务，参加起草、审核和修改各类法律文件；4. 帮助企业应对法律纠纷，代表企业进行诉讼或仲裁。
第四条法律顾问的聘任与解聘1.法律顾问由企业管理层依据业务需要和专业要求进行聘任，并签订相关合同。
2.若法律顾问的工作表现不符合要求或违反规定，企业管理层有权解聘其职务。
第五条保密义务1.法律顾问必需严守保密义务，对于其在工作中获悉的企业机密及涉及企业利益的信息，不得泄露给任何第三方。
2.法律顾问应对企业的商业秘密和个人隐私保密，并采取必需的措施防止泄露。
第二章工作流程第六条会议参加1.法律顾问应依据需要参加企业紧要会议，就法律事务供应专业看法和建议。
2.法律顾问应提前准备并提交相关资料，确保能够充分发挥专业知识和经验。
第七条法律咨询1.企业内部部门和员工对法律问题和风险有需求时，可以向法律顾问咨询，并供应相关文件和信息。
2.法律顾问应及时回复，给出准确可靠的法律看法，并向咨询方解释相关法律条文和解决方案。
第八条合同审查1.全部涉及紧要商务合同的草拟和修订，应提交给法律顾问审查。
2.法律顾问应对合同内容进行审核，确保合同条款符合法律法规和企业利益，并提出修改建议。
第九条法律风险评估1.法律顾问应对企业的各类经营活动进行法律风险评估，及时发现和防备潜在的法律问题。
2.法律顾问应编制并定期更新法律风险报告，向企业管理层供应风险分析和应对措施建议。
第十条纠纷解决1.法律顾问应帮助企业处理与第三方的法律纠纷，包含调查取证、起草法律文件和代表企业进行谈判、仲裁或诉讼等。
法律顾问制度(18篇)(2)
法律顾问制度（18篇）篇1：法律顾问制度1.企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心企业法律顾问制度是包括企业法律顾问执业资格制度、企业法律顾问工作制度、企业法律顾问培训教育制度、企业法律顾问评议制度、企业法律顾问专业技术等级制度、企业法律顾问监督检查制度、企业法律顾问奖惩制度以及企业总法律顾问制度等一系列制度的总和，其中企业总法律顾问制度在企业法律顾问制度体系中居于核心地位。
2.企业总法律顾问制度的基本原则（1）企业自主规范的原则（2）从严约束国有企业的原则对国有企业及国有控股企业应当建立总法律顾问制度，采取从严约束的方式；对于一般（非国有或国有控股）的企业，其权力机构或法定代表人，可以根据企业的规模、经营和发展的需求，自主决定本企业总法律顾问和法律事务机构的设置。
（3）企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则3.建立企业总法律顾问制度的重要意义（1）有利于完善整个企业法律顾问制度；（2）有利于进一步提高企业国际竞争力；（3）有利于进一步深化国有企业改革；（4）有利于完善国有资产监督管理体制。
篇2：法律顾问制度第一节总则第1条为加强经济合同管理，减少失误，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定，结合单位的实际情况，制订本制度。
第2条单位各部门及下属单位、企业对外签订的各类经济合同一律适用本制度。
第3条合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好经济合同管理，对于单位经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好单位以“重合同、守信誉”为核心的经济合同管理工作。
第二节合同的签订第4条签订合同，必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
第5条对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的代理人。
代理人必须对本企业负责，对本职工作负责，在授权范围内行使签约权。
没有代理权限或超越代理权限均不得以单位名义对外签约，但经院务会成员特别授权并发给委托证明书的除外。
法律顾问管理制度制度
法律顾问管理制度制度第一章总则第一条为了规范公司法律顾问的行为，确保公司法律事务的顺利进行，制定本制度。
第二条公司法律顾问是公司的法律顾问机构，负责公司的法律事务处理和法律风险管理工作。
法律顾问应当遵守法律规定，履行职责，维护公司合法权益。
第三条公司法律顾问应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给他人。
第四条公司法律顾问应当积极配合公司其他部门的工作，为公司的合法经营提供法律支持和保障。
第五条公司法律顾问应当不断提高法律业务水平，增强风险防范意识，不断提高综合素质，为公司合法经营提供更好的服务。
第六条公司法律顾问应当遵守公司的工作纪律，服从公司的管理，严格执行公司的各项规定。
第七条公司法律顾问管理制度作为公司的内部管理制度，所有法律顾问必须严格执行，不得违反。
第八条公司法律顾问管理制度由公司法务部门负责执行和监督。
第二章法律顾问的职责第九条公司法律顾问的主要职责包括以下几个方面：（一）为公司提供法律咨询和法律意见；（二）为公司制定和审查合同和文书；（三）为公司处理和解决法律纠纷；（四）为公司提供诉讼代理服务；（五）为公司进行法律风险评估和预防；（六）为公司进行相关法律培训和知识普及；（七）其他法律顾问需要承担的工作。
第十条公司法律顾问应当做好与公司其他部门的沟通和协调工作，积极配合公司的经营活动，为公司的合法经营提供法律支持和保障。
同时，公司其他部门也应当积极配合公司法律顾问的工作，共同维护公司的合法权益。
第十一条公司法律顾问在工作过程中，发现公司内部存在违法行为或者有可能导致法律纠纷的情况，应当及时向公司领导和有关部门报告，并提出处理建议。
公司必须严肃处理，杜绝类似违法行为的发生。
第十二条公司法律顾问应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露给他人，一经发现，公司将追究法律责任。
第三章法律顾问的管理第十三条公司法务部门是公司法律顾问机构的具体管理部门，负责公司法律顾问的日常管理和监督工作。
企业法律顾问管理制度范例(4篇)
企业法律顾问管理制度范例第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理，提高公司法律风险防控能力，根据《中华人民共和国律师法》和相关法律法规，制定本公司法律顾问管理制度。
第二条本制度适用于公司所有法律顾问的管理，包括内部法律顾问和外部法律顾问。
第三条公司法律顾问是指由公司聘请的专业律师或法律团队，为公司提供法律事务咨询、纠纷解决、合同审查等相关法律服务的人员。
第四条公司依法聘请法律顾问，建立法律顾问库，以确保公司合规经营和法律风险的防控。
第五条公司法律顾问应遵守法律法规，保持独立、客观、专业的态度，为公司提供全面、负责的法律服务。
第二章法律顾问的聘用与管理第六条公司聘请法律顾问应进行程序合理、透明，并与合同约定的法律顾问建立工作关系。
第七条公司应对法律顾问的从业经历、资质和业绩进行核查和评估，确保其具备相应的专业知识和实践经验。
第八条公司应向法律顾问介绍公司的法律事务管理制度和风险防控要求，并签订保密协议和合同。
第九条公司应与法律顾问建立日常联系机制，及时跟进和解决相关法律问题。
第十条公司法律顾问应及时向公司报告工作进展和相关法律问题，提出合理化的合规建议。
第三章法律顾问的工作内容与职责第十一条公司法律顾问的工作内容包括但不限于：（一）协助公司建立、完善和落实法律事务管理制度；（二）对公司的法律风险进行预警、评估和防控；（三）审核、起草和修订公司的各类合同和法律文件；（四）参与公司的重大业务决策和项目投资的法律尽职调查；（五）代表公司处理涉法纠纷，保护公司的合法权益；（六）开展法律培训和宣传工作，提高公司员工的法律意识。
第十二条公司法律顾问应做好以下工作职责：（一）严守法律职业道德和保密义务，为公司同法律纠纷或法律事务有关的人员提供合法、合规的法律服务；（二）积极配合公司内部、外部律师的工作，提供必要的法律支持与协助；（三）及时跟进国家法律法规的更新和变化，为公司提供法律风险预警和合规建议；（四）定期进行法律咨询和培训，为公司员工提供法律知识和业务技能的提升。
企业法律顾问管理制度模板(四篇)
企业法律顾问管理制度模板第一章总则第一条为规范企业法律顾问的职责和行为，提高法律咨询工作的效率和质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业的法律顾问。
第三条本企业法律顾问是指由本企业聘用的专业律师或法律团队，负责为企业提供法律咨询和法律风险管理服务。
第四条本企业法律顾问应遵守法律法规和职业道德，严守职业操守，维护企业利益，保守企业机密，忠实尽责。
第五条本企业法律顾问应按照企业的工作要求，履行法律咨询和法律风险管理的职责，提供专业、高效、准确的法律服务。
第六条本企业法律顾问应与企业其他部门紧密配合，及时沟通并解决法律问题，协助制定并完善企业的法律制度和规章制度。
第二章职责和权利第七条本企业法律顾问的主要职责包括：1. 提供日常法律咨询服务，解答企业内部人员关于法律问题的咨询；2. 参与和协助企业的合同谈判和起草工作，防范和化解合同纠纷；3. 参与和协助企业的诉讼和仲裁，维护企业的合法权益；4. 撰写法律文件和意见书，为企业提供法律支持和风险管理建议；5. 参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；6. 协助企业进行法律培训和宣传，提高企业人员的法律意识和风险防范能力。
第八条本企业法律顾问享有的权利包括：1. 获得企业提供的必要的工作资源和条件；2. 在法律咨询和法律风险管理工作中行使职权，并得到相应的支持和协助；3. 参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；4. 在法律服务中独立行使职业判断，不受他人干涉。
第三章工作流程第九条本企业法律顾问的工作流程包括：1. 接受企业的法律咨询需求，并进行初步评估和分析；2. 收集和整理相关法律资料和信息；3. 进行法律研究和分析，撰写法律意见和建议；4. 定期向企业汇报工作进展和成果；5. 参与企业的会议和内部培训，提供法律支持和指导。
第十条本企业法律顾问应按照企业的工作要求和时间安排，及时完成法律咨询和法律风险管理工作。
第四章考核和奖惩第十一条本企业法律顾问的工作绩效将进行定期考核和评估。
法律顾问制度(5篇)
法律顾问制度翁源县纪委监察局法律顾问制度随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，体制改革和企业改革的不断深化，对外开放的不断扩大，法律环境越来越规范和严格，法律风险越来越大，法律顾问制度建设是完善社会主义市场经济体制的必然要求，是防范和化解法律风险的重大举措，翁源县纪委监察局结合本局工作实际,特制定法律顾问制度。
1、预防为主的原则。
防患于未然，坚持以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
2、法制原则。
严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。
3、合同管理。
建立健全合同管理组织体系和合同管理制度，以制度建设规范合同的起草、审查、履行、变更和转让、终止工作，提高合同履约率，减少合同纠纷。
4、规章制度管理。
制度本身内容的完善与否、合法与否，直接关系到制度的实施及效果，并会导致一系列的连锁反应。
法律顾问应从法律预防的功能和目的出发，从制度上维护合法权益。
法律顾问制度（2）是指企事业单位聘请法律专业人员或律师作为顾问，为其提供法律咨询、法律风险防范和法律实务操作建议的一种制度安排。
这种制度可以帮助企事业单位合理合法经营，有效防范法律风险，提高管理水平和决策质量。
法律顾问的职责包括但不限于以下几个方面：1. 提供法律咨询：法律顾问应根据企事业单位的经营活动和需求，提供相关法律领域的咨询和解答，帮助企事业单位了解并遵守法律法规。
2. 参与合同起草与谈判：法律顾问可以参与企事业单位的合同起草、谈判及审查，确保合同内容合法合规，保护企事业单位的权益。
3. 预防法律风险：法律顾问应帮助企事业单位识别潜在的法律风险，并提供相应的法律风险防范措施，以减少法律纠纷的发生。
4. 处理法律争议：当企事业单位面临法律争议时，法律顾问可以提供法律分析和法律意见，并协助企事业单位参与诉讼或其他法律程序。
法律顾问制度可以在一定程度上减少企事业单位的法律风险，保护企事业单位的合法权益。
公司法律顾问管理制度范本(3篇)
公司法律顾问管理制度范本第一条背景和目的为了规范公司法律顾问的工作，增强公司的法律合规能力，提升公司的风险管理水平，依法维护公司的合法权益，制定本制度。
第二条定义1. 公司法律顾问：指受公司委托，为公司提供法律咨询、代理诉讼、起草合同等法律服务的专业人员。
2. 公司：指本制度所述的公司。
第三条职责和权限1. 公司法律顾问的主要职责包括但不限于：(1) 提供法律咨询和解释，为公司的决策提供法律意见和风险评估。
(2) 参与公司重大合同的谈判和起草，确保合同的合法性和有效性。
(3) 监督并参与公司的日常经营活动，遵守法律法规，并及时发现和处理可能存在的法律风险。
(4) 代表公司处理与外部机构和个人的法律纠纷，维护公司的合法权益。
(5) 设计和实施公司的法律培训计划，提高公司员工的法律意识和合规水平。
(6) 建立和维护公司的法律档案和数据库，为公司提供法律信息和文书支持。
2. 公司法律顾问在履行职责时应遵守法律法规、职业道德和公司内部规章制度，严守保密义务，不得泄漏公司的商业秘密和其他机密信息。
3. 公司法律顾问在处理法律事务时享有合法的权益和自主决策的权限，公司应予以支持和配合。
第四条管理机制1. 公司应设立法务部门或委托专门的法律服务机构负责管理公司法律顾问的工作。
2. 公司法务部门或法律服务机构负责制定和完善公司的法律顾问管理制度，并确保其落实。
3. 公司法律顾问应报告工作进展和法律风险情况，定期向公司首席法务官或相关职能部门汇报。
第五条培训与发展公司应定期组织公司法律顾问参加法律培训和专业进修，提升其法律知识和能力。
第六条监督和评估公司应定期对公司法律顾问的工作进行绩效评估，根据评估结果进行奖惩和激励措施。
第七条附则本制度的解释权归公司所有，公司法务部门或法律服务机构负责解释和修订本制度。
本制度自制定之日起生效。
如需修订，须经公司法务部门或法律服务机构批准后方可执行。
公司法律顾问管理制度范本（2）公司法律顾问管理制度是为了明确公司与法律顾问之间的关系，规范双方的权利和义务而建立的制度。
法律顾问管理制度范例（5篇）
法律顾问管理制度范例水富云水医院法律顾问制度为加强医院法制建设，使医院管理工作纳入法制轨道，是医院今后建设的重要任务。
为此我院特建立法律顾问制度，其主要内容如下：一、日常法律事务1、对医院有关医务服务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2、对医院改革、改制草拟的法律文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。
3、为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。
4、根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函。
5、根据医院的需要，对职工进行法律培训、宣传法律法规。
6、不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
7、为医院的法律行为和法律事实出具律师见证书。
8、协助医院与卫生行政主管部门工作联系，适时提供法律意见。
二、重点法律事务1、为门诊病历资料的管理提出法律意见，防范门诊医疗纠纷发生时医院举证不能，承担不利后果。
2、为急诊、急救医疗行为提出法律意见，规范急诊、急救程序和有关医疗文书书写，防范因情况紧急遗漏相关记录，导致举证不能，承担不利后果。
3、从法律层面规范检查检验的申请、报告程序。
4、为临床诊断、治疗、护理工作提出法律意见，防范相关记录(文书)出现法律效力瑕疵。
5、为药剂工作提出法律意见，防范出现与治疗、护理联系脱节导致医疗纠纷。
6、为各种医疗同意书、风险告知书书写提供法律意见，防范侵犯医方知情权，导致医疗纠纷。
7、为拒绝医疗、不配合医疗相关文书制作提出法律意见，防范患方在发生医疗纠纷时，推卸自身应承担的法律责任。
8、为疑难病例、死亡病例的医疗文书管理提供法律帮助。
9、提出法律意见，规范医院科室间医疗协作(会诊、转科等)，防范科室间联系脱节，导致医疗纠纷。
10、为家庭病床管理，院外诊疗行为提出法律意见。
11、为医院实习人员管理提出法律意见。
12、为院际会诊、协助诊疗提出法律意见，参与院际长期医疗合作谈判。
13、协助医院感染管理部门、医疗质量管理部门，相关工作人员提出法律培训。
14、为出院医嘱提出法律意见，防范后续医疗纠纷。
法律顾问管理制度范文(四篇)
法律顾问管理制度范文一、背景和目的本公司为了更好地管理与利用法律顾问资源，提高法律风险防控能力，特制定本法律顾问管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有法律顾问。
三、管理原则1. 公正公平原则：对所有法律顾问一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 有序管理原则：按照既定程序和规定，有序管理法律顾问的工作和合作。
3. 风险防控原则：依法合规，廉洁从业，维护公司合法权益。
四、法律顾问的职责1. 提供法律咨询服务：为公司的业务决策、合同签订、纠纷处理等提供法律咨询和意见。
2. 参与合规管理：参与公司合规管理的制定、执行和监督，协助公司完善内部合规控制体系。
3. 处理法律纠纷：协助公司处理法律纠纷，参与诉讼和仲裁等法律程序。
4. 依法合规培训：定期组织公司员工的法律合规培训，提高公司员工的法律风险意识。
五、法律顾问的权益和义务1. 权益：a. 获得公司整体支持，配合完成工作任务。
b. 收取合理的咨询费用。
c. 在法律顾问的职责范围内行使相应权力。
2. 义务：a. 依法合规，保守公司商业秘密。
b. 提供真实、准确、完整的法律意见。
c. 身份正当，不从事与本职工作无关的业务活动。
六、法律顾问的管理流程1. 筛选和评估：公司根据需要制定明确的法律顾问筛选标准，选择合适的法律顾问，并对其进行全面评估。
2. 合同签订：与选定的法律顾问签订合同，明确双方的权利和义务。
3. 工作指导：公司指定一名主管负责对法律顾问的工作进行指导和协调。
4. 业绩评估：定期对法律顾问的工作进行评估，按照工作质量和效率进行绩效考核。
5. 合作终止：根据实际情况，决定是否延续与法律顾问的合作，如需终止，按合同约定进行解除。
七、违规处理和纠纷解决对违反公司法律顾问管理制度的行为，将按照公司纪律处分条例进行处理。
如发生纠纷，双方可协商解决，如无法协商解决，可诉诸法律途径解决。
八、附则本制度的解释权归公司所有，如需修改或补充，应经相关部门负责人和法务部门审核批准，并报公司领导审批。
法律顾问管理制度范例（四篇）
法律顾问管理制度范例一、制度目的法律顾问管理制度的制定旨在规范公司法律顾问的选聘、职责规定和管理工作，提高法律风险管理水平，确保公司合规经营。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门、全体员工。
三、法律顾问的职责和权利1. 法律顾问的主要职责包括但不限于：(1)负责公司法律事务的咨询、审查、起草和解释工作；(2)参与合同谈判、审查和签订，对合同进行法律风险评估；(3)协助处理纠纷、仲裁和诉讼事务，代表公司进行法律程序；(4)提供法律培训和法律意见，为公司决策提供法律支持；(5)定期向公司领导汇报法律工作的进展情况和存在的风险问题。
2. 法律顾问的权利包括但不限于：(1)要求公司提供相关法律工作所需的资料和信息；(2)在公司内部依法进行法律工作，不受干扰和阻挠；(3)依法保护公司和客户的合法权益，主动维护公司利益。
四、法律顾问的选聘与合作1. 公司法律顾问的选聘应符合以下原则：(1)专业能力：候选人必须具有相关法律专业学历背景和执业经验；(2)诚信正直：候选人必须具有良好的专业道德和职业操守；(3)经验丰富：候选人需具备丰富的法律风险管理经验和实践经验。
2. 公司法律顾问的主要合作方式包括：(1)长期雇佣制：公司可以与法律顾问签订长期合同，确保法律顾问稳定参与公司运营；(2)临时顾问制：公司可以根据需要聘用临时法律顾问，处理特定的法律事务。
3. 公司与法律顾问的合同内容应包括但不限于：(1)工作内容和目标；(2)合作期限和费用；(3)保密义务和责任；(4)违约责任和解决争议的方式。
五、法律顾问的管理与评估1. 法律顾问的管理由公司领导层负责，包括但不限于以下方面：(1)与公司法务部门密切合作，共同制定和推进法律风险管理策略；(2)定期与法律顾问进行工作沟通，了解工作进展和存在的风险问题；(3)针对重要法律事务，组织公司内部和法律顾问一起召开专题会议，提出解决方案。
2. 法律顾问的评估由公司领导层进行，主要内容包括：(1)工作执行情况评估：对法律顾问的工作技能、专业知识和团队协作能力进行评估；(2)服务满意度评估：对公司内部各部门对法律顾问工作满意度进行评估；(3)专业能力提升评估：对法律顾问的专业能力提升情况进行评估。
法律顾问日常管理制度
第一章总则第一条为了规范法律顾问的工作，提高法律服务质量，保障法律顾问在履行职责过程中的合法权益，根据《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国法律顾问条例》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘请的法律顾问，包括专职法律顾问和兼职法律顾问。
第三条本制度旨在明确法律顾问的职责、权利、义务和工作程序，确保法律顾问工作有序、高效地进行。
第二章职责与权利第四条法律顾问的职责：1. 为本单位提供法律咨询、法律意见和法律建议；2. 参与本单位重大决策，为决策提供法律依据；3. 参与合同审查、起草、修改等工作；4. 参与诉讼、仲裁等法律事务；5. 协助处理劳动争议、知识产权纠纷等法律事务；6. 参与本单位法律风险的防范和化解；7. 参与本单位法律培训、普法宣传等工作；8. 完成单位领导交办的其他法律事务。
第五条法律顾问的权利：1. 依法独立行使职权，不受单位内部其他部门和个人的干涉；2. 享有查阅、复制与本单位业务相关的法律文件和资料的权利；3. 参加单位组织的会议，对单位的决策提出法律意见；4. 对单位违法行为提出纠正意见；5. 依法获得劳动报酬和其他福利待遇。
第三章工作程序第六条法律顾问的选聘：1. 单位根据工作需要，提出法律顾问选聘计划；2. 通过公开招标、竞争上岗等方式，选聘符合条件的人员担任法律顾问；3. 经单位领导批准，与法律顾问签订聘用合同。
第七条法律顾问的培训：1. 单位应定期组织法律顾问参加法律知识更新和业务技能培训；2. 法律顾问应积极参加单位组织的各类法律培训活动。
第八条法律顾问的工作报告：1. 法律顾问应定期向单位领导报告工作情况；2. 法律顾问在处理重大法律事务时，应及时向单位领导汇报，取得领导同意后再行处理。
第九条法律顾问的保密：1. 法律顾问应严格遵守保密规定，不得泄露单位的商业秘密和保密事项；2. 法律顾问在履行职责过程中获取的单位和个人的隐私，不得泄露。
法律顾问管理制度文件
法律顾问管理制度文件第一章总则第一条为规范法律顾问的职责和权限，提高企业法律风险管理水平，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业内聘或委托的法律顾问。
第三条法律顾问是指经过合法注册并具备法律职业资格，受企业聘请为企业供应法律咨询和法律事务处理服务的专业人士。
第二章法律顾问的职责和权限第四条法律顾问的重要职责包含但不限于：1.为企业供应日常法律咨询服务，包含法律问题的解答、合同的起草与审核、法律风险评估等；2.参加企业重点投资、合作、收购、兼并等决策过程，供应法律看法和建议；3.代表企业处理涉及诉讼、仲裁、行政复议等法律争议；4.跟踪监测相关法律法规的变动，并及时向企业供应法律风险预警和建议；5.开展法律培训，提高企业员工的法律意识。
第五条法律顾问的权限包含但不限于：1.参加企业内部紧要会议，对涉及法律事项提出看法；2.调阅与企业法务相关的文件、档案，并取得相关数据；3.要求企业内部各部门供应与法律事务相关的文件和信息；4.代表企业与律师事务所、法院、仲裁机构等有关机构进行协商、沟通和处理法律事务；5.委托其他律师、专家参加法律事务处理。
第三章法律服务需求管理第六条企业各部门在需要法律服务时，应向法律顾问提出书面清楚的法律服务需求。
法律顾问应及时处理，并依照商定的时间要求供应相应的法律看法和建议。
第七条企业法律顾问应当将职责范围内的重点法律风险、法律风险预警及时上报企业高层管理人员，并提出相应的风险应对与处理方案。
第八条企业法律顾问应利用法律数据库及其他法律信息渠道，定期对与企业业务有关的法律法规进行宏观研究和梳理，供应企业法律风险评估报告和建议。
第四章法律顾问酬劳及保密义务第九条企业与法律顾问签订书面合同，明确法律顾问的酬劳标准和结算方式。
第十条企业与法律顾问建立保密协议，明确法律顾问在履行工作职责过程中的保密义务。
法律顾问应将企业的商业秘密、法律事务相关信息严格保守，未经企业同意不得泄露、使用或以其他方式擅自利用。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度是一个组织内部用来管理和监督法律顾问工作的一套规章制度。
该制度的主要目的是确保法律顾问恪守法律职业道德，提供高质量的法律咨询和服务，维护组织的合法权益。
1. 法律顾问的职责和权力：明确法律顾问的工作职责，包括提供法律咨询、参与合同谈判、审查法律文件等工作。
确定法律顾问的权力，包括代表组织与外部法律机构或个人进行沟通、参与组织决策等。
2. 法律顾问的聘任和解聘程序：规定法律顾问的聘任和解聘程序，包括招聘要求、面试程序、薪资待遇等。
还应规定法律顾问解聘的权力、程序和原因。
3. 法律顾问的保密义务：明确法律顾问需要遵守的保密义务，包括保护组织的商业秘密和客户的隐私等。
还可以规定法律顾问需要签署保密协议，并明确违反保密义务的后果和应对措施。
4. 法律顾问的业绩考核：制定法律顾问的业绩考核制度，包括考核标准、考核时间和考核方式等。
通过对法律顾问的业绩进行评估和奖惩，可以激励其提供更优质的法律服务。
5. 法律顾问的培训和发展：建立法律顾问的培训和发展计划，包括定期举办内部培训、组织参加外部培训和研讨会等。
通过不断提升法律顾问的专业知识和技能，可以提高其工作效率和能力。
6. 法律顾问的监督和管理：设立专门的管理机构或负责人，对法律顾问的工作进行监督和管理。
可以建立定期报告机制，让法律顾问向管理机构提交工作报告和解决问题。
通过建立完善的法律顾问管理制度，可以提高法律顾问的工作质量和效率，确保其遵守法律职业道德，维护组织的合法权益。
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法律顾问管理制度
第一条为规范单位（公司）法律顾问工作，结合实际，制定本制度。
第二条办公室具体负责法律顾问制度的实施工作，拟定聘请法律顾问遴选程序规定，并按照聘请法律顾问遴选程序规定组织开展法律顾问选聘工作，签订相关协议书。
并负责法律顾问的联络、协调等具体工作。
第三条办公室可以从实力雄厚、信誉好的律师事务所、法律实务部门、高等院校等单位（部门）中具有较高理论水平和丰富实务工作经验的专家、律师遴选出拟聘请人员名单，或者拟合作单位（部门），报单位领导批准后聘请为单位法律顾问。
第四条法律顾问的聘期以双方签订的协议书为准。
确定的法律顾问退休或调离法律事务工作岗位的，不再担任法律顾问。
第五条聘请的法律顾问应当符合下列条件：
（一）遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守和道德修养；
（二）受过系统的法律专业教育，具有法学本科以上学历；
（三）专家应具有副教授、副研究员以上职称，从事法
律教学、研究10年以上；律师应具有10年以上律师执业经历；
（四）在所从事的专业领域享有较高的社会知名度和影响力；
（五）熟悉区情、社情、民情，有较强的分析和处理问题的能力；
（六）热心社会公共事业，有时间和精力履行职责；
（七）年龄一般在55周岁以下。
第六条法律顾问工作职责范围：
法律顾问对以下事项履行服务职责：
（一）重大政策措施的法律论证、合法性审查；
（二）规范性文件的研究、论证；
（三）重要、疑难行政复议、行政诉讼案件的研究、论证；
（四）重要经济项目、资产处置、涉及社会稳定的重要事项、重大突发事件的法律论证；
（五）重要合同、协议的审查、洽谈；
（六）其他交办或者委托的诉讼事项。
第七条法律顾问享有下列权利：
（一）应邀列席相关会议，参与有关事项的调查、研究：（二）出具法律意见；
（三）获取与履行职责有关的信息和资料；
第八条法律顾问应当遵守下列规定：
（一）遵守保密制度，不得泄漏因担任法律顾问而获知的国家秘密、工作秘密、业务秘密和不应公开的信息；
（二）不得利用工作便利，为本人或者他人牟取不正当利益；
（三）不得以法律顾问名义招揽或办理与法律事务无关的业务；
（四）不得在诉讼、非诉讼中接受其他当事人委托，办理与单位有利害关系的法律事务；
（五）不得从事其他损害单位利益或者形象的活动。
第九条法律顾问认为自己与所承办的案件法律事务有利害关系，可能影响公正履行职责的，应当主动申请回避。
是否回避，由单位领导研究决定。
第十条单位讨论重大行政决策或者组织重大项目和重大合同的洽谈等活动需要法律顾问提供法律服务的，由办公室发函邀请法律顾问参加。
各处室（科室、股室、部门）起草有关文件、组织重要活动，需要法律顾问提供法律服务的，可以事先申请办公室联系法律顾问，参与调研、论证等活动。
第十一条法律顾问认为属于重大涉法问题，可以向办公室提出意见、建议，由办公室按照有关程序处理。
第十二条根据工作需要，经单位领导同意，承办具体
事务的处室（科室、股室、部门）可以临时聘请专家或者律师处理有关事务。
第十三条聘请法律顾问工作经费纳入单位预算予以保障。
聘请的法律顾问按照提供法律服务的工作情况给予适当报酬，临时聘请专家或律师人员的费用参照执行。
第十四条聘请的法律顾问在聘请期间有以下情形之一的，予以解聘：：
（一）因违反法律法规规章或者违反职业道德、执业纪律受到刑事处罚、党纪政纪处分或者被注销、吊销律师执业证书的；
（二）无正当理由不履行职责，或者履行职责过程中存在重大失误的；
（三）违反本规则第八条规定造成不良后果的。
（四）应当解聘或中止合同的其他情形。
第十五条办公室、机关服务中心应当定期听取法律顾问的工作意见、建议，为法律顾问履行职责提供服务和保障。
第十六条本规则由办公室负责解释。
第十七条本制度自印发之日起施行。