临时工管理制度模版(2篇)

临时工管理制度模版

一、考核及聘用管理：

1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不____，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度

1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚____元。

6.因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚____元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－

____元。

7.考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。

临时工管理制度模版（2）

第一章绪论

第一节引言

为了规范公司内部临时工的管理，提高临时工工作效率，保障临时工的权益，制定本临时工管理制度。

第二节制度目的

本制度的目的是为了准确规范临时工的岗位职责，明确管理责任和权益，建立健全的临时工管理机制，提高工作效率。

第三节适用范围

本制度适用于公司所有临时工，包括持有劳动合同、短期协议或口头约定从事临时工作的人员。

第二章临时工的招聘与培训

第一节招聘

1. 公司内部招聘：公司优先考虑招聘现有员工的亲属或友人作为临时工，但必须满足相关岗位的要求。

2. 外部招聘：在公司网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，进行面试、笔试等环节，择优录取。

第二节培训

1. 入职培训：任职临时工需要参加公司组织的入职培训，包括公司规章制度、工作流程、安全操作等方面的培训。

2. 岗位培训：根据临时工具体岗位的要求，进行专业技能培训，确保临时工具备工作所需的基本知识和技能。

第三章临时工的权益和责任

第一节经济权益

1. 工资支付：临时工的工资按照岗位薪酬标准进行支付，结合工作时间、工作内容等因素进行调整。

2. 福利待遇：临时工享受公司规定的各项福利待遇，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。

第二节工作责任

1. 工作安排：临时工需按照公司安排的工作时间、工作内容、工作地点进行工作，不得随意更改或自行选择工作项目。

2. 工作纪律：临时工需遵守公司的工作纪律，包括按时上下班、服从管理、妥善保管公司财产等。

第四章临时工的管理

第一节绩效考核

1. 考核指标：根据临时工的工作岗位，制定相应的考核指标，包括工作效率、工作质量、团队合作等。

2. 考核周期：设置固定的考核周期，定期进行临时工的绩效考核。

第二节岗位变动

1. 岗位调整：根据工作需要，公司有权对临时工的岗位进行调整，临时工需配合公司的调整决定。

2. 岗位晋升：对于表现出色、能力突出的临时工，公司有权将其晋升为正式员工，具体条件和程序按照公司相关规定执行。

第五章临时工的离职与解除

第一节离职程序

1. 临时工提前30天书面通知公司离职，经公司同意后，办理离职手续。

2. 公司有权单方解除临时工劳动合同，解除时需支付相应的经济补偿。

第二节离职补偿

1. 离职通知期满后，公司按照临时工实际工作时间支付相应的工资和福利。

2. 临时工违反公司规定，被公司解除劳动合同的，不享受任何离职补偿。

第六章附则

本制度由公司人力资源部负责解释，自颁布之日起生效，修订时应经公司领导班子审定。如对本制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出。

____字以上临时工管理制度范文，希望对您有所帮助。