公司员工着装管理制度

公司员工着装管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求
第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：
1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；
2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；
3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；
4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；
2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；
3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；
4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止
第六条公司员工禁止着装以下行为：
1. 着装暴露过多，性感、低俗；
2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；
3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；
4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督
第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚
第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；
2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训
第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

第七章附则
第十五条本管理制度解释权归公司管理层所有。

第十六条本管理制度自颁布之日起生效。

第十七条本着装管理制度如需修改，经公司管理层讨论通过后可进行修订。