2016年6月5日浙江省基层类公务员面试真题(题后含答案及解析)

2016年6月5日浙江省基层类公务员面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答
材料一：近年来，中央政府不断出台政策措施发展农村电子商务，浙江省也相继出台了一系列文件，为农村电商发展提供了强有力的政策支撑。

目前，全省农村电商已形成遍布县、镇、村的网络服务体系，农村网络消费比重正在迅速提升。

截至2015年8月，全省已建成4491个服务点和30个县级服务中心，为农村提供信息、交易、结算、运输等全程电子商务服务。

材料二：浙江省丽水市遂昌县原本是个不起眼的山区县，但是，蓬勃发展的电子商务给遂昌发展带来了巨大的机遇，让“政府主导，企业运营，社会参与”的“遂昌”模式闻名全国。

这个只有5万多人口的小县城，诞生了1 200多家淘宝店，其中信誉皇冠以上的就有20多家，年销售总额达上亿元。

在政府的努力下，遂昌县还争取到和阿里巴巴集团淘宝网的战略合作签约，阿里巴巴将遂昌确定为农产品电商模式的首个试点地区，并为遂昌开设单独的淘宝网“遂昌频道”。

材料三：遂昌县是浙江农村电商欣欣向荣的缩影，尽管农村电商潜力无限，但在迅速飙升的数据背后，摄影人才、线上服务、网站维护、网络营销人员等专业人才依然是制约农村电商发展的瓶颈。

问题：
1．请结合材料。

谈谈发展农村电商的意义。

正确答案：农村电子商务作为一种新兴业态，牵涉到农业经济发展、农村基础设施建设、农村物流、农民就业、农民生活品质提升等事关“三农”的全方位课题，正逐渐改变着中国农村经济发展方式和农民生产生活方式，对于农村经济发展、社会稳定，推进城镇化和城乡一体化发展具有重要意义。

第一，发展农村电子商务有利于加快农村市场转型，促进农业产业化发展。

随着社会的进步，家庭联产承包责任制所推行的土地经营分散化，难以协调农民在商品生产经营中产生的利益矛盾，使农业生产经营经常处于一种不稳定的震荡之中。

农村电子商务化，是“互联网+”在农村的一种模式转型，能够端到端的整合现有资源，从源头上把农产品汇聚在一起，屏蔽了农民信息的不对称性，有效降低了农产品交易风险，为农村生产经营方式的转变提供了一条捷径。

大力普及农村电子商务，有利于优化农村产业结构、降低农产品的流通成本、提高农产品的市场竞争力、规避农产品的销售风险，促进农业产业化的发展。

第二，发展农村电子商务有利于拓宽农产品交易渠道和范围，丰富市场经济体系。

中国社会主义市场经济体系中一个非常重要的组成部分就是农业市场，其对于推进社会主义新农村建设有着举足轻重的作用。

发展农村电子商务，可以突破时间和空间的限制，使交易主体多元化。

同时，农民也可以通过电子商务系统，整合与共享农业信息，减少不对称信息的比重，快速找到合适的贸易伙伴，加快农产品流通。

从而帮助农民科学地决策、指导生产，尽量减少不必要的经济损失。

第三，发展农村电子商务有利于促进农村物流的快速发展，加快农村剩余劳动力的转移，增加农民收入。

发展农村电子商务，可以有效促进农民返乡创业和就业，遏制农村“空巢现
象”的蔓延，促进农村就业和社会稳定，提升农民生活幸福指数，也能有效缩小城乡数字鸿沟。

2．省里要组织召开关于农村电商发展的研讨会。

假如领导将这项任务交给你，你认为应该重点做好哪几个方面的工作?
正确答案：组织召开农村电商发展研讨会，可以为本省农村电子商务现状把脉问诊、献计献策，进而进一步推动省内的电商快速、健康发展。

如果此事由我负责，我会重点做好以下几方面的工作：首先，制订会议方案，下发会议通知。

我会成立会议小组，根据此次研讨会的实际情况，制订科学合理的会议方案，确定会议时间、会议地点、与会人员、会议主持人、研讨主题等。

然后邀请本单位主要领导、各市商委主任、各区县商务局负责人、农村电子商务专家等人员参与研讨会，并向他们下发详细的会议通知，提醒他们做好准备，按时参会。

其次，布置研讨会场，做好会前准备。

我会按照此次研讨会的主题布置好会场，悬挂好会标，做好路标指示牌，制作并摆放好与会人员的名牌，保证研讨会氛围。

同时，现场调试会议所需的音响、投影仪等设备，检查电源线路，准备好备用电源，保证研讨会能够顺利召开。

最好，维护会场秩序，做好会议总结。

在研讨会召开过程中，组织小组成员维护会场秩序，保证茶水供应。

同时，做好会议文字记录工作，认真记录总结代表们关于农村电子商务发展的政策、平台、服务、模式等方面的发言，并做好会后总结工作，将文字资料交由领导审阅。

3．你市某著名“淘宝村”面临电商专业人才引进困难，引进后留不住的困境，如果你是人社局工作人员，面对这种情况，你会怎么做?
正确答案：农村电商人才的短缺严重制约着农村电商快速健康地发展，作为人社局工作人员，面对这种情况，我会采取以下措施解决：首先，调研造成这种现象的原因。

我会采取实地走访的形式，向当地的淘宝店主了解目前人才引进存在的主要困难，哪类人才缺口较大，人才留不住的主要原因，需要哪些方面的帮扶，等等，进行详细记录。

然后，想办法联系已经流失的专业人才，向他们了解离开的主要原因，是缺乏上升渠道，还是不适应农村环境，等等，进行整理汇总。

其次，根据原因寻找对应的解决对策。

针对专业人才引进困难，可采取如下几个解决办法：一是实施农村电子商务人才培养计划，推进市内著名电商企业、行业协会与高校合作培养专业人才。

二是加强农村电子商务的职业技能培训，积极对农村的各类人才进行电商培训，使他们掌握基础的电子商务知识，解决人才短缺问题；针对专业人才留不住的困难，我会制定各项优惠政策和激励机制，对聘用的农村电子商务人才，设置合理岗位薪酬，确保他们的福利待遇，激发他们工作的潜力和工作积极性。

同时，也会在保险及社会福利等方面给予保障，解除他们的后顾之忧，防止人才流失。

最后，及时了解政策效果。

在采取措施引进专业人才、留住专业人才后，我会及时跟踪了解政策的实施效果，并根据实际情况进行适当调整，切实解决本市“淘宝村”的人才发展瓶颈。