新时代加强国有企业党的建设的难点与路径

新时代加强国有企业党的建设的难点与路径

发布时间：2021-06-03T07:00:03.190Z 来源：《中国科技人才》2021年第9期作者：钱峻[导读] 在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。上海市城市排水有限公司石洞口污水输送分公司上海 200435

摘要：在中国，国有企业是经济社会发展的支撑，国有企业的发展和平稳是危害国民经济发展的关键要素，是国民经济发展的骨干力量和核心力。在当代管理方案逐步完善的状况下，国有企业的基层党组织也持续获得改进，充足发挥其领导干部的带头作用，发挥政治优势，推进国有企业改革创新，在身心健康平稳的发展中发挥了至关重要的功效。可是，在国有企业基层实践活动中，党基本建设工作中的功效发挥还存有一些难题，影响了其最大效能的实现。下面本文就对此展开探讨。

关键词：新时待；国有企业；党建工作难题

1新时代加强国有企业党建设的重要性1.1加强企业凝聚力

在新的形势下，国有企业面临着一定的冲击。特别是互联网的快速普及带来信息高速传输的优势。同时，有些员工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。开展党的建设工作和思想政治活动，可以使职工群众认清社会发展的趋势，明确市场竞争情况，根据自己的各项任务，有效率地进行工作。职工群众信心坚定，做好自己负责的各项工作，为实现国有企业的宏观发展目标贡献自己的力量。

1.2塑造企业优质形象

国有企业在我国社会发展全过程中充分发挥了挥之不去的功效。特别是很多与社会安定相关的重要行业需要国有企业开展业务。通过开展党的建设活动和思想政治活动，可以更好地维护企业的良好形象。改革开放后，国有企业面临着转变发展的重要机遇。部分国有企业不重视转型，由于没有根据市场需求调整业务结构，导致这部分国有企业长期亏损，甚至出现倒闭的情况。一些优质国有企业积极应对市场挑战，保持对市场的敏感性，积极参加市场竞争，积极主动消化吸收一些优秀的公司管理模式和方式，成功改变这一部分国有企业的模式，推动巨大的市场发展得到了机会。但是，社会上有些民众仍然对国有企业抱有偏见，主要原因是有些国有企业员工的工作效率比较低，不重视个人技能的提高。通过积极开展党的建设思想和政治活动，这部分职工更加明确具体的工作环境，激发他们积极进取的信心，从而在今后的工作中不断提高自己，加强技能锻炼，提高服务质量，更好为社会提供优质服务，为国家社会发展增加源动力。这样实际上也就建立起了国有企业的良好形象，能够成为其他企业的学习榜样，具有十分重要的社会价值。

1.3精神文明建设需要

在新的时代背景下，精神文明的建设已经引起了社会各界的关注。有些国有企业为了确保整个企业的正常运行，由于劳动条件比较困难，培养一部分员工长期处于远离家庭的生活状态，容易给这部分国有企业员工带来思想困惑，从而产生孤独、丧失、焦躁感。通过党的建设工作和思想政治活动，可以更好地对实际情况进行思想指导，国有企业职工可以使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想水平。国有企业应当积极帮助职工解决各项生活问题，不留后顾之忧，帮助他们全心全意投入工作。通过开展党的建设工作和思想政治活动，可以通过选树先进典型案例的宣传，保证国有企业职工长期处于积极学习气氛中，长期受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中有助于实现自己的精神文明升级，更好地确保员工队伍的和谐与稳定。2国有企业加强党建设实践的难点2.1形式化问题依然存在一方面，为了充实党的建设工作机制，充分展示基层党的建设，许多国有企业的考核倾向于以“量化”方式进行，这一举措加强了基层党建设工作的管理，鼓励党的建设工作发展，使基层党建设工作具有一定的发展潜力，弥补了过去党建设活动考核中相对“虚化”的问题。但是，也产生了“痕迹管理”甚至“痕迹主义”的问题。依据考核要求，大事、小事、急事、缓事事事留痕，文件、方案、记录、照片处处留迹，耗费大量的时间和精力。另一方面，在国有企业的基层实践中，党的建设活动往往形式多样、内容丰富，但存在一些效果不明显的现象，许多活动是为了举办活动而进行的，没有以实际工作需要、员工需求为导向，没有从结合实际发展要求，从而没有取得良好效果。在评价考核工作中，由于思想活动难以快速衡量实际效果，很多企业采用“量化”考核方式，这大大激活了基层党建设活动的活力。但是，一些考核内容形似“量化”实则生硬照搬教条，更有甚者以资料多少多寡为标准，经常会出现资料多、资料箱多、反复印刷多、人事费多的现象。在党的建设活动中，有为了“活动”而活动的现象，也有难以与实际工作结合，为了执行“任务”而开展活动的，看起来似乎是结合了实际需要，但往往局限于人手不足、活动时间和工作冲突等各种因素，成果收效微乎其微。

2.2选人用人机制不完善

进入新时代，面对前所未有的世界大局势，我党面临着新的挑战。必须经受执政党的考验、改革开放的考验、市场经济的考验、外部环境的考验等四个考验。国有企业是国民经济的支柱，国有企业的干部人才不仅需要经营管理才能，还需要政治眼光和政治智慧，国有企业的党、政应立足国内外新形势，在国际国内两个大局中思考经济发展问题，勇立有经济潮头、社会责任感强的人才。国有企业以往重视生产经营，忽略了国有企业的党建，一些国有企业缺少职工工作团队和专门机构，没有重视党管人才的工作；有的国有企业在人才的评价标准上重业绩轻政治，人才队伍建设存在很大问题；有的国有企业的党务人员岁数大了，思想比较老旧，对党员的教育缺乏吸引力，流于形式；有的国有企业选人用人机制不健全，很多具有才华和能力的人得不到应有的重用，出现人才闲置和人才流失等问题。因此，国有企业必须坚持党管人才的工作原则，完善党组织对人才工作的统筹管理，完善选人用人机制，切实增强企业适应市场竞争的能力，提升国有企业人才队伍建设水平。

2.3 国有企业廉洁自律的监督体系尚待完善，党内监督职能有待加强

近年来，国有企业内控工作和反腐倡廉工作不断深入，党内监督工作全面融入到公司的整个生产、经营、决策、执行过程中，有效地发挥了党组织的主要政治作用。但一些国企领导干部在廉洁自律方面依然存在思想认识不到位的问题，部分国有企业领导存在 “经济是第一位，纪律要让位”的错误观念，在国有企业对党风和廉政建设的认识中，我们惧怕困难，对问题睁只眼闭只眼。国有企业实行党风廉政建设措施可操作性不强，只重形式不重实际内容，反映不出隐性收入的问题，廉政风险防控管理缺乏有效性。对 “一把手”的监督缺乏有效性，国有企业大事小事往往是 “一把手”一人说了算，随意性较大，执行理事会取代了党委，党组织的作用实际上被削弱了。这些问题凸显了国有企业从源头上和从制度上预防与惩治腐败的重要性，各级国有企业党组织必须坚决履行核心职责，形成防控管理体系，最终形成多层次、全覆盖的企业廉政监督机制。

2.4 网络时代国有企业党建工作的机制、方法有待创新，现实性和针对性不足

一些国有企业党建工作缺乏现代信息技术和科学管理的手段和方法，面临着党建信息化数据资源管控工作体制机制不完善等问题。党建工作也要适应新形势，改变以往的被动状态，跟上信息化潮流，利用现代信息技术打造党建工作的新载体平台，为广大企业职工提供 “一站式”、“心连心”的服务，及时公开党务工作动态，有效利用大数据掌握国有企业党员干部思想动态，提高公司党建工作的吸引力和感召力，并积极寻求职工群众希望采用的新形式和方法，以在新的组织体系和新的内部和外部环境中使公司的党建工作更加有针对性和时效性。

3 新时代加强国有企业党的建设路径

3.1 聚焦国有企业党建能力，加强国有企业的“灵魂”与“根”

在新时代，加强党对国有企业的领导，要聚焦国有企业党建能力，强化党在国有企业中的政治领导，思想领导、组织领导，充分发挥国有企业党组织的领导作用和核心作用。要坚守党建 “主阵地”，抓基本组织、基本队伍、基本制度建设，鼓励国有企业党组织了解其对党组织的责任、扛在肩上。要种好党建 “责任田”，坚持国企基层党组织建设不松劲，持之以恒抓好党员日常教育管理等基础工作，强化党员的党性锻炼，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里，发挥党组织战斗堡垒的作用。紧紧抓好固本强基工程，重视党员的基本日常教育和管理，抓在经常、融入日常，有效发挥党组织的政治性、时代性、战斗性，切实提高国有企业党建引领国有企业改革发展的能力。

3.2 聚焦党的领导融入国有企业治理，促进党建与生产运营的深度整合

新时代提出了新任务和新要求，国有企业必须坚定不移地把全面深化改革作为核心使命，积极探索现代化国有企业的管理体制和管理能力，把党的领导纳入国有企业的治理改革，将党的领导和现代企业制度相融合，将党的领导纳入公司治理结构，把党建工作要求写入国有企业章程，将党的建设纳入企业管理的各个方面。党组织要主动地参与国有企业重大规划和年度计划，参与公司改革发展，生产和活动的全过程，确保党的方针政策的贯彻落实，在重大决策、队伍建设和重要人员任免上，确保党组织说得上话、做得了主、拍得了板，确保管党治党的政治优势在公司治理中发挥作用。

3.3 聚焦党管人才工作，建设高素质的国有企业干部队伍

党管人才是我党的优良传统和重要原则。加强党的领导，要在国有企业选拔人才干部中把好关，保证干部人选政治合格、作风过硬、廉洁实干。要加强对党务工作者的教育管理，不断提高人才的综合素质，引导他们加强理论学习，使用马克思主义的方法，方法和方法来分析和解决问题，提高开展党建工作的综合能力。增强党员干部的纪律观念，提高他们遵纪守法的自觉性，严格执行党的各项纪律。国有企业应采取各种激励措施，优化人力资源配置、评价、激励机制和薪酬体系，优化人才成长发展环境，激发团队活力和创造力；要大力宣传国有企业优秀集体和个人的先进事迹，树立正向激励的鲜明导向，让国有企业广大员工放开手脚干事、甩开膀子创业，为发展优质国有企业做出贡献。

结束语

综上所述，本文针对新时代加强国有企业党的建设的难点与路径进行了深入分析。在未来的发展进程中，需要针对国有企业党建和思想政治工作的具体需求建立起更加科学的工作体系，完善工作模式，从多个角度出发来提高工作的效果。

参考文献：

[1]青蔚青、陈慧、从金开始、吴伟玲.建设基层工会“职工小家”促进高中凝聚力建设[J].山东工会论坛、2019（05）.55-156。