公司劳动仲裁申请书范本

尊敬的XXX劳动争议仲裁委员会：

您好！

我代表我司向您提交一份劳动仲裁申请书，请求贵委对以下劳动争议进行公正、公平的审理。

一、案情概述

我司（以下简称“公司”）成立于XXXX年，是一家具有独立法人资格的企业。申请人（以下简称“员工”）于XXXX年入职公司，担任XX职位。双方签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期满后，员工继续在公司工作。

根据公司规章制度，员工的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六日双休。然而，员工在实际工作中，经常要求加班，且公司未能按照法律规定支付加班费。此外，公司在2019年进行了一次组织架构调整，员工的职位发生了变化，但公司未能与员工重新签订书面劳动合同。

二、争议焦点

1. 公司在员工加班时未能按照法律规定支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

2. 公司在组织架构调整后，未能与员工重新签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工要求公司与自己签订书面劳动合同。

三、仲裁请求

1. 裁决公司支付员工自2018年至今的加班费及相应的经济补偿。

2. 裁决公司尽快与员工签订书面劳动合同，并按照新的职位支付员工工资。

3. 裁决公司支付员工因未签订书面劳动合同而产生的损害赔偿。

四、事实和证据

1. 员工的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，周六日双休。然而，员工在实际工作中，经常要求加班，公司未能按照法律规定支付加班费。有员工的工作记录、考勤记录等证据为证。

2. 公司在2019年进行了一次组织架构调整，员工的职位发生了变化，但公司未能与员工重新签订书面劳动合同。有公司的组织架构调整通知、员工的人事档案等证据为证。

五、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，我司认为公司违反了相关法律法规，侵害了员工的合法权益。为维护员工的权益，我司特向贵委提起劳动仲裁。请贵委依法审理，维护双方的合法权益。

此致

敬礼！

申请人（签名）：

申请日期：XXXX年XX月XX日