影视公司奖罚制度范本

影视公司奖罚制度范本
影视公司奖罚制度范本：
一、总则
1. 本奖罚制度旨在激励员工积极性，提高工作效率，保证公司规章制度的执行，维护公司利益和员工权益。

2. 奖罚制度适用于公司全体员工，包括但不限于导演、编剧、演员、技术人员、行政人员等。

3. 奖罚制度的执行应公平、公正、透明，不得有任何形式的歧视或偏袒。

二、奖励
1. 业绩奖励：根据员工的工作业绩，包括但不限于项目完成度、创新贡献、客户满意度等，给予相应的奖金或提成。

2. 创新奖励：鼓励员工提出创新想法或改进方案，对于被采纳并实施的创新点子，给予奖励。

3. 团队奖励：对于团队合作精神强，完成重大项目或达成团队目标的团队，给予集体奖励。

4. 特殊贡献奖：对公司发展有重大贡献的员工，如引入重要资源、解决重大问题等，给予特别奖励。

三、惩罚
1. 迟到早退：员工每迟到或早退一次，根据迟到早退的时间长短，给予相应的罚款。

2. 工作失误：因个人原因导致工作失误，给公司造成损失的，根据损失大小，给予相应的罚款或警告。

3. 违反规章：违反公司规章制度，如泄露公司机密、不服从管理等，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

4. 不诚信行为：包括但不限于伪造文件、虚报工作量、贪污受贿等，一经发现，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。

四、奖罚程序
1. 奖罚的提出和审批应由直接上级或人力资源部门负责。

2. 奖罚决定应书面通知员工，并说明奖罚原因。

3. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后7个工作日内向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

3. 本制度与国家法律法规冲突时，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容仅为范本，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。