员工请假管理制度范文(三篇)

员工请假管理制度范文
是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。

其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。

请假申请：
1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。

2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。

请假审批：
1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。

2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。

请假记录：
1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。

2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。

请假统计：
1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。

2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。

以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。

同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。

员工请假管理制度范文（二）
一、目的与适用范围
本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。

适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。

二、请假申请流程
1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。

2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。

3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。

4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。

5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。

三、请假类型与条件
1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。

1.1. 病假时间不得超过公司规定的病假期限；
1.2. 病假期间薪资待遇按照公司规定执行。

2. 年假：员工在满足公司规定的年假条件下可申请年假。

2.1. 年假申请需提前一定时间向直接上级提出，并尽量避开公司繁忙期。

2.2. 年假的具体天数和薪资待遇由公司年假规定确定。

3. 事假：员工因特殊事情（如家庭原因、婚丧嫁娶等）需要离岗时可申请事假。

3.1. 事假申请需提前一定时间向直接上级提出，并需说明离岗事由。

3.2. 事假期间薪资待遇按照公司规定执行。

四、请假管理原则
1. 请假应尽量减少对工作的影响，员工应合理安排请假时间，确保工作的顺利进行。

2. 请假期间，员工仍应保持与公司的联系，关键事项可通过手机、电子邮件等方式与同事保持沟通。

3. 若员工需要请连续假期超过规定天数，则应提前与直接上级和人力资源部门进行沟通，明确请假期间工作安排。

4. 请假时间不得与周末或节假日连休，如有特殊情况需节假日请假，需提前向直接上级提出，并获得批准。

五、请假违规与处罚
1. 未经批准擅自离岗或未按规定请假，将视为旷工处理，扣除相应工资。

2. 请假事由弄虚作假或提供虚假证明的，将面临相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职等。

3. 多次违反请假制度的员工，将被认定为对公司工作不负责任，公司有权根据情况给予解雇处理。

六、补充规定
1. 公司有权根据需要对本制度进行修订和完善，并及时向全体员工通知。

2. 本制度的解释权归公司所有。

七、附则
本制度自颁布之日起实施，并同步废止之前的相关制度，如有变动，以公司正式通知为准。

以上为员工请假管理制度范本，供公司参考。

公司可根据实际情况进行适当修改和调整，保证实施效果最佳。

员工请假管理制度范文（三）
一、目的:
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围:
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的
2、____项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。

三、请假程序:
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限:
1、各管理部门人员和市场业务部门人员____天(含)以内的请假，由部门负责人审批;请假____天以上、____天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假____天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假____天(含)以内，由部门分管领导审批，请假____天以上须报经总经理批准，并须在休假前
及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在____天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在____天以上、____天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由
生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政
人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在____天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假____天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持《请假单》到行
政人事部备案。

五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

休病假期间，公司按员工基本工资的____%发放工资。

休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。

如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。

事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假____天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满____天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。

工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。

员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假____天;男女双方若符合晚婚条件(男____周岁，女____周岁)，除享受国家法定____天婚假外，另加晚婚假____天，休假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。

婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有____天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有____天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。

根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。

员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于____天。

为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休____天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过____天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、____个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。

生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。

因事不能上班时，必须提前____天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。

如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工____天扣除____天工资，连续旷工____天或一年累计旷工
____天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天(____小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。

一年请假累计不得超过____天(病假、工伤除外)。

对于请假超过____天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。