完整版中小型公司管理制度

第一章总则
第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位。

第三条本制度旨在明确公司管理职责，规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。

第二章组织架构
第四条公司设立以下组织架构：
1. 股东会：公司最高权力机构，负责制定公司发展方向和重大决策。

2. 董事会：负责执行股东会决议，监督公司经营管理。

3. 总经理：负责公司日常经营管理，对董事会负责。

4. 各部门：根据公司业务需要设立，负责具体业务执行。

第五条各部门负责人由总经理提名，经董事会批准后任命。

第三章员工管理
第六条公司实行劳动合同制，员工与公司签订劳动合同。

第七条员工招聘遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘会、网络招聘等渠道进行。

第八条员工享有以下权利：
1. 依法获得劳动报酬；
2. 享受国家规定的法定节假日、年假、病假等；
3. 参与公司培训和学习；
4. 对公司管理和工作提出意见和建议；
5. 其他法律、法规规定的权利。

第九条员工应履行以下义务：
1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；
2. 完成工作任务，提高工作效率；
3. 保守公司商业秘密；
4. 维护公司利益，团结协作；
5. 其他法律、法规规定的义务。

第四章财务管理
第十条公司实行严格的财务管理制度，确保财务收支合法、合规。

第十一条公司财务部门负责编制和执行公司财务预算。

第十二条公司建立健全成本核算体系，加强成本控制。

第十三条公司定期进行财务审计，确保财务数据的真实、准确。

第五章办公秩序与纪律
第十四条公司办公区域保持整洁、有序，员工应爱护办公设施。

第十五条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

第十六条员工应遵守办公纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十七条员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第六章培训与考核
第十八条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。

第十九条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。

第七章附则
第二十条本制度由公司董事会负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第二十三条本制度未尽事宜，由公司董事会另行规定。