《就业权益保护》课件

CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
详细描述
女性劳动者在就业过程中可能会面临性别歧 视的问题，如招聘过程中的性别限制、薪酬 待遇低于男性同事、晋升机会较少等。为了 保障女性劳动者的就业权益，应制定相关法 律法规，加强监管力度，提高女性劳动者的 法律意识和维权能力。
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除
在合同期限内，双方或单方均有权解除劳动合同，但需提前 通知对方并按照法定程序办理相关手续。
劳动合同的终止
合同期满或法定终止条件出现时，劳动合同即行终止。终止 时，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动关系的确认与调整
劳动关系的确认
根据劳动合同的约定，双方在法律上 确立了劳动关系，享有权利和承担义 务。
未成年工的就业权益保护
总结词
未成年工是年龄较小、处于生长发育阶段的劳动者，应享有特殊的劳动保护和权益保障 。
详细描述
未成年工在就业过程中可能会面临工作时间过长、工作条件恶劣、缺乏必要的安全和卫 生保障等问题。为了保障未成年工的就业权益，应制定相关法律法规，限制未成年工从
事的工作种类和时间，加强监管力度，提高未成年工的法律意识和维权能力。
CHAPTER 02
劳动者权益保护
平等就业权
总结词
劳动者在就业过程中应享有平等的权利，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因 素的歧视。
详细描述
平等就业权是指劳动者在就业过程中应享有平等的权利，包括平等地获得就业机 会、平等地享有劳动待遇等。劳动者不应因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素 受到歧视，雇主也不应因这些因素而拒绝提供就业机会。
劳动报酬权
总结词
劳动者应按照劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬，并享有加班工资、奖金 等福利待遇。
详细描述
劳动报酬权是指劳动者按照劳动合同约定的工资标准获得劳动报酬的权利。劳 动者还享有加班工资、奖金等福利待遇。如果雇主未按照约定支付劳动报酬， 劳动者可以依法维权。
休息休假权
总结词
劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。
《就业权益保护》ppt 课件
contents
目录
• 就业权益保护概述 • 劳动者权益保护 • 劳动合同与劳动关系的建立 • 劳动争议的解决 • 特殊群体的就业权益保护
CHAPTER 01
就业权益保护概述
就业权益保护的定义与重要性
定义
就业权益保护是指政府、社会和 企业在法律和政策框架内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ通过 一系列措施保障劳动者在就业过 程中享有的合法权益。
下岗失业人员的就业权益保护
总结词
下岗失业人员是由于企业改制、破产等原因失去工作 的人员，应享有基本的权益保障和生活支持。
详细描述
下岗失业人员在失去工作后可能会面临生活困难、缺乏 社会保障等问题。为了保障下岗失业人员的就业权益， 应制定相关法律法规，提供基本生活保障和再就业支持 ，加强监管力度，提高下岗失业人员的法律意识和维权 能力。
集体合同权
总结词
劳动者通过集体合同的形式，与雇主协商确定劳动条件 和待遇，维护自身权益。
详细描述
集体合同权是指劳动者通过集体合同的形式，与雇主协 商确定劳动条件和待遇，维护自身权益的权利。集体合 同是双方自愿达成的协议，旨在规定劳动者的工资水平 、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的条件和待遇 。如果雇主拒绝与劳动者签订集体合同或违反集体合同 的规定，劳动者可以依法维权。
仲裁的程序
仲裁程序通常包括申请仲裁、仲裁 机构受理、开庭审理、裁决和执行 裁决等步骤。
劳动争议的诉讼
诉讼的概念
劳动争议诉讼是指在劳动争议发 生后，当事人将争议提交给法院 ，由法院对争议进行审理的一种
方式。
诉讼的优势
诉讼具有最高的法律效力，能够 最终解决争议。同时，法院的判 决具有普遍的法律效力，可以为
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就业权益保护的法律基础
《中华人民共和国劳动法》
01
作为基本法律，规定了劳动者在就业过程中享有的基本权利和
义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
02
规定了劳动合同的签订、变更、解除等内容，保障劳动者的合
法权益。
《中华人民共和国社会保险法》
03
规定了劳动者参加社会保险的权利和义务，保障劳动者的社会
保障权益。
劳动关系的调整
根据市场变化、企业发展和劳动者个 人情况，双方可以协商调整劳动关系 ，如协商变更合同内容、调整工作岗 位等。
CHAPTER 04
劳动争议的解决
劳动争议的调解
调解的概念
调解的程序
劳动争议调解是指在劳动争议发生后 ，在第三方调解机构的协助下，通过 调解程序解决争议的一种方式。
调解程序通常包括申请调解、调解机 构受理、调解协商、达成协议和履行 协议等步骤。
重要性
就业是民生之本，保障劳动者的 就业权益是维护社会稳定、促进 经济发展的重要基础。
就业权益保护的基本原则
01
02
03
平等原则
劳动者在就业过程中应享 有平等的权利，不受性别 、年龄、种族、宗教信仰 等歧视。
公正原则
劳动者应享有公正的待遇 ，包括合理的工资、工时 、休息休假等。
合法原则
劳动者应享有合法的权益 ，包括签订劳动合同、参 加社会保险等。
调解的优势
调解具有灵活性和快捷性，能够快速 解决争议，避免长时间的法律纠纷， 同时也有助于维护企业与员工之间的 良好关系。
劳动争议的仲裁
仲裁的概念
劳动争议仲裁是指在劳动争议发 生后，当事人自愿将争议提交给 仲裁机构，由仲裁机构对争议进
行裁决的一种方式。
仲裁的优势
仲裁具有专业性和保密性，能够快 速解决争议，同时仲裁裁决具有法 律效力，可以强制执行。
社会保险福利权
总结词
劳动者享有社会保险和福利保障，保障自身 和家庭的基本生活需要。
详细描述
社会保险福利权是指劳动者享有社会保险和 福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业 保险、工伤保险等。这些保障措施旨在确保 劳动者在遇到养老、医疗、失业、工伤等风 险时能够得到一定的经济补偿和生活保障。 如果雇主未按照法律规定为劳动者缴纳社会
残疾人的就业权益保护
总结词
残疾人由于身体或智力上的障碍，在就业方面面临更 大的困难和挑战，应享有特殊的权益保障。
详细描述
残疾人在就业过程中可能会面临就业机会较少、工作 条件较差、遭受歧视等问题。为了保障残疾人的就业 权益，应制定相关法律法规，提供残疾人就业的特殊 政策和措施，加强监管力度，提高残疾人的法律意识 和维权能力。
劳动争议处理权
要点一
总结词
劳动者在劳动过程中遇到争议时，享有通过合法途径维护 自身权益的权利。
要点二
详细描述
劳动争议处理权是指劳动者在劳动过程中遇到争议时，享 有通过合法途径维护自身权益的权利。这些合法途径包括 协商、调解、仲裁和诉讼等。政府和社会应提供相应的劳 动争议处理机制和服务，确保劳动者的合法权益得到有效 保护。如果劳动者在劳动争议处理中受到不公正对待或合 法权益受到侵害，可以依法维权。