员工外出管理制度

员工外出管理制度
1. 引言
员工外出管理制度是为了有效管理员工在工作期间的外出
行为，确保公司的安全、生产和工作计划的顺利进行而制定的。

本文档旨在规范员工外出行为，保障公司的利益和员工的权益。

2. 目的
员工外出管理制度的目的是：
•提高公司的安全性，减少意外事件的发生；
•确保员工的工作能够顺利进行，保证工作计划的完成；
•管理员工的外出时间，避免无故旷工或迟到；
•建立有效的沟通渠道，及时了解员工的外出动态。

3. 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和
实习生。

4. 外出类型
外出行为根据目的和时间的长短可以分为以下几类：
4.1 外出办公
外出办公是指员工因工作需要到公司外的其他地点工作，
包括但不限于出差、外出开会等。

4.2 外出公干
外出公干是指员工因工作需要到公司外的其他地点执行具
体任务，包括但不限于出差、考察等。

4.3 请假外出
请假外出是指员工因个人原因需要请假外出，包括但不限
于事假、病假、婚假等。

4.4 其他外出
其他外出是指员工因个人原因需要离开岗位外出，包括但
不限于午餐时间、加班外出等。

5. 外出申请与批准
5.1 外出申请流程
员工外出前需填写外出申请表，包括以下内容：
•外出类型；
•外出日期和时间；
•外出地点；
•外出事由；
•预计外出时间；
•联系方式。

5.2 外出审批流程
外出申请表需由员工填写完整后提交至上级领导进行审批。

如果外出时间超过24小时，还需提交公司外出审批表格，并
提供相关证明文件。

上级领导在收到申请后，根据实际情况决定是否批准，并在规定时间内将结果通知员工。

6. 外出时间管理
6.1 出差时间管理
外出办公和外出公干的时间管理由具体工作安排决定，员
工需按时履行工作任务。

6.2 请假时间管理
员工请假外出的时间需提前向直接上级申请，并按规定的
程序进行请假手续。

•事假：员工需提前至少一天向直接上级请假，并填写请假申请表。

•病假：员工需在病假发生之日起两天内向直接上级请假，并附上病假证明材料。

•婚假：员工需提前至少一周向直接上级请假，并填写请假申请表。

6.3 其他外出时间管理
员工进行其他外出时，需尽量安排在午餐时间或下班后进行，以不影响工作进度为原则。

外出时间不得超过30分钟，
需提前向直接上级汇报。

7. 外出期间安全保障
7.1 出差安全保障
公司出差员工需根据具体任务和地点，提前了解目的地的
安全信息，并根据需要采取相应的安全防范措施。

在外出期间，员工需保持手机畅通，及时向公司汇报工作进展和安全情况。

7.2 其他外出安全保障
员工进行其他外出时，应注意自身安全，确保回到岗位时
不影响工作。

8. 外出行为记录
公司将对员工的外出行为进行记录，记录的内容包括：•外出类型；
•外出日期和时间；
•外出地点；
•外出事由；
•预计外出时间；
•实际外出时间；
•外出时长；
•审批人。

9. 外出行为的奖惩措施
9.1 违规处理
如果员工未按照规定程序进行外出申请，或者未经批准擅
自外出，公司将视情况进行相应的违规处理，包括但不限于扣除工资、停职、解雇等。

9.2 奖励措施
公司对外出期间表现良好的员工将给予适当的奖励，具体
奖励由公司根据实际情况决定。

10. 符合规定的外出行为例外
本制度规定的外出行为，对于紧急情况下的特殊工作需要，公司可根据实际情况作出特殊规定并通知员工。

11. 后果说明
员工严格按照本制度的规定进行外出行为，否则将承担相
应的法律责任和经济责任。

12. 附件
•外出申请表
•公司外出审批表格
以上是员工外出管理制度的具体内容，希望员工们能够严格遵守，并按照规定的程序进行外出申请和管理，以确保公司的利益和员工的权益。