百货经理岗位职责

百货经理岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是作者帮大家整理的百货经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

百货经理岗位职责1

岗位职责:

一、指标管理、业绩管理

1、负责本部门年度经营指标的组织实施、关键业务指标的达成。

2、负责督促本部门各组别年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务。

3、负责按公司年度促销方案、快讯档期组织部门的促销活动,提高销售业绩。

二、商品管理、营运管理

1、负责本部门各组的订货审批工作,合理控制部门商品库存。

2、负责监督各组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行和盘点结果真实有效。

3、负责促销活动、促销品项的建议,并对本部门促销活动及促销陈列执行情况进行跟踪。

4、负责本部门商品的现场管理、损耗管理,做好食品安全工作。

三、人员管理

1、负责本部门人员的培训、考核及日常管理工作。

2、负责本部门人员的排班审批和考勤监督工作。

3、负责本部门干部的培养工作。

任职要求:

1、28-40周岁,专科以上学历,专业不限;市场营销、连锁经营或其他经济、

工商管理相关专业优先;

2、4-5年连锁零售行业、连锁服务业、快速消费品行业门店一线管理岗位工作经验,具有

零售超市行业、大卖场营运管理经验者优先;

3、有日化清洁、家纺、纸品等各种百货的销售和市场零售的经验。

4、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力;

5、吃苦耐劳,踏实肯干,学习能力强,有良好的沟通、协调和抗压能力。

6、有团队精神,性格开朗热情,良好的职业道德和人品;

7、能够熟练使用各类办公软件;综合素质优秀。

百货经理岗位职责2

职责描述:

1、根据公司发展经营战略,负责百货商场招商、营运、营销等管理工作;

2、制定商场各项工作计划并组织实施,维护商场的正常经营秩序;

3、分解落实商场销售指标和其它各项考核指标,并组织完成,对商场的经济效益负责。

任职要求:

1、年龄40-45岁,具有5年以上大型百货、购物中心同岗位高层管理经验;

2、对招商、营运、客服、营销工作有实战经验,有商业敏感性,有较强的经营管理能力;

3、对百货零售的发展趋势、模式等具有研究,具备敏锐市场洞察力、决策判断能力、开拓意识、统筹协调能力;

4、具备较强的领导能力、计划组织能力、创新能力、人才培养能力;

5、具备优秀的职业素养和职业操守,爱岗敬业,积极进取,成熟稳健。

百货经理岗位职责3

工作职责:

1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨

2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行

3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理

4.改装规划及执行

5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能

6.改装绩效分析及提升

7.跨部门沟通协调

8.部门间工作协作

9.营销活动担当及执行

10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势

11.同业营业情报收集

12.供货商关系维护'

岗位要求:

1.本科以上

2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态

3.普通话标准、具英语沟通能力

年以上百货零售相关经验

5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力

百货经理岗位职责4

岗位职责：

1、全面负责商场的管理工作，执行总部下达的各项任务，做好门店各部门的管理工作。

2、根据公司的经营目标，制定分店年度经营计划，并跟踪执行情况，带领团队完成各项业绩指标。

3、对销售情况作好分析、总结、预测，采取相应的营销对策，确保分店处于良好的运作状态中。

4、保证门店营运安全，有效进行防火，防盗，安全保卫等工作。

5、严格、及时审核门店预算和开支，合理控制各项成本。

6、妥善处理紧急突发事件，保障商场有序运营，维护公司品牌形象；

7、负责协调门店与政府各检查部门（工商、卫生、质检、药监、文化局、发改委等）的关系，使店内有宽松的经营环境；

8、全面负责门店团队建设及人才储备，培养继任人选，做好门店人员的培训、考核、管理。

9、根据上市公司审计要求做好相关风险预防管理工作。

职位要求：

1、28—38岁，大专及以上学历；

2、6年以上知名大中型连锁百货商场/超市实务管理经验，有o'le、超级物种、盒马营运管理经验者优先；

3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送工作；

4、具备较强的执行力、团队管理能力和协调能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。

5、可配合公司调派工作（深圳区域为主）。

工作地点：

深圳区域

百货经理岗位职责5

职责描述:

1、寻找合适的开店目标项目案源(百货、购物中心),负责对未来目标市场的调查与分析,形成可行性报告,并推动开店项目;

2、根据市场情况,制定相关开店市场拓展的计划与方案,达成开店项目拓展目标;

3、拓展项目以轻资产为主。

任职要求:

1、学历不限,有资源优先;

2、2年以上相关工作经验;

3、有很强的政策、经济、市场感知能力,敏锐地把握政策、经济、市场动态与发展方向的能力;

4、熟悉零售业开店前拓展、调查、分析,沟通与协调能力佳,掌握相关经济学知识。

百货经理岗位职责6

职责描述:

1.带领本部门干部员工达成销售预算。