面试_演讲与情景模拟
面试情景模拟
情景对话一下面是一场模拟面试。
-Q-,.A,，分别代表"question”“answer"，意思是‘ .提问”和“回答”。
情景对话二背景：校园招聘会中某出口外贸公司招聘启示职位：会计招聘人数： 1 名职位要求：大学英语 4 级，动手能力强，能吃苦耐劳。
有一定的专业知识。
角色扮演：旁白： A (萍)面试官： B (冰) 、C (靖) 、D (芳) 求职者： E (敏) 、F (琪) 、G (莹) 萍 (旁白) ：某出口外贸公司在东莞理工学院里正在进行校园招聘，招聘的职位是会计，招聘人数 1 名。
今天有 3 位求职者进行面试。
面试正式开始：(第一位面试者请进，第一位面试者靖穿着牛仔裤和长靴坐下)旁白：第一位面试者张东敏请进。
敏：有！芳：这里不是学校，不用喊有。
敏：各位，你们好。
我叫张东敏，我是来应聘贵单位所招聘的会计职位的。
这是我的个人简历，请过目。
(冰接过简历看)敏：咦，这位面试官很面熟喔？好像在哪见过。
请问你是何艳冰，艳冰师姐吗？冰：是啊。
敏：怪不得那么眼熟，我是小你 2 届的师妹啊。
你还记得我吗？我们当时还是同一个英语老师教的呢。
原来师姐在这里上班啊好厉害啊。
前几天我去探望她时还提起你，她说你是她的得意门生，还说起读书时候的事…(敏很兴奋地说着)冰：咳咳，好了，我们说回正题吧。
请你简略地介绍一下会计的主要工作吧。
敏：哦，是是，呃…会计的主要工作应该是计计数，做做账吧。
靖：你就读的是金融专业，为什么会选择会计职位呢？敏：在当今社会，工作压力如此大，当然要先就业再择业。
而且我觉得虽然会计职位比较基层，但是却给予了我一个学习的机会。
芳：那请问一下我们为什么要给予机会你，而不是给予别人呢？敏：这这这…因为我个性开朗活泼，又没有不良嗜好，为人友善，肯定不会与人发生争执的。
靖：您希望的待遇是？敏：按公司规定。
靖：您希望你的上班时间是？敏：按公司规定。
芳：好的，如果有消息，我们会通知你的。
使用面试技巧的情景模拟
使用面试技巧的情景模拟在公司的面试室里，面试官李先生正在等待下一个面试者的到来。
对于这次面试，他有一定的期待，因为这个候选人的简历非常出色，似乎非常适合公司的一个高级管理职位。
不久后，门外响起了敲门声，一个身着西装革履的年轻人进入了面试室。
面试官李先生微笑着起身，与候选人握手，并指引他坐下。
他打开简历，开始进行面试。
李先生: "非常高兴见到你，我是李先生。
你是马克先生对吗?"马克: "是的，李先生，很高兴来参加这次面试。
"李先生: "先和你简单聊聊，了解一下你的背景和工作经验。
"马克: "好的。
我有八年的工作经验，在不同的公司担任高级管理职位，并成功推动了业务的增长和效益的提升。
我也有很强的团队领导能力和战略规划能力。
"李先生: "听起来非常出色。
我看到你在项目管理方面有着丰富的经验。
你能和我具体描述一下你最具挑战性的项目吗?"马克: "当然。
有一次，公司决定推出一款全新的产品。
在这个项目中，我负责产品的整体规划和执行。
项目面临了市场竞争激烈和技术不断变革的挑战。
我通过市场调研和技术前沿的追踪，制定了合理的项目计划并带领团队顺利完成了项目。
最终，我们的产品在市场上取得了很大的成功。
"李先生: "很棒。
在你的领导力中，你觉得最重要的是哪些因素?"马克: "我认为开放性沟通和团队合作是最重要的因素。
通过和团队成员建立良好的沟通和合作关系，我们可以更好地共同解决问题和推动项目的进展。
同时，我也注重聆听每个成员的意见和想法，这样才能形成更全面的决策。
"面试进行了一个小时，马克回答问题并展示了自己的技能和经验。
最后，李先生对马克的表现非常满意。
李先生: "非常感谢你参加这次面试，你展示了很强的能力和适应不同环境的潜力。
你有什么问题想问我吗?"马克: "是的，我想了解公司未来的发展计划和文化。
求职技能大赛面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本信息及职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括姓名、年龄、教育背景、专业等基本信息。
2. 您为什么选择参加这次求职技能大赛？您希望通过这次比赛获得哪些方面的提升？3. 您对未来职业发展有何规划？您希望在哪个行业、哪个岗位发展？4. 请谈谈您对当前就业形势的看法，以及您如何应对就业压力？5. 您认为自己的优势和劣势分别是什么？如何发挥优势，克服劣势？二、沟通与表达能力1. 请用3分钟时间，自我介绍。
2. 请根据以下情景，进行即兴演讲：情景一：您在面试中遇到了一个难以回答的问题，请问您会如何应对？情景二：您所在的团队正在面临一项重要的任务，而团队成员之间意见分歧较大，请问您如何协调？3. 请谈谈您在团队合作中的角色和作用，以及您如何与团队成员沟通、协作？4. 请举例说明，您在以往的学习或工作中，如何通过沟通解决问题？5. 请谈谈您在演讲、辩论等方面的经验，以及您如何提高自己的沟通与表达能力？三、逻辑思维与问题解决能力1. 请根据以下情景，进行案例分析：情景一：一家企业面临市场萎缩、竞争对手加剧的压力，请问您认为企业应该如何应对？情景二：您所在的项目组遇到了一个技术难题，请问您如何分析问题、提出解决方案？2. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何培养自己的逻辑思维能力？3. 请举例说明，您在遇到困难时，是如何分析问题、寻找解决方案的？4. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的逻辑思维能力，为团队解决问题？5. 请谈谈您对创新思维的认识，以及如何在工作中发挥创新思维？四、团队协作与领导能力1. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何与团队成员协作，共同完成任务？2. 请举例说明，您在团队合作中，如何发挥领导能力，带领团队取得优异成绩？3. 请谈谈您对团队文化的理解，以及您如何营造良好的团队氛围？4. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何处理团队内部矛盾，保持团队和谐？5. 请谈谈您对领导力的认识，以及您如何提升自己的领导能力？五、综合素质与心理素质1. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何培养自己的综合素质？2. 请谈谈您在遇到挫折、压力时，如何调整自己的心态，保持积极向上的精神状态？3. 请谈谈您对心理素质的认识，以及您如何提高自己的心理素质？4. 请谈谈您在团队合作中，如何处理团队内部竞争，保持团队和谐？5. 请谈谈您对职业道德的认识，以及您如何在工作中践行职业道德？六、实际操作能力1. 请根据以下情景，进行案例分析：情景一：您所在的企业面临一项新的项目，请问您如何制定项目计划，确保项目顺利进行？情景二：您所在的企业需要招聘一批新员工，请问您如何进行招聘，选拔出合适的人才？2. 请谈谈您在以往的学习或工作中，如何提高自己的实际操作能力？3. 请举例说明，您在遇到实际问题时，如何运用所学知识解决问题？4. 请谈谈您在团队合作中，如何发挥自己的实际操作能力，为团队创造价值？5. 请谈谈您对职业操守的认识，以及您如何在工作中践行职业操守？七、总结与展望1. 请谈谈您在本次求职技能大赛中的收获与感悟。
面试情景模拟题及答案
情景模拟题在面试题中占有一定的比重，是面试过程中经常考核的一种题型。
以下是为你整理的面试情景模拟题及答案，希望能帮到你。
面试情景模拟题及答案一、什么是情景模拟?(一)考场观察2011年国考面试中，出现了这样一些非常新颖的题目：(1) 某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰当，获奖者的票数远远超出人们的期望，是否存在网上刷票的情况?就在这个新闻发布会上，你是发言人，你会怎么回答记者的问题?请现场模拟一下。
(2) 你去某企业考察改制情况，在与企业座谈时，突然出现情绪激动的下岗职工在场外要反映问题，你会怎么处理?再问：下岗职工反应他们收入与该厂在职职工差距过大，生活困难，要求该厂进行解决，如果让你去解决，你会怎么说，请现场模拟一下。
我们发现，这类题型的设问方式非常特殊，都提出了这样一个要求“现场模拟。
其实，这类题目就是我们所说的“情景模拟。
早在2003年，江苏省公务员面试中就已经出现了情景模拟试题。
之后，这类题型开始在全国各地的公考面试中崭露头角。
近年来，“情景模拟热不断升温，要求考生“现场模拟的试题越来越多。
以2011年为例，不仅国考面试中考察了情景模拟，4月份的浙江省考和5月份的广东省考中，都“破天荒的首次出现了情景模拟试题。
紧随其后的424联考面试中，情景模拟更是“大行其道，天津、辽宁、黑龙江、湖南、广西、宁夏等诸多地区，纷纷将情景模拟纳入了面试命题的范畴。
超高的“出镜率足以说明情景模拟在当今公考面试中的“火爆程度。
我们有理由相信，在今后的公考面试领域，“情景面试热很有可能会进一步升温。
华图面试专家在此真诚提醒各位备战2012年国考面试的童鞋，一定要准确把握当今公考面试的脉搏，踏准公考面试的节奏，只有这样，才能彰显“与时俱进，找准面试备考的着力点。
(二)题型类别下面，华图面试专家将带领各位童鞋深入的了解一下“情景模拟，进而找到有效应对这类题型的“突破口。
职场情景模拟案例
职场情景模拟案例职场情景模拟案例：1. 情景一：面试在一家知名企业的面试中，面试官首先向应聘者提出了一些基本问题，例如个人背景、工作经验和技能等。
随后，面试官进行了一系列的情景模拟，要求应聘者根据实际情况进行解决。
这些情景包括如何处理紧急情况、协调团队合作、解决冲突以及应对客户投诉等。
通过这些情景模拟，面试官能够更好地了解应聘者的能力和应变能力。
2. 情景二：团队会议在一次团队会议中，团队成员们集中讨论了一个重要的项目。
会议上，大家积极发表自己的意见和建议，提出了不同的解决方案。
为了更好地达成共识，团队成员们进行了情景模拟，模拟了不同的项目进展和可能遇到的困难。
通过这次模拟，团队成员们能够更好地预测潜在问题并提前解决，为项目的顺利进行做好准备。
3. 情景三：客户沟通一位销售人员在与客户进行沟通时，遇到了一些困难。
为了提升自己的沟通能力，他参加了一次情景模拟培训。
在模拟中，他扮演销售人员的角色，与其他人扮演的客户进行模拟对话。
通过这次模拟，他学会了如何更好地理解客户需求，如何回应客户的疑虑，以及如何提供解决方案。
这次模拟培训帮助他提升了自己的销售技巧和客户服务水平。
4. 情景四：领导力培训一位初级管理者参加了一次领导力培训课程。
在课程中，他参与了一次情景模拟，扮演了一个领导者的角色。
在模拟中，他需要通过与团队成员的沟通和协调，解决一个困难的问题。
通过这次模拟，他学会了如何更好地领导和激励团队，如何处理冲突和解决问题，提升了自己的领导能力。
5. 情景五：表达能力训练一位新入职的员工参加了一次表达能力训练。
在训练中，他进行了一次情景模拟，扮演了一个演讲者的角色。
在模拟中，他需要根据特定的主题进行演讲，并回答其他人提出的问题。
通过这次模拟，他学会了如何清晰地表达自己的观点，如何组织语言和思路，提升了自己的表达能力和说服力。
6. 情景六：团队协作在一个跨部门的项目中，团队成员们需要进行紧密的协作。
为了提升团队协作能力，他们参加了一次情景模拟培训。
2021年公务员面试常见问题练习情景模拟含参考答案
公务员面试常用问题练习6例：情景模仿（含参照答案）面试是一种角逐过程，是能力与能力、细节与细节之间较劲，因而入围面试考生在备考期间一定要考虑到各个方面细节，争取全尚有疑问？点击这里>>>一对一在线征询。
【练习】你是甲校校长，到乙校开家长会，乙校校长要你作为家长代表发言。
请现场模仿一下。
【参照答案】各位教师，各位家长，各位同窗人们好！能代表学生家长在这次家长会上发言，我感到非常荣幸，但愿我发言可以代表在座所有家长心声。
一方面，作为学生家长，我要对学校和教师表达感谢，感谢你们帮咱们实现“望子成龙、望女成凤”心愿。
感谢你们营造良好校园环境，传授给孩子们丰富科学知识和对的行为规范，协助孩子们树立对的世界观和人生观，使她们可以在团结集体环境中学会尊重她人，在尊重个体通识教诲中健全人格，在丰富多彩课余活动中健康高兴地成长。
另一方面，作为一名教诲工作者，我要对辛勤工作教师表达理解，我对你们兢兢业业“教书育人”心情感同身受。
作为甲校校长，长期工作在教诲管理一线，我非常理解教师岗位特殊性，深知教师工作辛苦。
咱们孩子每天跟你们相处时间比咱们这些父母还要长，你们对学生付出爱和关怀甚至比对自己孩子还要多。
孩子们给你们添麻烦了，你们辛苦了。
最后，我想借这次家长会机会表白自己但愿。
孩子们能否健康成长、成才，需要家庭和学校共同努力，因而我但愿家长和教师可以增进沟通和交流，及时理解孩子们所思所想，创造一种宽松而富有创造力环境增进孩子们健康成长。
我以为家长会是一种非常好形式，可以增进家长与教师、家长与家长、家长与孩子之间交流，信息沟通无障碍才干有效排解矛盾。
但愿除了家长会以外，后来还能有更多形式交流机会，让人们互相结识、增进理解、加强互动。
再次感谢各位，谢谢人们！【练习】少数民族摆路边摊卖特色物品，你是城管，你怎么办？【参照答案】随着改革开放不断进一步、都市建设迅速发展和外来流动少数民族大量涌入，如何对的解决城管与少数民族摊贩之间关系，保证都市形象和民族团结，成为咱们城管执法过程中一种重要课题。
公务员面试情景模拟演练
公务员面试情景模拟演练情景一：自我介绍我是XXX，非常荣幸能够参加这次公务员面试。
在此之前，我经过了系统的学习和准备，积累了扎实的专业知识和相关经验。
我具备良好的沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
我希望通过这次面试，能够展示我的优势和潜力，成为优秀的公务员。
情景二：应对突发状况在公务员岗位上，遇到突发状况是常有的事情，需要我们能够冷静应对。
例如，突发自然灾害导致城市供水中断，居民急需救助。
作为公务员，我会主动与相关部门沟通协调，组织救援行动，保障居民的基本生活需求。
同时，我会积极参与灾后重建工作，为恢复社会秩序和经济发展尽自己的一份力。
情景三：处理复杂问题作为公务员，我们经常面对一些复杂的问题，这要求我们具备综合分析和解决问题的能力。
例如，市区交通拥堵现象屡禁不止，给居民的出行带来很大困扰。
作为公务员，我会从多个方面入手，推动公共交通发展，鼓励市民绿色出行，优化交通管理，提高交通效率，从根本上解决交通拥堵问题，为市民提供更加便捷的出行环境。
情景四：处理纠纷和社会矛盾在公务员岗位上，经常需要处理纠纷和社会矛盾，这要求我们具备公正、客观、妥善处理问题的能力。
例如，某社区因为土地问题引发争议，各方利益不同，情绪激动。
作为公务员，我会秉持中立立场，听取各方意见，加强沟通，寻求公正合理的解决方案。
同时，我会做好舆情引导和社会稳定工作，确保社会秩序的正常运转。
情景五：公务员的工作责任作为公务员，我们担负着很大的工作责任，对于公民和国家都有着重要的意义。
我们需要严守职业道德和纪律要求，秉持廉洁奉公、公正廉明的原则。
我们需要持续学习和提升自己的专业素养，不断提高工作水平和业务能力。
同时，我们要时刻保持对人民群众的感恩之心，为人民的利益切实服务，为国家的繁荣稳定贡献自己的力量。
结语：通过这次情景模拟演练，我更加深刻地认识到作为公务员的责任和担当，也更加明确了自己在面对各种情况时的应对策略。
我将时刻保持对公职工作的热爱和专注，不断提高自己的能力和素质，为公民和社会做出更大的贡献。
场景面试常见的情景模拟方法
场景面试常见的情景模拟方法
在场景面试中，面试官往往会利用情景模拟方法来测试面试者的应变能力和解决问题的能力。
常见的情景模拟方法包括以下几种：
1. 角色扮演
在角色扮演中，面试官会给面试者一个角色并让其扮演该角色，例如公司员工、客户、上级领导等。
面试者需要在特定情境下表现出该角色的行为和应对方法，例如在面对难题时如何与上级领导交流、如何处理客户抱怨等。
2. 情境分析
在情境分析中，面试官会给面试者一个具体的情境，并让其分析这个情境。
例如，面试官会描述一种具体的市场情况，要求面试者分析市场状况并提出相应的应对策略。
3. 实际问题解决
在实际问题解决中，面试官会给面试者一个具体的问题，并要求其提出解决方案。
例如，面试官会问面试者如何解决在团队合作中出现的冲突、如何解决公司内部人员流动问题等。
4. 现场演示
在现场演示中，面试官会给面试者一个任务，并要求其在场地内进行现场演示。
例如，在销售类岗位上，面试官可能会要求面试者现场推销某个产品或服务，以考察其销售技巧和表现能力。
总体来说，情景模拟是一种非常实际和生动的面试方法，它能够真实地测试出面试者的能力和素质。
因此，如果你要参加场景面试，
就要多加准备，熟悉各种情景模拟方法，才能更好地应对各种情况。
面试情景模拟题目(精选7篇)
面试情景模拟题目（精选7篇）面试情景模拟题目 11、假设一天晚上你正在紧张的为后天的考试做准备，这时突然部长给你打电话说有一个很急的工作要交给你，你会如何回答？2、假设周日下午你正准备和男（女）朋友出去逛街，这时突然部长给你打电话说急需你去整理一份材料，你会如何回答？3、假设你正在做一份很紧急的工作，这时你的异性干事找到你说他（她）失恋了需要安慰，你会如何对应？4、假设你正在部门的'例会中，你的部长分配给你了一个极其繁重的任务，而其他的人都只有少量的工作，你会如何应对？5、假设你刚刚接受了部长分配给你的紧急任务，这时你的追求对象打电话来说想要和你出去自习，你会如何回复？6、假设你被部长安排和部门里你最讨厌的人共同完成一份需要多次商讨的工作，你会如何应对？7、假设你接手了一个繁重的任务，准备分配给干事共同完成。
但是干事们都因故拒绝了你，你会如何应对？8、假设部长分配给你的任务到了截止期限，你却因分配给干事的部分没有完成而无法赶上截止日期。
你会如何解决这一问题？9、假设你刚刚失恋，心情极其低落，因而未能完成部内分配给你的任务，你会如何向你的部长解释？10、假设你完成了一份工作后你的部长说某个部分做的不合格，但你却认为没有任何问题，你会如何向部长反映？11、假设你已经成为部长，部内有人找到你说因为工作很累想要退部，你会如何开解他？12、假设你因工作繁重成绩下降，被辅导员老师叫去谈话。
辅导员老师劝你放弃工作专心学习，你会如何回答？面试情景模拟题目 2单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这件事情?【解题思路】(1)分清面试题型：行为类试题(2)把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等(3)整理答题思路：①表明态度：服从领导，努力工作②正确看待：从领导的角度看待这个问题③进行沟通：与领导进行沟通，让领导了解自己的想法【参考答案】首先，我会服从领导的安排，按要求接手、熟悉、开展B的工作。
面试题—模拟情景类
1、张志军经过党政领导干部公开选拔，出任某局局长。
经过深入细致的调查研究，党组针对机关工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制订了《关于机关工作的改革方案》。
在机关改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。
大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。
顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。
在会议无法正常进行下去的关键时刻孙建峰沉着镇定，讲了一番非常得体的话，从而使会议圆满结束。
【题】现在给你5分钟时间，请你根据上述情景，模拟张志军局长的讲话。
转载自:考试大- []【名师点评】这个是一个模拟演讲题。
既要照顾领导面子，又要维护班子威信。
张志军的讲话，首先应对上级领导表示尊重，肯定上级领导批评的主观动机，虚心接受并积极采纳;其次就是对改革方案作进一步阐述，用解释的语言说服上级，得到某种共识，坚持改革;再次就是要统一全局职工的思想，以理服人，以情感人，稳定会场秩序，树立领导班子的威信。
【名师答案示例】同志们：刚才，××领导本着对我局机关改革工作的关心、重视和支持，提出了非常中肯的意见。
在此，让我们以热烈的掌声对领导的高度关注关心关怀表示衷心的感谢!(对上级领导表示尊重)会后，局党组将对×领导的指示要求深刻领会、认真消化、切实研究。
(肯定上级领导批评的主观动机，虚心接受并积极采纳)机关改革大势所趋，改革不是一时的头脑发热。
改革方案已经全局干部职工反复讨论通过，是集体智慧的结晶。
我们将遵照×领导的要求再斟酌、再完善，使改革方案更全面、更科学，更加具有可行性和可操作性。
(对改革方案作进一步阐述)尽管机关改革的推进还存在这样和那样的阻力，但是局党组一班人推进改革的信心和决心不动摇。
希望同志们统一思想，强化认识，全力投入改革，做改革的促进派。
我相信，有×领导一如既往的重视支持，我局机关改革一定会改出动力、改出活力、改出战斗力、改出生产力!(统一思想，以理服人，以情感人，稳定会场秩序，树立领导班子的威信)2、问：我厅属某单位就一个需要解决的问题向厅领导递交请示文件，领导批示意见不一，当文件退回办公室时，你作为主任怎样处理？答：我作为办公室主任，将这样处理这一问题：①严格保守秘密，防止将领导的不同意见扩散，以免造成不良的影响，给厅领导之间带来误解。
大学生模拟面试致辞模板
大学生模拟面试致辞模板尊敬的评委老师、各位领导、亲爱的同学们：大家好！我是来自XX大学的一名大学生，很荣幸能够参加今天的模拟面试活动。
首先，我想向各位领导和评委老师们表示衷心的感谢，感谢你们给予我们这样一个宝贵的机会，让我们能够在模拟面试中展示自己，锻炼自己，并从中得到宝贵的经验和教训。
在这次模拟面试中，我将以自我介绍、教育背景、实习经历以及自身的优势等方面向各位展示我作为一名大学生的综合素质和能力。
首先，我想从我的教育背景开始介绍。
我是XX大学XX专业的学生，通过四年来的学习，我掌握了扎实的专业知识和相关技能，养成了良好的学习习惯。
在学习过程中，我注重理论与实践的结合，积极参与各类课外活动，不断拓宽自己的专业知识面。
其次，我还积极参加了多次实习活动，通过实践锻炼自己的专业能力和实际操作能力。
我曾在某知名企业担任实习生，负责项目的管理和协调工作，通过这次实习，我提高了自己的组织能力和沟通能力，也深刻地了解到了企业的运作方式和管理理念。
这次实习经历不仅让我更加明确了自己的职业方向，也让我更加深刻地认识到实践的重要性。
除此之外，我还利用大学期间的时间积极参加各种社会实践活动和志愿者工作，通过参与社会实践，我不仅拓宽了自己的视野，也锻炼了自己的团队合作和社交能力。
而在志愿者工作中，我不仅学会了关爱他人，传递爱的力量，更懂得了感恩和奉献，并从中收获了人生的真谛。
最后，我想谈谈自己的一些优势和特点。
首先，我具有良好的沟通和表达能力，这是我大学期间不断积累和培养的优势之一。
其次，我乐观向上，积极主动，对待工作和生活充满热情，并且能够始终保持积极向上的态度。
第三，我有很强的学习能力和适应能力，能够快速学习并掌握新知识和新技能。
面对未来的挑战和竞争，我相信自己的实力和潜力。
我相信，通过自己的努力和不懈的追求，我一定能够适应快速变化的社会环境，实现自己的人生目标和梦想。
最后，再次感谢各位领导和评委老师们给予我们这次宝贵的机会。
事业编情景模拟面试题
事业编情景模拟面试题在准备事业发展的过程中，面试无疑是最重要的一环。
模拟面试题是一个很好的练习机会，可以帮助我们熟悉面试流程、提高应变能力。
下面就让我们来看一个事业编情景模拟面试题的案例：**公司名称**: ABC科技公司**职位**: 产品经理**面试官**: HR主管**面试时间**: 10:00am---**面试情景**：HR主管：你好，请问你是XXX吗？应聘者：是的，你好，我是XXX。
HR主管：很高兴见到你，谢谢你来参加我们ABC科技公司产品经理的面试。
在我们正式开始之前，我先简单介绍一下ABC科技公司的发展情况。
应聘者：好的，谢谢。
HR主管：ABC科技公司成立于2010年，是一家专注于互联网软件开发的公司。
我们的产品覆盖了移动应用、云服务等多个领域，在行业内有良好的口碑和市场影响力。
我们正在寻找一位优秀的产品经理加入我们的团队，希望你能为我们了解一下你的背景和能力。
应聘者：没问题，我很乐意。
HR主管：首先能请你简单介绍一下你的教育背景和工作经历吗？应聘者：当然。
我毕业于某某大学市场营销专业，毕业后在一家互联网公司担任市场推广工作。
后来我转岗到产品部门，负责产品策划和推广工作。
在这个位置上，我熟悉了产品研发的流程，对市场需求有较深刻的理解，也具备了一定的团队协作和沟通能力。
HR主管：你在市场推广和产品策划方面的经验应该能帮助你更好地担任产品经理这个职位。
你认为一个优秀的产品经理需要具备哪些能力和特质？应聘者：在我看来，一个优秀的产品经理首先要具备敏锐的市场洞察力，能够深入了解用户需求和行业趋势。
其次是对产品的策划和执行能力，要能够将市场需求转化为产品功能和设计，推动团队高效地完成产品开发。
另外，良好的团队合作和沟通能力也是不可或缺的，只有与团队密切协作才能确保产品的质量和上线时间。
HR主管：非常好的回答。
接下来我会在这些方面针对性地提问你，希望你能够从你的经验和见解中给出具体的例子。
首先是关于市场洞察力，你是如何了解用户需求和行业趋势的？应聘者：我会定期进行竞品分析和市场调研，通过用户反馈和数据分析来了解用户的痛点和喜好。
面试情景模拟
1.请你自我介绍一下你自己？2.你觉得你个性上最大的优点是什么？3.说说你最大的缺点？4.你对薪资的要求？5.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？6.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？7.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？8.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？9.你对加班有什么看法10.你觉得你比别人有什么优势，让我们选择你，而不选择其他人？11.你对于我们公司了解多少？12.你能为我们公司带来什么呢？13.最能概括你自己的三个词是什么？14.你欣赏哪种性格的人？15.你通常如何处理别人的批评？16.怎样对待自己的失败？17.你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？18.你做过的哪件事最令自己感到骄傲？19.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？20.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？21.谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？22.对这项工作，你有哪些可预见的困难？23.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作24.你希望与什么样的上级共事25.你怎样影响其他人接受你的看法？26.你的好友怎样评价你？27.你认为自己最显著的成就是什么？为什么？28.你在找工作时最看重的是什么？为什么29.在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足？30.如果重新开始读大学的话，你的做法会有什么不同？31.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？32.看到我拿的这支笔了吗？把它卖给我a)你最敬仰谁？为什么？33.你最害怕什么？34.出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？35.你认为家庭重要还是事业重要？36.工作中你和上司意见出现分歧怎么办？37.举例说明你在一项团队活动中如何团结他人，并且起到领导者的作用，并带领团队最终获得有希望的结果38.请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技能并且怎样将它用于实际工作中39.是否有在某一阶段同时承担多件事情的经历，自己是如何处理的？40.你认为你适合干什么？41.能否描述你的个人职业生涯规划？。
面试的五种形式
面试的五种形式有：结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。
第一节结构化面试结构化面试是当前面试实践中应用最多的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试和竞争上岗面试等都把它作为一种主要方法。
一、结构化面试含义所谓结构化面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。
面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲。
被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。
也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，使面试结构严密，层次性强，评分模式固定。
（人力招聘）面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。
在面试中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。
多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性，这样，对所有面试者来说比较公平。
由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。
目前，结构化面试因其直观、灵活、深入、具有较高的信度和效度而不断为许多用人单位接纳和使用，它作为现代人员素质测评中一种非常重要的方法也日益受到人们的重视。
但它在实际操作中还存在测评要素设计、评委评分一致性等问题。
二、结构化面试的特点结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。
结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
结构化面试的系统结构性主要表现在以下四个方面：1.考官的组成即考官不是随意形成的，而是由7～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年龄、性别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。
情景模拟执法面试题目(3篇)
第1篇题目背景：作为某市市场监督管理局的一名执法人员，你负责对市内一家知名食品生产企业进行例行检查。
根据前期收集的线索，该企业可能存在生产过程中违规使用添加剂的情况。
此次检查将采用直播形式，以提高执法透明度，接受公众监督。
然而，在检查前，该企业负责人表示强烈反对，认为直播检查会损害企业声誉，并拒绝配合。
情景设定：1. 你作为执法人员，已经与该企业负责人进行了初步沟通，但对方态度坚决，不愿配合直播执法检查。
2. 企业内部员工对直播执法存在不同意见，部分员工担心直播可能暴露企业内部问题，而另一部分员工则认为公开透明有助于提升企业形象。
3. 市场监督管理局领导对此事高度重视，要求你尽快解决问题，确保直播执法检查能够顺利进行。
面试要求：1. 请你模拟现场，以执法人员的身份，面对企业负责人和员工，提出你的解决方案，并说明理由。
2. 你的解决方案应体现出公平、公正、公开的原则，同时考虑如何平衡企业利益和公众监督需求。
3. 你的表达应条理清晰，语言得体，能够有效沟通，争取得到企业方的理解和支持。
模拟对话场景：执法人员：（微笑）您好，我是市市场监督管理局的执法人员XXX，今天我们来进行例行检查，希望您能给予配合。
企业负责人：对不起，我们对于直播检查持反对意见，我们相信常规检查就能达到目的。
执法人员：我理解您的顾虑，直播执法确实会对企业产生一定影响。
但我们进行直播的目的是为了提高执法透明度，让公众了解执法过程，同时也是对企业的责任和担当。
请问您能具体说明一下您反对直播的原因吗？企业负责人：我们担心直播过程中可能会暴露一些内部管理问题，影响企业形象。
执法人员：（点头）我理解您的担忧。
实际上，直播执法正是为了促进企业规范经营，我们会在直播过程中严格遵循法律法规，确保检查的公正性和客观性。
同时，我们也会对直播内容进行筛选，避免泄露商业秘密。
企业员工甲：我觉得直播执法是个好主意，这样我们也能看到执法人员的工作，对我们的工作也是一种促进。
招聘面试之情景模拟
招聘面试之情景模拟面试官：你好，请问你是来参加我们公司的面试吗？求职者：是的，我是来参加面试的。
面试官：很高兴见到你。
首先，请你自我介绍一下。
求职者：好的。
我叫张三，毕业于某某大学计算机专业，拥有两年的软件开发经验。
我熟悉Java、Python等编程语言，熟悉Web开发和数据库设计。
我在上家公司的项目中负责了前端开发和部分后端开发工作，具备良好的团队合作和沟通能力。
面试官：非常好。
你在上家公司的项目中遇到过什么挑战吗？你是如何解决的？求职者：在上家公司的一个项目中，我们需要在短时间内完成一个复杂的功能模块，并且要求保证代码的质量和性能。
由于时间紧迫，我和团队成员决定采用敏捷开发的方式，将功能模块拆分成多个小任务，并且每天进行迭代和反馈。
我们还利用自动化测试工具进行代码测试，确保代码的质量。
最终，我们成功地按时完成了项目，并且得到了客户的好评。
面试官：很不错。
你对我们公司有了解吗？求职者：是的，我在网上了解了贵公司的一些信息。
我知道贵公司是一家专注于互联网金融领域的创新型企业，致力于为用户提供便捷、安全的金融服务。
贵公司的业务范围包括个人理财、支付结算、互联网借贷等。
我对贵公司的发展前景和行业地位非常看好，希望能够加入贵公司，并为其发展贡献自己的力量。
面试官：非常感谢你对我们公司的关注和认可。
接下来，我想问一些关于你个人能力的问题。
请问你在团队合作中的角色是什么？求职者：在团队合作中，我通常扮演的角色是项目的开发者和协调者。
我会与团队成员密切合作，共同制定项目计划和目标，并协调各个成员的工作进度。
我也会积极参与团队讨论和决策，提出自己的建议和意见。
我相信良好的团队合作是项目成功的关键，我会尽力发挥自己的作用，为团队的成功做出贡献。
面试官：非常好。
最后，你有什么问题想要问我的吗？求职者：是的，我想了解一下贵公司的培训和晋升机制是怎样的？面试官：我们公司非常重视员工的培训和发展，我们会为新员工提供系统的培训计划，包括业务知识和技术培训。
情景模拟面试题目范例
情景模拟面试题目范例一、面试题目：自我介绍您好，我是XXX。
感谢您给我这次面试的机会。
下面是我的自我介绍。
自我介绍是一个展示个人能力和背景的重要环节。
我毕业于XXX 大学，主修XXX专业。
在大学期间，我积极参与社团活动，担任过XXX社团的干部。
这锻炼了我的组织能力和团队合作精神。
毕业后，我加入了一家知名的企业，担任XXX职位。
我在这个职位上承担了多项重要的任务，例如XXX。
通过这些工作经历，我不仅增强了自己的专业技能，还培养了解决问题和应对挑战的能力。
除了专业能力，我也注重个人的综合素质提升。
我积极参加各种培训和学习，不断提升自己的沟通能力、团队合作能力和领导能力。
我相信，终身学习是保持竞争力的关键。
二、面试题目：谈谈你的工作经历在面试过程中，我们经常会被问到工作经历相关的问题。
下面是我对于这个问题的回答。
我在大学毕业后，加入了一家跨国公司，担任XXX职位。
在这家公司，我从基层做起，逐步积累了丰富的工作经验和管理经验。
在刚刚进入公司的时候，我主要负责XXX。
通过这个工作，我学会了如何细致入微地处理问题，并进行有效的协调和沟通。
随着时间的推移，我逐渐晋升到了XXX职位。
在这个职位上，我负责XXX。
通过参与并主导这些项目，我学会了如何高效地管理团队，并在紧张的时间表内完成任务。
另外，我还在工作中注重个人的综合素质提升。
我积极参加各种培训和学习，提升自己的沟通能力、领导能力和问题解决能力。
这些经历让我得到了很多宝贵的经验和教训，也使我不断成长和进步。
三、面试题目：你为什么选择我们公司？在面试中，面试官常常会问到“你为什么选择我们公司？”这个问题。
下面是我的回答。
我选择贵公司的原因有三个主要方面。
首先，贵公司在业界享有很高的声誉。
通过了解和调研，我了解到贵公司在领域内拥有卓越的业绩和领先的技术。
作为一名有抱负的职场人士，我渴望加入这样一家以创新为核心的公司，与行业精英共同工作，共同成长。
其次，贵公司提供了良好的职业发展机会。
面试情景发言稿范文大全
面试情景发言稿范文大全
1. 您好，很高兴能有机会参与这次面试。
我是XXX，我对贵
公司的发展前景和所提供的岗位非常感兴趣。
我相信自己具备在这个岗位上取得成功所需要的能力和技能，希望能有机会为贵公司贡献我的力量。
谢谢。
2. 非常感谢贵公司给予我这次面试的机会。
我希望能通过这次面试，向贵公司展示我的专业知识和工作能力。
我对这个岗位充满热情，我相信自己能够胜任并且取得优异的成绩。
谢谢。
3. 非常荣幸能够参加贵公司的面试。
我在过去的工作中积累了丰富的工作经验和专业知识，我相信这些都能让我在贵公司的岗位上有所作为。
我会尽全力展现自己的优势，希望得到贵公司的青睐。
谢谢。
4. 谢谢贵公司给予我面试的机会。
我对这个岗位非常感兴趣，我相信自己具备所需的能力和素质。
我会在面试中展现最真实的自己，希望能够得到贵公司的认可并成为贵公司的一员。
谢谢。
5. 很高兴能参加贵公司的面试，我对贵公司的发展和市场前景充满信心。
我相信自己能够在这个岗位上取得令人满意的表现，我会全力以赴，希望能够成为贵公司的一员。
谢谢。
演讲稿的情景模拟与实践演练
演讲稿的情景模拟与实践演练尊敬的各位领导、亲爱的同学们：大家好！今天，我演讲的题目是《演讲稿的情景模拟与实践演练》。
一、引言部分演讲是一种艺术，也是一门技巧。
成功的演讲需要演讲者不仅能够准确把握要传达的信息，还要能够在语言、表达、肢体等方面与观众产生共鸣。
而情景模拟和实践演练是提高演讲技巧的有效方法。
二、情景模拟的重要性及实施方法1. 情景模拟的重要性情景模拟是指在演讲前，通过设定各种不同环境、观众的情节，来帮助演讲者更好地应对各种演讲场合。
情景模拟有助于演讲者熟悉各种情况下的演讲表达，增强自信心，减少紧张情绪，提高演讲的实际效果。
2. 实施方法情景模拟可以通过以下几种方式来进行实施：（1）排练演讲：演讲者可以找一些志同道合的好友或者家人，要求他们扮演观众的角色，演讲者在这样的环境中可以模拟真实演讲场景，丰富自己的演讲语言和表达方式。
（2）利用录音设备：演讲者可以利用录音设备进行自我评估。
在模拟演讲过程中，演讲者可以录下自己的演讲实践，再进行听后自我评估，找出不足之处并加以改进。
（3）虚拟实境技术：随着科技的进步，如今我们可以利用虚拟实境技术进行情景模拟。
通过虚拟实境眼镜，演讲者可以体验各种特定环境下的演讲情节，从而提前做好准备。
三、实践演练的意义与方法1. 实践演练的意义实践演练是情景模拟的延伸和深化，通过反复实践，演讲者可以更好地将模拟训练的技巧运用到实际演讲中，达到熟能生巧的效果。
实践演练可以帮助演讲者更好地掌握节奏、语调、表情等演讲要素，提高演讲的口才和表达能力。
2. 实施方法实践演练可以采取以下几种方法：（1）参加演讲比赛：演讲比赛是锻炼演讲技巧的绝佳机会，可以提供一个真实的演讲平台。
通过参赛，演讲者能够获得专业的评委评分和建议，进一步了解自己的不足之处，并加以改进。
（2）参加社团活动：可以加入各类演讲或辩论社团，通过参与社团活动，与其他成员进行演讲交流，互相督促、激励，共同进步。
（3）利用现实情境：在日常生活中，演讲者经常会面临各种演讲机会，如班级演讲、会议发言等。
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解决问题
与被执行人单独沟 通，在沟通时晓之以理 再者说，受害者现在都躺在 医院了，需要接受治疗，毕 动之以情。比如简单陈 竟跟他相比，咱身体健康有 述法院判决依据；说明 谋生能力不是？也不是多少 遭到意外伤害的人的情 钱的事情。请配合我们的工 况；告知阻挠法院执法 作，好吧？谢谢。 会给自己和家人带来的 不良影响等，希望他做 出正确的选择。 第四，让同事与其他乡 亲进行解释说明，劝解 大家各自散去。
演讲结构——主体演讲 主体演讲
衔接：自问自答 有人会有这样的疑问，我们还要不要发扬
这种品质，到底怎样才能把这一品质传
承好，我想我们可以...
演讲结构——主体演讲
主体演讲
排比：弱智排比
自信像风，吹拂着我的脸庞，自信像雨，滋润
着我的心灵，自信像阳光，照耀着我的心灵 ......(鲜花、诗歌、蓝天、白云、绿树、音符、 棋子......)
让我们大家拉起手来,用我们的努力来....
最后，我想和大家分享这样一句话：宝剑锋从磨
砺出，梅花香自苦寒来......
演讲类型
一、命题演讲（给出论点） 真题例题：请以”诚信“为题发表一段 三分钟的演讲。
命题演讲黄金结构：
第一，谈认识。阐述对论点（诚信）的认识和理解。 第二，树论点。总述某一观点的正确性（即阐述诚信的重 要意义）（弱智排比）。
第三，摆论据，证明论点（可以三鹿企业无诚信破产为例
） 第四，扣题目，小升华。任何一个演讲都不能就事论事， 而应该在最后呼应题目的结尾部分对论点进行升华。（诚 信对于个人、企业以及社会的发展都具有重要意义，从而 升华到诚信社会的建设层次。发出号召）
演讲类型
二、就职演讲
真题例题：在单位欢迎新人的迎新
答题结构
答题技巧
（一）答题结构
• 开场白
• 主体
• 结束语
（二）答题技巧
• 开场白
① 打招呼 ② 介绍身份 ③ 引入主题
（二）答题技巧
开场白 技巧
（1）您好/大家好 问好 （2）最近怎么样？ （3）吃了么？ 直呼姓名或昵称 控制局面 小王 请大家安静一下 （1）我是…部门XX （2）我是来帮助大家处理…事的XX （1）对于…问题，我希望跟能大家做一个交流 （2）我今天是来跟你谈…事情的 （1）大家关注的…问题，我们也非常重视 表明态度 （2）各位 注：“大家”表示对象，根据情境不同适当变换
稳定情绪，增强信心
丌同的开场白
1. 引用，语录 女士们先生们，富兰克林 罗斯福说过... 2. 提问 在我介绍之前我有一个基本问题请大家考虑... 3.设问 诚信是什么？
4.故事引入
首先，我想和大家分享这样一个故事... 5. 直述论题
诚信是一种优秀的品质...
演讲结构——主体演讲
主体演讲
逻辑：分清要点，逐一讲解 首先、其次、再次 第一、第二、第三 .......
演讲结构——主体演讲
主体演讲
事例：所有社会现象和名言警句的题干, 感动中国十大人物，行业英模......
演讲结构——结束语
结束语
结束语是你传达信息的最后机会，好的 演 讲人会利用它提高整个演讲的效率， 使听 众始终保持对讲题的兴趣。
演讲结构——结束语
重申目的，回顾要点 号召行动，畅想未来 采用大家都知道的口号或语录 我相信......我相信......
分析情况
确定任务
首先判断对方意图。根 据不同情况灵活确定任 务。比如有的执行人是 因为心理上不接受被执 行的结果，需要对其进 行劝解。在此基础上明 确执行中的任务分工。 一部分人进行沟通协调 工作，另一部分人进行 护卫和执勤任务。必要 时候还可以正确社区和 街道调解员的帮助。 这个判决是法院基于事实， 依据国家法律作出的合法 判决。保证判决的生效是 我们的工作，希望你能理 解和配合。你看我们都来 过很多次了，你之前都是 闭门不见，这次聚这么多 的亲朋好友阻碍执法，这 样不仅影响了你们正常的 工作生活，也严重妨碍了 我们工作的进展，我们都 互相理解好吧？
范例
打招呼
介绍身份
我是XX（题目设定的角色）
点明问题
引入主题
（二）答题技巧
• 主体
人际沟通
应急应变
（二）答题技巧
• 结束语 ① 总结式
即在结束时予以归纳总结，突出主题。
② 展望式
结合现实情境或沟通内容，或建议，或启发。对沟通者
有一种感召或期待，激发对方，付诸行动。
③ 警示式
在情境沟通结束时，通过告诫呾提示，发人深省，引人深 思，起到警示的作用。
与心审题
审题：充分了解讲题中的所有内容和材料 定义演讲的目标， 如： － 有无身份
－ 有无主题
－ 有无其他限定条件
组织演讲结构
演讲结构
称呼 开场白 主体演讲 结束语 致谢
演讲结构——开场白
开场白－你演讲的前30秒钟
提高听众的兴趣， 捕捉注意
营造气氛，使听众与你一致
简述演讲的目的和要点
（二）答题技巧
例题2：2011年5月12日上午广东省公务员面试真题/法检 系统
法院做出一个强制执行的生效判决，你在执行 的过程中被执行人丌但丌配合，而丏还纠集一 批亲属来阻碍你的执法，你怎么劝他，请现场 模拟。
被执行人干涉执法的情况 各位老乡，不管出于 关系到法院判决的顺利执 什么目的，你们现在 行。作为执法人员，必须 的行为都妨碍了我们 控制事态发展，隔离危机 的执法。我们都不希 ，妥善处理。要注意原则 望事态继续扩大，而 性与灵活性的相互结合。 是希望解决问题。咱 一方面以事实为依据，坚 俩冷静下来考虑更好 持原则、维护受害者利益 的解决现在的问题好 ；另一方面需要考虑周全 吧？ 、灵活处理，以免引起不 必要的纠纷，进一步影响 执法工作的顺利开展
总结提升
在执法结束之后，通 过对本次执法工作的 深入总结，发现问题 ，总结经验，在以后 的执法过程中不断改 进执法工作方法，提 高执法效率。 谢谢大家的配合， 我们现在要给受害者 送去公务执行款，你 看你们要不要一起过 去，缓解下彼此的矛 盾？
谢谢大家！
会上，作为新人，请现场模拟一下 你的发言。
就职演讲黄金结构：
第一，问好。 第二，谈走上这一岗位，走进这一集体的荣誉感。
第三，自我介绍（包括性格、工作经历、做人原则、工作原
则等等），并与对日后工作的期待相联系。比如：我性格比
较开朗乐于交友，相信同事们很快能了解到这一点，也相信
我和各位同事能迅速打成一片，与良师益友和谐相处。 第四，谈自己对工作的打算。 第五，前景展望。 第六，道谢。
江西省公务员面试与项辅导
演讲不情景模拟
华图教育集团
目彔
一、演讲类题型精讲
1 2
二、情景模拟类题型精讲
发言演讲类题
题型概括：
考核点：思想+礼仪+表达，重在表达 特别注意：演讲是形式，各类面试题型是内容
演讲技巧：
（1）明确演讲者的角色呾演讲对象 （2）充分利用思考时间（1：4） （3）礼节“考官，请允许我站起来演讲”
某地在网上开展评选优秀教师的活动，结果出 来之后有记者质疑这样网上评选的方式是否恰 当，获奖者的票数进进超出人们的期望，是否 存在网上刷票的情况？就在这个新闻发布会上， 你是发言人，你会怎么回答记者的问题？请现 场模拟一下。
（三）题型判断
识别三要素 • • • 角色 问题情景 现场模拟
二、答题方法
命题的环节交给了考生。所以，此类试题
还是按照命题类演讲去回答。
演讲－肢体语言
站起来（各位考官请允许我站起来演讲） 站定并目视听众，使双方都稳定下来 自然谈吐，表现个人风格 面带微笑，适当的手势 声音比平时高半拍 适当的抑扬顿挫
目彔
一、演讲类题型精讲
1 2
二、情景模拟类题型精讲
演讲类型
三、活动致辞
真题例题：在与兄弟单位的经验交 流会上，你作为会议主持人要发言 ，请问你怎么说？
活动致辞黄金结构：
第一，问好。对兄弟单位的到来表示欢迎和感谢。
第二，简单介绍本次活动的日程安排。 第三，谈本次活动的目的和意义。 第四，预祝大会成功。
演讲类型
四、根据材料自拟题目或自定中心迚行演讲 此类试题其实就是命题演讲，只是考官把
情景模拟概念 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况 ，要求被测试者扮演某一角色并进入角 色情景中，去处理各种事务及各种问题 和矛盾。考官通过对考生在情景中所表 现出来的行为，进行观察和记录，以测 评其素质潜能，或看其是否能适应或胜 任工作。
真题回顾
2011年2月24日下午国家公务员面试真题：国税系统