1.入职培训需知
新员工入职培训方案5篇(实用)
四、新员工转正考核方案
1、员工试用合格后，本部门主管提交转正申请后，综合部统一进行企业文化、应知应会等综合知识的考试，此部分计入考核标准的40%
2、本部门对其进行部门岗位职责、技能考核(见部门转正考核标准)，此部分计入考核标准的60%
3、技术培训及特殊工种培训
1)培训对象：电工、焊工、锅炉工、司机等技术性强的特殊工种
2)培训方式：参加特种人员操作证发放机构组织的培训;
3)培训时间：按通知规定。
三、培训反馈与考核
1、无论以何种方式举行的培训，都要填制员工培训表格，各部门环环相扣，层层确认。培训工作需要持续进行。
2、培训实施过程应认真严格，保证质量，所有培训资料注意保存，并注意在实施过程中不断修改，完善。随时根据公司发展需要改进。
六、新员工岗前培训方案
培训目的：帮助员工了解企业概况、工作规范、职业操守等培训的主要内容：企业发展史、企业文化、企业组织架构、安全生产知识、纪律制度(员工行为规范)、人事福利制度、岗位专业相关知识、相关部门职责介绍、行业现状及趋势分析、公文写作、人际沟通、商务礼仪、职业发展生涯等。期间，穿插潜能测试的小游戏活动。
③公司集中整体培训(每月定期由综合部及各部门负责人共同进行)：培训为期三天，培训内容如下：
三、新员工入职培训反馈与考核
1培训人员及时了解新员工思想动态，作必要的简短沟通，大部分新员工在约一周的“新鲜期”表现后，进入了表现停顿期。培训结束一周内综合部及时对新员工做简单的企业文化考核并与新员工进行非正式谈话，谈论工作、生活中出现的问题，正确引导新员工形成一种良好的职业心态，正确面对拒绝和挫折，并对新员工一周的表现作出评估;
新员工入职须知
新员工入职须知
新员工入职前，公司通常会提供一份入职须知来帮助员工顺利适应新环境。
以下是一
些常见的新员工入职须知内容：
1. 公司介绍：包括公司的历史、业务领域、组织架构、公司文化等信息，让员工对公
司有一个整体了解。
2. 岗位职责：详细说明新员工的具体工作职责和岗位要求，让员工清楚自己的工作职责。
3. 工作时间和考勤：告知员工公司的工作时间和考勤制度，包括上下班时间、加班制度、请假流程等。
4. 薪资和福利：说明员工的薪资组成和发放方式，以及公司提供的各种福利，如社保、公积金、健康保险、带薪休假等。
5. 培训计划：介绍公司的培训计划和培训资源，帮助新员工快速熟悉工作流程和公司
文化。
6. 人力资源政策：解释公司的各项人力资源政策，如入职手续、转正机制、晋升机会、员工发展计划等。
7. 离职流程：说明员工离职时需要注意的事项，如提前通知时间、手续办理、离职面
谈等。
8. 通讯工具和设备：介绍公司的通讯工具和办公设备的使用方法和规定，如电脑、手机、邮箱等。
9. 安全和保密：告知员工公司的安全和保密政策，如信息安全、机密文件处理、客户
隐私等。
10. 员工联系人：提供员工可以联系的相关部门和负责人，让员工知道在遇到问题时应该联系谁。
以上是常见的新员工入职须知内容，具体的内容还会根据不同公司的需求而有所不同。
入职须知及注意事项
入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。
第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。
请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。
2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。
了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。
3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。
请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。
4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。
请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。
第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。
2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。
3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。
如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。
4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。
请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。
5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。
请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。
6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。
请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。
7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。
新员工入职培训内容方案(3篇)
新员工入职培训内容方案为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。
行政部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。
一、到职前培训(部门经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。
3、准备好新员工办公场所、办公用品。
4、准备好给新员工培训的部门内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部门岗位培训(部门经理负责)到职后第一天：1、到行政部报到，进行新员工入职须知培训(行政部负责)。
2、到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。
3、介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。
4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
到职后第五天：1、一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天行政部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(行政部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司___架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题。
四、新入职员工事项指导标准1、如何使新进人员有宾至如归的感受当新进人员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新员工入职培训
新员工入职培训一、背景介绍新员工入职培训是每家公司的重要环节，它不仅可以帮助新员工更快地融入团队，还可以更好地了解公司文化和工作流程，提高新员工的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 公司介绍在入职培训的第一天，需要为新员工提供公司的基本介绍，包括公司的历史、使命和愿景，业务范围，以及组织结构等信息。
2. 工作流程新员工需要了解公司的工作流程，包括日常工作流程，部门间的协作流程，以及上下级之间的沟通流程等。
这样可以帮助新员工更快地适应工作环境。
3. 岗位职责针对不同岗位的新员工，需要详细介绍其具体的岗位职责和工作内容，让新员工清楚自己在公司中的定位和责任。
4. 专业培训针对某些特定岗位，可能需要提供专业的技能培训，以提高新员工的专业水平和工作能力。
5. 企业文化公司的企业文化是公司氛围的核心，新员工也需要了解公司的文化理念、价值观和行为准则，以便更好地融入团队。
6. 欢迎活动为新员工准备欢迎活动，增加公司对新员工的亲近感，帮助新员工更快地融入团队。
三、培训方式1. 线下培训通过面对面的培训方式，让新员工更直观地了解公司的情况和流程。
2. 在线培训可以通过网络平台提供在线视频课程和培训资料，方便新员工随时随地学习。
3. 部门实习让新员工在不同部门进行实习，让其更全面地了解公司的运营和流程。
四、培训评估在培训结束后进行评估，了解新员工对培训内容的掌握程度和反馈意见，以便调整和改进培训计划。
五、总结新员工入职培训是公司发展的关键环节，通过科学合理的培训计划，可以帮助新员工更快更好地融入团队，提高工作效率和质量，也能为公司的发展打下良好的基础。
注：以上是关于新员工入职培训的一些建议，实际培训内容和方式应根据具体公司情况进行调整和制定。
公司员工岗前培训规定
公司员工岗前培训规定第一部分：培训内容
1.公司概况介绍
–公司历史
–企业文化
–组织架构
2.岗位职责
–具体岗位职责介绍
–工作流程及标准
3.产品知识
–公司主要产品介绍
–产品特点及优势
4.团队合作
–团队协作意识培养
–团队沟通技巧训练
5.安全规范
–工作场所安全知识
–防火、防抢规定
第二部分：培训方式
1.线上培训
–视频教学
–电子资料学习
2.线下培训
–培训讲座
–实地操作演练
第三部分：培训考核
1.笔试
–岗位职责考核
–产品知识测试
2.实操
–模拟工作场景操作
–团队合作实践
第四部分：培训效果评估
1.考核结果
–分析员工培训水平
–培训成果评估
2.间隔调研
–培训后跟进调研
–提供反馈机制
结语：员工岗前培训是公司对员工的重要投资，通过规范
的培训程序和科学的考核机制，帮助员工快速适应工作岗位，提高工作绩效，实现员工个人与公司发展的双赢局面。
新员工入职培训制度和流程
新员工入职培训制度和流程新员工入职培训制度和流程（精选6篇）入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
下面是店铺整理的新员工入职培训制度和流程，希望对你有帮助！新员工入职培训制度和流程篇1新员工岗前培训制度【1】一、总则（一)为了使新聘人员能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，能尽快适应新工作、新环境、胜任未来工作，特制定本办法。
（二）凡新进人员必须参加医院举办的新进人员的集中教育培训，考核合格后方可上岗。
不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。
（三)所有新进员工均须在规定时间内完成医院为期二天的岗前培训。
每年组织1次。
时间另定，人事科负责组织，科教科协助实施。
二、培训内容对新员工的岗前培训实行院级岗前培训。
培训的内容包括以下几个方面：（一）医院文化。
包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设。
主讲：党政办。
（二）医德医风职业道德教育。
包括医德医风教育的重要性、各类人员医德规范。
主讲：监察室（三）医院工作人员礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。
主讲：护理部（四）医院管理制度。
内容是人事制度；包括作息时间、请休、假制度、晋升制度、薪酬、医院福利：包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。
主讲：人事科（五）安全教育。
包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，部门设置等主要包括医院各部门的所在位置、员工进出医院的通道、自行车停放点等。
主讲：保卫科（六）工会职能、计生政策，加入程序等。
主讲：工会（七）医院感染管理培训手卫生的重要性、医疗垃圾的分类与处置主讲：院感科。
（八）医疗安全及风险防范、核心制度、法律法规主讲：医务科（九）病历书写基本规范主讲：质控科三、培训形式采取集中授课形式进行。
新员工入职员工培训方案（3篇）
新员工入职员工培训方案一、新员工培训目的(一) 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气(二) 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望(三) 让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台(四) 减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司(五) 让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感(六) 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系(七) 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法(八) 使新员工了解公司规章制度，以便更好地遵守公司规章制度(九) 使员工懂得安全方面的知识，保证安全工作。
二、新员工培训内容1. 就职前培训 (人事负责)第一天(培训负责：田盼)新员工报到须知企业基本信息公司规章制度及流程具体应包括：(1)公司的地理位置，公司的电话、网址、经营范围等。
(2)员工的工作环境，包括办公室的设施、其他工作的辅助设施，如电脑、复印机、传真机、总经理办公室、主管办公室等。
(3)产品的名称、型号。
企业的组织结构及主要领导。
公司组织结构图及主要领导的名录和联系方式。
公司历史与愿景企业文化和企业的经营理念。
公司的规章制度和相关的法律文件。
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核第二天(培训考核：田盼 )第三天早上(培训负责：刁靖轩 )停车场产品知识a) 具体包括：1)停车场票箱2) 停车场道闸3) 停车场核心配件4) 停车场辅助配件5) 交通设施停车场产品功能特点第五天(培训负责：田盼)考核停车场产品功能特点第六天(培训负责：田盼 )OA及邮箱的使用2. 部门岗位培训 (部门主管负责)新员工到职前部门准备工作：让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工工位、办公用品、工作所需工具准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师准备好布置给新员工的第一项工作任务到职第一天介绍新员工认识本部门员工部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定新员工工作描述、职责要求讨论新员工的第一项工作任务派老员工陪新员工到吃第一顿午餐到职后第五天：一周内，部门主管与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
学校岗前培训的内容
学校岗前培训的内容
本文档旨在介绍学校岗前培训的内容。
岗前培训是为新员工提
供入职前的专业知识和技能培训，以帮助他们快速适应并胜任工作
职责。
1. 入职须知
- 介绍学校的背景和使命，以便新员工了解学校的发展方向和
价值观。
- 说明岗位职责和工作要求，确保新员工明确自己的工作职责
和期望。
2. 学校制度
- 介绍学校的各项制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等，让新员工了解学校的规章制度和要求。
- 解释学校的安全制度和紧急情况处理流程，确保新员工具备
应急处理能力。
3. 专业知识培训
- 提供专业知识培训，包括课程内容和教学方法等，以提高新员工的教学水平和能力。
- 引导新员工熟悉学校的教材和教辅资源，以便能够灵活运用于教学中。
4. 管理技能培训
- 培养新员工的管理技能，包括教学管理、学生管理和团队协作等方面的培训。
- 强调沟通技巧、问题解决能力和决策能力的重要性，以帮助新员工成为高效的团队成员。
5. 校园文化和品牌形象
- 介绍学校的校园文化和品牌形象，以树立新员工的归属感和使命感。
- 强调对学校形象的维护和提升的重要性，鼓励新员工积极参与学校文化建设。
总结：
学校岗前培训的内容主要包括入职须知、学校制度、专业知识培训、管理技能培训以及校园文化和品牌形象等方面的内容。
这些
培训旨在帮助新员工快速适应工作环境和胜任工作职责，同时也帮助塑造学校的统一形象和提升教学质量。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新员工入职须知范文
新员工入职须知范文新员工入职须知。
尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！在您正式开始工作之前，我们希望通过这份入职须知，让您对我们公司的一些基本情况有所了解，以便您更好地适应新的工作环境。
一、公司简介。
我们是一家专注于XXXX领域的公司，成立于XXXX年，经过多年的发展，已经成为行业内的领军企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务，以满足他们的需求。
公司拥有一支专业的团队，注重员工的培训和发展，希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。
二、公司文化。
我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观，倡导团队合作，鼓励员工勇于创新，注重员工的个人发展和成长。
我们相信，只有员工快乐，公司才会更加繁荣。
三、入职须知。
1. 工作时间，公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据部门而定。
2. 工作服装，公司有统一的着装要求，入职后将会发放工作服装，希望员工能够遵守公司的着装规定。
3. 薪酬福利，公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
4. 员工福利，公司为员工提供完善的福利制度，包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。
5. 培训机会，公司注重员工的培训和发展，会定期组织各类培训活动，帮助员工提升自己的技能和能力。
6. 公司规章制度，入职后，希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度，保持良好的工作纪律。
7. 安全注意事项，公司重视员工的安全和健康，希望员工能够注意工作中的安全事项，确保自己和他人的安全。
四、入职流程。
1. 入职前培训，入职前将安排新员工参加入职培训，包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。
2. 入职手续，入职当天，请携带个人身份证、学历证明等相关材料，进行入职手续办理。
3. 入职指导，入职后，将有专人负责进行入职指导，帮助新员工快速融入工作环境。
五、联系方式。
如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助，可以随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您解答问题。
新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
新员工入职指引(加图版)
饮料窗口（请大家节约消费）
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2、生活指导
四、住宿 员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿，宿舍在银志服装城员工宿舍，6人一间，16人一套，配有热水器。但水电费自理，请大家自觉做到节约水电。 住宿人员入住前签字确认，如有违反、愿意接受公司处罚
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2、生活指导
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4、劳动合同管理
二、合同的期限 1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种； 2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月，签订合同为三年，特殊情况例外； 3、公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立； 4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》，期限一般为三年以上。
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5、考勤管理
三、确认打卡 1、在未刷卡前先观察考勤机左下方，此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录，若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001 刷卡后则显示为：00002 2、刷卡后，在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。
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5、考勤管理
一、打卡 考勤主要是通过打卡的方式进行，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：30——12：00 13：00—— 17：30 三班两倒：白班 8:30—20:30 晚班 20:30—8:30（次日） 两天白班、两天晚班、两天休息
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6、试用与转正
一、试用 1、与公司签订劳动合同期限为三年的，试用期为一至三个月。 2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的，试用期为六个月
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第一个月
第三个月
第二个月
参加培训熟悉相关制度
进入工作角色掌握个人工作的主要工具
6、试用与转正
新员工岗前培训制度3篇
新员工岗前培训制度 3 篇新员工岗前培训制度3 篇在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟起制度来就毫无头绪？以下是我为大家整理的新员工岗前培训制度，指望对大家有所关心。
新员工岗前培训制度1总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。
第二条凡新进人员必需参预本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施方法依本制度执行。
第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：1、公司创业史及公司业务。
2、公司组织机构及公司管理制度。
3、拟任岗位的工作状况、业务学问。
第四条新进人员的培训，人事部门应事先制订日程支配打算表，培训进度记录及工作技能评定标准表。
培训阶段第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序普通分为三个阶段：1 、公司本部培训。
2 、主管部门培训。
3 、实地训练。
第六条公司本部培训重点进行以下各项：1、公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。
2 、参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。
3 、介绍拟任岗位状况及如何与其它部门协作。
4、介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售状况。
5 、必要时礼聘专家实施培训。
第七条各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：1 、每天的日常工作及可能的暂时性业务。
2 、拟任岗位的工作技能及工作方法。
3 、时间的运筹与管理。
4 、工作任务的达成率。
第八条各部门教育培训负责人必需有丰富阅历，并把握相应的工作技术，必需强调与实地训练亲密协作。
第九条实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应匡助受训者完成工作并随时指出留意事项和应改良的地方。
第十条从事培训指导的人员本身必需精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显着成果的人员，公司视状况给予嘉奖。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
餐厅员工入职须知
餐厅员工入职须知餐厅员工是餐厅运营中不可或缺的一部分，他们直接关系到顾客就餐体验的好坏以及餐厅形象的塑造。
因此，餐厅员工的入职培训变得至关重要。
为了让新员工尽快融入团队，顺利开始工作，以下是餐厅员工入职须知。
1. 初次报道新员工在入职当天需提前到达指定地址进行报道。
报道时需携带身份证明、学历及相关资质证书等材料，以便进行身份核验和人事档案建档。
2. 熟悉工作环境新员工需要熟悉餐厅的各个区域和设施，包括餐厅前台、吧台、包间、厨房等地方的布局和设备的位置。
同时要了解餐厅的经营理念、菜单种类及主打菜品等。
3. 接受培训新员工入职后会接受相关培训，包括服务礼仪、菜品介绍、订单系统操作等内容。
培训内容旨在提升新员工的服务意识和专业技能，使其能够胜任岗位工作。
4. 遵守规章制度餐厅有一系列的规章制度需要员工遵守，如准时上下班、着装得体、尊重客人等。
新员工需要认真阅读并遵守这些规定，以确保工作顺利进行。
5. 与同事合作餐厅是一个团队合作的环境，新员工需要尊重和信任同事，积极配合完成工作。
在工作中要多与同事沟通，互相帮助，共同努力提升餐厅的服务水平。
6. 注意卫生安全在餐厅工作过程中，新员工要格外注意卫生安全。
包括个人卫生、食品安全、餐具消毒等方面，务必做到以客户健康为先。
7. 学习与进步作为餐厅员工，新员工需要不断学习和提升自己，包括学习菜品制作方法、服务技巧、解决问题的能力等。
只有不断进步，才能适应工作的需要。
入职餐厅成为一名员工，需要新员工认真对待，遵守相关规定，与同事合作，注重卫生安全，并持续学习进步。
通过努力工作，新员工将成为餐厅的一员，为餐厅的发展贡献力量。
希望新员工在餐厅工作中能够实现个人价值，获得职业成长，达到自身的事业目标。
祝愿每一位新员工都能在餐厅中获得成长和收获。
入职须知与流程
入职须知与流程为了帮助新员工顺利入职，提供一个良好的工作环境和工作体验，本文将详细介绍入职须知与流程。
一、入职前准备1.入职材料准备：- 身份证原件及复印件- 最高学历证明原件及复印件- 毕业证原件及复印件- 相关职业证书原件及复印件（如有）- 劳动合同原件及复印件（如有）2.了解公司信息：- 公司的背景和发展历程- 公司文化和价值观- 公司业务范围和主要产品或服务3.熟悉岗位要求：- 阅读与个人岗位相关的职责和工作要求- 针对岗位需求，充实自己的专业知识二、入职流程1.报到登记- 准时到达公司并前往前台报到- 提供入职材料并完成登记手续- 领取公司工牌和相关办公用品2.熟悉公司环境- 由人力资源部负责介绍公司的办公区域和设施- 了解各部门的位置以及相关职能3.岗位培训- 由所在部门负责进行具体的岗位培训- 掌握并了解相关工作流程和操作规范- 解决可能出现的疑问和困惑4.认识团队成员- 主管或导师介绍团队成员- 建立工作联系和合作关系- 了解团队的工作方式和沟通方式5.了解公司制度- 阅读并熟悉公司的员工手册和相关政策- 了解考勤、休假、福利、奖惩等制度- 遵守公司的各项规定和要求6.健康与安全- 熟悉公司的安全规定和紧急预案- 了解工作场所的卫生和安全要求- 注重个人安全和环境保护7.入职须知- 准确掌握工作时间和地点- 了解工作期望和目标- 确定工资支付及社保福利等问题三、入职后注意事项1.积极融入团队- 尊重和听从上级的安排和指导- 与同事友好相处，建立良好的人际关系- 多参与团队活动和讨论，与团队一起成长2.学习与成长- 不断学习和提升自己的专业技能- 及时反馈和解决工作中的问题- 积极参加培训和学习机会3.遵守公司制度和规范- 遵守公司的各项规章制度，积极执行工作计划- 尊重知识产权和商业机密- 保护公司的声誉和利益4.保密意识- 严格遵守公司的信息保密规定- 不将公司的内部信息泄露给外界- 妥善保管个人和公司的重要资料五、总结入职须知与流程对新员工的顺利入职和适应公司工作环境起到了积极的推动作用。
请注意查收公司新员工入职培训通知
请注意查收公司新员工入职培训通知
尊敬的新员工：
欢迎加入我们公司！为了帮助您尽快适应新的工作环境，掌握公司文化和业务知识，我们将为您安排入职培训。
请您务必认真阅读以下内容，并按照要求准时参加培训。
一、培训时间和地点
入职培训将于月日上午时在公司会议室举行，请您提前**分钟到达现场，准时参加培训。
二、培训内容
公司概况：介绍公司的发展历程、组织架构、经营范围等基本信息。
公司文化：传达公司的核心价值观、企业精神和团队文化，帮助新员工融入团队。
岗位职责：详细介绍您所在部门的职能和工作内容，明确工作目标和要求。
业务知识：针对您的岗位特点，进行相关业务知识的培训，提升工作能力。
三、培训要求
着装整洁：请穿着得体，展现良好形象。
认真听讲：专心听讲，及时记录重点内容。
积极互动：有问题随时提问，与讲师和同事进行互动交流。
遵守纪律：遵守培训纪律，不迟到早退，不私自离开培训现场。
四、其他事项
培训期间提供茶水和简单点心，请勿大声喧哗，保持培训现场整洁。
如有特殊情况无法按时参加培训，请提前向人力资源部门请假并说明理由。
培训结束后将安排相关部门负责人进行跟进辅导，帮助您更快地适应工作。
希望通过入职培训，您能够更快地融入公司大家庭，快速成长并取得优异业绩。
祝您在新的工作岗位上取得成功！
特此通知。
人力资源部
日期：年月日。
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入职
初级
培训的态度
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定 要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中， 你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习， 态度积极。
心若改变，你的态度跟着改变。 态度改变，你的习惯跟着改变。 习惯改变，你的性格跟着改变。
性格改变，你的人生跟着改变。
入职
初级
培训的意义
①掌握相应的工作技能和服务利益，职业 道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有 机会提升。 ③树立正确的职场观念和人生价值观。 ④培养高尚的职场道德情操 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。
入职
初级
服从是员工的第一美德
影响服从的六点
1.本位主义。（看不到大局，只顾自己。） 2.官僚主义。（不善服从于人，不明白要管人，先学会服从 于人。） 3.缺少训练。（缺乏军人服从意识的训练，听令做事。） 4.目中无人，讨价还价。 5.不知烧香拜佛。（不寻求团队的帮助） 6.没大没小（无管理伦常）应深知恭敬不如从命。
乐业—热爱自己的事业
1. 把工作当作事业来看。（拥有把老板当作合作伙伴的 事业心态。） 2. 爱迪生之所以有这么大的成功在于他的一个心态观 念：我一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。
3. 米卢说：“要踢快乐的足球。‘心态’，不是将玩当工 作，而是将工作当玩的心态。
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初级
敬业精神
1. 态度是敬业的灵魂。 2. 责任是敬业的本质。 3. 自动自发是敬业的真谛。 4. 纪律是敬业的基石。 5. 专注是敬业的核心。 6. 跳槽是敬业的大敌。
新员工为机遇做好准备的六方面：
1.身体健康。
2.会克制自己。 3.人际关系良好。 4.严守纪律。 5.主动寻找问题。 6.善于解决问题。
入职
初级
为你的工作做好准备
新员工创造机遇，显示才华的七方面：
1. 不为客观事情而影响心情。 2. 适度的自信。 3. 表达能力强。 4. 懂得打圆场。 5. 永不言败。 6. 懂得信赖他人。 7. 为他人着想。
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忠诚之心
忠诚需要我们保守秘密
1. 人都愿与可靠、安全，不泄露秘密的人交往。 2. 成熟的一种解释就是：知道而不说。 如果你渴望成功，那就要保持忠诚的美德，让它成 为你工作的一个准则，并在此基础上逐步培养正确的道德 观，发展真正的好品格，这样，老板总有一天会给你理想 的回报。
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为你的工作做好准备
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机会总是留给有准备的人， 你准备好了吗？
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初级
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忠诚之心
忠诚需要我们理解老板
只要你还没有控制打卡的权利，你就不得不承认：他是 你的老板！老板是什么？一万个人有一万个答案，老板什么 都可以是，就不能是人，因为``````
老板是水：他必须像水一样可以无限变形，无限适应。 老板是泥土：他必须为企业提供养分，否则企业将不在存在。 老板是空气：他必须具有无处不在，无所不至的能力，否则企业将缺 乏市场的机会。 老板是钢铁：他是支持企业大厦铁骨铜梁。 老板是机器：永远不知累，因为他不敢累。 反正，没有一点像人！
入职初级Leabharlann 服从是员工的第一美德
服从需要树立适应该企业的工作价值观
只有你所完成的事情和你的价值观能配在一 起时，你才会觉得成功。
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服从是员工的第一美德
价值观发展三个阶段
1. 偏爱。你对某些事情有所偏爱。
2. 接受。你开始以这种价值观评判周围的事物 3. 奉行。采取实际行动，为价值献身。
入职
5.记住一点：任何事都没有好坏、对错之分；而只有明智与不明智之分。适者 生存——达尔文。
入职 初级
服从是员工的第一美德
服从是对认识水平、管理伦常、尊重的一种态度。
○管理伦常
你知道老板开一家公司的目的吗？老板开一家公司是希望达到他的目的 而不是各位的。我们在公司做事，要将自己的价值观与公司的使命结合在一起 , 工作才会是愉快和幸福的。
入职
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忠诚之心
忠诚需要我们懂得感恩
饮水思源，惜福感恩，一颗感恩的心是幸福的基础。 对父母心存感恩：因为他们给予了你生命和爱的领悟。 对师长心存感恩：因为他们给予了你知识和生命的智慧。 对朋友心存感恩：因为他们给予你友情和一生的信任。 对爱人心存感恩：因为他（她）创造了你生命中的奇迹。 感激伤害你的人：因为他磨练了你的心智。 感激绊倒你的人：因为他强劲了你的双眼。 感激欺骗你的人：因为他增加了你的智慧。 感激遗弃你的人：因为他教会了你的独立。 感激蔑视你的人：因为他觉醒了你的自尊。 感激失败：它使我们明白生命原来有很多的曲折。 感激成功：它使我们体会了生命的精彩与辉煌。 入职
爱与被爱的秘密是永远不去评价。
入职 初级
服从是员工的第一美德
1.
拒绝服从的前提
违反国家、地方法律、法规的事；
2.
有辱自己人格的事。
*在服从的过程中员工有申诉的权利。 *要求做到“先服从，后申诉。”
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初级
敬业精神
敬业者必备的五项素质“5C” 1.信心 2.能力 3.沟通 4.创造 5.合作
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入职
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团队精神
团队精神中要培养宽容
1.不责人小过；
2.不念人旧恶；
3.不揭人隐私。
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初级
团队精神
团队精神中要培养爱心
在团队里我们要求大家在一起要相互关心、
相互帮助、相互勉励，共同进步!
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初级
团队精神
团队精神要求
1.当同事需要帮助时，一定要帮忙。 2.如同事的工作需要你接替，一定要心甘情愿。 3.工作中要有使用精神。（不分职位、岗位、工作内容） 4.工作中要虚心，乐意接受意见。 5.工作中善于听取上级意见和建设性批评。 6.工作中避免与同事争吵。 7.熟练做好本职工作，使别人很难指责你。 8.多为同事着想，不要伤别人感情。 9.避免搞派系。（再大大不过公司，早晚被淘汰）
◆拥有一份工作，就要懂得感恩。 ◆喜爱公司赋予自己的工作，全心全意，不留余力地为公司 增加效益。 ◆永不抱怨工作。
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敬业精神
事业成功的三大要素
1. 坚定的信念（爱迪生的故事）
2. 源源不断行动力（一个成功的保险销售员不提 前作判断）。 3. 忍受、承受力（失败离成功仅一纸之隔；坚持 就是胜利；丘吉尔决不放弃的故事）。
珠海银都酒店副总经理余启俊在讲管理课，讲到“凡不为我所用者，请 你们离开。”是他想揽权吗？不是，他讲到了一个非常重要的职业素质。
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服从是员工的第一美德
服从是对认识水平、管理伦常、尊重的一种态度。
○尊重 小时候，我常常充满了爱、关心，带着是非、对错的观点 去评价父母、长辈的行为。但常常受到批评、教育。小时侯，我 认为父母大人不讲道理，不辨是非。长大后，才明白，我虽然道 理上是对的，但长辈更在乎我的礼貌、尊重等品德。怀有尊重、 尊敬之心，能帮你更好的学会服从。
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服从是员工的第一美德
服从是对认识水平、管理伦常、尊重的一种态度。
○认识水平
1.你做出的每一个决定和你采取的每一个行动都出于你现有的认识水平。
2.由于理解总是受到自我意识的影响，如果你的认识是错误的，你的理 解也是错误的，尽管确认自己是正确的。
3.所有好坏、对错，公平、不公平等等评价完全是没有根据的；因为每 个人必不可避免去地去做他们必须做的事；无论对与错，这是他们现 有认识水平所决定的。 4.道德在不同地点，不同时间标准不同。——托马斯.穆尔
下午
本公司采用双休制(注:每周一到周五需着正装)
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初级
培训的纪律要求
1.不可迟到、早退，不无故请假（特殊情况除外），擅自
缺席，视为自动离职。 2.培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.培训时要把手机调为震动或静音，不随意接打电话。 4.培训时要认真听，做好笔记，积极参与互动和讨论。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不拉邦结派，一切 不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照 价赔偿外，还将视情况处罚。 7.自培训开始就要养成良好的行为举止和仪容仪表。
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敬业精神
敬业者所需的四大特质
1. 率先主动。 2. 从不偷懒，非常勤奋。
3. 提前上班，推后下班。
4. 提升自己，不断学习。
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敬业精神
敬业—尊重自己的工作
1. 容易受人尊重。工作业绩并不突出，别人也难 挑你的毛病。 2. 容易得到提拔。敬业者可以减轻老板的工作压 力。
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敬业精神
入职学习卡
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入职培训需知
目录
作息时间 培训的纪律要求 培训的态度和意义 服从是一种美德 敬业精神 团队精神 忠诚之心 为你的工作做好准备
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作息时间
上午 上班时间: 早会时间: 工作时间: 午休时间: 工作时间: 下班时间: 08:30 08:30—08:50 08:50—11:30 11:30—14:30 14:30—17:30 17:30
入职 初级
服从是员工的第一美德
面对服从要有知错、认错、改错的勇气、决心。
1. 能在工作中正确认识，感觉到自己的错误。（知 错） 2. 接受意见、批评、处罚，承担起自己的责任。（认错） 3. 从内心认可，有深刻的体会，改正不再犯。（改错）