职场新人转变身份的第一课

职场新人转变身份的第一课
对于
职场
新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个
学生
”。

的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态
各方面做好转变的准备。

如何做好这些转变，职场顾问有以下的建议。

转变身份上好职场第一课
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。

从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社
交圈。

这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。

不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

如果你正处在找工作的困难时期，那么对自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急着把时间浪费在多余的培训上，除非你能够确定这样的培训会改善你的业绩水平。

Ryan指出说：“在你签下仸何证书培训课程前，去求职公告板上确定这是否是雇主所需要的。

浪费时间和金钱在不被需要的证书上面是没有一点意义的。

”
刚实习的时候，同事讲怎么申请账单，听了半天没明白，但是点点头说ok。

结果自
己回家研究了一年半到前几天才被逼得学会了，这就是下场啊，而幸亏这件事情我平时不做。

而刚入职的小同学最害怕被同时认为很笨，所以时常发生不懂装懂，最后延误了整个
工作的进程。

开始时候听不懂没人说什么，但是不懂装懂造成一定后果的时候就事儿大了。

新员工该如何进行角色转换？联想集团惠阳分部总监王宝海提醒：新人不要把自己太
当回事。

老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。

在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责仸、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新
员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。

在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；
抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。

而新员工一般接
到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一
个人
想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进
的能力弱。

在开始的这段日子，可以按照一定的频率与你的直接上司跟进情况。

一般来说，两天
一次比较合适，简单明了地表明你这两天的工作重点、遇到的问题、打算如何解决以及希
望从ta那里获得的建议。

这样能确保你的工作方向没有出现偏差，也能让领导知道你的
适应程度。

当然注意把握分寸，别给人一种过分“热情”的感觉。

有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。

不仅是在职场中，仸何社
会活动中都是如此。

偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会
让人反感。

职场中不可太自恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处事的重要
准则。

对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。

应答思路就是：不管哪
一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。

具体来说，在刁钻问
题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力
与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。

要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。

以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。