行政办公人员考勤制度范本（2篇）

行政办公人员考勤制度范本
一、考勤制度概述
1. 考勤制度的目的是为了规范和管理行政办公人员的出勤情况，确保工作效率和正常运转。

2. 考勤制度适用于所有行政办公人员，包括正式员工、合同员工和实习生等。

3. 考勤制度的执行由行政部门负责，并定期对考勤情况进行统计和分析。

二、考勤时间规定
1. 行政办公人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人根据工作需要灵活安排。

2. 上班时间为早上8点30分，下班时间为下午5点30分。

午休时间为12点至1点。

3. 行政办公人员必须按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

三、考勤方式
1. 行政办公人员的考勤方式包括刷卡、指纹识别或手动签到等，具体方式由行政部门确定并告知全体员工。

2. 每位行政办公人员需要在上班时刷卡或进行指纹识别，并在下班时同样进行刷卡或指纹识别以记录考勤情况。

3. 如果出现刷卡或指纹识别故障的情况，行政办公人员需要向行政部门报备，并按照规定的手动签到流程进行考勤记录。

四、考勤规定
1. 行政办公人员应严格按照考勤制度的要求出勤，不得擅自请假或旷工。

2. 如有特殊情况需要请假，行政办公人员应提前向直接上级或行政部门请假，并填写请假申请表格。

3. 请假期间需要提供合理的请假理由和相关证明材料。

4. 行政办公人员请假时，应注意提前与同事商议好工作交接事宜，并保证工作的连续性和顺利进行。

5. 行政办公人员请假的天数应不超过规定的年度请假天数，如有特殊情况需要请假超过天数限制，需要向行政部门提出申请并经批准。

五、考勤记录和统计
1. 行政部门负责每日、每周、每月的考勤记录和统计工作。

2. 考勤记录应准确、及时，包括上班时间、下班时间、请假情况和迟到、早退等异常考勤情况。

3. 每周和每月的考勤统计应及时上报给上级领导，并在办公区域进行公示，以便行政办公人员核对和监督。

六、迟到、早退和旷工处理
1. 行政办公人员如果迟到或早退，每次迟到或早退不得超过15分钟，超过15分钟将视为旷工半小时。

2. 连续迟到或早退3次以上的，将按旷工处理，且每次旷工将扣除当天工资的1/2。

3. 如因特殊原因需要迟到、早退或旷工，应事先请假并提交相关证明材料。

4. 对于严重迟到、早退或旷工情况，行政部门将视具体情况给予相应的纪律处分。

七、其他规定
1. 行政办公人员在执行任务外出时，应填写外出登记表，并经直接上级批准和行政部门备案。

2. 行政办公人员需要在工作期间使用个人手机进行通信的，应提前向上级报备，并确保通话内容与工作相关。

3. 行政办公人员应保护单位的办公设备和财务物品，严禁私自携带或擅自使用单位财务物品。

4. 不得在工作时间内进行个人事务或娱乐活动，严禁在工作岗位上玩游戏、上网聊天或浏览无关网站。

5. 行政办公人员应遵守保密制度，不得泄露单位的商业机密和员工个人信息。

八、制度的执行和修订
1. 行政部门负责对考勤制度的执行进行监督和管理。

2. 如有需要修订考勤制度的，应事先征求行政办公人员的意见，并经上级领导批准后进行修改。

3. 行政办公人员应及时了解和遵守修订后的考勤制度，不得以不知情为理由而免责。

以上是行政办公人员考勤制度范本，旨在规范和管理行政办公人员的出勤情况，确保工作效率和正常运转。

希望通过执行这一制度，能够提高行政办公人员的工作纪律性和责任感，促进组织的发展和进步。

行政办公人员考勤制度范本（二）
一、背景介绍
随着社会的发展和进步，行政办公人员的考勤制度愈发重要。

符合科学、公正、公平的考勤制度，能够有效地提高行政办公人员的工
作积极性和效率，确保办公室工作的正常进行。

因此，制定一套行之有效的行政办公人员考勤制度势在必行。

二、考勤制度的目的
制定行政办公人员考勤制度的目的在于：确保行政办公室工作的正常运行和高效执行；公平公正地考核行政办公人员的工作态度和工作表现；改进行政办公人员的工作习惯和工作纪律；提高行政办公人员的工作积极性和效率。

三、操作规范
1. 上班时间：
(1) 行政办公人员每天上午8:30准时到岗；
(2) 中午12:00-14:00为午休时间；
(3) 下午14:00-18:00为下午上班时间；
(4) 周一至周五上班，周六日为休息日。

2. 签到签退
(1) 行政办公人员上班前应在指定的考勤机上进行签到，下班时进行签退；
(2) 行政办公人员离开办公室时间不得早于下班时间，否则视为早退；
(3) 行政办公人员无正当理由不能按时签到签退的，一经发现将视为旷工。

3. 迟到早退
(1) 行政办公人员如因特殊原因迟到或早退，须提前向上级报备；
(2) 迟到30分钟及以上，或早退30分钟及以上，将视为半天事假；
(3) 迟到或早退次数累计达三次以上，将会受到处罚，扣发当月绩效奖金。

4. 请假制度
(1) 行政办公人员如需请假，需提前向上级或主管领导请假；
(2) 请假时间为半天及以上的，须提前三天申请；请假时间为一天及以上的，须提前一周申请；
(3) 行政办公人员请假应填写《请假申请表》，请假期满后应及时办理销假手续。

5. 加班制度
(1) 行政办公人员如需加班，需提前向上级或主管领导请示；
(2) 加班时间为每天18:00后的工作时间，需进行补偿，以调休或加班费形式进行；
(3) 加班时间应记录在《加班申请表》上，并于加班后一周内提交办公室。

6. 考勤记录
(1) 行政办公人员的考勤记录将会被自动记录在考勤机中，不得删除或篡改；
(2) 行政办公人员应定期查看自己的考勤记录，并确保准确无误；
(3) 如对考勤记录有异议，须向人力资源部提出申诉，由人力资源部核实后及时进行调整。

四、考核与奖惩
1. 考核标准
(1) 准时到岗签到签退，无迟到、早退记录；
(2) 无未经批准的请假记录；
(3) 无旷工、缺勤记录；
(4) 加班、就餐时间记录准确。

2. 奖励制度
(1) 考勤记录良好，无迟到、早退、旷工记录的，每月奖励500元；
(2) 行政办公人员连续三个月无违纪记录，将获得一次集体旅游或额外绩效奖励；
(3) 奖励形式可根据具体情况进行调整，但需得到行政办公室领导的批准。

3. 处罚制度
(1) 迟到、早退30分钟及以上的，将扣除当月绩效奖金；
(2) 迟到、早退次数累计达三次以上的，将视为违纪，按照规定进行相应处罚；
(3) 严重违纪行为将受到纪律处分，甚至开除。

五、考勤制度的监督
1. 部门主管负责行政办公人员的考勤监督与管理工作；
2. 人力资源部门负责考勤机的使用和维护，并对考勤记录进行核实；
3. 行政办公人员对上级指定的工作项目，须准时上报工作进展。

六、考勤制度的评估与改进
1. 定期对行政办公人员的考勤制度进行评估，包括整体效果评估和员工意见调查；
2. 针对评估结果，及时进行改进和调整，以提高制度的科学性和实效性；
3. 行政办公人员对考勤制度有任何建议或意见，可随时向上级领导和人力资源部提出，以便进行合理的修改和补充。

七、结语
制定一套科学、公正、公平的考勤制度对于行政办公室的正常运转和高效执行至关重要。

本考勤制度旨在规范行政办公人员的工作行为，提高工作效率和积极性，促进行政办公室的良好工作氛围。

通过合理的奖惩机制和监督管理制度，相信行政办公人员的工作将更加规范、高效，为组织的发展做出应有的贡献。