公司工时管理制度

公司工时管理制度
一、总则
为了规范公司员工的工作时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，提出公司工时管理制度。

本制度适用于公司全部员工，旨在统一
工作时间布置，合理调配工作任务，实现工作与生活的平衡。

二、工作时间布置
1.公司的工作时间为每周五个工作日，每天工作时间为8小
时，具体工作时间布置如下：
–上午：8:30 — 12:00
–下午：13:30 — 17:30
2.员工需严格遵守工作时间，定时到岗并完成公司布置的工
作任务。

如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级领导请假并获得批准。

3.弹性工作制度：
–公司允许员工依据个人需求，申请弹性工作制度。

弹性工作制度包含远程办公、弹性上下班等形式，但必需保证
工作任务的完成和团队协作。

–弹性工作制度需要提前向上级领导申请，并按日志方式记录工作内容和时间。

4.加班管理：
–公司鼓舞员工在正常工作时间内高效完成任务，并尽量避开加班。

如确有需要加班的情况，员工需提前向上级领
导申请并获得批准。

–加班需要向公司行政部门登记，记录加班时间和原因，公司将按规定支出加班工资或供应调休。

三、考勤管理
1.员工需依照公司规定的工作时间布置进行签到和签退。

2.公司将配备自动考勤系统，员工在进入和离开办公区域时，需使用员工工牌进行刷卡，确保考勤准确。

3.员工应当如实记录工作时间，不得擅自调整和窜改考勤记录。

4.若员工迟到或早退，将依照公司规定进行考勤扣罚，扣罚
标准如下：
–迟到15分钟以内：警告一次；
–迟到15分钟以上30分钟以内：扣除半天工资；
–迟到30分钟以上：扣除全天工资。

5.连续三次无故迟到或早退，公司将进行相应的纪律处分，
包含但不限于扣除奖金、调整岗位、通报批判等。

6.请假管理：
–员工如需请假，需提前向上级领导提交请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。

–请假事由涉及病假、事假、产假、陪产假、婚假等，需供应相应的证明料子。

–请假时长超出三天的，需向上级领导递交书面请假申请，并经人事部门批准。

7.缺勤管理：
–如员工未经批准未请假或无故缺勤，则属于违纪行为，公司将视情节严重程度进行纪律处分，包含但不限于扣除工
资、停发奖金、辞退等。

–公司将保存依法解除劳动合同的权利。

四、监督与管理
1.公司将设立工时管理委员会，负责监督和管理公司员工的
工时行为。

2.工时管理委员会由相关部门负责人和工会代表构成，定期
召开会议，审查并解决工时管理方面的问题。

3.公司将严格执行工时管理制度，对员工违反工时管理制度
的行为进行纪律处理，包含但不限于扣除工资、调整岗位、通报批判等。

五、附则
1.公司将依照国家相关劳动法规定，保障员工的合法权益，
禁止任何形式的人身攻击、鄙视和虐待行为。

2.如员工对公司的工时管理制度有任何疑问或建议，可向上
级领导或工会代表提出，公司将及时进行解答和反馈。

3.其他未尽事宜，公司将依据需要进行增补和解释。

4.本制度自颁布之日起生效，有关部门和员工应严格遵守，
如有违反，将依据公司规定进行相应处理。

最终解释权归公司全部。

注意：该规章制度仅为示例，具体内容需要依据实际情况进行调整和完善。