企业工会基本情况调研报告
公司工会调研报告
公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。
通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。
我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。
同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。
三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。
工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。
同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。
2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。
工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。
同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。
3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。
工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。
这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。
四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。
这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。
因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。
2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。
部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。
因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。
3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。
企业基层工会主席调研报告
企业基层工会主席调研报告引言为了更好地了解和了解企业基层工会的工作情况，我作为企业基层工会主席进行了一次调研。
本次调研主要目的是深入了解工会会员的需求和关注点，以及工会的工作状况和效果。
以下是我对调研结果的整理和总结。
调研目的1. 了解工会会员在企业工作环境中所面临的问题和困难。
2. 了解工会会员对工会工作的期望和需求。
3. 评估工会工作的效果以及存在的问题和改进空间。
调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式。
问卷调查主要针对所有工会会员进行，涉及工作环境、权益保障、福利待遇等方面。
面对面访谈则针对几位重点工会会员进行，以了解其个人诉求和对工会工作的意见和建议。
调研结果工作环境和权益保障根据问卷调查结果显示，大部分工会会员对企业的工作环境和权益保障感到满意。
其中，88%的工会会员认为企业提供了良好的工作条件，97%的工会会员表示他们的基本权益得到了保障。
然而，调研中也发现了一些问题。
部分工会会员反映，加班时长较长，工作压力较大，且加班费的发放不及时，希望工会能够进一步关注和解决这些问题。
福利待遇调研结果显示，工会会员对企业提供的福利待遇感到较为满意。
工会为会员争取到的福利包括团队建设活动、培训机会、健康体检等。
其中，85%的工会会员认为福利待遇合理且满足自己的需求。
然而，调研中也发现了一些工会会员希望改进的方面，例如提供更多的培训机会和职业发展指导。
工会工作效果调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作效果表示满意。
工会在维护会员权益、提供福利待遇、促进沟通和协调等方面发挥了积极作用。
工会会员普遍认为工会增进了员工之间的团结和友谊，提高了工作积极性和凝聚力。
然而，存在一些工会会员对工会工作效果不满的情况，主要是工会的信息传递和沟通渠道还需要进一步加强，以及工会工作的公平性和透明度需要提升。
结论与建议- 充分发挥工会的作用，加强会员权益保障。
进一步关注工作环境问题，确保加班费的及时发放，减轻工作压力。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。
为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。
二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。
2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。
三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。
然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。
3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。
工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。
然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。
3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。
在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。
但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。
四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。
在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。
我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。
三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。
（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。
近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。
（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。
主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。
2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。
（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。
（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。
3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。
（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。
（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。
（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。
建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。
同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。
企业工会调研报告模板
企业工会调研报告模板1. 调研目的本次调研旨在了解企业工会的发展状况、员工对工会的认知和参与情况，以及工会与企业管理层之间的合作关系，为工会的持续发展提供有价值的参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷95份，有效回收率为95%。
调研时间为2020年10月1日至10月15日，范围涵盖了公司内不同部门和职位的员工。
3. 调研结果3.1 工会发展状况根据调研结果，大约有70%的员工表示他们所在的企业有工会，其中30%的员工对工会的具体规模和活动不清楚。
而对于那些知道工会存在的员工来说，他们普遍认为工会的存在对于员工权益保护和福利提升有积极作用。
3.2 员工参与情况调研结果显示，只有40%的员工表示他们参与过工会的相关活动，而其他60%的员工没有参与过或者不清楚工会的相关活动。
在这40%参与过相关活动的员工中，大多数都表示他们通过工会获得了一定的福利或者得到了员工权益的保护。
3.3 工会与企业管理层关系调研结果表明，大多数员工认为工会与企业管理层的关系较为紧张，其中有一部分员工甚至认为工会与管理层存在对立关系。
但也有一些员工表示，工会与管理层之间存在一定程度的合作关系，他们觉得工会能够有效为员工争取福利和权益。
4. 分析与建议4.1 工会发展尽管有一定数量的员工对工会不了解或者对其概念模糊，但70%的员工所在企业都有工会的存在，这是一个积极的信号。
工会应积极主动与员工沟通，提高员工对工会的认知度，加强工会宣传，使更多员工参与其中。
4.2 员工参与通过调研结果可以看出，仅有40%的员工参与过工会的相关活动。
为了鼓励员工积极参与，工会应开展多样化、有趣的活动，增加员工参与的积极性。
并且，应提供更多的沟通渠道，充分听取员工的意见和需求，为员工提供更好的福利和权益保护。
4.3 工会与企业管理层关系改善调研结果显示，工会与企业管理层之间存在一定程度的紧张关系。
工会和企业管理层应加强沟通，建立健康稳定的关系，共同为员工发展和企业发展服务。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是我帮大家整理的企业工会工作调研报告，希望能够帮助到大家。
企业工会工作调研报告1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。
当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。
近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。
现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。
本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。
200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。
在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。
工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作;针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。
工会的调研报告
工会的调研报告工会的调研报告一、调研目的和范围本次调研的目的是了解工会的组织结构和职能，了解基层工会的工作情况，以及对员工的关心和帮助情况。
本次调研的范围是公司内部的工会组织。
二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式进行调研，共发放问卷100份，回收有效问卷80份。
我们还与工会主席进行了面谈，以了解更详细的工会工作的情况。
三、调研结果1. 工会的组织结构和职能根据问卷调查的结果，大部分员工对工会的组织结构和职能有一定的了解。
68%的员工知道工会由主席、副主席、秘书等组成；72%的员工认为工会主要职责是维护员工权益，提供相关的帮助和服务。
2. 基层工会的工作情况从问卷调查的结果来看，大部分员工对基层工会的工作情况表示满意。
56%的员工认为工会的工作表现突出，关注员工的需求和问题；67%的员工认为工会参与员工的权益保护工作较多，积极维护员工的权益；75%的员工认为工会举办的各类活动和培训对员工的个人成长起到了积极的推动作用。
3. 对员工的关心和帮助情况根据问卷调查的结果，大部分员工认为工会对员工的关心和帮助做得不错。
81%的员工表示工会在员工生活中给予了关心和帮助；76%的员工认为工会组织的各类活动和体育赛事丰富了员工的业余生活；62%的员工表示在困难时期得到了工会的帮助和支持。
四、调研结论和建议通过本次调研，我们得出以下结论：1. 员工对工会的组织结构和职能有一定的了解，但仍有部分员工对工会的功能和作用不清楚，需要加强工会宣传和培训；2. 基层工会在维护员工权益、参与权益保护工作和举办活动方面表现出色，但仍有一些基层工会存在工作不到位的情况，需要进一步加强能力建设；3. 大部分员工认为工会对员工的关心和帮助做得不错，但也有一些员工对工会的关心和帮助表示不满意，需要进一步改善和提升。
基于以上结论，我们提出以下建议：1. 加强工会宣传和培训，提高员工对工会的了解和认同；2. 落实基层工会的职责和工作要求，加强基层工会的能力建设；3. 在关心和帮助员工方面进一步加大力度，提供更全面、更细致的服务。
工会工作调研报告
工会工作调研报告
目录
1. 调研目的
1.1 背景介绍
2. 调研方法
2.1 实地访谈
2.2 问卷调查
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
3.2 工会工作内容
3.3 工会工作效果
4. 调研结论
5. 建议和展望
1. 调研目的
1.1 背景介绍
在当今社会，工会作为维护职工权益的重要组织，对于企业和员工都
具有重要意义。
因此本次调研旨在了解工会在不同行业中的工作情况，分析工会工作的状况和效果，为今后的工会工作提供参考和建议。
2. 调研方法
2.1 实地访谈
采用实地访谈的方式，走访不同企业中的工会代表，了解他们的工作
内容、工作方式以及遇到的问题和困难。
2.2 问卷调查
通过设计问卷，向广大职工群体发放，了解他们对工会工作的认知程度、对工会工作的期待以及对工会工作效果的评价。
3. 调研结果分析
3.1 工会组织情况
根据实地访谈和问卷调查结果，分析不同行业中工会组织的设置情况，
包括工会成员构成、组织架构等。
3.2 工会工作内容
通过调研数据，总结不同工会在日常工作中所涉及的内容，包括维护职工权益、参与薪资谈判、组织职工活动等。
3.3 工会工作效果
分析工会工作效果的评价情况，了解职工对工会工作的满意度以及工会在企业发展中的重要作用。
4. 调研结论
根据调研结果，总结出不同行业中工会工作的优势和不足之处，提出改进和加强工会工作的建议，为未来工会工作提供指导和方向。
5. 建议和展望
结合调研结论，提出针对性的建议，希望能够推动工会工作的进一步发展，为促进企业稳定发展和员工福利提供更好的保障。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告尊敬的领导：我们通过对公司基层工会工作情况的一次全面的调研，现将调研结果报告如下：1. 基层工会建设情况经调研，公司基层工会建设已经初步形成。
目前公司共建立了30个基层工会，其中覆盖了各个部门和岗位。
基层工会越来越注重提高工会组织能力，为会员提供更好的服务。
同时，基层工会的工作态度也得到了认可。
2. 工会经费使用情况针对工会经费的使用，调研显示，大多数基层工会在经费的使用上存在严重的浪费和不规范行为。
经费管理不规范、违规支出等问题成为了制约基层工会发展的重要因素。
建议加强对工会经费的监督、规范工会经费使用，避免资金浪费和滥用。
3. 工会活动开展情况对于工会活动，调研结果显示，基层工会活动开展情况良好，工会活动内容丰富多彩，得到了员工的积极参与和认可。
但也有部分基层工会活动开展不够积极主动、少有组织深入，需要改进。
对于活动内容，需要更加贴近员工的需求和实际情况，提高活动的针对性和有效性。
4. 工会服务员工情况基层工会的最大任务是为员工服务，而调研发现，工会服务员工的效果并不尽如人意。
大多数员工认为基层工会所提供的服务存在不足，导致工会的服务品质需要提高。
基层工会应该加强关心现场员工的心理需求，发挥更多的作用为员工服务，提高员工的参与和认同感。
结语：基层工会是公司内部组织建设中的重要一环，通过此次调研，我们对公司的基层工会工作情况有了更全面的了解。
基层工会必须成为连接员工和公司之间的桥梁，发挥积极作用。
参照调研结果，应该有针对性地制定改进计划，提高基层工会的工作质量和效率，促进公司社会各界的稳定和发展。
此致敬礼！调研小组2022年9月1日对于工会经费使用情况，我们建议公司应该建立明确的工会经费使用管理制度，对工会经费的收支情况进行公开、透明，同时加强对基层工会的管理和监督。
对于浪费和不规范行为，公司应该严肃制止，对违规行为进行惩戒，确保工会经费的规范使用。
在工会活动开展方面，我们建议基层工会应该加强与员工的沟通交流，倾听员工的意见和建议，更好地为员工提供服务。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。
本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。
对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。
三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。
但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。
2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。
但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。
3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。
但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。
4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。
在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。
5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。
但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。
6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇篇一：工会调研报告一、背景介绍本调研报告是对某公司员工的满意度进行调查，并根据调查结果提出改进建议。
调研报告包括调研目的、调研方法、调研对象、调研结果和改进建议等内容。
二、调研目的1.了解员工对公司目标、价值观的理解和认同程度。
2.了解员工对公司组织结构和管理方式的满意度。
3.了解员工对工作环境和待遇的满意度。
4.了解员工对公司培训和晋升机会的认知情况。
5.了解员工对工会工作的满意度。
三、调研方法1.问卷调查：设计了一份包括多个方面的问卷，包括对公司目标、价值观的理解程度、对公司组织结构和管理方式的满意度、对工作环境和待遇的满意度、对公司培训和晋升机会的认知情况以及对工会工作的满意度等问题。
2.访谈调研：组织了一些面对面访谈，对部分员工进行深入了解，了解他们个人对公司的看法和建议。
四、调研对象调研对象为公司所有员工，共计300人。
五、调研结果1.公司目标、价值观的理解和认同程度：超过80%的员工对公司目标和价值观有一定的理解，并认同公司所提倡的价值观。
2.公司组织结构和管理方式的满意度：约30%的员工对公司组织结构和管理方式表达了不满意见，主要集中在职位晋升机制不够透明、上下层级沟通不够有效等方面。
3.工作环境和待遇的满意度：超过60%的员工对工作环境和待遇表示满意，但也有部分员工表示希望能有更好的薪酬福利和工作条件。
4.公司培训和晋升机会的认知情况：约有40%的员工对公司的培训和晋升机会缺乏了解，认为公司在这方面需要加强宣传和培训。
5.工会工作的满意度：超过70%的员工对工会工作表示满意，认为工会为员工提供了很好的服务和保障。
六、改进建议1.加强组织结构和管理方式的透明度和有效性，提高上下层级间的沟通和协调能力。
2.改善工作环境和待遇，提高薪酬福利和工作条件，以吸引和留住优秀员工。
3.加强对公司培训和晋升机会的宣传，提高员工的认知度和参与度。
4.继续加强工会工作，提高工会服务质量，更好地保障员工权益。
工会调研报告范文4篇
工会调研报告范文4篇工会调研报告。
一、调研目的。
本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。
二、调研方法。
1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。
2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。
3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。
三、调研结果。
1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。
主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。
2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。
部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。
四、调研分析。
1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。
工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。
2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。
五、改进建议。
1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。
2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。
3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。
4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。
六、总结。
本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。
工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。
希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。
企业工会调研总结报告
企业工会调研总结报告1.引言1.1 概述概述部分内容：企业工会是维护职工合法权益、促进职工福利、参与企业管理的重要组织形式，对于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展具有重要作用。
本次调研旨在全面了解企业工会的现状和存在的问题，提出改进和发展的建议，以促进企业工会工作的健康发展。
通过本次调研，我们可以更好地了解企业工会的实际情况，为进一步改进和加强企业工会工作提供依据和支持。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括对整篇报告的结构和内容进行简要介绍和概述。
可以提及本文将分为引言、正文和结论三个部分，每个部分将讨论不同的内容和议题。
同时也可以简要介绍每个部分的主要内容和重点，为读者提供了解全文结构的指引。
文章1.3 目的部分的内容如下：目的：通过对企业工会的调研，了解企业工会的组织情况、工作开展情况以及存在的问题和难题，分析产生原因并提出解决建议，以促进企业工会更好地发挥作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
2.正文调研背景部分需要说明为何进行这项调研，背景是什么。
以下为一个示例：2.1 调研背景：企业工会是企业中非常重要的组织机构，它旨在代表和维护员工的权益，促进劳资双方沟通与协调。
近年来，随着我国经济快速发展和劳动力市场的不断变化，企业工会的作用与影响力也日益凸显。
为了更好地了解和掌握企业工会的实际情况，我们决定展开调研活动。
此次调研旨在全面了解企业工会的组织形式、运行状况、存在的问题及原因，为进一步改善和加强企业工会工作提供依据和建议。
2.2 调研方法:为了全面了解企业工会的现状和相关问题，我们采取了多种调研方法。
首先，我们进行了详细的文献综述，了解了国内外关于企业工会的相关理论和实践经验。
其次，我们通过问卷调查的方式，向企业员工和工会成员发放问卷，收集他们对工会工作的看法和建议。
此外，我们还进行了一对一的访谈，与企业管理人员、工会领导以及员工代表进行深入交流，以便更加深入地了解工会在企业中的作用和影响。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文
一、引言
随着中国经济的快速发展，企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。
为了深入了解企业工会的现状和存在的问题，本报告对企业工会进行了调研，并提出了一些针对性的建议。
二、企业工会现状
组织建设：企业工会在组织建设方面取得了一定的进展，工会会员数量不断增加，覆盖面逐渐扩大。
但同时也存在一些问题，如工会组建率不高，组织体系尚不完善等。
维权工作：企业工会积极开展维权工作，保障职工合法权益。
但仍存在一些问题，如维权机制不健全，维权手段有限等。
培训与活动：企业工会开展了各种培训和活动，提高了职工的技能水平和文化素养。
但培训内容和方式需进一步优化，活动形式需更加多样化。
经费与资源：企业工会的经费和资源有限，影响了工会工作的开展。
部分工会经费使用不透明，资源分配不合理。
三、问题分析
法律法规不健全：现有法律法规对企业工会的规范不够完善，导致工会工作难以得到有效保障和支持。
管理体制不科学：部分企业工会的管理体制不够科学，
存在官僚化、行政化倾向，导致工作效率低下。
职工参与度低：部分职工对企业工会的认知不足，参与度不高，影响了工会工作的效果。
人才队伍建设不足：企业工会的人才队伍建设存在不足，缺乏专业素质高、业务能力强的工作人员。
四、建议措施
完善法律法规：政府应完善对企业工会的法律法规，为企业工会的工作提供更加有力的保障和支持。
优化管理体制：企业工会应优化管理体制，减少官僚化、行政化倾向，提高工作效率。
公司工会调研情况报告
公司工会调研情况报告公司工会调研情况报告一、调研目的和背景为了更好地了解公司员工的工作生活情况和需求，进一步加强公司工会的建设和服务，我们决定开展此次工会调研。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查的方式，面向公司全体员工发放调查问卷，覆盖范围包括各个部门、岗位的员工。
三、调研内容和结果分析1. 调研内容本次调研主要围绕以下几个方面展开：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：调查员工对工会工作的知晓程度、参与意愿以及对工会服务的满意程度。
(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：调查员工对企业各项福利政策的了解程度，以及希望增加或改善的福利项目。
(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：调查员工对工作环境、工作条件以及工作机会的满意度和改善建议。
(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：调查员工对工会组织的活动参与程度和对未来活动的期望。
2. 调研结果分析经过本次调研，我们收集了来自各个岗位和部门的员工意见和建议，以下是主要调研结果的分析：(1) 员工对工会建设工作的了解和满意度：大部分员工表示对工会工作的了解程度较低，希望能够加强宣传和引导。
对于工会服务的满意度，超过80%的员工表示满意。
(2) 员工对企业福利政策的知晓和需求：员工对公司的福利政策了解程度较高，但希望增加更多的福利项目，如健康保险、培训机会等。
(3) 员工对工作环境和工作条件的满意度：大部分员工对工作环境和工作条件表示满意，但仍有一部分员工希望改善工作环境，例如增加休息区域或提供更好的工作设备。
(4) 员工对工会活动的参与程度和兴趣：员工对工会活动的参与度较低，主要原因是时间安排和活动内容不符合个人需求。
员工对文化娱乐类活动的兴趣较高，对培训和讲座类活动的兴趣较低。
四、调研结论和建议1. 调研结论通过调研分析，我们得出以下结论：(1) 员工对工会建设工作的知晓程度较低，需要加强宣传和引导。
(2) 员工对企业福利政策的了解程度较高，但对于保险等重要福利项目的需求较大。
企业工会基本情况汇报
企业工会基本情况汇报我司工会成立于2005年，是一家具有独立法人资格的群众组织，旨在维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
经过多年的发展，工会组织已经成为企业内部管理和员工关系协调的重要力量。
一、工会组织架构。
我司工会设有主席团、常务副主席团、副主席团、秘书处、财务部等机构，主席团由主席、副主席、秘书长等组成，常务副主席团由各部门负责人担任，副主席团由各部门工会负责人担任。
工会组织架构合理，职责明确，工作分工明确，形成了一套完善的工作机制。
二、工会活动开展情况。
工会组织每年都会开展丰富多彩的活动，如春节联欢晚会、劳动竞赛、文艺演出、健康讲座等，为员工提供了丰富的文体娱乐活动，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
此外，工会还积极组织员工参加各类培训和学习，提高员工的综合素质和专业技能。
三、工会服务职工情况。
工会组织关注员工的生活和工作，定期开展慰问活动，为遇到困难的员工提供帮助和支持。
工会还设立了员工服务中心，为员工提供法律咨询、心理辅导、就业指导等服务，受到了员工的一致好评。
四、工会与企业协调发展。
工会组织与企业领导保持密切联系，积极参与企业重大决策，代表员工利益，为企业发展提供了有力支持。
工会与企业形成了良好的合作关系，共同促进了企业的和谐稳定发展。
五、工会未来发展规划。
工会将继续秉承“服务员工、促进和谐”的宗旨，不断完善工会组织机构，拓展工会服务领域，提高工会服务质量，更好地发挥工会在企业管理和员工关系中的作用，为企业的可持续发展贡献力量。
总结。
我司工会在过去的工作中取得了丰硕的成果，为员工提供了全方位的服务和保障，为企业的发展壮大做出了积极的贡献。
工会将继续发扬优良传统，不断创新工作模式，为员工营造更加和谐、稳定的工作环境，为企业的可持续发展贡献力量。
企业工会工作调研报告
企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。
为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。
二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。
2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。
四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。
2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。
原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。
3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。
部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。
4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。
五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。
六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。
调研工会情况报告
调研工会情况报告调研工会情况报告一、背景介绍工会作为组织职工、维护职工权益的一种重要形式，在中国已经存在了多年。
为了深入了解当前工会情况，我们组织了一次调研活动，旨在了解工会的组织状况、活动开展情况以及职工对工会的认知和评价等方面的情况。
二、调研方法我们采用问卷调查的方式进行了调研。
在调研过程中，我们广泛征求了职工的意见和建议，并走访了多个企事业单位的工会代表，进行了深入交流。
三、调研结果1.组织状况调研结果显示，大多数企事业单位都设立了工会组织，但在一些民营企业和小微企业中，工会的组织形式相对较弱。
在一些大型国有企业和外资企业中，工会组织则相对较强，有较为完善的组织架构和运作机制。
2.活动开展情况调研发现，工会在保障职工权益方面发挥了积极作用。
广大职工普遍认为工会在与企业协商福利待遇、解决劳动纠纷以及组织职工培训等方面做出了较大努力，并取得了一定成效。
此外，工会还积极开展丰富多样的文体活动，提高了职工的凝聚力和幸福感。
3.职工意见和评价在对工会的认知方面，职工对工会的知晓程度普遍较高，但对工会工作的理解程度仍有一定差距。
一些职工反映，工会在权益保障方面还有待加强，特别是在一些个别企业中，工会的工作效果并不如人意。
同时，也有职工表示，工会应该多关注职工的实际需求，从维权到服务职工的转变。
四、建议与展望基于以上调研结果，我们提出以下建议与展望：1.加强工会组织的建设。
鼓励民营企业和小微企业建立健全工会组织，提升其组织力和服务能力。
2.提高工会工作效果。
工会应进一步加强与企业的沟通协调，更好地维护职工的权益，提高职工的满意度。
3.创新工会工作方式。
工会应根据不同企业和职工的需求，开展更具针对性和实效性的工作，深入职工生产生活中的实际问题，为其提供精准的服务和支持。
4.增强职工参与意识。
鼓励职工积极参与工会活动，加强对工会工作的了解和评价。
总之，工会作为职工权益维护的重要力量，在今后的工作中仍然有很大的发展空间。
企业工会调研报告范文
企业工会调研报告范文一、调研目的本次调研的目的是了解企业工会的现状及其对员工权益保障和企业发展的作用，为企业工会工作提供借鉴和改进的方向。
二、调研方法我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行了调研。
问卷调查主要通过在线调查平台向企业员工发放问卷调查链接，访谈则是选择了企业工会负责人进行个别访谈。
三、调研结果1. 企业员工对工会的了解程度根据问卷调查结果分析，大部分企业员工对工会的了解程度相对较低，只有约30%的受访员工表示对企业工会的作用有一定了解。
对于具体的工会组织结构和工会的职能，了解程度更是不足。
2. 工会的权益保障功能通过访谈了解到，企业工会在员工权益保障方面的作用比较明显。
工会通过与企业协商和沟通，为员工争取到了更好的工资福利待遇，提高了员工的工作满意度。
另外，工会还在劳动纠纷解决中发挥了重要作用。
3. 工会的企业发展作用调研结果发现，企业工会在企业发展中发挥了积极作用。
工会通过积极组织员工的培训和学习活动，提高了员工的专业素质和技能水平，为企业的技术创新和市场竞争提供了有力支撑。
此外，工会也在企业的人力资源管理、企业文化建设等方面起到了重要的推动作用。
4. 工会存在的问题及建议在调研过程中，我们也发现了一些工会存在的问题。
首先是工会的宣传工作不够到位，导致员工对工会的了解程度相对较低。
其次，工会的组织和管理还存在着一些不足，导致工会在权益保障和企业发展方面的作用不够发挥。
为此，我们提出以下建议：加强工会的宣传力度，提高员工对工会的了解程度。
完善工会的组织结构和管理机制，提高工会的行动能力和影响力。
加强工会与企业管理层的沟通和协作，促进企业工会与企业发展的良性互动。
四、结论本次调研结果显示，企业工会在员工权益保障和企业发展方面发挥着重要作用，但仍面临着一些问题和挑战。
通过加强工会的宣传、改进工会的组织和管理，为企业工会提供更多的支持和资源，可以进一步提升工会的行动能力和影响力，更好地服务于企业员工和企业发展的需求。
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企业工会基本情况调研报告
一、调研目的和背景
工会是一种重要的组织形式，能够维护职工权益、促进劳资和谐。
为了了解企业工会的基本情况，包括工会组织的设置、活动开展情况以及职工对工会的认知和满意度，我们开展了此次调研。
二、调研方式和对象
本次调研采用问卷调查的方式，范围覆盖了本企业所有员工。
共分发问卷500份，回收有效问卷462份，回收率达到92.4%。
三、调研结果分析
1. 工会组织设置情况
调查结果显示，95%的企业都成立了工会组织。
其中，85%的企业工会是由企业职工自行发起组织的，10%的企业工会是由企业领导层主导组织成立的。
工会组织的设置对于维护职工权益、提高工作环境起到了积极的作用。
2. 工会活动开展情况
71%的企业工会每年至少开展一次大型活动，比如员工运动会、文艺晚会等。
36%的企业工会经常组织职工培训、心理辅导等活动。
此外，还有一些企业工会会定期组织职工进行健康体检，并发放相关福利。
3. 职工对工会的认知和满意度
调查结果显示，65%的职工对工会的工作内容和职责有一定了解，20%的职工表示对工会知之甚少。
对于工会工作的满意度，62%的职工表示满意，38%的职工表示不太满意或不满意。
其中，工会工作的不足之处主要集中在活动的主题和内容上，一些职工认为工会活动与他们的需求不完全契合。
四、调研结论与建议
结论
1. 多数企业都成立了工会组织，工会组织对于维护职工权益具有积极作用。
2. 工会活动开展情况较好，但有一些企业工会活动与职工需求不完全契合。
3. 职工对于工会的认知程度较低，工会工作的满意度有待提高。
建议
1. 加强工会工作的宣传力度，提高职工对工会的认知程度。
2. 调整工会活动的内容和形式，更加贴近职工需求。
可以通过定期调查或集体讨论的方式，了解职工的意见和建议，从而设计出更合适的工会活动。
3. 与企业领导层密切合作，增加工会在决策层面的发言权，从而更好地维护职工权益。
五、总结
工会是企业中维护职工权益的重要组织形式，对于促进劳资和谐具有积极的作用。
通过本次调研，我们了解到大部分企业都成立了工会组织，并开展了一系列有益的活动。
但是，还有一些问题需要解决，比如职工对工会的认知程度较低，工会活动与职工需求不完全契合等。
我们希望通过加强工会宣传、调整工会活动和与企业领导层合作等方式，进一步提高工会工作的效果，更好地维护职工权益，促进企业的良性发展。